聊聊我親身經歷過的職場PUA，領導是如何價值壓榨洗腦員工💢💢，應屆生初入職場必看 | 濾客_Luc

[@mikezhang4621]

我觉得很多人刚步入社会的时候是没有判断力的，也不懂职场的基本规则，因此才会被一些有心人利用。希望以后的家庭教育和学校教育能够提前给孩子们树立一个好的判断力，鉴别什么是对你好，什么是对你不好

[@sharonleong6220]

我的第一份長工就被PUA了一年多，加班沒加班費、又經常被情緒勒索、工作量大、又高壓，最後真的頂不住了辭職
現在剛辭職快一個月，還是很難走出來，情緒和心理還是很難調節⋯⋯😢
同時很懷疑自己是不是真的適合自己選的專業，是否要在自己的專業上繼續發展

[@gregwang59]

面對PUA,沒有妥協與共，只有強力反擊，或離開。
因為你永遠也不會叫醒裝睡的人。

[@陳實衡]

不必為工作產生感情，只需要完成工作指令和每天基本能力

[@tianyiliu7760]

这期视频的部分内容 作为工作4年的人 我是非常理解的 也觉得最后2分钟总结的很好 希望滤客多出这样的视频 分享自己的成长经历 和有用的经验体会 帮助更多的人 另外我也很赞同楼上赵磊兄的观点。

[@ww8818]

後面說的很好 謝謝你的分享

[@赵磊-j5f]

个人观点，就听到的经历而言，虽说这个领导做事方式有欠妥，但是PUA我觉得不能算。个人感觉PUA更多是无事实根据的打压，如果就事论事，PPT有问题需要修改这是再正常不过的了。当然就像你后面说的，他并没有给出你PPT的有问题的部分，缺少的部分，甚至是他了解到的数据中有哪些是PPT没体现出来的也应该指出来，确实是领导的问题。另一部分阿里的那部分职言，身在互联网公司，没觉得有什么问题，都是针对某件事情的表述，虽然可能说太多了，但是互联网公司都差不多，不是每天上班下班混日子就可以的。阿里之所以这么牛，也是有原因的，我们是人，不是机器人，工作中任何事情都应该多思考，怎么还能更好，这不是给领导证明什么，是你要证明你自己的能力。这个社会本身就自带阶级，能力有分大小，上层的人会比你优秀，也不仅仅是天赋和资源，很多时候他们比我们更努力，会比我们看的更远，所以我们也需要做出改变和妥协，承受更大的压力，不一定是为了往上走，哪怕是看看自己能不能变得更优秀，也是值得的。

[@_luc1895]

感谢你的观点，会好好反思下

[@呀-h5f]

自己希望自己朝主管職努力，就是希望自己能成為濾紙，不是只會往下丟工作，事情不如預期又只會碎碎念打壓員工出氣的上司。覺得身在這個位置，還是要承擔一部分的教育能力，或者引導教育的能力，不然要你在這位置幹嘛？自己沒能力還敢氣跑員工啊？
只會期待員工doing something的上司，又對自己員工不懂的珍惜，算是沒有能力中的沒有能力。
工作經歷中，也是有有專業能力的上司，但是反而緊緊掐住自己能力去打壓其他員工的專長，這種我覺得也挺噁心，你明明能發揮你的專業去幫助人家，結果拿來搞打壓，真可笑。

[@曾義智-m6c]

聽到重點就是~~濾客是北京土著 家裡不缺錢 有車有房，哈哈哈哈。但是有很多領導喜歡玩鬼打牆，這一直以來都是改不掉的陋習

[@金㵘㵘的玄学小屋]

滤客，我和你遇到了一样的事。。

[@christianaj6786]

最近常见这个PUA，·终于知道是啥意思

[@_luc1895]

dei滴

[@lylushik4296]

心真大，7点还上班呢？

[@BGBBLS]

什麼p不pua ，付錢給員工就是要將效益最大化。不爽做就滾~ 反正韭菜割了還會長，你去酒店開房付錢都會要求了不是嗎?

[@冷气31]

领导都一样.....

[@_luc1895]

🕵

[@mio5415]

(๑¯㉨¯๑)有用阿！

[@angelaying8581]

繁体字看的不太习惯

[@_luc1895]

简繁字体都有的哈

[@beeew8169]

油管上播放量好惨