Michale, Twój kanał to złoto. Wystawianie faktur spółce z innym NIP której współwłaścicielem jest były pracodawca - czy w takim przypadku nie traci się prawa do ulgi i ryczałtu?
ปีที่แล้ว +1
Nie. struktura własnościowa nie ma tu znaczenia. Oczywiście trzeba uważać na sztuczność działania i klauzulę GAAR.
Dziękuje za odpowiedz. Jeszcze jedno pytanie czy ma znaczenie fakt ze umowa na oddział i umowa na poradnie to dwie oddzielne umowy kontraktowe, tylko od tego samego pracodawcy ?
ปีที่แล้ว
Nie powinno mieć to znaczenia, choć w praktyce na pewno zwiększa to ryzyko.
Cześć a co w przypadku jeśli w danej firmie z umowy o pracę chciałbym przejść na samozatrudnienie, pracodawca ma spółkę oraz dwie inne filmy o tym samym charakterze czy mógłbym przejść u niego na ryczałt?
หลายเดือนก่อน
Jeśli zakres prac będzie odmienny - nie widzę problemów. Jeśli ten sam - teoretycznie jest to możliwe w innej spółce, ale trzeba rozważyć ryzyko klauzuli ogólnej przeciwko unikaniu opodatkowania.
Świetny materiał ,subskrypcja poszła. Mam pytanie jeżeli lekarz na etacie w oddziale był zatrudniony na stanowisku starszego asystenta w następnym roku z koleji przeszedł na kontrakt na stanowisko starszego asystenta i udziela świadczeń zdrowotnych w oddziale (takich świadczeń udzielał pracując na etacie) a ponadto udziela świadczeń zdrowotne w ramach poradni (takich świadczę; nie udzielał pracując na etacie). Zakres obowiązków jak sadze zwiększył się wiec o pracę w poradni czy w związku z powyższym taki lekarz może rozliczać się na zasadach ryczałtu w bieżącym roku ?
ปีที่แล้ว
Moim zdaniem w takiej sytuacji ryczałt jest dopuszczalny (bo mamy nowy zakres obowiązków).
Witam :) Bardzo dobrze się Pana słucha. Poleciał Sub. Mam pytanie :) Pracuje w usługach cnc. Dostałem propozycje przejścia na b2b od pracodawcy, ale chciałbym być na ulgach . Czy zmiana z UOP na danym stanowisku (np operator lasera) na B2b ( usługi na frezarkach ) zalicza się na wejście w ulgi ? Czy ktoś może to zakwestionować ? Liczę na odpowiedz i Pozdrawiam.
ปีที่แล้ว +1
Rozumiem, że to zupełnie inne stanowisko i co za tym idzie - inne obowiązki, charakter pracy i "dotychczasowe" czynności nie będą w ogóle wykonywane po zmianie. Nie powinno być zatem problemu z ulgami w ZUS (oczywiście po spełnieniu pozostałych warunków, będzie o tym osobny odcinek:-)
Temat kontrowersyjny. Czy lekarz zatrudniony na umowę o pracę jako ordynator może jednocześnie świadczyć usługi w ramach działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem ewidencjonowanym jako lekarz dyżurujący (dyżury lekarskie poza godzinami pracy)? Czy mogą być w tym zakresie jakieś pułapki? Na co ewentualnie zwrócić uwagę?
ปีที่แล้ว
Moim zdaniem są to inne obowiązki (ordynator bardziej zarządza), więc byłoby to możliwe.
Super! Dokładnie omówione zagadnienie, które mnie od dawna nurtowało.
Super
Michale, Twój kanał to złoto. Wystawianie faktur spółce z innym NIP której współwłaścicielem jest były pracodawca - czy w takim przypadku nie traci się prawa do ulgi i ryczałtu?
Nie. struktura własnościowa nie ma tu znaczenia. Oczywiście trzeba uważać na sztuczność działania i klauzulę GAAR.
Dziękuje za odpowiedz. Jeszcze jedno pytanie czy ma znaczenie fakt ze umowa na oddział i umowa na poradnie to dwie oddzielne umowy kontraktowe, tylko od tego samego pracodawcy ?
Nie powinno mieć to znaczenia, choć w praktyce na pewno zwiększa to ryzyko.
Cześć a co w przypadku jeśli w danej firmie z umowy o pracę chciałbym przejść na samozatrudnienie, pracodawca ma spółkę oraz dwie inne filmy o tym samym charakterze czy mógłbym przejść u niego na ryczałt?
Jeśli zakres prac będzie odmienny - nie widzę problemów. Jeśli ten sam - teoretycznie jest to możliwe w innej spółce, ale trzeba rozważyć ryzyko klauzuli ogólnej przeciwko unikaniu opodatkowania.
😀
Świetny materiał ,subskrypcja poszła. Mam pytanie jeżeli lekarz na etacie w oddziale był zatrudniony na stanowisku starszego asystenta w następnym roku z koleji przeszedł na kontrakt na stanowisko starszego asystenta i udziela świadczeń zdrowotnych w oddziale (takich świadczeń udzielał pracując na etacie) a ponadto udziela świadczeń zdrowotne w ramach poradni (takich świadczę; nie udzielał pracując na etacie). Zakres obowiązków jak sadze zwiększył się wiec o pracę w poradni czy w związku z powyższym taki lekarz może rozliczać się na zasadach ryczałtu w bieżącym roku ?
Moim zdaniem w takiej sytuacji ryczałt jest dopuszczalny (bo mamy nowy zakres obowiązków).
Dziękuje za odpowiedz, a czy ma znaczenie ze umowa kontraktowa na poradnie i umowa na oddział to dwie odrębne umowy ale od tego samego pracodawcy ?
Witam :)
Bardzo dobrze się Pana słucha.
Poleciał Sub.
Mam pytanie :)
Pracuje w usługach cnc.
Dostałem propozycje przejścia na b2b od pracodawcy, ale chciałbym być na ulgach .
Czy zmiana z UOP na danym stanowisku (np operator lasera) na B2b ( usługi na frezarkach ) zalicza się na wejście w ulgi ?
Czy ktoś może to zakwestionować ?
Liczę na odpowiedz i Pozdrawiam.
Rozumiem, że to zupełnie inne stanowisko i co za tym idzie - inne obowiązki, charakter pracy i "dotychczasowe" czynności nie będą w ogóle wykonywane po zmianie. Nie powinno być zatem problemu z ulgami w ZUS (oczywiście po spełnieniu pozostałych warunków, będzie o tym osobny odcinek:-)
Temat kontrowersyjny. Czy lekarz zatrudniony na umowę o pracę jako ordynator może jednocześnie świadczyć usługi w ramach działalności gospodarczej opodatkowanej ryczałtem ewidencjonowanym jako lekarz dyżurujący (dyżury lekarskie poza godzinami pracy)? Czy mogą być w tym zakresie jakieś pułapki? Na co ewentualnie zwrócić uwagę?
Moim zdaniem są to inne obowiązki (ordynator bardziej zarządza), więc byłoby to możliwe.
Lekarz try not to nie wydać 300zł na konsultacje doradztwa podatkowego challenge (impossible)