Cảm ơn mọi người đã xem video của mình. Mọi người cho mình một like và đăng ký ủng hộ kênh của mình nhé! Mình có chia sẻ thêm các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi tiết tại link sau: th-cam.com/video/Ekdst-W5Jj8/w-d-xo.html
Cảm ơn a đã chia sẻ video, em vừa đi làm hôm thứ 2 và bị các tổ trưởng quản lí điều chuyển các khâu sản xuất công việc liên tục trong ngày trong cùng 1 xưởng làm việc và em đã bất mãn làm lớm chuyện và nghỉ việc trong sáng nay. Nếu như e xem video của a sớm hơn vài ngày thì đã k tốn thời gian công sức như vậy 😐
Chào luật sư. Tôi bị cty sử hèn. Tức là bị cty chuyển tôi sang công việc khác ko đúng chuyên môn. Tôi đã làm đơn. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ gì từ cty .xin cảm ơn
Em ơi cho chị hỏi là cty sa thải chị, vi chị làm Chào nước ở quạt ra ngoài song chị cãi nhau với tổ trưởng thì chị phải làm thế nào ,và khi nghỉ cần họ giấy tờ ji hả e ơi
@@LuatsuDam e ơi cho chị hỏi chút, chị bị cty cho nghỉ việc mấy ngày nay rồi, chị đi chốt bh mà trên bh họ nói cty còn nợ tiền mấy tháng, mà trong khi đó cty trừ của chị rồi thì chị phải làm thế nào e
Công ty mình công việc rất phát triển những giảm biên chế người lâu năm lương cao nhưng chỉ bồi thường cho 2 tháng lương nếu không đồng ý thì nó không cho làm việc mà nó bắt lên ngồi ngai phòng tiếp tân để mọi người ra vào nhìn rồi mắt cở tự động nghỉ.không được ngồi ngủ gục hai bấm điện thoại nó sẽ đủi việt mà không bồi thường.vấy đúng hai sai.
Anh ơi cho em hỏi e dc công ty kí hợp đồng lao động 6 tháng, nhưng mới 2 tháng công ty cắt giảm nhân sự..,nhưng họ tự vào máy xin ultrview rồi tự viết đơn xin nghỉ việc cho em luông,và hoàn toàn k báo trước và có sự đồng ý của e, vậy thì công ty đã làm sai luật không a?Em k dc công ty hỗ trợ hay bất cứ khoản nào,...mong anh hổ trợ giúp em như vậy e có dc bồi thường không? em có nên kiện công ty không? xin anh hỗ trợ giúp vì em còn phải nuôi con nhỏ! em cảm ơn anh.
Cho em hỏi về case của em: Hđ còn 1 tháng nữa là hết hạn 1 năm và sẽ tái ký. Nhưng cty gọi xuống và báo là do doanh thu giảm và thuộc trường hợp thu hẹp sxkd nên vị trí của em bị cắt giảm. Và họ bảo là báo trước 30 ngày theo luật, và k có trợ cấp thất nghiệp của công ty (chỉ có trường hợp cho nghỉ việc ngay thì mới bồi thường), còn bhtn thì chưa đóng đủ 1 năm nên cũng sẽ k có. Và họ ép em ký vào biên bản làm việc chấm dứt hđ vì lý do trên, trong đó có ghi rõ cty sẽ trả lương đến hết 30 ngày làm việc bàn giao đó thôi. Thì cho em hỏi có phải em bị thiệt không ạ? Vì cty bắt nghỉ mà mình vẫn làm 30 ngày, cứ như trường hợp em tự viết đơn nghỉ vậy trong khi đó k có khoản bồi thường nào
Bọn e làm ở khách sạn do tình hình dịch bệnh nên khách sạn giảm biên chế , do tin tưởng lời ngon ngọt của sếp do dịch bệnh nên CTY chỉ giữ lại 1 số người còn 1 số người phải giảm nói bọn e viết đơn xin nghỉ việc sau này khách sạn hoạt động bình thường thì sẽ ưu tiên tuyển vào làm lại và có cơ hội nhận được bảo hiểm thất nghiệp chứ ko 12 tháng mà ko đóng bảo hiểm XH thì ko được nhận , tại vì 1 số bạn trước đó cũng ko đc nhận bh thất nghiệp do ko có cơ hội đi làm .
Vợ e dag mag thai. vo e báo lên CTY. Sau 1tháng vợ e bị vi phạm lỗi của CTY do đó quản lý bộ phận quyết định cho vk e nghỉ việc. Nhưng cty chưa có quyết định j cả. E mốn hỏi là trường hợp như vậy e nên lm j. Và vk e có bị mất quyền lợi j k. nếu mất quyên lợi nên đòi lại quyền lợi của mình ntn ak
Trong thời gian đang có thai thì cty chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ra quyết định kỷ luật sa thải đều là sai em nhe. Em nói vợ là đừng có ký đơn xin nghỉ hay biên bản thỏa thuận chấm dứt gì nhe. Vì như vậy là mình đồng ý, muốn kiện cũng k được.
Anh ơi cho em hỏi em làm công đi đã hơn 6thang và ký hợp đồng lao động mới hơn 3 tháng thôi.. giờ công ty muốn cắt giảm nhân sự.. vậy thì Em sẽ được hưởng huyền lợi gì không ạ...mong anh hổ trợ giúp em
Hôm sau anh nghiên cứu về các trường hợp bị xử phạt hành chính khi tham gia giao thông nha a, 1 cái về xe máy, xe đạp,... và 1 cái ô tô, với những điều cần biết về nghị định 100, rồi bị tạm giữ bằng lái xe (bằng cũ, bằng cứng mới) có nhiều trường hợp bị giữ bằng lái họ đi học luôn thì sao? em rất quan tâm chủ đề nay, ngóng video của anh.
@@LuatsuDam anh ơi em kết thúc hộp dong lao động.nhung em có Sinh liên.nhung công nói phải 15 mới được nghỉ.nhung ma em có ky giấy nghĩ.15 ngày.nhung ma em làm có 5 ngày Hà.cong ty đòi pha tiền em.noi làm sai bộ luật lao động . vậy em dung hay là sao vậy anh
Hay lắm bạn ơi rất đúng và thực tế. Bạn hãy khai thác nhiều hơn về quyền lợi của hợp đồng lao động nữa đi ra thêm video cho a.e xem ✔️ mình luôn ủng hộ kênh bạn 👍
Công ty tạm hoãn và cắt giảm nhân sự, không biết ngày nào đi làm lại,Hợp đồng là không thời hạn vì tôi làm việc hơn 10 năm tôi muốn nghỉ việc và ct phải chi trả đủ chế độ và bảo hiểm xã.Nhưng ct còn nợ tiền bhxh hơn 1 năm vậy cho tôi hỏi tôi phải đến những cơ quan nào giúp đỡ.
Cti cố tình chuyển mình đi làm công việc khác.Hoàn toàn trái với HĐLĐ ko xác định thời hạn với mức lương 1.1 triệu đồng /tháng kể cả t/gian tăng ca và làm thêm chủ nhật....Bạn giúp mình với 😭😭
Bạn cho mình hỏi khi mình và chủ đầu tư của dự an đã ký kết hợp đồng mua bán bất động sản. Sau1 năm thì lại thông báo là HĐMB đó là mất hiệu lực và không thừa nhận có HĐMB đó. Mình không biết ohair kiện chủ đầu tư đó như thế nào. Các bạn có thể chỉ dạy mình kg . Xin cám ơn nhiều.
Dạ em chào nhờ a giải thích giùm em thắc mắc này với.e có là hợp đồng 3 tháng và hợp đồng gì a và hợp đồng k có hồ sơ sơ yếu lý lịch và e báo với bên tuyển dụng đã xin nghỉ việc báo trước 1 tuần và k nộp đơn xin nghỉ việc.như vậy đúng hay sai .em ở vùng sâu xa nên k hiểu biết về luật và hợp đồng lao động
Nếu CTY buộc công nhân phải nghỉ dài hạn không lương hoặc viết đơn nghỉ việc ngay thì có đúng qui định của pháp luật k a ?? Trong trường hợp này phải giải quyết sau a??
A cho em hỏi đi làm ngày 8h trên ngày, nhưng thời gian này Cty bắt làm 11h trên ngày nhưng tiền 3h làm thêm ko đc tính tăng ca, vẫn tính như giờ bình thường, bây giơ Cty bắt làm thêm 1h nữa là 12h trên ngày mak tiền lương ko dc tính thêm,.vậy a cho em hỏi Cty làm như vậy có đúng luật lao động ko
Công ty không trả lương làm thêm giờ là sai quy định em nhe. Em có thể đề nghị công đoàn cơ sở can thiệp hoặc gửi đơn tới Phòng lao động TBXH nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, em nên cân nhắc trước khi khiêu nại. Bởi vì, kết quả có thể được hoặc không được như em mong muốn. Nhưng đối với một công ty đã không tuân thủ luật thì sau đó họ có thể sẽ áp dụng một số biên pháp bất lợi cho em nhe.
A cho e hỏi công ty em hết việc mà giờ bộ phận em muốn chuyển bọn em xuống bộ phận sản xuất làm ( hiện tại e đang làm nhân viên QC ) . Jo e không muốn sang bộ phân khác thì có được không ạ? E đang có bầu nữa mà sang bên sản xuất là làm công nhân rất áp lực và công việc bên sản xuất cũng không ổn định không có việc cắt người suốt ạ
Luật cho phép công ty trong một số trường hợp được chuyển ng lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động em nhe, thời hạn tối đa 60 ngày/năm.
@@LuatsuDam e cảm ơn anh đã trả lời ạ. E có yêu cầu như a nói là không được chuyển quá 60 ngày thì chủ quản e chỉ nói chung chung là bao giờ có việc thì sẽ cho về lại bộ phận. Trong khi sản xuất bây giờ đang cắt công nhân nghỉ 70% lương vì hết việc . E không đồng ý sang sx thì sếp dùng đủ cách tạo áp lực lên mấy bà bầu. Nói sẽ đuổi bằng dk 4 bà bầu. Jo sếp check cam nói bọn e đi ăn lên muộn rồi là nói chuyện trong giờ. Anh cho em hỏi những lí do đó có đủ để đuổi việc hay làm điều kiện để luân chuyển bọn e sang bộ phận khác không ạ?
Xin chào ạ! Anh cho em hỏi trong tình huống em xin nghỉ có phép dài hạn để nâng cao tay nghề và được sự đồng ý của công ty. Nhưng trong thời gian nghỉ, công ty em tiến hành sáp nhập với doanh nghiệp khác dẫn đến việc em cùng vài đồng nghiệp khác trở thành lao động dôi dư và bị công ty mới chấm dứt hợp đồng lao động. Theo như em được biết thì chủ lao động không được chấm dứt HĐLĐ khi người lđ nghỉ được sự đồng ý của chủ lđ. Nhưng hiện tại lại không phải chủ sdlđ cũ. Vậy em muốn hỏi là công ty mới chấm dứt hợp đồng của em vậy có hợp pháp không ạ? Mong anh trả lời. Em vô cùng cảm ơn ạ
Pháp luật hiện tại chỉ có quy định về không được đơn phương chấm dứt khi người lao động đang nghỉ việc riêng và được ng sử dụng lao động đồng ý. Còn trường hợp sáp nhập, sẽ có quy định khác về việc chấm dứt hợp đồng. Theo quan điểm của anh thôi, là không bị giới hạn bởi quy định đó em nhe.
Có nghĩa là công ty mới có quyền quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em mà không chịu ảnh hưởng bởi việc đồng thuận tạm hoãn hợp đồng của em với công ty cũ ạ?
anh ơi video rất đầy đủ nhưng mà em nghỉ anh nên liệt kê các văn bản có quy định những điều anh chia sẻ hoặc nêu bên dưới phần đăng, và về trường hợp cuối nếu hợp đồng lao động ko nêu địa điểm làm việc thì sao anh?
Cảm ơn mọi người đã xem video của mình. Mọi người cho mình một like và đăng ký ủng hộ kênh của mình nhé!
Mình có chia sẻ thêm các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi tiết tại link sau: th-cam.com/video/Ekdst-W5Jj8/w-d-xo.html
Cảm ơn a đã chia sẻ video, em vừa đi làm hôm thứ 2 và bị các tổ trưởng quản lí điều chuyển các khâu sản xuất công việc liên tục trong ngày trong cùng 1 xưởng làm việc và em đã bất mãn làm lớm chuyện và nghỉ việc trong sáng nay. Nếu như e xem video của a sớm hơn vài ngày thì đã k tốn thời gian công sức như vậy 😐
Xin luật sư cho biết luật mới nhứt về độ tuổi làm việc của bảo vệ cơ quan doanh nghiệp,,xin cám ơn nhiều
Tuổi lao động là 15 tuổi, nhưng thường người ta tuyển người đủ 18 tuổi nhe
Xin luật sư cho biết
tuổi nghỉ hưu của nhân viên bảo vệ cơ quan doanh nghiệp,xin cám ơn luật sư,,
Anh ơi cho e hỏi công ty thưởng tết nhưng không giống nhau,1nhom lao động công ty không thưởng vậy phải làm sao
Thưởng là quyền của cty, em thấy không công bằng thì khiếu nại tới công ty thôi em.
Chào luật sư. Tôi bị cty sử hèn. Tức là bị cty chuyển tôi sang công việc khác ko đúng chuyên môn. Tôi đã làm đơn. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy tôi sẽ được hưởng chế độ gì từ cty .xin cảm ơn
Tự làm đơn rồi thì thôi nhe, không có đòi bồi thường thì được. Lúc đó, có bồi thường hay không là do công ty tự quyết định.
@@LuatsuDam nhưng cty tôi chưa ra quyết định cuối cùng. Tôi đang trong thời gian làm 45 ngày. Vậy luật sư cho tôi hướng giải quyết tiếp theo
Em ơi cho chị hỏi là cty sa thải chị, vi chị làm Chào nước ở quạt ra ngoài song chị cãi nhau với tổ trưởng thì chị phải làm thế nào ,và khi nghỉ cần họ giấy tờ ji hả e ơi
Chị miêu tả vậy em không có hiểu gì hết. Chị nên tìm văn phòng luật sư nào đó gần chị để họ xem và tư vấn nhe.
@@LuatsuDam cảm ơn em, là chị hôm qua bị cty cho nghỉ việc ko báo chước thì phải làm thế nào e
Bị công ty cho nghỉ nếu k tự thương lượng được thì chị có thể đi kiện nhe. Chứ k có cách nào hay hơn.
@@LuatsuDam cảm ơn e
@@LuatsuDam e ơi cho chị hỏi chút, chị bị cty cho nghỉ việc mấy ngày nay rồi, chị đi chốt bh mà trên bh họ nói cty còn nợ tiền mấy tháng, mà trong khi đó cty trừ của chị rồi thì chị phải làm thế nào e
dạ e chào ạ em cần hỏi vấn đề ạ
Cho mình hỏi mình lm cty đến hết hạn 5 năm cty ít việc ko kí hợp đồng tiếp .vậy mình có dc hưởng đền bù hợp đồng ko ạ
Quan trọng là công ty cho nghỉ đúng hay sai, không phải lúc nào cho nghỉ cũng phải bồi thường cho người lao động đâu nhe em.
Hữu ích nhé.
Tuyet qua c oi cam on c
Công ty mình công việc rất phát triển những giảm biên chế người lâu năm lương cao nhưng chỉ bồi thường cho 2 tháng lương nếu không đồng ý thì nó không cho làm việc mà nó bắt lên ngồi ngai phòng tiếp tân để mọi người ra vào nhìn rồi mắt cở tự động nghỉ.không được ngồi ngủ gục hai bấm điện thoại nó sẽ đủi việt mà không bồi thường.vấy đúng hai sai.
Anh ơi cho em hỏi e dc công ty kí hợp đồng lao động 6 tháng, nhưng mới 2 tháng công ty cắt giảm nhân sự..,nhưng họ tự vào máy xin ultrview rồi tự viết đơn xin nghỉ việc cho em luông,và hoàn toàn k báo trước và có sự đồng ý của e, vậy thì công ty đã làm sai luật không a?Em k dc công ty hỗ trợ hay bất cứ khoản nào,...mong anh hổ trợ giúp em như vậy e có dc bồi thường không? em có nên kiện công ty không? xin anh hỗ trợ giúp vì em còn phải nuôi con nhỏ! em cảm ơn anh.
em làm 2 năm bây giờ công ty cắt giảm,
mà em mất hợp đồng lao động có được bồi thường không ạ
cty e đg cắt giãm công nhân nhờ a giúp đỡ
Cho em hỏi về case của em:
Hđ còn 1 tháng nữa là hết hạn 1 năm và sẽ tái ký. Nhưng cty gọi xuống và báo là do doanh thu giảm và thuộc trường hợp thu hẹp sxkd nên vị trí của em bị cắt giảm. Và họ bảo là báo trước 30 ngày theo luật, và k có trợ cấp thất nghiệp của công ty (chỉ có trường hợp cho nghỉ việc ngay thì mới bồi thường), còn bhtn thì chưa đóng đủ 1 năm nên cũng sẽ k có.
Và họ ép em ký vào biên bản làm việc chấm dứt hđ vì lý do trên, trong đó có ghi rõ cty sẽ trả lương đến hết 30 ngày làm việc bàn giao đó thôi.
Thì cho em hỏi có phải em bị thiệt không ạ? Vì cty bắt nghỉ mà mình vẫn làm 30 ngày, cứ như trường hợp em tự viết đơn nghỉ vậy trong khi đó k có khoản bồi thường nào
Cần thì em nên tìm luật sư gần em để tư vấn nhe em.
Bọn e làm ở khách sạn do tình hình dịch bệnh nên khách sạn giảm biên chế , do tin tưởng lời ngon ngọt của sếp do dịch bệnh nên CTY chỉ giữ lại 1 số người còn 1 số người phải giảm nói bọn e viết đơn xin nghỉ việc sau này khách sạn hoạt động bình thường thì sẽ ưu tiên tuyển vào làm lại và có cơ hội nhận được bảo hiểm thất nghiệp chứ ko 12 tháng mà ko đóng bảo hiểm XH thì ko được nhận , tại vì 1 số bạn trước đó cũng ko đc nhận bh thất nghiệp do ko có cơ hội đi làm .
A cho e hỏi. Khi CTY biết người có thai sản nên CTY quyết định có đúng hay sai ak
Anh chưa rõ ý em hỏi là gì nè?
Vợ e dag mag thai. vo e báo lên CTY. Sau 1tháng vợ e bị vi phạm lỗi của CTY do đó quản lý bộ phận quyết định cho vk e nghỉ việc. Nhưng cty chưa có quyết định j cả. E mốn hỏi là trường hợp như vậy e nên lm j. Và vk e có bị mất quyền lợi j k. nếu mất quyên lợi nên đòi lại quyền lợi của mình ntn ak
Vợ em ký hợp đồng lao động có thời hạn đến ngày nào?
Đên 12 tháng 3 2021 a ak
Trong thời gian đang có thai thì cty chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ra quyết định kỷ luật sa thải đều là sai em nhe. Em nói vợ là đừng có ký đơn xin nghỉ hay biên bản thỏa thuận chấm dứt gì nhe. Vì như vậy là mình đồng ý, muốn kiện cũng k được.
Anh ơi cho em hỏi em làm công đi đã hơn 6thang và ký hợp đồng lao động mới hơn 3 tháng thôi.. giờ công ty muốn cắt giảm nhân sự.. vậy thì Em sẽ được hưởng huyền lợi gì không ạ...mong anh hổ trợ giúp em
Hôm sau anh nghiên cứu về các trường hợp bị xử phạt hành chính khi tham gia giao thông nha a, 1 cái về xe máy, xe đạp,... và 1 cái ô tô, với những điều cần biết về nghị định 100, rồi bị tạm giữ bằng lái xe (bằng cũ, bằng cứng mới) có nhiều trường hợp bị giữ bằng lái họ đi học luôn thì sao? em rất quan tâm chủ đề nay, ngóng video của anh.
Út Nhi Channel cho e hỏi e hêt hợp đông nhưng cty để mấy ngày mới báo chấm dứt hợp đồng thì e có khởi kiện đc k a. Mà phải viết đơn kiện gửi cho ai.
@@LuatsuDam anh ơi em kết thúc hộp dong lao động.nhung em có Sinh liên.nhung công nói phải 15 mới được nghỉ.nhung ma em có ky giấy nghĩ.15 ngày.nhung ma em làm có 5 ngày Hà.cong ty đòi pha tiền em.noi làm sai bộ luật lao động . vậy em dung hay là sao vậy anh
E dang mang thai ma gio tinh hinh dich benh cty đoi cham dut hop dong lao dong zay dung hay sai anh
Nếu do hết hạn hợp đồng mà cty không tái ký thì k có sai em he. Còn lại hợp đồng đang còn hạn mà chấm dứt thì mới sai.
Hay lắm bạn ơi rất đúng và thực tế. Bạn hãy khai thác nhiều hơn về quyền lợi của hợp đồng lao động nữa đi ra thêm video cho a.e xem ✔️ mình luôn ủng hộ kênh bạn 👍
@@LuatsuDam chờ video mới của út nhi 👍
Tôi có việc nhờ anh trả lời giúp
Công ty tạm hoãn và cắt giảm nhân sự, không biết ngày nào đi làm lại,Hợp đồng là không thời hạn vì tôi làm việc hơn 10 năm tôi muốn nghỉ việc và ct phải chi trả đủ chế độ và bảo hiểm xã.Nhưng ct còn nợ tiền bhxh hơn 1 năm vậy cho tôi hỏi tôi phải đến những cơ quan nào giúp đỡ.
Cti cố tình chuyển mình đi làm công việc khác.Hoàn toàn trái với HĐLĐ ko xác định thời hạn với mức lương 1.1 triệu đồng /tháng kể cả t/gian tăng ca và làm thêm chủ nhật....Bạn giúp mình với 😭😭
Bạn cho mình hỏi khi mình và chủ đầu tư của dự an đã ký kết hợp đồng mua bán bất động sản.
Sau1 năm thì lại thông báo là HĐMB đó là mất hiệu lực và không thừa nhận có HĐMB đó.
Mình không biết ohair kiện chủ đầu tư đó như thế nào.
Các bạn có thể chỉ dạy mình kg .
Xin cám ơn nhiều.
Dạ em chào nhờ a giải thích giùm em thắc mắc này với.e có là hợp đồng 3 tháng và hợp đồng gì a và hợp đồng k có hồ sơ sơ yếu lý lịch và e báo với bên tuyển dụng đã xin nghỉ việc báo trước 1 tuần và k nộp đơn xin nghỉ việc.như vậy đúng hay sai .em ở vùng sâu xa nên k hiểu biết về luật và hợp đồng lao động
Hợp đồng dưới 12 tháng thì em có thể xin nghỉ và báo trước 03 ngày là được rồi nhe.
Nếu CTY buộc công nhân phải nghỉ dài hạn không lương hoặc viết đơn nghỉ việc ngay thì có đúng qui định của pháp luật k a ?? Trong trường hợp này phải giải quyết sau a??
Cty bắt buộc công nhân viết đơn xin nghỉ việc có lí do ví dụ trình độ yếu kém là đúng
A cho em hỏi đi làm ngày 8h trên ngày, nhưng thời gian này Cty bắt làm 11h trên ngày nhưng tiền 3h làm thêm ko đc tính tăng ca, vẫn tính như giờ bình thường, bây giơ Cty bắt làm thêm 1h nữa là 12h trên ngày mak tiền lương ko dc tính thêm,.vậy a cho em hỏi Cty làm như vậy có đúng luật lao động ko
Công ty không trả lương làm thêm giờ là sai quy định em nhe. Em có thể đề nghị công đoàn cơ sở can thiệp hoặc gửi đơn tới Phòng lao động TBXH nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, em nên cân nhắc trước khi khiêu nại. Bởi vì, kết quả có thể được hoặc không được như em mong muốn. Nhưng đối với một công ty đã không tuân thủ luật thì sau đó họ có thể sẽ áp dụng một số biên pháp bất lợi cho em nhe.
A cho e hỏi công ty em hết việc mà giờ bộ phận em muốn chuyển bọn em xuống bộ phận sản xuất làm ( hiện tại e đang làm nhân viên QC ) . Jo e không muốn sang bộ phân khác thì có được không ạ? E đang có bầu nữa mà sang bên sản xuất là làm công nhân rất áp lực và công việc bên sản xuất cũng không ổn định không có việc cắt người suốt ạ
Luật cho phép công ty trong một số trường hợp được chuyển ng lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động em nhe, thời hạn tối đa 60 ngày/năm.
@@LuatsuDam e cảm ơn anh đã trả lời ạ. E có yêu cầu như a nói là không được chuyển quá 60 ngày thì chủ quản e chỉ nói chung chung là bao giờ có việc thì sẽ cho về lại bộ phận. Trong khi sản xuất bây giờ đang cắt công nhân nghỉ 70% lương vì hết việc . E không đồng ý sang sx thì sếp dùng đủ cách tạo áp lực lên mấy bà bầu. Nói sẽ đuổi bằng dk 4 bà bầu. Jo sếp check cam nói bọn e đi ăn lên muộn rồi là nói chuyện trong giờ. Anh cho em hỏi những lí do đó có đủ để đuổi việc hay làm điều kiện để luân chuyển bọn e sang bộ phận khác không ạ?
@@minhang1550 giờ nó thích là nó đuổi thôi vì nó không muốn cho bà bầu nghỉ sinh nở có lương. Giờ nó viện cớ được lí do là nó có thể đuổi đây
Chi xoài diện thoại khong rành lắm, chị muốn dien trực tiếp với em
Xin chào ạ! Anh cho em hỏi trong tình huống em xin nghỉ có phép dài hạn để nâng cao tay nghề và được sự đồng ý của công ty. Nhưng trong thời gian nghỉ, công ty em tiến hành sáp nhập với doanh nghiệp khác dẫn đến việc em cùng vài đồng nghiệp khác trở thành lao động dôi dư và bị công ty mới chấm dứt hợp đồng lao động. Theo như em được biết thì chủ lao động không được chấm dứt HĐLĐ khi người lđ nghỉ được sự đồng ý của chủ lđ. Nhưng hiện tại lại không phải chủ sdlđ cũ. Vậy em muốn hỏi là công ty mới chấm dứt hợp đồng của em vậy có hợp pháp không ạ? Mong anh trả lời. Em vô cùng cảm ơn ạ
Pháp luật hiện tại chỉ có quy định về không được đơn phương chấm dứt khi người lao động đang nghỉ việc riêng và được ng sử dụng lao động đồng ý. Còn trường hợp sáp nhập, sẽ có quy định khác về việc chấm dứt hợp đồng. Theo quan điểm của anh thôi, là không bị giới hạn bởi quy định đó em nhe.
Có nghĩa là công ty mới có quyền quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em mà không chịu ảnh hưởng bởi việc đồng thuận tạm hoãn hợp đồng của em với công ty cũ ạ?
Hay quá anh ơi😍
Anh oi cong ty noi cham dut hop dong lao dong e ko dong y nhung cong ty lai noi se sap xep lam trong 45 ngay roi mh fai tu y viet don nghi vc
Em k đồng ý, thì cty có quyền chấm dứt, hợp đồng không xác định thời hạn thì báo trước 45 ngày em nhé!
anh ơi video rất đầy đủ nhưng mà em nghỉ anh nên liệt kê các văn bản có quy định những điều anh chia sẻ hoặc nêu bên dưới phần đăng, và về trường hợp cuối nếu hợp đồng lao động ko nêu địa điểm làm việc thì sao anh?
Cho hoi lay ho so that nghep o dau
Chi muốn dien em lâm sạo chi diện
Chị xem xong có thắc mắc thì cứ đặt câu hỏi he.
Ah cho xin sđt
Bạn muốn hỏi hoặc có thắc mắc gì cứ comment lại nhe. Mình không tư vấn qua điện thoại
Anh ơi cho e xin nick zalo để e liên hệ a hỏi một vài thắc mắc ạ, vì e gặp một số vấn đề như anh nói
a cho e xin sđt ạ