Проблема с наймом решается легко. Нужно просто позвать всех тех менеджеров и ХР специалистов, которые все эти годы твердили что материальная мотивация не работает. Настал их звёздный час, они могут наконец показать как решается проблема кадров без роста ЗП. Ещё хочу сказать что очень радуют HR-фокусники, которые затевают бесконечные перестановки кроватей: например начать указывать ЗП до вычета налогов. Гениально). Короче, если бедолага идёт работать за нынешнюю среднюю ЗП, то у него никогда не будет своего жилья, машины и зубов)) Это просто бессмысленно.
Конечно. Когда цены на все только растут в определённый момент принимаешь решение ничего лишнего не покупать и в принципе работа становится жёстко не интересной - в 90% она действительно бессмысленная: если сколько не работешь, сколько не повышаешь опыт и квалификацию доход остаётся примерно одинаковым, а сами зп по много лет не поднимают. Кого обогащаешь? Ну вот и все. Люди есть, но работать они и не хотят, и не могут
а давайте переименуем работодателя в трудопокупателя. Тогда сразу становится понятным его положение, к тому-же если я как покупатель не могу найти яблоки рядом, то ищу дальше или покупаю дороже. Возможно трудопокупателю тоже следует подумать в этом направлении
Рынок труда никогда не будет прежним. Считаю, что его убили сами работодалеи, у которых за забором всегда есть очередь и нр специалисты. Дело в том, что они обучаются по западным лекалам. Да, там отсутствует корреляция между желанием работать и денежной мотивацией. Но не потому, что деньги не нужны, а потому, что их более чем достаточно для нормальной жизни. Мне всегда интересно смотреть, как у нас продвигают идеи команды, семьи и прочих не материальных ценностей, при зарплате директора в пятерочке менее 700$.
Это потому что на западе социальный капитализм, а в России капитализм периода первоначального накопления капитала. То есть пока идёт грабёж везде и всех где и как можно.
Они берут с запада только кнут, но не берут пряники. И да, работодатели сами виноваты во всем. В моей сфере творятся настолько дикие нарушения ТК, что люди просто не хотят уже с этим связываться. Например работа по 11+ часов , переработки не оплачивают как положено, а выходные типа по требованию. Если нужен выходной, то его надо попросить. И эта малая часть. И так работают 99% контор. Ну а работники по их мнению просто ленивые , поэтому и не соглашаются на эту дичь 😂
Рабов нет рабочии коренное слово. Раб все за комбайн станок в шахту или на фабрику а так непройзводя ничего и экономить негего и считать и все по цепи хочу домой в СССР
Работодатели хотят пухомолочных свиней-несушек. Желательно с двумя высшими, с языком, с ночными сменами, и чтоб за МРОТ. Подавляющее большинство вакансий это или чрезмерные требования (для трёх работников) или смехотворная оплата, на которую невозможно жить, или враньё сразу и про оплату и про условия.
А вот я ушел из самозанятости в найм: деньги те же, а гемора намного меньше. Ps. Был небольшой ит-шный бизнес на протяжении 15 лет, сейчас техдир в банке.
Многие компании платят людям копейки, даже в жизненно важных отраслях, например, человеку с высшим техническим образованием предлагают работать за 40к в столице страны. Как вам такое? Люди устали вкалывать за 3 копейки.
ХР совсем охерели предлагают зп ниже чем действующая, аргументируя тем что можно больше заработать ели работать сверхурочно. Кадровый вопрос решается уровнем зп, и адекватностью поставленых задач. Есть примеры при зп выше рынка нет проблем с кадрами. Работодатели просто жлобы и бездари.
Потому что один соискатель откликается не сотни вакансий и в процессе общения думает к кому идти на собеседование, а кому нет. В вакансии может слишком все радужно расписано - просто завлекание кандидатов, а в процессе общения выявляются множество жёстких нестыковок, ответы на которые потенциальные работодатели не дают. Они уходят в слив сразу
Портрет работника, портрет соискателя? Здесь кроется ловушка. Рисуют себе идеального кандидата, которого бы хотел работодатель, т.е. удобного работника. Естественно, такого не найдут.
Удобный работник это еще не так плохо. Куда хуже когда в функционал одного сотрудника почему - то должно входить насколько большое количество других компетенции, что на выполнение всего необходимо 3-4 разных сотрудника. А зп как у посредственного сотрудника
Практически все работодатели желают заполучить себе супермега специалиста на все руки и голову за копейки. А когда они понимают, что ты умеешь всё что им нужно (это видно по вырпжению лица), но не готов работать за копейки, то они начинают занижать самооценку кандидата ниже плинтуса.
Ненавижу собеседования через чр. Прошу побыстрее дать контакт непосредственного начальника. И уже он смотрит на меня как на потенциального работника, а я смотрю наскоьько начальник понимает суть моей профессии, иначе устанешь отмахиваться от глупых вопросов. Чрсчитаю безполезным промежуточным звеном. Они создают видимость работы создавая кучу вакансий но никого не принимая на работу. Прошу прщения у кадровых работников, ничего личного, просто к 40 своим годам такое о вас мнение сложилось не только у меня.
@@HRDZUBAу меня случай был. Собеседовал меня эйчар удалённо, говорит - приходите, им нужен финансист, команда дружная, мы вас ждём. Приезжаю - сидит угрюмый начальник с моим резюме листает и говорит - ну я вижу 80% вы нам не подходите по опыту. А приехал я далеко. Я тогда был готов убить того самого эйчара
@@fldjrfnbirf был со мной случай, отправил резюм на формацевтический комбинат, на станок фасовки. Позвонила хр, говорит приезжайте. Я приехал, она меня полчаса собеседовала, потом мастер полчаса собеседовала, водила по цеху. В конце сказала, что я подхожу, только у них сейчас штат набран🤣 За каким Х вы тогда не снимаете вакансию, и вызываете меня?🤣
@@HRDZUBA простите за грубость, но пошли вы на х.. с такой практикой. Реально, я человек воспитанный, но довели уже таким отношением к человеку до крайности. Каков привет - таков ответ.
Проблема рынка труда в низких зарплатах, и это связано с мигрантами в том числе, которые часто работают в серую и не платят налогов, имея таким образом преимущества перед коренными гражданами плюс диаспоры им помогают
Вы привели живой пример: давали эйчаршам хорошего, проверенного работника. Рекомендовали. А в ответ...тишина. И эти люди ищут работников? Сама недавно отучилась на Hr. Такого количества странных баб в одном месте я ещё не видела. Впечатление, что всех, кто не смог отбрыкаться на бирже труда послали обучаться на эйчарш.
Девочки и мальчики НR работают по заявкам от руководителей. Это раз. И второе - руководители подключаются лишь к финальной встрече с подходящим кандидатом, готовым на условия компании, минимизируя свое рабочее время, так как полно других задач!
Я работал в иностранной международной компании 15 лет, так вот там менеджеры профессиональные, а у нас я таких не видел. Очень низкий уровень руководства на всех уровнях. Не понимают, что нужно делать, зачем, какие планы нужны, как людям ставить задачи и как контролировать их исполнение. Всем надо смотреть Александра Высоцкого с утра до вечера.
Полностью вас поддерживаю - после 18 лет в крупной международной компании в ужасе от российского менеджмента в газпромовской "внучке". Это такое безнадёжное убожество....
Через полтора века население СНГ сократится в 2 раза. Депопуляция. Общемировая тенденция. Стариков много, рождаемость низкая. Плоды капитализма, нервенства и интернета.
Через 150 лет СНГ не будет, думаю такими темпами и России скоро не будет. Мы уже скатились. Трудовая инспекция вообще не работает без заявления. Люди молчат и не знают законов.
Ребята Сибярики из Новосибирска, у нас в городе 10-50% в любой конторе это иногородние, они создают конкуренцию, повышайте цену на аренду, те кто сдаёт квартиру, именно до уровня средней зарплаты с военного завода, что б усилить кадровый дефицит!!!!
Это вечное противостояние. Девяностые приручили предпринимателей к работе с большой маржой, естественно в какой то там кризис никто не хочет менять свои "привычки" ))). Я был по обе стороны найма, для меня это уже банальая тема... Собеседовал соискателей всегда сам. И прекрасно понимаю критерии подходящего работника, если называть вещи своими именами, то это должен быть человек с низким чувствои собственного достоинства, компетенции вторичны.
Просто работодатель, не хочет платить, от слово совсем, надо платить по 150 тысяч и это оклад должен быть, при такой инфляции, а сейчас предлагают 50 тысяч, на эти копейки, конечно не кто не захочет идти работать!!!!
Помимо материальной стороны сотруднику (по крайней мере для части людей) важна атмосфера в коллективе и наличие граммотного непосредственного начальства. Руководитель - это человек, с образованием менеджера и соответствущим опытом. Ни кум, ни брат, ни тетя Валя, которая работает в отделе от Рождества Христова, дофига знает там, и чтобы она не обидилась, давайте поставим её руководителем! Нет, так это не работает. Сотрудника новичка непрофессиональный менеджмент начинает гнобить, вместо того, что бы обращаться с ним, как с партнером, а не с крепостным!))) Вкладыаайтесь в граммотный менеджмент и хороших hrов!
Не вздумайте на производство тдти. Вы ничего там не заработаете, просто потеряете здоровье. Идите куда угодно, в торговлю, в менеджмент, но не на производство. Вы после этого просто начнете ненавидить людей😅
Это впечатление от одного места работы или нескольких? У меня опыт работы на производстве не большой, два периода на одном и том-же предприятии, но в разных цехах. Даже так, разница в организации труда, в атмосфере внутри коллективов очень сильно отличались. В первом хотелось работать, а из второго - бежать.
Какова мотивация работы по найму? Если условная квартира хрущёвка вонючая стоит от 5 🍋. Машина нормальная от 3.... На унитаз работать можно металл и картон собирать по помойкам...
Я финансист. Смотрю вакансии на ххру. Блин, за 200 тысяч в месяц хотят вундеркинга, супер аналитика и чародея управленческой отчетности) сейчас не ленивый водила 250 может легко заработать, курьер какой нибудь или продаван без высшего образования. Читаешь описание обязанностей финансиста за эти самые 200 тысяч - длинный список.
Или приходит директор и с обычными работниками начинает разговаривать как с топ менеджерами Газпрома. Но платит этим людям как грузчиком. Да и то некоторым больше.Работа не сложная но долго обучаемая. Не понимаю зачем??? При этом 80% рабочих не понимают и не хотят понимать про что он им говорит. Людей постоянно не хватает. Ушёл год назад с руководящей должности ( но сам по уши в грязи😂) . Тоже из-за зп. По карьере выше уже не куда было. Отправлять на обучение, повышение квалификации не хотел руководитель.
Человек идёт на работу, потому-что ему нужны ДЕНЬГИ ! Все гениальное просто. Если ему предлагают такое колличество денег, которых не хватит на закрытие базовых потребностей (это не чашка супа), то он будет работать там, где он заработает эти деньги. Да не нужна карьера без денег. Карьера не всегда равно "деньги", к сожалению. Возможность путешествовать и достигать целей в жизни дают деньги.
человеку не нужна работа здесь и сейчас человеку нужны день работать ради работы не кому не надо все хотят зарабатывать на машины квартиры образования своих детей хотят жить есть а не работать лиш бы пойти по работать за тарелку воды
@@EvgenMo1111 а что тебе не нравится? Какая фраза? Тарелка воды? 😂😂😂 От создателей бутылки чипсов и сковороды мармелада. Все хотят иметь полные пищеводы колбасы, а не в пахивать на тёть. Что ты такой придирчивый? У каждого свой стиль напи́сания.
@@РоманРеньга я не дочитал до тарелки, чувак про знаки препинания не знает, а мне тяжко анализировать этот поток, нах таких читать, голова болеть начинает
Я не знаю о чем тут разговоры вести, берут только по знакомству, платят меньше работай больше. А ещё короночка не нравится идите на волю, там за забором дофига желающих на твое место мы никого не держим!!! А ещё hr-ы тоже рмзваливают рынок труда, когда ищут профильных срецов не разбираясь в таком деле, как они могут мастера прокатки выбрать, если они даже место рабочее его не видели? Какие вопросы они ему могут задать, продайте мне мою ручку-бред! Вот и выбирают по собственной симпатии!!!
Я автомеханник искал работу в Москве и все !врут никаких орентиров нет . Пишу зп от 200 т.р. минималка ,мне около 40 откликов минималка 100 . Звонят и говорят что ,если работать в выходные вы заработаете 200 . А наверно, если не спать я и 300 заработаю😅. Я щас устроился на работу . Но продолжают звонить и приглашать на работу, уже не беру телефон просто .
@@АндрейЗахаров-п6в уже 10 лет работаю последние 2 года моторы делал МАН грузовики . Щас легковушки мерседес mbrus по мелочи обслуживание То и подвеска что придется вчера годроблок снял с 9 ступки
Понятно, примерно как и везде "повар универсал", в екб сейчас зп при таком уровне в нормальной конторе меньше тысяч на 50,но и затрат на жилплощадь поменьше, хотя в мск много чего дешевле порой. Я сейчас на " С" Учится пойду, зп 2/2 такая же 150тык, но это в сезон, зимой всё скромнее
Скажу за свою тему, общепит. Все эти менеджеры по персоналу, которых я видел, настолько высокмерны, ощущение, что они директора. Общаешся с директором или управляющим, вуаля берём. HR-ы за частую смотрят на кандидата по своим взглядами, понравился ты ему как противоположный пол или. Ну и з/п киргизам в два раза меньше чем местным решала всё, без претензий к нации. Просто факт. Теперь берут всех и вся, лижбы вышел на работу. Специалистов в этой сфере не осталось, а новое поколение не пройдёт тот опыт, что был раньше. Ну и брат, в сфере строительства, сделал вывод, что профессии в строительстве просто обесценили. И это по всюду так. Вот пошла молодёжь в блогеры. С чем боролись, на то и нпоролись.
Война предоставляет экономике последний шанс что-то попроизводить, потому что всё уже произведено. После войны - разруха, давайте всё восстанавливать. Понимаете зачем нужны войны?
@@HRDZUBA ну мысль возникла так, если мне как оператору станка выдали наряд на изготовление чего то там, а я его при наличии оборудования и материалов за условно месяц не закрыл, или закрыл его, а потом мне половину изделий вернули, то это мой брак и несоответствие должности, если ХР, при открытой вакансии для моего сменщика не закрывает вакансию месяцами при наличии специалистов на рынке, а те кто приходил через 2 мес уходят, очевидно брак отдела кадров
люди правильно делают, что не хотят работать. Работать - от слова "раб". Работодатели пусть учат африканские языки, там есть рабочие руки, ведь узбеки уже не спешат в матушку-россию.
@@HRDZUBA мне кажется уже настал тот уровень цен после которого уже не важно на сколько все подорожает, я например не могу купить машину за 1.5 млн , а она будет через год 3.3млн, и как не могу так и буду не мочь), и начинает работать поговорка, мол лучше за рубль лежать, чем за 2 бежать, ибо каждый новый уровень в зп по усилиям гораздо тяжелей дается чем предыдущий, на жит-быт хватает и норм, мотивация закончилась
Работодатель не будет вкладывать деньги в бизнес, который ещё не даёт отдачи. Поэтому для расширения бизнеса он расширяет обязанности уже имеющегося персонала, и только после того как бизнес даст какой-то эффект он будет думать о дополнительном найме специалистов.
Последнее время, хоть, резюме стали читать 😂 а раньше, как с холопами разговаривали. Работодатели тоже стали меняться. И вообще, очень тяжело, когда видишь персону насквозь даже по телефону... Поработал когда-то риелтором😂...
Есть функция в телефоне, её ставишь, и тебе могут звонить, только те люди которые записаны в вашей телефонной книге . Остальные звонки, проходить не будут👌 Год назад, эту функцию включил, и никакие эйчар спам, мошенники не беспокоят. Всем добра 👍Рынок труда в России мёртв, нормальная работа только через связи, знакомства. Остальное лохотрон....
Искал работу с одним всего условием, никаких медкомиссий (есть очень сильная фобия сдавать кровь). Никто не брал всем анализы подавай. Ну и как итогу пошел почти за еду работать в рабочий дом. А ещё надежды были глупые) типо сейчас я выучусь, получу повышенный разряд и работа будет, и платить будут. Глупый был, молодой. Разряд получил, а работу нет. В 26 лет считай бомж, живу на работе. Вот тебе и рынок труда, всем разное выпадает.
@@EvgenMo1111 это как общага для трудоспособных бомжей. Есть крыша над головой, тепло, место где по человечески покушать, работа без документов и оформлений. Но этот минимум в обмен на ооооочень тяжëлый физический труд. Доход с этого труда получает владелец этого доходного дома, и немножко платит живущим, хватает только на еду.
@@redmi5plus771 что за сленговые выдумки вы используете вместо нормальных, несущих конструктивную информацию, слов? Каких людей вы обзываете? Кто они - безработные, без документов? Или бездомные с документами? Или что?
Согласна про звонки. Вообще не беру трубку с незнакомыми номерами. Должен быть официальный номер банка, клиники и т.д. Маме вообще сделала кнопочный телефон и только на исходящие звонки. Друзьям звонит с моего.
@@HRDZUBA никак к сожалению, тем более, что сразу понятно возьмут или нет. Все эти разговоры про подумаем от лукавого. Обычно сама прихожу и выясняю есть вакансия или нет. Если есть заинтересованность во мне, сама тоже беру телефон.
на рынки труда нищета нет денег рабами бесплатными за мелочи не кому батрачить не надо ставь на рынки труда минимальную зарплату от 200тысяч-500тысяч и проблем с рабочими не будет не можешь платить кури вялого
«Никто не хочет» Пример: СИБУР. ВСЕ хотят! Почему? Потому что нормально платят, социальные программу, обучение. Работодатель, в основном, жадный и недалёкий (бандюк из 90х) «За воротами» уже никто не стоит. Работать за гроши никто не хочет. HR специалист ищет объяснение? Вы в своём уме? Семейственность?! )))) Работодатель говорит НЕЛЬЗЯ!!! противоречие интересов. (Роснефть) 🤷♂️
Реалии таковы на данный момент, что безработным быть тупо дешевле чем работать. Нонсанс но такова реальность. Лично для меня можете не подходить с ЗП ниже 400 тыс, тк знаю, что в моей сфере и какие тут бабки крутятся эта сумма значительно ниже 1% ежемесячного дохода этой конторы. И когда мне звонят рекруты я даже не сливаюсь, а тупо сразу отсылаю тк знаю вилку ЗП в их шараге.
Занятные вещи рассказала автор. Такое впечатление, что она совершенно оторвана от жизни. Вспоминается поговорка: Гладко было на бумаге, да забыли про овраги, а по ним ходить. Мне 56 лет, я живу в городе-миллионнике, имею ученую степень и 32 года стажа по специальности в науке и образовании и.... уже очень долго сижу без работы, просто потому что хочу работать по специальности за нормальную ЗП, а не обогащать неумного дядю, таская за него батарею на спине как в известном мультфильме. Я бы мог принести большую пользу своей стране, но из общения с т.н. работодателями и hr спецами у меня сложилось твердое убеждение, что нормальных людей там почти нет, они не стесняются манипулировать, обещания свои не выполняют, не стесняются показывать свои хамство, равнодушие, алчность и неумность.
Для специалистов, которые работают в подборе персонала - кадровик может звучать как обзывательство. Поэтому аккуратнее с этим. Это разные задачи, функция и оплата
@@HRDZUBA за 20 лет трудового стажа сталкивался только с "кадровиками". Ни о каком "подборе" и речи не было. Либо "тетенька из СССР", либо "пафосная девочка", и обе абсолютный ноль в своей деятельности.
HR у нас как большинство охранников, существуют лишь для того чтобы выполнять социальную функцию - не пополнять армию безработных. Они что-то делают, им за что-то платят.
Вспомните времена, когда вакансий совсем не было - это стагнация в экономике - работодатели сокращают штат и не развиваются. Сейчас обратная ситуация - работодатели постоянно в поисках людей. Это таблица умножения для специалистов по подбору персонала
@@HRDZUBA Всё не так! В России кроме ВПК нет реальных вокансий. У работодателей феодальное мышление, а у специалистов уже приличный уровень самосознания и самооценки. Работодатели по прежнему ищут высококвалифицированный закомплексованный персонал с заниженной самооценкой. А специалисты проходят переквалификацию и обучение на востребованные во всем мире специальности с возможностью удаленной работы и трудовой эмграции, даже если для этого необходимо сменить свою профессию с вышкой и 30-тилетним стажем.
@@HRDZUBA Всё не так! В России кроме ВПК нет реальных вокансий. У работодателей феодальное мышление, а у специалистов уже приличный уровень самосознания и самооценки. Работодатели по прежнему ищут высококвалифицированный закомплексованный персонал с заниженной самооценкой. А специалисты проходят переквалификацию и обучение на востребованные во всем мире специальности с возможностью удаленной работы и трудовой эмграции, даже если для этого необходимо сменить свою профессию с вышкой и 30-тилетним стажем.
В прошлом году сменил работу. Работал на ТВ, оператор и монтировал,и аппарату тоскал,до места съёмки. Зп 12-13 тысяч. Пошли в опу! Начальник редиска. Как сбежал, долго искали дурака,к сожалению нашли.
Проблема с наймом решается легко. Нужно просто позвать всех тех менеджеров и ХР специалистов, которые все эти годы твердили что материальная мотивация не работает. Настал их звёздный час, они могут наконец показать как решается проблема кадров без роста ЗП. Ещё хочу сказать что очень радуют HR-фокусники, которые затевают бесконечные перестановки кроватей: например начать указывать ЗП до вычета налогов. Гениально). Короче, если бедолага идёт работать за нынешнюю среднюю ЗП, то у него никогда не будет своего жилья, машины и зубов)) Это просто бессмысленно.
Спасибо за комментарий!
По опыту своих работ могу сказать, что не работают системы штрафов, а вот материальные стимуляции приносят свои плоды.
@@ApasnyjAndryusha228 нехватку кадров на производстве можно решить прлсто поставив hrов за станок🤣
Конечно. Когда цены на все только растут в определённый момент принимаешь решение ничего лишнего не покупать и в принципе работа становится жёстко не интересной - в 90% она действительно бессмысленная: если сколько не работешь, сколько не повышаешь опыт и квалификацию доход остаётся примерно одинаковым, а сами зп по много лет не поднимают.
Кого обогащаешь? Ну вот и все. Люди есть, но работать они и не хотят, и не могут
Какой выход видите из этого?
а давайте переименуем работодателя в трудопокупателя. Тогда сразу становится понятным его положение, к тому-же если я как покупатель не могу найти яблоки рядом, то ищу дальше или покупаю дороже. Возможно трудопокупателю тоже следует подумать в этом направлении
Никто не хочет работать за те деньги, которые предлагают работодатели!
никто не хочет работать за те деньги которые предлагает говно китай и рф ...
Рынок труда никогда не будет прежним. Считаю, что его убили сами работодалеи, у которых за забором всегда есть очередь и нр специалисты. Дело в том, что они обучаются по западным лекалам. Да, там отсутствует корреляция между желанием работать и денежной мотивацией. Но не потому, что деньги не нужны, а потому, что их более чем достаточно для нормальной жизни. Мне всегда интересно смотреть, как у нас продвигают идеи команды, семьи и прочих не материальных ценностей, при зарплате директора в пятерочке менее 700$.
@@Yudaev_top1 100% Хорошо подиетили, что европейский подход нам чужд и не приживается с нашими условиями жизни.
Более того я скажу в пятерочке 500 баксов директор получает!!!!
Это потому что на западе социальный капитализм, а в России капитализм периода первоначального накопления капитала. То есть пока идёт грабёж везде и всех где и как можно.
Они берут с запада только кнут, но не берут пряники. И да, работодатели сами виноваты во всем. В моей сфере творятся настолько дикие нарушения ТК, что люди просто не хотят уже с этим связываться. Например работа по 11+ часов , переработки не оплачивают как положено, а выходные типа по требованию. Если нужен выходной, то его надо попросить. И эта малая часть. И так работают 99% контор. Ну а работники по их мнению просто ленивые , поэтому и не соглашаются на эту дичь 😂
На рынке образовался острый дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов
Рабов нет рабочии коренное слово. Раб все за комбайн станок в шахту или на фабрику а так непройзводя ничего и экономить негего и считать и все по цепи хочу домой в СССР
@@andreichecoltan5077 а лучше обратно в школу
@JustDux да, куда-то в детство. Там было хорошо! Хотя время было сложное😀
Работодатели хотят пухомолочных свиней-несушек. Желательно с двумя высшими, с языком, с ночными сменами, и чтоб за МРОТ.
Подавляющее большинство вакансий это или чрезмерные требования (для трёх работников) или смехотворная оплата, на которую невозможно жить, или враньё сразу и про оплату и про условия.
спасибо, что высказались
Именно 😂👍
😂
Самозанятость победила найм. Да, на старте приходится пахать 24/7, но потом начинаешь получать отдачу, и отдача эта в разы выше, чем на найме.
Да, вместе с рынком труда развивается рынок проектной занятости. Не демонизируйте найм, пожалуйста, вакансий классных много!
@@HRDZUBA их нет, одни продавцы в пяткрочку и таксисты
@@HRDZUBA в одну крупную нефтянную компанию сейчас висит 5000 активных вакансий, хотя ранее контора была из серии работаю только свои.
@@oskars1832как упала ЗП в разы - так стали звать с улицы)
А вот я ушел из самозанятости в найм: деньги те же, а гемора намного меньше.
Ps. Был небольшой ит-шный бизнес на протяжении 15 лет, сейчас техдир в банке.
Многие компании платят людям копейки, даже в жизненно важных отраслях, например, человеку с высшим техническим образованием предлагают работать за 40к в столице страны. Как вам такое? Люди устали вкалывать за 3 копейки.
Присоединяюсь
Люди хотят работать, зарабатывать и даже развиваться, а работодатель не хочет платить соответствующую зарплату и и нести соответствующие расходы!
Имеет место быть
Зато хочет нагружать одного сотрудника функциями пятерых
Ahaha in as 😅e😅sese5w😅sttt6rta 17:41 t 17:41 s@@ЛиДжан-щ6ю
ХР совсем охерели предлагают зп ниже чем действующая, аргументируя тем что можно больше заработать ели работать сверхурочно. Кадровый вопрос решается уровнем зп, и адекватностью поставленых задач. Есть примеры при зп выше рынка нет проблем с кадрами. Работодатели просто жлобы и бездари.
когда вы делаете предложение они сливаются? они сливаются потому что ваше предложение их не устраивают!
Спасибо, что поделились
Потому что один соискатель откликается не сотни вакансий и в процессе общения думает к кому идти на собеседование, а кому нет.
В вакансии может слишком все радужно расписано - просто завлекание кандидатов, а в процессе общения выявляются множество жёстких нестыковок, ответы на которые потенциальные работодатели не дают. Они уходят в слив сразу
Портрет работника, портрет соискателя?
Здесь кроется ловушка.
Рисуют себе идеального кандидата, которого бы хотел работодатель, т.е. удобного работника.
Естественно, такого не найдут.
В точку!
еще и платить хотят 30-40 т р ))))
Удобный работник это еще не так плохо. Куда хуже когда в функционал одного сотрудника почему - то должно входить насколько большое количество других компетенции, что на выполнение всего необходимо 3-4 разных сотрудника. А зп как у посредственного сотрудника
Практически все работодатели желают заполучить себе супермега специалиста на все руки и голову за копейки. А когда они понимают, что ты умеешь всё что им нужно (это видно по вырпжению лица), но не готов работать за копейки, то они начинают занижать самооценку кандидата ниже плинтуса.
Ненавижу собеседования через чр. Прошу побыстрее дать контакт непосредственного начальника. И уже он смотрит на меня как на потенциального работника, а я смотрю наскоьько начальник понимает суть моей профессии, иначе устанешь отмахиваться от глупых вопросов. Чрсчитаю безполезным промежуточным звеном. Они создают видимость работы создавая кучу вакансий но никого не принимая на работу. Прошу прщения у кадровых работников, ничего личного, просто к 40 своим годам такое о вас мнение сложилось не только у меня.
да, HRам будет полезно услышать, спасибо, что поделились!
@@HRDZUBAу меня случай был. Собеседовал меня эйчар удалённо, говорит - приходите, им нужен финансист, команда дружная, мы вас ждём. Приезжаю - сидит угрюмый начальник с моим резюме листает и говорит - ну я вижу 80% вы нам не подходите по опыту. А приехал я далеко. Я тогда был готов убить того самого эйчара
@@fldjrfnbirf был со мной случай, отправил резюм на формацевтический комбинат, на станок фасовки. Позвонила хр, говорит приезжайте. Я приехал, она меня полчаса собеседовала, потом мастер полчаса собеседовала, водила по цеху. В конце сказала, что я подхожу, только у них сейчас штат набран🤣 За каким Х вы тогда не снимаете вакансию, и вызываете меня?🤣
Да, такая практика есть - формирование резерва кандидатов
@@HRDZUBA простите за грубость, но пошли вы на х.. с такой практикой. Реально, я человек воспитанный, но довели уже таким отношением к человеку до крайности. Каков привет - таков ответ.
Работодатели нарушают трудовое законодательство и даже разговаривать прилично не умеют с людьми.
Проблема рынка труда в низких зарплатах, и это связано с мигрантами в том числе, которые часто работают в серую и не платят налогов, имея таким образом преимущества перед коренными гражданами плюс диаспоры им помогают
Вы привели живой пример: давали эйчаршам хорошего, проверенного работника.
Рекомендовали.
А в ответ...тишина.
И эти люди ищут работников?
Сама недавно отучилась на Hr. Такого количества странных баб в одном месте я ещё не видела. Впечатление, что всех, кто не смог отбрыкаться на бирже труда послали обучаться на эйчарш.
Да, я называю это патогенное мышление
Они еще 2 раза в месяц заплату получают!
Главная проблема для всех - девочки ХР. Руководители должны либо сами больше участвовать в найме рабочих, либо нанимать нормальных специалистов.
Девочки и мальчики НR работают по заявкам от руководителей. Это раз. И второе - руководители подключаются лишь к финальной встрече с подходящим кандидатом, готовым на условия компании, минимизируя свое рабочее время, так как полно других задач!
👍
@@НатальяЧернова-я4з как выглядит заявка?
Рост экономики сейчас не происходит, просто ряды кадров очень сильно поредели
Я работал в иностранной международной компании 15 лет, так вот там менеджеры профессиональные, а у нас я таких не видел. Очень низкий уровень руководства на всех уровнях. Не понимают, что нужно делать, зачем, какие планы нужны, как людям ставить задачи и как контролировать их исполнение. Всем надо смотреть Александра Высоцкого с утра до вечера.
Полностью вас поддерживаю - после 18 лет в крупной международной компании в ужасе от российского менеджмента в газпромовской "внучке". Это такое безнадёжное убожество....
Через полтора века население СНГ сократится в 2 раза. Депопуляция. Общемировая тенденция. Стариков много, рождаемость низкая. Плоды капитализма, нервенства и интернета.
Да тут в комплексе. Но это жизнь и важно понять, как с этим работать
Через 150 лет СНГ не будет, думаю такими темпами и России скоро не будет. Мы уже скатились. Трудовая инспекция вообще не работает без заявления. Люди молчат и не знают законов.
Если к работодателю не идут работать значит он не эффективен.
Интересная мысль!
@@HRDZUBA Обращайтесь)
Супер☝
Переманить кандидата - это значит наврать ему больше всех остальных.
Просто на убогие работы никто идти не хочет и там задерживаться, а на нормальные мало кого берут и все туда хотят. Вот и вся проблема.
конкуренцию на рынке труда никто не отменял
@@HRDZUBA запрос на убогие вакансии весьма высок, они тоже в зоне высокой конкуренции
@@dermeister1744 что для вас убогие вакансии? Интересно
@@HRDZUBA слесарь на завод с начальником самодуром и вредностью на производстве
Ребята Сибярики из Новосибирска, у нас в городе 10-50% в любой конторе это иногородние, они создают конкуренцию, повышайте цену на аренду, те кто сдаёт квартиру, именно до уровня средней зарплаты с военного завода, что б усилить кадровый дефицит!!!!
Многие работодатели стали возвращать людей из удаленки, хотя работало и так... Работодателей не жалко, охрененели совсем.
Это вечное противостояние. Девяностые приручили предпринимателей к работе с большой маржой, естественно в какой то там кризис никто не хочет менять свои "привычки" ))). Я был по обе стороны найма, для меня это уже банальая тема... Собеседовал соискателей всегда сам. И прекрасно понимаю критерии подходящего работника, если называть вещи своими именами, то это должен быть человек с низким чувствои собственного достоинства, компетенции вторичны.
Ценное наблюдение
Просто работодатель, не хочет платить, от слово совсем, надо платить по 150 тысяч и это оклад должен быть, при такой инфляции, а сейчас предлагают 50 тысяч, на эти копейки, конечно не кто не захочет идти работать!!!!
Помимо материальной стороны сотруднику (по крайней мере для части людей) важна атмосфера в коллективе и наличие граммотного непосредственного начальства. Руководитель - это человек, с образованием менеджера и соответствущим опытом. Ни кум, ни брат, ни тетя Валя, которая работает в отделе от Рождества Христова, дофига знает там, и чтобы она не обидилась, давайте поставим её руководителем! Нет, так это не работает. Сотрудника новичка непрофессиональный менеджмент начинает гнобить, вместо того, что бы обращаться с ним, как с партнером, а не с крепостным!))) Вкладыаайтесь в граммотный менеджмент и хороших hrов!
Спасибо, что поделились!
Мда на дворе двадцать первый век, а у нас процветает работорговля , куда катится мир...
Хорошая футболка. Напомнило как в 2018г рашен-наташен сношались после матчей на лавочках с болельщиками.😅
А вы наблюдали или участвовали?
Да, футболка мне нравится, спасибо🙏
А мне напомнило Адлер 2017,когда везде была реклама будущего чемпионата.
Такие ещё счастливые времена.
А надо было с тобой, Васьком-водителем дивана ака скуфом?
Не вздумайте на производство тдти. Вы ничего там не заработаете, просто потеряете здоровье. Идите куда угодно, в торговлю, в менеджмент, но не на производство. Вы после этого просто начнете ненавидить людей😅
Долгое время работала на производстве, положительный опыт
@@HRDZUBA Смотря кем. Если hr то не сомневаюсь🤣
Это впечатление от одного места работы или нескольких? У меня опыт работы на производстве не большой, два периода на одном и том-же предприятии, но в разных цехах. Даже так, разница в организации труда, в атмосфере внутри коллективов очень сильно отличались. В первом хотелось работать, а из второго - бежать.
А в торговле вы не будете ненавидеть людей? :)
@@ВладимирСелин-з6п на нескольких заводах, оператором и наладчиком.
Мне обычно звонят эйчары которые вообще не в теме вакансии по IT.
@@guide_psy я на станках чпу, такая же беда. Предлагают работу, а кроме графика ничего сказать не могут.
Руководительница знакомая в IT, поэтому сидела и сама искала.
Какова мотивация работы по найму? Если условная квартира хрущёвка вонючая стоит от 5 🍋. Машина нормальная от 3.... На унитаз работать можно металл и картон собирать по помойкам...
В своём бизнесе можно и в минус уйти.
Я финансист. Смотрю вакансии на ххру. Блин, за 200 тысяч в месяц хотят вундеркинга, супер аналитика и чародея управленческой отчетности) сейчас не ленивый водила 250 может легко заработать, курьер какой нибудь или продаван без высшего образования. Читаешь описание обязанностей финансиста за эти самые 200 тысяч - длинный список.
Где учились на финансиста?Где сейчас работаете?
@@АлексейДонченко-з4к в коммерческом московском вузе. Сейчас финансовым аналитиком работаю в компании
Или приходит директор и с обычными работниками начинает разговаривать как с топ менеджерами Газпрома. Но платит этим людям как грузчиком. Да и то некоторым больше.Работа не сложная но долго обучаемая. Не понимаю зачем??? При этом 80% рабочих не понимают и не хотят понимать про что он им говорит. Людей постоянно не хватает. Ушёл год назад с руководящей должности ( но сам по уши в грязи😂) . Тоже из-за зп. По карьере выше уже не куда было. Отправлять на обучение, повышение квалификации не хотел руководитель.
@user-kr5ju5ex6f спасибо, что поделились!
Человек идёт на работу, потому-что ему нужны ДЕНЬГИ !
Все гениальное просто. Если ему предлагают такое колличество денег, которых не хватит на закрытие базовых потребностей (это не чашка супа), то он будет работать там, где он заработает эти деньги.
Да не нужна карьера без денег. Карьера не всегда равно "деньги", к сожалению. Возможность путешествовать и достигать целей в жизни дают деньги.
Согласна с вами.
Сегодня никто не хочет работать за копейки. Работодатели были уверенны что за забором полно других готовых работать за гроши, но те времена прошли.
По собеседованиям с зп ниже плинтуса даже ходить не хочется...
Кончайте жать деньги и люди пойдут хватит кормить сказками что денег нет . Начинайте платить
Спасибо, что поделились! А что вас мотивирует в работе?
@@HRDZUBA МЕНЬШЕ РАБОТАТЬ И БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ
❤ Здравствуйте, Юлия.
Подписалась на Ваш канал, так как считаю его одним из немногих действительно полезных в сфере Hr.
Согласна с вами🤗
человеку не нужна работа здесь и сейчас человеку нужны день работать ради работы не кому не надо все хотят зарабатывать на машины квартиры образования своих детей хотят жить есть а не работать лиш бы пойти по работать за тарелку воды
блин, какое то неуважение к читателю
Да, кандидат хочет зарабатывать, а не просто вжобывать.
@@EvgenMo1111 а что тебе не нравится? Какая фраза?
Тарелка воды? 😂😂😂
От создателей бутылки чипсов и сковороды мармелада.
Все хотят иметь полные пищеводы колбасы, а не в пахивать на тёть.
Что ты такой придирчивый? У каждого свой стиль напи́сания.
@@РоманРеньга я не дочитал до тарелки, чувак про знаки препинания не знает, а мне тяжко анализировать этот поток, нах таких читать, голова болеть начинает
В гос думме есть дефицит кадров? Как сказал володя, если у них будет маленькая зарплата то они все разюегутся ..
Я не знаю о чем тут разговоры вести, берут только по знакомству, платят меньше работай больше.
А ещё короночка не нравится идите на волю, там за забором дофига желающих на твое место мы никого не держим!!!
А ещё hr-ы тоже рмзваливают рынок труда, когда ищут профильных срецов не разбираясь в таком деле, как они могут мастера прокатки выбрать, если они даже место рабочее его не видели? Какие вопросы они ему могут задать, продайте мне мою ручку-бред! Вот и выбирают по собственной симпатии!!!
Я автомеханник искал работу в Москве и все !врут никаких орентиров нет . Пишу зп от 200 т.р. минималка ,мне около 40 откликов минималка 100 . Звонят и говорят что ,если работать в выходные вы заработаете 200 . А наверно, если не спать я и 300 заработаю😅. Я щас устроился на работу . Но продолжают звонить и приглашать на работу, уже не беру телефон просто .
Сейчас сколько график и зп примерно? Что делаешь ходовка или двс, электрика?
@@АндрейЗахаров-п6в уже 10 лет работаю последние 2 года моторы делал МАН грузовики . Щас легковушки мерседес mbrus по мелочи обслуживание То и подвеска что придется вчера годроблок снял с 9 ступки
@@АндрейЗахаров-п6в график 2-2-3 зп от120 до 160
Понятно, примерно как и везде "повар универсал", в екб сейчас зп при таком уровне в нормальной конторе меньше тысяч на 50,но и затрат на жилплощадь поменьше, хотя в мск много чего дешевле порой. Я сейчас на " С" Учится пойду, зп 2/2 такая же 150тык, но это в сезон, зимой всё скромнее
А этой инфоцыганке места среди астрологов, тарологов, коучей коучей, психологинь места не досталось?🤣🤣🤣🤣🤣
К кому вопрос?)
Скажу за свою тему, общепит.
Все эти менеджеры по персоналу, которых я видел, настолько высокмерны, ощущение, что они директора. Общаешся с директором или управляющим, вуаля берём. HR-ы за частую смотрят на кандидата по своим взглядами, понравился ты ему как противоположный пол или. Ну и з/п киргизам в два раза меньше чем местным решала всё, без претензий к нации. Просто факт. Теперь берут всех и вся, лижбы вышел на работу. Специалистов в этой сфере не осталось, а новое поколение не пройдёт тот опыт, что был раньше. Ну и брат, в сфере строительства, сделал вывод, что профессии в строительстве просто обесценили. И это по всюду так. Вот пошла молодёжь в блогеры. С чем боролись, на то и нпоролись.
спасибо, что поделились. Мир в целом поменялся, как раньше - уже не будет. Люди по-другому относятся к работе и ценности работы как таковой нет.
Война предоставляет экономике последний шанс что-то попроизводить, потому что всё уже произведено. После войны - разруха, давайте всё восстанавливать. Понимаете зачем нужны войны?
такова жизнь
Но правительство пресекает этот шанс повышенной ставкой и тысячи мелких производителей банкроты
@@ЛиДжан-щ6ю Я имею в виду "последний шанс" это производство оружия. Тут и заказы хорошие и цены высокие.
@@HRDZUBA ТАКОВА КАПИТАЛИСТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА.
нехватка рабочих на производстве, это брак в работе эйчаров, уволить и/или депремировать
Ну что ж вы так, откуда такая мысль?)
@@HRDZUBA ну мысль возникла так, если мне как оператору станка выдали наряд на изготовление чего то там, а я его при наличии оборудования и материалов за условно месяц не закрыл, или закрыл его, а потом мне половину изделий вернули, то это мой брак и несоответствие должности, если ХР, при открытой вакансии для моего сменщика не закрывает вакансию месяцами при наличии специалистов на рынке, а те кто приходил через 2 мес уходят, очевидно брак отдела кадров
Только погружаюсь в hr и это оочень крутое и полезное видео! Спасибо!
Благодарю😍
Ничего не происходит, вЯликий сказал, что все идет по плану! Или вы ему не верите!?
Какие рекомендации кандидату, если зп предлагают низкие?
Учиться вести переговоры с работодателем о цене
@@HRDZUBA УГАРНУЛА ЧТО-ЛИ???? 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣. ПОКА ЗП НЕ ПОДНИМУТ РАБОТАТЬ НЕ БУДЕМ!!!!!!!
@user-dw2kq7db7i не работайте, кто ж вас заставляет) сидите без дохода, пока другие получают
люди правильно делают, что не хотят работать. Работать - от слова "раб". Работодатели пусть учат африканские языки, там есть рабочие руки, ведь узбеки уже не спешат в матушку-россию.
Ну от этого никому не легче. Экономика будет стоять и цены повышаться
@@HRDZUBA наша экономика все равно не про производство
@@HRDZUBA мне кажется уже настал тот уровень цен после которого уже не важно на сколько все подорожает, я например не могу купить машину за 1.5 млн , а она будет через год 3.3млн, и как не могу так и буду не мочь), и начинает работать поговорка, мол лучше за рубль лежать, чем за 2 бежать, ибо каждый новый уровень в зп по усилиям гораздо тяжелей дается чем предыдущий, на жит-быт хватает и норм, мотивация закончилась
@@Voldemar254 наше производство не про экономику, все произведенное в вторчермет отправится
@@EvgenMo1111 видите ли вы что-то позитивное в этом?
Работодатель не будет вкладывать деньги в бизнес, который ещё не даёт отдачи. Поэтому для расширения бизнеса он расширяет обязанности уже имеющегося персонала, и только после того как бизнес даст какой-то эффект он будет думать о дополнительном найме специалистов.
Последнее время, хоть, резюме стали читать 😂 а раньше, как с холопами разговаривали. Работодатели тоже стали меняться. И вообще, очень тяжело, когда видишь персону насквозь даже по телефону... Поработал когда-то риелтором😂...
Есть функция в телефоне, её ставишь, и тебе могут звонить, только те люди которые записаны в вашей телефонной книге . Остальные звонки, проходить не будут👌 Год назад, эту функцию включил, и никакие эйчар спам, мошенники не беспокоят. Всем добра 👍Рынок труда в России мёртв, нормальная работа только через связи, знакомства. Остальное лохотрон....
спасибо, что высказались
Искал работу с одним всего условием, никаких медкомиссий (есть очень сильная фобия сдавать кровь). Никто не брал всем анализы подавай. Ну и как итогу пошел почти за еду работать в рабочий дом. А ещё надежды были глупые) типо сейчас я выучусь, получу повышенный разряд и работа будет, и платить будут. Глупый был, молодой. Разряд получил, а работу нет. В 26 лет считай бомж, живу на работе. Вот тебе и рынок труда, всем разное выпадает.
Спасибо, что поделились! Уверена вы найдете в себе силы жить так, как вам хочется
Можно не оформляться и соответственно без медкомиссии. То есть вам сделает ваш менеджер справку, что вы её прошли.
что такое рабочий дом? чтото незаконное??
@@EvgenMo1111 это как общага для трудоспособных бомжей. Есть крыша над головой, тепло, место где по человечески покушать, работа без документов и оформлений. Но этот минимум в обмен на ооооочень тяжëлый физический труд. Доход с этого труда получает владелец этого доходного дома, и немножко платит живущим, хватает только на еду.
@@redmi5plus771 что за сленговые выдумки вы используете вместо нормальных, несущих конструктивную информацию, слов?
Каких людей вы обзываете?
Кто они - безработные, без документов? Или бездомные с документами? Или что?
Согласна про звонки. Вообще не беру трубку с незнакомыми номерами. Должен быть официальный номер банка, клиники и т.д. Маме вообще сделала кнопочный телефон и только на исходящие звонки. Друзьям звонит с моего.
А если в поисках работы? Как быть?
@@HRDZUBA никак к сожалению, тем более, что сразу понятно возьмут или нет. Все эти разговоры про подумаем от лукавого. Обычно сама прихожу и выясняю есть вакансия или нет. Если есть заинтересованность во мне, сама тоже беру телефон.
на рынки труда нищета нет денег рабами бесплатными за мелочи не кому батрачить не надо ставь на рынки труда минимальную зарплату от 200тысяч-500тысяч и проблем с рабочими не будет не можешь платить кури вялого
Никтотне хочет работать за копейки с тотальным нарушениями ТК. Вот и все что происходит
нет людей? чеж я одни отказы то получаю
А на что продаёшь?
В точку!
«Никто не хочет» Пример: СИБУР. ВСЕ хотят! Почему? Потому что нормально платят, социальные программу, обучение. Работодатель, в основном, жадный и недалёкий (бандюк из 90х) «За воротами» уже никто не стоит. Работать за гроши никто не хочет. HR специалист ищет объяснение? Вы в своём уме?
Семейственность?! )))) Работодатель говорит НЕЛЬЗЯ!!! противоречие интересов. (Роснефть) 🤷♂️
А в каких сферах есть дефицит работников?
Там где рабочие специальности, производство и продажи, транспорт, розничная торговля, сельское хозяйство, строительство
@@HRDZUBA забавно, в руководстве нет дефицита , наверное не разбегается народ из руководителей по каким то неведомым причинам
😂в госдуме
Реалии таковы на данный момент, что безработным быть тупо дешевле чем работать. Нонсанс но такова реальность. Лично для меня можете не подходить с ЗП ниже 400 тыс, тк знаю, что в моей сфере и какие тут бабки крутятся эта сумма значительно ниже 1% ежемесячного дохода этой конторы. И когда мне звонят рекруты я даже не сливаюсь, а тупо сразу отсылаю тк знаю вилку ЗП в их шараге.
Сказ лисы о том как плохо курям в курятнике живётся 😂
Не, не всё так плохо. Время для тех, кто видит возможности, а не ноет
вы одну сторону только посмотрели, диз за это, и не занимайтесь этим. Нет у вас понимания.
спасибо за ваше мнение
Так напишите другие стороны. Каждый говорит о том, что знает
Занятные вещи рассказала автор. Такое впечатление, что она совершенно оторвана от жизни. Вспоминается поговорка: Гладко было на бумаге, да забыли про овраги, а по ним ходить. Мне 56 лет, я живу в городе-миллионнике, имею ученую степень и 32 года стажа по специальности в науке и образовании и.... уже очень долго сижу без работы, просто потому что хочу работать по специальности за нормальную ЗП, а не обогащать неумного дядю, таская за него батарею на спине как в известном мультфильме. Я бы мог принести большую пользу своей стране, но из общения с т.н. работодателями и hr спецами у меня сложилось твердое убеждение, что нормальных людей там почти нет, они не стесняются манипулировать, обещания свои не выполняют, не стесняются показывать свои хамство, равнодушие, алчность и неумность.
Спасибо, что высказались!
Почему HR? Мы в России живем: кадровик))))) Тем более работают они соответственно))))
Для специалистов, которые работают в подборе персонала - кадровик может звучать как обзывательство. Поэтому аккуратнее с этим. Это разные задачи, функция и оплата
@@HRDZUBA за 20 лет трудового стажа сталкивался только с "кадровиками". Ни о каком "подборе" и речи не было. Либо "тетенька из СССР", либо "пафосная девочка", и обе абсолютный ноль в своей деятельности.
@@ИльяЕрмолин-ж6у такие шедевры есть, надеюсь у вас ещё будет время найти своего HR! Правда, есть крутые спецы!
кадровик это с французского cadre, так что ищите замену
@@HRDZUBA нет уж)))) Я ушел на фриланс))))
Чудо случилось и лохи вымерли вот и дефицит кадров, никто не хочет работать за ветки(зп меньше 50к это ветки, даже в регионах). С себя начните.
Самый ценный работник - дешёвый специалист. За них дорого платят.
Фраза 🔥
@@HRDZUBA Из уст автора.
Люди устали просто от издевательства.
Труд на дядю сделает из человека лишь усталого терпилу и ничего больше. Проверено поколениями.
Спасибо за ваше мнение!
Человек который хочет работать всегда найдёт себе место, а те которые постоянно что-то требуют, им что не дай всё плохо!!!
Согласна! Токсичное патогенное мышление - мешает трудоустройству!
@@HRDZUBA Это называется работа ради работы. Вымирающий вид, таких и раньше в очереди за забором было мало😂
HR у нас как большинство охранников, существуют лишь для того чтобы выполнять социальную функцию - не пополнять армию безработных. Они что-то делают, им за что-то платят.
не согласна с вами
О каком росте экономики говорит эта дама? О росте цен на всё? Этот такой рост???
Вспомните времена, когда вакансий совсем не было - это стагнация в экономике - работодатели сокращают штат и не развиваются. Сейчас обратная ситуация - работодатели постоянно в поисках людей. Это таблица умножения для специалистов по подбору персонала
Инфоцыгане Ютуба 😅
Приятно познакомиться, Юлия!
@@HRDZUBA 🌝
что это за ка л у меня в рекомендациях?диз на буй блок.
Видимо, для вас время пришло
ЦИВИЛИЗАЦИЯ УШЛА ИЗ РФ ...
Без политики.
О чем ролик ? Вода ,вода ,вода
Боже, какую чушь вы несёте!😲
Что не так?
@@HRDZUBA Всё не так! В России кроме ВПК нет реальных вокансий. У работодателей феодальное мышление, а у специалистов уже приличный уровень самосознания и самооценки. Работодатели по прежнему ищут высококвалифицированный закомплексованный персонал с заниженной самооценкой. А специалисты проходят переквалификацию и обучение на востребованные во всем мире специальности с возможностью удаленной работы и трудовой эмграции, даже если для этого необходимо сменить свою профессию с вышкой и 30-тилетним стажем.
@@HRDZUBA Всё не так! В России кроме ВПК нет реальных вокансий. У работодателей феодальное мышление, а у специалистов уже приличный уровень самосознания и самооценки. Работодатели по прежнему ищут высококвалифицированный закомплексованный персонал с заниженной самооценкой. А специалисты проходят переквалификацию и обучение на востребованные во всем мире специальности с возможностью удаленной работы и трудовой эмграции, даже если для этого необходимо сменить свою профессию с вышкой и 30-тилетним стажем.
В прошлом году сменил работу. Работал на ТВ, оператор и монтировал,и аппарату тоскал,до места съёмки. Зп 12-13 тысяч. Пошли в опу! Начальник редиска. Как сбежал, долго искали дурака,к сожалению нашли.
@@МихаилЖуков-р6у спасибо, что поделились!
Почему майка 2018 года?
потому что есть майка 2018 года, а 2024 нет )))
@@HRDZUBA самолайк залог успеха),сам себя не похвалишь -никто не похвалит, также делаю 👍😉
А вы внимательны😀
@@HRDZUBA А вы замужем?🙂
Всё видео, сплошная реклама
Не понравилось?
Ему просто Пппццц 😂😂😂😂😂
Никто не думал и не знает как заняться подготовкой кадров!!!😂😂😂
Советы эксперта который сам работать не хочет, прислушайтесь.
это факт или ваше скромное мнение?