Các nội dung của chương trình tư vấn hỗ trợ đến nơi đến chốn cho người lao động này mà phát trên các nền tảng mạng xã hội khác, thì cũng cần lưu lại địa chỉ đường link tại đây, nhằm giúp cho người lao động tiếp cận với chương trình với luật sư đặc biệt là giáp mặt được với các người sdlđ đang làm sai, mà lắng nghe vô số phản ánh của người lao động để mà khắc phục bồi thường chính đáng đúng theo luật cho người lao động
Xin hỏi luật sư chúng tôi làm cho cty C có hợp đồng ko xác định thời hạn . Ngày 10/3/24 chúng tôi dc nhắn tin từ thư ký bộ phận hợp với trưởng và ban giám đốc riêng lẻ từ người vào hợp về thỏa thuận chấp dứt hợp đồng . Chúng tôi ko ký và sau 3 ngày thì ko còn lịch làm việc của chúng tôi 20 người. Bảo vệ ko cho vào vì chúng tôi không phải là nv nữa. Chúng tôi đã báo lên Liên đoàn lao động . Và ngày 17/10 ,23/10 và 8/11/2024 cty có mời chúng tôi lên để làm việc lại và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nhưng ko thành. Giờ chúng tôi phải làm gì khi chúng tôi chưa có giấy chấm dứt hợp đồng của cty để xin việc nơi khác và hưởng trợ cấp thất nghiệp. Xin luật sư chỉ dẫn và giúp đỡ người lao động như chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn.
Da cho e hỏi trước khi ct tuyển dụng e vào làm thì e có xin trước là ngày 25 cho e xin nghĩ một ngày.thì ngày 05/11/2024 e vô làm cho đến ngày 22/11/2024 thì e có viết thêm một đơn xin nghĩ phép ngày 25 và gửi cho quản lý chỗ e làm thi trong lúc đó nhà quản lý e có người nhà mất nên lu bu gì đó chưa ký tên vô mà chụp ảnh gửi lên cho ct thì không thấy ct nói gì hết ngày 25 e nghĩ ngày đó ca trưởng cũng sắp xếp người làm đầy đủ hết và tới ngày 26 e vô làm thì ct bảo là e nghĩ không có phép và đuổi việt e nói e nghĩ ngang nên không được trả lương vậy thì cho hỏi e phải làm sao để lấy được tiên ạ
Xin luật sư cho biết nghị định 06/2013/cp,,có còn hiệu lực cho lực lượng bảo vệ cơ quan doanh nghiệp hay không ,và độ tuổi phải nghỉ hưu là bao nhiêu tuổi,,hay còn sức khỏe thì còn làm việc vậy luật sư,,,
Các nội dung của chương trình tư vấn hỗ trợ đến nơi đến chốn cho người lao động này mà phát trên các nền tảng mạng xã hội khác, thì cũng cần lưu lại địa chỉ đường link tại đây, nhằm giúp cho người lao động tiếp cận với chương trình với luật sư đặc biệt là giáp mặt được với các người sdlđ đang làm sai, mà lắng nghe vô số phản ánh của người lao động để mà khắc phục bồi thường chính đáng đúng theo luật cho người lao động
Tôi có mãnh đất giáp với đường mòn hồ chí minh phía trước thửa đất có 5m đất lưu không và có 1 hộ đến làm máy xay lúa và lấn trên phần đất của tôi và cố tình xây chắn mặt tiền của tôi và ubnd xã đã lập biên bản hành chính nhưng vẫn không giải quyết giờ tôi phải làm sao ạ
Xin chào g
Các nội dung của chương trình tư vấn hỗ trợ đến nơi đến chốn cho người lao động này mà phát trên các nền tảng mạng xã hội khác, thì cũng cần lưu lại địa chỉ đường link tại đây, nhằm giúp cho người lao động tiếp cận với chương trình với luật sư đặc biệt là giáp mặt được với các người sdlđ đang làm sai, mà lắng nghe vô số phản ánh của người lao động để mà khắc phục bồi thường chính đáng đúng theo luật cho người lao động
Xin luật sư tư vấn cho biết độ tuổi làm bảo vệ cơ quan Doanh nghiệp đến bao nhiêu tuổi phải nghỉ
Xin hỏi luật sư chúng tôi làm cho cty C có hợp đồng ko xác định thời hạn . Ngày 10/3/24 chúng tôi dc nhắn tin từ thư ký bộ phận hợp với trưởng và ban giám đốc riêng lẻ từ người vào hợp về thỏa thuận chấp dứt hợp đồng . Chúng tôi ko ký và sau 3 ngày thì ko còn lịch làm việc của chúng tôi 20 người. Bảo vệ ko cho vào vì chúng tôi không phải là nv nữa. Chúng tôi đã báo lên Liên đoàn lao động . Và ngày 17/10 ,23/10 và 8/11/2024 cty có mời chúng tôi lên để làm việc lại và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nhưng ko thành. Giờ chúng tôi phải làm gì khi chúng tôi chưa có giấy chấm dứt hợp đồng của cty để xin việc nơi khác và hưởng trợ cấp thất nghiệp. Xin luật sư chỉ dẫn và giúp đỡ người lao động như chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn.
Da cho e hỏi trước khi ct tuyển dụng e vào làm thì e có xin trước là ngày 25 cho e xin nghĩ một ngày.thì ngày 05/11/2024 e vô làm cho đến ngày 22/11/2024 thì e có viết thêm một đơn xin nghĩ phép ngày 25 và gửi cho quản lý chỗ e làm thi trong lúc đó nhà quản lý e có người nhà mất nên lu bu gì đó chưa ký tên vô mà chụp ảnh gửi lên cho ct thì không thấy ct nói gì hết ngày 25 e nghĩ ngày đó ca trưởng cũng sắp xếp người làm đầy đủ hết và tới ngày 26 e vô làm thì ct bảo là e nghĩ không có phép và đuổi việt e nói e nghĩ ngang nên không được trả lương vậy thì cho hỏi e phải làm sao để lấy được tiên ạ
Xin luật sư cho biết nghị định 06/2013/cp,,có còn hiệu lực cho lực lượng bảo vệ cơ quan doanh nghiệp hay không ,và độ tuổi phải nghỉ hưu là bao nhiêu tuổi,,hay còn sức khỏe thì còn làm việc vậy luật sư,,,
37:40 37:40
0:26
Luật sư tư vấn giúp tôi hai vợ chồng ở với nhau có một đứa con bốn tháng vợ mất tiền tử ai có quyền sử dụng
Tôi hợp nội bộ và ý kiến nội bộ và bị đuổi giờ khiếu nại ở đâu ạ
th-cam.com/video/wb0w2STGto4/w-d-xo.htmlsi=fqlce5kwkF_lWZ8v
Các nội dung của chương trình tư vấn hỗ trợ đến nơi đến chốn cho người lao động này mà phát trên các nền tảng mạng xã hội khác, thì cũng cần lưu lại địa chỉ đường link tại đây, nhằm giúp cho người lao động tiếp cận với chương trình với luật sư đặc biệt là giáp mặt được với các người sdlđ đang làm sai, mà lắng nghe vô số phản ánh của người lao động để mà khắc phục bồi thường chính đáng đúng theo luật cho người lao động
E rất muốn được tư vấn về tranh chấp đất lưu không
Sang những video có chủ đề về đất đai, ở đây là tranh chấp lao động nhé
Tôi có mãnh đất giáp với đường mòn hồ chí minh phía trước thửa đất có 5m đất lưu không và có 1 hộ đến làm máy xay lúa và lấn trên phần đất của tôi và cố tình xây chắn mặt tiền của tôi và ubnd xã đã lập biên bản hành chính nhưng vẫn không giải quyết giờ tôi phải làm sao ạ
Sai đia chỉ của nội dung bài đang đề cập đến rồi
Sang bên video tranh chấp về đất đai, ở video này là đang nói về tranh chấp lao động