a indenização por quebra de contrato só é efetiva quando a empresa quebra o contrato do colaborador CLT. Seu tipo de contratação foi temporária, e o contrato temporário pode de ir de 1 dia até 270 dias *podendo ser finalizado a qualquer momento sem pagar indenização por quebra de contrato*
Acabei de ter a carteira assinada mas agr fui conferir e esta como prazo determinado definido em dias . Se for temporário a empresa teria que ser obrigada a falar durante a entrevista .
oi doutor , tudo bem ? entrei em uma empresa de supermercado e tem registrado como prazo determinado, pra encerrar no dia 17 de março agr , e assinei um termo chamado de prorrogação de contrato, totalizando tudo pra encerrar em abril. minha dúvida é : oq significa esse termo de prorrogação de contrato ?
Entrei na empresa 3/11/21 e O meu contrato mudou em 6 de junho de 2023 para prazo indeterminado . Agora em julho de 23 estou em experiência? Como vai ficar a recisao quando eu sair Uma parte em um outra em outro contrato ?
Comecei dia 03 de novembrode 2022 minha experiência vencia dia 31 de janeiro de 2023,dia 27 avisei que iria trabalhar ate o fim de contrato,mais no meio disso em dezembro me deram ferias,dia 30 de janeiro ela falou pra mim nao ir mais,,,fui la pra acertar hoje eles me descontaram 12oo de ferias,não pagaram meu fgts e ainda colocaram que eu pedi pra quebra o contrat9 dia 30 traduzindo sai com 400 reais
Alguns advogados dizem que ao fim do contrato por prazo determinado, se o empregador não quiser efetivar o funcionário, ele tem direito ao FGTS, mas outros advogados como vc disse que é somente saldo de salário, 13° e férias, afinal, afinal de contas, se o empregador decidir não efetivar o funcionário ao fim do contrato ele tem direito ao FGTS ou não?
Todos os empregados tem Direito ao FGTS. Essa verba é paga mensalmente na conta vinculada do trabalhador, independente do contrato ter prazo determinado ou não.
Olá, eu fiz uma entrevista e no mesmo dia a pessoa me ligou para estar indo a empresa pegar as documentação necessárias para a contratação, foi me passado que eu ficaria responsável pelo depósito, como eu já trabalhei com esse setor perguntei a ele se tinha equipamentos " carrinho pra carregar caixas e tals" já que tinha caixas pesadas e ele me informou que sim, pois bem fiz a documentação tudo certinho e chegou de noite veio uma notificação que minha carteira havia sido registrada, eu entrei pra verificar e meu cargo estava como repositora de loja, sendo que eu não podia ir a loja e somente ficar no depósito. No primeiro dia de serviço era totalmente diferente do que ele havia me passado, pois não havia nenhum equipamento pra ajudar a carregar caixas, já que era bem pesadas, e ele me encarregou de receber mercadoria, esse dia cheguei em casa quase travada de tanta dor nas costas, no segundo dia de serviço ele veio a erguer a voz comigo na frente da equipe e de fornecedores, sendo que eu estava fazendo meu trabalho como ele pediu, e como havia dado algo errado em uma mercadoria que a filha dele recebeu, ele quis se dirigir a mim como a errada, fui pro meu intervalo e comuniquei a ele que não retornaria mais a empresa, trabalhei registrada praticamente 1 dia e meio, e agora não sei como vai ser a procedência desse caso, já que ele apenas respondeu " te entendo, vou enviar sua carteira ao RH" e até agora não me comunicou mais. Será que eu vou ter q pagar alguma coisa a empresa? Aah e eu não fui informada de quanto tempo era meu contrato de experiência, só vi na carteira de trabalho digital que está assim " prazo determinado em dias"
Bom dia eu ate o fim do contrato de 90 dia que encerrou no dia 23/12/2024 o valor do salario e de 1668.91 bruto qual e o valor que eu vou receber na rescisão e xomo eu fiz saque do fgts aniversario noncaso eu consigo so saca a multa do fgts ?
Boa Noite Dr, fui contratado dia 22/03/2024 prazo determinado e no dia 08/05/2024 que completou 45 dias apareceu prazo indeterminado....nesse caso tenho direito a quais verbas ? Meu patrao disse que eu ainda estou na experiência de 90 dias e eu nao tenho direito aviso previo e 40%...correto isso?
A recontratação de um trabalhador após o término de um contrato a termo é permitida, desde que sejam respeitadas as disposições legais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente para evitar a configuração de fraude trabalhista. De acordo com o artigo 452 da CLT, se um empregado for recontratado dentro do prazo de seis meses após o término de um contrato por prazo determinado, presume-se que a intenção foi fraudar a legislação, salvo em casos de atividades que, por sua natureza, sejam sazonais. Assim, para evitar problemas jurídicos, recomenda-se: Respeitar o intervalo de seis meses entre o término do contrato por prazo determinado e a nova contratação, salvo se o trabalho for sazonal ou temporário. Formalizar adequadamente a nova relação de trabalho, observando que, no caso de recontratação, o vínculo será considerado por prazo indeterminado, mesmo que o intervalo de seis meses tenha sido respeitado. Garantir o cumprimento das obrigações do contrato anterior, como o pagamento das verbas rescisórias (saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS, com ou sem a multa de 40%, conforme o caso). Evitar práticas fraudulentas, como a recontratação repetitiva de trabalhadores em contratos sucessivos por prazo determinado com o objetivo de burlar direitos trabalhistas. Por fim, a recontratação por prazo indeterminado pode trazer segurança jurídica para as partes e demonstra o cumprimento das normas legais, protegendo o empregador contra possíveis ações judiciais futuras.
Boa noite, uma dúvida aqui ! No meu contrato de experiencia diz "terá prazo de 45 dias, podendo este prazo ser renovado por mais 45 dias, automaticamente, se não houver manifestação expressa contrária das partes, perfazendo um total de 90 dias, conforme artigo 445, parágrafo único da CLT". No caso, os 45 dias se encerram daqui a 3 dias e eu não quero continuar no trabalho, como ficaria minha indenização para a empresa? Seriam metade do salário referente aos 3 dias faltantes para os 45 dias, antes de renovar, ou seriam aos 48 proporcionais aos 90 dias restantes? Excelente video obrigada desde já!
Muito bom o vídeo! Tenho uma dúvida: Tenho um contrato de estágio de estágio já assinado, só falta enviar para a faculdade, caso eu avise que tenho proposta melhor, EU PRECISO PAGAR MULTA OU coisa do tipo para a empresa? porque já está tudo pronto, realmente só falta a assinatura
@@gabrielpachecoadvogado Vou pedir hoje, é só falar que tive uma proposta melhor e sair? não preciso assinar nada né? porque ainda não foi oficializado nada
O prazo do meu contrato era de 45 dias . Ai nao renovaram fui mandada embora sem justa causa mais depositaram so 380 na minha conta. Gostaria de saber se esta correta essa recisao . Eles nem me mandaraam a recisao ainda estou desesperada pra saber
Bom dia A empresa que Contrata temporário, ela mandando o funcionário embora , o funcionário teria direito ao seguro desemprego juntando com registro anteriores ? A empresa fornece o requerimento?
Comecei em janeiro de 2024 e assinaram em maio do mesmo ano, porem desde então está assinado como definido em dias, meses e anos... Porem no meu caso ja nao tinha passado o período de experiência ? Então isso significa que o meu contrato está definido por um período, e o pior que não foi comunicado de nada
@@gabrielpachecoadvogadodesculpa, mas não entendi. Poderia me ajudar? Fui contratada dia 18 e estou saindo dia 22 com 4 dias de trabalho. O término do contrato está previsto para o dia 01/05/25.
Tive um contrato a termo no qual se iniciou dei 16/10 e se encerrou dia 29/11 nao teve acerto nenhum continuei trabalhando até dia 13/01 e fui dispensado oque devo fazer
Na verdade, a empresa tem liberdade para dispensar quem quiser. No entanto, existe algo que você pode fazer: conferir os cálculos da sua rescisão para não ser prejudicado.
Trabalhei durante 7 meses como intermitente mas na carteira esta prazo determinado em dias ...fui dispensada pelo telefone e nao recebi o contrato de término de trabalho como recebo o fgts?
Olá, tudo bem? Eu tive um registro na carteira de trabalho em 2022, trabalhei durante 45 dias e fui demitida sem justa causa. Alguns dias depois me pagaram via transferência bancária um valor de rescisão de 945 reais, sendo um salario de 1.280 + 200 de insalubridade... A questão é que no dia da demissão, não recebi nenhum documento constando como rescisão contratual, apenas assinei algumas folhas e recebi uma Ficha de Registro de Empregado. No momento estou para registrar a carteira num novo trabalho e queria saber se irei precisar deste documento "rescisão contratual" como documentação necessária no RH... Sendo que eu não possuo ele Sabe me dizer se isso vai me atrapalhar na assinatura mesmo tendo todo o resto da documentação em mãos? E se é possível solicitar, depois de 2 anos, esse documento de rescisão contratual, ou se eu consigo por algum site? Grata se puder me tirar um pouco dessa dúvida...
Uma amigo celebrou um contrato de experiência, já finalizado o contrato, e ele ainda continua trabalhando sem jamais ter sido informado sobre a contratação definitiva, mas continua recebendo tudo direitinho. Como a relação de trabalho pode ficar?
Se ultrapassou o prazo do contrato de experiência, significa que o seu contrato por prazo determinado (experiência) se transformou automaticamente em um contrato por prazo indeterminado. Fique tranquila porque está tudo certo. Seu amigo é empregado.
Bom dia, tenho uma dúvida. Eu não assinei o contrato de trabalho por prazo determinado. Estava ainda no contrato de experiência, mas sabia que o tipo é contrato era desta forma, pois vi na carteira de trabalho digital. Antes de findar o contrato de experiência eu pedir demissão por meio do WhatsApp através de mensagem. E não compareci até o momento na empresa. Quais direitos neste caso eu tenho ?
Dr. Gabriel, funcionário que antecipar a rescisão do contrato de trabalho de 45, com apenas 10 a 15 dias, não terá o valor suficiente para indebuzar o empregador. Nesse caso terá alguma proteção para o funcionário?
Muito obrigado obrigado pelo retorno. Me perdoe pois esqueci de relatar alguns detalhes! 1- Cidade onde moro e fiz os exames admissionais: São Luís - MA. 2 - Local da prestação de serviço: Conceição do Araguaia - PA, localizada a 1.098 Km de São Luís - MA. Pergunta: As despesas com exames admissionais e passagens pago pela empresa contratante pode ser considerado prejuízo para a empresa?
Então, para desligamento antecipado por comum acordo entre ambas as partes, para contratos por tempo determinado, o empregado deve pagar multa FGTS e verba rescisória ao empregado?
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
Trabalhei 10 dias sem carteira assinada..foi feito um contrat de 60 dias mas nao fui informada do término..achei que era de 90 dias e qd fui informar que nao queria mais continuar na empresa me disseram que vou ter que cumprir aviso prévio...É obrigatório o funcionário ser avisado do término do contrato?Ate pq nao me deram nenhum contrato como segunda via pra mim!
Não existe contrato de experiência ou contrato por prazo determinado sem documento "escrito". UNICIDADE DO VÍNCULO. CONTRATOS SUCESSIVOS POR PRAZO DETERMINADO. RECONHECIMENTO. No Direito do Trabalho, a regra geral é o contrato por prazo indeterminado, diante do princípio da continuidade da relação de emprego. O contrato com tempo de duração previamente determinado, como exceção à regra, exige o preenchimento de certos requisitos de validade, dentre os quais a forma escrita do contrato com a delimitação do prazo de vigência. Na hipótese dos autos, ficou demonstrada a celebração de contratos sucessivos, em período inferior a seis meses (artigo 453 da CLT), o que evidencia a unicidade contratual, uma vez comprovado que não se tratava de contrato por prazo determinado. (BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região. Recurso Ordinário 00012479320105050036 BA 0001247-93.2010.5.05.0036, Relator: GRAÇA LARANJEIRA, 2ª. TURMA. Disponível em: trt-5.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/159027182/recurso-ordinario-record-12479320105050036-ba-0001247-9320105050036.) Como é possível saber o prazo de duração se não há contrato?
Estou saindo dia 17/02/2024 de um contrato de experiência...fui hoje dia 15/02/2024 ao médico pois estou com dengue...resumindopeguei 2 dias de atestado...ja havia informado ao meu empregador que não vou continuar no trabalho apos o período de experiência...Eles me pediram para escrever uma carta dizendo os meus motivos de não querer continuar...tenho obrigação de fazer carta sendo que ja se encerra o contrato no sábado dia 17?
Boa tarde Gabriel , tudo bem? Tô c um contrato de trabalho determinado c prazo de 6 de junho a 5 de julho e c termo de prorrogação até 20/10,. último dia que trabalhei. Porém, tem uma cláusula dentro desse contrato q diz: " Vencido o período experimental e continuando o empregado a prestar serviços a empregadora , por tempo indeterminado, ficam prorrogadas todas as cláusulas aqui estabelecidas, enquanto não rescindir o contrato". Isso quer dizer que o contrato pode ser entendido como indeterminado?
Eu estava estabilizado em uma empresa e surgiu uma oportunidade de outro emprego,pois bem pedi demissão dessa e fui para outra , para minha surpresa dui demitido semana passada onde vim saber que meu contrato é determinado em dias , acabei perdendo seguro desemprego,fgts e outros benefícios, a minha pergunta é, a empresa quando contrata não tem por obrigação falar o tipo de contrato a ser assinado? Se eu soubesse que seria um contrato nesses moldes eu nunca teria pedido demissão do antigo, me senti lesado por essa empresa, se puder me ajudar agradeço.
Contrato por prazo determinado é escrito! verifique os documentos que assinou. Se você assinou um contrato por prazo determinado, essa desculpa de que "não sabia" não cola. É importante sempre ler o que está assinando.
Dr. Boa noite. E se eu não por trabalhar por que a empresa não me paga o vale transporte, eu sou obrigado a tirar do bolso? Para ir trabalhar? E nos dias que não fui ao trabalho eles descobriram dos meus dias isso a empresa pode fazer Dr?
Empresa tem que pagar o vale transporte. E vc é obrigado a ir!! São obrigações recíprocas, se a empresa descumpre a dela e vc não tem condições de ir, não há o que fazer.
Uma duvida fui falar com gerente que meu contrato de experiência acaba no domingo ,que nao iria ficar ....ele disse que da quebra de contrato ? E isso mesmo?
Qualquer extinção do contrato de trabalho é chamado popularmente de "quebra de contrato". Não existe essa expressão na legislação. Mas se você prefere não ficar na empresa após o término do seu contrato por prazo determinado, estará diante de um encerramento normal do contrato de experiência e, o reflexo jurídico dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho já foi exposto no vídeo. Não existe problema algum em encerrar o contrato de experiência quando seu termo final é atingido. Você não deverá nada a empresa por isso.
Se o seu contrato de experiência ultrapassou o prazo combinado e você continuou trabalhando, nesse caso já é contrato de trabalho por prazo indeterminado. Pedindo demissão, você fica na obrigação de cumprir 30 dias de aviso prévio. Caso não cumpra o aviso, a empresa pode descontar (normalmente descontam) o valor de suas verbas rescisórias. Artigo 487 da CLT, parágrafo segundo.
Boa noite Dr. Queria tirar uma dúvida, sou pcd tô no final do período da experiência de um contrato indeterminado, avisei que ficaria na empresa até o fim dos 90 dias, me disseram que eu vou ter que fazer uma carta de demissão, será que incluirá alguma multa para que eu pague ou algo do tipo?? Desde já agradeço 🙏🏻 sucesso!!
Tenho uma pergunta : meu contrato de experiência tinha data pra começar e terminar que seria de 45 dias , porém passou a data não me falaram nada , trabalhei mas 45 dias , no final fui dispensado, está certo isso ? Vou ter direito ao formulário do seguro-desemprego?
Sim, está certo. A empresa pode dispensar, mas, você deve ficar atento ao cálculo rescisório. Sobre o seguro desemprego, aconselho assistir o vídeo específico que fiz aqui no canal sobre o tema.
@@gabrielpachecoadvogado acontece que no contrato não tinha nenhuma cláusula dizendo que poderia se estender por mas 45 dias automático, eu tbm não assinei uma prerrogativa sobre o contrato . No final a empresa ela é obrigado a me fornecer o formulário do seguro desemprego? Pois com os 3 meses que eu tenho dessa última empresa ajuntando daria 9 meses com a penúltima trabalhada , e aí sim eu conseguiria ter acesso ao benefício.
Não é necessário essa cláusula... Quando o contrato se encerra, ele é automaticamente convertido em contrato por prazo determinado. Se houve o término do contrato, não há que se falar em seguro desemprego
Boa tarde, em maio assinei um contrato de experiencia, onde trabalhei os 90 dias. Em quanto eu posso assinar outro contrato determinado nessa mesma empresa?
Boa tarde meu tempo de experiência ja passou mais ainda aparece na minha carteira de trabalho tempo determinado e no da minha amiga aparece prazo indeterminado
Olá, meu contrato venceu hoje, no dia 11/10, porém o empregador só informou verbalmente que ia me dispensar, não assinei nenhuma rescisão, nesse caso tenho direito a multa? O contrato não passa a ser automaticamente por tempo indeterminado?
Olá trabalho numa empresa de carteira assina tempo determinado de 1 ano só que na carteira ainda consta que estou trabalhando,se eu fizer um acordo com meu patrão eles der baixa na minha carteira como demetida posso receber o seguro desemprego?
Quando tem essa cláusula art 481 clt ,o trabalhador na modalidade de contrato de 1 ano e dias tem o direito de seguro desemprego? Nunca peguei será que tenho direito?
Dr. meu contrato de experiência acabava dia 29/08, “fizeram” eu assinar a prorrogação até o dia 13/10. Isso quer dizer que vou ser mandada embora sem meus direitos, apenas com direito de receber dias trabalhados?
Contrato de experiência . Terminando em 10/3 funcionário apresenta dia 2/3 atestado de 3 dias e dia 6/3 atestado de 7 dias . O atestado ultrapassa a data do término de contrato . Comuniquei dia 10/3 o termino de contrato , embora o atestado fosse até o dia 12/3 . Fiz a rescisão e paguei ontem e ontem mesmo e me manda mais um atestado iniciando dia 13/3 de 08 dias
Olá bom dia, por favor me tira uma dúvida, meu contrato de experiência de 90 dias vence agora dia 25/06/2023, não quero continuar na empresa, pago alguma multa ou tenho que cumprir aviso prévio?
Bom dia,entrei na empresa dia 16/06/2023 mas minha carteira foi assinada dia 4/07/2023 o contrato por tempo determinado começa a ser contado de qual data?
@@gabrielpachecoadvogado nesse caso aparti dos 90 dias que eu trabalhar meu contrato já passa automaticamente para prazo indeterminado certo? E causo a empresa nao me indenize da forma correta posso negar a assinar a rescisão?
Fui dispensado após o término de contrato de experiência assinei um papel do fim do contrato não me deram uma via e já faz 5 Dias e não me pagaram o que eu faço?
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias. Caso este prazo seja desrespeitado, procure um advogado especialista em Direito do Trabalho e o contrate.
Então no caso, fui contratado no período de experiência por 30 dias oorem nao quero permanecer. Meu ultimo dia é agora, dia 22. Quando eu recebo a rescisao?
@@gabrielpachecoadvogado mas nesse caso, eu preciso pagar alguma multa? Ou quem resolve essa questão é a terceirizada com a empresa que eu vou ser efetivada? Vou continuar trabalhando na mesma empresa, mas agora como efetiva. O rompimento do contrato vai ocorrer somente por isso, não é por vontade minha e nem do empregador, mas sim da empresa que quer me efetivar.
O seu vínculo é com a terceirizada... Vc vai pedir demissão para que a contratação ocorra com a empresa ? Se sim, segue as regras do pedido de demissão. Se a terceira te dispensar do contrato, segue as regras da antecipação do contrato a termo.
Me diga uma coisa. Fui admitido por prazo definido em dias porém tenho 2 anos e 7 meses de carteira assinada na mesma função agora a empresa vai dispensar e quer contratar novamente pq estará alegando falência para não pagar um processo de um ex funcionário. Porém como fico nessa situação porque pelo que vi o prazo máximo determinado defino em dias é de 2 anos. Porém fui fichado sem exame admissional sem entrevista sem contrato de trabalho e sem essa informação do prazo determinado defino em dias. Porém por precisar do serviço não levei em conta isso mais mediante essa demissão eu comecei a se preocupar pq perco os direitos que seria estabelecidos na demissão por prado indeterminado. Teremos uma reunião para demissão e contratação novamente mediante as questões citadas mas me fica a dúvida por ser demitido com 2 anos e 7 meses com a questão já citada acima. Por a empresa ter passado do prazo máximo dos 2 anos estabelecidos pela lei, estando eu registrado com esse prazo definido em dias me dá a possibilidade de receber todos meus direitos como seguro de desemprego, os 40% e tudo mais, nesse tempo todo de serviço na demissão
Ola fui demitida em uma empresa x e ja comecei na empresa y , e minha experiência vence dia 10 /08,mas nao quero continuar devido a distância, eu posso avisar q não quero continuar no dia 9 ? E depois posso dar entrada no seguro desemprego com as guias da empresa x ? Ou so vale se a empresa y dar a contas ???? Me responde por favor❤
Hola boa noite eu quero saber como facer para eu terminar meo contrato de experiência do 90 dias e sair con todos meus direitos. Será que eu tô no certo si eu falar antes pra empresa que eu quero ficar si até o final do contrato da experiência e recibir todos meus direitos ta certo isso
Sim, está correto! Deixe claro para a empresa que você não tem interesse de permanecer após o término do contrato de experiência. Verifique quando será o último dia do contrato e manifeste interesse em encerrar o seu vínculo contratual com a empresa.
Boa noite, meu contrato de experiência é de 60 dias e acaba no domingo dia 08/01, eu informei a empresa que eu não quero continuar após o fim do contrato, mas o RH me passou que eu tenho que me demitir na sexta, pelo fato de o contrato de prorrogar automaticamente na segunda, e sendo assim querem me descontar esses últimos 2 dias. Está correto? O que fazer quando o contrato acaba no domingo e não quer continuar?
não pode ocorrer o desconto dos dois dias. Se você quer o término do contrato, não haverá pedido de demissão e o seu contrato será encerrado no domingo mesmo. Basta comunicar a empresa que a modalidade do seu desligamento será "término de contrato".
Eles querem te induzir a pedir a conta pra não pagar seus direitos, o melhor a fazer é aguardar o término do contrato qe certamente será encerrado no dia, uma vez qe eles já sabem qe vc não quer renovar.
Gostaria de saber o seguinte meu contrato era temporário ate dia 16/02/23 porém se passou esse prazo e não fui informada se iria ou não prorrogar mesmo perguntando direto pra responsável pelo meu contrato ela desconversou e seguiu falando que ia trabalhar normalmente. Acontece que hoje 04/04/23 ela me chamou e falou que meu contrato se encerra no dia 03/05/23. O que eu recebo? Meu contrato passou a ser indeterminado? Fiquei perdida.
Boa noite então meu contato de experiência venceu ontem dia 10/09 desde então ate agora esta como prazo determinado definido em dias.. não era pra esta interminado?
entrei na empresa em setembro de 21, em outubro de 2021 assinaram minha carteira e me deram um contrato de experiência do dia 11 de outubro de 2021 até 11 de novembro de 2021 e no contrato consta que depois dessas data caso eu tivesse permanecido o contrato seria por tempo indeterminado, eu tenho esse contrato em mãos, agora no dia 18 de novembro de 2022 recebi o aviso prévio e ao consultar minha carteira de trabalho digital tem a informação inserida no dia 05 de janeiro de 2022 "Prazo determinado vinculado à ocorrência de um fato" está correto isso ?
Boa noite Eu fiz um.contrato comecei dia 9/11/2023 e empresa rescindiu dia 16,/01/2023 Obs por motivo de saída E recebo so.700,00 reais esta certa o cálculo Esta marcada contrato determinado por dias . E no dia 16/01/ 2023 ta marcado aviso prévio wue nao recebi me explica por favor
Boa tarde após o término do contrato de 90 dias eu áviso a empresa q não desejo continuar, oque tenho de direito a receber pois cunpri o contrato de 90 dias e não quero continuar.
Eu fiz um Contrato indeterminado, mas no primeiro embarque eu enformei a empresa que minha esposa estava cm 9 meses e poderia ganhar a qualquer momento que eu estava a disposição da empresa para subir deixei a critério deles , eles coclocou outra pessoa pra subir no meu lugar duas semana depois eles mudado meu contrato por pra determinado a dias . Oque significa que vão me manda embora quanto terminar os 45 dias ?
Boa noite, assinei um contrato de 45 com prazo determinado, fui demitida em 90 dias, sem ter assinado mais 45 dias para totalizar os 90. Quando assinei o contrato de 45 no início ao trabalho o rh me informou que seria de 90 dias. Tenho direito ao aviso prévio indenizado?
Minha carteira fico registrada dia 11 de janeiro mais no contrato ta que a experiência vence dia 26 de abril mais eu fasso 3 mes dia 11 . O que vale é o que ta na carteira ou no contrato?
Meu contrato de trabalho é de 180 dias podendo ser renovado pra mais 90 dias,se ao terminar os 180 dias e eu não querer renovar recebo meus direitos,ou vai ser como se eu pedisse demissão?
Segue as regras do término de contrato. Mas, para isso, é necessário deixar claro sua pretensão de não permanecer contratado. Aconselho enviar e-mail para empresa informando sobre o assunto para produzir provas da sua vontade.
Bom dia Gabriel, eu peguei 2 parcelas do meu seguro desemprego e fui contratado temporariamente por 90 dias e o não apareceu mais as parcelas pra eu receber, e faltaram 3 parcelas, quando eu sair desse emprego temporário eu consigo pegar as outras 3 parcelas?
@@gabrielpachecoadvogado certo, mas se eu estiver dentre os 120 dias e as parcelas foram suspensas por conta do meu for contratado temporário por 90 dias e eu cumprir os 90 dia e não quiser ficar mais na empresa, quando eu sair eu consigo pegar as parcelas faltantes?
Oi boa tarde entrei na empresa no dia 03/08 eles assinaram minha canteira no dia 11/08 hoje olhei minha carteia digital e tem um contrato alterado no dia 29/09 por tempo determinado,em dias ja estou no finalzinho do meu periodo de experiencia siguinifaca que posso ser demitida?
Bom dia, trabalhei 5 meses em uma empresa, sai e comecei em outra, nessa outra terminou meu contrato de 90 dias mais nao renovaram. Sera que eu tenho direito ao segururo desemprego?
Se estiver dentro do prazo de 120 dias para o requerimento do seguro desemprego do registro anterior, é possível o deferimento. Caso contrário, segue a regra de que o seguro desemprego não é devido quando há término norma ldo contrato de trabalho @@ericasantos9369
Pra fazer cálculo rescisório você precisa entrar em contato com minha equipe no whatsapp (Lin na bio do insta). Eu tenho contadoria especializada no escritório só pra isso
Olá, tudo bem ? Gostaria de esclarecer uma dúvida, meu contrato possui período de experiência por 20 dias, podendo ser prorrogado por mais 40 dias, totalizando 60 dias, já se passaram esses 60 dias, comuniquei que iria pedir demissão e a gerente falou que eu não poderia, tá certo isso ? Mesmo o período de experiência sendo de 60 dias eu teria que permanecer na empresa até 90 dias ?
Boa noite. Entrei na empresa dia 03/07 e estou querendo pedir conta dia 25/09. Meu contrato de experiência é de 90 dias, o que eu tenho direito a receber ? Eles vão descontar alguma coisa de mim ?
Meu contrato de experiência de 3 meses acaba dia 2 de setembro, porém, ele tem a cláusula assecuratória do direito recíproco que diz que eu devo cumprir aviso prévio se eu sair antes do período de experiência acabar. Minha dúvida é: se eu pedir demissão no dia exato que acaba, eu preciso cumprir aviso prévio? Ou pelo fato de eu sair no dia que ele acaba, não preciso cumprir aviso prévio?
Não precisa pedir demissão no dia exato que acaba, basta informar que, em razão do termino do contrato, você não tem interesse em firmar contrato por prazo determinado. Assim, para término do contrato de trabalho por prazo determinado, não há que se falar em aviso prévio.
@@gabrielpachecoadvogadodoutor, se eu falar que não quero renovar o vínculo, ao final do contrato de experiência, eu tenho dinheiro ao proporcionais da férias, FGTS e saldo de salário? Outra dúvida, sou obrigado a fazer alguma carta de próprio punho ou só preciso informar que não quero continuar ao final?
Olá, passei na experiência faz uma semana e no mesmo dia já aumentou meu salário e já apareceu nas anotações na carteira digital “contrato alterado para prazo determinado” não entendi! Passei na experiência e me contrataram já com prazo em me demitir? Então pq me passaram?
Boa tarde fiz um contrato na empresa de experiência 24/07 ate 06/09 45 podendo prorrogar mais 45 06/09 até 21/10 Fui desligada dia 6 o que eu tenho direito.
Meu contrato de experiência finalizou 24/04 que estava em dia de compensação e foi chamada a empresa a firmar fim do meu contratos com CIENTE. Posso pedir seguro de desemprego?
Gabriel preciso da sua ajuda trabalhei 4 meses contrato determinado salário 1.668 no terceiro mês tive que afastar por pedra no rim meu patrão pagou os 15 dias de atestado dei entrada no INSS e fiquei aguardando um mês e foi negado o benefício e o meu patrão encerrou meu contrato quanto vou receber e quais meus direitos
Olá Altair, boa noite tudo bem? Para te dar uma acessoria jurídica sobre os seus direitos, avaliar seu contrato, calcular sua rescisão e informar sobre os riscos e a possibilidade de uma demanda judicial, eu preciso fazer uma consulta contigo. Caso tenha interesse entre em contato. Vou te passar o valor da consulta e a data que temos agenda disponível.
Bom dia , meu contrato de experiência acabava dia 17/06 , porém encerraram meu contrato dia 14/06 alegando que teria que eu deveria ser avisado o fim do contrato 72h antes , isso tá certo ? Ou é quebra de contrato ?
Oi , vou trabalhar ate o 90° dia (ultimo da experiencia) tem um modelo de carta que eu possa enviar via email ao rh para informar que nao desejo continuar ?
a indenização por quebra de contrato só é efetiva quando a empresa quebra o contrato do colaborador CLT. Seu tipo de contratação foi temporária, e o contrato temporário pode de ir de 1 dia até 270 dias *podendo ser finalizado a qualquer momento sem pagar indenização por quebra de contrato*
👍
Acabei de ter a carteira assinada mas agr fui conferir e esta como prazo determinado definido em dias .
Se for temporário a empresa teria que ser obrigada a falar durante a entrevista .
Sim, mas, acredito que vc ainda está no contrato de experiência. O contrato de experiência é um contrato por prazo determinando
@@gabrielpachecoadvogado entrei no lugar de uma pessoa que fez cirurgia e está quase recuperado e essa é minha dúvida
oi doutor , tudo bem ? entrei em uma empresa de supermercado e tem registrado como prazo determinado, pra encerrar no dia 17 de março agr , e assinei um termo chamado de prorrogação de contrato, totalizando tudo pra encerrar em abril. minha dúvida é : oq significa esse termo de prorrogação de contrato ?
Significa que você ainda está na experiência
Entrei na empresa 3/11/21 e O meu contrato mudou em 6 de junho de 2023 para prazo indeterminado . Agora em julho de 23 estou em experiência? Como vai ficar a recisao quando eu sair Uma parte em um outra em outro contrato ?
Seu contrato já passou pela experiência e a rescisão vai conter todo o período de registro.
Comecei dia 03 de novembrode 2022 minha experiência vencia dia 31 de janeiro de 2023,dia 27 avisei que iria trabalhar ate o fim de contrato,mais no meio disso em dezembro me deram ferias,dia 30 de janeiro ela falou pra mim nao ir mais,,,fui la pra acertar hoje eles me descontaram 12oo de ferias,não pagaram meu fgts e ainda colocaram que eu pedi pra quebra o contrat9 dia 30 traduzindo sai com 400 reais
Vixi, parece que o cálculo da sua rescisão está errado
Alguns advogados dizem que ao fim do contrato por prazo determinado, se o empregador não quiser efetivar o funcionário, ele tem direito ao FGTS, mas outros advogados como vc disse que é somente saldo de salário, 13° e férias, afinal, afinal de contas, se o empregador decidir não efetivar o funcionário ao fim do contrato ele tem direito ao FGTS ou não?
Todos os empregados tem Direito ao FGTS. Essa verba é paga mensalmente na conta vinculada do trabalhador, independente do contrato ter prazo determinado ou não.
Olá, eu fiz uma entrevista e no mesmo dia a pessoa me ligou para estar indo a empresa pegar as documentação necessárias para a contratação, foi me passado que eu ficaria responsável pelo depósito, como eu já trabalhei com esse setor perguntei a ele se tinha equipamentos " carrinho pra carregar caixas e tals" já que tinha caixas pesadas e ele me informou que sim, pois bem fiz a documentação tudo certinho e chegou de noite veio uma notificação que minha carteira havia sido registrada, eu entrei pra verificar e meu cargo estava como repositora de loja, sendo que eu não podia ir a loja e somente ficar no depósito. No primeiro dia de serviço era totalmente diferente do que ele havia me passado, pois não havia nenhum equipamento pra ajudar a carregar caixas, já que era bem pesadas, e ele me encarregou de receber mercadoria, esse dia cheguei em casa quase travada de tanta dor nas costas, no segundo dia de serviço ele veio a erguer a voz comigo na frente da equipe e de fornecedores, sendo que eu estava fazendo meu trabalho como ele pediu, e como havia dado algo errado em uma mercadoria que a filha dele recebeu, ele quis se dirigir a mim como a errada, fui pro meu intervalo e comuniquei a ele que não retornaria mais a empresa, trabalhei registrada praticamente 1 dia e meio, e agora não sei como vai ser a procedência desse caso, já que ele apenas respondeu " te entendo, vou enviar sua carteira ao RH" e até agora não me comunicou mais. Será que eu vou ter q pagar alguma coisa a empresa? Aah e eu não fui informada de quanto tempo era meu contrato de experiência, só vi na carteira de trabalho digital que está assim " prazo determinado em dias"
Entre em contato pelo whatsapp que lhe oriento melhor.
Bom dia eu ate o fim do contrato de 90 dia que encerrou no dia 23/12/2024 o valor do salario e de 1668.91 bruto qual e o valor que eu vou receber na rescisão e xomo eu fiz saque do fgts aniversario noncaso eu consigo so saca a multa do fgts ?
O cálculo é feito com base em todo o período. Sobre o saque aniversário, você poderá sacar, porém, de acordo com as regras do saque aniversário
Boa Noite Dr, fui contratado dia 22/03/2024 prazo determinado e no dia 08/05/2024 que completou 45 dias apareceu prazo indeterminado....nesse caso tenho direito a quais verbas ? Meu patrao disse que eu ainda estou na experiência de 90 dias e eu nao tenho direito aviso previo e 40%...correto isso?
Você assinou termo de prorrogação do contrato de experiência ?
@@gabrielpachecoadvogado Não assinei nenhum tipo de contrato de trabalho. Eles só assinaram minha carteira e me entregaram
Então no seu caso não se fala em experiência. Caso seja demitido, receberá as verbas normais
Olá.. após o termno do contrato a termo, posso recontratar apos alguns dias na modalidade indeterminado?? Obrigado..
A recontratação de um trabalhador após o término de um contrato a termo é permitida, desde que sejam respeitadas as disposições legais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente para evitar a configuração de fraude trabalhista.
De acordo com o artigo 452 da CLT, se um empregado for recontratado dentro do prazo de seis meses após o término de um contrato por prazo determinado, presume-se que a intenção foi fraudar a legislação, salvo em casos de atividades que, por sua natureza, sejam sazonais.
Assim, para evitar problemas jurídicos, recomenda-se:
Respeitar o intervalo de seis meses entre o término do contrato por prazo determinado e a nova contratação, salvo se o trabalho for sazonal ou temporário.
Formalizar adequadamente a nova relação de trabalho, observando que, no caso de recontratação, o vínculo será considerado por prazo indeterminado, mesmo que o intervalo de seis meses tenha sido respeitado.
Garantir o cumprimento das obrigações do contrato anterior, como o pagamento das verbas rescisórias (saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS, com ou sem a multa de 40%, conforme o caso).
Evitar práticas fraudulentas, como a recontratação repetitiva de trabalhadores em contratos sucessivos por prazo determinado com o objetivo de burlar direitos trabalhistas.
Por fim, a recontratação por prazo indeterminado pode trazer segurança jurídica para as partes e demonstra o cumprimento das normas legais, protegendo o empregador contra possíveis ações judiciais futuras.
Boa noite, uma dúvida aqui ! No meu contrato de experiencia diz "terá prazo de 45 dias, podendo este prazo ser renovado por mais 45 dias, automaticamente, se não houver manifestação expressa contrária das partes, perfazendo um total de 90 dias, conforme artigo 445, parágrafo único da CLT".
No caso, os 45 dias se encerram daqui a 3 dias e eu não quero continuar no trabalho, como ficaria minha indenização para a empresa?
Seriam metade do salário referente aos 3 dias faltantes para os 45 dias, antes de renovar, ou seriam aos 48 proporcionais aos 90 dias restantes?
Excelente video obrigada desde já!
3 dias.
Muito bom o vídeo! Tenho uma dúvida:
Tenho um contrato de estágio de estágio já assinado, só falta enviar para a faculdade, caso eu avise que tenho proposta melhor, EU PRECISO PAGAR MULTA OU coisa do tipo para a empresa?
porque já está tudo pronto, realmente só falta a assinatura
NADA. Pode ficar em paz
@@gabrielpachecoadvogado Vou pedir hoje, é só falar que tive uma proposta melhor e sair? não preciso assinar nada né? porque ainda não foi oficializado nada
O prazo do meu contrato era de 45 dias . Ai nao renovaram fui mandada embora sem justa causa mais depositaram so 380 na minha conta. Gostaria de saber se esta correta essa recisao . Eles nem me mandaraam a recisao ainda estou desesperada pra saber
Claro, entre em contato com a minha equipe e fazemos o cálculo pra você
Mas se ao fim do prazo de 90 dias, o empregado não optar mais por fazer parte da empresa. O que o empregado tem direito a receber ?
As verbas do término só contrato foram expostas no vídeo
Bom dia
A empresa que Contrata temporário, ela mandando o funcionário embora , o funcionário teria direito ao seguro desemprego juntando com registro anteriores ? A empresa fornece o requerimento?
Depende da modalidade de rescisão contratual. Fiz um vídeo aqui no canal sobre o seguro desemprego - th-cam.com/video/bNhkOgxpsIM/w-d-xo.html
@@gabrielpachecoadvogado obrigada
@@Ivanessa_Anthony Por nada
Boa noite, trabalhei em uma empresa que o contrato e indeterminado por dias foquei 2 mês e meio ,como eu cálculo minha rescisão,
Entre em contato pelo whatsapp que eu faço esse cálculo pra você
Comecei em janeiro de 2024 e assinaram em maio do mesmo ano, porem desde então está assinado como definido em dias, meses e anos... Porem no meu caso ja nao tinha passado o período de experiência ? Então isso significa que o meu contrato está definido por um período, e o pior que não foi comunicado de nada
Já está errado o fato de vc trabalhar sem registro.... Esse registro está irregular
Bom dia.
Trabalhei na empresa durante 4 dias por prazo determinado. Como fica minha situacao?
Qual foi a modalidade de rescisão?
@@gabrielpachecoadvogadoestou pedindo pra sair.
@@angelicadutra8546 No vídeo eu expliquei como que se dá a antecipação do contrato por prazo determinado pelo empregado
@@gabrielpachecoadvogadodesculpa, mas não entendi. Poderia me ajudar? Fui contratada dia 18 e estou saindo dia 22 com 4 dias de trabalho. O término do contrato está previsto para o dia 01/05/25.
@angelicadutra8546 entre em contato com a nossa equipe no whatsapp que fazemos o cálculo da sua rescisão
Tive um contrato a termo no qual se iniciou dei 16/10 e se encerrou dia 29/11 nao teve acerto nenhum continuei trabalhando até dia 13/01 e fui dispensado oque devo fazer
Na verdade, a empresa tem liberdade para dispensar quem quiser. No entanto, existe algo que você pode fazer: conferir os cálculos da sua rescisão para não ser prejudicado.
Trabalhei durante 7 meses como intermitente mas na carteira esta prazo determinado em dias ...fui dispensada pelo telefone e nao recebi o contrato de término de trabalho como recebo o fgts?
Vai depender da modalidade de rescisão contratual, tem que avaliar os dados da sua rescisão
Mesmo q a empresa queira continuar com o empregar ela tem q pagar os direitos dos empregados quando chega ao termio do contrato?
Depende do contrato
@gabrielpachecoadvogado contrato com prazo determinado
Então sim
Olá, tudo bem?
Eu tive um registro na carteira de trabalho em 2022, trabalhei durante 45 dias e fui demitida sem justa causa. Alguns dias depois me pagaram via transferência bancária um valor de rescisão de 945 reais, sendo um salario de 1.280 + 200 de insalubridade...
A questão é que no dia da demissão, não recebi nenhum documento constando como rescisão contratual, apenas assinei algumas folhas e recebi uma Ficha de Registro de Empregado.
No momento estou para registrar a carteira num novo trabalho e queria saber se irei precisar deste documento "rescisão contratual" como documentação necessária no RH... Sendo que eu não possuo ele
Sabe me dizer se isso vai me atrapalhar na assinatura mesmo tendo todo o resto da documentação em mãos?
E se é possível solicitar, depois de 2 anos, esse documento de rescisão contratual, ou se eu consigo por algum site?
Grata se puder me tirar um pouco dessa dúvida...
Não consegue em site algum. Só com a empresa que te contratou... E, isso não te atrapalha em nada
oque significa
tipo de contrato: "prazo determinado, definido em dias."
Significa que seu contrato tem data de início e de término determinado
@@gabrielpachecoadvogado e como saber o término determinado?
Uma amigo celebrou um contrato de experiência, já finalizado o contrato, e ele ainda continua trabalhando sem jamais ter sido informado sobre a contratação definitiva, mas continua recebendo tudo direitinho. Como a relação de trabalho pode ficar?
Se ultrapassou o prazo do contrato de experiência, significa que o seu contrato por prazo determinado (experiência) se transformou automaticamente em um contrato por prazo indeterminado.
Fique tranquila porque está tudo certo.
Seu amigo é empregado.
Bom dia, tenho uma dúvida.
Eu não assinei o contrato de trabalho por prazo determinado. Estava ainda no contrato de experiência, mas sabia que o tipo é contrato era desta forma, pois vi na carteira de trabalho digital.
Antes de findar o contrato de experiência eu pedir demissão por meio do WhatsApp através de mensagem. E não compareci até o momento na empresa. Quais direitos neste caso eu tenho ?
Você vai ser demitido por justa causa em razão do abandono.
Entre em contato com a empresa imediatamente e exija seus documentos rescisórios.
Dr. Gabriel, funcionário que antecipar a rescisão do contrato de trabalho de 45, com apenas 10 a 15 dias, não terá o valor suficiente para indebuzar o empregador. Nesse caso terá alguma proteção para o funcionário?
só indeniza com o que tem.
Muito obrigado obrigado pelo retorno.
Me perdoe pois esqueci de relatar alguns detalhes!
1- Cidade onde moro e fiz os exames admissionais: São Luís - MA.
2 - Local da prestação de serviço: Conceição do Araguaia - PA, localizada a 1.098 Km de São Luís - MA.
Pergunta:
As despesas com exames admissionais e passagens pago pela empresa contratante pode ser considerado prejuízo para a empresa?
Então, para desligamento antecipado por comum acordo entre ambas as partes, para contratos por tempo determinado, o empregado deve pagar multa FGTS e verba rescisória ao empregado?
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
Trabalhei 10 dias sem carteira assinada..foi feito um contrat de 60 dias mas nao fui informada do término..achei que era de 90 dias e qd fui informar que nao queria mais continuar na empresa me disseram que vou ter que cumprir aviso prévio...É obrigatório o funcionário ser avisado do término do contrato?Ate pq nao me deram nenhum contrato como segunda via pra mim!
Não existe contrato de experiência ou contrato por prazo determinado sem documento "escrito".
UNICIDADE DO VÍNCULO. CONTRATOS SUCESSIVOS POR PRAZO DETERMINADO. RECONHECIMENTO. No Direito do Trabalho, a regra geral é o contrato por prazo indeterminado, diante do princípio da continuidade da relação de emprego. O contrato com tempo de duração previamente determinado, como exceção à regra, exige o preenchimento de certos requisitos de validade, dentre os quais a forma escrita do contrato com a delimitação do prazo de vigência. Na hipótese dos autos, ficou demonstrada a celebração de contratos sucessivos, em período inferior a seis meses (artigo 453 da CLT), o que evidencia a unicidade contratual, uma vez comprovado que não se tratava de contrato por prazo determinado. (BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região. Recurso Ordinário 00012479320105050036 BA 0001247-93.2010.5.05.0036, Relator: GRAÇA LARANJEIRA, 2ª. TURMA. Disponível em: trt-5.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/159027182/recurso-ordinario-record-12479320105050036-ba-0001247-9320105050036.)
Como é possível saber o prazo de duração se não há contrato?
Estou saindo dia 17/02/2024 de um contrato de experiência...fui hoje dia 15/02/2024 ao médico pois estou com dengue...resumindopeguei 2 dias de atestado...ja havia informado ao meu empregador que não vou continuar no trabalho apos o período de experiência...Eles me pediram para escrever uma carta dizendo os meus motivos de não querer continuar...tenho obrigação de fazer carta sendo que ja se encerra o contrato no sábado dia 17?
Não, mas tem que produzir provas de que exerceu a opção de não permanecer
Meu caso
Boa tarde Gabriel , tudo bem? Tô c um contrato de trabalho determinado c prazo de 6 de junho a 5 de julho e c termo de prorrogação até 20/10,. último dia que trabalhei. Porém, tem uma cláusula dentro desse contrato q diz: " Vencido o período experimental e continuando o empregado a prestar serviços a empregadora , por tempo indeterminado, ficam prorrogadas todas as cláusulas aqui estabelecidas, enquanto não rescindir o contrato". Isso quer dizer que o contrato pode ser entendido como indeterminado?
exatamente
Ola
Entrei na empresa dia 18/09/23 olhei minha carteira digital ainda ta no contrato determinado por dias...pq sera?
Isso e contrato de experiência
Então é um contrato por prazo determinado. Contratos a termo podem ter duração de até dois anos.
Depois de receber o contrato de experiencia e dar baixa na carteira, virando funcionário tem assinar novamente?
não
Eu estava estabilizado em uma empresa e surgiu uma oportunidade de outro emprego,pois bem pedi demissão dessa e fui para outra , para minha surpresa dui demitido semana passada onde vim saber que meu contrato é determinado em dias , acabei perdendo seguro desemprego,fgts e outros benefícios, a minha pergunta é, a empresa quando contrata não tem por obrigação falar o tipo de contrato a ser assinado? Se eu soubesse que seria um contrato nesses moldes eu nunca teria pedido demissão do antigo, me senti lesado por essa empresa, se puder me ajudar agradeço.
Contrato por prazo determinado é escrito! verifique os documentos que assinou. Se você assinou um contrato por prazo determinado, essa desculpa de que "não sabia" não cola. É importante sempre ler o que está assinando.
Dr. Boa noite. E se eu não por trabalhar por que a empresa não me paga o vale transporte, eu sou obrigado a tirar do bolso? Para ir trabalhar? E nos dias que não fui ao trabalho eles descobriram dos meus dias isso a empresa pode fazer Dr?
Empresa tem que pagar o vale transporte. E vc é obrigado a ir!! São obrigações recíprocas, se a empresa descumpre a dela e vc não tem condições de ir, não há o que fazer.
E quando a empresa não fala qual é esse prazo, duas, meses, não assinei contrato nem tem nada nas anotações da CLT.
Isso significa que não existe contrato de experiência no seu caso. Você foi efetivada de imediato.
Uma duvida fui falar com gerente que meu contrato de experiência acaba no domingo ,que nao iria ficar ....ele disse que da quebra de contrato ? E isso mesmo?
Qualquer extinção do contrato de trabalho é chamado popularmente de "quebra de contrato". Não existe essa expressão na legislação.
Mas se você prefere não ficar na empresa após o término do seu contrato por prazo determinado, estará diante de um encerramento normal do contrato de experiência e, o reflexo jurídico dessa modalidade de extinção do contrato de trabalho já foi exposto no vídeo.
Não existe problema algum em encerrar o contrato de experiência quando seu termo final é atingido. Você não deverá nada a empresa por isso.
Estou com um ano ir oito meses na empresa.. no meu contrato esta por prazo determinado definido em dias ... O que significa isso
Que é um contrato por prazo determinado. Ele tem data de início e fim.
Onde posso ver quantos dias de experiência posso ver no meu contrato determinado por dias
Tem no seu contrato, você não recebeu uma via ?
Trabalhei no contrato determinado por dias fui mandada embora e quebraram o acordo no dia 13 /09/2024 data vencimento 12/10/2024
Tem que conferir a sua rescisão
O contrato passou do prazo, e eu quero sair ... tenho que pagar alguma multa
Não. Seu contrato agora é por prazo indeterminado.
Se o seu contrato de experiência ultrapassou o prazo combinado e você continuou trabalhando, nesse caso já é contrato de trabalho por prazo indeterminado. Pedindo demissão, você fica na obrigação de cumprir 30 dias de aviso prévio. Caso não cumpra o aviso, a empresa pode descontar (normalmente descontam) o valor de suas verbas rescisórias. Artigo 487 da CLT, parágrafo segundo.
Boa noite Dr. Queria tirar uma dúvida, sou pcd tô no final do período da experiência de um contrato indeterminado, avisei que ficaria na empresa até o fim dos 90 dias, me disseram que eu vou ter que fazer uma carta de demissão, será que incluirá alguma multa para que eu pague ou algo do tipo??
Desde já agradeço 🙏🏻 sucesso!!
Não, desde que de fato se trate de contrato de experiência (contrato por prazo determinado)
Tenho uma pergunta : meu contrato de experiência tinha data pra começar e terminar que seria de 45 dias , porém passou a data não me falaram nada , trabalhei mas 45 dias , no final fui dispensado, está certo isso ? Vou ter direito ao formulário do seguro-desemprego?
Sim, está certo. A empresa pode dispensar, mas, você deve ficar atento ao cálculo rescisório. Sobre o seguro desemprego, aconselho assistir o vídeo específico que fiz aqui no canal sobre o tema.
@@gabrielpachecoadvogado acontece que no contrato não tinha nenhuma cláusula dizendo que poderia se estender por mas 45 dias automático, eu tbm não assinei uma prerrogativa sobre o contrato .
No final a empresa ela é obrigado a me fornecer o formulário do seguro desemprego? Pois com os 3 meses que eu tenho dessa última empresa ajuntando daria 9 meses com a penúltima trabalhada , e aí sim eu conseguiria ter acesso ao benefício.
Não é necessário essa cláusula... Quando o contrato se encerra, ele é automaticamente convertido em contrato por prazo determinado. Se houve o término do contrato, não há que se falar em seguro desemprego
Recebe o FGTS também ao fim do contrato. Porem sem a multa de 40%
Isso
Boa tarde, em maio assinei um contrato de experiencia, onde trabalhei os 90 dias. Em quanto eu posso assinar outro contrato determinado nessa mesma empresa?
foi dispensado ao final dos 90 dias ?
@@gabrielpachecoadvogado Sim, fui dispensado...
Boa tarde meu tempo de experiência ja passou mais ainda aparece na minha carteira de trabalho tempo determinado e no da minha amiga aparece prazo indeterminado
Qual o prazo da sua experiência ?
Olá, meu contrato venceu hoje, no dia 11/10, porém o empregador só informou verbalmente que ia me dispensar, não assinei nenhuma rescisão, nesse caso tenho direito a multa? O contrato não passa a ser automaticamente por tempo indeterminado?
Se te dispensou no dia do término do contrato, a modalidade de rescisão é término do contrato. Seu contrato simplesmente chegou ao fim
Como saber a data do fim do contrato no prazo determinado?
Leia o contrato.
Olá trabalho numa empresa de carteira assina tempo determinado de 1 ano só que na carteira ainda consta que estou trabalhando,se eu fizer um acordo com meu patrão eles der baixa na minha carteira como demetida posso receber o seguro desemprego?
Sim
Quando tem essa cláusula art 481 clt ,o trabalhador na modalidade de contrato de 1 ano e dias tem o direito de seguro desemprego?
Nunca peguei será que tenho direito?
Pode ser que tenha sim
Dr. meu contrato de experiência acabava dia 29/08, “fizeram” eu assinar a prorrogação até o dia 13/10. Isso quer dizer que vou ser mandada embora sem meus direitos, apenas com direito de receber dias trabalhados?
Não... Isso quer dizer que seu contrato se prorroga até o dia 13
Contrato de experiência . Terminando em 10/3 funcionário apresenta dia 2/3 atestado de 3 dias e dia 6/3 atestado de 7 dias . O atestado ultrapassa a data do término de contrato . Comuniquei dia 10/3 o termino de contrato , embora o atestado fosse até o dia 12/3 .
Fiz a rescisão e paguei ontem e ontem mesmo e me manda mais um atestado iniciando dia 13/3 de 08 dias
Qual o seu questionamento?
@@gabrielpachecoadvogado os 15 primeiros dias de atestado ultrapassando termino de contrato pode dispensar ? Vejo uns dizendo que sim e outros não ?
Olá bom dia, por favor me tira uma dúvida, meu contrato de experiência de 90 dias vence agora dia 25/06/2023, não quero continuar na empresa, pago alguma multa ou tenho que cumprir aviso prévio?
não, basta comunicar que não quer mais continuar.
@@gabrielpachecoadvogadocomo fazer?
Qual são meus direitos nesse caso empregador quebrou contrato comigo e não quer pagar o aviso e me diz que meu salário era 6.70 por hora isso e normal
Então você trabalhou informalmente. Tem provas do exercício desse trabalho ?
Bom dia,entrei na empresa dia 16/06/2023 mas minha carteira foi assinada dia 4/07/2023 o contrato por tempo determinado começa a ser contado de qual data?
todo e qualquer tipo de contrato passa a ser contado desde o primeiro dia de trabalho
@@gabrielpachecoadvogado nesse caso aparti dos 90 dias que eu trabalhar meu contrato já passa automaticamente para prazo indeterminado certo?
E causo a empresa nao me indenize da forma correta posso negar a assinar a rescisão?
Isso si eu passar dos 90 dias né?
Independente do prazo, se vc trabalha, tem que haver registro desde o primeiro dia de prestação de serviço
Após os 90 dias de experiência ai ja é contrato por prazo indeterminado?? Ai no caso ja se torna a rescisão normal ? Depois dos 90 dias
Sim
@@gabrielpachecoadvogado Exemplo se der 92 dias e a empresa dispensar aí tem todas as verbas rescisórias ? Aviso prévio....né ?
Sim
Fui dispensado após o término de contrato de experiência assinei um papel do fim do contrato não me deram uma via e já faz 5 Dias e não me pagaram o que eu faço?
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias. Caso este prazo seja desrespeitado, procure um advogado especialista em Direito do Trabalho e o contrate.
Então no caso, fui contratado no período de experiência por 30 dias oorem nao quero permanecer. Meu ultimo dia é agora, dia 22. Quando eu recebo a rescisao?
A empresa tem o prazo de 10 dias para acertar contigo.
O meu caso é parecido... mas eles não assinaram minha carteira... foi um contrato de termos... então não tenho direito a 1/12 de 13° e férias né?
Preciso de mais detalhes pra conseguir te auxiliar.
Fui contratada por contrato de 6 meses por ima terceirizada e com 2 meses a empresa contratsnte quer me efetivar. Como funciona?
Contratação normal
@@gabrielpachecoadvogado mas nesse caso, eu preciso pagar alguma multa? Ou quem resolve essa questão é a terceirizada com a empresa que eu vou ser efetivada?
Vou continuar trabalhando na mesma empresa, mas agora como efetiva. O rompimento do contrato vai ocorrer somente por isso, não é por vontade minha e nem do empregador, mas sim da empresa que quer me efetivar.
O seu vínculo é com a terceirizada... Vc vai pedir demissão para que a contratação ocorra com a empresa ? Se sim, segue as regras do pedido de demissão.
Se a terceira te dispensar do contrato, segue as regras da antecipação do contrato a termo.
Me diga uma coisa. Fui admitido por prazo definido em dias porém tenho 2 anos e 7 meses de carteira assinada na mesma função agora a empresa vai dispensar e quer contratar novamente pq estará alegando falência para não pagar um processo de um ex funcionário.
Porém como fico nessa situação porque pelo que vi o prazo máximo determinado defino em dias é de 2 anos.
Porém fui fichado sem exame admissional sem entrevista sem contrato de trabalho e sem essa informação do prazo determinado defino em dias.
Porém por precisar do serviço não levei em conta isso mais mediante essa demissão eu comecei a se preocupar pq perco os direitos que seria estabelecidos na demissão por prado indeterminado. Teremos uma reunião para demissão e contratação novamente mediante as questões citadas mas me fica a dúvida por ser demitido com 2 anos e 7 meses com a questão já citada acima.
Por a empresa ter passado do prazo máximo dos 2 anos estabelecidos pela lei, estando eu registrado com esse prazo definido em dias me dá a possibilidade de receber todos meus direitos como seguro de desemprego, os 40% e tudo mais, nesse tempo todo de serviço na demissão
Diante do prazo, o seu contrato é por prazo indeterminado!
Ola fui demitida em uma empresa x e ja comecei na empresa y , e minha experiência vence dia 10 /08,mas nao quero continuar devido a distância, eu posso avisar q não quero continuar no dia 9 ? E depois posso dar entrada no seguro desemprego com as guias da empresa x ? Ou so vale se a empresa y dar a contas ???? Me responde por favor❤
Pode, se estiver dentro do prazo de requerimento só seguro, vai dar certo
Hola boa noite eu quero saber como facer para eu terminar meo contrato de experiência do 90 dias e sair con todos meus direitos. Será que eu tô no certo si eu falar antes pra empresa que eu quero ficar si até o final do contrato da experiência e recibir todos meus direitos ta certo isso
Sim, está correto! Deixe claro para a empresa que você não tem interesse de permanecer após o término do contrato de experiência.
Verifique quando será o último dia do contrato e manifeste interesse em encerrar o seu vínculo contratual com a empresa.
E se colocar no contrato o término está 29 novembro período de experiência 45 dias. Posso considerar que estou em experiência até o dia 13 de janeiro?
Se acabou 29 de novembro, você já terminou a experiência
Boa noite, meu contrato de experiência é de 60 dias e acaba no domingo dia 08/01, eu informei a empresa que eu não quero continuar após o fim do contrato, mas o RH me passou que eu tenho que me demitir na sexta, pelo fato de o contrato de prorrogar automaticamente na segunda, e sendo assim querem me descontar esses últimos 2 dias. Está correto? O que fazer quando o contrato acaba no domingo e não quer continuar?
não pode ocorrer o desconto dos dois dias. Se você quer o término do contrato, não haverá pedido de demissão e o seu contrato será encerrado no domingo mesmo. Basta comunicar a empresa que a modalidade do seu desligamento será "término de contrato".
Eles querem te induzir a pedir a conta pra não pagar seus direitos, o melhor a fazer é aguardar o término do contrato qe certamente será encerrado no dia, uma vez qe eles já sabem qe vc não quer renovar.
Exato
E o contrato determinado em dias, sem um prazo exato?
Como que pode existir um contrato determinado, com prazo indeterminado??? .... isso non ecxiste rsrsrs
Gostaria de saber o seguinte meu contrato era temporário ate dia 16/02/23 porém se passou esse prazo e não fui informada se iria ou não prorrogar mesmo perguntando direto pra responsável pelo meu contrato ela desconversou e seguiu falando que ia trabalhar normalmente. Acontece que hoje 04/04/23 ela me chamou e falou que meu contrato se encerra no dia 03/05/23. O que eu recebo? Meu contrato passou a ser indeterminado? Fiquei perdida.
Preciso calcular sua rescisão. Me chama no WhatsApp
Na entrevista não me falou sobre isso e não registrou minha carteira registro on-line
Isso é irregular
Boa noite então meu contato de experiência venceu ontem dia 10/09 desde então ate agora esta como prazo determinado definido em dias.. não era pra esta interminado?
Sim, as vezes demora pra eles alterarem o registro
entrei na empresa em setembro de 21, em outubro de 2021 assinaram minha carteira e me deram um contrato de experiência do dia 11 de outubro de 2021 até 11 de novembro de 2021 e no contrato consta que depois dessas data caso eu tivesse permanecido o contrato seria por tempo indeterminado, eu tenho esse contrato em mãos, agora no dia 18 de novembro de 2022 recebi o aviso prévio e ao consultar minha carteira de trabalho digital tem a informação inserida no dia 05 de janeiro de 2022 "Prazo determinado vinculado à ocorrência de um fato" está correto isso ?
preciso avaliar os docs para te dar uma orientação mais precisa. Entre em contato comigo pelo WhatsApp.
Oi Dr boa noite tenho 1 ano e 4 meses ,porem ainda consta prazo determinado definido em dias , na carteira digital ,isso vai ser alterado?
Depende do seu contrato
Boa noite
Eu fiz um.contrato comecei dia 9/11/2023 e empresa rescindiu dia 16,/01/2023
Obs por motivo de saída
E recebo so.700,00 reais esta certa o cálculo
Esta marcada contrato determinado por dias .
E no dia 16/01/ 2023 ta marcado aviso prévio wue nao recebi me explica por favor
Necessário calcular a sua recisão. Entre em contato pelo whatsapp - link na bio
E depois do término do contrato de 90 dias. eu trabalhar mais 20 dias o que acontece?
O contrato se torna por prazo indeterminado
Boa tarde após o término do contrato de 90 dias eu áviso a empresa q não desejo continuar, oque tenho de direito a receber pois cunpri o contrato de 90 dias e não quero continuar.
Saldo de salário, férias proporcionais e décimo terceiro salário proporcional.
Se precisar de cálculo para apurar o real valor da sua recisão, me chama no WhatsApp
Ok, obg Deus abençoe se trabalho.
Obrigado
Eu fiz um
Contrato indeterminado, mas no primeiro embarque eu enformei a empresa que minha esposa estava cm 9 meses e poderia ganhar a qualquer momento que eu estava a disposição da empresa para subir deixei a critério deles , eles coclocou outra pessoa pra subir no meu lugar duas semana depois eles mudado meu contrato por pra determinado a dias . Oque significa que vão me manda embora quanto terminar os 45 dias ?
Não sei, não consigo prever o que farão no futuro. De toda sorte, nos envie a sua rescisão para refazermos os cálculos e conferir os valores.
Boa noite, assinei um contrato de 45 com prazo determinado, fui demitida em 90 dias, sem ter assinado mais 45 dias para totalizar os 90. Quando assinei o contrato de 45 no início ao trabalho o rh me informou que seria de 90 dias. Tenho direito ao aviso prévio indenizado?
no seu primeiro contrato havia prorrogação automática?
ja tou ms de tres meses e na minha carteira tem contrato determinado definido em dias o q quer dizer isso?
Contrato por prazo determinado
@@gabrielpachecoadvogado seje ms claro nao pfv
Assista o vídeo, eu explico exatamente o é no vídeo....
Minha carteira fico registrada dia 11 de janeiro mais no contrato ta que a experiência vence dia 26 de abril mais eu fasso 3 mes dia 11 . O que vale é o que ta na carteira ou no contrato?
O prazo da sua experiência pode não ser de 3 meses.
Olá dr, isso tudo se recebi quando acaba o contrato de trabalho, FJTS feris e ctc, ó leva alguns meses pra sacar?
não
Meu contrato de trabalho é de 180 dias podendo ser renovado pra mais 90 dias,se ao terminar os 180 dias e eu não querer renovar recebo meus direitos,ou vai ser como se eu pedisse demissão?
Segue as regras do término de contrato. Mas, para isso, é necessário deixar claro sua pretensão de não permanecer contratado. Aconselho enviar e-mail para empresa informando sobre o assunto para produzir provas da sua vontade.
Bom dia Gabriel, eu peguei 2 parcelas do meu seguro desemprego e fui contratado temporariamente por 90 dias e o não apareceu mais as parcelas pra eu receber, e faltaram 3 parcelas, quando eu sair desse emprego temporário eu consigo pegar as outras 3 parcelas?
Depende da forma que vc sair... Se pedir demissão ou encerrar o prazo do contrato, não recebe. Se for mandado embora de forma antecipada, talvez
@@gabrielpachecoadvogado certo, mas se eu estiver dentre os 120 dias e as parcelas foram suspensas por conta do meu for contratado temporário por 90 dias e eu cumprir os 90 dia e não quiser ficar mais na empresa, quando eu sair eu consigo pegar as parcelas faltantes?
@@VandersonRodrigues-v5o Mesma situação
Oi boa tarde entrei na empresa no dia 03/08 eles assinaram minha canteira no dia 11/08 hoje olhei minha carteia digital e tem um contrato alterado no dia 29/09 por tempo determinado,em dias ja estou no finalzinho do meu periodo de experiencia siguinifaca que posso ser demitida?
independete de qualquer tipo de contrato, você pode ser demitida a qualquer momento.
@@gabrielpachecoadvogado entao significa que ñ passei no periodo de experiencia?
Posso procurar meu gerente e perguntar ou tenho que esperar eles mim demitiren
não, isso na verdade não significa nada! se você não for aprovada na experiência, a empresa vai te comunicar @@AnacarlaRosadesousa
pode perguntar@@AnacarlaRosadesousa
Minha carteira digital ta contrato tempo determinado na de papel ta temporário confuso
Alguma informação está com registro errado. Verifique no seu contrato de trabalho qual a sua forma de contratação.
Bom dia dr. Meu prazo de 90 dias de experiência termina dia 09/10/24 como eu devo fazer? Sou pessoa pcd
Depende, você tem a intenção de continuar a contratação ou não?
Bom dia, trabalhei 5 meses em uma empresa, sai e comecei em outra, nessa outra terminou meu contrato de 90 dias mais nao renovaram.
Sera que eu tenho direito ao segururo desemprego?
Não, término de contrato não dá dirieto ao seguro desemprego.
Mas é se tiver direito do seguro do emprego anterior ?
Se estiver dentro do prazo de 120 dias para o requerimento do seguro desemprego do registro anterior, é possível o deferimento. Caso contrário, segue a regra de que o seguro desemprego não é devido quando há término norma ldo contrato de trabalho @@ericasantos9369
Entrei na empresa dia 10/07/23
E sai dia 09/10/23
É considerado quebra de contrato?
E quais meus direitos?
Perdão amigo, mas, nunca atendi um cliente que capaz de voltar no tempo rsrsrs...
Brincadeira amigo.
Me informe a data certinho que eu lhe oriento.
Arrumei
Nesse período recebi o vale(adiantamento) dia 13
E dia 17 pagaram apenas 10$de acerto?
É somente isso,tá correto?
Pra fazer cálculo rescisório você precisa entrar em contato com minha equipe no whatsapp (Lin na bio do insta). Eu tenho contadoria especializada no escritório só pra isso
Olá, tudo bem ? Gostaria de esclarecer uma dúvida, meu contrato possui período de experiência por 20 dias, podendo ser prorrogado por mais 40 dias, totalizando 60 dias, já se passaram esses 60 dias, comuniquei que iria pedir demissão e a gerente falou que eu não poderia, tá certo isso ? Mesmo o período de experiência sendo de 60 dias eu teria que permanecer na empresa até 90 dias ?
Pode pedir demissão há qualquer tempo!
Boa noite. Entrei na empresa dia 03/07 e estou querendo pedir conta dia 25/09. Meu contrato de experiência é de 90 dias, o que eu tenho direito a receber ? Eles vão descontar alguma coisa de mim ?
Entre em contato pelo WhatsApp que eu simulo o cálculo da sua rescisão
Fui contratado por tempo determinado se 9 meses porém meu contrato foi quebrado pelo patrão ao 8 meses ,tempo direito ao seguro desemprego?
Depende de qual solicitação e de períodos anteriores
@@gabrielpachecoadvogado anterior trabalhei 4 anos e já recebi seguro ! Já faz 1 ano e 4 meses que sai da empresa anterior
Consulte a tabela do seguro desemprego no google
Pelo tempo de servico eu tenho direito, porém a dúvida séria essa questão do contrato ser por tempo determinado
Meu contrato de experiência de 3 meses acaba dia 2 de setembro, porém, ele tem a cláusula assecuratória do direito recíproco que diz que eu devo cumprir aviso prévio se eu sair antes do período de experiência acabar. Minha dúvida é: se eu pedir demissão no dia exato que acaba, eu preciso cumprir aviso prévio? Ou pelo fato de eu sair no dia que ele acaba, não preciso cumprir aviso prévio?
Não precisa pedir demissão no dia exato que acaba, basta informar que, em razão do termino do contrato, você não tem interesse em firmar contrato por prazo determinado. Assim, para término do contrato de trabalho por prazo determinado, não há que se falar em aviso prévio.
@@gabrielpachecoadvogadodoutor, se eu falar que não quero renovar o vínculo, ao final do contrato de experiência, eu tenho dinheiro ao proporcionais da férias, FGTS e saldo de salário?
Outra dúvida, sou obrigado a fazer alguma carta de próprio punho ou só preciso informar que não quero continuar ao final?
Meu contrato de trabalho era de 90 dias mas passou 95 dias e fui mandado embora tenho direito ao aviso prévio
Sim
Olá, passei na experiência faz uma semana e no mesmo dia já aumentou meu salário e já apareceu nas anotações na carteira digital “contrato alterado para prazo determinado” não entendi! Passei na experiência e me contrataram já com prazo em me demitir? Então pq me passaram?
Não, todo contrato de experiência é por prazo determinado!
Boa tarde fiz um contrato na empresa de experiência 24/07 ate 06/09 45
podendo prorrogar mais 45
06/09 até 21/10
Fui desligada dia 6 o que eu tenho direito.
Entre em contato pelo WhatsApp que eu faço o cálculo da sua rescisão! Contato na bio do instagram.
Como funciona o renovar o contrato
Por meio de um aditivo contratual
Meu contrato de experiência finalizou 24/04 que estava em dia de compensação e foi chamada a empresa a firmar fim do meu contratos com CIENTE. Posso pedir seguro de desemprego?
Não, você ó tem direito ao seguro se for demitida. Se o seu contrato chegou ao prazo final, não há que se falar em seguro desemprego.
Meu contrato de trabalho era determinado com prazo de 1 ano mas foi quebrado pela empresa com 6 meses , tenho direito ao seguro desemprego ?
Possivelmente sim, tem de verificar seus outros registros anteriores
Gabriel preciso da sua ajuda trabalhei 4 meses contrato determinado salário 1.668 no terceiro mês tive que afastar por pedra no rim meu patrão pagou os 15 dias de atestado dei entrada no INSS e fiquei aguardando um mês e foi negado o benefício e o meu patrão encerrou meu contrato quanto vou receber e quais meus direitos
Olá Altair, boa noite tudo bem?
Para te dar uma acessoria jurídica sobre os seus direitos, avaliar seu contrato, calcular sua rescisão e informar sobre os riscos e a possibilidade de uma demanda judicial, eu preciso fazer uma consulta contigo.
Caso tenha interesse entre em contato.
Vou te passar o valor da consulta e a data que temos agenda disponível.
@@gabrielpachecoadvogado Boa noite me passa o valor ok obrigado
Entre em contato (62) 9 81532999 (whatsapp)
Eu entrei na empresa fiquei 52 dias trabalhando fui mandando embora sem justa causa ja tinha assinado +45 dias eles deve paga os 3 mes de experiência?
Seu contrato de experiência de 45 dias foi prorrogado ?
Fui demitida faltando 3 dias para completar os 90 dias. Quero saber se tenho direito ao Aviso prévio?
Contrato a termo rescindido de forma antecipada, gera direito ao aviso prévio
@@gabrielpachecoadvogadoentão, se passa um dia ? 91 tenho direito também?
Boa noite meu contrato de experiência é de 45 dias Se eu pedir após esses 47 dias tenho direito aviso prévio
Sim
Bom dia , meu contrato de experiência acabava dia 17/06 , porém encerraram meu contrato dia 14/06 alegando que teria que eu deveria ser avisado o fim do contrato 72h antes , isso tá certo ? Ou é quebra de contrato ?
Não entendi muito bem essa alegação.... Mas, se antecipou o prazo para o fim do contrato é término antecipado do contrato a termo.
@@gabrielpachecoadvogado eu parei de trabalhar dia 14 , e meu contrato encerrava dia 17
Oi , vou trabalhar ate o 90° dia (ultimo da experiencia) tem um modelo de carta que eu possa enviar via email ao rh para informar que nao desejo continuar ?
Tem no Google. Mas, basta informar que não quer mais continuar na empresa