Конечно. Вон депутат областной думы Томской области считает, что строители замешивающие бетон в минус тридцать должны получать по 30-40 т.р. А не идут потому что "черви и тунеядцы". А тут 50-60 - это же шикуешь.
50-70 высокие зарплатные ожидания? Работать по настоящему никто за эти деньги не будет. А если ещё и в офис надо каждый день ездить, то это просто не выгодно (дорога, обеды, время). Если ездить в офис, то зп от 100к. И да, соискатели идут в первую очередь за деньгами. Нам нужны только деньги.
Полностью согласна. Сразу после университета не рассматривала зарплату ниже 80к гросс + ДМС + гибридный график (где больше удаленки, чем офиса или 50/50). Такую работу и получила. Это адекватный минимум. Ну и сейчас кадровый голод, можно требовать адекватного отношения и не хвататься за первое попавшееся.
Если резюмировать: HR в претензии за то, что их заставляют работать. Вот бы соискатели сами на любую вакансию свои резюме прислали и сразу же бежали на собеседование. а потом сами звонили бы и всё сами узнавали. А HR в этот момент что будет делать? сыто отрыгивать и носом крутить? Добрый совет: Соискатель - в первую очередь является работодателем. Насколько бы это абсурдно не звучало. Задача HR - именно максимально качественно и радушно принять соискателя, чтобы заинтересовать работать именно с вами. По тексту понял, что по зп вы выжимаете соискателя на максимум. Будь ваша воля - уверен - вы бы нанимали рабов. Из своей практики скажу - если HR ведёт себя так, как показано в видео - то и компания тухлая.
@@HRDZUBAможно параллельно изучать язык или, например, готовиться к сессии, кому это акиуально. У меня была ненапряжная работа за невысокую оплату, и за полгода я вытянула английский с А2 до В2-С1. К счастью, тот работодатель был адекватным и не рассчитывал на серьёзное погружение в работу при зп 28 тыр😂
Ищу новую работу продолжая работать на старом месте. Руководителя в известность естественно не ставил. Дабы не было неудобных ситуаций писал в разных местах в резюме где это возможно что не нужно мне звонить. Оставьте приглашение на сайте и контактные данные, я перезвоню в ближайшее время как только будет возможность. 95% сотрудников кадровой службы звонят, естественно в любое время, выходит они просто не читают наши резюме? В итоге скрыл контактные данные, благо сайт это позволяет, теперь прям детская обида в голосе. А почему у вас контакты скрыты?
@blackcow1185 и это удивительно - потому что на следующий день такой кандидат может обновить резюме, чтобы его активнее приглашали. И это не единичный случай
Кандидаты просто читают буквы которые написаны у работодателя, затем им перезванивает HR-специалист и выясняется что крайне малое количество текста соответствует действительности, как правило даже название! вакансии не соответствует действительности. Если заменить HR-ров ЧатомЖПТ, будет эффективнее я считаю для работодателя поиск специалиста.
@@HRDZUBAвсе, если в фирме вместо нормального отдела кадров есть эйчар - значит необходимо обходить эту шарагу десятой дорогой. Так как хэары (включая вас) это абсолютно некомпетентные личности с завышенным чсв, якобы знающие что нужно работодателю и отсеивающие необходимых кандидатов в угоду «правильным» с их точки зрения
@@HRDZUBA Это все меняет, лол. Раз большинство, а не все. Большинство HR какого-то лешего это молодые девочки. В теории очень ответственная должность, а по факту входной уровень выходит.
Нашел новую работу в it на хорошем направлении. Из 200 откликов, только 25 первичних созвонов с hr и только один технический собес который был успешно пройден. По своему опыту могу сказать, что большинство hr в своем мире живут и мягко говоря не тянут на эту должность, но эти люди решают, пройдешь ли ты дальше или нет.... Надеюсь в будущем hr специальность будет упразднена или поменяется подход к поиску кандидатов.
Полностью согласна. Лет 10-15 назад, если собеседование не с непосредственным руководителем-специалистом, а с hr, я могла даже и не ходить, все равно не пройду. Без понятия, что во мне не нравилось hr, оценить они могли меня только чисто по внешности 😂, Налоговый кодекс обсуждала я не с ними. Может у меня была не та прическа, которая положена бухгалтеру, по их мнению? Сумка не той марки? Надеюсь, их заменит искусственный интеллект.
Когда $ был 28-30 рублей з/п была в районе 30-35 тыс. рублей, сейчас бакс скачек до 100р., а зарплату хотят платить 40-50тыс. рублей! При этом из тебя должны выжать все соки, без соблюдения действующего ТК РФ...
@@NiysaSergey 40-45 тысяч уже получают( в 13-м году это было 15-20) специалисты из вашего управления ГО и ЧС(практически в любом городе), это те люди, которые вас в случае чего будут эвакуировать и расселять. И да, у меня для вас уже плохие новости - людей там адски не хватает.
@@NiysaSergey это так только кажется. Там где они есть и работают, а работают за копейки - и планы имеются, и НАФСы созданы, и учения проходят, и склады в готовности. Правда, зная, как работает большинство и на сколько людей у ни мало, за всю страну поручиться не могу. А моё, уже бывшее, управление в случае чего быстро всех раскидает по точкам, да ещё и координацию служб обеспечит. Через два дня день ГО и ЧС - сирены по всем городам должны выть. =)
@@leninsk3d , слушайте ну вроде бы "организованная" эвакуация из Курской области всё всем показала. Когда никто никого не уведомил. 100+ тысяч добирались самостоятельно до родственников. > и планы имеются, и НАФСы созданы Вот ни разу не сомневаюсь, что все планы есть и учения все проводятся, вот только по итогу получается как всегда.
И что за странный поинт: «HR не виноват, что руководитель дал не полную и расплывчатую информацию о вакансии». Извините, а это разве не работа HR - вытянуть эту информацию из своих коллег и адекватно составить вакансию? Или по вашей версии работа HR - это нажать «копировать-вставить» и опубликовать вакансию на hh?
Одно из моих любимых моментов...приходишь на собеседование (условно на должность начальника склада) и девочка с глазами дюймовочки, хлопая веснушками начинает задавать вопросы в которых просто понятия не имеет 😂 каким образом HR оценит мой уровень знаний и опыта, если она видела склад только на картинках Вайлдбериз..я хз... и из за этого, девочка отсеивает хороших специалистов, подбирая кандидата по внутренней симпатии а не на основании професиональных навыков...вот в чем проблема
Вы в каком веке живёте? Зачем звонить кандидату, если есть мессенджеры? Напишите в начале, договоритесь об удобном времени созвона с кандидатом. Иначе вы просто показываете своё неуважение ко времени человека.
И да, это работа HR - заинтересовать кандидата в вакансии. И поддерживать диалог на каждом этапе. И облизывать кандидата, чтобы он не слился. Сейчас на любых должностях, от рабочих до топ менеджеров существенная нехватка специалистов. Раскрою вам секрет: обычно человек собеседуется больше, чем в одну компанию. И пока вы ждёте, что кандидат будет за вами бегать, за ним будут бегать другие HR. К которым в компанию он в итоге и пойдёт работать
@@HRDZUBA именно так и есть кандидат делает вашей организации одолжение тем что пришел выслушать ваши предложения по труду и закрыть ваши потребности в работнике.
Собственно, любые претензии в кандидату, сегодня, мимо. Вам надо, Вы и ищите. И, да. За 70тр в СПб будет кандидат... самый базовый. Способный просто дойти до работы. И ему надо денег на еду. И, в целом, за 50тр большего простить негоже. За 70- уметь писать, наверное. Вы предлагаете нищету в обмен на жизнь. Какое должно быть отношение к предлагающему? В лучшем случае, брезгливое.
@@HRDZUBA а я работаю за 150++. Собственно, потому и работаю. Если,.вдруг, в моем квитке окажется меньше- я просто уйду в тот же день. (Но не окажется😂) За 70, повторюсь, тратить жизнь, обогащая жадного дядю... Нет)) пусть учится работать лучше. Можно ничего не делать да 45-50 и иметь кучу свободного времени. Работодатели застряли в прошлом. В котором они "имея бизнес" могли "иметь" и сотрудников. А, теперь, нет.
Нет никакой "правды" работодателя и "правды" соискателя, есть условия рынка труда. Если на одну вакансию десять соискателей, то список хотелок соискатель сворачивает в трубочку и суёт себе так глубоко как только может, если на десять вакансий один соискатель, то уже работодатель ( с HRом) проделывает эту процедуру со своим списком хотелок и проводит различные мероприятия для замещения вакансии вплоть до того что берёт "нулёвого" сотрудника и организует его обучение - старая советская забытая практика. Сейчас недостаток рабочей силы на рынке труда и учитывая демографию и сложный доступ к современным технологиям такая ситуация скорее всего надолго (10-15 лет).
Недолго побыл по обе стороны баррикад: и нанимал, и нанимался. Хочу сказать, что разделение на HRов и соискателей условное. Это одни и те же люди, просто в разных ролях. И те, и другие плывут по течению, не очень то и проактивны, невнимательны, ищут работу/работника по механическим параметрам (как-то мне сказали, что руководитель зарулил мое резюме, потому что у меня на последнем месте работы не хватило 2 месяцев стажа, чтоб быть идеальным кандидатом, а на последнем месте я проработал почти 3 года). Поэтому, когда кто-то на рынке труда кого-то критикует, очень хочется поставить зеркало перед критиканом и спросить - а ты что, совсем-совсем другой, да?:) Нет, не другой. Такой же. Всем благ, терпения, денег и работы в кайф:) Автору видео: а где на ваши вакансии можно глянуть?:)
Ну вот про зарплатные ожидания в резюме это как-то странно. Если бы я подавался на конкретную вакансию, в которой указана конкретная вилка, тогда отсуствие этого пункта и правда могло бы быть странным. Но когда мое резююме висит на hh и его могут посмотреть hr'ы и из бигтеха и из небольшого стратапа, то какую вилку мне ставить? Я готов поработать частично за опцион, если проект очень молодой и там работают с технологиями которые мне очень интересны я готов значительно понизить свои зарлатные ожидания. А если это бигтех с большим легаси и неповоротливой бюрократией, то я определенно повышу свои требования. У меня нет универсальной вилки для всех проектов, точно так же как у всех проектов нет универсальной вилки для специалистов моего уровня.
@@HRDZUBA я наверно не совсем правильно выразился. Я не проектник, зачастую я работаю бессрочно по трудовому договору. Под проектом я имел ввиду компанию, которая занимается разработкой проекта.
высокие зарплатные ожидания - видимо когда HR заходит в ресторан то это он назначает цену тому или иному блюду Знаете у меня столько нецензурных выражений в адрес HR, что у сапожника уши в трубочку свернуться и отпадут от этих "претензий". Я думаю если бы HR что меня собеседовали заваливали тестовыми заданиями при наличии портфолио и всей нужной информации и компетенций, то они бы умерли бы все на***.
На счет высоких зарплатных ожиданий - а в чем проблема? Любой труд имеет стоимость, причем на рынке труда он как продаётся, так и покупается. Не в состоянии купить - ну... ваши проблемы. =)
Думаю, сейчас работодателю нужно осознать, что они уже на сайте знакомств, а не в секондхенде, как было раньше. Нужно заинтересовать и не отпугнуть, ну и скорректировать свои ожидания соответственно своему же предложению, т е включить адекватность и критическое мышление. Но это трудно, все мы люди. И особо недогадливые продолжают не читать анкеты, предлагать фигню, общаться через губу и "рассылать дикпики". При этом удивляются, что никого найти не могут, их игнорят, кругом меркантильные извращенцы. А кто-то там же уже кого надо нашел и детей наделал. Выживает тот, кто приспосабливается, как всегда
Собеседование - это стресс для работника. Не все могут его преодолеть, поэтому кто-то на них просто не приходит. Было много собеседований, где собираются руководители отдела, замы по двое, трое и по очереди давят вопросами. Один спрашивает: почему уволился с прежнего места? - отвечаешь. С этого ответа вытекает другой вопрос неприятный, как правило. - отвечаешь. Потом еще один. На выходе, оказывается, что это ты говно, ты не так работал, поэтому и уволился. И нахрен ты сюда к нам такой приперся. Я помню все свои подобные собеседования, на которые я шел с хорошим настроением, но после которых оставался очень неприятный осадок еще долгое время. И только недавно я понял, что если ты оказываешься на таких собеседованиях и чувствуешь, что на тебя давят или унижают, то, скорее всего, тебя не возьмут. И правильнее будет просто прервать встречу, спокойно встать, попрощаться и удалиться.
Ага. У предыдущих работодателей я всегда, уже поработав, трудолюбивая, терпеливая, стрессоустойчивая, доброжелательная. У клиентов я милая, компетентная, профессионал и т.д., спрашивают, сколько высших образований, почему такая умная. А на собеседовании я говно. Вы что думаете, мы вас за красивые глазки возьмëм? Сколько ни описывай свой опыт, образование, квалификацию, успехи - говно!
Хэар это самое бесполезное существо с завышенным чсв. Девочка, от тебя требуется только передать бумажки непосредственному руководителю соискателя, чтобы он назначил собеседование и оценил уровень его профессиональной подготовки. А то по напридумывали «я эйч ар минетжер» или на - ты простой кадровик который занимается хней
Хоспади.... Про "я хочу общаться с руководителем" - ну, в нормальных структурах обычно так и работает: пришел, здрастьте - я на такую вакансию, хорошо, я вас сведу с будущим руководителем. Всё! А не вот это - кем вы чувствовали себя в прошлой жизни? Каким бы животным вы хотели стат? и т.д. - это вопросы психиатра на медкомиссии. Говорить с HR о влиянии степени безвоздушности на гиперкоагуляцию вещества в вакууме бессмысленно - это как раз компетенция будущего руководителя. Вот и выходит, что соревнуются на уровне резюме: у этого вышка, возьмем, а у этого Бауманка - предыдущий идёт нахрен(без учета реальной компетенции). В общем, пригорает с видео, пригорает. =)
@@HRDZUBA если руководитель не разбирается в подчиненных, или будущих подчиненных, то как он вообще стал кем то руководить? Лично дважды искал себе в отдел специалистов - задача кадровой службы, как по мне, подготовить списки резюме, тех людей, что на вакансию откликнулись(уж про поиск молчу, это обычно бесполезно требовать, проще уж самому по ближайшим технарям пробежаться, да со специалистами по трудоустройству выпускников пообщаться) и устроить тех, кто нужен на производстве. Практически никогда в жизни не проходил успешное собеседование с HR, начиная с "вы столько не стоите", заканчивая размышлениями девочек(с непонятным образованием) о моей компетенции. А вот уровень от начальника отдела, вплоть до ген.директора - это завсегда пожалуйста, там и понимание кто и зачем нужен, и порой даже бюджеты меняли в большую сторону.
@@leninsk3d именно, какой толк с бестолочами время тратить, когда нужно беседу вести с потенциальным непосредственным руководителем. Как по мне прослойка чисто чтобы дать кому-то не пригодившемуся нигде (типа брат,сват, дочка) возможность зарабатывать на жизнь. Время не рекультивируемо, потому оно экстремально ценно.
Сосискатели не приходят на собеседование? А как вам такая история? Кадровик назначает видеособеседование на определенное им же число и время. И вот в назначенное время ты сидишь такой на кухне как водится в рубашке с галстуком и в трусах. Жена на заднем плане натягивает простынь в цветочек для красивого фона. Ну и чтобы скрыть грязную посуду конечно же.кот заперт в баке с бельем чтобы не маячил и для надежности сверху поставлен чугунный утюг. А кадровик будь он неладен не выходит на связь. И на следующий день только к вечеру приходит сообщение-"Мы уже закрыли эту позицию".
Что думаете касаемо деятельности на канале Жизнь анонима. Как по мне всю реальность и по вашей профессии хоть это не основное показывает, ну и какие условия имеются. Кнч в основном это начало карьерного пути вакансии, но всё же.
Согласен. Так же, как и техники продаж а-ля СПИН. Люди уже давно знают все эти техники и как правило уже как-то знакомы и с твоим продуктом, и с продуктом конкурента, если он есть. И когда такой клиент созванивается, то он просто уточняет непонятные вопросы и хочет получить дополнительную инфу, а не вот эту хрень про «а что случится если вы не решите эту проблему с помощью нашего продукта?» Все это дерьмо только отпугивает потенциального покупателя. Когда мне начинают что-то подобное затирать, а потом написывать и названивать с уговорами купить «пока скидка не закончилась», это реально отбивает желание купить, даже если хотелось. Но тупые работодатели до сих пор думают, что холодка и техники продаж принесут основную прибыль😂
20-30к в 24 году - это вообще не деньги. А сколько хочет капания палаить 10-15к? Когда вы уже поймете, что люд это не рабы. И они не должны дарить вам свое время за жалкие подачки.
Неувееренность в себе и самоуверенность, слишком много хочет (представляет четко чего хочет от работы) и не знает чего хочет. По сути хрюшам не нравится ничего, так как придираюся ко всему. А требования к соискателю, где в 3 копейки умещают обязанностей на 2, а иногда и 3 позиции. А полное непонимание даже на базовом уровне технологий работы от самих хрюш? А полное игнорирование? А отстутвие обратной связи после собеса? Я даже не беру то, что "требования" к CV определяются самой хрюшей, так как помимо базовой инфы, нет единого стандарта и все остальное от шрифта до наличия фото это просто бросок монетки. Хрюши - типичный представитель синдрома вахтера, так как человек без технических знаний решает, у кого есть шанс получить работу и просто извивается от своей псевдовласти. Не все, есть процента 2 нормальных. Это так, я описал среднюю по больнице. Давайте пожалуйста фильтровать инфу и здраво её оценивать
2 раза за 10 лет меня норм собеседовала вот эта девочка, которая решает пойдёшь дальше или нет, чтобы уже нормальный специалист оценил твои навыки и все это было удачные работы. в остальном не сильно умные девочки, прям совсем тупые, случайно попавшие на эту должность. либо кадровички сумасшедшие из совка, которые не могут перестроиться. Ах да, "не рекомендовать видео с этого канала"
Высокие зарплатные ожидания 50-60т.р. ? 😂
Конечно. Вон депутат областной думы Томской области считает, что строители замешивающие бетон в минус тридцать должны получать по 30-40 т.р. А не идут потому что "черви и тунеядцы".
А тут 50-60 - это же шикуешь.
Может быть видео из 2010 года.
50-70 высокие зарплатные ожидания? Работать по настоящему никто за эти деньги не будет. А если ещё и в офис надо каждый день ездить, то это просто не выгодно (дорога, обеды, время). Если ездить в офис, то зп от 100к.
И да, соискатели идут в первую очередь за деньгами. Нам нужны только деньги.
Неправда. Нужны: деньги, условия труда, уважение труда. Именно в таком порядке важности.
вот здесь плюсую за. Но каждому свое!
Полностью согласна. Сразу после университета не рассматривала зарплату ниже 80к гросс + ДМС + гибридный график (где больше удаленки, чем офиса или 50/50). Такую работу и получила. Это адекватный минимум. Ну и сейчас кадровый голод, можно требовать адекватного отношения и не хвататься за первое попавшееся.
Если резюмировать:
HR в претензии за то, что их заставляют работать. Вот бы соискатели сами на любую вакансию свои резюме прислали и сразу же бежали на собеседование. а потом сами звонили бы и всё сами узнавали. А HR в этот момент что будет делать? сыто отрыгивать и носом крутить? Добрый совет: Соискатель - в первую очередь является работодателем. Насколько бы это абсурдно не звучало. Задача HR - именно максимально качественно и радушно принять соискателя, чтобы заинтересовать работать именно с вами. По тексту понял, что по зп вы выжимаете соискателя на максимум. Будь ваша воля - уверен - вы бы нанимали рабов. Из своей практики скажу - если HR ведёт себя так, как показано в видео - то и компания тухлая.
Спасибо, что поделились
30 тысяч как раз таки зп чтобы человек красиво сидел. За большее уже доплата
Вам самим хочется просто сидеть?)
@@HRDZUBA за 30 тысяч сидеть скучно, поэтому нет никого на эти места.
@@HRDZUBAможно параллельно изучать язык или, например, готовиться к сессии, кому это акиуально. У меня была ненапряжная работа за невысокую оплату, и за полгода я вытянула английский с А2 до В2-С1. К счастью, тот работодатель был адекватным и не рассчитывал на серьёзное погружение в работу при зп 28 тыр😂
@Elenash-d4s понятно!
@@HRDZUBA А вы в 2005 году живете, чтобы считать это зарплатой?
Относитесь к людям как к рабам и хотите, чтобы они буквально за еду на вас пахали.
Ищу новую работу продолжая работать на старом месте. Руководителя в известность естественно не ставил. Дабы не было неудобных ситуаций писал в разных местах в резюме где это возможно что не нужно мне звонить. Оставьте приглашение на сайте и контактные данные, я перезвоню в ближайшее время как только будет возможность. 95% сотрудников кадровой службы звонят, естественно в любое время, выходит они просто не читают наши резюме?
В итоге скрыл контактные данные, благо сайт это позволяет, теперь прям детская обида в голосе. А почему у вас контакты скрыты?
А как с вами связываться по предложениям, если звонить нельзя?
@@HRDZUBA мессенджеры?
Бывает и на сообщения в мессенджерах кандидаты, которые в поисках работы - не отвечают. Такой парадокс.
@@HRDZUBA значит, они не кандидаты и ничего не ищут. 🤷
@blackcow1185 и это удивительно - потому что на следующий день такой кандидат может обновить резюме, чтобы его активнее приглашали. И это не единичный случай
Кандидаты просто читают буквы которые написаны у работодателя, затем им перезванивает HR-специалист и выясняется что крайне малое количество текста соответствует действительности, как правило даже название! вакансии не соответствует действительности. Если заменить HR-ров ЧатомЖПТ, будет эффективнее я считаю для работодателя поиск специалиста.
Ага. Выполнять обязанности 3 сотруднтков разных отделов, а получать зп как за пол сотрудника по факту 😅
Вся проблема в найме - в самих hr, большинство создает видимость поиска, вот отсюда и неадекватные требования.
Не все.
@@HRDZUBAвсе, если в фирме вместо нормального отдела кадров есть эйчар - значит необходимо обходить эту шарагу десятой дорогой. Так как хэары (включая вас) это абсолютно некомпетентные личности с завышенным чсв, якобы знающие что нужно работодателю и отсеивающие необходимых кандидатов в угоду «правильным» с их точки зрения
@@HRDZUBA Это все меняет, лол. Раз большинство, а не все. Большинство HR какого-то лешего это молодые девочки. В теории очень ответственная должность, а по факту входной уровень выходит.
Нашел новую работу в it на хорошем направлении. Из 200 откликов, только 25 первичних созвонов с hr и только один технический собес который был успешно пройден. По своему опыту могу сказать, что большинство hr в своем мире живут и мягко говоря не тянут на эту должность, но эти люди решают, пройдешь ли ты дальше или нет.... Надеюсь в будущем hr специальность будет упразднена или поменяется подход к поиску кандидатов.
Полностью согласна. Лет 10-15 назад, если собеседование не с непосредственным руководителем-специалистом, а с hr, я могла даже и не ходить, все равно не пройду. Без понятия, что во мне не нравилось hr, оценить они могли меня только чисто по внешности 😂, Налоговый кодекс обсуждала я не с ними. Может у меня была не та прическа, которая положена бухгалтеру, по их мнению? Сумка не той марки? Надеюсь, их заменит искусственный интеллект.
Спасибо, что поделились!
Спасибо, что поделились!
Когда $ был 28-30 рублей з/п была в районе 30-35 тыс. рублей, сейчас бакс скачек до 100р., а зарплату хотят платить 40-50тыс. рублей!
При этом из тебя должны выжать все соки, без соблюдения действующего ТК РФ...
Если у вас в 13м году была зарплата 35 рублей, а в 24м - 45, у меня для вас плохие новости.
@@NiysaSergey 40-45 тысяч уже получают( в 13-м году это было 15-20) специалисты из вашего управления ГО и ЧС(практически в любом городе), это те люди, которые вас в случае чего будут эвакуировать и расселять. И да, у меня для вас уже плохие новости - людей там адски не хватает.
@@leninsk3d , вы реально думаете, что кто-то серьезно на них надеется? Что есть они, что нет их - вообще без разницы.
@@NiysaSergey это так только кажется. Там где они есть и работают, а работают за копейки - и планы имеются, и НАФСы созданы, и учения проходят, и склады в готовности. Правда, зная, как работает большинство и на сколько людей у ни мало, за всю страну поручиться не могу. А моё, уже бывшее, управление в случае чего быстро всех раскидает по точкам, да ещё и координацию служб обеспечит.
Через два дня день ГО и ЧС - сирены по всем городам должны выть. =)
@@leninsk3d , слушайте ну вроде бы "организованная" эвакуация из Курской области всё всем показала. Когда никто никого не уведомил. 100+ тысяч добирались самостоятельно до родственников.
> и планы имеются, и НАФСы созданы
Вот ни разу не сомневаюсь, что все планы есть и учения все проводятся, вот только по итогу получается как всегда.
И что за странный поинт: «HR не виноват, что руководитель дал не полную и расплывчатую информацию о вакансии». Извините, а это разве не работа HR - вытянуть эту информацию из своих коллег и адекватно составить вакансию? Или по вашей версии работа HR - это нажать «копировать-вставить» и опубликовать вакансию на hh?
Всё правильно говорите
если не нравится форма, содержание резюме, почему бы не сделать вам шаблон, куда соискатель заполнит инфу о себе?
@@EvgenMo1111 так есть же! на hh.ru.
вот сам и заполняй, а я не буду каждому первому свои анкетные данные давать. и согласие на хранение и обработку своих персональных данных я не давал.
@@КонстантинДроздов-л9ы ну ищи по старинке работу, я не против, надеюсь на госуслугах твоих данных нет?
Одно из моих любимых моментов...приходишь на собеседование (условно на должность начальника склада) и девочка с глазами дюймовочки, хлопая веснушками начинает задавать вопросы в которых просто понятия не имеет 😂 каким образом HR оценит мой уровень знаний и опыта, если она видела склад только на картинках Вайлдбериз..я хз... и из за этого, девочка отсеивает хороших специалистов, подбирая кандидата по внутренней симпатии а не на основании професиональных навыков...вот в чем проблема
Вы в каком веке живёте? Зачем звонить кандидату, если есть мессенджеры? Напишите в начале, договоритесь об удобном времени созвона с кандидатом. Иначе вы просто показываете своё неуважение ко времени человека.
Понятно, спасибо
И да, это работа HR - заинтересовать кандидата в вакансии. И поддерживать диалог на каждом этапе. И облизывать кандидата, чтобы он не слился. Сейчас на любых должностях, от рабочих до топ менеджеров существенная нехватка специалистов. Раскрою вам секрет: обычно человек собеседуется больше, чем в одну компанию. И пока вы ждёте, что кандидат будет за вами бегать, за ним будут бегать другие HR. К которым в компанию он в итоге и пойдёт работать
Всё верно - насчёт облизывать не согласна.
Это должны быть партнёрские отношения.
Такое ощущение, что кандидат делает одолжение - приходя на работу.
@@HRDZUBA именно так и есть кандидат делает вашей организации одолжение тем что пришел выслушать ваши предложения по труду и закрыть ваши потребности в работнике.
Собственно, любые претензии в кандидату, сегодня, мимо.
Вам надо, Вы и ищите.
И, да. За 70тр в СПб будет кандидат... самый базовый. Способный просто дойти до работы. И ему надо денег на еду.
И, в целом, за 50тр большего простить негоже. За 70- уметь писать, наверное.
Вы предлагаете нищету в обмен на жизнь.
Какое должно быть отношение к предлагающему? В лучшем случае, брезгливое.
Так можно не работать на кого-то, открывайте свои бизнесы)) нанимайте за 150 тыс 😃
@@HRDZUBA а я работаю за 150++. Собственно, потому и работаю. Если,.вдруг, в моем квитке окажется меньше- я просто уйду в тот же день. (Но не окажется😂)
За 70, повторюсь, тратить жизнь, обогащая жадного дядю... Нет)) пусть учится работать лучше. Можно ничего не делать да 45-50 и иметь кучу свободного времени.
Работодатели застряли в прошлом. В котором они "имея бизнес" могли "иметь" и сотрудников. А, теперь, нет.
Ну это рофл, про зарплату. Так почему специалист с высшим должен копейки получать?
Образование - не гарантия, что у вас есть навыки
@@HRDZUBA
- Забудьте все чему вас учили в ВУЗЕ!
- Но я там не учился.
Тогда вы нам не подходите.
Указала в резюме приоритетный вид связи - вотсап. Все равно звонят. Как это понимать?)
Хотят быстрее с вами связаться
Нет никакой "правды" работодателя и "правды" соискателя, есть условия рынка труда. Если на одну вакансию десять соискателей, то список хотелок соискатель сворачивает в трубочку и суёт себе так глубоко как только может, если на десять вакансий один соискатель, то уже работодатель ( с HRом) проделывает эту процедуру со своим списком хотелок и проводит различные мероприятия для замещения вакансии вплоть до того что берёт "нулёвого" сотрудника и организует его обучение - старая советская забытая практика. Сейчас недостаток рабочей силы на рынке труда и учитывая демографию и сложный доступ к современным технологиям такая ситуация скорее всего надолго (10-15 лет).
Недолго побыл по обе стороны баррикад: и нанимал, и нанимался.
Хочу сказать, что разделение на HRов и соискателей условное. Это одни и те же люди, просто в разных ролях. И те, и другие плывут по течению, не очень то и проактивны, невнимательны, ищут работу/работника по механическим параметрам (как-то мне сказали, что руководитель зарулил мое резюме, потому что у меня на последнем месте работы не хватило 2 месяцев стажа, чтоб быть идеальным кандидатом, а на последнем месте я проработал почти 3 года). Поэтому, когда кто-то на рынке труда кого-то критикует, очень хочется поставить зеркало перед критиканом и спросить - а ты что, совсем-совсем другой, да?:)
Нет, не другой. Такой же.
Всем благ, терпения, денег и работы в кайф:)
Автору видео: а где на ваши вакансии можно глянуть?:)
Спасибо за обратную связь!
Вы можете оставить своё резюме или задать другой вопрос на нашем официальном сайте ШКОЛЫ РЕКРУТИНГА www.hrdzuba.ru
Правильное название этого бреда: «кадровички охренели» Или «работодатели остаются с некомпетентным персоналом»?
А вы чем занимаетесь?
Ну вот про зарплатные ожидания в резюме это как-то странно. Если бы я подавался на конкретную вакансию, в которой указана конкретная вилка, тогда отсуствие этого пункта и правда могло бы быть странным. Но когда мое резююме висит на hh и его могут посмотреть hr'ы и из бигтеха и из небольшого стратапа, то какую вилку мне ставить? Я готов поработать частично за опцион, если проект очень молодой и там работают с технологиями которые мне очень интересны я готов значительно понизить свои зарлатные ожидания. А если это бигтех с большим легаси и неповоротливой бюрократией, то я определенно повышу свои требования. У меня нет универсальной вилки для всех проектов, точно так же как у всех проектов нет универсальной вилки для специалистов моего уровня.
Для проектников самое правильное решение - не указывать зарплату.
@@HRDZUBA я наверно не совсем правильно выразился. Я не проектник, зачастую я работаю бессрочно по трудовому договору. Под проектом я имел ввиду компанию, которая занимается разработкой проекта.
Я вас правильно поняла, такая категория запросов, как у вас на рынке труда - называется мотивация по интересам, проектная карьера. Всё хорошо!
высокие зарплатные ожидания - видимо когда HR заходит в ресторан то это он назначает цену тому или иному блюду
Знаете у меня столько нецензурных выражений в адрес HR, что у сапожника уши в трубочку свернуться и отпадут от этих "претензий". Я думаю если бы HR что меня собеседовали заваливали тестовыми заданиями при наличии портфолио и всей нужной информации и компетенций, то они бы умерли бы все на***.
Всё понятно!
На счет высоких зарплатных ожиданий - а в чем проблема?
Любой труд имеет стоимость, причем на рынке труда он как продаётся, так и покупается. Не в состоянии купить - ну... ваши проблемы. =)
Вам нужно попробовать хотя бы раз нанять одного сотрудника в свой бизнес 😃Не всё так однозначно
В 2024 на незнакомые номера отвечают только фрики и отчаянные. Нет месенджеров - напиши смс. Удачи в работе, очень пригодится.
И вам!
Думаю, сейчас работодателю нужно осознать, что они уже на сайте знакомств, а не в секондхенде, как было раньше. Нужно заинтересовать и не отпугнуть, ну и скорректировать свои ожидания соответственно своему же предложению, т е включить адекватность и критическое мышление. Но это трудно, все мы люди. И особо недогадливые продолжают не читать анкеты, предлагать фигню, общаться через губу и "рассылать дикпики". При этом удивляются, что никого найти не могут, их игнорят, кругом меркантильные извращенцы. А кто-то там же уже кого надо нашел и детей наделал. Выживает тот, кто приспосабливается, как всегда
🤗
Собеседование - это стресс для работника. Не все могут его преодолеть, поэтому кто-то на них просто не приходит.
Было много собеседований, где собираются руководители отдела, замы по двое, трое и по очереди давят вопросами. Один спрашивает: почему уволился с прежнего места? - отвечаешь. С этого ответа вытекает другой вопрос неприятный, как правило. - отвечаешь. Потом еще один. На выходе, оказывается, что это ты говно, ты не так работал, поэтому и уволился. И нахрен ты сюда к нам такой приперся.
Я помню все свои подобные собеседования, на которые я шел с хорошим настроением, но после которых оставался очень неприятный осадок еще долгое время.
И только недавно я понял, что если ты оказываешься на таких собеседованиях и чувствуешь, что на тебя давят или унижают, то, скорее всего, тебя не возьмут. И правильнее будет просто прервать встречу, спокойно встать, попрощаться и удалиться.
Спасибо, что поделились!
Ага. У предыдущих работодателей я всегда, уже поработав, трудолюбивая, терпеливая, стрессоустойчивая, доброжелательная. У клиентов я милая, компетентная, профессионал и т.д., спрашивают, сколько высших образований, почему такая умная. А на собеседовании я говно. Вы что думаете, мы вас за красивые глазки возьмëм? Сколько ни описывай свой опыт, образование, квалификацию, успехи - говно!
Почитайте про "Стадии принятия неизбежного в психологии" - У Вас вторая стадия.
Спасибо
Хэар это самое бесполезное существо с завышенным чсв. Девочка, от тебя требуется только передать бумажки непосредственному руководителю соискателя, чтобы он назначил собеседование и оценил уровень его профессиональной подготовки. А то по напридумывали «я эйч ар минетжер» или на - ты простой кадровик который занимается хней
Откуда столько негатива?
Потому что видео тупое@@HRDZUBA
Хоспади.... Про "я хочу общаться с руководителем" - ну, в нормальных структурах обычно так и работает: пришел, здрастьте - я на такую вакансию, хорошо, я вас сведу с будущим руководителем. Всё! А не вот это - кем вы чувствовали себя в прошлой жизни? Каким бы животным вы хотели стат? и т.д. - это вопросы психиатра на медкомиссии.
Говорить с HR о влиянии степени безвоздушности на гиперкоагуляцию вещества в вакууме бессмысленно - это как раз компетенция будущего руководителя. Вот и выходит, что соревнуются на уровне резюме: у этого вышка, возьмем, а у этого Бауманка - предыдущий идёт нахрен(без учета реальной компетенции).
В общем, пригорает с видео, пригорает. =)
Уверены, что руководители разбираются в кандидатах?
@@HRDZUBA если руководитель не разбирается в подчиненных, или будущих подчиненных, то как он вообще стал кем то руководить?
Лично дважды искал себе в отдел специалистов - задача кадровой службы, как по мне, подготовить списки резюме, тех людей, что на вакансию откликнулись(уж про поиск молчу, это обычно бесполезно требовать, проще уж самому по ближайшим технарям пробежаться, да со специалистами по трудоустройству выпускников пообщаться) и устроить тех, кто нужен на производстве.
Практически никогда в жизни не проходил успешное собеседование с HR, начиная с "вы столько не стоите", заканчивая размышлениями девочек(с непонятным образованием) о моей компетенции. А вот уровень от начальника отдела, вплоть до ген.директора - это завсегда пожалуйста, там и понимание кто и зачем нужен, и порой даже бюджеты меняли в большую сторону.
@@leninsk3d именно, какой толк с бестолочами время тратить, когда нужно беседу вести с потенциальным непосредственным руководителем. Как по мне прослойка чисто чтобы дать кому-то не пригодившемуся нигде (типа брат,сват, дочка) возможность зарабатывать на жизнь. Время не рекультивируемо, потому оно экстремально ценно.
Не забывайте про спаммеров! Мне звонят от 5 до 10 звонков ежедневно.
Берете трубку?
HR получает бонусы от закрытия вакансий, так что да - это им нужен кандидат.
Сосискатели не приходят на собеседование?
А как вам такая история?
Кадровик назначает видеособеседование на определенное им же число и время. И вот в назначенное время ты сидишь такой на кухне как водится в рубашке с галстуком и в трусах. Жена на заднем плане натягивает простынь в цветочек для красивого фона. Ну и чтобы скрыть грязную посуду конечно же.кот заперт в баке с бельем чтобы не маячил и для надежности сверху поставлен чугунный утюг.
А кадровик будь он неладен не выходит на связь. И на следующий день только к вечеру приходит сообщение-"Мы уже закрыли эту позицию".
Спасибо, что поделились!
Что думаете касаемо деятельности на канале Жизнь анонима. Как по мне всю реальность и по вашей профессии хоть это не основное показывает, ну и какие условия имеются. Кнч в основном это начало карьерного пути вакансии, но всё же.
Ничего не думаю. Есть мысли другого человека, иногда их интересно читать, чтобы посмотреть на ситуацию с другой стороны.
Это видео как будто из 2014го
Почему?
Холодные звонки нк работают в продажах уже более 15-ти лет
Согласен.
Так же, как и техники продаж а-ля СПИН. Люди уже давно знают все эти техники и как правило уже как-то знакомы и с твоим продуктом, и с продуктом конкурента, если он есть. И когда такой клиент созванивается, то он просто уточняет непонятные вопросы и хочет получить дополнительную инфу, а не вот эту хрень про «а что случится если вы не решите эту проблему с помощью нашего продукта?»
Все это дерьмо только отпугивает потенциального покупателя. Когда мне начинают что-то подобное затирать, а потом написывать и названивать с уговорами купить «пока скидка не закончилась», это реально отбивает желание купить, даже если хотелось.
Но тупые работодатели до сих пор думают, что холодка и техники продаж принесут основную прибыль😂
А какие должны быть зарплатные ожидания??? 5 рублей
Совсем уже
Я с вами согласна. Я не совсем уже)
чушь какая-то! и суммы у вас такие откуда?
Какие суммы?
Что именно чушь?
Интересно, спасибо.
😃🙏спасибо и вам
Обнаглели работники -- денег хотят.
20-30к в 24 году - это вообще не деньги. А сколько хочет капания палаить 10-15к?
Когда вы уже поймете, что люд это не рабы. И они не должны дарить вам свое время за жалкие подачки.
Всем всё понятно
Неувееренность в себе и самоуверенность, слишком много хочет (представляет четко чего хочет от работы) и не знает чего хочет. По сути хрюшам не нравится ничего, так как придираюся ко всему.
А требования к соискателю, где в 3 копейки умещают обязанностей на 2, а иногда и 3 позиции.
А полное непонимание даже на базовом уровне технологий работы от самих хрюш?
А полное игнорирование? А отстутвие обратной связи после собеса?
Я даже не беру то, что "требования" к CV определяются самой хрюшей, так как помимо базовой инфы, нет единого стандарта и все остальное от шрифта до наличия фото это просто бросок монетки.
Хрюши - типичный представитель синдрома вахтера, так как человек без технических знаний решает, у кого есть шанс получить работу и просто извивается от своей псевдовласти. Не все, есть процента 2 нормальных. Это так, я описал среднюю по больнице.
Давайте пожалуйста фильтровать инфу и здраво её оценивать
Хрю
2 раза за 10 лет меня норм собеседовала вот эта девочка, которая решает пойдёшь дальше или нет, чтобы уже нормальный специалист оценил твои навыки и все это было удачные работы. в остальном не сильно умные девочки, прям совсем тупые, случайно попавшие на эту должность. либо кадровички сумасшедшие из совка, которые не могут перестроиться.
Ах да, "не рекомендовать видео с этого канала"
Почему не рекомендовать видео?