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仕事ができなくても一生懸命やってる人には全然イライラしないんだよな仕事ができないのを言い訳に、いつまでも他人頼りで成長する気がない人にイライラするだけ
そう思える人材は3年目までかな。
もしも手伝われた分がミスしてても、謝ったらまた一緒にやろう思う。手伝ってあげたんでしょみたいな態度の人なら、もう要らない。
仕事を押し付けられて困っていました。「出来ないのは私には関係ない、自分の問題だから」と言って突き放しました。「社長に言って下さい」とも言いました。
入社１０年１５年経っても一生懸命掃除しかやっとらんバカもおるんやで中堅どこになる年齢にもなってきとるのに一生懸命って笑結果で示すんやで特に３０代これが出来ない人は絶対、成長しません使えない５０代６０代となってく要は、お荷物社員笑今、社会問題になってますよね働かない働けないオジサンオバサン頭数のみ揃えて給与は多い有能な下に割り振れない無能な下には割り振る必要無いけど笑使えないからな
5年経ってもフレッシュ過ぎる(新人並)社員がいますよ。他人の忙しい時間帯に仕事を押し付けてみたり、離席してはお喋りばかり…それでも感謝で乗り切れってのはキツいかな…悲しくなるかも。
ある社員が仕事の9割を負担しているのであれば、それを社長が感謝し言葉や口だけでなくそれに見合った給料をあげることが根本的な解決法です
そんなのをボロ雑巾にするのが日本の経営者やで
これやな
それは、人員雇用の問題で１割しか出来ない人には辞めてもらいもっとレベルの高い人を雇用して配属すべきですいつまでも９割も負担させて１割しかやってない人と似たり寄ったり給与だと不平不満が募り辞められます１割しか出来ない使えないのが残り倒産とにかく仕事が遅い人が悪い
会社全体の業務の9割ならそうやな。
つまり何が言いたいんや
肝心はのは9割できて1割やってくれる云々よりそいつが頑張ろうとしてるかしてないかじゃないかねだって頑張ろうとする気が全くしない奴にイライラするのは当然だと思う
全くその通り多分できる限りイライラしないように自分の感情コントロールする手段のひとつじゃね感謝出来るわけないんだけどね
私もそう思います…頑張ってくれているならありがとうって思える…これだけやってるのに！なんでいわれなきゃいけないの？って1パーの人に言わるとは？ってなる…
先輩や上司は根気と愛情、後輩はやる気と向上心が、それぞれ求められますね👍️
その人が１割りの仕事分の給料なら別に気にならないと思う！9割りの仕事を頑張ってして、給料もそれだけ貰えるのなら怒り処か喜んで仕事すると思う！やらない奴にそれ相応の給料しかやらず、頑張って会社に貢献してる奴が報われるようになってないから、その人にもっとちゃんとやれよ！ってイライラするのだと思います！
イライラする原因の一つは他人に期待しすぎ。
どうせ遅い、どうせやらないと他人に期待しなさすぎて、自分で全部片付けちゃう。
毎日イライラ。なんでその回答？なんでこのタイミング？普通はこうなじゃない？期待するからなんですよね、、あー、疲れる
期待されないのも恥ずかしいし、失礼よなw
自分がチームリーダーならこの考え方できるけど、給料ほぼ一緒なら不満に思うよね。
それな
先輩ならなおさらイライラする
だからこそ実力がある人の給料を上げるべき！
実力ない人の給料を下げて実力ある人の給料をあげるべきだが評価査定を付ける人が実力無いと評価出来ないデメリットあります
お前は実力ないけどな笑
傷ついてる人がいる笑
最後の「難しいことだけどね、頑張ろ！」っていうところが嬉しかった。人への対応、勝さんも頑張ってるから私も頑張ろうって思えました！！
同じことを思ってコメントしようとしたら、既にコメントがあったので👍させていただきました😊「なるほどな〜…、それが難しいんよな…」って思って見てて最後に「難しいことだけどね、頑張ろ！」って。神かな？😇
仕事が出来ない人やミスにはイラつかないのですが、仕事をやろうともしない、周りのことを考えようともしない人に腹が立ちます。助けてもらうどころか足を引っ張られてるだけなので、今の未熟な自分では相手に感謝するのはなかなか難しいですね。精進します！_(:3 」∠)_
出来ない人はとにかく努力せんやん笑同類です
1助けられてても99足引っ張られてたらとても感謝なんかできないです…
仮に足引っ張られた結果、トータルで見て何パー助けられたかって順番で考えないと悪いところだけ見てしまう気がします😭
無能には辞めて貰わないとたった１%でも二乗になって忙しくなるから手伝って貰わない方が回ります
うわー感動するぐらいすごくわかります…
何回も何回も同じこと注意しなきゃいけない人、日々同じ仕事してるのに積み上がって行かない人と仕事するってめちゃくちゃストレスです。仕事できないくせに歴が長くなっていくから時給も上がる。注意したとて、本人は対して受け止めてないし。転職考えるレベルで今悩んでます
辞める前に上の人に相談してダメなら有給つかって、次の仕事見つけてからやめたほうがいいと思いますよ、間違いならすまん
同じく
いやほんとそう。学生の時のサークルなんかみんな適当だからライン返してくれるのもありがたいし期日越えても提出してくれるだけでありがたいって感じられるようになってから人生変わった。
組織の優秀な人は、周りの人を助けて責任も引き受けて、壊れてしまいます。出来ない人は無責任だから出来ないのです。たくさんの優秀な人が壊れていくのを見て、目を覚ましました。
自分が優秀だと思うとあかんよ。周りが無能に見えて腹立って自滅するよ。
事実
ですね。人それぞれ能力に差があるのって当たり前ですし、自分ができなくて他人にはできることもあるし、仕事ができるからって責めたりしたら自分にも絶対かえってくる。
本当それです。でも大体は自分はそうじゃ無いって気付けないんですよね
@@とまと-i7iしかもね、いざって時に助けてもらえなくなるのよ、そういう人はね、だから日頃から多少仕事できなくても余裕を持って仕事しないとダメよじゃないと人間関係ぎくしゃくするさぁ
1割のみ手伝ってくれる人と、9割やってる人の給料一緒は嫌だよ。ありがとうって心で思う事の長期化は、やりがい搾取だゆ。
正しい考えだと思うが、綺麗事ですね。給料面で割に合わないと思うのが常人。
「感謝」は科学的根拠のある思考法の一つで、前向きに困難や問題解決してゆくためにも有効な方法なんですよ。ので綺麗事なんかではございません
綺麗事って捉えるの時点で差がついてるんだろうな…
@@ノーマン-d1i 確かに感謝する・されるはやる気に繋がりますが、仕事覚えてくれなきゃ所詮「戦力」にはならないのよ。だから結果を見れば表面上しか出来ていないので「綺麗事」なんだと思いますよ
@@チャーリィーブラウン 強い原動力になるって言ってるんです。
@@ノーマン-d1i 私もあなたの言うようにそうだと思いますが、感謝だけじゃ仕事は終わらないしやっぱりコメ主の言うように所詮綺麗事だと思いますが。
同じ給料貰ってて仕事の量に差があるなら、どんな理由であれ量を捌いてくれない相手に対して怒りや苛立ちを覚えるのは正当だと思います。なんとか配慮して調整しても、今度は仕事の質やミスの指摘が気に食わないと態度を悪くする相手には感謝は出来ません。そういう人材が同じチームに居ます。正直、早く退職して貰いたいと思っています。
いや…ずっと成長がないなら適材適所に回すのがいいと思う。頑張っても1割しか出来ない奴に感謝なんか出来ない。会社にも本人にも仲間の為にもならんし、新人入れた方がまだいい。会社は学校ではないのだよ。
なるほど。技術、職人系も近い物はあります。荷物をちょっと持ってくれたり、ちょっと端を持ってくれるだけで有り難い。また、後輩が未熟なのは、先輩である自分の力量不足。出来ている様で、実はまだたりてないらしいです。大先輩談。
まさに自分ができない人間だからバイト先とかいつも助けてもらってる。申し訳ない…。
自分ができないと自覚できてるなら成長できる本当にできない人はできない自覚すらない
@@timtim8789自覚できても成長せんやつもおるで。だって自覚できるからこそ余計に"人と比べて"できないからやる気なくなる。「どーせできないから」「どうせミスするから」と。俺がそう。
この言葉に心救われました。ありがとうございました😊
チームでやる仕事で出来ない人がいると周りに負担が掛かるのに、自分は自分と言う考え方をするのは仕事が出来ない人が１人増えるだけですよ。
まーさーに！この質問者の方と同じ悩みを抱えて悶々としていたところでした😂考え方の転換ができました！この質問を取り上げていただいて有り難うございます😭！私も頑張ります😂
感謝は大切。ただ、自分がそうゆうマインドでも、周囲の大半がそう思えない人に囲まれて仕事をしていると、孤立してしまい、結果、病みます。仕事意識が近い感覚の人と仕事やるのが1番、仕事続くよね・・。
まじ綺麗事過ぎる。そんなんじゃ仕事回らないし、給料もらってるじゃん仕事せぇよって思う。なにその1%って。
おっしゃる通りです。
人が辞めるともっと回らない。
まったく同感です。
ほんまそれ
給料貰って税金はらっても国のお荷物が大半な人なのに、如何に世の中の世間体や常識という学生から社会人まで洗脳してきたことか？想像する暇もなく承認欲求の為に頑張ってきたんだろ？
イライラしていいと思うよ。だって同じ給料でしょ？99%自分がやって、1%しかできないってバイトなら納得するけどさ。なぜ自分の1%の仕事で同じ給料が発生するんだろうね。アホらしくなるよ。それに、その人はその仕事は上手くできないけど、他の仕事ならもっと違う才能があるかもしれない。1%しか出来ない人を甘やかしていたら、その人が他の仕事をするという選択肢をなくしてしまうんじゃない？アンバランスすぎる仕事仲間は待遇に差をつけないと良いことないよ。
仕事出来ない人を批判している人に物申すけど，別にその人は好きで仕事出来ない訳じゃねーし，好きで仕事やってる人なんでほとんど居ねーんだよ‼️‼️ 好きを仕事にしている人より，本当は働きたくないけど，仕方なく働いている人の方が多いんだから，無職とかよりマシだと思えよって思う。 仕事出来ない人を批判する人も，仕事が嫌になる人が増える原因の一つだと思う。仕事出来なくてもその仕事が最終的にちゃんと役割を果たしてばいいと思う。
お互いこの考え方なら幸せなのに…できないやつより待遇悪いってのも許せない理由の人もいますよねー
こんなに他に感謝できない人がコメント欄に溢れていて悲しいですね……。そんな人には誰も協力しないし、自分も頑張ろうとは思わないんじゃないかな。自分が自分がって自己中心的なのは結構だけど、なら他人にイライラする権利ないよ。この質問者さんはイライラする自分を認知していて、対策練ろうとしてるからきっとすごく成長すると思う！
失敗も間に合わないのも百歩譲って仕方ないこちらの指導力不足もあるのだろうでもね出来ないクセに開き直るなよ、お願いだからそもそも根っこにそういう考えがあるから出来ないんじゃないかな自らの成長に自分で責任を持てない人が世に溢れていて悲しいです…
仕事をできるように一緒懸命工夫しようとしてくれる人にはイライラしないけど。どんな指示の仕方をしてもテキトーに仕事して期限遅れても一言も謝らず、ミスを人のせいにする人にはとてもイライラしてしまいます。一割だけできている人を長く雇ってしまうと会社的にはマイナスかなと思うのである試用期間でここまでできないと会社的に継続できない基準を作れば良いと思います。あとは評価で給与が変動するように雇用契約をするとかですかね。
建前で綺麗事に聞こえるけど、結局イラついたところで何も変わらないしどうやったってこの状況を何か変えること自体何も出来ないんだから平常心を保つ訓練をしろ。特に1%に感謝できるような人間になれればなおよし。っていうのが真に伝えたいアドバイスだと思う。はいそうですかと素直には聞けないけど言いたいことはわかる。
誰かが代わりに負担を抱えている状態ならば、その負担をケアしてあげるのが上司の務めではと思います。出来る人だって不死身では無いので、ダメな人間の負担をずっと押し付けていると出来る人はいずれ力尽きて辞めますし、ダメな人間をそのままにして置くのは他の人間も怠けてもいいという風潮が会社内に流れますよ。私は色々な職種で働いて来ましたが、有能者が辞めていく会社はいずれもこのパターンでした。
自分の苛つきを抑えるための考え方だから、この思考は全面的に賛成しますわ。
ある程度真面目に取り組んでいる人と、そうじゃない人では同じ仕事量で同じ結果でも、感情は同じ結果をうまない。一所懸命頑張った方に、自分の感情が未熟だと納得させるのは違うと思う。
同等と考えると、そうですよね。あなたが相手より一歩上に立って、助けてあげられる立場としてはまだ未熟ってことだから、そうできたらすごくいいなぁとは思う。かなーり高い目標だと思う。
1%でも感謝できる考え方重みがあります。他責ではなくすべて自分に省みることが大事なんだなと思いました。ありがとうございます😊
で、自分を責めてまた自○者が増えるのか？
育児もそうかなー？パパに対してもっと寛大な心でいればいいのかなー？って思ったけど、2人の子なのに責任感がないのが無理ってなったから無理だった
頑張ってて出来ないのならフォローしよう！助けてあげよう！と思うけど、頑張りすらしないし、ミスしてもすみませんも言わない。挙句ミスをフォローしても当たり前のような顔してお礼すら言わない人がいます。そういう人は感謝云々以前の話だと思います。雇われて出勤している以上仕事してもらわないとだし、感謝するのは違うのではないでしょうか。。と思っている間は出世出来ないのですかね😂
最後の「難しいけどね（相手の気持ちに寄り添う声かけて）頑張ろう！（励まし・応援）」この言葉でどれだけ普段気遣いが出来る方かが良く分かります
むっずー。こいつ同じ給料もらってるのにぃーとか、やったもん損やぁとか思ってしまう。
ミス隠蔽する糞のフォローばっかだから、感謝なんか出来んぞ笑居ない方が回る場合やで
俺は使えない後輩に上手く仕事やらせて、俺はサボってます（勿論結果は出してますが）
まあ、簡単な仕事なら誰でもやらせれますから
自分もやらなければいい
自分に余裕が無いことを視野に入れた方がいいよねこれ
自分はこんなにやってるのに！しんどいのに！が根底にあるからかなあと思います。能力不足なら勉強中なんやな、サボりなら可哀想に、ただそれだけかなと。自分を労わりながら、今の大変さが自分の糧になっていることを実感してみるといいのかもしれませんね。本当にタメになってない時は、何らか効率化ができるサインだったりする気がします。（最近、無理してたことに対して視点を変えたら超効率化できました！）
まじで素敵。こんな素敵な考えもった方と一緒に仕事できたらどんなに楽しいか。
1%に感謝できる器の大きい人になりたい、、、そのくらいの器がないと人の上には立てないんだろうな
今の自分に刺さりすぎて、すごく勉強になりました。感謝を大切に頑張ります！
自分ができなかった時はどーやったん？って思うと別にできない人にいらだたんけどなぁ。自分が出来てると思ってるだけで100できてるとは限らない。人に教えられるようになってこそなんだからその出来ない人を出来るようにしてあげて自分が一人前なんじゃなかろうか。
仕事が出来ない人はなんで仕事が出来ないのか、何が得意なのか、反対に何が苦手なのか、見極めて仕事をさせる事も必要ですよね。
仕事出来ない人はそんなこと理解できる頭はありません。だから無能なんです
出来ないから、このような当たり前の事を説明しても出来ない出来ない奴ほど逆上してきますから笑
@@だいなし-n3p 当たり前のこと？？
要は給料あがならない事や同じや変わらない事に対してのイライラを八つ当たりしてるだけでは？出来るようにしてあげたらいいだけ。何もしない動かないやつは別。
一番ヤバいのは「仕事に慣れた時期」って言いますし、自分が出来ると自負したらイライラする、って「出来なかった自分」をすっかり忘れたんですね。そこから出来ない人ばかり見てイライラして集中力切らさないでミス無く維持出来たら良いですね。私はめちゃくちゃ出来ない人間なんですがだからこそ出来ない時期を経て出来ても周りに全くイライラしないですね。「この人仕事出来る様になれば自分も仕事楽なるなー」位じゃないとイライラしかしないし、自分だって出来ない時期大変な時期あったからなって遠い目で見るのも大事な気はします。まぁ同じ給料や皺寄せ問題ありますがそれだって自分が出来ない時期に先輩方がフォローしてくれたから成り立っていたようなもんですし。誰だって同じだと思います。チームだからこそその人がどうしたら出来るか考えるのもチームとしての課題でもあるんじゃないかなって
もちろんこの考え方で「そうか！頑張ろう！」って思える人もいるけど、仕事ができない人（というか正しくはやらないだと思ってるけど）にイライラしてしまうのは当たり前のことであって、その感情を持つことに対して「イライラしてしまうってことは私が未熟なのかな…」って必要以上に自分を責めることだけは絶対にしないでほしい。むしろ「イライラしながらでも頑張ってる自分かっこいい！私最高！！」ぐらいのメンタルでいかないと、その内自分が潰れます。あと、できない相手に対して「相手に感謝を持つこと」や「自分が視点や考え方を変えること」を意識しすぎると自分の感情を押し殺すことになるので自分が壊れます。ここ要注意です。（実体験）
健気で素直なら周りはイライラしない仕事ができないのにできないことを自覚してない図々しさ、厚かましさにイライラするの！
ですねーそこそこ。自覚がないからイライラする
それが自分の先輩だからきついんですよねー。自分より後に入ってきた人なら仕方ない。自分より7年も先輩、年齢は15以上上2人チームなのに休みがち、でも休んだ日の方が仕事しやすい。私を巻き込むミスしがち。今日も15時からそのせいでMTGに呼び出しくらっている私だけ。もはや辞めて欲しい。まじだるい
以前より前髪が短いのとっても可愛いですし、本当に美しすぎて見惚れてしまいます。憧れの存在です。
間違ってはいけない。職場は器のデカさ比べをする場ではない。仕事をする場です。1％しかやらない人間は99％やっている人間に対して絶対に感謝などしない。必死にやってバカだな〜と思っている。もし、このような寝言をドヤ顔で言う人間が上司だった場合、問題は全く解決されず地獄になること間違いなし。
あー、やっぱり、思っている、ね。実際に聞いてもいないのに勝手な想像は逆にバカにしているんだよ。そこでつい、「人をバカにしてるのか？」と仕事のできない者に聞いてしまう人がいる。そこに気づいてない人が多い。
素敵な考え方！だけど、公務員やってると自分より経験も年数もうんと積んでて役職もあるのに1割しか仕事が「出来ない」し責任もとれないのに給料は何倍も貰っている人と働いてると不満は募る…仕事が出来ないことには諦めがついてるけどせめて給料を国民に返してくれ…
良い考え方ですね。ありがとうございます。
仕事が出来ないより間違ってる事に対しての指摘をされて謝罪をしないどころか、『私は知りません、聞いてません。』の一点張りで、同じ指摘を半年も言われ続けるともう言いたくも聞きたくも無くなります。最近はら別の人に対応してもらうように、当たってたらその人らからも、苦情が来る来る笑どうしたら良いですかね？って毎回悩みます。
本当に仕事が出来る人は指導力もあるんですよね。後輩の能力をうまく引き出せるかは有能な人ほど高い。イライラする前にそれをよく反省するべし。後輩が成長してくれたらうれしいものです。
@ちゃはん-b2c そういう奴は論外ですな
できないのは当たり前と思っていないとね。できない人にイライラするのはおかしい、だってできないのだから。ただ、その人と同じ給料だったら自分が辞める。
能力給にして欲しい。他人の無能に感謝などしない。金を稼ぐ事はボランティアじゃない。
能力給を望むなら起業するのがベスト
要は相手に1%の期待もしないってことですよねその境地ならもはや1人でやった方が効率がいいのに、その人がやった仕事のチェックまで作業が増えてむしろマイナスなのがかなり心に来ます
なんで出来ねぇ奴にそんなに優しくなってやんなきゃいけねんだよって思ってしまうからあたし一生出世できないわな。
中村さんは最初からできていたんですかね。それなら、そう思うのも仕方ないですね。
それが"いつまで経ってもできない"って意味なら共感だか"全てのできないやつ"って意味ならモンスターだな。仕事覚えるスピードは個人差あるからな。
毎日隣の人が全然仕事してなくて、自分が仕事してる時にネットサーフィン、携帯いじりばかりしてて、私のが後輩だからこいつより給料低いのにマジで何？って思って腹立ってたけど、感謝ですね！
出来ないコに対してすぐ苛ついたり、イビッてる人の方が周囲の集中力や士気を下げてて本当に迷惑
そう。出来ない奴をわざわざネチネチイビるんじゃなくさっさと退職に追い込むのが吉やで
ほんとこれ。仕事がバリバリ出来るからといっていい気になってまわりにイライラする人こそ会社の士気を下げまくるお荷物だと自覚すべき。
殆どの人は初めから全部1人で出来ないはずなのに、自分が出来るようになったからと他人にイライラする理由がわからない。サボってるならまだしも未熟な人に対してイラつく人に困ってる。
めちゃくちゃ素敵です✨本当にいつもありがとうございます🙏
人間ってそれぞれ違う生き物だから、仕事の処理スピードも違うのは当たり前だし、相手のペースに合わせるのも社会人とし大事なことの一つでは無いでしょうか？。性格的に自分からなかなか聞けない、言い出せない人もいますよね。相手がそう言う性格ならこちらから『何か困ってることある？』と声をかければ今までは大体の事は解決してきました。自分は仕事のペースが遅い人より『周りに対して1人で勝手にイライラしてる人』の方が迷惑と思う派です。
わかります。私もそういう人のが職場の環境悪くなりますよね…そうやってイライラする方居たら余計仕事が遅くなってしまってる可能性があるのを投稿者様は気付いてない。だからイライラしないで１%に感謝が出るんですよね・・その出来ない人辞めてもまた仕事慣れてない人来て永遠ループ的になるので。
分かります。イライラされると教えてもらってる側は萎縮するので余計仕事に身が入らず覚えが悪くなります。イライラされてパニックで頭回らなくなる方もいる。いつでも気軽に聞ける関係性をつくるのも上司の役目。
俺の職場だけかもしれがイライラしてる奴は大抵元々出来るタイプじゃないな、
仕事を早く覚えて偉そうにする人は手を抜くのも早い。仕事を覚えるのがゆっくりな人は丁寧な人が多い。とよく聞きますがチームなら尚更色んなタイプの人がいてこそ成り立ってる方が大きいと思う。皆がセカセカイライラしてても雰囲気悪い。
仕事は大なり小なり、チームプレイでお互いに助け合いです！これさえ理解していれば不満が減ると思います！極端に仕事の遅い人は、その仕事に適応できないので、その方のむいている適材適所に移動していただくのもひとつの考え方だと思います！大切な事は、仕事の遅い人を邪魔者扱いをしてはいけない！採用した会社や上司の問題でもあるからです
助け合いもできない環境はどうしたらいいんだか。助けてばっかり。お礼も言わないおばはんは。私はしてもらうとき、してもらったときはお願いします、ありがとうございます、はいいますが。言わないのもいるんですよね。中年のおっさんおばはんが恥ずかしいことに。
そうなんだけどね。結局そのできない人が自分と同じ給料だったり、なんなら仕事量少ないのに残業するから自分より給料貰ってたり、もしくは最初からできないおじさんのが年功序列で給料2倍くらい貰ってたり。ちゃんと評価されて給料に差がつけばそこまで不満にならないと思う。
仕事できない人に対して腹立つことは全くない。それよりどうやったらその人がやりやすいか考えて、相手をフォローして成長させるのが好き。
素晴らしい‼️
去年、信じられないくらいに仕事できない人が入ってきて憂鬱。勘違いの激しさが異常。物忘れ激しすぎて絶句してしまう笑
イライラしやすい人って想像力低めやと思う
心穏やかに過ごしたい。人は見ず自分の成長を見る様にしています。人と比べない！がモットーです。心に刺さりました！ありがとうございます！
人として素晴らしい考えだし、生き方✨生きる上で平和でいられるし、一生一緒に仕事できる♪♪
1割やってもらった所でありがとうなんて思えません。だって9割やった私でさえ、誰からもありがとうなんて言葉かけてもらえないから。
「ガチもんの仕事できないやつ」の存在を知らないだけだろこの人・・・そういう人には、こちらの説明も正確に伝わらないうえに余計なことをしてトラブルも発生するので、10%どころかマイナス-100%なんだよな。
本当そう。
今の自分がまさにこの事で悩んでいて、聞いて涙が出ました。ありがとうございます！
自分もイラつく事あります…未熟だと思いました😭
確かに、やってくれた10パーセントに感謝は必要。でも10パーセントで満足しているのか20パーセントできるようになろうって意欲がない人が嫌悪感の対象。それじゃ、いつまでも自分は90パーセントこなさなくてはならなくなる。意欲がある方が損をするサイクルの出来上がりです。
イライラするのはただ単に負担が多く忙しいからで職場が悪い海外にでて誰がどんな働き方してても全く気にならなくなった。日本は人件費削減しすぎ
…？2人なんだから200%の仕事でしょ？190%自分がやってて10%やってる人に感謝なんてできなくね…？
今まさに会社でイライラしてる状態です。しかし、それは自分が未熟だから。そう思って明日から気持ちを切り替えて、出勤しようと思います！
いいこと言っている風な雰囲気出しているけど、メディアウケを考えて動画にした綺麗事ですよ。現実は、やる気のない学生バイトとか現場に入ってきたりする。そういう人間とチーム組まされたりして、いい加減な仕事ばっかりされて、自分はその尻ぬぐいばかりさせられて・・・それでも感謝できますか？
「腹を立てられる器でもない。そんなに偉くない。腹立って怒りたい人は偉いと思ってんねやろ、自分のこと」っていうさんまさんの言葉が浮かんできたな。
給料に差がないとねぇ…その人の分の給料をこっちが「稼いであげてる」状態なわけで。私が一緒だと楽できるとか言われた日にゃ殴り飛ばそうかと思ったわ。その分の負担はどこに行ってると思ってんだ。
わー😊嬉しい🎵😍🎵やっぱり勝社長と同じ価値観だぁ😂私も若い頃アパレルの販売仕事してた時に一時期上の立場に立たせてもらった時に私も今回の質問者さんと同じで私は自分で言うのもなんですが、何でも飲み込みが早かったり、効率が良くて、チャキチャキしてるので、周りにイライラする時期があった時に社長みたいに、視点を変えたり自分の価値観を変えたりして、自分の完璧主義や、効率性を重視する考え方を改めました😂本当に社長が言うみたいに、どんな仕事もチームワークで、今いる仲間が辞めてしまって、新人さんが入ってきた時の発想の転換が必要なんですよね😅さすが🎉社長～⤴️😊
そうですね。感謝の心ですよね。自分もイライラすることが多いので参考になりました。前向きに頑張ります🕺🏻
おー、結婚を機に仕事から外れたら、いきなりあなたがどれだけいて助かってたか分かった。って言われた時は嬉しかった。
経営者がちゃんと仕事頑張って努力そてるかどうか見きわめてそれにあった対価を払ってくれたらイライラ減ると思います
無能を教育だったり指導だったり対処しない会社の姿勢が真面目な人を追い詰めるんじゃないのか
給料に差がないと成り立たないのでは
人なんて、得意不得意あるし、能力値もそれぞれだし、どんな優秀な人でもミスはするし、休むこともあるわけだから、いてくれるだけで神だと思うようにしてる。その前提の上で、できない人がいたら、その人でもできるような（ミスしない）やり方がないかを考えて、業務の仕組みやフローを見直す。どこで、エラーしてしまっているのか。プロセスの問題なのかなどなど。誰でもできるところまで業務方法を落としこみ、なおかつ、質が向上できる方法をいつも考えてます。
そうやな、1%でも手伝ってくれてるなら感謝すべきやな、そしてそんな奴は最初から期待せずに諦めた方が心が穏やかやって思ってもイラつくもんはイラつくし殺意湧くよな😊
その仕事量1の人間が給料も1なら、そこまでイライラもしないと思うんだけどな。仕事量1で給料10ならやっぱりイライラしちゃうな。
仕事先で2年上の先輩2人(社内では未だ新人扱い)が、2人合わせて4割しか仕事出来ないし、全体把握してないしでめちゃくちゃイライラしてます。納期もあるから後6割を私が巻き取ってます。入社半年は試用期間で彼らより給料が低いので、コイツらより給料高ければ新人やと思って優しく出来るけど、低い(同じ)分には無理です。目線変えるのは給料次第ですね…
なるほどです✨そうですね感謝の心…大切ですね💚ありがとうございます😊🍀
素晴らしい考え方ですね。自分が少し仕事がわかってくると「自分はもっと早くから出来たのにこの人は〜」みたいに思いがちだけど、勝さんの仰るように1%でも誰かにやってもらっているなら自身も何でも1人でできるスーパーマンではないということ。そして、自分がイラついているその相手には、自分の知らない事情がある場合が実は結構あります。特に大きい会社にはいろんな人がいるので、特殊な事情を抱えて入社していても人事側から共有されない事情もあります。すべてを知ることは難しいけど、なるべくその人の立場で考えられるかどうか、自分が仕事が全然出来なかった時をどれだけ思い出せるか、実るほど頭を垂れる稲穂になれるかどうかですね。素晴らしい社長や上司ほど謙虚さを忘れませんから。
今めちゃくちゃ悩んでることだったから、ドンピシャで出てきてくれてありがたい。誰かに助けてもらってるから、私も助けてられるように穏やかな気持ちで仕事します。社長すてき。
泣く！！😭ありがとうございます！まず自分が機嫌良く仕事ができる考え方に焦点を当てる、まさしくですね！1%手伝ってもらってると思ったら少し楽になります！
いつも楽しませて頂いています。家庭においても同じ問題かと思います。夫に対して不満だらけでしたが、今回のお話を聞いて私の中にストンと落ちました。できない事にめくじらを立てず、してもらっている事に感謝する。最後の「難しいけどね、頑張ろっ」に、とても背中を押されました。素直に感謝を表現できない自分に気がつきました。というか、目から鱗です。自分も未熟だと痛感しました。本当にありがとうございます！
勝友美の公式LINEでは、
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仕事ができなくても一生懸命やってる人には全然イライラしないんだよな
仕事ができないのを言い訳に、いつまでも他人頼りで成長する気がない人にイライラするだけ
そう思える人材は3年目までかな。
もしも手伝われた分がミスしてても、謝ったらまた一緒にやろう思う。
手伝ってあげたんでしょみたいな態度の人なら、もう要らない。
仕事を押し付けられて困っていました。
「出来ないのは私には関係ない、自分の問題だから」と言って突き放しました。
「社長に言って下さい」とも言いました。
入社１０年１５年経っても
一生懸命
掃除しかやっとらんバカもおるんやで
中堅どこになる年齢にもなってきとるのに
一生懸命って笑
結果で示すんやで
特に３０代
これが出来ない人は
絶対、成長しません
使えない５０代６０代となってく
要は、お荷物社員笑
今、社会問題になってますよね
働かない
働けない
オジサンオバサン
頭数のみ揃えて
給与は多い
有能な下に割り振れない
無能な下には割り振る必要無いけど笑
使えないからな
5年経ってもフレッシュ過ぎる(新人並)社員がいますよ。他人の忙しい時間帯に仕事を押し付けてみたり、離席してはお喋りばかり…それでも感謝で乗り切れってのはキツいかな…悲しくなるかも。
ある社員が仕事の9割を負担しているのであれば、それを社長が感謝し言葉や口だけでなくそれに見合った給料をあげることが根本的な解決法です
そんなのをボロ雑巾にするのが日本の経営者やで
これやな
それは、人員雇用の問題で１割しか出来ない人には辞めてもらい
もっとレベルの高い人を雇用して
配属すべきです
いつまでも９割も負担させて
１割しかやってない人と
似たり寄ったり給与だと
不平不満が募り
辞められます
１割しか出来ない使えないのが残り倒産
とにかく仕事が遅い人が悪い
会社全体の業務の9割ならそうやな。
つまり何が言いたいんや
肝心はのは9割できて1割やってくれる云々よりそいつが頑張ろうとしてるかしてないかじゃないかね
だって頑張ろうとする気が全くしない奴にイライラするのは当然だと思う
全くその通り
多分できる限りイライラしないように自分の感情コントロールする手段のひとつじゃね
感謝出来るわけないんだけどね
私もそう思います…
頑張ってくれているならありがとうって思える…
これだけやってるのに！なんでいわれなきゃいけないの？って1パーの人に言わるとは？ってなる…
先輩や上司は根気と愛情、後輩はやる気と向上心が、それぞれ求められますね👍️
その人が１割りの仕事分の給料なら別に気にならないと思う！
9割りの仕事を頑張ってして、給料もそれだけ貰えるのなら怒り処か喜んで仕事すると思う！
やらない奴にそれ相応の給料しかやらず、頑張って会社に貢献してる奴が報われるようになってないから、その人にもっとちゃんとやれよ！ってイライラするのだと思います！
イライラする原因の一つは他人に期待しすぎ。
どうせ遅い、どうせやらないと他人に期待しなさすぎて、自分で全部片付けちゃう。
毎日イライラ。
なんでその回答？なんでこのタイミング？
普通はこうなじゃない？
期待するからなんですよね、、
あー、疲れる
期待されないのも恥ずかしいし、失礼よなw
自分がチームリーダーならこの考え方できるけど、給料ほぼ一緒なら不満に思うよね。
それな
先輩ならなおさらイライラする
だからこそ実力がある人の給料を上げるべき！
実力ない人の給料を下げて
実力ある人の給料をあげるべきだが
評価査定を付ける人が実力無いと評価出来ないデメリットあります
お前は実力ないけどな笑
傷ついてる人がいる笑
最後の「難しいことだけどね、頑張ろ！」っていうところが嬉しかった。人への対応、勝さんも頑張ってるから私も頑張ろうって思えました！！
同じことを思ってコメントしようとしたら、既にコメントがあったので👍させていただきました😊
「なるほどな〜…、それが難しいんよな…」って思って見てて最後に「難しいことだけどね、頑張ろ！」って。神かな？😇
仕事が出来ない人やミスにはイラつかないのですが、仕事をやろうともしない、周りのことを考えようともしない人に腹が立ちます。
助けてもらうどころか足を引っ張られてるだけなので、今の未熟な自分では相手に感謝するのはなかなか難しいですね。精進します！_(:3 」∠)_
出来ない人は
とにかく努力せんやん笑
同類です
1助けられてても99足引っ張られてたらとても感謝なんかできないです…
仮に足引っ張られた結果、トータルで見て何パー助けられたかって順番で考えないと悪いところだけ見てしまう気がします😭
無能には
辞めて貰わないと
たった１%でも
二乗になって忙しくなるから
手伝って貰わない方が回ります
無能には
辞めて貰わないと
たった１%でも
二乗になって忙しくなるから
手伝って貰わない方が回ります
無能には
辞めて貰わないと
たった１%でも
二乗になって忙しくなるから
手伝って貰わない方が回ります
うわー感動するぐらいすごくわかります…
何回も何回も同じこと注意しなきゃいけない人、日々同じ仕事してるのに積み上がって行かない人と仕事するってめちゃくちゃストレスです。
仕事できないくせに歴が長くなっていくから時給も上がる。
注意したとて、本人は対して受け止めてないし。
転職考えるレベルで今悩んでます
辞める前に上の人に相談してダメなら有給つかって、次の仕事見つけてからやめたほうがいいと思いますよ、間違いならすまん
同じく
いやほんとそう。学生の時のサークルなんかみんな適当だからライン返してくれるのもありがたいし期日越えても提出してくれるだけでありがたいって感じられるようになってから人生変わった。
組織の優秀な人は、周りの人を助けて責任も引き受けて、壊れてしまいます。
出来ない人は無責任だから出来ないのです。
たくさんの優秀な人が壊れていくのを見て、目を覚ましました。
自分が優秀だと思うとあかんよ。周りが無能に見えて腹立って自滅するよ。
事実
ですね。
人それぞれ能力に差があるのって当たり前ですし、自分ができなくて他人にはできることもあるし、仕事ができるからって責めたりしたら自分にも絶対かえってくる。
本当それです。でも大体は自分はそうじゃ無いって気付けないんですよね
@@とまと-i7iしかもね、いざって時に助けてもらえなくなるのよ、そういう人はね、だから日頃から多少仕事できなくても余裕を持って仕事しないとダメよ
じゃないと人間関係ぎくしゃくするさぁ
1割のみ手伝ってくれる人と、9割やってる人の給料一緒は嫌だよ。ありがとうって心で思う事の長期化は、やりがい搾取だゆ。
正しい考えだと思うが、綺麗事ですね。給料面で割に合わないと思うのが常人。
「感謝」は科学的根拠のある思考法の一つで、前向きに困難や問題解決してゆくためにも有効な方法なんですよ。
ので綺麗事なんかではございません
綺麗事って捉えるの時点で差がついてるんだろうな…
@@ノーマン-d1i
確かに感謝する・されるは
やる気に繋がりますが、仕事覚えてくれなきゃ所詮「戦力」にはならないのよ。
だから結果を見れば表面上しか出来ていないので「綺麗事」なんだと思いますよ
@@チャーリィーブラウン 強い原動力になるって言ってるんです。
@@ノーマン-d1i
私もあなたの言うようにそうだと思いますが、感謝だけじゃ仕事は終わらないしやっぱりコメ主の言うように所詮綺麗事だと思いますが。
同じ給料貰ってて仕事の量に差があるなら、どんな理由であれ量を捌いてくれない相手に対して怒りや苛立ちを覚えるのは正当だと思います。
なんとか配慮して調整しても、今度は仕事の質やミスの指摘が気に食わないと態度を悪くする相手には感謝は出来ません。
そういう人材が同じチームに居ます。
正直、早く退職して貰いたいと思っています。
いや…ずっと成長がないなら適材適所に回すのがいいと思う。頑張っても1割しか出来ない奴に感謝なんか出来ない。会社にも本人にも仲間の為にもならんし、新人入れた方がまだいい。
会社は学校ではないのだよ。
なるほど。
技術、職人系も近い物はあります。
荷物をちょっと持ってくれたり、ちょっと端を持ってくれるだけで有り難い。
また、後輩が未熟なのは、先輩である自分の力量不足。
出来ている様で、実はまだたりてないらしいです。大先輩談。
まさに自分ができない人間だからバイト先とかいつも助けてもらってる。申し訳ない…。
自分ができないと自覚できてるなら成長できる
本当にできない人はできない自覚すらない
@@timtim8789自覚できても成長せんやつもおるで。だって自覚できるからこそ余計に"人と比べて"できないからやる気なくなる。「どーせできないから」「どうせミスするから」と。俺がそう。
この言葉に心救われました。
ありがとうございました😊
チームでやる仕事で出来ない人がいると周りに負担が掛かるのに、自分は自分と言う考え方をするのは仕事が出来ない人が１人増えるだけですよ。
まーさーに！この質問者の方と同じ悩みを抱えて悶々としていたところでした😂
考え方の転換ができました！
この質問を取り上げていただいて有り難うございます😭！私も頑張ります😂
感謝は大切。
ただ、自分がそうゆうマインドでも、周囲の大半がそう思えない人に囲まれて仕事をしていると、孤立してしまい、結果、病みます。
仕事意識が近い感覚の人と仕事やるのが1番、仕事続くよね・・。
まじ綺麗事過ぎる。そんなんじゃ仕事回らないし、給料もらってるじゃん仕事せぇよって思う。なにその1%って。
おっしゃる通りです。
人が辞めるともっと回らない。
まったく同感です。
ほんまそれ
給料貰って税金はらっても国のお荷物が大半な人なのに、如何に世の中の世間体や常識という学生から社会人まで洗脳してきたことか？
想像する暇もなく承認欲求の為に頑張ってきたんだろ？
イライラしていいと思うよ。
だって同じ給料でしょ？
99%自分がやって、1%しかできないってバイトなら納得するけどさ。
なぜ自分の1%の仕事で同じ給料が発生するんだろうね。アホらしくなるよ。
それに、その人はその仕事は上手くできないけど、他の仕事ならもっと違う才能があるかもしれない。
1%しか出来ない人を甘やかしていたら、その人が他の仕事をするという選択肢をなくしてしまうんじゃない？
アンバランスすぎる仕事仲間は待遇に差をつけないと良いことないよ。
仕事出来ない人を批判している人に物申すけど，別にその人は好きで仕事出来ない訳じゃねーし，好きで仕事やってる人なんでほとんど居ねーんだよ‼️‼️ 好きを仕事にしている人より，本当は働きたくないけど，仕方なく働いている人の方が多いんだから，無職とかよりマシだと思えよって思う。 仕事出来ない人を批判する人も，仕事が嫌になる人が増える原因の一つだと思う。仕事出来なくてもその仕事が最終的にちゃんと役割を果たしてばいいと思う。
お互いこの考え方なら幸せなのに…
できないやつより待遇悪いってのも許せない理由の人もいますよねー
こんなに他に感謝できない人がコメント欄に溢れていて悲しいですね……。
そんな人には誰も協力しないし、自分も頑張ろうとは思わないんじゃないかな。
自分が自分がって自己中心的なのは結構だけど、なら他人にイライラする権利ないよ。
この質問者さんはイライラする自分を認知していて、対策練ろうとしてるからきっとすごく成長すると思う！
失敗も間に合わないのも百歩譲って仕方ない
こちらの指導力不足もあるのだろう
でもね
出来ないクセに開き直るなよ、お願いだから
そもそも根っこにそういう考えがあるから出来ないんじゃないかな
自らの成長に自分で責任を持てない人が世に溢れていて悲しいです…
仕事をできるように一緒懸命工夫しようとしてくれる人にはイライラしないけど。
どんな指示の仕方をしてもテキトーに仕事して期限遅れても一言も謝らず、ミスを人のせいにする人にはとてもイライラしてしまいます。
一割だけできている人を長く雇ってしまうと会社的にはマイナスかなと思うのである試用期間でここまでできないと会社的に継続できない基準を作れば良いと思います。
あとは評価で給与が変動するように雇用契約をするとかですかね。
建前で綺麗事に聞こえるけど、結局イラついたところで何も変わらないしどうやったってこの状況を何か変えること自体何も出来ないんだから平常心を保つ訓練をしろ。
特に1%に感謝できるような人間になれればなおよし。っていうのが真に伝えたいアドバイスだと思う。
はいそうですかと素直には聞けないけど言いたいことはわかる。
誰かが代わりに負担を抱えている状態ならば、その負担をケアしてあげるのが上司の務めではと思います。
出来る人だって不死身では無いので、ダメな人間の負担をずっと押し付けていると出来る人はいずれ力尽きて辞めますし、ダメな人間をそのままにして置くのは他の人間も怠けてもいいという風潮が会社内に流れますよ。私は色々な職種で働いて来ましたが、有能者が辞めていく会社はいずれもこのパターンでした。
自分の苛つきを抑えるための考え方だから、この思考は全面的に賛成しますわ。
ある程度真面目に取り組んでいる人と、そうじゃない人では同じ仕事量で同じ結果でも、感情は同じ結果をうまない。
一所懸命頑張った方に、自分の感情が未熟だと納得させるのは違うと思う。
同等と考えると、そうですよね。
あなたが相手より一歩上に立って、助けてあげられる立場としてはまだ未熟ってことだから、そうできたらすごくいいなぁとは思う。かなーり高い目標だと思う。
1%でも感謝できる考え方
重みがあります。他責ではなくすべて自分に省みることが大事なんだなと思いました。
ありがとうございます😊
で、自分を責めてまた自○者が増えるのか？
育児もそうかなー？パパに対してもっと寛大な心でいればいいのかなー？って思ったけど、2人の子なのに責任感がないのが無理ってなったから無理だった
頑張ってて出来ないのならフォローしよう！助けてあげよう！と思うけど、頑張りすらしないし、ミスしてもすみませんも言わない。挙句ミスをフォローしても当たり前のような顔してお礼すら言わない人がいます。そういう人は感謝云々以前の話だと思います。
雇われて出勤している以上仕事してもらわないとだし、感謝するのは違うのではないでしょうか。。
と思っている間は出世出来ないのですかね😂
最後の「難しいけどね（相手の気持ちに寄り添う声かけて）頑張ろう！（励まし・応援）」この言葉でどれだけ普段気遣いが出来る方かが良く分かります
むっずー。こいつ同じ給料もらってるのにぃーとか、やったもん損やぁとか思ってしまう。
ミス隠蔽する糞のフォローばっかだから、感謝なんか出来んぞ笑
居ない方が回る場合やで
俺は使えない後輩に上手く仕事やらせて、俺はサボってます（勿論結果は出してますが）
まあ、簡単な仕事なら
誰でもやらせれますから
自分もやらなければいい
自分に余裕が無いことを視野に入れた方がいいよねこれ
自分はこんなにやってるのに！しんどいのに！が根底にあるからかなあと思います。
能力不足なら勉強中なんやな、サボりなら可哀想に、ただそれだけかなと。
自分を労わりながら、今の大変さが自分の糧になっていることを実感してみるといいのかもしれませんね。本当にタメになってない時は、何らか効率化ができるサインだったりする気がします。（最近、無理してたことに対して視点を変えたら超効率化できました！）
まじで素敵。こんな素敵な考えもった方と一緒に仕事できたらどんなに楽しいか。
1%に感謝できる器の大きい人になりたい、、、
そのくらいの器がないと人の上には立てないんだろうな
今の自分に刺さりすぎて、すごく勉強になりました。感謝を大切に頑張ります！
自分ができなかった時はどーやったん？って思うと別にできない人にいらだたんけどなぁ。
自分が出来てると思ってるだけで100できてるとは限らない。
人に教えられるようになってこそなんだからその出来ない人を出来るようにしてあげて自分が一人前なんじゃなかろうか。
仕事が出来ない人はなんで仕事が出来ないのか、何が得意なのか、反対に何が苦手なのか、見極めて仕事をさせる事も必要ですよね。
仕事出来ない人は
そんなこと理解できる頭はありません。
だから無能なんです
出来ないから、このような当たり前の事を説明しても出来ない
出来ない奴ほど
逆上してきますから笑
@@だいなし-n3p 当たり前のこと？？
要は給料あがならない事や同じや変わらない事に対してのイライラを八つ当たりしてるだけでは？
出来るようにしてあげたらいいだけ。
何もしない動かないやつは別。
一番ヤバいのは「仕事に慣れた時期」って言いますし、自分が出来ると自負したらイライラする、って「出来なかった自分」をすっかり忘れたんですね。そこから出来ない人ばかり見てイライラして集中力切らさないでミス無く維持出来たら良いですね。私はめちゃくちゃ出来ない人間なんですがだからこそ出来ない時期を経て出来ても周りに全くイライラしないですね。「この人仕事出来る様になれば自分も仕事楽なるなー」位じゃないとイライラしかしないし、自分だって出来ない時期大変な時期あったからなって遠い目で見るのも大事な気はします。まぁ同じ給料や皺寄せ問題ありますがそれだって自分が出来ない時期に先輩方がフォローしてくれたから成り立っていたようなもんですし。誰だって同じだと思います。チームだからこそその人がどうしたら出来るか考えるのもチームとしての課題でもあるんじゃないかなって
もちろんこの考え方で「そうか！頑張ろう！」って思える人もいるけど、仕事ができない人（というか正しくはやらないだと思ってるけど）にイライラしてしまうのは当たり前のことであって、その感情を持つことに対して「イライラしてしまうってことは私が未熟なのかな…」って必要以上に自分を責めることだけは絶対にしないでほしい。
むしろ「イライラしながらでも頑張ってる自分かっこいい！私最高！！」ぐらいのメンタルでいかないと、その内自分が潰れます。
あと、できない相手に対して「相手に感謝を持つこと」や「自分が視点や考え方を変えること」を意識しすぎると自分の感情を押し殺すことになるので自分が壊れます。ここ要注意です。（実体験）
健気で素直なら周りはイライラしない
仕事ができないのにできないことを自覚してない図々しさ、厚かましさにイライラするの！
ですねーそこそこ。自覚がないからイライラする
それが自分の先輩だからきついんですよねー。
自分より後に入ってきた人なら仕方ない。
自分より7年も先輩、年齢は15以上上
2人チームなのに休みがち、でも休んだ日の方が仕事しやすい。私を巻き込むミスしがち。今日も15時からそのせいでMTGに呼び出しくらっている私だけ。もはや辞めて欲しい。まじだるい
以前より前髪が短いのとっても可愛いですし、本当に美しすぎて見惚れてしまいます。
憧れの存在です。
間違ってはいけない。職場は器のデカさ比べをする場ではない。仕事をする場です。1％しかやらない人間は99％やっている人間に対して絶対に感謝などしない。必死にやってバカだな〜と思っている。
もし、このような寝言をドヤ顔で言う人間が上司だった場合、問題は全く解決されず地獄になること間違いなし。
あー、やっぱり、思っている、ね。
実際に聞いてもいないのに勝手な想像は逆にバカにしているんだよ。
そこでつい、「人をバカにしてるのか？」
と仕事のできない者に聞いてしまう人がいる。
そこに気づいてない人が多い。
素敵な考え方！
だけど、公務員やってると自分より経験も年数もうんと積んでて役職もあるのに1割しか仕事が「出来ない」し責任もとれないのに給料は何倍も貰っている人と働いてると不満は募る…仕事が出来ないことには諦めがついてるけどせめて給料を国民に返してくれ…
良い考え方ですね。ありがとうございます。
仕事が出来ないより間違ってる事に対しての指摘をされて
謝罪をしないどころか、『私は知りません、聞いてません。』
の一点張りで、同じ指摘を半年も言われ続けると
もう言いたくも聞きたくも無くなります。
最近はら別の人に対応してもらうように、当たってたら
その人らからも、苦情が来る来る笑
どうしたら良いですかね？って毎回悩みます。
本当に仕事が出来る人は指導力もあるんですよね。後輩の能力をうまく引き出せるかは有能な人ほど高い。イライラする前にそれをよく反省するべし。
後輩が成長してくれたらうれしいものです。
@ちゃはん-b2c そういう奴は論外ですな
できないのは当たり前と思っていないとね。できない人にイライラするのはおかしい、だってできないのだから。
ただ、その人と同じ給料だったら自分が辞める。
能力給にして欲しい。他人の無能に感謝などしない。金を稼ぐ事はボランティアじゃない。
能力給を望むなら起業するのがベスト
要は相手に1%の期待もしないってことですよね
その境地ならもはや1人でやった方が効率がいいのに、その人がやった仕事のチェックまで作業が増えてむしろマイナスなのがかなり心に来ます
なんで出来ねぇ奴にそんなに優しくなってやんなきゃいけねんだよって思ってしまうからあたし一生出世できないわな。
中村さんは最初からできていたんですかね。それなら、そう思うのも仕方ないですね。
それが"いつまで経ってもできない"って意味なら共感だか"全てのできないやつ"って意味ならモンスターだな。仕事覚えるスピードは個人差あるからな。
毎日隣の人が全然仕事してなくて、自分が仕事してる時にネットサーフィン、携帯いじりばかりしてて、私のが後輩だからこいつより給料低いのにマジで何？って思って腹立ってたけど、感謝ですね！
出来ないコに対してすぐ苛ついたり、イビッてる人の方が周囲の集中力や士気を下げてて本当に迷惑
そう。出来ない奴をわざわざ
ネチネチイビるんじゃなく
さっさと退職に追い込むのが吉やで
ほんとこれ。仕事がバリバリ出来るからといっていい気になってまわりにイライラする人こそ会社の士気を下げまくるお荷物だと自覚すべき。
殆どの人は初めから全部1人で出来ないはずなのに、自分が出来るようになったからと他人にイライラする理由がわからない。
サボってるならまだしも未熟な人に対してイラつく人に困ってる。
めちゃくちゃ素敵です✨本当にいつもありがとうございます🙏
人間ってそれぞれ違う生き物だから、仕事の処理スピードも違うのは当たり前だし、相手のペースに合わせるのも社会人とし大事なことの一つでは無いでしょうか？。
性格的に自分からなかなか聞けない、言い出せない人もいますよね。相手がそう言う性格ならこちらから『何か困ってることある？』と声をかければ今までは大体の事は解決してきました。
自分は仕事のペースが遅い人より『周りに対して1人で勝手にイライラしてる人』の方が迷惑と思う派です。
わかります。私もそういう人のが職場の環境悪くなりますよね…そうやってイライラする方居たら余計仕事が遅くなってしまってる可能性があるのを投稿者様は気付いてない。だからイライラしないで１%に感謝が出るんですよね・・その出来ない人辞めてもまた仕事慣れてない人来て永遠ループ的になるので。
分かります。イライラされると教えてもらってる側は萎縮するので余計仕事に身が入らず覚えが悪くなります。イライラされてパニックで頭回らなくなる方もいる。
いつでも気軽に聞ける関係性をつくるのも上司の役目。
俺の職場だけかもしれがイライラしてる奴は大抵元々出来るタイプじゃないな、
仕事を早く覚えて偉そうにする人は手を抜くのも早い。仕事を覚えるのがゆっくりな人は丁寧な人が多い。とよく聞きますがチームなら尚更色んなタイプの人がいてこそ成り立ってる方が大きいと思う。
皆がセカセカイライラしてても雰囲気悪い。
仕事は大なり小なり、チームプレイでお互いに助け合いです！これさえ理解していれば不満が減ると思います！極端に仕事の遅い人は、その仕事に適応できないので、その方のむいている適材適所に移動していただくのもひとつの考え方だと思います！大切な事は、仕事の遅い人を邪魔者扱いをしてはいけない！採用した会社や上司の問題でもあるからです
助け合いもできない環境はどうしたらいいんだか。助けてばっかり。お礼も言わないおばはんは。
私はしてもらうとき、してもらったときはお願いします、ありがとうございます、はいいますが。
言わないのもいるんですよね。中年のおっさんおばはんが恥ずかしいことに。
そうなんだけどね。
結局そのできない人が自分と同じ給料だったり、なんなら仕事量少ないのに残業するから自分より給料貰ってたり、もしくは最初からできないおじさんのが年功序列で給料2倍くらい貰ってたり。
ちゃんと評価されて給料に差がつけばそこまで不満にならないと思う。
仕事できない人に対して腹立つことは全くない。
それよりどうやったらその人がやりやすいか考えて、相手をフォローして成長させるのが好き。
素晴らしい‼️
去年、信じられないくらいに仕事できない人が入ってきて憂鬱。勘違いの激しさが異常。物忘れ激しすぎて絶句してしまう笑
イライラしやすい人って想像力低めやと思う
心穏やかに過ごしたい。人は見ず自分の成長を見る様にしています。人と比べない！がモットーです。心に刺さりました！ありがとうございます！
人として素晴らしい考えだし、生き方✨生きる上で平和でいられるし、一生一緒に仕事できる♪♪
1割やってもらった所でありがとうなんて思えません。
だって9割やった私でさえ、誰からもありがとうなんて言葉かけてもらえないから。
「ガチもんの仕事できないやつ」の存在を知らないだけだろこの人・・・そういう人には、こちらの説明も正確に伝わらないうえに余計なことをしてトラブルも発生するので、10%どころかマイナス-100%なんだよな。
本当そう。
今の自分がまさにこの事で悩んでいて、
聞いて涙が出ました。
ありがとうございます！
自分もイラつく事あります…
未熟だと思いました😭
確かに、やってくれた10パーセントに感謝は必要。でも10パーセントで満足しているのか20パーセントできるようになろうって意欲がない人が嫌悪感の対象。
それじゃ、いつまでも自分は90パーセントこなさなくてはならなくなる。
意欲がある方が損をするサイクルの出来上がりです。
イライラするのはただ単に負担が多く忙しいからで職場が悪い
海外にでて誰がどんな働き方してても全く気にならなくなった。日本は人件費削減しすぎ
…？2人なんだから200%の仕事でしょ？190%自分がやってて10%やってる人に感謝なんてできなくね…？
今まさに会社でイライラしてる状態です。
しかし、それは自分が未熟だから。
そう思って明日から気持ちを切り替えて、出勤しようと思います！
いいこと言っている風な雰囲気出しているけど、メディアウケを考えて動画にした綺麗事ですよ。
現実は、やる気のない学生バイトとか現場に入ってきたりする。
そういう人間とチーム組まされたりして、いい加減な仕事ばっかりされて、自分はその尻ぬぐいばかりさせられて・・・それでも感謝できますか？
「腹を立てられる器でもない。そんなに偉くない。腹立って怒りたい人は偉いと思ってんねやろ、自分のこと」
っていうさんまさんの言葉が浮かんできたな。
給料に差がないとねぇ…その人の分の給料をこっちが「稼いであげてる」状態なわけで。私が一緒だと楽できるとか言われた日にゃ殴り飛ばそうかと思ったわ。その分の負担はどこに行ってると思ってんだ。
わー😊嬉しい🎵😍🎵やっぱり勝社長と同じ価値観だぁ😂私も若い頃アパレルの販売仕事してた時に一時期上の立場に立たせてもらった時に私も今回の質問者さんと同じで私は自分で言うのもなんですが、何でも飲み込みが早かったり、効率が良くて、チャキチャキしてるので、周りにイライラする時期があった時に社長みたいに、視点を変えたり自分の価値観を変えたりして、自分の完璧主義や、効率性を重視する考え方を改めました😂本当に社長が言うみたいに、どんな仕事もチームワークで、今いる仲間が辞めてしまって、新人さんが入ってきた時の発想の転換が必要なんですよね😅さすが🎉社長～⤴️😊
そうですね。感謝の心ですよね。自分もイライラすることが多いので参考になりました。前向きに頑張ります🕺🏻
おー、結婚を機に仕事から外れたら、いきなりあなたがどれだけいて助かってたか分かった。って言われた時は嬉しかった。
経営者がちゃんと仕事頑張って努力そてるかどうか見きわめてそれにあった対価を払ってくれたらイライラ減ると思います
無能を教育だったり指導だったり対処しない会社の姿勢が真面目な人を追い詰めるんじゃないのか
給料に差がないと成り立たないのでは
人なんて、得意不得意あるし、能力値もそれぞれだし、どんな優秀な人でもミスはするし、休むこともあるわけだから、いてくれるだけで神だと思うようにしてる。
その前提の上で、できない人がいたら、その人でもできるような（ミスしない）やり方がないかを考えて、業務の仕組みやフローを見直す。どこで、エラーしてしまっているのか。プロセスの問題なのかなどなど。
誰でもできるところまで業務方法を落としこみ、なおかつ、質が向上できる方法をいつも考えてます。
そうやな、1%でも手伝ってくれてるなら感謝すべきやな、そしてそんな奴は最初から期待せずに諦めた方が心が穏やかやって思ってもイラつくもんはイラつくし殺意湧くよな😊
その仕事量1の人間が給料も1なら、そこまでイライラもしないと思うんだけどな。仕事量1で給料10ならやっぱりイライラしちゃうな。
仕事先で2年上の先輩2人(社内では未だ新人扱い)が、2人合わせて4割しか仕事出来ないし、全体把握してないしでめちゃくちゃイライラしてます。納期もあるから後6割を私が巻き取ってます。
入社半年は試用期間で彼らより給料が低いので、コイツらより給料高ければ新人やと思って優しく出来るけど、低い(同じ)分には無理です。
目線変えるのは給料次第ですね…
なるほどです✨
そうですね
感謝の心…大切ですね💚
ありがとうございます😊🍀
素晴らしい考え方ですね。自分が少し仕事がわかってくると「自分はもっと早くから出来たのにこの人は〜」みたいに思いがちだけど、勝さんの仰るように1%でも誰かにやってもらっているなら自身も何でも1人でできるスーパーマンではないということ。そして、自分がイラついているその相手には、自分の知らない事情がある場合が実は結構あります。特に大きい会社にはいろんな人がいるので、特殊な事情を抱えて入社していても人事側から共有されない事情もあります。すべてを知ることは難しいけど、なるべくその人の立場で考えられるかどうか、自分が仕事が全然出来なかった時をどれだけ思い出せるか、実るほど頭を垂れる稲穂になれるかどうかですね。素晴らしい社長や上司ほど謙虚さを忘れませんから。
今めちゃくちゃ悩んでることだったから、ドンピシャで出てきてくれてありがたい。誰かに助けてもらってるから、私も助けてられるように穏やかな気持ちで仕事します。社長すてき。
泣く！！😭ありがとうございます！
まず自分が機嫌良く仕事ができる考え方に焦点を当てる、まさしくですね！1%手伝ってもらってると思ったら少し楽になります！
いつも楽しませて頂いています。
家庭においても同じ問題かと思います。
夫に対して不満だらけでしたが、今回のお話を聞いて私の中にストンと落ちました。
できない事にめくじらを立てず、してもらっている事に感謝する。
最後の「難しいけどね、頑張ろっ」に、とても背中を押されました。
素直に感謝を表現できない自分に気がつきました。というか、目から鱗です。
自分も未熟だと痛感しました。
本当にありがとうございます！