Esse professor foi bem didático com exemplos que facilitou endeder de um jeito mais fácil, só fiquei na dúvida se é vedado em regra a irredutibilidade do salário porém a empresa não quis pagar a gratificação e por infelicidade não sabia da vedação da irredutibilidade do salário aumentou o salário para não pagar a gratificação nesse caso é ou não cargo de confiança lembrando que o empregado não é contralado em relação a sua jornada de trabalho.
Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.
Me contrataram como analista de manutenção e botaram no meu contrato no meu regime de trabalho que pela função não estou sujeito ao controle da jornada, porém não recebo nenhum adicional de 40%. Inclusive citaram o inciso II do art. 62 da clt.
Olá, Pedro! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, vvocê só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Boa tarde Dr. vou explicar meu caso. Estou na mesma empresa desde de janeiro de 2010, em 2015 a unidade que eu trabalhava foi incorporada por outra unidade do grupo, eu já era Coordenador de T.I nessa 1ª empresa, e demitido e recontratado como coordenador (na empresa não é caracterizado cargo de confiança), 1 ano e alguns meses depois fui promovido a supervisor (cargos de confiança), eu já era responsável pelo departamento, porém entrei na função "Cargo de confiança". Deixei de bater ponto, foram retiradas as horas-extras, tive um reajuste no salário de 8,32%, porém com os descontos o valor liquido recebido ficou menor. Eu falei com o gerente de RH sobre toda essa mudança, que ele deveria ter me informado sobre o reajuste, sobre as mudanças, e ele simplesmente me promoveu. Expliquei para ele sobre a Lei 62, e a repostas que tive foi, que como eu já ganho mais de 40% comparado aos colaboradores do departamento a empresa não tinha obrigação de aplicar os 40%. Estou até hoje na empresa, e após sair pretendo saber se fui lesado durante esse tempo, e se isso é passível de processo, o que o Dr. Acha? Muito obrigado.
Olá, Cléber! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Nesses casos testemunhas são muito importantes para provar os horários que chega, sai e intervalos. Mas também guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo. Tudo provando que não tem liberdade de horários e dias. Precisa pedir autorização para tudo, até atestado se faltar. Que recebe advertências se não chegar no horário, etc. Que não pode contratar, demitir, advertir e promover por decisão sua. Precisa que seus chefes autorizem. O máximo de dias, horários e situações possíveis. Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: th-cam.com/video/izaClEORxeQ/w-d-xo.html Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: th-cam.com/video/sswxiUdI2V0/w-d-xo.html Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Me colocaram como segundo gerente mas bato crachá, tenho hora pra entrar e para sair, nao tenho essa mordomia de chegar mais tarde em algum momento... Ou sair mais cedo.
No meu caso, trabalhei como supervisora com salário a mais dos colaboradores,e a minha dúvida é a seguinte... Esses 40% que cargo de confiança deve receber tem que estar discriminado no contra cheque separadamente ou pode estar somado ao salário base da função.
Olá, Lorena! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! Você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Enganaram você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Eu sempre trabalhei,no secador de café,só eu sempre trabalhei o dia todo,eu continua o durante a noite só para o de trabalhar,as 7:00 horas do dia seguinte,ou seja eu pegava no trabalho as 7:00 horas da manhã e só para o as 7:00 horas,um dia e uma noite colada sem parar.ai no dia do pagamento,eu tinha trabalhado 9 noite,e só me deram 80 reais e só. Falaram que era o adicional noturno.
Olá, amaro! Tudo bem? Gostou do vídeo? Seu caso é sério e precisa consultar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Consegui ajudar?
Oi Professor, minha situação é a seguinte: Já entrei como Gerente na loja que trabalho. O meu salário base é o mesmo salário base dos atendentes da minha loja. No meu Holerite, na 2ª linha vem especificado o Ad de cargo de confiança de 40% , o que faz meu salário ser maior. Mas na minha carteira não tem nenhuma informação mencionando cargo de confiança, mas já me falaram que sou cargo de confiança. A única coisa que está correto pelas minhas pesquisas, é que não bato ponto, dou advertências ou outras punições leves. No Geral tenho que pedir autorização, tenho carga horaria pra cumprir, tenho dia especifico pra folgar... Enfim, Direitos Trabalhistas violados. Mas minha principal dúvida de fato é se o meu salário base não deveria ser o da categoria. Meu CBO é 141515. Ai no caso seria : Salário base da categoria CBO 141515 + os 40% . A realidade é essa: Salário base do atendente 1320,00 + 40%. ( Meu salário nesse exemplo real está correto?)
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? CBO 141515 é gerente de bar. Já verificou na Convenção Coletiva do seu sindicato se existem salário base para essa função? Se não tiver, a empresa pode pagar o mesmo + o adicional. O correto é ter os 40% separados no holerite mesmo, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Como você mesmo disse, controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Uma dúvida em relação aos 40% de remuneração a mais que o subordinado. Esse percentual é referente ao salário base do cargo e mais gratificação ou no caso a gratificação de 40% é considerada?
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Vc fala em empresa. No meu caso , trabalho em prefeitura. Sou efetivo há 16 anos, e o regime é o CLT. Sou engenheiro e fui convidado a assumir cargo de diretor de divisão. Ocorre que o meu salário como engenheiro é maior que o salário do diretor de divisão. Hj sou diretor e continuo recebendo o salário de engenheiro. Tenho direito a gratificação?
Olá, Carlos! Tudo bem? Gostou do vídeo? A prefeitura tem uma organização de cargos e salários? Se sim, tem direito a diferença entre o que seria normal em seu cargo e o de diretor. Mas se é realmente cargo de confiança e não ganha horas extras, tem que ganhar adicional de, pelo menos, 40% em relação ao seu salário anterior.
Vivo essa situaçao desde 2017 fui promovido encarregado mas so no nome nao tenho autoridade nenhuma se eu preciso levar um filho no medico tenho que ta pedindo bênção pro chefe
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html
Boa noite meu nome é Gustavo eu sou encarregado em carteira mas não recebo como tal eu faço várias funções que não mim cabo ou que devor fazer? Gustavo de novo Iguaçu rio de janeiro tmj
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Equiparação desvio ou acúmulo de função: th-cam.com/video/H_EZNe1vsns/w-d-xo.html Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Aonde eu trabalhava eu passei para o cargo de confiança gerente geral, e tive apenas 20% aumento, sem contar que eu tinha que pedir autorização pra sair, não podia contratar ou demitir e passei a trabalhar dobrado, nenhuma vantagem
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Pelo que contou controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Boa tarde! Sou gerente de uma grande rede de varejo como gerente Jr. a loja não é franquia, é apenas de 1 único dono. Sou responsável por todo o processo de loja, como contratação, demissão etc. Não bato ponto, as vezes fico dias a mais do horário, e já passei mais de 2 semanas sem folgar. Tenho direito aos 40%???
Olá, Douglas! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras!
Obrigado pela explicação Sim, sou subordinado ao meu supervisor no caso de contratação e demissões. Mas enquanto a loja tenho autonomia pois sou o gestor. O aumento que é recebido como cálculo a porcentagem? E quando e acrescida uma Voz por ano?
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? É obrigatório ter 11h de intervalo entre as jornadas. Então sair 00h e voltar 7h é errado! Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão?
Sou gerente de loja e trabalhei igual um burro de carga em dezembro, das 10h das manhã às 23h todos os dias sem folga. Nao vou receber nem um centavo sequer por isso. Fui questionar as horas extras que fui obrigada a fazer e a empresa diz que como é cargo de confiança, eu ja recebo pra isso. Mas não tenho liberdade nenhuma, pois tenho que cumprir escala de folgas e horario especifico. E nao posso tomar decisões sem a permissão da supervisora.
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras!
Me apresento as 8h na empresa e saio pra trabalho externo. Minha empresa tenta nos enquadrar no 62. Mas quando eu chego num cliente agendado pela empresa as 21h por exemplo (estando trabalhando desde as 8h) sou obrigado a fazer check in no app da empresa q passa minha localização pra eles. Entao isso nao seria um controle de jornada? Me seria devido hora extra nesse caso, não?
Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? A empresa tenta enquadrar você com o trabalho externo? Se eles conseguem controlar seu horário de entrada, saída e até o roteiro que faz em agendamentos nos clientes, passando de 8h00 de trabalho por dia tem que pagar para as extras sim. Já assisti nosso vídeo ensinando sobre Trabalho externo? th-cam.com/video/oh-PpKduDNM/w-d-xo.html Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html&list=UULF4gPx2Hmo_vCisdrMmSSSYw Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Olá, Diego! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Olhe o que diz o artigo Art. 457 457 da CLT: § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. As gratificações constituem sim base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário. Já com a nova lei o que não constituem base de incidência são as ajudas de custos. Então as gratificações (escritas no contrato ou verbais, inclusive de função e de cargo de confiança) tem incidências (tanto de FGTS, quanto de INSS) entram na base de cálculo de qualquer encargo trabalhista (FGTS, férias e 13º, por exemplo), INSS e Imposto de Renda. Com a reforma trabalhista o que não entra no cálculo são as ajudas de custos, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos. Um detalhe importante: FGTS não desconta do empregado; a empresa paga a + Consegui ajudar?
Bom dia.. Trabalho em uma empresa entrei como almoxarife trainne passei pra almoxarife...depois de dois anos passei para apontador de tarefas na carteira e aí passei pra carga de confiança....tive o aumento devido a função que seria normal....tenho mais algum direito pois não recebo nada de ajuda nem com vale transporte...pois não compensa pegar o valor de desconto e maior....e sim algumas vezes viro a noite por causa de inventário....e todos o dias acabo fazendo 10 12 horas...tenho algum direito?
Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html
Olá, Ana! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Nesse casos testemunhas são muito importantes para provar os horários que chega, sai e intervalos. Mas também guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo. Tudo provando que não tem liberdade de horários e dias. Precisa pedir autorização para tudo, até atestado se faltar. Que recebe advertências se não chegar no horário, etc. Que não pode contratar, demitir, advertir e promover por decisão sua. Precisa que seus chefes autorizem. O máximo de dias, horários e situações possíveis. Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: th-cam.com/video/izaClEORxeQ/w-d-xo.html Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: th-cam.com/video/sswxiUdI2V0/w-d-xo.html Consegui ajudar?
Bom dia dos vídeos que eu assisti o seu é o que fica mais claro porém gostaria de saber se encarregado é cargo de confiança ? E se a mesma empresa pode ter encarregado recebendo horas extras e outros não? Obrigado Muito bom seu vídeo
Olá, Marciano! Tudo bem? Se inscreveu no canal? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Esqueça o nome da função! Não importa se é encarregado, chefe, gerente, supervisor, coordenador, diretor, etc. Se não tiver real liberdade de decidir seus dias de trabalho e horários e ainda não tiver poder de decisão na empresa, NÃO É CARGO DE CONFIANÇA! Consegui ajudar?
Se sou um operador de máquina tenho salário de exemplo: 1.500,00. Aí recebo uma proposta para exercer um cargo de confiança, o correto seria ter um aumento de 40% em cima dos 1.500,00 ou a empresa deveria primeiramente pagar um salário de supervisor por exemplo: 2.000,00 e em cima desse valor pagar 40%? Pois se os 40% for em cima dos 1.500,00 um operador que tiver adicional noturno e horas extras, vai receber no final do mês mais do que um supervisor confirma?
Olá, Eduardo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Operador de máquinas não tem cargo de confiança! Supervisor pode ter. Então tem que promover para supervisor e depois pagar o adicional de 40%. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Estou certo? Isso não é cargo de confiança!
Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Os Tribunais entendem que tem direito sim. Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança!
Olá, cheguei na empresa como supervisor e tenho vários liderados e a quem eu respondo possui outros supervisores com mais tempo de casa do que a mim. Não tenho controle de ponto e não recebo 40% e tralho muito mais que 8 horas dia e meu contrato e de 44 horas semanais. E agora?
Olá, DK! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! Você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Eu estou com uma dúvida Eu era supervisor e batia ponto normalmente, porém me promoveram a Gerente e aumentaram o meu salario em 12% mais ou menos, e me disseram q por eu estar em cargo de confiança não registraria mais ponto, e por causa disse acabou ficando elas por elas... nesse caso eu deveria receber essa gratificação de 40%?
Olá, Pablo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Não só os 40% de aumento. Para ter verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras, precisa ter tudo o que falo no vídeo. Poderes reais e não sempre precisar pedir. Consegui ajudar?
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Amigo sou supervisor de equipe, porém tenho equipes das 15:00 as 00:00 e das 23:00 as 06:00 da manhã recebo adicional noturno 1 semana sim e uma não. No caso trabalho 2 turnos todos os dias tá certo isso? Lembrando dizem que sou cargo de confiança porém só posso tomar decisões até advertência acima disso não
Olá, victor! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Só por você ter dúvida se é para cumprir esses horários ou não, já tenho certeza que você não tem verdadeiro cargo de confiança. Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Eles controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Olá, Ricardo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Realmente em 90% dos casos que analisamos esse tipo de função não é um cargo de confiança de verdade.
Eu trabalho a mais de 11anos em uma empresa, e foi promovido a cargo de confiança a 5anos, e nunca recebi o adicional de 40%, eu tenho direito a essa gratificação?
Olá, Paulo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Quando você fala "40% superior ao da função inferior" vc refere-se aos salários dos seu liderados ou da função mais baixa do mesmo cargo que o seu ? Ex: Sou supervisor nível 1 e não recebo os 40%, ou seja a função mais inferior é a minha, nesse caso tenho direito aos 40% ?
Olá, Lucas! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se você já trabalhava na empresa e foi promovido para um "cargo de confiança", precisa passar a receber pelo menos 40% a mais do que o seu salário anterior, mesmo que seja na forma de um adicional de função. Se entrou na empresa direto em "cargo de confiança", precisa ganhar, pelo menos, 40% a mais do que o maior salário de seu liderado que não possui "cargo de confiança". Consegui ajudar?
@@bbadv Então se meu salario base é de 2700 e meu cardo for supervisor e o meu liderado for salario base de1200 no cargo de auxiliar eu não recebo os 40% ?
Olá, Fabio! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não entendi o que quis dizer sobre "Salário na CLT". Seria o salário ca carteira ou do recibo de salário? Também não entendi o que quis dizer sobre "+ cargo de confiança". Seria o adicional de função? Se sua resposta for sim para tudo, então SIM; em uma demissão vai ser considerado o valor total. Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Cuidado! Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Consegui ajudar?
Olá, Milton! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Tirar o "cargo de confiança" eles podem, mas não diminuir você de função e muito menos diminuir salário. Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Vão voltar o seu cartão de ponto e pagar as horas extras? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Olá,eu estava registrada como analista financeiro e meu superior me fez a proposta para gerência de vendas porém sem os 40% somente com comissão. Alegou que meu salário já era alto e me mandou continuar a bater ponto,está correto isso??
Olá, Thatiane! Tudo bem? Gostou do vídeo? Esqueça o nome da função! Se tiver responsabilidades maiores é justo ganhar mais. Só que o adicional de função de 40% é somente se você tiver verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras. Consegui ajudar?
Boa noite! Dr gostaria de saber referente minha jornada de trabalho., Tenho hora para pegar, mas não tenho para largar no geral início as 8 horas, mas saio entre as 19hrs/22hrs, quando não ocorre de trabalhar até mais tarde . Isso é correto só porque tenho adicional de cargo?
@@wellingtonlima3184 Bom dia, Só o adicional de função de 40% não é suficiente para considerar o verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras. Por exemplo, você disse que tem horário para entrar. Isso não existem em cargo de confiança, pois que decide isso é você. Até se vai trabalhar nesse dia ou não é decisão sua. Veja o vídeo com calma e analise se tem poder de decisão e tudo que um cargo de confiança precisa. Talvez a empresa esteja pagando o adicional de função de 40%, pois é mais barato do que pagar as horas extras. Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Consegui ajudar?
Esse cara não fala o correto, o cargo de confiança é responsável por abrir e fechar a loja, e muitas vezes, o funcionário de cargo de confiança não faz tanta horas extras
Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras!
@@bbadv não fala besteira, onde trabalho os cargos de confiança quando muito ficam 1 hora a mais, se não fossem cargos de confiança essas horas extras não daria nem perto dos 40% a mais no salário, fora que pagam horas extras de 100% nesses cargos quando precisam ir no feriado, e muitas vezes eles perguntam muito por insegurança, coisa normal de todo ser humano, ainda mais se tem mais que uma pessoa, um pede a opinião do outro. Vocês advogados estão preocupados em ganhar dinheiro dos trouxas que caem na sua conversa, pois o cara que coloca a empresa na justiça enganado por vocês, além de perder a causa, nunca mais conseguem um emprego bom na vida, pois as empresas maiores consultam os nomes das pessoas antes de contratar.
@@bbadv fora que cargo de confiança não recebe advertência se não for trabalhar ou chegar atrasado, mas se a pessoa começa a não ir sendo que precisa dela na empresa, por óbvio que vai perder o cargo de confiança.
Olá. Tenho uma dúvida... Minha Esposa era supervisora de enfermagem em um hospital particular e há 6 meses foi promovida a coordenadora de enfermagem e ganhou o aumento de 40% sobre o salário, porém Ela continua tendo que chegar no mesmo horário de sempre(sem bater ponto), tendo apenas uma hora de almoço e raramente sai do trabalho as 17:00hs como sairia quando era supervisora. Hoje em dia sai quase todos os dias depois das 18:00hs e algumas vezes come a a jornada de trabalho as 08:00hs e sai do hospital as 22:00hs devido há algumas demandas dos plantonistas noturnos, dando treinamentos entre outras coisas. Além disso tem que ficar respondendo algumas demandas todos os dias pelo telefone a noite até umas 10 da noite num app similar ao whatsapp corporativo e ainda uma vez por mês tem que ir ao hospital presencialmente no sábado e no domingo durante pelo menos 2 horas. O resultado de tudo isso foi um esgotamento físico e mental, levando-a a ser diagnosticada com Síndrome de Burnout e depressão e recebeu um atestado de afastamento de 30 dias, mas ficou com receio de ser desligada e pediu somente 15 dias de atestado. Resumindo: hoje tá tomando remédio controlado e fazendo terapia com uma psicóloga toda semana. Gostaria de uma orientação. Muito obrigado.
Olá, Melqui! Tudo bem? Gostou do vídeo? O que estão fazendo com sua esposa é abuso e precisa ser interrompido. Primeiro porque cargo de confiança real não tem escala ou cobrança de horários. Não bater ponto não significa que não tenha controle de jornada. Não ter autonomia de decidir sozinha também tira a característica de cargo de confiança. Pior é a sobrecarga de trabalho ter causado a Síndrome de Burnout e depressão. Peça para ela pegar relatórios médico comprovando o estado dela e que a causa é o trabalho. Ela se afastando pelo INSS com código 91 vai ter estabilidade de 12 meses após a alta médica. Mas dependendo da gravidade, ela pode até pedir uma rescisão indireta: th-cam.com/video/sswxiUdI2V0/w-d-xo.html Ela precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391 Consegui ajudar?
Na empresa que eu trabalho toda a diretoria tem PLr diferenciado, o Fd p enchem a boca pra falar "meu bônus" agora pra mim, um enganado pelo cargo de confiança, só o ônus, plr sindical igual a todos, e pior, eles tbm não abrem do plr sindical deles, cretinos!!!!
Olá, Vini! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Infelizmente muitas empresas fazem isso e os empregados nem percebem que estão sendo enganados. Mas é abuso e você pode provar e pedir seus direitos na justiça. A maioria das pessoas que dizem ter cargo de confiança, na verdade não tem. É só uma forma da empresa não pagar horas extras.
@@bbadv o problema é esse como vou provar que não recebo bônus igual diretor se sou equiparado? Como vou provar isso que tá na folha deles, eu sei pq sei, todos sabem... é complicado
Esse professor foi bem didático com exemplos que facilitou endeder de um jeito mais fácil, só fiquei na dúvida se é vedado em regra a irredutibilidade do salário porém a empresa não quis pagar a gratificação e por infelicidade não sabia da vedação da irredutibilidade do salário aumentou o salário para não pagar a gratificação nesse caso é ou não cargo de confiança lembrando que o empregado não é contralado em relação a sua jornada de trabalho.
Olá, !
Tudo bem?
Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.
Muito esclarecedor obrigada
Olá, !
Tudo bem?
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.uito boa a instruçao, obrigado
Olá, !
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Obrigado.
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Excelente explicação 👍
Olá, !
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Caramba!! Excelente vídeo 👏
Tirou todas as minhas dúvidas obrigado.
Olá, !
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Excelente Explicação!!!
Olá, !
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Muito esclarecedor
Olá, Bruna!
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Muito bom trabalho
Olá, wagner!
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Excelente vídeo!
Olá, !
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Excelente vídeo.
Olá, Daniele!
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Me contrataram como analista de manutenção e botaram no meu contrato no meu regime de trabalho que pela função não estou sujeito ao controle da jornada, porém não recebo nenhum adicional de 40%. Inclusive citaram o inciso II do art. 62 da clt.
Olá, Pedro!
Tudo bem?
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo?
Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, vvocê só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
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Um excelente vídeo ❤
Olá, !
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Boa tarde Dr. vou explicar meu caso.
Estou na mesma empresa desde de janeiro de 2010, em 2015 a unidade que eu trabalhava foi incorporada por outra unidade do grupo, eu já era Coordenador de T.I nessa 1ª empresa, e demitido e recontratado como coordenador (na empresa não é caracterizado cargo de confiança), 1 ano e alguns meses depois fui promovido a supervisor (cargos de confiança), eu já era responsável pelo departamento, porém entrei na função "Cargo de confiança".
Deixei de bater ponto, foram retiradas as horas-extras, tive um reajuste no salário de 8,32%, porém com os descontos o valor liquido recebido ficou menor.
Eu falei com o gerente de RH sobre toda essa mudança, que ele deveria ter me informado sobre o reajuste, sobre as mudanças, e ele simplesmente me promoveu.
Expliquei para ele sobre a Lei 62, e a repostas que tive foi, que como eu já ganho mais de 40% comparado aos colaboradores do departamento a empresa não tinha obrigação de aplicar os 40%.
Estou até hoje na empresa, e após sair pretendo saber se fui lesado durante esse tempo, e se isso é passível de processo, o que o Dr. Acha?
Muito obrigado.
Olá, Cléber!
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
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Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
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Nesses casos testemunhas são muito importantes para provar os horários que chega, sai e intervalos.
Mas também guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo.
Tudo provando que não tem liberdade de horários e dias. Precisa pedir autorização para tudo, até atestado se faltar. Que recebe advertências se não chegar no horário, etc.
Que não pode contratar, demitir, advertir e promover por decisão sua. Precisa que seus chefes autorizem.
O máximo de dias, horários e situações possíveis.
Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: th-cam.com/video/izaClEORxeQ/w-d-xo.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: th-cam.com/video/sswxiUdI2V0/w-d-xo.html
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Acesse esse formulário e responda tudo:
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Me colocaram como segundo gerente mas bato crachá, tenho hora pra entrar e para sair, nao tenho essa mordomia de chegar mais tarde em algum momento... Ou sair mais cedo.
Ola, !
Tudo bem?
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Então você recebe horas extras?
@@bbadv banco de horas mas nunca saio cedo
No meu caso, trabalhei como supervisora com salário a mais dos colaboradores,e a minha dúvida é a seguinte... Esses 40% que cargo de confiança deve receber tem que estar discriminado no contra cheque separadamente ou pode estar somado ao salário base da função.
Olá, Lorena!
Tudo bem?
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo?
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
Você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
Enganaram você para não pagar horas extras!
Precisa procurar seus direitos.
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Eu sempre trabalhei,no secador de café,só eu sempre trabalhei o dia todo,eu continua o durante a noite só para o de trabalhar,as 7:00 horas do dia seguinte,ou seja eu pegava no trabalho as 7:00 horas da manhã e só para o as 7:00 horas,um dia e uma noite colada sem parar.ai no dia do pagamento,eu tinha trabalhado 9 noite,e só me deram 80 reais e só. Falaram que era o adicional noturno.
Olá, amaro!
Tudo bem?
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Seu caso é sério e precisa consultar um especialista.
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Consegui ajudar?
Oi Professor, minha situação é a seguinte:
Já entrei como Gerente na loja que trabalho. O meu salário base é o mesmo salário base dos atendentes da minha loja. No meu Holerite, na 2ª linha vem especificado o Ad de cargo de confiança de 40% , o que faz meu salário ser maior. Mas na minha carteira não tem nenhuma informação mencionando cargo de confiança, mas já me falaram que sou cargo de confiança.
A única coisa que está correto pelas minhas pesquisas, é que não bato ponto, dou advertências ou outras punições leves. No Geral tenho que pedir autorização, tenho carga horaria pra cumprir, tenho dia especifico pra folgar... Enfim, Direitos Trabalhistas violados.
Mas minha principal dúvida de fato é se o meu salário base não deveria ser o da categoria. Meu CBO é 141515.
Ai no caso seria :
Salário base da categoria CBO 141515 + os 40% .
A realidade é essa:
Salário base do atendente 1320,00 + 40%. ( Meu salário nesse exemplo real está correto?)
Olá, !
Tudo bem?
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CBO 141515 é gerente de bar.
Já verificou na Convenção Coletiva do seu sindicato se existem salário base para essa função?
Se não tiver, a empresa pode pagar o mesmo + o adicional.
O correto é ter os 40% separados no holerite mesmo, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Como você mesmo disse, controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Isso não é cargo de confiança!
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Uma dúvida em relação aos 40% de remuneração a mais que o subordinado. Esse percentual é referente ao salário base do cargo e mais gratificação ou no caso a gratificação de 40% é considerada?
Olá, !
Tudo bem?
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Vc fala em empresa. No meu caso , trabalho em prefeitura. Sou efetivo há 16 anos, e o regime é o CLT.
Sou engenheiro e fui convidado a assumir cargo de diretor de divisão.
Ocorre que o meu salário como engenheiro é maior que o salário do diretor de divisão. Hj sou diretor e continuo recebendo o salário de engenheiro. Tenho direito a gratificação?
Olá, Carlos!
Tudo bem?
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A prefeitura tem uma organização de cargos e salários?
Se sim, tem direito a diferença entre o que seria normal em seu cargo e o de diretor.
Mas se é realmente cargo de confiança e não ganha horas extras, tem que ganhar adicional de, pelo menos, 40% em relação ao seu salário anterior.
Vivo essa situaçao desde 2017 fui promovido encarregado mas so no nome nao tenho autoridade nenhuma se eu preciso levar um filho no medico tenho que ta pedindo bênção pro chefe
Olá, !
Tudo bem?
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Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"?
Não bate cartão?
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Boa noite meu nome é Gustavo eu sou encarregado em carteira mas não recebo como tal eu faço várias funções que não mim cabo ou que devor fazer? Gustavo de novo Iguaçu rio de janeiro tmj
Olá, !
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Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Equiparação desvio ou acúmulo de função:
th-cam.com/video/H_EZNe1vsns/w-d-xo.html
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Aonde eu trabalhava eu passei para o cargo de confiança gerente geral, e tive apenas 20% aumento, sem contar que eu tinha que pedir autorização pra sair, não podia contratar ou demitir e passei a trabalhar dobrado, nenhuma vantagem
Olá, !
Tudo bem?
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Pelo que contou controlam seu horário.
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Isso não é cargo de confiança!
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Já tem advogado trabalhista de confiança?
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Boa tarde! Sou gerente de uma grande rede de varejo como gerente Jr. a loja não é franquia, é apenas de 1 único dono. Sou responsável por todo o processo de loja, como contratação, demissão etc. Não bato ponto, as vezes fico dias a mais do horário, e já passei mais de 2 semanas sem folgar. Tenho direito aos 40%???
Olá, Douglas!
Tudo bem?
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
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Obrigado pela explicação
Sim, sou subordinado ao meu supervisor no caso de contratação e demissões.
Mas enquanto a loja tenho autonomia pois sou o gestor.
O aumento que é recebido como cálculo a porcentagem?
E quando e acrescida uma
Voz por ano?
O gerente que sai do trabalho às 00:00 pode ser obrigado a participar de reuniões semanais as 07:00 horas da manhã?
Olá, !
Tudo bem?
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É obrigatório ter 11h de intervalo entre as jornadas.
Então sair 00h e voltar 7h é errado!
Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"?
Não bate cartão?
O adicional de 40% após a promoção para o cargo de confiança, tem algo haver com a indenização da demissão de 40% sobre o valor total do FGTS?
Olá, Daniel!
Tudo bem?
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São coisas diferentes!
Inscrito no canal
Parabéns
Feliz que tenha gostado!
Muito obrigado
Sou gerente de loja e trabalhei igual um burro de carga em dezembro, das 10h das manhã às 23h todos os dias sem folga. Nao vou receber nem um centavo sequer por isso. Fui questionar as horas extras que fui obrigada a fazer e a empresa diz que como é cargo de confiança, eu ja recebo pra isso. Mas não tenho liberdade nenhuma, pois tenho que cumprir escala de folgas e horario especifico. E nao posso tomar decisões sem a permissão da supervisora.
Olá, !
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E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
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Complicado né, meu caso teve algumas situações citadas no video.
Olá, !
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Me apresento as 8h na empresa e saio pra trabalho externo. Minha empresa tenta nos enquadrar no 62. Mas quando eu chego num cliente agendado pela empresa as 21h por exemplo (estando trabalhando desde as 8h) sou obrigado a fazer check in no app da empresa q passa minha localização pra eles. Entao isso nao seria um controle de jornada? Me seria devido hora extra nesse caso, não?
Ola, !
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A empresa tenta enquadrar você com o trabalho externo?
Se eles conseguem controlar seu horário de entrada, saída e até o roteiro que faz em agendamentos nos clientes, passando de 8h00 de trabalho por dia tem que pagar para as extras sim.
Já assisti nosso vídeo ensinando sobre Trabalho externo?
th-cam.com/video/oh-PpKduDNM/w-d-xo.html
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Olá!
Esta gratificação de 40% recebe descontos de INSS e FGTS?
Olá, Diego!
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Olhe o que diz o artigo Art. 457 457 da CLT:
§ 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações constituem sim base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário. Já com a nova lei o que não constituem base de incidência são as ajudas de custos.
Então as gratificações (escritas no contrato ou verbais, inclusive de função e de cargo de confiança) tem incidências (tanto de FGTS, quanto de INSS) entram na base de cálculo de qualquer encargo trabalhista (FGTS, férias e 13º, por exemplo), INSS e Imposto de Renda.
Com a reforma trabalhista o que não entra no cálculo são as ajudas de custos, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos.
Um detalhe importante: FGTS não desconta do empregado; a empresa paga a +
Consegui ajudar?
Bom dia..
Trabalho em uma empresa entrei como almoxarife trainne passei pra almoxarife...depois de dois anos passei para apontador de tarefas na carteira e aí passei pra carga de confiança....tive o aumento devido a função que seria normal....tenho mais algum direito pois não recebo nada de ajuda nem com vale transporte...pois não compensa pegar o valor de desconto e maior....e sim algumas vezes viro a noite por causa de inventário....e todos o dias acabo fazendo 10 12 horas...tenho algum direito?
Ola, !
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Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"?
Não bate cartão?
Só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
Estão enganando você para não pagar horas extras!
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@@bbadvcaramba… me descreveu😂😂
Como podemos fazer para comprovar judicialmente a hora extra uma vez que não batemos ponto?
Olá, Ana!
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Nesse casos testemunhas são muito importantes para provar os horários que chega, sai e intervalos.
Mas também guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo.
Tudo provando que não tem liberdade de horários e dias. Precisa pedir autorização para tudo, até atestado se faltar. Que recebe advertências se não chegar no horário, etc.
Que não pode contratar, demitir, advertir e promover por decisão sua. Precisa que seus chefes autorizem.
O máximo de dias, horários e situações possíveis.
Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: th-cam.com/video/izaClEORxeQ/w-d-xo.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: th-cam.com/video/sswxiUdI2V0/w-d-xo.html
Consegui ajudar?
Bom dia dos vídeos que eu assisti o seu é o que fica mais claro porém gostaria de saber se encarregado é cargo de confiança ?
E se a mesma empresa pode ter encarregado recebendo horas extras e outros não?
Obrigado
Muito bom seu vídeo
Olá, Marciano!
Tudo bem?
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Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
Esqueça o nome da função!
Não importa se é encarregado, chefe, gerente, supervisor, coordenador, diretor, etc.
Se não tiver real liberdade de decidir seus dias de trabalho e horários e ainda não tiver poder de decisão na empresa, NÃO É CARGO DE CONFIANÇA!
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@@bbadv e sobre ter pessoas na mesma função recebendo horas extras?
@@marcianopaixaoaraujo3159 Pior ainda !
Se sou um operador de máquina tenho salário de exemplo: 1.500,00. Aí recebo uma proposta para exercer um cargo de confiança, o correto seria ter um aumento de 40% em cima dos 1.500,00 ou a empresa deveria primeiramente pagar um salário de supervisor por exemplo: 2.000,00 e em cima desse valor pagar 40%? Pois se os 40% for em cima dos 1.500,00 um operador que tiver adicional noturno e horas extras, vai receber no final do mês mais do que um supervisor confirma?
Pois eu era encarregado em uma empresa, más o meu salário base, era o mesmo valor dos operadores 2.445,00
Olá, Eduardo!
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Operador de máquinas não tem cargo de confiança!
Supervisor pode ter.
Então tem que promover para supervisor e depois pagar o adicional de 40%.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
Excelente vídeo
Tenho uma dúvida…
Essas regras se aplicão apenas ao setor privado ou público também?
Olá, Nilton!
Tudo bem?
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Obrigado.
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A explicação do vídeo é só para regime CLT.
O cargo de confiança isenta a empresa de pagar hora extra sobre feriados e domingos trabalhados ?
Ola, !
Tudo bem?
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Os Tribunais entendem que tem direito sim.
Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"?
Não bate cartão?
Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.
Provavelmente controlam seu horário sim.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
Olá, cheguei na empresa como supervisor e tenho vários liderados e a quem eu respondo possui outros supervisores com mais tempo de casa do que a mim. Não tenho controle de ponto e não recebo 40% e tralho muito mais que 8 horas dia e meu contrato e de 44 horas semanais. E agora?
Olá, DK!
Tudo bem?
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Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.
Provavelmente controlam seu horário sim.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo?
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
Você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
Estão enganando você para não pagar horas extras!
Precisa procurar seus direitos.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Eu estou com uma dúvida
Eu era supervisor e batia ponto normalmente, porém me promoveram a Gerente e aumentaram o meu salario em 12% mais ou menos, e me disseram q por eu estar em cargo de confiança não registraria mais ponto, e por causa disse acabou ficando elas por elas... nesse caso eu deveria receber essa gratificação de 40%?
Olá, Pablo!
Tudo bem?
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Não só os 40% de aumento.
Para ter verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras, precisa ter tudo o que falo no vídeo.
Poderes reais e não sempre precisar pedir.
Consegui ajudar?
@@bbadv gostei muito do vídeo
Vcs são de São Paulo - SP?
@@misterpoul1 São Bernardo do Campo
a empresa pode cortar o dia do cargo de confiança?
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
então, recebo o salário X + 40%, isso? esse 40% é fixo para todos ou a empresa pode varias essas %?
Olá, !
Tudo bem?
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Amigo sou supervisor de equipe, porém tenho equipes das 15:00 as 00:00 e das 23:00 as 06:00 da manhã recebo adicional noturno 1 semana sim e uma não.
No caso trabalho 2 turnos todos os dias tá certo isso?
Lembrando dizem que sou cargo de confiança porém só posso tomar decisões até advertência acima disso não
Olá, victor!
Tudo bem?
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Só por você ter dúvida se é para cumprir esses horários ou não, já tenho certeza que você não tem verdadeiro cargo de confiança.
Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.
Eles controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Isso não é cargo de confiança!
Estão enganando você para não pagar horas extras!
Precisa procurar seus direitos.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html
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Sim exatamente isso
Então gerente de LOJA não é cargo de confiança.
Olá, Ricardo!
Tudo bem?
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Realmente em 90% dos casos que analisamos esse tipo de função não é um cargo de confiança de verdade.
Eu trabalho a mais de 11anos em uma empresa, e foi promovido a cargo de confiança a 5anos, e nunca recebi o adicional de 40%, eu tenho direito a essa gratificação?
Olá, Paulo!
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O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário.
Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança.
Provavelmente controlam seu horário.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
Quando você fala "40% superior ao da função inferior" vc refere-se aos salários dos seu liderados ou da função mais baixa do mesmo cargo que o seu ? Ex: Sou supervisor nível 1 e não recebo os 40%, ou seja a função mais inferior é a minha, nesse caso tenho direito aos 40% ?
Olá, Lucas!
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Se você já trabalhava na empresa e foi promovido para um "cargo de confiança", precisa passar a receber pelo menos 40% a mais do que o seu salário anterior, mesmo que seja na forma de um adicional de função.
Se entrou na empresa direto em "cargo de confiança", precisa ganhar, pelo menos, 40% a mais do que o maior salário de seu liderado que não possui "cargo de confiança".
Consegui ajudar?
@@bbadv Então se meu salario base é de 2700 e meu cardo for supervisor e o meu liderado for salario base de1200 no cargo de auxiliar eu não recebo os 40% ?
Qual a sua opinião com relação a Salário na CLT + cargo de confiança? Em uma demissão vai ser considerado o valor total ou só da CLT ?
Olá, Fabio!
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Não entendi o que quis dizer sobre "Salário na CLT".
Seria o salário ca carteira ou do recibo de salário?
Também não entendi o que quis dizer sobre "+ cargo de confiança".
Seria o adicional de função?
Se sua resposta for sim para tudo, então SIM; em uma demissão vai ser considerado o valor total.
Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"?
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Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
Estou certo?
Cuidado! Isso não é cargo de confiança!
Estão enganando você para não pagar horas extras!
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👍👍👍👍🙏🙏🙏👋👍👍
👍🏻
Eu entrei na empresa em 2012 como cargo de confiança ,a empresa pode tirar o meu cargo de confiança
Olá, Milton!
Tudo bem?
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Tirar o "cargo de confiança" eles podem, mas não diminuir você de função e muito menos diminuir salário.
Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"?
Não bate cartão?
Vão voltar o seu cartão de ponto e pagar as horas extras?
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Provavelmente controlam seu horário sim.
Tem escala a cumprir.
Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo?
Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?
E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo.
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Isso não é cargo de confiança!
Estão enganando você para não pagar horas extras!
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Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: th-cam.com/video/S-IEZSwzpss/w-d-xo.html
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Olá,eu estava registrada como analista financeiro e meu superior me fez a proposta para gerência de vendas porém sem os 40% somente com comissão. Alegou que meu salário já era alto e me mandou continuar a bater ponto,está correto isso??
Olá, Thatiane!
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Esqueça o nome da função!
Se tiver responsabilidades maiores é justo ganhar mais.
Só que o adicional de função de 40% é somente se você tiver verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras.
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Boa noite! Dr gostaria de saber referente minha jornada de trabalho., Tenho hora para pegar, mas não tenho para largar no geral início as 8 horas, mas saio entre as 19hrs/22hrs, quando não ocorre de trabalhar até mais tarde . Isso é correto só porque tenho adicional de cargo?
@@wellingtonlima3184 Bom dia,
Só o adicional de função de 40% não é suficiente para considerar o verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras.
Por exemplo, você disse que tem horário para entrar.
Isso não existem em cargo de confiança, pois que decide isso é você.
Até se vai trabalhar nesse dia ou não é decisão sua.
Veja o vídeo com calma e analise se tem poder de decisão e tudo que um cargo de confiança precisa.
Talvez a empresa esteja pagando o adicional de função de 40%, pois é mais barato do que pagar as horas extras.
Você precisa procurar um especialista.
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5:20
?
Esse cara não fala o correto, o cargo de confiança é responsável por abrir e fechar a loja, e muitas vezes, o funcionário de cargo de confiança não faz tanta horas extras
Olá, !
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E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe.
No final é ele quem decide e não você!
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Isso não é cargo de confiança!
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@@bbadv não fala besteira, onde trabalho os cargos de confiança quando muito ficam 1 hora a mais, se não fossem cargos de confiança essas horas extras não daria nem perto dos 40% a mais no salário, fora que pagam horas extras de 100% nesses cargos quando precisam ir no feriado, e muitas vezes eles perguntam muito por insegurança, coisa normal de todo ser humano, ainda mais se tem mais que uma pessoa, um pede a opinião do outro.
Vocês advogados estão preocupados em ganhar dinheiro dos trouxas que caem na sua conversa, pois o cara que coloca a empresa na justiça enganado por vocês, além de perder a causa, nunca mais conseguem um emprego bom na vida, pois as empresas maiores consultam os nomes das pessoas antes de contratar.
@@bbadv fora que cargo de confiança não recebe advertência se não for trabalhar ou chegar atrasado, mas se a pessoa começa a não ir sendo que precisa dela na empresa, por óbvio que vai perder o cargo de confiança.
Olá.
Tenho uma dúvida...
Minha Esposa era supervisora de enfermagem em um hospital particular e há 6 meses foi promovida a coordenadora de enfermagem e ganhou o aumento de 40% sobre o salário, porém Ela continua tendo que chegar no mesmo horário de sempre(sem bater ponto), tendo apenas uma hora de almoço e raramente sai do trabalho as 17:00hs como sairia quando era supervisora. Hoje em dia sai quase todos os dias depois das 18:00hs e algumas vezes come a a jornada de trabalho as 08:00hs e sai do hospital as 22:00hs devido há algumas demandas dos plantonistas noturnos, dando treinamentos entre outras coisas. Além disso tem que ficar respondendo algumas demandas todos os dias pelo telefone a noite até umas 10 da noite num app similar ao whatsapp corporativo e ainda uma vez por mês tem que ir ao hospital presencialmente no sábado e no domingo durante pelo menos 2 horas. O resultado de tudo isso foi um esgotamento físico e mental, levando-a a ser diagnosticada com Síndrome de Burnout e depressão e recebeu um atestado de afastamento de 30 dias, mas ficou com receio de ser desligada e pediu somente 15 dias de atestado. Resumindo: hoje tá tomando remédio controlado e fazendo terapia com uma psicóloga toda semana. Gostaria de uma orientação.
Muito obrigado.
Olá, Melqui!
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O que estão fazendo com sua esposa é abuso e precisa ser interrompido.
Primeiro porque cargo de confiança real não tem escala ou cobrança de horários.
Não bater ponto não significa que não tenha controle de jornada.
Não ter autonomia de decidir sozinha também tira a característica de cargo de confiança.
Pior é a sobrecarga de trabalho ter causado a Síndrome de Burnout e depressão.
Peça para ela pegar relatórios médico comprovando o estado dela e que a causa é o trabalho.
Ela se afastando pelo INSS com código 91 vai ter estabilidade de 12 meses após a alta médica.
Mas dependendo da gravidade, ela pode até pedir uma rescisão indireta: th-cam.com/video/sswxiUdI2V0/w-d-xo.html
Ela precisa procurar um especialista.
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Na empresa que eu trabalho toda a diretoria tem PLr diferenciado, o Fd p enchem a boca pra falar "meu bônus" agora pra mim, um enganado pelo cargo de confiança, só o ônus, plr sindical igual a todos, e pior, eles tbm não abrem do plr sindical deles, cretinos!!!!
Olá, Vini!
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Infelizmente muitas empresas fazem isso e os empregados nem percebem que estão sendo enganados.
Mas é abuso e você pode provar e pedir seus direitos na justiça.
A maioria das pessoas que dizem ter cargo de confiança, na verdade não tem.
É só uma forma da empresa não pagar horas extras.
@@bbadv o problema é esse como vou provar que não recebo bônus igual diretor se sou equiparado? Como vou provar isso que tá na folha deles, eu sei pq sei, todos sabem... é complicado
@@vinisilva3879 Guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo.