Imprescindible labor pedagógica. Como bien señala si uno va analizando la matrioska de, pongamos, la sanidad pública, uno encuentra que la piedra de bóveda de sus principales ineficiencias es el modelo de relaciones laborales, el cual permite la captura política (liderazgos inadecuados) y la captura sindical (imposibilidad de adaptación reformista a los cambios de la realidad asistencial). Me haré con su libro.
Muy bueno. He trabajado hasta mi jubilacion en el sector publico y en el privado con lo que concuerdo con los analisis aqui presentados. Muchas gracias. Como curiosidad ( me gusta acudir siempre los datos ) y en cantidad de personal, hoy dia la administracion estatal tiene cerca del 20%, la autonomica un 55-60% y la local 20-25 % del total.
Excelente entrevista. El tema de la externalización es sangrante. Licitaciones que gana la oferta más económica dan como resultado que haciendo el mismo trabajo y con la misma titulación el funcionario cobra hasta más del doble que el externo.
Aquí ando escuchandolo mientras voy a la biblioteca a estudiar GACE que el 14 hay oposición!!! Muy interesante como siempre y que bien ha venido el podcast para tener una visión amplia del Sector Público
Minuto 42: el problema son las capturas: político-clientelar, coorporativismo conservador de sindicatos, empleados públicos y jueces en defensa de sus privilegios 😢 Hacen falta políticos MUY valientes para ponerle el cascabel al gato. "Un modelo anticuado de gestión de recursos humanos".
En efecto, hay un montón de quejas con empresas oligopolísticas PRIVATIZADAS con una regulación y barreras de entrada abusivas. La existencia de estas empresas es culpa TOTAL Y ABSOLUTA de la corrupción estatal.
Em sembla que en l'àmbit municipal, sobretot en municipis molt petits, no tenen ni idea de quin model d'administració utilitzen ni quin volen utilitzar. Per tant, el mètode digital continua molt vigent. En canvi, a nivell burocràtic es funciona prou bé.
Bien este señor, a ratos muy bien. Pero me asusta su falta de conocimiento y perspectiva crítica hacia la IA, porque no es solo suya, está muy generalizada. ¿Que se crearán herramientas IA para mejorar eficiencia sin comprometer eficacia en ámbitos concretos? Sí, pero sí requerirá mucho dinero en investigación, implantación y, muy importante, evaluación. También habrá mucho hype, grandes fiascos, injusticias, etc. Donde hay mucho a ganar es invirtiendo en mejorar los servicios digitales de la administración. Me da igual si España es número 17 en algun ranking chusco, claramente son un desastre y hacen perder muchísimo tiempo a todos los ciudadanos, las empresas, y más todavía a los empleados públicos.
Claro la captura judicial aplica los reglamentos, ya se pueden poner deacuerdo 40 que si se hace fuera de la ley van a perder en el contencioso. Eso se enfrenta a los cambios maravillosos que este señor quiere hacer y protege contra ayuntamientos y administraciones corruptas. Es que si una administración no tuviera regulación especialmente para recursos humanos, veríamos familias enteras enchufadas.
Una charla muy interesante y muy sugerente para una mesa redonda. 👏Gracias por el rato.
Mil gracias por esta charla, muy interesante y necesaria ❤
Como siempre en Arpa un gran invitado.
Muchas gracias por traernos nuevamente un invitado y una charla extremadamente interesante y necesaria
Gracias a ti!
Imprescindible labor pedagógica. Como bien señala si uno va analizando la matrioska de, pongamos, la sanidad pública, uno encuentra que la piedra de bóveda de sus principales ineficiencias es el modelo de relaciones laborales, el cual permite la captura política (liderazgos inadecuados) y la captura sindical (imposibilidad de adaptación reformista a los cambios de la realidad asistencial). Me haré con su libro.
Muy interesante
Muchas gracias por esta charla tan interesante. He aprendido mucho.
Muy bueno. He trabajado hasta mi jubilacion en el sector publico y en el privado con lo que concuerdo con los analisis aqui presentados. Muchas gracias. Como curiosidad ( me gusta acudir siempre los datos ) y en cantidad de personal, hoy dia la administracion estatal tiene cerca del 20%, la autonomica un 55-60% y la local 20-25 % del total.
Excelente entrevista. El tema de la externalización es sangrante. Licitaciones que gana la oferta más económica dan como resultado que haciendo el mismo trabajo y con la misma titulación el funcionario cobra hasta más del doble que el externo.
Aquí ando escuchandolo mientras voy a la biblioteca a estudiar GACE que el 14 hay oposición!!! Muy interesante como siempre y que bien ha venido el podcast para tener una visión amplia del Sector Público
Minuto 42: el problema son las capturas: político-clientelar, coorporativismo conservador de sindicatos, empleados públicos y jueces en defensa de sus privilegios 😢 Hacen falta políticos MUY valientes para ponerle el cascabel al gato.
"Un modelo anticuado de gestión de recursos humanos".
Ja,ja,ja,ja q bno,q rápido Carles R.!!! Muy interesante, hay q escucharlo otra vez....!
Los jóvenes quieren ser funcionarios. Quien diga que no, miente.
En efecto, hay un montón de quejas con empresas oligopolísticas PRIVATIZADAS con una regulación y barreras de entrada abusivas. La existencia de estas empresas es culpa TOTAL Y ABSOLUTA de la corrupción estatal.
Em sembla que en l'àmbit municipal, sobretot en municipis molt petits, no tenen ni idea de quin model d'administració utilitzen ni quin volen utilitzar. Per tant, el mètode digital continua molt vigent. En canvi, a nivell burocràtic es funciona prou bé.
entrevista materia de oposición
Bien este señor, a ratos muy bien. Pero me asusta su falta de conocimiento y perspectiva crítica hacia la IA, porque no es solo suya, está muy generalizada. ¿Que se crearán herramientas IA para mejorar eficiencia sin comprometer eficacia en ámbitos concretos? Sí, pero sí requerirá mucho dinero en investigación, implantación y, muy importante, evaluación. También habrá mucho hype, grandes fiascos, injusticias, etc.
Donde hay mucho a ganar es invirtiendo en mejorar los servicios digitales de la administración. Me da igual si España es número 17 en algun ranking chusco, claramente son un desastre y hacen perder muchísimo tiempo a todos los ciudadanos, las empresas, y más todavía a los empleados públicos.
Gracies.....!
Claro la captura judicial aplica los reglamentos, ya se pueden poner deacuerdo 40 que si se hace fuera de la ley van a perder en el contencioso.
Eso se enfrenta a los cambios maravillosos que este señor quiere hacer y protege contra ayuntamientos y administraciones corruptas.
Es que si una administración no tuviera regulación especialmente para recursos humanos, veríamos familias enteras enchufadas.
Nueva gestion publica = a copiar la gestion privada
El plan de reforma de la Administración si no se llama Plan EficiencIA que no se haga jajjaa
Y las Europeas,,,y la englosajona...las Democracias.
La captura sindical es captura política.
se nota q es funcionario vive la vida como un capeon