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- เผยแพร่เมื่อ 30 พ.ค. 2019
- Carles Ramió nos habla del impacto de la Inteligencia Artificial en la Administración Pública y opina que hay que reiniciar el actual modelo de gestión de RRHH, por obsoleto y barroco. Despliega la caja para ver el minutado de la entrevista⬇️
▶︎01:14 - 05:10: Inteligencia Artificial y Administración Pública
▪︎ "Me preocupa que la Administración Pública tenga una reacción reactiva ante la Inteligencia Artificial, en lugar de coliderar este proceso".
▪︎ "Se puede robotizar la Administración Pública a coste laboral cero".
▶︎5:13 - 7:34: Algoritmos con vocación de servicio público
▪︎ "La Administración Pública no puede permitirse desarrollar algoritmos con fines comerciales".
▶︎07:35 - 09:25: Competencias del futuro empleado público
▶︎09:43 - 11:08: Externalización de procesos selectivos
▪︎ "Montamos una tangana con las oposiciones clásicas para luego acertar sólo un 40%".
▪︎ "Es imposible que todos los ayuntamientos tengan unidades de gestión de RRHH con competencias para hacer una buenos sistemas de selección"
▶︎13:50 - 16:10: RPT y otros instrumentos de gestión de RRHH
▪︎ "Nos hemos dotado de instrumentos legales para buscar seguridad jurídica y hemos perdido flexibilidad"
▪︎ "No funciona nada en el actual modelo de empleo público en España. No se puede reformar, hay que dinamitarlo".
▪︎ "La actual legislación permite mucha innovación. Son los jueces los que dictaminan en contra de ella".
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📕Libro de Carles Ramió - Inteligencia artificial y Administración pública: Robots y humanos compartiendo el servicio público www.amazon.es/Inteligencia-ar...
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