第42回 仕事が早く出来る人になるための3つのコツ【人生論】
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- เผยแพร่เมื่อ 15 มิ.ย. 2019
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・新入社員が入ったら教えること 00:40
・仕事が遅い人の特徴 01:05
・仕事が遅い人が陥りがちな罠 01:37
・仕事が早くなるコツ 03:38
①仕事のゴールを決める 03:51
②タスクの優先度を決める 05:21
③全てに100点を取ろうとしない（70点で良い） 08:18
・上司の立場の人へ 10:35
・まとめ 13:19
について解説しています。
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非常に納得のいく説明でした。私の周りでも仕事のできない人の特徴は、人から依頼されたすぐ終わる仕事を後回しにして、それが積もりに積もって爆発する人です。また、私自身、糞上司に巡り合ったときは、抽象的な指示しかされず、何度も資料の手直しをさせられて精神崩壊しました。
リピートして何度も何度も聞いています。
両学長の仕事の話をもっともっと聞きたいです。
スマートフォンからでもとても見易いです！
ありがとうございます。
わかりやすい。
悩んでたので参考にします
課長職として働いていますが、とても勉強になりました✨
仕事のゴールややる意味を伝えて、メンバーの方に70点ルールでいいことを伝え、スピーディーに気持ちよく働けるようにします💪
あとは、タスク管理にすごく時間を使うメンバーもいるので、優先順位決めてすぐやることの大切さを伝えます😆
今日もほんまにありがとうございました‼️
とても勉強になりました！
ありがとうございました😊
勉強になりました。
ありがとうございました。
すぐ取り入れてみます！
なんだかんだ相手への気遣いとか思いやりが仕事の質を上げてるんだなぁと思いました！
今回、自分自身で確定申告を初めて行うのにあたって、何だか気が進みませんでした。しかし、学長の完璧さを求めないことが必要だという動画を見て「ハッ」と致しました。７０点でいいということに気付き、とにかくやってみようということに気付くことができて本当に良かったです。いつもいつもありがとうございます。
仕事は大丈夫かな。
読書とか勉強は100%目指しちゃうんだよなぁ。学長の動画も自分に関係なさそうなテーマでも、第1回から全て見てしまう。
うちの会社の上司達何人かに見てほしい
勉強になりました ありがとうございます
素晴らしい動画 うちの会社の研修動画にしたいほど
仕事のゴールを明確にし、タスクの優先度を決めて仕事を行うのは本当に大事ですね。
100点満点ではなくても70点・80点で時間短縮ができるなら、そちらで仕事をしますよね。
ありますよね☹️
優先度が逆な方😆
うちの妻も従業員と一緒で、選手になってることが、かなり多い☹️
監督誰がするん、、、
ありがとうございました😊
金のカモ
自分も80:20の法則でやるようにしています．
まず，80点目指して，重要な20％に集中します．優先度を考えて自分の時間と力を注ぎ込みます．
100点満点は考えないようにしています．
先月学長の動画でパレートの法則を初めて知り100は目指さず、とにかく今は量をこなす事にしています
完璧主義の私は仕事は100じゃないと嫌な人間で、仕事をこなしていました
後から考えると、側から見たら完璧でもなかったのです
自分がそう思い込んでいただけだったのです
自分の思う完璧は、他にとっては完璧じゃないと理解しました
優先度が高い仕事もこの仕事は100じゃなきゃいけないのか？90、80、70？ではいけないのか？を考えています
100を目指すとどうしても時間かかるし、心身共に疲労も大きいです
ただ単に手抜きをしたいから点数を下げるのではなく、お客様の求める事はなんなのか？
そこを考えながら、今日も１日頑張ります🌈🐈
今日もありがとうございました😊
7 8割だと心も楽になるなぁ😌
上司は部下にこれをする目的を伝える。それはすごく良いですね！
ありがとうございます！
視聴致しました。
上司として、ゴールを明確にしてないかもと反省しました。
馴れ合いで指示を出してる気がします。
改めます。
有難う御座いました❗️
個人的に、準備がしっかりできてて片付けが早い人はもれなく仕事早いと言われる人が多いと思われます☺️あくまで個人の考えなので悪しからず😝
とても腑に落ちました😌
ゴールもわからないまま、100点を目指し、結果二度手間になり、他の仕事もたまってしまっていました💦
依頼された時に必ずゴールを明確にし、70点を目指し、仕事をしたいと思います！
いつもありがとうございます😊
めちゃくちゃ有益ですね。無料とは、、、本当にありがとうございます。
学長のおっしゃる３つのコツが、普段自分が気をつけていることだったのでとてもうれしいです！🥰
次は、そうでない仕事のやり方の人たちにモンモンとしてしまうことがあるので、そこは人として成長していきたいです…😅
いつもありがとうございます🙏✨
2ヶ月前に公務員から営業職に転職をし、初めての仕事でお腹が痛くなるなど大変なこともありますが（笑）トータル楽しくやっています！
仕事をもっと早くこなせるようになりたいと思い、こちらの動画で学ばさせていただきました！過去にも見たことがありましたが、見るタイミングによって違った気付きがありありがたいです。
早速今日の仕事から意識します！行ってきまーす！🙌
いつも仕事を抱えていてバタバタしている仕事仲間は、たしかに日々の小さなタスクを後回しにしていました。後回しにしていいタスクであっても、すぐやることが肝要ですね。
自分がやらなくていいことは他の人にやってもらうが今期の目標な私には非常に為になる内容でした。ゴールを明確にして依頼しようと思います。
私の業務は請求処理でミスできない仕事で、もうどうしようもなく辛いです、、、
学長鼻声ですね！体調すぐれないのに、ご講義ありがとうございます😊😊
前に学長が勧めていたエッセンシャル思考を最近読み終わって、この動画見たら二重で勉強になった
14:08 学長最後に喉調子悪そうで、お体にお気をつけください。
今日から実践します！
ありがとうございました(^-^)
ゴールが決まってるとゴールから逆算して仕事ができるから
ゴールを決めるってものすごい大切だと思います。
そこから7割、8割で仕事をすればもっと時間短縮できるかな？
たまに無茶ぶりされるけども。。。笑
今日も動画ありがとうございました。
資料作成の際に上司が曖昧な指示しか出しません。
理由は僕に考える力をつけるためだと。
手戻りが多すぎて仕事に意義を見出せなくなりました。
その力本当に必要なのか不信感が募るばかりです。
100点を求めがちだったので、80点程度でも良いという考え方は参考になります。
鼻声でもありがとうございます
「明確なゴール、優先度、パレートの法則」が大事なんですね。
優先度のテンプレ、分かりやすいです＾＾
タスクをためると、優先度判断に時間がかかる。⇒「すぐやる！」
参考になります。ありがとうございました＾＾
先輩社員から担当変更に伴う業務引継ぎ中なのですが、ゴールやなぜそれをするのかの理由など聞くと、いいからやっときなさい！や、なんとなくはぐらかされてしまいます。。。この場合どうすればいいのでしょうか。2度手間を避けたいです。。。。
この仕事はなぜやるのか。
教えてもらえる上司少ないです。
安心感が違うので
本当にそこは教えてほしいところです。
聴いてみても
とりあえずやってみて。
と言われてしまったり😅
そーいう時の部下としての
対処法が知りたいです。
すごい〜無意識の自分の仕事の仕方と同じでした！自信になります(˶･ᴗ･˶)
両学長、今回も為になる動画ありがとうございます！
この思考はすごく参考になりました＾＾）これを社内の仕組みとして取り入れて共有化し、実際やられているのはすごいと思いました。
通常の会社の３倍の生産性とは、、、正しく仕組み化するとすごいですね。。
部下の方々も明確な基準があるので働きやすく、また上司こそ部下に良い意味で気を使う心がけのお話はさずがだと思いました！
明文化しておくことで働く側も働きやすくなるしなぁ^^
@@ryogakucho 働く側の働きやすさも考えている両学長は、やっぱり素晴らしいですね！今後も動画楽しみにしています＾＾：
わたしも仕事が遅くて困っています。
どこまでやれば指示者にとっての合格点になるのか?
をすり合わせできる上司だと早くなれるかも?と思いました。
これ、上司の方が理解してくれてるかどうかでも変わってきますよね〜😖
仕事のゴールを決める。優先順位を決める。100点じゃなくていい。この事を意識しながら、自分の時間を作り出していきたいと思います😊ありがとうございました。
優先度と重要度を考えて仕事しないと効率良くできないですよね。
なるほど～🍀
ゴール・優先度・100点とりにいかない
意識してみよ～(*^^*)
仕事が速い人＝判断が速い人なんすね。ゴール、タイミング、クオリティを軸にタスクを評価して作戦を立てる。それをフレームワークにする。う〜ん流石です！
完璧主義を捨てます！
よくビジネス本に「資料は一寸の狂いもなく作るべし！」なんてよく書かれてますが、苦手です。学長が社内資料は通じれば良いという意見に大賛成です！それでもバリバリ活躍できてますから😉
上司側の指示が悪いので、だいたいで早く作って、修正ありきでやっています。
ゴールを上手く決められていない事に気付きました。
自分がやるべき事、なぜそれがやるべきなのかについての掘り下げが甘いので、改善したいと思います。
#全動画視聴チャレンジ
巧遅拙速