日本の雇用は変わるのか？激化する人材獲得競争…雇用流動化の着火点は【2月21日（月）
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- เผยแพร่เมื่อ 11 ก.ย. 2024
- 2月21日（月）に放送されたBS-TBS「報道1930」の番組内容を配信します。
『日本の雇用は変わるのか？激化する人材獲得競争…雇用流動化の着火点は』
▽日本経済が↘…「円」の実力も50年前の水準に
▽転職で年収UP…日本39.7%、米は76.5%
▽技術革新は失業を増やす？減らす？▽日本型雇用から“ジョブ型”へ？
#片山さつき #前川孝雄 #森永卓郎 #松原耕二 #外山惠理 #堤伸輔 #経済 #雇用 #転職 #年収 #キャリアアップ #出世
BS-TBS「報道1930」
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年功序列、終身雇用、解雇規制をどうにかせい
森永先生のご意見は大変勉強になりました
あの顔で人前に出れる片山が凄い。
過去数十年経済大失敗してのこのこと片山さつきがでてくる神経が理解できません
雇用は流動化せずに貧困だけが固定化してるぐさくです
経済学を勉強せずに、経団連の言うことを聞いてくるだけの政治屋。
アメリカ在住です。
一般社員でも昇給ありますよ。バイトから部長なんて普通は有り得ませんよ。政府関係者や専門家の意見がおかしい
14:30 平均年収「740万」をベースにあーだこーだ言ってるけど、
100万以下 8.4%
100～200 13.8%
200～300 15.5%
300～400 17.4% 55.1%
全く参考にならない
森永さんだけが正論。
全ては日本の政権、自民、公明などの政党の責任ですよ。
日本は二流大卒の英語もしゃべれず、プログラミングもできない中間ホワイトカラーが異常に多すぎるのよ。もっと中年なったら建築土木輸送で働かないと災害やエネルギー流通の効率が悪すぎるんだよね。派遣じゃなくて自営業やコントラクトでやれるようにして、もっとブルーカラーの給料をアメリカ並に上げるべきだね。
社会主義国家なので、労働市場に競争がない。
みんなで仲良く大卒→新卒一括採用
日本で人材流動化が起きないのは実務経験がなければ人手不足の業界に行けないという現実
松原耕二を見ていると、本当に自分が見えていないことが良く分かります。
日本の企業は閉鎖的だ変わらんよ
20:46 はい森永さん正論。スタジオの出演者は揃って話題逸らし＆ファンタジー語ってるな。もう少し現実と向き合ったらどうですか。
スキルある人が適正給料もらえる仕組みなんで、替え難い人材なら転職できます
そのうち日本型雇用と米国型雇用のブラックな面だけが集約されて、結果パソナみたいな派遣屋が独り勝ちになりそうだね(笑)
働き場所がネットになってきたので、今後どの国で生きるか税金を払うか検討中ではある。
それで外国語話せるなら日本にいる意味まじでないもんな
コンビニの幕内弁当みたいな番組内容。もう少し、特徴的な切り口にしないと。
・なぜ終身雇用を前提としていたのか？
・長期雇用から得ていたもののメリットは何だったのか？
・新卒を優遇したメリットは何だったのか？
負担となっている慣習的な雇用制度は、今の時代に適応するためのあり方とどのくら
ギャップがあるのか？などなど。
それより何より、日本の雇用慣行の結果として、日本の社会人の平均勉強時間が
１日６分という、衝撃的な数字が時代についていけない理由の１つだと思うよ。
年齢層を「40代、50代の～」などと輪切りにしている時点で全く駄目。
年齢層で区切るなら、せいぜい5年が限度でしょう。
エンジニアですが、転職サイト登録して、来るスカウトを見てると、本当に色々な業種の企業がIT職を雇ってますね。
ベンチャーの事業会社が多いですが、大手や、大手の子会社も転職サイトで中途人材にスカウト送ってるみたいです。
求職者にとっては、いい時代になったと思います。
2018年の頃ですが、転職サイトでスカウト来た会社だけ受けてたら、在職中の転職活動でも、2ヶ月で10社内定もらえましたね。
日本の給料があがらないのは社会保険料や消費税上げるからでしょ！
高賃金の40代以降のDXについていけない人材は、国が70才まで雇用義務化するのを企業が察知して早期リストラ中。2､30代は今後70才まで居る想定で賃金は上がらない
ジョブ型移行で、新卒採用で好条件を得るためには医師試験や司法試験クラスのように、その分野で勉強して「結果」を求められる大学生活へ
その他は中小零細でインターンシップ・低賃金からスタート、スキルアップ出来た精鋭人材のみ、中規模、大手へ転職し賃金大幅上昇
力のない中小零細は低賃金で新卒を雇えるが、エースが居なくなる無限ループ
大多数のそこそこの人はメンバーシップ時以下の賃金でジョブ型のポジションに収まり年功昇給は無い
賃金はスキル至上主義の二極化になる。低スキル人材はますます辛い時代に
動画内のようなメンバーシップ型でスタートして教育し緩やかにジョブ型へ移行は、不都合な現実から目をそらした政治家の楽観的希望であり
現実世界では、育てて転職されるなら、中小が育てた実績ある優秀な人材を好条件で採用していくことになり、新卒採用は韓国の例もあるように不安定になるだろう
テレビで見逃した日の報道が嬉しいです。
早期退職を募集するのは、年功賃金が高い従業員をリストラして賃金の安い人材を採用したいから。
再就職先でも、待遇は能力や経験よりその会社での在籍期間が重視されるので、年収がアップする人は少ないのでしょう。
年功序列会社でいきなりジョブ型を採用すると、勤続年数の長い従業員の意欲が下がります。
別会社にする方法もありますが、経営者がジョブ評価で失敗するケースが多いです。
結局、年功序列を維持するしかない会社が大半ですが、能力的に問題があっても会社に残れるので、会社の競争力は弱くなりますね。
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わ
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経済を成長させれば全て解決
消費税からやめてみろ
メンバーシップ型が選択肢になるのはおかしいよ。高度成長期のみで可能だった非効率モデルで、そんなこと続けてたから、会社全体が国際競争力を失った。家族との時間も失った。
ジョブ型をベースとしたスタートアップをどれだけ産み出せるかのみが経済復興の道だよ。
本質を見てください
アメリカ フランス イギリスにおいて最低賃金では日本にくらべ
とても苦しい生活をしています
企業にヒヨル政治家がいるから
給料なんて雰囲気できまる
景気と同じ
アメリカは目論見通りの成果をあげないと、朝出社して「もうクビだから午前中に荷物持って出て行ってね」の世界だけど。労働時間は日本より長いし
日本でも高い目標を掲げられて達成してもさらにハードル上げられて給料上がらないなんて普通の事ですよ。
アメリカって言っても、金融機関とかコンサル、ITなど高給グローバル大企業くらいじゃないの？ 日本は異常
どこかから聞いて思い込んじゃった海外についてのただの噂を、変わらない言い訳にする人は日本の雇用がまだまだ最悪のままの原因の一つ。
そもそもアメリカでは、クビになるだけで人生が終わりみたいなことじゃない。そう思ってる人はただ会社や日本社会を恐れてるだけ。でも一体なぜ恐るべきなのかねぇ。きっと雇用の変え方はその答えにある
たいへん興味深く拝見しました。
仕事のできないわたしを解雇せず雇用し続けてくれるthe日本企業に感謝感謝です。
給料上がらない企業もきつい。社会保険料上がり手取り少ない。なら消費税全廃！すれば実質手取りは増えた事になる。企業も嬉しい
60～65歳を一つのゴールとするならば第二次ベビーブーム、団塊jr世代はギリギリ滑り込みだろうが以下の世代は物価上昇・年金制度の不安・年々の増税確実の部分から雇用側の終身雇用の否定、個人での投資運用、貯蓄、人材の移民増加を考えれば自身の危機感を持たなければ将来は不安だろう。
JTではタバコの研究はされているのですか
タバコの植物としてのポテンシャルはすごいです
日本の雇用を任せられる人達かな？ 真ん中の女性など、さびれた昭和のスナックから引っ張ってきた様な感じがする。
真ん中の女性は緊縮増税派の経済音痴片山さつき大先生ですよ。TH-camで消費税10%を巡って藤井聡先生と討論する動画があるのでそれを見れば彼女の経済音痴っぷりが分かると思います。
偉い人が誰か分からなくなりました。
引用 就職活動の２０代
いやいや…そんなものは「初めから」存在しない。
文句あります？
50、60代の既得権を排除すりゃー大分変わると思うんよな。長い物には巻かれろはもう古いよ・・・
年代で差別化する社会はやめてください！
どこの会社も3年満期は廃止して能力や知識がある人は5年や10年雇用してほしいです。
公務員みたいに莫大な退職金がもらえなくなるのはきついんかな
ゼネラリストなぞそこら辺の石ころと同類
プロフェッショナルをロースクールから育成している欧米と比較なんて出来るわけがないそもそもの教育の方向性が違うもの
そのくせ社会に出たらプロフェッショナルを求めるんだから面白いよね
男女での賃金格差もそうだし正規非正規で賃金格差をつけるわ
優秀な人材ほど海外に飛びだってしまう
技術者を大事にしないから技術者を引き抜かれて南朝鮮に半導体産業を負けてしまった
いいものを作れば売れるなんていつの時代だよ
経済対策が甘いのよ、日本製なんて今の時代なんの価値もないよわかれよー
片山は自分のやってきたことのアピールばかりで、言ってることがズレてるんだよな。完全に人選ミスだよね。
労働力の流動性ねぇ・・・その言葉昔も聞いたような気がするよｗ派遣法改正時にねｗ
その時に何が起きたかって賃金の中抜き・ダンピング・中間層以下の所得減。
どう考えても日本経済を立て直すなら全体的な所得の底上げをして、購買力を上げないと。
本当に流動性できたら、中抜きするようなところは見限られて終わるんです。
労働法を変えないと流動性出ません
@@brits5650 重税やめないと流動性が上がった分だけ政府に吸い取られるｗ
仕事できない人間をやめさせれるようにしなければ、本質的に変わらない。インセンティブをあげてやめてもらうのであれば、できる人からやめていく。自分も倍の退職金をもらった上で、高待遇で転職しました。
専門家の前川さんには説得力があります。堤さんは若手の活用を強調されますが、若手は転職マーケットもあり、スキルに応じた求人もありますので今や問題は少ない。実態から離れた抽象論は参考になりません。森永さん仰るように一番の問題は中高年の活用が進まず、これが会社全体の活力を奪っていることです。働かない中高年が問題なのではなく、能力や経験に応じたポストがないことが問題なのです。そのなかで定年は延長するので、中高年の処遇が企業にとって最大の課題になっている。いわゆるジョブ型雇用は中高年の専門職化による賃金上昇抑制とポスト問題の解消を狙ったものです。若者についていえば、多くの企業で早期の人材選別が進んでおり、しかも学校出たての若者に専門職は無理なのでジョブ型の意味はありません。
日本も製造業や建設業の現場はかなり技能実習生等の外国人労働力に依存してますし、飲食店やドライバー等も不足している状況。実習生から労働者、永住者等になるプロセスの制度設計して、昇進も日本人と差異が無いようにし、現場労働力不足を補い、将来の税収不足や社会保障費増加に備えるのがいいと思います。
ビズリーチみたいな事してるところ昔からあるで。
あと、ヘッドハンティングも経営とは限らず技術職もある。
片山さんみたいな人種に任せたら日本は終わる❗😠
太古より、
景気という言葉には…「金の入れ込む余地」が無し☝️
ねぇ？おじいちゃん？
会社規模で見てる時点でフリップ作ってる方はわかってない 今は大手転職が善じゃない😅大手の中年管理層にリーダー資質が足りないので下の評価が難しく下は生産行動ができない
非正規、低賃金の人が増えると税収も減る。だから、国民大多数で保護費にして、全ての工場などを閉鎖していけばいい。
欧米型？世界中そうだけど
２年前から何も変わっておらんな。
簡単にDX人材の獲得言ってますが
実際、能力の高いDX人材なんて
国内企業に転職は難しいと思います…。
あと10年早く教育に織り込んでたら
国外に人材が流れても国内でそれなりに人材いたはずだけど。
国の先見の明が無さすぎるし、技術者潰しもしてたから正直どうしようもねえよ
そもそもDX人材を育成してこなかったので未経験者が多いだけです。
能力の高いDX人材は賃金が高いアメリカで働きます。
マクロかPYTHON、統計学教えるだけならいけそう。
筋のいい人は雇って貰えそう。
ホリエモンを逮捕して投獄したりしたから、若者が挑戦しなくなったんだよ。
企業買収のために粉飾して自社の株価吊り上げてたんだし明らかな犯罪行為でしょあれは。あと若者が挑戦しない理由は25年にわたる緊縮と増税によるデフレ政策が原因ですよ。つまりこの番組に出てる片山さつき率いる自民党が全ての元凶です。
報道止めた方が良いよ、片山議員❔岸田呼んで話が出来ない❔賃金あげる代わり、小泉レジ袋あげるのは、得意のと、速い。、
企業が即戦力しか採用しない、育てない。にも関わらず、やたらと、技術が無い、教養も無い、実務が出来ない、だから応用力も無いに、人手不足の現場に何でも押し付けて、パワハラしか出来ない役職者はやたらと多い。役職者と経営者にも実務を汗を流してやらせる事です。
日本のメンバーシップ型って ジーっと見ると江戸時代の封建社会の仕組みみたい
殿様家老奉行お侍岡っ引き
欧米なんか原始人みたいにキリスト教に執着してるから異常に非論理的だぞ
一神教とマルクス主義者はマキャベリストだからお人好しの日本人は簡単に騙される
まあ、人生哲学なき先生がた…って事で。
イヤ〜キツいっす！
スイスで安楽死でもすっか〜？
何も変わらんだろ
みんな働かなくなればいい。自公民もそうならないと動かない。
片山さつき、日本の実態離れした戯言ばかり
人間は帰属意識が強い
企業への帰属意識が弱くなると国や宗教や民族に行くんだろうか
世界的な右傾化もそういう流れなんだろうね
国以外に
頼れるものがない
@@doukousuru66 神道の教育を潰したせいで政府と新興宗教に依存する愚民だらけになってしまった
片山さつきさんは、異業種から約3ヶ月でプログラムが習得できて企業が欲しがると言っていますが・・本当ですか？無理がありすぎると思います！
リクルート
５０代しばいて
儲けまっせー。
今の日本の早期退職は高給切りの経費削減がメインであってそれだけ収益性が悪化しているって事。
新しい収益を産むビジネスモデルが創造できていないから経費削減でしか業績を作れない状況なんだろう。
人材の流動性や賃金の上昇は経費削減局面では起きないしもっと先になるだろう。
自動化やITの導入がもっと進んでそれでも人手が足りなくなってやっと上昇していく。
だから今重要なのは先に言った自動化IT化による生産性の最低限の向上と（fax、手書書類がなくなるレベルでも劇的に変わる）
若者の雇用と技術経験の習得、育成で
間違っても外国人の安い労働者の導入ではない。
安物買の銭失い
いいものを適正な価格で
これを企業が人材買うのにやって示さないから
日本人は100均に殺到して安物に群がるしかない
そんでもって日本企業はそれ使うの趣味レベルで第一線じゃ歯が立たないよって骨董品買い漁る
値打ちのないものを知り合いに勧められちゃって買っちゃう
もしくは最新の製品に引けを取らない年季入った武器を全く役に立たないフィールドに飾って維持するために金払い続ける
あと見た目とかブランドで一律排除してめちゃくちゃ適正のある武器使わなかったりね
政治家もハローワークへ行きなさい^_^
上層部の高学歴様達の腐敗っぷりが
しゅごいのおぉぉぉ
最終的には年功序列を止めないと、新規なことには対応できない。入り口をどこにするかだが、同一労働同一賃金の徹底という、どちらかというと収入下位層から始めるのが正解と思う。優秀な人材が高給をGETする、この流れでこの国が再生してくれると一番よいのだが、マス的に時間がかかりすぎないか？現時点で高給を保証されている中高年層が変化することはないでしょう。
デフレ下ではいくら小手先だけの雇用改革を進めたところで貧乏人が増えるだけなのですよ。緊縮と増税をやめない限りこの国に成長はありません
@@user-vp3yv5ok2k 減税すれば景気がよくなるとも思えません。コロナ対策としてお金などを配りました（GDP比で欧州の2倍弱）が、おそらく貯蓄に回り、先進国で唯一高インフレにならないしGDPも戻っていません。他の先進国では起きていないことが起きています。先進国の中で日本的経営を堅持しているのは日本、一人あたりの労働効率、GDP、平均所得の伸びが極端に悪いのも日本です。
@@gonsuke89 日本人の所得が伸びないのも緊縮と増税というデフレ政策が原因ですよ。デフレ政策で国民の購買力を削いでいるので需要が増えず、企業が生産性向上のための投資をしないから国民の生産性も所得も増えないのです。あと減税しても景気は良くならないというのは誤りですね。一人当たりの消費支出と実質賃金の推移を見れば分かりますが1997年(消費税5%増税と緊縮財政政策が始まった年)辺りから明らかに下落しています。
@@user-vp3yv5ok2k コロナ前もいわゆるデフレ政策（ウィニングや高金利政策）はしていなくて、金融緩和しているのに景気拡大によるインフレは起きていませんよね。仮に5%分の消費増税もコロナもなかったとして、この国に好景気が訪れていたとお思いですか？閉塞感とか将来に対する不安とかが社会のベースにあって、それを払拭しない限り解決にはならないように私は思っています。
若い人中心も良いけど、これ以上自己中だとどうかな？
あ！もりたくさん！
貨幣そのものに価値は無い。
引用 堀江貴文＆俺
国民に人権はいらないと言う、片山先生に聞くのは？
飛び級ありにしてより多い時間を能力育成に費やせるようにしたらいい。
高校・大学費用免除なんかよくなるどころか悪化するよ。大卒でさえが役に立たないこのご時世で。
５９歳親の自宅介護を３年間実施。職場復帰を試みるが、年齢が壁である。こちらも過去の功績から役員管理職もかのうであるが、一般職に応募、大手も避け３，４流会社へ
書類審査でことごこく見送り状態である。人口減少で人手不足ではないのか？こんな３，４流会社に、自分が情けない。だが生きなければならない前向きに生きよう。
サムネ真ん中の人がちょっとなーw
高齢者よ。
咲いながら逝けるかい？
さあ言ってみな！
敗戦、復興、護送船団。
成長、バブル、そのママで…
赤字、定年、多様事業ぅ？
派遣、乱発、偉い御事や〜ぁぁぁ！！！
弱者！権利！多様性！ の悲惨なトリプルプレー！
古すぎてもう使えんぞ！
さあ、どうする？
ダンマリがオススメだぁ。(沈黙は金💰)
早期退職 ビズリーチ
エリートのたわごと
現場百遍！
後方支援にファクトチェック出来る訳なし！
自ら進め！薩長同盟よ！
坂本さ〜ん？世の中って意地っ張りですよねぇ？(お前が来い！→ ｱｧﾝ！？)
問題は日本形 欧米形ではない
賃金が上がらないのは
軍事力がないからです
韓国基準？ お！大丈夫か？大丈夫か？
サムソンティーチャー
ヒュンダイ大先生
象牙の塔 に 薹が立つ。
韓国はサムスンべったりやろ
弱い
タバコ😃🚬産業は解体して下さいよー‼️迷惑千万です
会社名にタバコって付いてるからタバコだけ扱ってるみたいに思うのは無知ですよ。
日本たばこ産業は、冷凍食品製造とかもしてます。
むしろ、たばこより食品産業等に事業を転換してます。
JTは海外売上比率6割越えのグローバル企業です。NTTやJRが海外展開に失敗してる中でここまで上手くいっているのは凄いですよ。
森永タクが?こんなのが出て来るようじゃ、、、、。