内定通知書（オファーレター）や労働条件通知書で確認すべき７つのポイント【条件面談】［

[@marin5170]

雇入通知書をもらったのですが、入社後の職務が求人とは異なっていました。ただ、メールでは入社の時はそのポジションではないから大丈夫と言われました。雇入通知書に作り直すように依頼した方が良いのでしょうか。

[@unnamedch]

異なったものを出された理由にも寄りますが、変更できるなら実態に合わせてもらった方がよいかと思います

[@marin5170]

@@unnamedch ポジションがポテンシャル採用で通ったのですが、試用期間が経ってマッチしなかったら雇用通知書のポジションで雇用を考えていると言われました。これは結局、雇用通知書に書かれているポジションになってしまうってことですよね？

[@gk-oc7ix]

明日から三連休になってしまい
確認出来ないので
質問させて頂きたいのですが
労働条件通知書の賃金は
1年目から貰える額を記載しているのでしょうか？

[@unnamedch]

ご質問ありがとうございます。基本的には1年目からもらえる金額とイコールですが「想定年収」という表記であった場合は注意して見てみてください。つまり、賞与については1年目は満額支払われず、2年目以降に満額をもらえた場合（賞与対象月の在籍を満たした場合）の金額を「想定年収」として書いてある場合もあるということです。いずれにせよ、オファー面談を必ず設けてもらい、具体的に質問してみてください。

[@alchemist1124]

そもそも労働契約書、労働条件通知書もない🤣

[@姫菜-v1j]

メモ
5:25

[@npbumpire]

口頭(電話)のみで内定を伝えられ、書類等は会社に来てやろうとの連絡をもらった。これってやばいですか？まだ承諾していません。

[@unnamedch]

口頭のみでの内定伝達や承諾は危険です。オファー面談を実施してもらうようにして下さい。
th-cam.com/video/-zcJ2iSYYAw/w-d-xo.htmlsi=grhl_rS_Ui_Waylv

[@npbumpire]

@@unnamedch 返信ありがとうございます！そうしてみます！

[@tk-jr6vs]

そもそもそういう会社に行ってはいけない。