Елена, есть вопрос, расскажите про расчетный лист.На работе просят написать заявление об рассылке на эл. почту расчёток, можно ли отказаться и получать в бумажном носителе и какая ст.? Оч. нужно.
Добрый день! Ст. 136 ТК РФ обязывает выдавать расчетные листки. Форму определяет работодатель в локальном нормативном акте. Например, в положение об оплате труда. ТК РФ не предусматривает заявление работника с выбором формата расчетного листка.
Здравствуйте Елена, я понимаю, что все Ваши видео имеют направленность помощи исключительно кадровикам и бухгалтерам, однако не ошибусь если скажу, что для подавляющего большинства работников лучшая мотивация-это хотя бы временное отсутствие желания у работодателей оптимизировать расходы на фонд оплаты труда. Все остальное именно ЦИРК, причем ЦИРК с конями. Учитывая обстановку на сегодняшнем рынке труда, многие работодатели уже испытывают острую нехватку квалифицированных кадров (именно тех, кто не будет делать сальто ни за какой сахар). Дальше будет только хуже: не будет работать ни "Театр", ни "Церковь", ни тем более "Цирк". Ну а Ваше обнуление это явление живущее только в книжках, потому как ни один новичок, в силу отсутствия опыта не способный к решению сложных задач, не потянет работу предлагаемых Вами к обнулению "заевшихся цирковых животных". Всегда будет костяк сотрудников, которым просто придется хорошо платить, а не вот это вот всё.
БлагоДарю Елена, всё по полочкам разложили❗🔥😂
Елена, есть вопрос, расскажите про расчетный лист.На работе просят написать заявление об рассылке на эл. почту расчёток, можно ли отказаться и получать в бумажном носителе и какая ст.? Оч. нужно.
Добрый день! Ст. 136 ТК РФ обязывает выдавать расчетные листки. Форму определяет работодатель в локальном нормативном акте. Например, в положение об оплате труда. ТК РФ не предусматривает заявление работника с выбором формата расчетного листка.
БлагоДарю ❗
Мотивация первая это сесть в теплое кресло получать бабло, отмывать бабло и Минимум ответствености..
Здравствуйте Елена, я понимаю, что все Ваши видео имеют направленность помощи исключительно кадровикам и бухгалтерам, однако не ошибусь если скажу, что для подавляющего большинства работников лучшая мотивация-это хотя бы временное отсутствие желания у работодателей оптимизировать расходы на фонд оплаты труда. Все остальное именно ЦИРК, причем ЦИРК с конями. Учитывая обстановку на сегодняшнем рынке труда, многие работодатели уже испытывают острую нехватку квалифицированных кадров (именно тех, кто не будет делать сальто ни за какой сахар). Дальше будет только хуже: не будет работать ни "Театр", ни "Церковь", ни тем более "Цирк". Ну а Ваше обнуление это явление живущее только в книжках, потому как ни один новичок, в силу отсутствия опыта не способный к решению сложных задач, не потянет работу предлагаемых Вами к обнулению "заевшихся цирковых животных". Всегда будет костяк сотрудников, которым просто придется хорошо платить, а не вот это вот всё.