Quantos Dias o(a) Empregado (a) Pode Trabalhar Sem Ter Folga?
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- เผยแพร่เมื่อ 21 ส.ค. 2024
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Pessoal, nos vídeos que faço eu forneço informações para vocês conseguirem saber se há algo errado, ou não, no seu trabalho. Porém, eu não consigo analisar todos os casos individuais dos comentários deixados aqui no TH-cam. Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador.
Portanto, quem tiver interesse em análise de caso concreto, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Nós sabemos que os empregados têm direito a uma folga por semana e que esta folga deve ser remunerada, ou seja, mesmo sem trabalhar o empregado deve receber o pagamento do salário desse dia de descanso.
A folga, obrigatoriamente, tem que acontecer em todas as semanas e será no mínimo de um dia. Por isso que se chama repouso semanal remunerado. Repouso porque é dia de não trabalhar, semanal por que deve acontecer toda semana e remunerado, porque o empregado não deixa de receber o salário daquele dia que ele folgou.
Normalmente as folgas são concedidas nos domingos, mas existem empresas que funcionam aos domingos e, por isso, precisam escalar empregados para trabalharem nesses dias. Neste caso, a folga deverá ser concedida antes do domingo, em algum outro dia da semana.
Veja bem, não é permitido que o empregado seja escalado para trabalhar uma semana inteira, inclusive, o domingo, e só tenha a folga na semana seguinte (ou seja, não pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos). Se isso acontecer, o empregado não terá a folga semanal, ou seja, a folga não será dentro da semana. O repouso deve se repetir todas as semanas, por isso é chamado de repouso semanal.
Em outras palavras, não é correto trabalhar uma semana inteira sem ter nenhuma folga, e também não é correto “compensar” a ausência de folga de uma semana com o acréscimo de folga na semana seguinte, mesmo que sejam concedidas duas folgas na semana seguinte.
Você achou que ficou complicado de entender? Não se preocupe. Vou te falar a regra da forma mais simples possível: o empregado NUNCA, jamais, pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos. Porque quem trabalha mais de 06 dias seguidos fica uma semana inteira sem folga dentro da semana.
Esse é o entendimento que predomina na Justiça do Trabalho e decorre do texto da nossa Constituição Federal, que é a nossa principal lei no país.
Presta atenção aqui em outra dica, não importa em qual dia que se começa a contagem da semana, pode ser na segunda-feira, na quinta-feira ou em qualquer outro dia. Deve ser considerado que a semana do empregado está começando no primeiro dia que ele trabalha depois da folga. Por exemplo, se a pessoa folga numa terça-feira, a semana dele começa a contar na quarta-feira, daí essa pessoa pode trabalhar no máximo quarta, quinta, sexta, sábado, domingo, segunda, na terça-feira tem que ser dada a folga porque se não essa pessoa completará 07 dias seguidos de trabalho o que é proibido. Oura possibilidade é o empregador conceder a folga antecipadamente, por exemplo, a pessoa trabalha quarta, quinta, sexta, sábado e domingo, e folga na segunda-feira, portanto, quando tinha apenas 05 dias seguidos de trabalho e após essa folga a semana desse trabalhador começará a contar novamente, dessa vez a partir da terça-feira.
Uma outra informação bastante importante é que para impedir que o empregado fique uma semana inteira (07 dias seguidos) sem ter folga, a CLT determina que as empresas que exijam trabalho aos domingos são obrigadas a elaborar e divulgar um quadro de escala mensal, quais dias o empregado vai trabalhar e quais dias ele vai ter folga.
Gente, o descanso semanal remunerado existe para diminuir o cansaço acumulado ao longo de uma semana de trabalho. Por isso é uma medida muito importante para proteger a saúde e a segurança do trabalhador e essa medida não pode ser desrespeitada.
Olha só, essa folga é “dada” aos trabalhadores, mas não é de graça e não é por bondade de ninguém, é uma estratégia para evitar desgaste excessivo do trabalhador que pode gerar doenças e acidentes de trabalho. Por trás desse benefício tem a intenção de preservar a capacidade de trabalho, pra poder explorar por mais tempo e com menos despesas com empregados doentes e empregados que, por cansaço, acabem causando acidentes.
Se a empresa não conceder a folga, ou seja, obrigar o empregado a trabalhar mais do que 06 dias consecutivos, ela poderá ser multada pelo Fiscal do Trabalho e o empregado terá direito a receber o valor da folga em dobro (isto equivale ao valor de dois dias de trabalho).
Excelente explicação. Tem muitos empregadores sabidinhos escravizando o povo sem querer dar folga.
Obrigado pelo comentário!
Os trabalhadores precisam conhecer e acreditar nos seus direitos, só assim as coisas vão mudar.
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Doutor trabalho em uma transportadora e desde que entrei na empresa no setor de faturamento somos obrigados a fazer plantão nos domingos no meu caso minha jornada é de segunda a sexta das 08:00 as 18 com 2 horas de almoço e no sábado em tese seria das 08:00 as 12:00 mas sempre uma semana um de nós da equipe ficamos escalados de ter que ir ao domingo também e consequentemente ficamos sem folga voltando a ter folga somente no outro domingo a empresa paga essas horas de domingo no holerite como se fosse hora extra a 100% mas ficamos sem o descanso e todo final de ano ficamos sem as 2 horas de almoço essa semana mesmo a supervisora nos obrigou a tirar somente 30 minutos de almoço e constantemente passamos das 2 horas extras por dia teve um dia em dezembro do ano passado que fiquei das 08:00 até às 23:17 e retornei no dia seguinte as 08:00 horas novamente, fora que esse ano fui obrigado a trabalhar 3 dias estando em férias e eles pagaram por fora somente o valor do meu dia sem acréscimo o que posso fazer?
bom dia trabalhei 3 anos e meio de moto boy pra uma lancheria sem registro de segunda a segunda sem folga das 19:00 as 23:00 os outros funcionarios todos recebiam folga mas eu como era moto boy nao tinha como folgae fui mandado enbora sem direito algum apos uma discussão com o proprietario tenho algum direito a receber ??
Minha falga foi dia 08 de abril estou algado agora so dia 19
Doutor@@Trabalhismo meu chefe fica min obrigando trabalhar no domingo minha jornada de trabalho segunda a sábado alternados nesse sábado e sábado de trabalho meu chefe fica pedindo até explicações por que quero fogar no domingo o que posso fazer nesse caso
Daí a pessoa trabalha de segunda a sábado , fazendo hora extra semanal e a empresa ainda solicita extra aos domingos !! É triste viu !! Muito obrigada pela sua explicação, é bom o trabalhador saber
Obrigado pela audiência e pelo comentário.
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Como fazemos para denunciar?
Vou começar minha vida de trabalhador fixo agora. Tive uma pequena crise depressiva quando me disseram que tinha apenas uma folga por mês, pensei que a vida não valia a pena, mas ainda bem que era mentira. Obrigado man🤣
Prezado, realmente é uma grande mentira.
Há um outro vídeo aqui do canal sobre direito de folga nos domingos e feriados, sugiro que você assista.
O vídeo sobre as horas extras também é bem importante, para saber o que é certo ou errado sobre a quantidade de horas a trabalhar por dia e por semana.
A empresa pode deixar o trabalho de 13 dias em casa porque não tem trabalho pode ser descontado esses três dias
Entendi tudo muito bem! Informação clara e que todo trabalhador precisa saber.
Muito obrigado Hildegard!!!
Boa noite, trabalho como frentista e normalmente a empresa faz com que nos trabalhamos dois domingos seguidos e depois só na outra semana é nos dada a folga, que é no domingo... Isso está certo por parte do empregador?
Meu marido é caminhoneiro o patrão faz de tudo para meu esposo não ter folga 😢tam mais de 30 dias sem folga, eu disse para ele saí desse emprego horrível 😢
Infelizmente os caminhoneiros têm sido muito explorado mesmo, conheço várias pessoas que contam a mesma coisa.
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Dr. BRENON! Excelente sua iniciativa de colocar à disposição dos membros da comunidade seus conhecimentos, que sei que são amplos,para ajudar a todos a buscar
o justo e os valores materiais e morais. Seja sempre assim: brilhante, competente, lutador, imbuido da justiça! Grandes abraço (meu) e sucesso (seu)! Deste velho Professor.
Professor, muito obrigado pelas palavras e pelo apoio de sempre!
Kk no meu emprego vou trabalhar 8 dias pra folga 1. E disque tá certo
Eu achava que o empregado poderia sim trabalhar após 6 dias de trabalho, inclusive acontece bastante na Empresa em que trabalho, justamente no dia do DSRM, porém, o trabalho deve ser pago em dobro, desde que não compensado em outro dia.
Que DR BOM CALMINHO.
EXCELENTE EXPLICAÇÃO.
Muito obrigado pelo seu comentário!
Você merece o like, mas ficaria melhor se você informasse qual o artigo da lei
Trabalhei 7 dias corridos no dia da folga já entrei de férias. Foi muito boas essas informações obrigado.
Que bom que você gostou! Obrigado pelo comentário.
No meu caso,eu fui demitido por não ir trabalhar na minha folga!essa quarta feira AGR era minha folga semanal , só que choveu muito aqui,e alagaram as ruas,as casas,e no caso a casa da minha mãe foi muito afetada,onde na minha folga(quarta)foi o dia em que entrou muita água na casa da minha mãe,e eu fui pra lá desde cedo pra ajudar a erguer os móveis pra água não levar tudo,fiz vídeos e tudo mais,de umas 11:00 hrs ligaram pra mim da empresa,me mandando ir trabalhar,eu expliquei que era minha folga,que teria afetado muito a casa da minha mãe,mas insistiram dizendo que se eu não fosse trabalhar,eu seria demitido,eu expliquei novamente e não quiseram saber, só que faltou eu e outro funcionário que estava trabalhando normal na quarta,quinta quando a água baixou e eu fui trabalhar,o dono da empresa me demitiu devido esse motivo, alegando que queria funcionários que trabalhassem e estivessem disponíveis sempre que a empresa precisasse,e que eu me neguei a ir, só eu fui demitido,fora outras coisas que ele me falou!
Como devo proceder???
@@canaltreinoinstigado9204 Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
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O que aço teceu depois disso? Se fosse co.igo eu procuraria um advogado pra tentar abrir um processo co tá a empresa, aí da mais com provas como mensagem.
Gostei do seu canal, você sabe explicar muito bem, e também é muito educado. 👏👏👏👏👏
Muito obrigado.
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Obrigada de vdd, tirou total minha dúvida. Direto e claro, estava na dúvida se o domingo cancelava a folga da semana da escala 6×1 .
Não adianta ter 2 folgas em uma semana e nenhuma na outra.
Veleu, agradecida.
Eu que agradeço pelo comentário.
Há aqui no canal um outro vídeo sobre o direito de folga, ele está mais completo, tem várias outras informações importantes. Sugiro que você assista-o também.
Parabéns pela didática.
Obrigado Caio 😃!! Valeu demais!
Parabéns Brenon. Sua explicação foi muito boa!!
Dr. Kaká, muito obrigado!
Obrigado pela explicação eu trabalho mais de 7 dias eu trabalho uma semana inteira para pegar 2 folgas na outra semana uma no meio de semana e outra no domingo agora vi que empresa não está me dando as folgas.
✨🙏🏼✨👏🏼👏🏼 informações importantes para o progresso da humanidade e libertação da escravidão e expansão da consciência Paragens Dr. Brenon Brandão!
Muito bem esclarecido, parabéns, ótima didática , tirou minhas dúvidas 🥰
Obrigado pela audiência e comentário!
Ajude o canal a crescer e informar mais trabalhadores, compartilhe o vídeo no WhatsApp e nas redes sociais 😁
Sempre didático. Parabéns pela iniciativa! Tô seguindo!
Muito obrigado Ramon!
A empresa pode substituir a folga da semana pela a folga do feriado ?
Por ex: sempre quando há um feriado ela costuma dar a folga um mês depois no lugar da folga semanal
Trabalhei 7 dias ia ser 8 mas no dia seguinte faltei ... Se não seria 8 dias seguidos sem folga sou frentista e ainda lançaram como falta
Boa tarde. excelente explicação
Sou motorista rodoviário,trabalhei os três feriados esse mês até aí tudo bem,minha folga é SD uma semana sábado outra domingo,essa trabalhei no domingo passado e essa semana não deram minha folga do domingo estou na escala pra trabalhar domingo novamente e folgando na segunda ou seja depois do vídeo sei que eles estão errados.
A empresa onde eu trabalhava mandou e o insistiu que o motorista fosse fazer uma viagem depois de outra viagem sem descansar ele foi, resultado disso foi 5 vidas perdidas e o motorista foi preso.
Misericórdia, meu é caminhoneiro tem mais de 30 dias sem folga o patrão muda até de semblante quando meu esposo fala em folga 😢
Mano vídeo da hora, muito obrigado pelo vídeo
eu agradeço pelo comentário e pelo elogio. Boa sorte aí pra você!
Excelente trabalho ❤
Muito amigo. As pessoas precisam mesmo de informação.
Valeu Camarada! Tamo junto!
Show de bola da melhor qualili
Valeu obrigado
Zaffari em porto alegre, você trabalha 10 dias e folga 1, e uma empresa enorme com mais de 12 mil funcionários, e quem fiscaliza isso?
Perfeita a explicação. Repassando.
Gratidão
Vc é o cara nota 10 .
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Doutor e farmácias a empresa não paga feriado ,no domingo se vc folga tem que repor 40 minutos no dia seguinte mesmo que não mude o horário na semana ou seja horário das 11:30 às 19:30 se folga no domingo tem que repor horas ,não paga nem feriado nem da folga compensarorio ainda tem o sábado da mulher que nenhuma empresa respeita
Muito obrigado vc o maior, sucesso na sua carreira profissional bom advogado
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Oi bom dia gostaria de tira uma dúvida eu tive que viajar as presas por motivo de saúde do meu pai agora voltei e tou pagando os dois pra imprensa tou trabalho 13 dias seguidos sem folga isso e certo ou não
Gostei muito e vou compartilhar. Obrigado .
Obrigado pelo apoio Silvana. Este tipo de incentivo é muito importante para quem está começando.
Já tem outros vídeos aqui no canal com várias outras informações sobre o direito de folga, espero que assista e goste dos outros vídeos também.
Parabens pelo canal!!! Muito esclarecedor!
Muito obrigado
Excelente explicação!!!
Adorei o canal! Sucesso Brenon 👏👏👏👏
Muito obrigado Cris 😁
Trabalho numa empresa aos domingos por escala, e sempre que trabalho aos domingos folgo na sexta anterior e só volto a folgar novamente no domingo posterior, o que dar um total de 8 dias consecutivos . Então isso quer dizer que está muito errado.
Sim, essa escala está errada!
Veja outras informações sobre o direito à folga nos outros vídeos aqui do canal, como por exemplo esse aqui: th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
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Parabéns, muito bem explicado.
Obrigado Paulo!
Excelente 👏👏 gostei muito da sua explicação.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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@@Trabalhismo tá bom vou fazer isso.
Parabéns pelo conteúdo , porém sugiro colocar a fundamentação sobre o assunto. Obrigado
Oi Charles, obrigado pelo comentário e a sugestão. Já refleti um bocado sobre citar, ou não, fundamentação legal e jurisprudencial nos vídeos.
A princípio, estou optando por não fazer essas menções porque isso pode tornar as falas mais complexas para quem não é estudante de direito.
Eu tenho a intenção de tornar o conteúdo o mais acessível possível para trabalhadores juridicamente leigos e acho que evitar falar em artigos, incisos e parágrafos de leis possa ser um caminho.
De toda forma, estou começando agora e, por lógico, fazendo testes e avaliando os resultados.
Muito boa explicação
Dr. Trabalho 12 horas por dia todos os dias e sem folga na semana e sem receber hora extra. Folga só a cada 15 dias. Em uma demissão qual os direitos
Prezado, no seu relato é possível ver diversas irregularidades.
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Trabalhei 7 dias no caso domingo e a firma me deu 1 folga na próxima semana mas acabei trabalhando nessa folga.
Foi me pago 100% no domingo trabalhado e na folga que trabalhei não.
Essa folga deveria ser paga como 100%, 50% ou não.
Prezado, se você ficou sem folga por mais de 06 dias seguidos, você tem direito de receber o valor do dia de folga em dobro, o que é o mesmo que pagar com o adicional de 100%.
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Parabéns muito bem explicado
Obrigado ☺️
Não é complicado,é muito facil de entender.
Parabéns
Estava na dúvida
Reivindique isto hoje na minha empresa por estarmos trabalhando muitos dias sem folga
E fiquei na dúvida se eu também estaria errado.
Porém não se gostaram do que falei kkk
Obrigado pela audiência e pelo comentário!
Tem outros vídeos aqui no canal com mais informações importantes sobre o direito de folga, recomendo ele assista.
Peço que retribua meu trabalho curtindo o canal e compartilhando o canal para ajudar a conscientizar mais trabalhadores!
Como se posicionar perante a empresa sem me trazer prejuízo? O que fazer?
Prezado, eu tenho algumas sugestões sobre o que é possível fazer e cabe a cada trabalhador avaliar o que pode ser mais eficiente no seu caso concreto.
Na parte final desse outro vídeo aqui do canal eu falo sobre o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folgar toda semana: th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
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Muito boa a explicação mas na lógica isso não existe e se vc for questionar o patrão com certeza vc vai ser mandado embora e como nois ser humano temos que trabalhar oq nos resta é aceitar ou trabalha ou não trabalha essa é a realidade , meu filho trabalha em um mercado com uma folga semanal e trabalha 12 horas por dia sem direito ao almoço ele sobe almoça e desce e não pode questionar ao patrão não pq ele manda embora só esse mês já mandou 5 embora por ser questionado , mas hoje meu filho tbm vai tomar uma decisão ou ele coloca o horário normal de 8 horas ou manda ele embora pq trabalhar assim não dar
Prezada,
infelizmente, muitos empregadores não respeitam os direitos mínimos dos seus empregados.
Por isso que é importante todos os trabalhadores tomarem ciência dos seus direitos e saberem o jeito certo de cobrar o cumprimento desses direitos.
O patrão do seu filho parece que tenta assustar todo mundo, mas o fato é que ele não pode mandar todo mundo embora, ele também precisa dos trabalhadores.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o patrão, explicar que essa escala com horas extras e com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento de todas as horas extras e dobra de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, é possível denunciar o empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a respeitar a jornada máxima legal e fornecer corretamente as folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada.
Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a pagar todas elas em dobro e também condenar a pagar todas as horas extras que já foram realizadas.
Seu filho não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, ele pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Eu trabalho na Renner se não trabalhamos domingo não tem folga, se trabalhar domingo e tiver folga na sexta da 11 dias seguidos
Na parte final desse vídeo aqui eu falo sobre o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folga: th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
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Ha uns 4 meses estão trabalhando o mês todo direto sem folga..daí vem pra casa passa 3 dias e volta normalmente...isso é correto
A empresa em que trabalho está agindo de forma incorreta,quais são os artigos da lei onde está estás informações,fica mais fácil para explica-los.
Prezado, seguem abaixo os dispositivos legais e jurisprudenciais sobre o assunto desse vídeo:
- Artigo 7º, inciso XV, Constituição Federal de 1988;
- OJ 410 da SDI/TST: “Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.”
- Artigos 67 a 70 da CLT;
- Lei 605 de 1949;
- Decreto nº 10.854, de 10 de novembro 2021;
- Lei 10.101 de 2.000, artigo 6º.
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O Patrão questionou que sairá perdendo dando folga toda semana, porque não completará as 220 horas mensais ou 8h diárias.
Olá Carlos, primeiro de tudo, o seu patrão precisa entender que cumprir a lei não é uma questão de sair perdendo ou ganhando. É uma obrigação de todos os patrões.
Olha só, se o patrão souber organizar corretamente o quadro de escalas e os horários dos trabalhadores, ele não sai perdendo nada. Portanto, é só ele se informar melhor sobre o assunto.
Além do mais, é preciso entender que o empregador que põe seus empregados para trabalhar nos domingos tem que arcar com os custos disso. Se o patrão acha que está "perdendo" então seria só ele parar de funcionar nos domingos e dar folga para os trabalhadores em todos os domingos.
Em resumo, seu patrão está errado e esse argumento não dá a ele o direito de descumprir os direitos trabalhistas.
Eu expliquei outras questões sobre folgas em outros 03 vídeos aqui do canal, assista os outros vídeos que você vai entender bem melhor essa questão, ok?
Vou deixar os links de alguns outros vídeos sobre folga aqui:
01) th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
02) th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
03) th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
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@@Trabalhismo Obrigado😃.
Minha folga será amanhã, numa quarta-feira, estou trabalhando desde terça (eu trabalho aos domingos) somando 8 dias seguidos e ainda tem o fato de que só recentemente a empresa que eu trabalho começou a respeitar o 2 Domingos e folga, antes tinha que trabalhar quantos eles quisessem.
Eu trabalhei durante quatro anos todas as noites de domingo a domingo sem folga 😞. Depois a empresa que e uma prestadora de serviço contratou outra pessoa para trabalharmos em escala de 12/36
Prezado, é absolutamente ilegal trabalhar todos os dias da semana.
Assista esse outro vídeo aqui do canal que você vai entender mais sobre o seu direito de folga: th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
Veja que todo o período que você ficou sem folga você tem direito de receber o valor dos dias de folga em dobro, além disso, vale a pena avaliar a possibilidade de pedir na Justiça do Trabalho uma indenização de danos morais por dano existencial.
Sugiro que você consulte pessoalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que será o melhor a ser feito.
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Minha esposa trabalha no mercado Zaffari Bourbon e a moça do RH disse que pode trabalhar 10 dias direto pela nova lei... É verdade???
NÃO é verdade.
O direito de folga semanal está previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do país e, por isso, não pode ser modificado por nenhuma outra lei.
Eu expliquei detalhadamente sobre o direito de folga dominical das mulheres nesse outro vídeo aqui do canal: th-cam.com/video/r4UDaicKccQ/w-d-xo.html
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Trabalho em supermercado. Trabalho 9 até 11 dias direto pra depois ter folga. O q fazer nessa situação?
Nesse vídeo aqui eu falo sobre o que é possível fazer para garantir que o seu direito de folga seja respeitado: th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
Em resumo: primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Dr. a empresa na qual trabalho chega a me dar folga depois de 8 até 10 dias consecutivos de trabalho, pergunto: esse fato pode ser usado como argumento para quebra de contrato em uma rescisão indireta? Por favor me esclareça, obrigado!
Eu trabalho mês fechado, 1 folga no mês. O último domingo do mês. Vai fazer 1 ano isso
Muito obrigada ajudou muito, eu trabalho de segunda a domingo sem nenhuma folga, quando trabalho assim folgo só na outra semana, isso porque no meu contrato está folga toda terça e eu não folgo.
Seu contrato está com uma regra que é contrária à regra da CLT e isso não pode acontecer.
As mulheres tem direito de folgar nos domingos toda quinzena, ou seja, domingo sim, domingo não.
Tem um outro vídeo sobre folgas aqui no canal, recomendo que você assista.
th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
Aqui está o outro vídeo, dê uma olhada.
top muito obrigado pela informação, no caso eu vi q na minha escala tá q vou trabalhar 7 dias seguidos, então isto não pode acontecer né, oq devo fazer? passar pra eles pq pode ser um erro na escala ou se eles falarem que devo trabalhar e serei remunerado em dobro msm que eu não queira?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Os Direitos Trabalhistas são fundamentais. Temos que avançar, retroceder jamais. Ganhos virão com CONSCIÊNCIA (Empregados e Empregadores)... O justo é bom pra Todos.
Parabéns vídeo muito claro...
Muito obrigado Agata
Oi. Obrigado. Pelo ótimo vídeo.
Porém, sempre haverá dúvida sobre as leis trabalhistas.
Qual é teu Instagram, tenho algumas dúvidas
@@jheymyzoerth722 o Instagram da página é @trabalhismo1988
Você também pode entrar em contato pelo e-mail: brenonbrandao@gmail.com
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu posso ter folga normalmente segundo a escala após a volta das férias? Ou tenho que ficar 7 dias sem folgar como os empregadores dizem para então posteriormente poder folgar de acordo com a escala?
Quero muito saber
A minha irmã, quando ela era jovem,trabalhava, no supermercado, cada semana, a folga era em um dia diferente.
Pergunta quando o patrão viaja o que deixa o funcionário em casa Obrigado funcionário pagar essa hora que não trabalhou
Adaildes, se eu bem entendi a sua pergunta, o patrão tem sim que pagar o salário normal do seu empregado. Afinal de contas, o empregado estava à disposição para trabalhar e se não trabalhou foi porque o patrão não quis.
O patrão pode organizar as coisas para que o seu empregado tenha férias no mesmo período que o patrão estiver viajando, nesse caso, 30 dias antes das férias começarem o patrão deve informar o empregado, por escrito, quando as férias vão começar e quando vão terminar.
Porém, se o patrão não der esse aviso de férias, o período que o empregado fica em casa é contado como tempo de serviço e deve ser pago normalmente.
Ja fiquei 16 dias trabalhando sem folga em uma empresa de ônibus
Infelizmente essa realidade é vivida por muitos trabalhadores.
As empresas maliciosas tendem a abusar mais dos trabalhadores que não conhecem seus direitos.
Por isso tentamos levar informações de credibilidade através do canal trabalhismo, para que o trabalhador se informe e não deixe as empresas desrespeitarem os seus direitos.
No meu trabalho tô a 4 meses sem folgar no domingo e meu chefe disse que quem quiser pegar o domingo tem que trocar a folga da semana, eu folgo toda quinta se eu pegar domingo vou ficar + de 10 dias sem folgar até chegar quinta feira dnv
Anderson, conforme explicado no vídeo, o argumento do seu chefe está errado!
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga.
Eu trabalho varrendo ruas e a seis anos e meio não tenho férias ( e nem as recebo em valor $ ) e nem folgas, a não ser quando peço pra ir ao médico por saúde e, mesmo aos domingos, trabalho de um a dois domingos por mês, sem receber nenhum benefício. Que atitudes devo tomar acerca dessas arbitrariedades contra minha pessoa de trabalhador e meus colegas? Agradeço a sugestão.
Sou motorista e trabalhei 10 dias seguidos e a empresa disse que eu não tive direito as horas extras por eu cheguei de viagem no 7° e viagem 8° dia e como eu não iniciei a viage no 7° e sim no 8° as 00:05 eu perdi as horas extras 100% ,agora isso é justo eu reinicie o trab antes de 24 hrs e não vou receber, acho que isso não tá certo .
Dr aqui na minha cidade e na empresa que trabalho, quando folgo no domingo tenho que esperar passar a semana inteira , trabalhar no domingo pra poder obter uma folga. Resumindo tenho que esperar 7,8,9 , 10 dias pra poder folgar. E aqui não tem nenhuma fiscalização.
Prezado, esse procedimento da empresa está errado.
O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Trabalho empresa tercerizada hospitalar, é tanta crueldade trabalhamos 12/36 ,sem folga nenhuma já não aguentamos mais tanta crueldade...vou fazer uma cirurgia em julho, quererem me dá férias
Prezada, infelizmente as condições de trabalho em empresas terceirizadas têm sido muito ruins.
Se a sua cirurgia já está agendada você pode contestar o agendamento das férias no mesmo período, mas provavelmente a empresa não vai querer voltar atrás. Aí, o único caminho que você terá será recorrer à Justiça do Trabalho.
Sobre a sua jornada, se você trabalha 12x36 significa que depois de cada dia trabalhado você terá 36 horas seguidas de descanso (folga).
Porém, se você tiver que ir trabalhar todos os dias, isso significa que suas folgas não estão sendo respeitadas e que você está acumulando uma quantidade enorme de horas extras.
Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
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Trabalhei 8 dias seguidos, em escala de 6x1 , sou açougueiro
Também já trabalhei 8 dias e ainda mais que trabalho com telemarketing.
@@ronnyalves7 Vou trabalhar 12 dias sksmsm.
@@ronnyalves7 eu tô a 11 dias já, tô pensando é em faltar pra descansar
Nossa! Como eu queria que o Sr fosse da minha cidade.
Que bom que gostou do meu canal.
Se você tiver interesse em análise de caso concreto, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: trabalhismo88@gmail.com ou então consulte outro advogado especialista em Direito do Trabalho.
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Você pode nos dar uma contribuição de qualquer valor via PIX? As chaves são (31) 98755-0566 e trabalhismo88@gmail.com
Eu me chamo João Vitor, trabalho 5 anos sem folga consecutivo...
Bem esclarecido só que no meu caso eu folgo de terça então ontem eu folguei mais pedi folga pra minha chefe só no dia 30 do final do mês de junho só que vai passar os seis dias consecutivos... comentei com minha chefe que ia dar 9 dias consecutivos e ela disse pra min que não tem problema que é pra m ir trabalhar normal no dia da minha folga daí eu não ia bater o cartão de ponto.
@trabalista nesse meu caso eu posso fazer oque?
@@lunavidal1909 trabalhar sem registrar corretamente o cartão de ponto pode configurar crime de falsidade ideológica.
Além do mais, conforme eu expliquei no vídeo, jamais pode acontecer o trabalho por mais de 06 dias consecutivos. Se você não registrar o cartão de ponto você estará participando de uma fraude.
Eu explico muito mais coisas importantes sobre o direito de folga nesses outros 03 vídeos do canal que vou deixar os links abaixo:
1) th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
2) th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
3) th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
Espero que esses vídeos lhe ajudem, mas se ficar com alguma outra dúvida, pode perguntar nos comentários que eu sempre respondo.
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@@Trabalhismo muito obrigada pela atenção.
@@lunavidal1909 você pode combinar com seu empregador de faltar um dia e trabalhar horas extras para compensar essa falta, ou então trabalhar em um dia no qual você teria folga, porém, você sempre deve registrar corretamente o seu cartão de ponto e deve observar se as regras sobre a folga semanal e a jornada máxima de trabalho estão sendo cumpridas.
2 anos recebendo folga errada obrigado...vou ver meus direitos
Henrique, infelizmente, isso tem acontecido no país inteiro.
Mas a divulgação da informação é o melhor caminho para transformar essa realidade.
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No meu trabalho e assim eu vou trabalho no domingo tenha uma folga na semana, aí no segunda domingo e a mesma coisa folga na semana..mais ai quando chega na terceira semana eles tão uma folga ,mais essa folga nois colaboradores temos que paga trabalhando uma 1 hora e 48 minutos que eles chamam de compensa ....ta dentro da lei isso
Isso não está certo. A empresa é obrigada a conceder a folga e você não tem que trabalhar a mais para pagá-la. Veja essa explicação:
a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Porém, para lhe dar essa nova folga, a empresa "espertamente" está lhe obrigando a trabalhar em excesso nos outros dias. Isso é uma medida ILEGAL. Pense comigo, ao invés de simplesmente conceder a folga, que você tem direito por lei, a empresa está pegando as horas do dia de folga e diluindo na semana de forma que você está tendo que trabalhar as horas que, por direito, são horas de folga.
Por isso que eu fiz questão de explicar no vídeo o que é "Repouso Semanal Remunerado": ou seja, é um dia de NÃO TRABALHAR e mesmo assim receber o salário. Essa medida da empresa contraria esse conceito, porque ela está lhe obrigando a trabalhar pra compensar o período que você tem direito de NÃO TRABALHAR.
Espero ter conseguido ser claro. É importante você entender isso pra saber argumentar com a empresa e pedir que eles consertem esse equívoco.
Além da empresa ter o dever de conceder as suas folgas corretamente, ela tem o dever de te pagar as horas extras que você fez nas semanas passadas ou então, se você tiver um acordo de banco de horas, a empresa pode lhe conceder novas folgas pra compensar todas as horas extras que você acumulou.
Nesse fim de ano tô trampando de domingo a domingo e empresa fica com desculpinha que o setor precisa blá blá
Isso de aplica também a horário de trabalho de 6 horas??? Aqui na empresa eles não estão nem aí, colocam minha escala para 7 dias sem folga, ainda tem a coragem de olhar na minha cara e dizer que está normal, se eles não querem negociar para corrigir minha escala o q eu posso fazer? Ser explorado e no futuro processar eles??? Não posso acionar nenhuma medida no momento, até pq preciso do emprego, mas é extremamente desmotivante ser explorado, tira tua saúde mental total, estou começando a ficar doente de verdade com todo o excesso de trabalho
Prezado, o direito que eu expliquei nesse vídeo se aplica a todos os empregados do Brasil.
Nesse outro vídeo aqui eu expliquei o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folgar toda semana: th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
Assista, eu espero que as informações lhe ajudem.
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Eu trabalho e condomínio em assinar o a carteira Ja faz 8 mês trabalho domingo a domingo e eu em tenho folga
Eduardo, com certeza vários dos seus direitos estão sendo descumpridos.
Eu sugiro que você procure um advogado especialista em Direito do Trabalho na sua cidade e que seja de sua confiança, ou então procure ajuda do sindicato dos trabalhadores de condomínios.
Somente após uma análise detalhada do que está acontecendo com você é que um profissional capacitado poderá te orientar sobre o que é melhor para você.
Boa sorte.
Eu trabalho em uma drogaria, vou trabalhar nos dias 24,25,26,27,28,29,30.
Nesse caso, dariam 07 dias seguidos de trabalho. Conforme expliquei no vídeo, isso tá errado!
A empresa têm a obrigação de lhe conceder uma folga num desses dias, pra impedir que você trabalhe mais de 06 dias seguidos.
Assista esse outro vídeo aqui do canal sobre o direito à folga, ele tem várias outras informações importantes: th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
Na minha opinião um dia de folga na semana é muito pouco para ó trabalhador descansar ó serto era pra ser dois dias semanais sábado e domingo 😊
E eu que trabalho domingo é meu patrão não dá folga, porque diz que é um freelance. Ou seja, acabo trabalhando duas semanas seguidas sem folga e quando precisam, faço extra.
No final de tudo isso meu corpo e mente estão doentes.
Trabalho de segunda a sexta das 7:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00 e outras vezes ultrapassar esse horário, aos sábados trabalho das 7:00 as 15:00 sem fechar pra almoço, tenho direito ao feriado, porém nunca tive folga durante 6 anos de trabalho, gostaria de saber se tenho direito a alguma folga?
Boa tarde, trabalho eu e minhas colegas até 10 , 11 dias seguidos pra depois folgar pelo domingo trabalhado. Não temos sindicato mas gostaria de um telefone ou site que pudesse me ajudar a mudar isto, sem entrar com advogado no momento pq seria demitida. Muito obrigada
Prezada, conforme explicado no vídeo, as mulheres tem direito de folga num domingo a cada 15 dias, ou seja, domingo sim, domingo não.
No fim das contas, os empregadores são obrigados a dar folga dominical para as mulheres, no mínimo, 02 vezes por mês.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (procure o endereço e o telefone no google, não tenho como lhe falar porque não sei em qual cidade você está). Essa denúncia fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho (provavelmente você tem um sindicato sim, eu sugiro pesquisar mais um pouco).
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Trabalho em um atacarejo sou encarregada faço a escala 7x1 ou seja tô dizendo errado
Realmente está errado porque não é permitido trabalhar 7 dias seguidos.
Além disso, se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Veja os outros vídeos do canal que tem várias outras dicas sobre o direito de folga.
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Já folguei num domingo e só depois de 9 dias tive folga, numa quarta feira da outra semana, quero saber como eu entro com recurso contra empresa. Fora que nós trabalhadores ficamos sem saber a escala pois não sai Mensalmente e sim semanal, acredito que nesses dois pontos a empresa está pecando firme.
Nesse outro vídeo aqui eu expliquei sobre o que é possível fazer quando o patrão não respeita o direito de folga: th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
Também tem outro vídeo com informações mais completas sobre o direito de folga: th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
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Eu queria que algum advogado olhasse para o lado dos motoristas que trabalham aqui no mato grosso no agro aqui trabalhamos o mês todo sem folga e muitos dias até 16 horas dia
Olá Rone, obrigado pela sua audiência e comentário. Eu vivo em Belo Horizonte, Minas Gerais, estou um pouco longe de você, mas me disponho a ajudar com todos os esclarecimentos que você precisar.
Vou te dar algumas sugestões do que é possível você fazer pra tentar melhorar o respeito aos direitos trabalhistas na empresa que trabalha. Mas, primeiro, me permita fazer um comentário breve sobre o que está acontecendo com o Direito do Trabalho no Brasil.
Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil.
Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista.
Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgão de fiscalização trabalhista.
Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho.
A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento.
DE TODA FORMA, vou passar pra você o que acho que você pode fazer pra tentar melhorar as coisas por aí:
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, se quiser, o sindicato pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Eu entrei recente numa empresa, estou trabalhando desd segunda feira, hoje faz 11 dias que estou trabalhando direi, ainda tem sexta e sabado . Entao vai ser 13 dias seguidos . Tem mais. Ainda nao sabemos se vamos trabalha domingo.dnovo
Em felizmente tem muitas empresas q não cumpri com as normas ,pq não tem fiscalização
Prezado, realmente isso está acontecendo.
A falta de fiscalização é uma escolha do governo federal. Infelizmente o presidente Bolsonaro é contra os direitos trabalhistas e, além de apoiar novas leis que pretendem tirar direitos dos trabalhadores, ele também está enfraquecendo toda o sistema de fiscalização de fraudes do Ministério do Trabalho.
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Nossa pois é folgo um domingo no mês e quando folgo esse domingo na semana seguinte tenho que trabalhar direto eu fico morta
Na Center Kennedy nós trabalhamos o mês todo e ainda temos que trabalhar no sábado com período estendido, quando têm promoção trabalharmos de domingo a domingo 😢
Sabemos que o primeiro dia da semana se inicia no domingo. Se eu folgar em uma sexta feira e minha proxima folga é só no sábado da outra semana isso é uma prática correta. (Tipo ai eu trabalho sábado, domingo etc..
Prezada, não é exatamente assim.
Para fins de escala de trabalho, o primeiro dia da semana é o dia no qual você começa a trabalhar. Portanto, se você folgar numa terça-feira e trabalhar na quarta-feira, o primeiro dia da sua semana será a quarta-feira.
Eu expliquei isso e outras coisas sobre o direito de folga nesse outro vídeo aqui: th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
Assista que vai te ajudar a entender isso e muito mais!
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O certo seria o horario 12/36
Eu trabalho em supermercado e as vezes quando folgo no domingo tenho q trabalhar quase 10dias p pegar uma folga na semana eles falam q tá certo já q a pausa do almoço é de2horas
Prezado, esse procedimento está errado. Você está sendo lesado pelo seu empregador.
Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, eu expliquei melhor nesse vídeo aqui: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
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Trabalhei 60 dias se ter folga eles pagaram em dinheiro isso está certo
Prezado, trabalhar 60 dias sem folga, mesmo recebendo o pagamento das folgas em dobro, eu recomendo você avaliar a possibilidade de pedir uma indenização por danos morais contra a empresa, porque essa é uma situação muito abusiva e prejudicial à sua saúde física e mental.
Pra saber se o pagamento está correto também é necessário uma consulta detalhada pra avaliar qual era o seu salário e quanto você recebeu.
Nessa sua condição, é provável que a empresa tenha cometido outras infrações à lei trabalhista também.
Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
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Pior que agora mi demitiram eu fazendo tratamento do pulmão
@@walkyrioseabra9906 se você está em tratamento de saúde eu recomendo muito que converse com um advogado para avaliar, inclusive, a possibilidade de que esse problema tenha relação com o seu trabalho e se você tem direito a estabilidade por acidente de trabalho.
Oque eu tô tratando e efizema pulmonar
Trabalho em hotel, e eles alegam que a convenção trabalhista de hotelaria permite trabalhar até 10 dias para folgar 1. Isso procede?
Eu não tenho conhecimento sobre o que está escrito nessa convenção, mas posso afirmar que AINDA QUE ESSA REGRA EXISTA, ELA É INCONSTITUCIONAL E, POR ISSO, NÃO TEM VALIDADE JURÍDICA.
O direito de folgar todas as semanas está previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do Brasil. Sendo assim, nenhuma convenção pode retirar o direito previsto na Constituição.
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Tem certeza que não e permitido? Tô trabalhando na Americanas no centro de distribuição, agora na Black Friday estão obrigado a gente a trabalhar sem folgar e estão dizendo que estão montando um plano para dar folgas, eu estou muito cansado ,vão ser 15 dias direto, e ai
Prezado, eu tenho certeza absoluta. Esse direito está escrito na Constituição Federal do Brasil (que é a lei mais importante do nosso país).
Veja outras informações interessantes sobre o direito à folga nesse outro vídeo aqui do canal: th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html
A verdade é que o seu empregador está descumprindo claramente o seu direito de folgas semanais.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Acabei folgando por conta própria após 6 dias ,e fui demitido ,n sei se por esse motivo ,mas me demitiram
@@zv1143 eu lamento muito por isso! Infelizmente, estamos vivendo um momento em que prevalece o discurso de desprezo aos direitos trabalhistas. Os empregadores se sentem à vontade para cometer todo tipo de fraude e não sofrem punições.
Boa parte dos políticos do país, inclusive o presidente Jair Bolsonaro, apoiam esse discurso de desprezo aos direitos trabalhistas e estão realizando inúmeras mudanças que eliminam as possibilidades dos maus empregadores serem punidos.
Se precisar de algum outro esclarecimento eu estou à disposição.
Desejo-lhe boa sorte para encontrar um emprego melhor e que não desanime de lutar pelos seus direitos. Se nós trabalhadores não dermos valor aos nossos direitos, ninguém mais dará!
No meu caso , trabalho nove dias seguidos.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Como funciona o atestado para folga do domingo na escala 6×1? Se o colaborador apresentar atestado no Domingo e no próximo for folga.Empresa pode trocar o Domingo nesse caso?
Prezada, uma coisa importante que mencionei nesse outro vídeo aqui (th-cam.com/video/201OuKf3iXc/w-d-xo.html) é que a empresa que funciona no domingo tem obrigação de divulgar um quadro de escala mensal indicando os dias que cada trabalhador terá folga.
Se a sua folga já estava previamente agendada para o domingo (no quadro de escala) e, por coincidência você adoeceu e estava de atestado no próprio domingo, infelizmente você perderá sim a folga do domingo. O que NÃO PODE acontecer é a sua folga ser modificada para o domingo quando o empregador já estiver ciente de que você se adoeceu. Também é ilícito o empregador não divulgar o quadro de escala e, no decorrer do mês, ir alterando as folgas conforme ele bem entender.
Uma coisa importante de saber é que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
u trabalho em uma lanchonete sem carteira assinada.
Entro as18:00 e saio meia noite.
Nos feriados não recebo nem 1 real a mais e se eu faltar o patrão fica meio chateado, mas sempre eu vou trabalhar normal, mas ele nunca falou em dá nada a mais, pois para ele isso é normal, para ele não existe feriado, pois aqui na minha cidade não existe fiscalização.
Sábado e Domingo ele quer que todos trabalhem sem falta, se falar em faltar num desses dias ele fica chateado também.
Outra, ele não dá férias e nem compra férias da gente, se a gente resolver ficar de férias, não recebe 1 real.
Mas vou colocar isso nos trilhos, vou trabalhar um Domingo e outro NÃO, se quiser é assim, senão quiser, arrume outro.
Ninguém quer trabalhar nesse local devido ao horário e aos feriados que ele não paga, é foda.
Antes a gente ia até 2 horas da madrugada no Sábado, mas a gente falou que não ficava mais até 2 e ele teve que aceitar calado ou a gente saía daquela desgraça kkkkkkkk
Só trabalho lá porque é a noite e gosto de trabalhar a noite, mas não ganho nem um salário, ele diz que não tem condições de pagar... conversa fiada..
Prezado, o patrão não pode escolher se ele vai cumprir a lei ou não, ele é obrigado a cumprir. Essas condições de trabalho que você mencionou são muito ruins e tem um monte de ilegalidades aí.
Cada um dos direitos trabalhistas existem para proteger a saúde, a integridade física dos trabalhadores e os seu direito ao convívio social.
Com o passar do tempo essa jornada ilegal pode provocar danos à sua saúde e o cansaço excessivo pode desencadear doenças e até algum acidente de trabalho.
O patrão usa o seu trabalho para obter lucro, porém, nenhum lucro é mais importante do que a sua dignidade e os seus direitos.
A empresa tem que trazer benefícios para a sociedade, ou seja, antes de gerar lucro, a empresa tem o dever de gerar empregos e pagar corretamente pelo trabalho dos empregados. Se a empresa não gerar dinheiro suficiente para pagar os direitos mínimos do trabalhador, sinceramente, é uma empresa que nem deveria existir, porque ela gera é prejuízo para a sociedade.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o chefe, explicar que ele está agindo errado e solicitar a regularização da situação. No caso das folgas, inclusive é direito do trabalhador receber o pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas corretamente até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas).
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.