Muy bueno. He trabajado hasta mi jubilacion en el sector publico y en el privado con lo que concuerdo con los analisis aqui presentados. Muchas gracias. Como curiosidad ( me gusta acudir siempre los datos ) y en cantidad de personal, hoy dia la administracion estatal tiene cerca del 20%, la autonomica un 55-60% y la local 20-25 % del total.
Soy un viejo funcionario. Tema sueldos. Considero que ganamos bien o muy bien, comparativamente a la realidad privada actual, a pesar de que llevamos muchos años que se va recortando esa diferencia (congelados, etc). Pero antes de la crisis del 2008, muchos trabajadores de la privada ganaban más. Mileurista era un insulto. Otro debate es que hoy en día los sueldos son un problema y muchos son de miseria.
Imprescindible labor pedagógica. Como bien señala si uno va analizando la matrioska de, pongamos, la sanidad pública, uno encuentra que la piedra de bóveda de sus principales ineficiencias es el modelo de relaciones laborales, el cual permite la captura política (liderazgos inadecuados) y la captura sindical (imposibilidad de adaptación reformista a los cambios de la realidad asistencial). Me haré con su libro.
Aquí ando escuchandolo mientras voy a la biblioteca a estudiar GACE que el 14 hay oposición!!! Muy interesante como siempre y que bien ha venido el podcast para tener una visión amplia del Sector Público
Excelente entrevista. El tema de la externalización es sangrante. Licitaciones que gana la oferta más económica dan como resultado que haciendo el mismo trabajo y con la misma titulación el funcionario cobra hasta más del doble que el externo.
brillante la temática, la entrevista y el invitado ! .... aunque faltan mas propuestas concretas (menos gestores y sueldos mas altos ? mecanismos de restructuración y despido ? etc..) o benchmarks de paises para resolver España.
Minuto 42: el problema son las capturas: político-clientelar, coorporativismo conservador de sindicatos, empleados públicos y jueces en defensa de sus privilegios 😢 Hacen falta políticos MUY valientes para ponerle el cascabel al gato. "Un modelo anticuado de gestión de recursos humanos".
En efecto, hay un montón de quejas con empresas oligopolísticas PRIVATIZADAS con una regulación y barreras de entrada abusivas. La existencia de estas empresas es culpa TOTAL Y ABSOLUTA de la corrupción estatal.
Em sembla que en l'àmbit municipal, sobretot en municipis molt petits, no tenen ni idea de quin model d'administració utilitzen ni quin volen utilitzar. Per tant, el mètode digital continua molt vigent. En canvi, a nivell burocràtic es funciona prou bé.
Claro la captura judicial aplica los reglamentos, ya se pueden poner deacuerdo 40 que si se hace fuera de la ley van a perder en el contencioso. Eso se enfrenta a los cambios maravillosos que este señor quiere hacer y protege contra ayuntamientos y administraciones corruptas. Es que si una administración no tuviera regulación especialmente para recursos humanos, veríamos familias enteras enchufadas.
Bien este señor, a ratos muy bien. Pero me asusta su falta de conocimiento y perspectiva crítica hacia la IA, porque no es solo suya, está muy generalizada. ¿Que se crearán herramientas IA para mejorar eficiencia sin comprometer eficacia en ámbitos concretos? Sí, pero sí requerirá mucho dinero en investigación, implantación y, muy importante, evaluación. También habrá mucho hype, grandes fiascos, injusticias, etc. Donde hay mucho a ganar es invirtiendo en mejorar los servicios digitales de la administración. Me da igual si España es número 17 en algun ranking chusco, claramente son un desastre y hacen perder muchísimo tiempo a todos los ciudadanos, las empresas, y más todavía a los empleados públicos.
ante el argumentario vertido en esta entrevista solo tengo una observación, con lo que este señor no ha contado( normal por otra parte) es con la IA. No somos conscientes del cambio que se viene.
Que dice que la gente joven no quiere trabajar en la administración pública, anda ya! Todo dios quiere ser funcionario. En las empreaas intentando ser competitivos, reduciendo gastos para dar al cliente lo que todoa queremos mas calidad por menos precio. La administración no , claro como no tenemos escapatoria, a morir al palo
Mil gracias por esta charla, muy interesante y necesaria ❤
Una charla muy interesante y muy sugerente para una mesa redonda. 👏Gracias por el rato.
Muchas gracias por traernos nuevamente un invitado y una charla extremadamente interesante y necesaria
Gracias a ti!
Muy bueno. He trabajado hasta mi jubilacion en el sector publico y en el privado con lo que concuerdo con los analisis aqui presentados. Muchas gracias. Como curiosidad ( me gusta acudir siempre los datos ) y en cantidad de personal, hoy dia la administracion estatal tiene cerca del 20%, la autonomica un 55-60% y la local 20-25 % del total.
Muchas gracias por esta charla tan interesante. He aprendido mucho.
Soy un viejo funcionario.
Tema sueldos.
Considero que ganamos bien o muy bien, comparativamente a la realidad privada actual, a pesar de que llevamos muchos años que se va recortando esa diferencia (congelados, etc).
Pero antes de la crisis del 2008, muchos trabajadores de la privada ganaban más. Mileurista era un insulto.
Otro debate es que hoy en día los sueldos son un problema y muchos son de miseria.
Imprescindible labor pedagógica. Como bien señala si uno va analizando la matrioska de, pongamos, la sanidad pública, uno encuentra que la piedra de bóveda de sus principales ineficiencias es el modelo de relaciones laborales, el cual permite la captura política (liderazgos inadecuados) y la captura sindical (imposibilidad de adaptación reformista a los cambios de la realidad asistencial). Me haré con su libro.
Una charla muy interesante!!
Muy interesante
Aquí ando escuchandolo mientras voy a la biblioteca a estudiar GACE que el 14 hay oposición!!! Muy interesante como siempre y que bien ha venido el podcast para tener una visión amplia del Sector Público
Como siempre en Arpa un gran invitado.
Excelente entrevista. El tema de la externalización es sangrante. Licitaciones que gana la oferta más económica dan como resultado que haciendo el mismo trabajo y con la misma titulación el funcionario cobra hasta más del doble que el externo.
Ja,ja,ja,ja q bno,q rápido Carles R.!!! Muy interesante, hay q escucharlo otra vez....!
brillante la temática, la entrevista y el invitado !
.... aunque faltan mas propuestas concretas (menos gestores y sueldos mas altos ? mecanismos de restructuración y despido ? etc..) o benchmarks de paises para resolver España.
Minuto 42: el problema son las capturas: político-clientelar, coorporativismo conservador de sindicatos, empleados públicos y jueces en defensa de sus privilegios 😢 Hacen falta políticos MUY valientes para ponerle el cascabel al gato.
"Un modelo anticuado de gestión de recursos humanos".
Los jóvenes quieren ser funcionarios. Quien diga que no, miente.
En efecto, hay un montón de quejas con empresas oligopolísticas PRIVATIZADAS con una regulación y barreras de entrada abusivas. La existencia de estas empresas es culpa TOTAL Y ABSOLUTA de la corrupción estatal.
Menos dinero a la autonómica, más a la local, menos políticos y mas trabajadores públicos. Clarísimo.
entrevista materia de oposición
Em sembla que en l'àmbit municipal, sobretot en municipis molt petits, no tenen ni idea de quin model d'administració utilitzen ni quin volen utilitzar. Per tant, el mètode digital continua molt vigent. En canvi, a nivell burocràtic es funciona prou bé.
Claro la captura judicial aplica los reglamentos, ya se pueden poner deacuerdo 40 que si se hace fuera de la ley van a perder en el contencioso.
Eso se enfrenta a los cambios maravillosos que este señor quiere hacer y protege contra ayuntamientos y administraciones corruptas.
Es que si una administración no tuviera regulación especialmente para recursos humanos, veríamos familias enteras enchufadas.
Gracies.....!
Bien este señor, a ratos muy bien. Pero me asusta su falta de conocimiento y perspectiva crítica hacia la IA, porque no es solo suya, está muy generalizada. ¿Que se crearán herramientas IA para mejorar eficiencia sin comprometer eficacia en ámbitos concretos? Sí, pero sí requerirá mucho dinero en investigación, implantación y, muy importante, evaluación. También habrá mucho hype, grandes fiascos, injusticias, etc.
Donde hay mucho a ganar es invirtiendo en mejorar los servicios digitales de la administración. Me da igual si España es número 17 en algun ranking chusco, claramente son un desastre y hacen perder muchísimo tiempo a todos los ciudadanos, las empresas, y más todavía a los empleados públicos.
ante el argumentario vertido en esta entrevista solo tengo una observación, con lo que este señor no ha contado( normal por otra parte) es con la IA. No somos conscientes del cambio que se viene.
Que dice que la gente joven no quiere trabajar en la administración pública, anda ya! Todo dios quiere ser funcionario. En las empreaas intentando ser competitivos, reduciendo gastos para dar al cliente lo que todoa queremos mas calidad por menos precio. La administración no , claro como no tenemos escapatoria, a morir al palo
Nueva gestion publica = a copiar la gestion privada
El plan de reforma de la Administración si no se llama Plan EficiencIA que no se haga jajjaa
Y las Europeas,,,y la englosajona...las Democracias.
Valores públicos?? Privilegios publicos quiere decir?
La captura sindical es captura política.
se nota q es funcionario vive la vida como un capeon
Muy interesante
Gracias! 😊