Conversemos sobre el descanso remunerado por lactancia materna

✅ En este consultorio te pondremos al tanto de las últimas novedades de la Ley 2306 de 2023 la cual amplió el período de lactancia para las trabajadoras en Colombia, extendiendo la protección a la maternidad y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores. Entre las novedades de esta ley, se destaca el reconocimiento del derecho que tienen las mujeres de amamantar a sus hijos o hijas en el espacio público, sin ningún tipo de discriminación. Por tanto, ni las autoridades ni la ciudadanía pueden prohibir, limitar, restringir o censurar este derecho.
Analizaremos el descanso remunerado por lactancia materna, teniendo como enfoque principal el derecho que tienen las madres de tener una licencia de maternidad y así mismo poder gozar posteriormente estos descansos remunerados, ya que son dos temas totalmente independientes.
A continuación, te contamos todo.
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👉La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, resuelve dudas sobre novedades en descanso remunerado por lactancia.
→ TEMARIO DE ESTE CONSULTORIO 📌
00:00 Bienvenida
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3:48 ¿Qué promueve la nueva ley de la licencia de lactancia?
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8:11 ¿Cuáles son las diferencias entre la licencia de maternidad, la estabilidad laboral reforzada y el descanso remunerado por lactancia?
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14:00 ¿Qué impacto tendrá en las organizaciones? (por ejemplo, adecuar zonas exclusivas, permisos de salidas, etc.).
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19:26 Si el empleador no cumple con la obligación de establecer una sala de lactancia o un lugar adecuado para el cuidado del niño ubicado en un local contiguo al lugar de trabajo. ¿Cuáles serían las consecuencias que traería el incumplimiento por parte del empleador?
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25:14 ¿Cómo puede comprobar el empleador la necesidad que exponga la madre a más periodos de lactancia o de mayor tiempo?
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29:47 La ley enfatiza el derecho de las mujeres a amamantar a sus hijos/hijas en espacios públicos. ¿Procede este descanso remunerado si una madre por cuestiones de salud, no puede alimentar a su hijo de forma natural sino que se ve en la obligación de llevar una alimentación complementaria de fórmula o extracción?
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34:03 Si la madre decide no llevar al bebe a su lugar de trabajo y dejarlo al cuidado de sus familiares o un centro de infancia, ¿puede tomar ese descanso y retirarse, o pierde el derecho a ese descanso remunerado?
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38:27 Si el tiempo de descanso remunerado establecido se supera de 30 minutos a una hora, por ejemplo, ¿es obligación de la empleada (madre) recuperar ese tiempo?
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40:49 Una madre que se encontraba en periodo de licencia de maternidad, regresa a la organización para retomar nuevamente sus deberes laborales. ¿Cómo sería el proceso de acceso al descanso remunerado de lactancia?
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