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末永さんはじめまして。いつもチャンネル拝見しております。15年以上勤めた業界からの転職活動を始めて一年…ついに先日15年ぶりに面接してきました。結果、無事内定！まさか一発で内定頂けると思いませんでした。50人の中から1人。いつもチャンネル拝見しながら勉強させて頂きました。本当にありがとうございます。来月から新しい会社で頑張ります！
前振り長くて2倍速でみても本題までに動画の2/3程の時間を取られる。わかりやすく簡潔に、結論は最初、が基本では・・
そりゃある程度の再生時間がないと再生回数にカウントされねえんだから当たり前だろ。自分の都合だけかよ図々しい卑しい奴め恥を知れよ
ちょい高めに設定すればいいだけで、体力のない会社は願い下げだし、年収上がらない転職は、業界変えるとかのタイミングでない限りする意味がない。
同意です第二新卒とか年齢若い人が未経験でやりたいことあるって転職なら一旦年収下がるのもアリだし家族の都合でライフワークバランス見直すとかなわかりますけどね！
ちょうど転職活動中の者です。希望年収として現俸程度と伝えることは、何らおかしくないということを改めて確認させて頂きました。ありがとうございます。
やはり希望年収は言った方が良いね。自分の価値を知った上で提示出来ないと後で問題になるし御社の規定に従いますって自分は頭数って言う様に聞こえるが…例えば年収250万円しか貰って無い人材が500万700万貰っている人材と同じ仕事をさせて長続きするかどうかって懸念があるがな
不採用理由やっと分かってきた。350万の仕事に500万を希望だった私は。
絵に描いたような、何のコンサル力も持たないただの転職斡旋屋の意見だな‥転職市場の立ち位置を把握した上で交渉に臨むのがベストなので、市場価値が低いなら会社規定に従って入社を目指すのもありだし、自分の立場が高いなら会社がいくら出せるか先に提示してもらったり強気に出るのもアリ。勿論他社のオファーをチラつかせて高い条件を引き出すのも。それにまずは面接を受ける会社の待遇や、年収の推移を転職サイトから調べて、情報を掻き集めてから戦略を練るのも忘れてはならない。
ちょうど転職活動中で、内定を頂いてから、この動画を見ました。確かに希望年収は聞かれるので、僕は「前職が〇〇〇万円だったので、ここをミニマムに考えたいです。プラスアルファがあれば嬉しいです」と回答していました。この動画と同じ内容ですね。で、〇〇〇万円の部分は正直に答えたり、ちょっと多めに答えたりしていました（笑）ちょっと多めに答えても、その額で相手様から年収提示がありました～。
先日ハローワークに行きました、本音は多い方が幸せだと思いますが給料にあった仕事をしなければいけませんね。私も年収は300万円以上は欲しいですが、ハローワークの障害者雇用では中々なさそうですので、最低賃金は保証してほしいのが希望です
もっと早くにこの動画に巡り会いたかったです。実際のところ直近で勤めてた会社で額面A社28万円→B社25万円の状態で契約社員でボーナス無しでした。今回の転職先は月収35万円からでしたがきちんと見ずにその額よりも低く希望年収を伝えてしまいそれで内定貰い契約社員になりました。そもそもちゃんと募集時の金額を確認していれば良かったです。😔
希望の年収言っても給料は上がらないし下がりもしない。企業は給料規定があり詳細が決まってる。希望年収はありません、採用頂ければその時に提示ください。内定出て条件が悪ければ内定を断ればよい。面接の途中で採用したいので条件の話をしましょう、〇〇万ですと言われて条件が悪いので無理ですと回答したら、これ以上話し合っても無理なので終わりいしましょう。給料は交渉できないので、希望言っても無駄。合わなければ落とされるし言わなければ内定は出る、内定出てから納得すれば入社して、納得できなければ断る。
1:39、私は今の会社で入社後に聞かれました。また3:29、逆に私はハローワークでそうと言えと言われました。
5:00 本題
この動画と異なり、エージェントから、「御社の規定に従います」と答えるよう指導を受けました。その企業の好みなのか、企業とエージェントの関係性なのか、またはそれ以外の要因による解答なのか、難しいです。
面接中に祭よしたいので具体的に相談しましょうと、給料額の提示され、少ないです無理ですと言ったら「これ以上話しても無駄ですね終了しましょう」となる。他の面接では今の家賃はいくらですかと聞かれて、４０万ですと答えたら、うちではそれ以上の給料は払えません、面接は終了しましょうと成りました。
某IT企業はエクセルのフォームに前職・前々職の年収と希望年収の３つの数値を入力してメール送信でした。(文章は入力できなかった)
希望年収は交渉しても変わらない。役員でなければ会社に給料社内規定で細かく決まっている。面接官や採用担当者の個人意見で給料が変わる会社はブラックだよ。逆に入社後に給料下げられてもクビにされても文句も言えない。変わらないのは年齢給、勤続年数級 技能級は社内の同年齢と同じ 役職級と資格給は誤差程度違い。同じ年齢で新卒採用と中途採用では勤続級が有り古い方が絶対基本給は高い。
内定でて話を進めてからの方が交渉しやすいんかな？でも一回社内の稟議終わってたら変更できないよね
内定をもらうことを目的にして、自分の希望を通さないということを言いたいのでしょうか？給与が理由で辞めた人で言えば希望年収はそのまま希望通りに言うべきと考えます。希望の年収でなければ、内定就いても近い将来に給与条件が原因で辞めますよね？エージェントってこういうところが身勝手だと思います。
転職エージェント経由で交渉したい場合はどうすればいいでしょう…
面接ってめんどくせえなぁ
ここまで面接が面倒くさいのは世界的に見ても日本くらいです( -∀-)
内定貰った後に希望年収をはじめとした条件面の交渉をすれば良いんではないでしょうか
ぶっちゃけ年収はその人の能力よりも業種や企業による。なぜなら歩合制や成果出ない人はやめていくような雇用の流動性が高い企業を除けば、人件費は予算が決まって管理されているので、年収水準が高い会社なら、現職よりも大幅アップもあるし、全然増えないこともある。自分も何度か転職したけど、700万⇒1000万にアップした時は、転職先の給与水準が高い企業だっただけで、特に自分が評価されていたわけではなかった。たまたまニッチな仕事をしてたので給与水準が高いその企業の求人にマッチしただけで、むしろ入社したら自分の同年齢のプロパーよりもこれでも低かった。
最低限ラインしか伝えていなくて、内定出ましたが後悔してます、、
試用期間終了したら正式な給料を決めるらしいですが、そのときに交渉するのは可能ですか？試用期間の給料は低くて仕方ないと思います。あと試用期間中の給料の交渉もできるのでしょうか
多少上がる程度なら行かないと考えているなら、自分の考えと異なる言葉は言うべきではないです。結局は内定を受けないことにするのて、紛らわしいしお互いに無意味です。
これ職種によりますよね💔営業職で安い年収を言われるとドン引きしますわ
ハローワークに書いてある範囲内で希望給料を伝えたのに、うつむかれました。そして、不採用でした。正直、そこの職場の誰よりもキャリアがあるんですが…社風とあわなかったのかなー。
クソみたいな質問だな会社側が先ず明確にすれば良い話だろ結果通知と一緒に、後日伝えますって言えばいいのに、意地悪な日本企業が多いなぁ
エージェント目線過ぎて何の参考にもならん笑大きくアップ出来る人は稀だろうけど、存在はする。むしろそれ以外の人は市場価値通りなんだろうから、転職なんかしない方が良い。
簡単な質問があるのですが、こちらに送信して大丈夫ですな❓簡単な内容です
私は正直なので、求人広告に記載の通りのつもりでいますと答えています。
こうゆうのって額面の話ですか？
いつも参考にさせてもらってます。一つ質問があるのですが、希望給与を聞かれた際に「給与につきましては、今回が最後の転職と心に決めており、今後の人生を御社と共にしたいと考えておりますので、求人票に記載の範囲内で希望しております。適切と思われる金額をご提示頂けますと幸いです。」とお伝えするのは失礼にあたるでしょうか？
末永さん大変参考になるビデオ、ありがとうございます。再来週に転職の最終面接があります。おそらく年収に関して聞かれると思います。私は今32才、院卒で7年目、A社で働いてますが、B社に転職しようと思います。先週の一時面接（本部長、部長、課長、人事）で高い評価を頂きましたので、おそらく入社できると思います。ご相談ですが、下記は私の希望年収ですが、リスク高いですか？A社 平均年収677万円 従業員平均年齢42.4才 現年収550万円（残業ほぼなし）B社 平均年収801万円 従業員平均年齢40.5才（最低年収600万円、希望年収650万円）
実は９／30に内定を貰いました。現在年収550万円、転職先が提示された年収は597万円でした。ご参考まで。
海外勤務から日本への転職だったのでうまく答えられるなかったけど、現状より50〜100プラスで答えました。どうなるかなぁ〜！
会社が出せる年収は求人情報内見ればわかるじゃんそれが自分の希望に沿わなければ応募しないだけじゃないのんこれはヘッドハンティング後の話かなにかなの？
初めての転職を考えています。面接時に現職の年収はいくらくらいですか？という質問は来るものなのでしょうか？
きます
現職での源泉徴収票を履歴書につけて先に送っておくというのもありです。
こればっかりは縁とゆうか運というか大企業から中小企業に転職して約束のボーナスは一切出ないは設計技術職だったけど後から転職してきた野郎が実はcadがなんとか操作できるだけで基礎の設計もできないは技術的思考もできないはでも何故か態度がデカくて噛み付いて失敗だらけなのに無視して全部尻拭いさせられて数年で転職して行った何故かそいつにあったら当時の給料は俺より遥かに多く転職先は更に大手で更に給料がいいと言ってた俺ならタダでも雇わない素人なのに会社は集団なんで仕事できなくても許される奴が多くいるもんです
郊外の○○県△△市に勤務をしており年収は400万円です。都内23区内の勤務となりましたら450万円程を希望します。はokですか????
前職が人材派遣会社が半分持って行く契約だった場合でも、年収相当額を希望するのが妥当なのでしょうか？😊
希望年収を聞く会社ってなんか嫌らしいなぁ
どこも聞くやろ
これは明確に間違っていますね、希望年収の伝え方は①まず最初に希望年収を回答する②自分の経歴・実績を説明する③自分の経歴は人材市場相場では〇〇円程度だと思われる④そのため、①のように回答しましたと自分が人材市場相場でどの程度の年収に位置するのか客観的に述べる必要がある人材市場における自分の適正年収もわからない状態で転職活動してるやつがまともなわけない
希望年収を聴かれたら…3000万円と答えてみる！😆
御社に従うもNG高すぎてもNGって、、最初から○○円からスタートでいかがですかって聞いてくれー。この時点でその面接官と一緒に仕事するの不安になる、私なら。
求人票の金額で言わせてくれやw
ございません
何当たり前なこと言ってるんだ笑
それなこのチャンネル別の動画でも結構当たり前でありきたりのこと言ってる
たった一万アップは転職する？ｗ
末永さんはじめまして。いつもチャンネル拝見しております。
15年以上勤めた業界からの転職活動を始めて一年…
ついに先日15年ぶりに面接してきました。結果、無事内定！
まさか一発で内定頂けると思いませんでした。50人の中から1人。
いつもチャンネル拝見しながら勉強させて頂きました。
本当にありがとうございます。
来月から新しい会社で頑張ります！
前振り長くて2倍速でみても本題までに動画の2/3程の時間を取られる。わかりやすく簡潔に、結論は最初、が基本では・・
そりゃある程度の再生時間がないと再生回数にカウントされねえんだから当たり前だろ。
自分の都合だけかよ図々しい卑しい奴め恥を知れよ
ちょい高めに設定すればいいだけで、
体力のない会社は願い下げだし、
年収上がらない転職は、
業界変えるとかのタイミングでない限り
する意味がない。
同意です
第二新卒とか年齢若い人が未経験でやりたいことあるって転職なら一旦年収下がるのもアリだし
家族の都合でライフワークバランス見直すとかなわかりますけどね！
ちょうど転職活動中の者です。
希望年収として現俸程度と伝えることは、何らおかしくないということを改めて確認させて頂きました。
ありがとうございます。
やはり希望年収は言った方が良いね。
自分の価値を知った上で提示出来ないと後で問題になるし御社の規定に従いますって自分は頭数って言う様に聞こえるが…
例えば年収250万円しか貰って無い人材が500万700万貰っている人材と同じ仕事をさせて長続きするかどうかって懸念があるがな
不採用理由やっと分かってきた。350万の仕事に500万を希望だった私は。
絵に描いたような、何のコンサル力も持たないただの転職斡旋屋の意見だな‥
転職市場の立ち位置を把握した上で交渉に臨むのがベストなので、市場価値が低いなら会社規定に従って入社を目指すのもありだし、自分の立場が高いなら会社がいくら出せるか先に提示してもらったり強気に出るのもアリ。勿論他社のオファーをチラつかせて高い条件を引き出すのも。
それにまずは面接を受ける会社の待遇や、年収の推移を転職サイトから調べて、情報を掻き集めてから戦略を練るのも忘れてはならない。
ちょうど転職活動中で、内定を頂いてから、この動画を見ました。
確かに希望年収は聞かれるので、僕は「前職が〇〇〇万円だったので、ここをミニマムに考えたいです。プラスアルファがあれば嬉しいです」と回答していました。
この動画と同じ内容ですね。
で、〇〇〇万円の部分は正直に答えたり、ちょっと多めに答えたりしていました（笑）
ちょっと多めに答えても、その額で相手様から年収提示がありました～。
先日ハローワークに行きました、本音は多い方が幸せだと思いますが給料にあった仕事をしなければいけませんね。
私も年収は300万円以上は欲しいですが、ハローワークの障害者雇用では中々なさそうですので、最低賃金は保証してほしいのが希望です
もっと早くにこの動画に巡り会いたかったです。実際のところ直近で勤めてた会社で額面A社28万円→B社25万円の状態で契約社員でボーナス無しでした。今回の転職先は月収35万円からでしたがきちんと見ずにその額よりも低く希望年収を伝えてしまいそれで内定貰い契約社員になりました。そもそもちゃんと募集時の金額を確認していれば良かったです。😔
希望の年収言っても給料は上がらないし下がりもしない。企業は給料規定があり詳細が決まってる。希望年収はありません、採用頂ければその時に提示ください。内定出て条件が悪ければ内定を断ればよい。面接の途中で採用したいので条件の話をしましょう、〇〇万ですと言われて条件が悪いので無理ですと回答したら、これ以上話し合っても無理なので終わりいしましょう。給料は交渉できないので、希望言っても無駄。合わなければ落とされるし言わなければ内定は出る、内定出てから納得すれば入社して、納得できなければ断る。
1:39、私は今の会社で入社後に聞かれました。また3:29、逆に私はハローワークでそうと言えと言われました。
5:00 本題
この動画と異なり、エージェントから、「御社の規定に従います」と答えるよう指導を受けました。
その企業の好みなのか、企業とエージェントの関係性なのか、またはそれ以外の要因による解答なのか、難しいです。
面接中に祭よしたいので具体的に相談しましょうと、給料額の提示され、少ないです無理ですと言ったら「これ以上話しても無駄ですね終了しましょう」となる。他の面接では今の家賃はいくらですかと聞かれて、４０万ですと答えたら、うちではそれ以上の給料は払えません、面接は終了しましょうと成りました。
某IT企業はエクセルのフォームに前職・前々職の年収と希望年収の３つの数値を入力してメール送信でした。(文章は入力できなかった)
希望年収は交渉しても変わらない。役員でなければ会社に給料社内規定で細かく決まっている。面接官や採用担当者の個人意見で給料が変わる会社はブラックだよ。逆に入社後に給料下げられてもクビにされても文句も言えない。変わらないのは年齢給、勤続年数級 技能級は社内の同年齢と同じ 役職級と資格給は誤差程度違い。同じ年齢で新卒採用と中途採用では勤続級が有り古い方が絶対基本給は高い。
内定でて話を進めてからの方が交渉しやすいんかな？でも一回社内の稟議終わってたら変更できないよね
内定をもらうことを目的にして、自分の希望を通さないということを言いたいのでしょうか？
給与が理由で辞めた人で言えば希望年収はそのまま希望通りに言うべきと考えます。
希望の年収でなければ、内定就いても近い将来に給与条件が原因で辞めますよね？
エージェントってこういうところが身勝手だと思います。
転職エージェント経由で交渉したい場合はどうすればいいでしょう…
面接ってめんどくせえなぁ
ここまで面接が面倒くさいのは世界的に見ても日本くらいです( -∀-)
内定貰った後に希望年収をはじめとした条件面の交渉をすれば良いんではないでしょうか
ぶっちゃけ年収はその人の能力よりも業種や企業による。なぜなら歩合制や成果出ない人はやめていくような雇用の流動性が高い企業を除けば、人件費は予算が決まって管理されているので、年収水準が高い会社なら、現職よりも大幅アップもあるし、全然増えないこともある。
自分も何度か転職したけど、700万⇒1000万にアップした時は、転職先の給与水準が高い企業だっただけで、特に自分が評価されていたわけではなかった。たまたまニッチな仕事をしてたので給与水準が高いその企業の求人にマッチしただけで、むしろ入社したら自分の同年齢のプロパーよりもこれでも低かった。
最低限ラインしか伝えていなくて、内定出ましたが後悔してます、、
試用期間終了したら正式な給料を決めるらしいですが、そのときに交渉するのは可能ですか？試用期間の給料は低くて仕方ないと思います。あと試用期間中の給料の交渉もできるのでしょうか
多少上がる程度なら行かないと考えているなら、自分の考えと異なる言葉は言うべきではないです。
結局は内定を受けないことにするのて、紛らわしいしお互いに無意味です。
これ職種によりますよね💔
営業職で安い年収を言われると
ドン引きしますわ
ハローワークに書いてある範囲内で希望給料を伝えたのに、うつむかれました。そして、不採用でした。正直、そこの職場の誰よりもキャリアがあるんですが…社風とあわなかったのかなー。
クソみたいな質問だな
会社側が先ず明確にすれば良い話だろ
結果通知と一緒に、後日伝えますって言えばいいのに、意地悪な日本企業が多いなぁ
エージェント目線過ぎて何の参考にもならん笑
大きくアップ出来る人は稀だろうけど、存在はする。むしろそれ以外の人は市場価値通りなんだろうから、転職なんかしない方が良い。
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私は正直なので、求人広告に記載の通りのつもりでいますと答えています。
こうゆうのって額面の話ですか？
いつも参考にさせてもらってます。
一つ質問があるのですが、希望給与を聞かれた際に
「給与につきましては、今回が最後の転職と心に決めており、今後の人生を御社と共にしたいと考えておりますので、求人票に記載の範囲内で希望しております。適切と思われる金額をご提示頂けますと幸いです。」
とお伝えするのは失礼にあたるでしょうか？
末永さん
大変参考になるビデオ、ありがとうございます。
再来週に転職の最終面接があります。おそらく年収に関して聞かれると思います。私は今32才、院卒で7年目、A社で働いてますが、B社に転職しようと思います。先週の一時面接（本部長、部長、課長、人事）で高い評価を頂きましたので、おそらく入社できると思います。
ご相談ですが、下記は私の希望年収ですが、リスク高いですか？
A社 平均年収677万円 従業員平均年齢42.4才 現年収550万円（残業ほぼなし）
B社 平均年収801万円 従業員平均年齢40.5才（最低年収600万円、希望年収650万円）
実は９／30に内定を貰いました。
現在年収550万円、転職先が提示された年収は597万円でした。
ご参考まで。
海外勤務から日本への転職だったのでうまく答えられるなかったけど、現状より50〜100プラスで答えました。
どうなるかなぁ〜！
会社が出せる年収は求人情報内見ればわかるじゃん
それが自分の希望に沿わなければ応募しないだけじゃないのん
これはヘッドハンティング後の話かなにかなの？
初めての転職を考えています。面接時に現職の年収はいくらくらいですか？という質問は来るものなのでしょうか？
きます
現職での源泉徴収票を履歴書につけて先に送っておくというのもありです。
こればっかりは縁とゆうか運というか
大企業から中小企業に転職して
約束のボーナスは一切出ないは
設計技術職だったけど
後から転職してきた野郎が
実はcadがなんとか操作できるだけで
基礎の設計もできないは
技術的思考もできないは
でも何故か態度がデカくて噛み付いて
失敗だらけなのに無視して
全部尻拭いさせられて
数年で転職して行った
何故かそいつにあったら
当時の給料は俺より遥かに多く
転職先は更に大手で更に給料がいいと言ってた
俺ならタダでも雇わない素人なのに
会社は集団なんで
仕事できなくても
許される奴が多くいるもんです
郊外の○○県△△市に勤務をしており年収は400万円です。都内23区内の勤務となりましたら450万円程を希望します。
はokですか????
前職が人材派遣会社が半分持って行く契約だった場合でも、年収相当額を希望するのが妥当なのでしょうか？😊
希望年収を聞く会社ってなんか嫌らしいなぁ
どこも聞くやろ
これは明確に間違っていますね、希望年収の伝え方は
①まず最初に希望年収を回答する
②自分の経歴・実績を説明する
③自分の経歴は人材市場相場では〇〇円程度だと思われる
④そのため、①のように回答しました
と自分が人材市場相場でどの程度の年収に位置するのか客観的に述べる必要がある
人材市場における自分の適正年収もわからない状態で転職活動してるやつがまともなわけない
希望年収を聴かれたら…3000万円と答えてみる！😆
御社に従うもNG
高すぎてもNGって、、
最初から○○円からスタートでいかがですかって聞いてくれー。この時点でその面接官と一緒に仕事するの不安になる、私なら。
求人票の金額で言わせてくれやw
ございません
何当たり前なこと言ってるんだ笑
それな
このチャンネル別の動画でも結構当たり前でありきたりのこと言ってる
たった一万アップは転職する？ｗ