Świetna analiza sytuacji. Też się nie zgadzam z tym generowaniem, że manager to zło a Leader to super. Dla mnie Manager to osoba, która ma pod sobą ludzi i zarządza zespołem. Leader to osoba, która chce coś zmieniać. Manager może być Leaderem. Pokazane podsumowania z netu to w większości opis osobowości ludzi a nie roli :)
Cześć Fajny temat, rzeczywiście jest z tym problem. Trochę mi to przypomina strukturę w wojsku. Nie jest wojskowym, więc mogę coś pomylić w stopniach, ale do pewnego poziomu szarży, taki plutonowy, kapral, sierżant mogliby być klasyfikowani jako liderzy a od pewnego poziomu oficerów to już jest zdecydowanie manager. Zadania inne, inna rola w strukturze do spełnienia. Przynajmniej jest jasność :-) . Manager i Lider to dwa różne byty, inne zadania, inna rola w organizacji. Oczywiście to zależy od organizacji, role i zadania mogą się mieszać, manager może być trochę liderem, lider może realizować zadania managera.
Mam wrażenie, że wszystkie te określenia są równorzędne przynajmniej dla mnie patrząc z praktyki nazywania stanowisk. Dorzucić by trzeba jeszcze kierownika i będzie komplet z nazewnictwa stanowisk pracy osób zarządzających. Są osoby które umieją zarządzać nieważne jak je nazwiemy i te które tego nie umieją. Nie ma lepszego czy gorszego stanowiska ważne jak my się w nim odnajdujemy i jak wykonujemy zadania oraz rozwiązujemy problemy. Jednym słowem wszystko co powiedziałeś... 😁
Dobrze jest mieć wiedzę, lidera jak i menedżera, wszystko jest bardzo ważne
Potwierdzam! raport PM Cube to prawdziwa kopalnia wiedzy, przemyśleń i wniosków - warto podejść, wypełnić i czekać na raport :)
Świetna analiza sytuacji. Też się nie zgadzam z tym generowaniem, że manager to zło a Leader to super. Dla mnie Manager to osoba, która ma pod sobą ludzi i zarządza zespołem. Leader to osoba, która chce coś zmieniać. Manager może być Leaderem. Pokazane podsumowania z netu to w większości opis osobowości ludzi a nie roli :)
O, dobrze to ująłeś z tym, że to raczej osobowości.
Cześć
Fajny temat, rzeczywiście jest z tym problem.
Trochę mi to przypomina strukturę w wojsku. Nie jest wojskowym, więc mogę coś pomylić w stopniach, ale do pewnego poziomu szarży, taki plutonowy, kapral, sierżant mogliby być klasyfikowani jako liderzy a od pewnego poziomu oficerów to już jest zdecydowanie manager. Zadania inne, inna rola w strukturze do spełnienia. Przynajmniej jest jasność :-) .
Manager i Lider to dwa różne byty, inne zadania, inna rola w organizacji. Oczywiście to zależy od organizacji, role i zadania mogą się mieszać, manager może być trochę liderem, lider może realizować zadania managera.
Mam wrażenie, że wszystkie te określenia są równorzędne przynajmniej dla mnie patrząc z praktyki nazywania stanowisk. Dorzucić by trzeba jeszcze kierownika i będzie komplet z nazewnictwa stanowisk pracy osób zarządzających. Są osoby które umieją zarządzać nieważne jak je nazwiemy i te które tego nie umieją. Nie ma lepszego czy gorszego stanowiska ważne jak my się w nim odnajdujemy i jak wykonujemy zadania oraz rozwiązujemy problemy.
Jednym słowem wszystko co powiedziałeś... 😁