一定不能套用所有人，這答案毋庸置疑的 但可以調整步調或重新檢視自己，我認為在一間公司久了或是舒適圈待很長期，勢必會有盲點 所以才會說，這是我的經驗分享，不是指南囉 XD 每個人都有不一樣的選擇，而每個選擇都會帶你到不同的道路 by the way 在大陸那邊的故事，上班也還是台灣公司跟管理方式，只是上班時間跟挑戰的流量、技術就真的是大陸的等級，所以那時候加班也覺得爽，因為學很快，每天都有不同事物可以挑戰 有點像是去一個地方閉關修煉，練會的技能就是帶著走的 對我來說，我是目標導向，因為以前發生一些事，讓我更珍惜與在乎時間，所以我玩得更瘋學的更勤，就是不想留下遺憾 取之於網路，回饋之於網路，所以才想透過影片和大家分享其中的心法跟思考方式
這是經驗分享，不是教學指南，斟酌吸收啊
每個人的際遇跟選擇都不同，希望透過我的弱弱分享，可以彼此參考求進步 😂
歡迎和我分享你的規劃或觀看心得 👇
請問你有沒有可能拍攝一個"寫程式的影片"
只要簡單入門的 語言不拘 謝謝
所以最後沒有人能請得起你，你只好自己出來當老闆(TH-camr) , 你只剩一張嘴 XDDDD.
@@peacelove7468 不會啊，上禮拜才剛加薪
@@niclin
第一份工作 一開始做1年想換工作
但還是沒換 現在6月中就滿第5年惹😅😅😅
謝謝你的分享。我是轉職的新手工程師，在現公司待了快兩年，這邊會用到的技術都摸熟了，開始有種數饅頭養老的感覺，就猶豫是不是該換工作了。寫程式最快樂的地方還是在於，原本不會東西，將其摸會，成功實作出來的這一瞬間。不過，稍微面試了幾間，發現展現出「積極求學」的姿態，反而被打槍說公司不是給你來學習的，總覺得有點錯愕。
其實如果要調高薪資，最快的方式是不斷的跳槽，因為很多有體制的公司是不會直接調薪10%以上，大致每年5%是一般的企業，所以其實待在一個地方越久對職涯越不划算，除非你待的公司給的薪水已經是同行也水平之上，那當然可以選擇留著，而且我遇過很多人會談薪水一進來就開了很高的價錢，結果進來連很基本的工作也做不好，不過再高的薪水都只是浮雲，最重要的是你做得快不快樂，還是只是為了養活自己然後每天倒數假日的來臨
喜歡你的留言 很寫實
我是網路工程師，但你的經驗分享讓我很受用，雖然我已經中年了，但我還是持續保有精進的心，對現在的組織文化有嚴重的排斥感，我想或許該是考慮下一步了
工作10年，經歷了7份工作，月薪也從2xK到1xxK，心得是：
1.在每份工作當一塊超級海綿，盡力學習新知與經驗
2.在每次轉職時，提前定好心中的目標，並朝此方向前進
3.在每次面試後，思考並自省不足之處，加以修正與改善
當然運氣也很重要，不過當機會來臨時，也必須有相當的實力才能抓得住！
跟大家分享~
厲害 喜歡你的回覆分享 相信能提供給大家更多參考
同感
每次的轉職提升能力，並且又朝向新地方不斷累積"籌碼"
每換一次多一次的籌碼，同時學習跟能力也要讓新東家願意付諸才行
可以透露是什麼產業、職位嗎？
感謝你🙇🙇
聽完感觸很深!!小弟工作3年半，目前是設備開發商的軟體工程師，維護＋開發機台演算法，第一份工作受到硬實力上的打擊，半年後就離職了，在那之後開始學習Ｃ＋＋與滴賽胚疼！
曾以為自己走的路都有問題，因為每次挑戰都沒有立即性的回報，且薪水比現今大型半導體公司少很多，但處理的事情越多，工作越來越上手，薪水也越來越高，現在也逐漸開始能跟主管討論新開發案。
維護 開發久了！其實可以發現真正重要的不是會什麼語言，而是
1. 找方法的能力跟效率
2. 模板框架
3. 經驗
有些經驗與價值，是讓你無形間，跟一般人有所差距的最大原因，最後想跟一些想轉職（軟工）的人分享，也許你現在很迷惘，不知道學了什麼，也不曉得規劃的重點是什麼，但還是往前走吧，總有一天會慢慢發現什麼路是看得到、摸的到的，千萬不要一直瘋狂喝心靈雞湯，也不要一直求所謂的速成，這樣永遠沒辦法真正前進的。
我們的思考方式好像XD
我也是一進公司就想著怎麼離職
訂了目標 每年薪水要增加多少
然後全力工作
薪水不漲沒關係
工作表現是給下一個老闆看的
讓下一個老闆出錢
當然為了滿足薪水的目標
能力也必須得跟上
然後準備作品集
每年都超越前一年的自己
不斷升級
我認為時間跟錢都很重要
不然會讓老闆覺得你的時間很廉價
會讓你做一堆虛功
跟你擊掌一下
最近剛好有這個困擾，不斷做著維護的工作，越來越無聊，所以給自己規劃了下班後的學習，才又覺得自己主動了點燃了自己的生命，也為下一段旅程做準備
投資市場都會教你停損
為什麼在職場卻硬要賠到底 👍👍👍
投資失利本金還可以再賺
但時間沒了就是沒了
這句話真的超神
雖然也要相同想法
但是還真沒想過這個比喻
目前在我出社會後的第一家公司待了快一年半，最近心裡開始產生離職的念頭，youtube演算法就推薦我這部影片，
給我目前的糾結的心態有了一個好解答，
謝謝你的經驗分享，受益良多!
真是資訊量爆炸 乾貨滿滿😎
有些工程師履歷嚇死人，工作表現笑死人😂！
公司的老鳥和前輩，不見得願意放功夫，畢竟他們的經驗和功力，也是累積和努力來的。
菜鳥若是一進公司只管想著跳巢洗身價，沒有自主學習和積極精進的態度，只想著老鳥「應該教」，到最後會讓自己被看破或邊緣，甚至開除都有可能。
總之人才市場是供需問題，讓自己的能力成長，觀察所待的公司遠景，仔細思考規劃自己的職涯發展，而不是只想著「跳巢」，有點本末倒置。
Anyway謝謝分享！
至少有想會去努力提升自已啦，不想跳槽的工程師，不是好工程師，碰過進來就開始準備養老的。
我也是軟體工程師，看到你的影片有種看到自己的即視感。
大部分的人也認為我換工作的頻率太高，但每一次都是為了能得到自己想要的，每一次換工作也都有成長20-30% ☺️
我覺得不用去理會別人的看法，如果這方法行不通，自然而然會淘汰跟調整
只是多數人學習與追求的是安逸，遇到觀念上衝突，當然覺得你這樣搞不行
但每次的成長真的只有自己知道 XD
1.不要幻想年資就等於實力，有時候年資的疊加只是年齡的虛長
2.隨時跳離舒適圈，不斷得自我學習
講得很好，我第一份工作就是明知道工作內容對自己職涯沒甚麼幫助，但怕別人覺得我是草莓族，所以硬著頭皮待著，結果是待太久沒成長，反而找下一份工作時更難，所以現在知道在一間公司能夠學到甚麼，讓自己真正成長了，才是最重要的
我做過Pm, coder. 但我現在找人的時候，技術固然重要，但更多的是這個人的特質，溝通能力，以及穩定度是不是符合這個公司的文化，及對這個公司長期而言是有所幫助的；這些反而遠比他的技術更過往經驗來得更重要。別忘記了你是替老闆工作，而不是替自己工作。（我心裡會一直不斷提醒自己）
從幾天前就開始等這部影片了
Nic加油 你的影片能帶給很多人前進的動力
感謝你，希望沒有讓你覺得白等 XDD
@@niclin 非常值得，除了影片內容好，我更欣賞你的思維模式。
他們只是想把他自己失敗的那部分投射到你身上 從你身上獲得修正
這句話一直在我腦海裡重複
我開始思考是不是要跳脫社會給我的框架
希望我獨立思考的方向不是錯的
謝謝你的分享 加油!
因為我自己的感觸是這樣啦 XDD
而且你仔細想想，我都還沒選擇就一堆人給建議的情況是不是常常發生
自己的人生自己選擇, 自己的人生自己負責
感覺現在很幸運 待在新創公司
公司正在飛速的成長 而我也因為這樣學了很多東西
其實阿~ 如果想要享受那種 永遠追不上公司進步的感覺
真的超適合待在新創公司
保證每天都有不同驚喜xddd
我也很喜歡新創，喜歡那種加速超車的感覺 XDD
科技業當然跳巢是最快的，感謝 NIC 的分享~
但我是覺得一切講求機運 & timing ....
如同要進 design house & fronted end 的門檻是不同的~
雖然本身是在 IC design house，但覺得 NIC 說的沒錯，因為很多人都腿麻了! 人要勇敢~ 衝
不知道為什麼 看你的影片讓我熱淚盈眶
我是大一新生 頂大電機系 對於未來有很多的焦慮 謝謝你讓我有力量面對電資這個對我來說還很未知的領域
謝謝你的回覆鼓勵，讓我知道是有人獲得幫助的 XD，不然拍個分享還要被酸民質疑夠累的
說的很好，難得看到說的如此中肯的經驗分享。
報到👉👉👉每次看Nic的影片我都覺得收穫良多👍👍
哈哈哈 開頭的獨立思考能力...真的很會耶XD
是不是!! 我光從後台看就知道，你的獨立思考能力超好
6:30 真的要訂好自己的目標，可能是生活，可能是事業成就，可能是薪資。
很具參考價值的影片，適合用來檢視自己現在的工作狀態，同時也衡量自己的職涯未來。謝謝!
希望有幫助到你 : )
謝謝你的影片，Nic講話真的很有料，覺得是被工程師耽誤的職涯諮商師XD
神奇演算法 哈哈
你的分享對於資訊業都蠻有用的
剛開始很有動力，每天都學新東西
可是時間久了就都在做一些routine的事
選擇。就像GaryVee說的，你不會知道結果是什麼，選一個當下你覺得最好的，大不了之後修正而已
隨便計算一下:
3W*14~16= 42~48
42~48*2.58=108.36~123.84
三年就破百...現在工作經驗有五年~
恩...看到這大概就總結幾點:別浪費時間、你夠強就不怕薪水低
話說,這能套用到所有人嗎?
因為一間普通公司能領這樣薪水的應該不會占大多數(所以才需要跳槽吧)
並且我猜想是大陸那邊的工作經驗導致後續找工作的薪水大幅度上去
一定不能套用所有人，這答案毋庸置疑的
但可以調整步調或重新檢視自己，我認為在一間公司久了或是舒適圈待很長期，勢必會有盲點
所以才會說，這是我的經驗分享，不是指南囉 XD
每個人都有不一樣的選擇，而每個選擇都會帶你到不同的道路
by the way 在大陸那邊的故事，上班也還是台灣公司跟管理方式，只是上班時間跟挑戰的流量、技術就真的是大陸的等級，所以那時候加班也覺得爽，因為學很快，每天都有不同事物可以挑戰
有點像是去一個地方閉關修煉，練會的技能就是帶著走的
對我來說，我是目標導向，因為以前發生一些事，讓我更珍惜與在乎時間，所以我玩得更瘋學的更勤，就是不想留下遺憾
取之於網路，回饋之於網路，所以才想透過影片和大家分享其中的心法跟思考方式
Nic講得很好。不過這些並不包含了"系統軟體工程師"的部份，看的時候要知道這件事。Nic和我的經歷相似，也是曾經擔任過人資，瞭解一間公司如何看待即將要面試進來的新人；而雖然我沒有在三年加薪258%，但我是在四年中加薪210%。
在我的理論裡面，其實還有一項很重要的就是，軟體工程師要學會"包裝自己"。
也就是說，在自己進入了公司之後，自己必須要記錄下所有做過的專案與經驗，並且做的當下要真的需要瞭解自己"正在做什麼"，最後在離職前產出一個自己的"經歷"，完成最好的包裝。
現在的我已經進入了養老期了....要說為什麼嘛，因為我正在寫自己創作的超長篇小說XD
你的理論和nic並無二致，光是看youtube資訊欄、nic的blog等等，這一切也許是來自他的熱情，卻也是可以展示的包裝。
這比甚麼財富自由影片實際多了，推推
謝謝你的青睞 😁
我很肯定你幫公司創造價值的本事還有你 跳槽 被挖角 讓自己 薪水和技能 成長的方式, 如果是被挖角的 前一份工作的離職原因 自然能夠 應對 但是如果不是被挖角的 , 到新的公司 被問 前一家公司為什麼待不到一年, 要怎麼說呢? 並且讓面試官能夠滿意 你的說法, 站在面試官的角度 他並不希望自找個工作幾個月就離職的 工程師, 所以我真的不知道 等到下一家的時候是怎麼 應對的
那是他出社會前4份工作，30個月去均攤，進入資深工程師領域之後，要解決的問題不同，待在一間公司的時間也會拉長，所以你看他影片資訊裡留的履歷，後續的工作至少都一年起跳至兩年。
以這樣的時間來說，作為解決階段性問題的角色來說，如果累積的戰績足夠，面試上應該還是能遇到需求方。
身為職場魯蛇，看完這影片，不得不說觀念真的決定你在社會上的價值
我覺得思維跟想法會讓你有不同的眼界，然後就會對目標有不同的設立，再來開始找辦法達成
我十年前看到你的影片，我今天会更好了。
怕是過獎了，但還是很謝謝你的鼓勵
很多知识点知道了但是没进行总结，通过这支影片得到复盘。谢谢你
謝謝你的分享
我是踏入社會沒多久
有一家小公司願意接受我
公司希望第一年能成為獨立的工程師
看完這段影片之後我就當作被騙去挑戰看看
沒看過這麼會愛自己的工程師~~所以億多愛自己!!不是多愛公司~~
為自己想，提升自己才能給公司價值
感謝Nic的分享 獲益良多~
希望有幫助到你，謝謝你的回覆
報到 !
感謝分享，講的很有道理，人生還是不要太安逸，專注成長才是工程師的正確之道 哈哈
也是有人在同一家公司做, 一路從技術員, 升主任, 升副總, 升總經理, 月薪 2xK 成長到年薪 4M 的成功案例
你的思想很有深度，我喜歡。
我也喜歡你的鼓勵發言，建立正循環
棒 ~ 我工作是為了未來的創業 !
嗨哥 我也在計畫中😜
在地上滾的工程師 Nic 哈 改天騎車出來聊
Maras Chen 沒問題🆗
最近在找工作，非常喜歡你的分享，會學習你的心態好好規畫職涯以及成長方向的！超級感謝🙏🙏
能幫助到你是我莫大的榮幸
怎麼辦 我真的找到我心目中最優質的頻道
好奇有哪一點讓你有這麼高的評價 XD？
謝謝 是讓人更勇氣的心得分享
講得很好，聽了很有幫助!!!!
這部影片真的太受用了😭
by 正在準備轉職的工程師
对比起来，日本在跳槽方面就不是很一样........
目前知道的部分是，一般跳槽都是直接被下家挖走的.......
自己选择离职，再去找下家的话，难度系数并不比刚出校门的一张白纸低........
蠻詭異的%數
說的都是比上一份多多少的的%數 應該是用乘的
可是右上角的數字跟最終結果是用加的
但勇於跳出舒適圈是沒錯的
我在同一個行業四年 換到現在第五家公司了
第一家公司是1的話 第五家公司大概是3.33
比別人更努力.更勇敢.看得更遠 比公司的成長更快
公司們永遠坐在你桌前 來參加你舉辦的面試
當作被騙的這個心法不錯 感謝分享XD
有時明明知道長期那個選項比較好，但就是會被內心的成本焦慮壓著選了短解
人天生大腦的設計就是如此，很多時後要想辦法騙過自己的大腦，可以看一些認知心理學的書去瞭解，會對於明白自己想法更有幫助
我也是IT的，一家公司做了五年，当了管理，是刚进来的五倍。
厲害了，代表公司發展好，職涯的發展也有上升空間
果然是成功人士，厲害。
沒啦 比我厲害的人多的是 😂
感謝分享
为了钱可以不断跳槽啊，但是为了成长还是不要这样，一个公司呆一年很难接触到核心技术和业务，多数都只能跟着别人干一些中下流写代码测试的东西。真想带团队提案需求设计功能大多数都需要三到五年才能摸透。
到了senior或lead Engerneer的階段之後，這種短期內頻繁換公司的狀況就不容易發生了，因為接下來要解決的問題都不是半年一年可以解決的。
我只看開頭30秒 就按下訂閱跟喜歡
我剛剛還重新看了一下我前 30 秒到底講什麼 XD
感謝你的喜歡
自己思考真的很重要⋯
大腦本身就很懶，學會獨立思考真的是一門課題
@@niclin 是啊，也🙏謝謝你們這些前輩們發影片啟發我們這些初學者。
朋友找自己去美國 跟國內兩倍薪的問題
以前我可能會想去美國, 但現在會選擇兩倍薪
越親近的人越容易佔你便宜
我聽到加薪數字的部分, 直覺想到了一些工程師邏輯的笑話, 這應該是標準的程式語言和一般用語產生誤解了XD
我把你的調薪幅度統一為倍率相乘, 且以你說明的話, 是皆以前一份工作為基準
所以應該是1.08x1.1x2x1.2x1.2=3.42144, 四捨五入算3.4
以一般用語來說的話, 是三年薪水成長了(3.4-1)=2.4倍, 或是加薪2.4倍, 亦或是當年的3.4倍
比較會讓人誤解的是, 三年後的薪水是(多)當年的2.4倍, 因為省略了多
很受用，感谢!
謝謝你的留言鼓勵！
Nic大拍片前會特別寫文案嗎？
工程師口條又好會玩車又會風車好像有點太OP
會寫文案，基本上我的每支影片內容，除了是我自己想講或觀眾想看為出發點，整體的架構我都把他當平時軟體架構規劃來做
所以我會先寫這些問題問自己
1. 影片要傳達的主要核心是？
2. 影片主要章節三至六節
3. 在影片開始前，觀眾看到標題會想問你什麼？
4. 在影片開始時，要如何和觀眾說明前提
5. 在影片開始後，要如何和觀眾互動
OP 的部分，剛好我的興趣你喜歡啦 XD
然後整個流程我就把他寫成筆記這樣
blog.niclin.tw/2020/04/05/my-youtube-sop/
AZ阿仁 目前三個月 18000 NTD，而且這還是有吃到演算法紅利，一般沒吃到的遠比這低超多
@@niclin 所以面對有用心的影片都是硬著頭皮過完廣告 xd
薪水與能力，與勇氣有關，跟年資慢慢的3，5%比起來，會快很多，最重要的，是一個機會，沒有機會，再多的努力也沒什用，往賺錢的公司去就對了，你的想法很正確，提早覺醒，提早豐收，相信大家都可以找到屬於自己的舞台, 對了，怎麼不講改車了，這樣會有點失落啊～ DRV有去看嗎？ 哈哈哈～ 還是改講重車？
眼鏡好油～～
要換眼鏡惹
沒有給初始新薪資根本就不知道你第一份工作的所具備能力
第一份60k翻3倍和
第一份30k的翻3倍是完全不一樣的level
邏輯上來講，給定初始薪資其實也不等於具備能力
因為這要講其實可以講很多，包含公司是外商 or 不是外商
薪資的組成是月薪高 + 低年終還是月薪低 + 多年終
反正這部影片是講成長幅度
不管你認為是 30K x3 還是 60K x3 我都差不多有了
謝謝你的留言
9:05 不知道有沒有機會看到更多有關大公司和新創選擇的討論，例如該怎麼決定自己適合大公司還是新創、兩者所帶來的效益(?)或價值大概差在哪。雖然網路上看到很多分享文章，但還是覺得沒有很明確的標準來判斷該怎麼選擇TT
我是待過百人大公司，和待過八人新創公司的設計師。
大公司部門和部門之間的協作流程較完善，個人的工作職責切分的比較細。
有主管以及前輩的帶領，能看到已經建立好的公司文化、部門之間的協作方式、開會流程以及產品執行的步驟。
新創公司個人要負責的工作內容比較廣。
不只是做交辦的工作事項，還要能
1. 主動與各職位溝通
2. 將自己的工作項目量化，讓公司的同仁們知道執行進度
3. 與各職位建立協作模式
- - - -
我是先近大公司才去新創，對大公司的流程有概念之後，才去新創公司，我更能掌握與各職位的溝通和協作。(供參考ＸＤ
廣義來說
不喜歡出頭，喜歡埋頭做事，學大架構或是有厲害的前輩，洗履歷，去大公司
想打技術廣度什麼都學，不怕累跟做雜事，去新創
兩者都有可以學習的地方，一開始沒選過就挑一個你覺得喜歡的去就好，新創一般來說年紀會比較輕，通常溝通門檻也較低
這輩子有很多機會可以選擇，不用擔心一開始選錯，沒人問就看文章，看文章不懂就看影片，都不懂就問朋友，在不行只能擲杯了 XD
如果你有結婚生子的打算，或者買房的打算，建議去大公司，因為會影響你的貸款成數跟利率；新創雖然技術廣、什麼都能學，但卻是廣而不精，對你的履歷加分不大；而大公司則是技術分工清楚、產品多，你可以鑽研單一技能來開發各個產品，容易被挖角
弱弱問，感覺這些思路跟Xdite大分享有些呼應~~
謝謝你的整理，後端JAVA剛入行
她是我前老闆
@@niclin 了解!羨慕，跟對師父真的也很重要
good! thanks for making this vid!!
好受用啊！
very useful and correct... im one hundred percent agree with u...
this is exactly what i think right now
最重要是不需要工作
還是要看公司狀況,未必這套方式能適用,實際案例若已進入一家公司年薪約60萬(本薪低,公司說因為有發股票 與現金紅利)
,第二年公司績效不錯願意給你股票+現金紅利80多萬,讓你報所得稅年薪將近150萬,這種你覺得5年後要有2-3倍(300-450萬)成長其實都很難.一份工作在上面已經給一個標準排行,公司所花費的人事成本早已設定.一旦公司不賺錢,薪水紅利可能打折或取消,若以薪資來決定要不要換公司,還是先看看這家公司獲利是否穩定.除非自己出來創業,否則從事IT相關行業的人都很難滿足薪資慾望.
案例基準點已經偏移，所以套用起來才會覺得奇怪
至於幾倍覺得很難就因人而異了
薪資不是決定要不要換公司的唯一要素，影片裡面有提到
其重點是透過各項指標來確認自己有沒有成長而換公司
幫你訂閱 按讚 小鈴鐺 現在還在系統工程師 準備跳軟體工程師=ˇ=
很感謝有人願意在網路上分享資訊
但看到薪資百分比用加上去的還是覺得蠻詭異的
觀念可以, 但不適用所有人; 你本身在2016走事業大運, 2017還走財, 而且本身事業有開創及老闆格局, 又有很重的異性人緣, 試問一路都順的情況下是會多落賽?! 你只是剛好在對的時間點, 做這些事情被視為合理化而已
肌肉秋子
幸存者偏差，其實一間公司做到底和不斷跳槽都可以得到接近的結果，視頻提供的思路並不是世界的答案，而只是攻略boss的其中一種方式，多關注視頻提供的思路比較會有收穫。
超正向的成長型思維!難怪壓
請問可以分享軟體業南北部的差異嗎？身為南部人想要在軟體業有好的發展一定要往北部跑？ 或者是有說法是可以先去北幾年部跳個薪水再回南部這是正確的嗎？
南部薪水普遍較低, 如果要找南部高薪的工作要做足功課。如果你只是想學習不在意薪水, 南部北部就沒差了, 如果在南部你可以住家裡省下房租, 也是不錯的選擇
南部產業結構很大的偏向製造業跟工業，因此如果你說的軟體業是純軟，那南部會沒飯吃，如果你說的是包含科技業，那南軟可能是一個好選擇，只是薪水跟竹科內科比可能有差
南部你做個幾年就會發現同學在北部都開雙B買豪宅了，你還在機車代步
最近也是短時間內轉換了兩份工作，最初從一間蠻大的企業離開，花了一年半完成了系統架構改善後，好幾個月都在處理簡單的交辦事項。覺得沒有什麼發展與成長性，選擇離開到了一間薪資很不錯的灰色地帶產業，但工作內容卻不是自己要的，又再次離開。現在落腳在一間小公司，目前覺得有趣還在從頭開始打造中....。很能認同影片中所講的，但Nic思維更有系統性，適合給日後想走軟體工程師的一段參考依據
謝謝你的認同啊，我就知道還是有人看的懂影片的 XDD
我第一間公司到最後也是被壓榨做到每天15小時，也是撐不下去11個月離職，到最後時一堆同事包括爸媽都說沒滿一年一定找不到工作（嚇死了）但還是找到了。
在這間公司半年了最近開始覺得無趣，因為技術好像就只用到那些，所以自己用下班跟六日時間買書看跟刷題和學外語，累可是朝著夢想前進很開心。
Nic會想挑戰歐美的工作嗎？最近在想只有工作兩年的經驗挑戰看看，不知道會不會成功QQ，儘管身邊前輩都說會失敗，我太弱，但還是有之前認識的外國同事鼓勵我多嘗試面試。 看了影片很多感想🤣🤣
不管會不會成功，都值得一試，聽別人說不如自己闖!
如果每個人結果都一樣，那世界就不有趣了
挑戰國外工作我有在規劃，之後有機會就繼續跟著影片一起發 XD
在地上滾的工程師 Nic 謝謝鼓勵，繼續支持哈哈👏👏👏👏
说真的欧美工作真的会轻松很多，基本早晨九点半工作下午四点半下班，差不多的公司只要刷够题基本就能进了
@@maxmu9331 感謝您的意見🙏🙏🙏🙏，最近正苦於怎麼準備國外面試😂😂，語言能力也是一大關卡（但不怕說，所以打算直接上戰場練習），只是不知道除了語言能力外要怎麼準備，是去找外面專案貢獻，還是繼續打基本功。目前是把資料結構跟演算法pick up起來，也有在刷題目，有時候也會更新部落格（但很久沒有發跟科技有關的文章了🤔🤔，不知道面試提供自己寫的中文部落格會不會沒有幫助。
很棒的頻道!!相見恨晚壓XD
期待分享工程師戀愛指南
等等，這是指交女朋友的方式嗎 XDD
話說薪水比前一份多幾%那個成長幅度應該是用乘的不是加的吧...
它的%數都是用第一份來算的，而不是跟前一份比，所以才會是用加的
謝謝❤️❤️❤️❤️
我覺得不能因為薪水少或是工作一點不高興就跳槽~還是要斟酌,這社會缺少了職業道德倫理~員工沒法好好跟老闆互相溝通~未來只會讓公司都不穩定 社會也不穩定!那你的家庭怎會穩定呢?!該忍則忍~忍無可忍 才能考慮跳槽問題!現在難結婚或一下子就離婚~ˊ這現象都是很類似的! 以後跳槽紀錄,公司也用區塊練追蹤 這樣就知道這員工穩定度與忠誠度夠不夠了~不夠的就別太重用!或是多溝通!
公司想要有忠誠員工 請你給出義務的薪水
想跳槽的時候該邊工作邊投履歷，還是先離職再去投履歷
很好的影片，不是充斥心靈雞湯的沒重點內容，而是精實的分享。不過建議使用「中國」而非「大陸」，我想，精準使用字彙就如同精準使用程式語言一樣重要。期待下一部影片，學到了很多東西。
請問如何解決畢業後數十年也高不成低不就等問題?
我們老師他跳了10間公司
最後還是回來教書
三年成長三倍耶... 以這樣子來說nic的資歷 不就一個月20幾~30萬一個月
Nic每次跳槽都是辭職後才找到新工作？
可以分享不帶職面試的原因嗎？
或者是帶職面試可能會面臨到哪些困難呢？
不一定耶，兩種情況都有遇過
帶職面試麻煩的就是請假而已，或是如果有面試題要做可能要用假日或下班，但對我來說還好，如果可以去更好的公司這些困難都只是過渡期 XD
@@niclin 感謝回覆ヽ( ᐛ )ノ
@@niclin 可以知道你以前用什麼理由請假去面試嗎？拿到新的offer後應該馬上通知現任老闆嗎？還是等新公司手續办妥了再給通知？
想問一下nic 出國工作回來之後會對薪資有實質的提升嗎 （當然我知道自己還是要不斷提升自己的能力） 我有獲得一個去中國工作的機會 不知道如何權衡 是否該前往中國
覺得利害
我在我工程師朋友圈裡面算弱的了 QQ
跳要趁年輕，而且台灣薪水結構再怎跳也差異不大
台灣大概 range 從 35K 以後一路到 150K 都還跳得到，再上面就很少聽聞了，也可能是我自己的見識還不足
是啊
雖然不是工程師,但喜歡你的處事態度
謝謝你的留言鼓勵！
人生抉擇果然用動態規劃比用貪婪算法好
認同
我是一位即將踏入資管系的學生
請問在「軟體工程師」來說
資管系會比較吃力嗎?(跟資工比
還是著重於自身的能力?
PS:真的是優質的頻道
我覺得沒有，我自己是資工畢業的
但職場上看過很多資管系的學生表現不俗
甚至有很多非資訊科系畢業跨領域的人也做得不錯
所以以結果論來說，是看能力的
了解
很多公司看見一份工作不滿三年都會認為穩定性不夠，就不錄取了。
满赞同的
謝謝！
我愛你
用愛發電
不錯 但不是每個台資企業都有這種思維
有想法
有回覆! 感謝
眼鏡該擦一下 （放錯重點，哈）