Cara dan Tips Menjadi Orang HR (Human Resource) yang Baik
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 25 ส.ค. 2019
- Video ini tentang sharing pengalaman bagaimana cara menjadi orang HRD (Human Resource) yang baik sehingga dapat terus maju dan berkembang.
Ada 3 cara untuk menjadi orang HR yang baik, yaitu:
1. Cintailah orang lain. Miliki ketulusan dan perhatian kepada orang lain yang Anda layani.
2. Kuasai bisnis pada bagian yang Anda layani. Dengan menguasai aspek bisnis, kita akan menjadi orang HR yang memiliki perspektif yang lebih lengkap.
3. Kuasai dan pahami peraturan dengan baik. Dengan menguasai regulasi dan peraturan dengan baik Anda akan mempunyai pijakan yang kokoh dalam menyusun program dan kebijakan.
Subscribe channel Presenta dengan klik link berikut:
th-cam.com/users/PresentaEdu?s...
Download gratis buku “Essential Skills for New Manager” di sini:
presenta.co.id/buku/essential...
Presenta adalah lembaga training dan pelatihan terdepan untuk Presentasi, Komunikasi Bisnis dan Manajerial/Leadership.
Didukung instruktur handal dan tim training yang tangguh, Presenta Edu siap membantu perusahaan Anda untuk menghadirkan training terbaik.
Silakan download proposal in house training Presenta Edu di sini:
presenta.co.id/download-propo...
Hubungi tim Presenta untuk konsultasi in house training:
Putri Z Hayati
Marketing Manager
Klik link WA berikut: presenta.co.id/TanyaKami (0811-1880-84)
(021) 4016 1717
#tipshr
#humanresources
#humanresourcemanagement
Intinya klo jadi HR ya harus Humanisme and Humble ( rendah hati ) itu kunci utamanya 😌✌🏻🙏🏻
Yg nonton pengen jadi HR tapi bingung apa yg harus di siapin, kita satu server 😂
Besok gw tes, bingung bgt gw, please jan tanya hasil nya gimana
Mari salaman mas
@@estherapriana3371 gmn, Keterima?
Sama wkwkw
Saya sudah menjadi HRD , dan masih sangat pemula , semangat yaaa semoga kamu bisa mencapai cita-cita anda
Bapaknya cocok banget jadi HR karena dari kata-katanya dia mampu memanusiakan manusia 👍🥺
HR itu juga selain rendah hati,harus punya prinsip jangan sampai perusahaan dirugikan.
3 hal yg perlu dimiliki - Tips HR yg baik :
1. Cintailah org lain dg Tulus, krn HR urusan mengelola manusia
2. Kuasai bisnis yg Anda layani
HR dibagi mjd 3 kategori:
A. Shared services
B. Business partners
C. Expertise
Hrs memiliki ilmu aspek2nya, utk lbh empathy dlm unit, utk memberikan solusi dari mslh2 dan kendala2 di unit
3. Kuasai peraturan/regulasi/ SOP
Undang2
=> ketenegakerjaan
Tdk hanya dihafal tp disalamim, kenapa dan alasan nya
Supaya menjiawai peraturan utk hrs diterapkan --> mengambil kebijakan terkait peraturan
=>Kuasai perjanjian kerja bersama yg dimiliki perusahaan
Utk mengambil kebijakan dari ilmu yg diperoleh, sehingga lbh mantap dlm mengambil keputusan.
Wah, bagus nih ringkasannya. Terima kasih Jamila
Doain aku ya saudara semua ,aku lulusan SMK ketrima menjadi HRD,semoga lancar dan jadi pekerja tetap,amin
Trims sharing nya..
Memang HR ini unik, harus betah juga menghadapi komplain dari department lain.. jadi harus flexible juga menyesuaikan yang dihadapi. Karena di beberapa industri, yang terlalu humble akan struggle menghadapi karyawan2 annoying..
Saya lagi berjuang agar bisa jadi HR. Udah apply ke beberapa perusahan tapi belum dipanggil. Mudah-mudahan diberikan kesempatan untuk jadi HR.
Sekarang udah jadi HR belom mas?🙏🏻
@@jeihannazwapp432 Hahahaha, belum mas tapi sekarang setidaknya udah ada pekerjaan. Masih mau berjuang buat jadi HR
Udah kerja dimana bang?
udah jadi HR belum mas? serius nanya
Saya malah di promosikan jadi staf HR 😂
Alhamdulillah sudah masuk ketiga point tsb. Saya HR newbie, setelah nonton video ini semoga semakin mantap berkarir menjadi HR. Terimakasih pak, sangat menginsipirasi 🙏🏻
Hai kak aulia
Kaya kenal wakakakaka
Makasih pak HR terbaik MANUFAKTUR TERBAIK
Smg bermanfaat untuk orang lain aamiin...
Terimakasih atas ilmunya Pak..🙏 semoga suatu hari nanti saya bisa menjadi HR yg baik seperti bapak.. sehat selalu ya pak..😊
Seseorang HR harus siap sebagai Jembatan dan menjembatani antara karyawan dan perusahaan
dan harus bisa memahami setiap karateristik pada karyawan kita......
Terima kasih untuk ilmunya Pak, semoga kita bisa menjadi pribadi yang saling peduli di tempat kerja kita masing - masing. Semoga sehat selalu !
Terimakasih ilmu nya... semoga menjadi AMAL jariyah buat anda.... ,banyak2 share ilmu lg 🙏
Thank you sir !
Saya sekarang lagi training juga di bidang HR
Semoga lancar dan sukses! Amiiiiinnnn
Barakallah
Terima kasih banyak pak atas sharing ilmunya, sangat bermanfaat. Sukses selalu untuk bapak dan kita semua🙏🏻
Favorit, terimakasih. Keep up the good work :)
penyampaian nya sangat bagus dan mudah dipahami, jazakallah khairan
Saya ada lamar jd HRD ... ini sangat bermanfaat bukan hanya jika jd hrd tp jika jd pimpinan suatu saat... saya catet poin pertama mencintai org lain... itu sama yg diajarkan oleh Guru Agama saya ...
Terimakasih informasinya, saya juga sebagai HR Officer masih new bie.❤
Sama-sama
Terus support channel kami ya :)
Aamiin terimakasih pak ❤️ semoga dengan diberikanya kesempatan untuk menjadi HR bisa jadi awal yg baik buat saya kedepanya. Sukses selalu pak😊: 4/2/21
Terimakasih atas sharing ilmunya bapak sangat membantu sekali untuk dipelajari dan dipahami.
Terimakasih pak, ini saran dan penjelasan yang sangat bagus dan bermanfaat.
Sedikit sharing. Saya seorang HR, dan saya pernah mengalami pengalaman kesulitan dengan pertanyaan yg sama " bagaimana si jadi HR yang baik?, apa si yang harus di kuasai seorang HR?, apa si tugas HR?. Karena pada awalnya basic saya bukan seorang HR, dan jawannya sama apa yang sudah di jelaskan oleh bapak, pada intinya jawabnnya sma 3 point tsb. Mungkin bagi teman2 yg ingin terjun ke dunia HR harus benar2 yakin dengan keputusannya, karena HR harus sepenuh hati melayani karyawan dan perusahaan. Dan sampai saat ini saya masih beljar, karena menurut saya di dunia HR itu sangat luas.
Wah sama dong pandangan kita Pak. Memasuki dunia HR karena berhadapan dengan manusia, maka harus dicintai dan dinikmati. Kita berhadapan dengan orang-orang. Selamat berjuang buat teman-teman yang berkarir di bidang HR.
@@PresentaEdu bagaimana caranya bersikap attitude yg baik pak? Karena saya dari ortu broken home dan sedikit mengalami kesusahan bersikap krn dari kecil tidak ada didikan dari ortu. Dari mana saya harus belajar? Saya ingin menjadi Hrd
@@PresentaEdu Seandainya kalau kita jadi HR di tanya sama karyawan pabrik atau yang lain
terus kita nya gak bisa bantu si karyawan tadi terus gimana,apa ada dampak.
@@mixture170 ada dong
Terimakasih, semoga bermanfaat
terimakasih atas ilmu nya Pak 👍🏻 bermanfaat sekali..
Dear Mr. Nur,
Terimakasih sudah berbagi ilmu dan pengalaman yang berharga ini.
Semoga sukses dan sehat selalu.
Salam hangat.
Semoga bermanfaat di suatu hari nanti 🤲👍
Terima kasih informasinya sangat bermanfaat 🙏
Kerenn. Berbicaranya sangat mencerminkan bahwa bapak berwibawa dan informasinya sangat bermanfaat
Terima kasih Pak Iqbal. Semoga bermanfaat, tonton terus video dari kita.
Terima kasih banyak pak ilmunya 🙏
Tips hr yg baik.
Saya Masih masa transisi skg.. tdy d department produksi terus d mutasi ke HR d bag. GA ternyta seru .. banget ad pengalaman baru Dan tidak mudah buat saya d masa transisi skg... Harus bs memahami ini Dan krna saya blm pernah sm skli pengalaman d HR tapi sya nikmatin aj prose's ny
Terimakasih sharingnya pak, semoga nanti sy bisa jd HR yg baik seperti bapak :))
Orang orang yg punya empati sangat cocok, sisanya bisa dipelajari
Terimakasih sudah mau sharing ilmu dan pengalamannya mas 🙏
Rasanya ingin ngobrol banyak dengan Bapak, Saya rasa passion saya ya di HR ini...
Thanks alot Pak
Saya ingin jadi HR pak....benar* membantu saya agar meningkatkan skill HR yang baik
Awesome advice 😍
Banyak orang - orang hebat yg coment disini, semoga menginspirasi
Thanks!! Saya juga termasuk yang selalu menonton videonya 😊
Terima kasih sudah menonton. Semoga bermanfaat, tunggu video selanjutnya dari kami.
Sy baru naik karir jadi HRD lg nyolong ilmu nya
Wah mantap banget atas ilmunya pak 🙏🏻
terima kasih atas ilmu yang bapak berikan saya banyak belajar tentang dunia HR🙏🙏🙏
Terima kasih kembali atas dukungannya. Jangan lupa subscribe ya :)
MasyaAllah... Semoga sayapun bisa menjadi HRD nntinya🥺
Terimakasih banyak pak atas ilmunya, Sangat bermanfaat sekali ilmunya.. 🙏👍
wah ini pak Noer ex HR Manager Unilever Rungkut ya...halo pak 😊
keren banget
Terimakasih Ilmunya Pak🙏, Saya sudah 2 tahun menjadi bagian dari HR Benefit di sebuah Perusahaan Retail ternama di Indonesia, semoga saya bisa menjadi HR yg baik untuk karywan' yg ada di Perusahaan saya bekerja🙏
Amin. Sukses untuk karirnya terus berkarya untuk Indonesia.
Jabatan saya Bukan HR hanya Marketing biasa.. Tapi saran2 bapak ini serius, saya terapkan
Apa yang dishare di sini bermanfat buat semua profesi, tidak hanya untuk HR. Semoga sukses ya Mas. Saya juga punya latar belakang dari Marketing.
Belum ada pengalaman sama sekali. Di tugaskan untuk backup HR dalam recruitment karyawan, awal2 bingung apa yg harus sya lakukan awal harus seperti apa ketika recruit karyawan.
Sampai skrg pun masih bingung apa sudah benar apa yg sya lakukan selama ini.
Benar sekali pak. Izin menambahkan, Orang HR selain Orang yang Baik, Orang HR dituntut harus Bertindak Benar dan Tegas dalam kontribusinya. Terima kasih
Sepakat. Semoga teman teman yang bekerja di bidang HR dan juga bidang lainnya dapat mengerjakan tugasnya dengan baik dan lancar.
terima kasih guru-ku..
Terimakasih sudah menonton. Semoga bermanfaat, tunggu video selanjutnya dari kami
Insyaalloh
Terimakasih, atas ilmu dan pengetahuan nya pak🤲🙏
Semoga kedepan menjadi HRD yang baik dan professional
Insya Allah semoga dimudahkan ya pak
Terimakasih atas sarannya pak semoga bermanfaat 🙏
and btw bapak mirip babon santoso 😃
bismillah..smoga surat permohonan saya ditrima..amin ya allah..
amin2
Saya seorang HR, saya mau bertanya.. bagaimana jika perusahaan tidak mengikuti aturan di UU Tenaga Kerja, sementara Karyawan menuntut hak nya sesuai UU Tenaga Kerja... Saya sudah sampaikan ke atasan tapi tetap saja atasan saya tidak bisa memenuhi hak karyawan.. jadi posisi saya serba salah.. menurut bapak apa yg harus saya lakukan utk mendapatkan win win solution???
UP
Sorry to jump,
Sy tau banget perasaan ibu anggi, but IMO ibu anggi tetap infokan terus ke karyawan, karena perusahaan mau bagaimana pun akan tetap butuh karyawan, dan jikalau memang bisa mencari karyawan lain, tapi perusahaan akan adanya pengecekan management rules jadi saya harap ibu anggi bisa tetap infokan ke perusahaan dampak buruknya jika tidak mengikuti UU yg berlaku.
UP kita satu server 😢😢😢
Seru bgt baca komen
Terima kasih
bapaknya keren bangett
Kalo sudah pernah handling pabrik itu baru Real HR..
Jd hrd tu dilema. Bgt karena terkadang atasan (manajemen) tidak bisa menerima keluhan karyawan. Karena ujung2nya yg disalahkan hrd . Padahal dia cm pelaksana..
Ya benar,,, saya pernah kena SP hanya karena mencoba berdiskusi dng owner terkait kenaikan gaji karyawan. Jika Owner tidak selaras ini juga challenge terbesar HRD
Saya sudah banyak ngelamar HR, tpi tidak satupun yg menerima dikarenakan saya fresh graduate dan minim pengalaman. Kalau rolenya seperti ini, solusinya gmna?
Hari ini saya mau interview sbg HR. Bingung bgt. Krn pengalaman saya sbg manager.
Semoga saya bisa menjadi HR
HR apakah kelompok?
HR bisa kerja selain pabrik?
Bagian sulit dan mudah nya HR di mana saja?
Apakah HRM dengan HRD sama atau beda?
Saya terlebih dahulu kuliah di perguruan tinggi di Jawa Fakultas ekonomi jurusan manajemen, namun tidak selesai. Karena kebijakan kampus, saya berhenti. Kemudian pada tahun 2008 saya memilih untuk kuliah di Fakultas ekonomi jurusan manajemen pada salah satu perguruan tinggi swasta di Jakarta, dan selesai tahun 2012. Hingga saat ini saya belum bekerja dan belum memiliki pengalaman di dunia kerja. Pertanyaan saya : 1. Apakah riwayat pendidikan S1 di jawa tersebut boleh saya cantumkan di CV/Resume saya.?, walau statusnya tidak selesai.??, karena pengalaman organisasi saya dibidang SDM banyak saya peroleh saat saya kuliah di jawa yang tentunya menurut saya akan sangat membantu bila saya melamar pekerjaan bidang HRD. Belum lagi penghargaan-penghargaan berskala provinsi yang pernah saya raih. Mohon pencerahan dari experd. 2. Kalau seandainya boleh dicantumkan, apakah ada pengaruhnya dalam penilaian administrasi saat akan melamar pekerjaan. 3. Kalau seandainya tidak boleh, saya harus bagaimana, karena sudah pasti CV/Resume saya akan "kosong", tanpa pengalaman organisasi dan tanpa informasi kegiatan/pelatihan dan bahkan tanpa penghargaan yang pernah saya terima dulu saat kuliah di Jawa. Saya Mohon Pencerahan dengan sangat dari Experd. Trims.
Maaf sy bantu jawab sebatas pengetahuan sy dengan singkat.
Pendidikan yg di akui biasanya adalah pendidikan terakhir yg ditempuh, terakhir ditempuh maksudnya adalah yg terakhir diselesaikan. Walaupun anda pernah berkuliah maka anda hanya diakui memiliki pengalaman belajar, sy analogikan seperti ini, anda bisa mengendarai motor tetapi anda tidak memiliki sim, sehebat apapun anda tapi ketika ada oprasi tilang pasti anda dapat disanksi administratif krn hal tsb. Kedua saran saya kalau belum memiliki pengalaman lebih baik menambahkan dikolom kemampuan atau skill, krn skill yg anda punya itu bisa sebagai pertimbangan lebih untuk bisa masuk kesuatu perusahaan. Satu lg mas, kegiatan anda sehabis kuliah, entah itu menganggur, usaha, mengikuti keterampilan, dll juga menjadi pertimbang. Semisal anda berhenti dr kuliah kemudian menganggur selama 3 bulan tanpa ada kegiatan lain dan tanpa alasan yg jelas kemungkinan hrd akan berpikir anda orang yg pemalas dan tidak punya inisiasi. Semoga membantu, kurang lebihnya mari didiskusikan 🙏
Wah harus sering update dan rubah CV ya
Info sertifikasi jadi HR ✌🏼
Seandainya kalau kita jadi HR di tanya sama karyawan pabrik atau yang lain
terus kita nya gak bisa bantu si karyawan tadi terus gimana,apa ada dampak.
saya ga ngerti cara ngerjain tugas nya sebagai HR sudah ada lowongan tapi ga ngerti juga menggunakan computer bingung sekarang 😭
Hallo pak, mau tanya apakah seorang tansgender cocok di pekerjakan di bagian personalia?
Sorry to jump,
Kalau menurut saya lebih baik cari yg lain, seperti kita mencari imam, cari yg terbaik dari yang paling baik, walaupun tidak sempurna.
4 hari lagi saya interview yg ke 2 dengan user untuk bagian HR 🥺🙏🏼🙏🏼🙏🏼
Semoga sukses...
Pak saya baru lulus S1 manajemen SDM, apakah potensi masuk ke dunia HR bisa sama besar nya dengan sarjana psikologi dan hukum? Untuk langkah awal sebaiknya apa yg harus saya lakukan, apakah mengambil sertifikasi, atau mencoba melamar magang?
Saya jg SDM kok, gpp.. ttp semangat yaaa
Biasanya Psikolog utk Talent acq dan Hukum utk Payroll/tax.
Pak saya baru mau lanjutkan pendidikan,tapi saya bingung kira" jurusan apa yg setelah sya lulus kuliah akan membuat sy bisa jadi HRD mohon saranya.
Ilmu Hukum atau psikologi
@@dilirirp klau phisikoloq industri dan organisasi cocok ngk?
Kalo hukum ke legal nantinya, psikologi industri cocok tp s1 cuma ada psikologi umum, kalau manajemen sdm lowonganya dikit
Pak boleh minta kontak buat tanya2
Banyak HR yg merasa kedudukan nya diatas karyawan lain, mereka lupa kalau mereka juga sebenarnya karyawan/staff dibawah divisi nya. Apakah sindrom HR pasti seperti itu? Karena saya pribadi lebih suka sosialisasi tapi rekan lain malah menyarankan untuk tidak terlalu dekat dengan karyawan. Apakah salah rekrut HR atau itu lebih ke pribadi masing masing HR nya ?
Mungkin karna kebanyakan merasa jadi kunci orang dalam 😂.
Ya benar harusnya justru HR itu mengayomi bukannya malah merasa superior, tergantung pribadi masing masing
apakah HRGA dengan HR itu berbeda atau sama?? dan apa saja yang harus di kuasi jika jadi HRGA?? mohon infonya pak 🙏🙏
Bantu jwb sis/bro.
Trgntung perusahaannya sih..
Klo kyk perusahaan saya dulu Yg GA itu jobdesknya kyk ngurusin kepentingan Perusahaan, kyk uniform,atk atau yg lainnya.
Klo diperusahaan sy skrg ga bgtu gede
Saya sbgai HR ttp ngelakuin jobdesk GA
Semoga membantu hehe
Oiya lupa utk apa yg hrs dikuasai ga ada trllu mendetail sih..
Stdknya hrs bisa mengontrol keuangan perusahaan utk memproses biaya2 pembelanjaan hehe
Kak saya mau tanya lulusan sarjana hukum bisa jadi HRD nggak kak ?
Lulusan hukum bisa jadi HRD. Malah memiliki keunggulan karena lebih menguasai aspek hukum. Tinggal memperkuat aspek lainnya.
Bisa, pujituhan saya baru saja lulus dari fakultas hukum skrng sudah kerja jadi hrd
Kalo yg bukan dari jurusan tertentu, apakah ada peluang menjadi HR?
Bisa saja, sy jurusan pend bahasa inggris,
Bisa
Apakah seorang HR harus belajar SOP
Menurt saya hrs wlpn bkn jd HR jd karywn dibagian apa pun itu hrs tw SOP ny disuatu pershaan
Kuliah jalur apa buat jadi HR?
pisikologi
Psikologi kak, lalu peminatan ambil psikologi industri dan organisasi biar linear. Semangaaat
Doain saya diterima
Semoga lulus di tempat yang terbaik.
Bantu saya dikantor bisa Pak?
Ka Gery d kantor mana kak
Kenapa ya banyak HR yg atitudenya bossy
Mereka ditekan juga oleh perusahaan 😢😢