ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
จริงค่ะ เห็นด้วยมากๆ กับ 12 ข้อ ขาดโอกาสในการเติบโต (เส้นสาย ใต้โต๊ะ) ทำให้คนเก่งขาดกำลังใจ และ ลาออกในที่สุดค่ะ
จริง ผมกับเเฟน เงินเดือนรวม กัน เยอะอยู่ จบวิศวะ manager ในโรงงาน เเต่ลาออก เบื่อ เหนื่อย ล้า เพราะทำงานมานานเเล้ว เพิ่งมีลุกด้วย กล้ามาก ออกมาก็เล่นหุ้น day trade ครับ ได้ บ้างเสียบ้าง เเต่รวมๆ พออยู่ได้ อาจไม่เท่าเงินเดือน เพราะ ผมมีทาง เเต่ตอนนี้ มีโอกาสดีๆ โรงงาน ฝรั้งช่วนไปทำงาน หลายๆที่เลย ติดต่อเช้ามา กำลังคิดหนักเลยว่าจะเลือกทางไหน ( ปกติตอนทำงาน ก็สมัครงานไปเรื่อยๆ ครับ ไม่มีใครสนใจเรา ) ผม up เงินเดือน จาก บริษัทญี่ปุ่น ไป เยอรมัน ไปอังกฤษ อเมริกา ไปทำงานให้จีน ไต้หวันอีกที เเล้ว มาฝรี่งอีกรอบ จริงๆภาษาอังกฤษผมก็ไม้ได้เก่งนะครับ ที่พิมย์เยอะอยากเป็นกำลังใจให้คนที่ไม่เคยเปลี่ยนเเปลง หรือคนที่ทำงานที่้เดียวไม่ย้าย ไปไหนเลย คุณรู้ไหม เงินเดือนคุณจะขยับน้อยมากเลย
Mckinsey วิเคราะห์ได้ตรงมาก เราว่า US กับคนไทยผลออกมาไม่น่าต่าง ตัวเราเองมีทั้ง 3หัวข้อ 1)ลาออกมาแล้ว เหตุผลคือลาออกจากหัวหน้า ไม่ใช่งาน2)กลับเข้าไปใหม่ อยู่กับหัวหน้าใหม่ ที่ให้ flexibility ไม่สั่งงาน ส อา3) ลาออกอีกที หลังจากอยู่ได้ 6เดือน เพราะรู้สึกว่าอยู่ไปไม่เห็นความสำเร็จของตัวเอง ไปหาโอกาสที่อื่นดีกว่า ตอนนี้นอนอยู่บ้านชิวๆ ไม่รีบล่ะ :)
หลายคนพออายุใกล้จะแตะเลข 4 ในภาวะปัจจุบันที่โรคนู่นนี่นั่นเยอะจาก office syndrome เช่น ภาวะปวดหลังเรื้อรัง ภาวะวุ้นในตาเสื่อมจากการมองหน้าจอทั้งวัน (ยุคที่นายจ้างสามารถติดต่อเราได้ 24 ชั่วโมง บังคับให้เอา notebook ติดตัวไปด้วย ต้องติดต่อได้ตลอดเวลา) และอีกมากมาย จนรู้สึกว่าอายุคนมันสั้น ไม่มีกี่ปีก็ตาย อยากใช้ชีวิตที่มีความสุขให้ไวมากขึ้นมากกว่าทุ่มเทกับงานมากเกินไปแบบไม่มี work life balance เลย เพราะถึงเวลาถ้าเราป่วยและทำงานไม่ได้ บริษัทก้จ้างคนใหม่ได้อยู่ดี จนคิดว่าไม่มีความจำเป็นที่จะต้องทนต่อการทำงานไปเรื่อยๆแบบคนสมัยก่อนแล้ว ยิ่งไมไ่ด้มีภาระอะไรแล้วด้วย จึงอยู่ในภาวะที่พร้อมออกได้ตลอดเวลา
ออกมาเกือบครบ 1 ปีแล้วครับ ผมเป็นคนพิการครับ ผมอาจจะนิสัยแย่เองก็ได้ครับแต่...1.โครตเบื่อคนเก่าที่อยู่มานาน ระบบเดิมๆ นิสัยแย่ๆ2. ไม่มีหวังที่จะเติบโตเลย คนเก่าเงินเดือนเยอะ แต่แทบไม่ทำงาน แต่เงินก็ยังขึ้น งงไปหมด3. เวลาจะลาไปไหน หน้าบูดหน้าบึ้ง ไม่มีอิสระเลย4. การทำงาน Fix เกินไป ไม่ Flexible5. คนพิการแทบไม่มีหวังหน้าที่การเงินที่เติบโตและได้รับโอกาสในประเทศนี้เลยมั้ง
เป็น Topic ที่ดีมากเลยค่ะ ตรงกับประสบการณ์ที่เคยเจอมามากๆ เห็นด้วยเลยค่ะ ถ้าองค์กรในประเทศเราเริ่มมองเห็นและเข้ามาช่วยเหลือก่อนที่มันจะนำไปสู่ปัญหาใหญ่ที่ยากเกินแก้ไข จะดีมากๆ เลยค่ะ เพราะไม่มีใครอยากย้ายงานบ่อยๆ หรอกค่ะ ถ้ามันตอบโจทย์ ไม่ Toxic และยืดหยุ่นได้ เราก็อยากอยู่ช่วยพัฒนาในองค์กรนั้นๆ ดีขึ้น และเกิดความผูกพันในองค์กรแน่นอน
ทำงานคนเดียว ในส่วนของ 2-3คนบริษัทโยนงานแผนกอื่นมาให้ทำเฉย ทั้งๆที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบเราค่าแรงก็ยังให้แค่เท่าเดิมแต่ยังหวังให้งานเดินไปได้ 100% เหมือนเดิมถ้าผิดพลาดขึ้นมา ก็รับผิดชอบคนเดียว หัวหน้าปัดความผิดมาใส่หมดแถมพูดจาข่มขู่กันตั้งแต่เข้างานมาแรกๆ ด้วยความคิดที่ว่าพนักงานใหม่ต้องข่มให้เชื่องใช้ถ้อยคำที่หักหาญน้ำใจกันรุนแรง ด้อยค่าเราเป็นพวกคุณ จะอยู่ไหมครับ ถ้าคุณสามารถหางานอื่นทำได้หรือถ้าพวกคุณกลับมา คุณจะตั้งความคาดหวังกับหัวหน้าคุณไหมครับนี่แหละ คำตอบว่าทำไมหัวหน้าแย่ๆจึงเป็นเหตุผลอันดับแรกๆที่ทำให้คนลาออกและทำไมตอนกลับมา หัวหน้าจึงไม่ใช่เหตุผลอันดับต้นๆ แต่เป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ
แต่เขียนเหตุผลนี้ในใบลาออกไม่ได้ค่ะ
ถูกทั้งหมดค้าา 🥲
👏👏👏
โดนใจ100%🥰👍
เกือบทุกข้อเลยค่ะ อยากลาออกตั้งแต่ก่อนโควิด แต่ด้วยความที่ยังไม่มีเงินเก็บ ก็เลยต้องทนทำต่อมาพักใหญ่ แต่เริ่มสร้างทางของตัวเอง หาความรู้เพิ่มเติม ทำเป็นงานเสริมคู่กัน เริ่มมีรายได้เข้ามาบ้างแล้ว บางเดือนได้มากกว่าเงินเดือน ถ้าพอไปได้ ก็จะลาออกในเร็วๆนี้ค่ะ
ดีใจด้วยนะคะ
@@sanuksorry8100 ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณที่มาแบ่งปันค่ะ
จริง ผมก็เป็นอยู่ ลาออกเพราะรู้ว่ามีการทุจริตในองค์กร แล้วผมอึดอัดใจมาก ทุกคนเกินครึ่งรับรู้เรื่องนี้ แม้แต่ Manager HR แต่ก็ยังไม่สามารถแก้ไขอะไรได้ เพราะไม่มีอำนาจเพียงพอ
ไม่มีความสำเร็จนอกบ้านที่ไหน จะชดเชยความล้มเหลวภายในบ้านได้
มันก็คงเป็นเรื่องธรรมชาติแหละเนาะ ยกตัวอย่างเช่น พายุถล่มอย่างหนัก เกิดความเสียหายและเปลี่ยนแปลงทั้งที่บางคนก็ไม่ได้ต้องการ แต่ก็ต้องยอมรับสภาพ และปรับตัวไปตามสถานการณ์ ทุกชีวิตก็ต้องเรียนรู้ ปรับตัว ต่อสู้เพื่อความอยู่รอด ทั้งที่ชอบ ไม่ชอบ รู้สึกดี และรู้สึกไม่ดี หลังพายุผ่านบางคนก็ไปเติบโตได้ดีกว่าเดิม บางคนก็เจ็บหนัก บางคนก็ทนไม่ได้ สู้ไม่ไหว ก็ไม่ได้ไปต่อ ทั้งหมดทั้งปวง มันก็คือการปรับตัวให้เข้ากับสภาพ สถานการณ์ เหตุการณ์ที่ผ่านเข้ามาในชีวิต คนที่เตรียมตัวมาดี มีทั้งความรู้และทรัพย์สิน ก็จะอยู่ได้ ตั้งตัวเจริญงอกงามได้
@The Secret Source ช่วยแนะนำ EP ที่พัฒนาสู่การเป็น Talent ค่ะ
ถูกทุกข้อค่ะ
ไม่ได้อยากลาออก แต่บริษัทดีๆ มันหายากจริงๆ บางคนสมัครครั้งแรกก็เจอเลย แต่เสือกออกเพราะคิดว่าจะได้ที่ดีกว่า บางคนเปลี่ยนงานเกือบทั้งชีวิต
ถูกต้องครับ น้อง เคน
ผมไม่ได้เกลียดงานน่ะแต่คนสภาพแวดล้อมรอบข้าง Toxic เขาป่วย ยิ่งเจอหัวหน้า แย่ ๆยิ่งเสียสุขภาพจิต จากเพื่อนร่วมงานตำแหน่งเดียวกันเลื่อนตำแหน่งใหม่ บ้าอำนาจหัวโขนทันทีทั้งทีโครตเหนื่อย
งานที่มีความหมายตามวิสัยทัศน์ส่วนตัวของเราค่ะ สำคัญมาก
ทีไหนที่ตัดสินใจออกมาแล้ว แม้จะไม่มีงานใหม่รองรับก็จะไม่กลับไปที่เก่าเลย เพราะตัดสินใจไปแล้ว
ชาร์ลี แชปลินก็มา 💓💓💓
ตอนนี้ผมเจอ1-6,10,12 ผมสมครวนลาออกยังคับ ปวยโควิดหัวหน้าไม่ถามสุขภาสักคำคุยแต่งาน รวมแผนกงานเยอะขึ้นความรับผมชอบมากขึ้งแต่จะเอาให้เสร็จตามกำหนดทั้งที่งานใหม่ยังเรียนรู้ไม่มากหัวหน้างานเป็นคนแผนกอื่นเอาคนแผนกเก่าตัวเองมาปรับขึ้นแผนกพวกผมงานเยอะเงินเดือนน้อยหัวหน้างานบอกว่าช่วยนี้ สถานการณ์โควิด บวกกับแผนกรวมกันค่าใช้จ่ายแผนกมากขึ้น งด OT ไหนจะต้องมาตามงานสาขาใหม่ซึกคุยด้วยยากมาก
ขอบคุณครับ
หัวหน้าและผู้บริหารระดับกลางมีผลต่อความเป็นอยู่และวิถีชีวิตในการทำงานของพนักงานมาก หลายคนบริหารเอาแต่ผลงานแต่ไม่บริหารจัดการวิถีชีวิตในการทำงานเลยโยนภาระไปให้ฝ่ายบุคคลอย่างเดียวซึ่งมันไม่พอ
ปัญหาหลักๆ คือ เงิน เวลาการทำงาน หัวหน้างี่เง้า เพื่อนร่วมงานที่ชอบเทงานให้คนอื่น
ตอนนี้ นายจ้างก็เริ่มกลับมาง้อแล้วครับ ช่วงอยู่ไม่เห็นค่า
อย่างน้อยๆคนนั้นก็ไม่ใช่นายล่ะ
@@sodasouth8032 ออกมาทำเองแล้วคับถึงรายได้จะพออยู่ได้แต่มีเวลาเยอะ
ที่ไหนทำงานแล้วเสียสุขภาพจิตและไม่มีความสุข ต่อให้เงินเดือนดี ก็ เอาสุขภาพดีกลับมาไม่ได้ ทางที่ดี ลาออก หางานใหม่ คนขยัน ไม่มี อดตาย
Bolt เลยพี่ชาย ออก xmax สักคัน ขับหล่อๆ
ชอบเหตุผลครับ
ผมลาจากงาน เมื่อตุลาคม 64 ทิ้งโบนัส ทำงานมา 7 ปี ความสุขในการทำงานลดลง ลาออกแล้วเปลี่ยนลักษณะไปสิ้นเชิง กลับไปเที่ยว 1 เดือน ไปชาร์จพลัง แล้วมาเริ่มจุดไฟอีกครั้ง
เสียดายโบนัสอะ
ใช่ขอรับครับกระผมคนเราอายุเริ่มเยอะรึเยอะแล้วไม่มีอะไรยึดเหนี่ยวหรือเป๋นหลักเป็นฐานในคนทางด้านสวัสดืการคนก็บินหายไหนจะสภาพแวดล้อมในที่ทำงานทางด้านคนบ้าอำนาจฝึกสอนคนทางที่ผิดๆอีกไหนจะเด็กเส้นเด็กสายอีก😂🤣🤫🤗
บางคน อยากได้อารมณ์ฟีล หัวหน้าแต่ทำงานไม่เหมาะกับตำแหน่งหัวหน้า
เคยอยู่บริษัทที่ใช้วิธีให้ไปดูงานในต่างประเทศแต่กลับมาต้องติดสัญญาอีก 1 ปี ห้ามลาออก บางคนให้ไปดูงานทุกๆปี โดนติดสัญญาไป 5-10ปี ไม่สามารถลาออกได้ล่ะ(แต่ยังถูกไล่ออกได้)
Work load VS Work last เส้นบางๆ ที่อยู่คนละขั้ว
จริงค่ะ exist interview ก็สายเกินไปแล้ว
เห็นด้วยครับ ผมคือ 1 ในนั้นครับ คนที่ลาออกในช่วงวิกฤต ส่วนเหตุผลคือ 1 - 6 ข้อแรกครับ
สุดยอดครับ ผมกำลังหาหนทาง
@@TOFFYHERO เราไม่ใช่พนักงานที่ตกงานครับ แต่เราหาทางเลือกที่ดีที่สุดให้ตัวเองครับ สู้ ๆ ครับ
แต่ๆมีคนที่ทำงานไม่คู่ควรกับเงินเดือนที่ควรจะได้ แต่คิดแบบนี้ คิดแบบตัวเองเก่งแล้ว
เราขายขาด ครับ และ ไม่ได้ ไปเกี่ยวข้องกับด้านใดๆของเขาเพราะมันคืออุปสรรคและปัญหาทั้งการเกิดขึ้นของงานแล้วยังมีเงื่อนไขให้กับงานครับ
หัวหน้า เพิ่อนร่วมงาน เงินเดือนและความเป็นอยู่
ผมจบมาในปีที่โควิดระบาด ตอนนั้นสับสนมากครับว่าเอาไงกับชีวิต เลยเอาเงินเก็บมาขายของออนไลน์แทน ถึงแม้อาจจะดูไม่มั่นคง แต่ผมรู้ว่ามีอิสระดีครับ
หๅจุดสมดุลในการทำงานแบบเดิมไม่ได้หันไปหาความที่หลุดจากหลุมดำกลืนชีวิต"ลาออก"😂
การทำงานออฟฟิศ มีมาแค่ 100 กว่าปี มันไม่ใช่ทุกอย่าง กดขี่ทุกทาง เสียสุขภาพจิต ประเทศอื่นเขาทำงาน 4วัน/สัปดาห์แล้ว ไทยทำ 6 วัน ในเมื่อเกิดโรคระบาดกลับปิดบริษัทหนี ปล่อยลอยแพไม่เห็นค่า ตายไป บ.ก็หาคนอื่น จะเอาชีวิตไปทุ่มให้มันทำไม?
ของไทยนี้พูดยากกว่า US กฎหมายแรงงานเราห่วยกว่าครับ ผมไม่พูดถึงค่าตอบแทน บริษัททั่วไประดับกลางเอกชนทำ 6 วัน/ สัปดาห์ และ งานคงไม่สนุกด้วยเลยลาออกเยอะครับ
ออกเพราะกรดไหลย้นอ
รู้สึกเครียด ไม่มีความสุข แต่ออกไม่ได้ หนี้ค้ำคออยู่ 😆😆
วันหลังอย่ากู้
@@kira555007 ขอบคุณครับ
❤❤
ขาด🎉การแคร์ลูกน้องจากผู้มีอำนาจ'^หน.
ถ้าออกไป นานๆ มันจะปรับตัวยากครับ ผมออกไปอยู่เฉยๆ 3สัปดาห์เอง ยัง ต้องปรับตัว นิดหน่อย และโคตร ขี้เกียจเลย
สมัยนี้ นายจ้างไม่เห็นความสำคัญของบุคลากร ทัศนคติของนายจ้างหลายคนมองคนเป็นเหมือนเครื่องจักรผู้บริหารห่วย ชอบคำยกยอมากกว่าคนทำงาน การเล่นพรรคเล่นพวก และอื่นๆ
บางคนบ้าอำนาจ สั่งงานอย่างเดียว
คม
คนออกจากงานบานเบอะ
กรณีของการให้พนักงานภายในชักชวนผู้มีผีมือเข้ามาทำงานแล้วให้ค่าตอบแทน มันจะบอกได้เลยว่าบริษัทนั้นๆน่าทำงานหรือไม่ เพราะคนอยู่อาจจะไม่อยากเอาเพื่อนมาลำบาก หากร้องขอให้คนภายในหาเพื่อนมาทำงานแล้วปฏิเสธ คือจบครับ แก้ปัญหาภายในก่อนได้เลย
การเปลี่ยนรูปแบบการวัดผลก็เป็นส่วนหนึ่งในการทำให้ลิงที่กำลังปีนมะพร้าวอย่างเชี่ยวชาญต้องลงไปหัดว่ายน้ำแข่งกับปลาหางนกยูง โดยมีการวัดผลเป็นจำนวนการกินลูกน้ำในสระน้ำนิ่งเพื่อลดจำนวนยุงลายที่อาจจะไปทำให้ลูกค้าที่มาซื้อมะพร้าวเป็นไข้เลือดออกได้
5555 🥲🥲
เมื่อไหร่ระบบงานในไทยจะพัฒนาเครื่องทัศนคติเรื่องคน
สมัยนี้ใครยังอยากเป็นมนุษย์เงินเดือนนี่แสดงว่าไม่มีความสามารถพอที่จะเอาตัวรอดได้ด้วยตนเอง
![เหตุผลยอดฮิตของการลาออก | ออฟฟิศ 0.4 [SS7] Ep.01](/img/n.gif)
จริงค่ะ เห็นด้วยมากๆ กับ 12 ข้อ ขาดโอกาสในการเติบโต (เส้นสาย ใต้โต๊ะ) ทำให้คนเก่งขาดกำลังใจ และ ลาออกในที่สุดค่ะ
จริง ผมกับเเฟน เงินเดือนรวม กัน เยอะอยู่ จบวิศวะ manager ในโรงงาน เเต่ลาออก เบื่อ เหนื่อย ล้า เพราะทำงานมานานเเล้ว เพิ่งมีลุกด้วย กล้ามาก ออกมาก็เล่นหุ้น day trade ครับ ได้ บ้างเสียบ้าง เเต่รวมๆ พออยู่ได้ อาจไม่เท่าเงินเดือน เพราะ ผมมีทาง เเต่ตอนนี้ มีโอกาสดีๆ โรงงาน ฝรั้งช่วนไปทำงาน หลายๆที่เลย ติดต่อเช้ามา กำลังคิดหนักเลยว่าจะเลือกทางไหน ( ปกติตอนทำงาน ก็สมัครงานไปเรื่อยๆ ครับ ไม่มีใครสนใจเรา ) ผม up เงินเดือน จาก บริษัทญี่ปุ่น ไป เยอรมัน ไปอังกฤษ อเมริกา ไปทำงานให้จีน ไต้หวันอีกที เเล้ว มาฝรี่งอีกรอบ จริงๆภาษาอังกฤษผมก็ไม้ได้เก่งนะครับ ที่พิมย์เยอะอยากเป็นกำลังใจให้คนที่ไม่เคยเปลี่ยนเเปลง หรือคนที่ทำงานที่้เดียวไม่ย้าย ไปไหนเลย คุณรู้ไหม เงินเดือนคุณจะขยับน้อยมากเลย
Mckinsey วิเคราะห์ได้ตรงมาก เราว่า US กับคนไทยผลออกมาไม่น่าต่าง ตัวเราเองมีทั้ง 3หัวข้อ
1)ลาออกมาแล้ว เหตุผลคือลาออกจากหัวหน้า ไม่ใช่งาน
2)กลับเข้าไปใหม่ อยู่กับหัวหน้าใหม่ ที่ให้ flexibility ไม่สั่งงาน ส อา
3) ลาออกอีกที หลังจากอยู่ได้ 6เดือน เพราะรู้สึกว่าอยู่ไปไม่เห็นความสำเร็จของตัวเอง ไปหาโอกาสที่อื่นดีกว่า
ตอนนี้นอนอยู่บ้านชิวๆ ไม่รีบล่ะ :)
หลายคนพออายุใกล้จะแตะเลข 4 ในภาวะปัจจุบันที่โรคนู่นนี่นั่นเยอะจาก office syndrome เช่น ภาวะปวดหลังเรื้อรัง ภาวะวุ้นในตาเสื่อมจากการมองหน้าจอทั้งวัน (ยุคที่นายจ้างสามารถติดต่อเราได้ 24 ชั่วโมง บังคับให้เอา notebook ติดตัวไปด้วย ต้องติดต่อได้ตลอดเวลา) และอีกมากมาย จนรู้สึกว่าอายุคนมันสั้น ไม่มีกี่ปีก็ตาย อยากใช้ชีวิตที่มีความสุขให้ไวมากขึ้นมากกว่าทุ่มเทกับงานมากเกินไปแบบไม่มี work life balance เลย เพราะถึงเวลาถ้าเราป่วยและทำงานไม่ได้ บริษัทก้จ้างคนใหม่ได้อยู่ดี จนคิดว่าไม่มีความจำเป็นที่จะต้องทนต่อการทำงานไปเรื่อยๆแบบคนสมัยก่อนแล้ว ยิ่งไมไ่ด้มีภาระอะไรแล้วด้วย จึงอยู่ในภาวะที่พร้อมออกได้ตลอดเวลา
ออกมาเกือบครบ 1 ปีแล้วครับ ผมเป็นคนพิการครับ ผมอาจจะนิสัยแย่เองก็ได้ครับแต่...
1.โครตเบื่อคนเก่าที่อยู่มานาน ระบบเดิมๆ นิสัยแย่ๆ
2. ไม่มีหวังที่จะเติบโตเลย คนเก่าเงินเดือนเยอะ แต่แทบไม่ทำงาน แต่เงินก็ยังขึ้น งงไปหมด
3. เวลาจะลาไปไหน หน้าบูดหน้าบึ้ง ไม่มีอิสระเลย
4. การทำงาน Fix เกินไป ไม่ Flexible
5. คนพิการแทบไม่มีหวังหน้าที่การเงินที่เติบโตและได้รับโอกาสในประเทศนี้เลยมั้ง
เป็น Topic ที่ดีมากเลยค่ะ ตรงกับประสบการณ์ที่เคยเจอมามากๆ เห็นด้วยเลยค่ะ ถ้าองค์กรในประเทศเราเริ่มมองเห็นและเข้ามาช่วยเหลือก่อนที่มันจะนำไปสู่ปัญหาใหญ่ที่ยากเกินแก้ไข จะดีมากๆ เลยค่ะ เพราะไม่มีใครอยากย้ายงานบ่อยๆ หรอกค่ะ ถ้ามันตอบโจทย์ ไม่ Toxic และยืดหยุ่นได้ เราก็อยากอยู่ช่วยพัฒนาในองค์กรนั้นๆ ดีขึ้น และเกิดความผูกพันในองค์กรแน่นอน
ทำงานคนเดียว ในส่วนของ 2-3คน
บริษัทโยนงานแผนกอื่นมาให้ทำเฉย ทั้งๆที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบเรา
ค่าแรงก็ยังให้แค่เท่าเดิม
แต่ยังหวังให้งานเดินไปได้ 100% เหมือนเดิม
ถ้าผิดพลาดขึ้นมา ก็รับผิดชอบคนเดียว หัวหน้าปัดความผิดมาใส่หมด
แถมพูดจาข่มขู่กันตั้งแต่เข้างานมาแรกๆ ด้วยความคิดที่ว่าพนักงานใหม่ต้องข่มให้เชื่อง
ใช้ถ้อยคำที่หักหาญน้ำใจกันรุนแรง ด้อยค่าเรา
เป็นพวกคุณ จะอยู่ไหมครับ ถ้าคุณสามารถหางานอื่นทำได้
หรือถ้าพวกคุณกลับมา คุณจะตั้งความคาดหวังกับหัวหน้าคุณไหมครับ
นี่แหละ คำตอบว่าทำไมหัวหน้าแย่ๆจึงเป็นเหตุผลอันดับแรกๆที่ทำให้คนลาออก
และทำไมตอนกลับมา หัวหน้าจึงไม่ใช่เหตุผลอันดับต้นๆ แต่เป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ
แต่เขียนเหตุผลนี้ในใบลาออกไม่ได้ค่ะ
ถูกทั้งหมดค้าา 🥲
👏👏👏
โดนใจ100%🥰👍
เกือบทุกข้อเลยค่ะ อยากลาออกตั้งแต่ก่อนโควิด แต่ด้วยความที่ยังไม่มีเงินเก็บ ก็เลยต้องทนทำต่อมาพักใหญ่ แต่เริ่มสร้างทางของตัวเอง หาความรู้เพิ่มเติม ทำเป็นงานเสริมคู่กัน เริ่มมีรายได้เข้ามาบ้างแล้ว บางเดือนได้มากกว่าเงินเดือน ถ้าพอไปได้ ก็จะลาออกในเร็วๆนี้ค่ะ
ดีใจด้วยนะคะ
@@sanuksorry8100 ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณที่มาแบ่งปันค่ะ
จริง ผมก็เป็นอยู่ ลาออกเพราะรู้ว่ามีการทุจริตในองค์กร แล้วผมอึดอัดใจมาก ทุกคนเกินครึ่งรับรู้เรื่องนี้ แม้แต่ Manager HR แต่ก็ยังไม่สามารถแก้ไขอะไรได้ เพราะไม่มีอำนาจเพียงพอ
ไม่มีความสำเร็จนอกบ้านที่ไหน จะชดเชยความล้มเหลวภายในบ้านได้
มันก็คงเป็นเรื่องธรรมชาติแหละเนาะ ยกตัวอย่างเช่น พายุถล่มอย่างหนัก เกิดความเสียหายและเปลี่ยนแปลงทั้งที่บางคนก็ไม่ได้ต้องการ แต่ก็ต้องยอมรับสภาพ และปรับตัวไปตามสถานการณ์ ทุกชีวิตก็ต้องเรียนรู้ ปรับตัว ต่อสู้เพื่อความอยู่รอด ทั้งที่ชอบ ไม่ชอบ รู้สึกดี และรู้สึกไม่ดี หลังพายุผ่านบางคนก็ไปเติบโตได้ดีกว่าเดิม บางคนก็เจ็บหนัก บางคนก็ทนไม่ได้ สู้ไม่ไหว ก็ไม่ได้ไปต่อ ทั้งหมดทั้งปวง มันก็คือการปรับตัวให้เข้ากับสภาพ สถานการณ์ เหตุการณ์ที่ผ่านเข้ามาในชีวิต คนที่เตรียมตัวมาดี มีทั้งความรู้และทรัพย์สิน ก็จะอยู่ได้ ตั้งตัวเจริญงอกงามได้
@The Secret Source ช่วยแนะนำ EP ที่พัฒนาสู่การเป็น Talent ค่ะ
ถูกทุกข้อค่ะ
ไม่ได้อยากลาออก แต่บริษัทดีๆ มันหายากจริงๆ บางคนสมัครครั้งแรกก็เจอเลย แต่เสือกออกเพราะคิดว่าจะได้ที่ดีกว่า บางคนเปลี่ยนงานเกือบทั้งชีวิต
ถูกต้องครับ น้อง เคน
ผมไม่ได้เกลียดงานน่ะแต่คนสภาพแวดล้อมรอบข้าง Toxic เขาป่วย ยิ่งเจอหัวหน้า แย่ ๆยิ่งเสียสุขภาพจิต จากเพื่อนร่วมงานตำแหน่งเดียวกันเลื่อนตำแหน่งใหม่ บ้าอำนาจหัวโขนทันทีทั้งทีโครตเหนื่อย
งานที่มีความหมายตามวิสัยทัศน์ส่วนตัวของเราค่ะ สำคัญมาก
ทีไหนที่ตัดสินใจออกมาแล้ว แม้จะไม่มีงานใหม่รองรับ
ก็จะไม่กลับไปที่เก่าเลย เพราะตัดสินใจไปแล้ว
ชาร์ลี แชปลินก็มา 💓💓💓
ตอนนี้ผมเจอ1-6,10,12 ผมสมครวนลาออกยังคับ ปวยโควิดหัวหน้าไม่ถามสุขภาสักคำคุยแต่งาน รวมแผนกงานเยอะขึ้นความรับผมชอบมากขึ้งแต่จะเอาให้เสร็จตามกำหนดทั้งที่งานใหม่ยังเรียนรู้ไม่มากหัวหน้างานเป็นคนแผนกอื่นเอาคนแผนกเก่าตัวเองมาปรับขึ้นแผนกพวกผมงานเยอะเงินเดือนน้อยหัวหน้างานบอกว่าช่วยนี้ สถานการณ์โควิด บวกกับแผนกรวมกันค่าใช้จ่ายแผนกมากขึ้น งด OT ไหนจะต้องมาตามงานสาขาใหม่ซึกคุยด้วยยากมาก
ขอบคุณครับ
หัวหน้าและผู้บริหารระดับกลางมีผลต่อความเป็นอยู่และวิถีชีวิตในการทำงานของพนักงานมาก หลายคนบริหารเอาแต่ผลงานแต่ไม่บริหารจัดการวิถีชีวิตในการทำงานเลยโยนภาระไปให้ฝ่ายบุคคลอย่างเดียวซึ่งมันไม่พอ
ปัญหาหลักๆ คือ เงิน เวลาการทำงาน หัวหน้างี่เง้า เพื่อนร่วมงานที่ชอบเทงานให้คนอื่น
ตอนนี้ นายจ้างก็เริ่มกลับมาง้อแล้วครับ ช่วงอยู่ไม่เห็นค่า
อย่างน้อยๆคนนั้นก็ไม่ใช่นายล่ะ
@@sodasouth8032 ออกมาทำเองแล้วคับถึงรายได้จะพออยู่ได้แต่มีเวลาเยอะ
ที่ไหนทำงานแล้วเสียสุขภาพจิตและไม่มีความสุข ต่อให้เงินเดือนดี ก็ เอาสุขภาพดีกลับมาไม่ได้ ทางที่ดี ลาออก หางานใหม่ คนขยัน ไม่มี อดตาย
Bolt เลยพี่ชาย ออก xmax สักคัน ขับหล่อๆ
ชอบเหตุผลครับ
ผมลาจากงาน เมื่อตุลาคม 64 ทิ้งโบนัส ทำงานมา 7 ปี ความสุขในการทำงานลดลง ลาออกแล้วเปลี่ยนลักษณะไปสิ้นเชิง กลับไปเที่ยว 1 เดือน ไปชาร์จพลัง แล้วมาเริ่มจุดไฟอีกครั้ง
เสียดายโบนัสอะ
ใช่ขอรับครับกระผมคนเราอายุเริ่มเยอะรึเยอะแล้วไม่มีอะไรยึดเหนี่ยวหรือเป๋นหลักเป็นฐานในคนทางด้านสวัสดืการคนก็บินหายไหนจะสภาพแวดล้อมในที่ทำงานทางด้านคนบ้าอำนาจฝึกสอนคนทางที่ผิดๆอีกไหนจะเด็กเส้นเด็กสายอีก😂🤣🤫🤗
บางคน อยากได้อารมณ์ฟีล หัวหน้าแต่ทำงานไม่เหมาะกับตำแหน่งหัวหน้า
เคยอยู่บริษัทที่ใช้วิธีให้ไปดูงานในต่างประเทศแต่กลับมาต้องติดสัญญาอีก 1 ปี ห้ามลาออก บางคนให้ไปดูงานทุกๆปี โดนติดสัญญาไป 5-10ปี ไม่สามารถลาออกได้ล่ะ(แต่ยังถูกไล่ออกได้)
Work load VS Work last
เส้นบางๆ ที่อยู่คนละขั้ว
จริงค่ะ exist interview ก็สายเกินไปแล้ว
เห็นด้วยครับ ผมคือ 1 ในนั้นครับ คนที่ลาออกในช่วงวิกฤต ส่วนเหตุผลคือ 1 - 6 ข้อแรกครับ
สุดยอดครับ ผมกำลังหาหนทาง
@@TOFFYHERO เราไม่ใช่พนักงานที่ตกงานครับ แต่เราหาทางเลือกที่ดีที่สุดให้ตัวเองครับ สู้ ๆ ครับ
แต่ๆมีคนที่ทำงานไม่คู่ควรกับเงินเดือนที่ควรจะได้ แต่คิดแบบนี้ คิดแบบตัวเองเก่งแล้ว
เราขายขาด ครับ และ ไม่ได้ ไปเกี่ยวข้องกับด้านใดๆของเขาเพราะมันคืออุปสรรคและปัญหาทั้งการเกิดขึ้นของงานแล้วยังมีเงื่อนไขให้กับงานครับ
หัวหน้า เพิ่อนร่วมงาน เงินเดือนและความเป็นอยู่
ผมจบมาในปีที่โควิดระบาด ตอนนั้นสับสนมากครับว่าเอาไงกับชีวิต เลยเอาเงินเก็บมาขายของออนไลน์แทน ถึงแม้อาจจะดูไม่มั่นคง แต่ผมรู้ว่ามีอิสระดีครับ
หๅจุดสมดุลในการทำงานแบบเดิมไม่ได้
หันไปหาความที่หลุดจากหลุมดำกลืนชีวิต
"ลาออก"😂
การทำงานออฟฟิศ มีมาแค่ 100 กว่าปี มันไม่ใช่ทุกอย่าง กดขี่ทุกทาง เสียสุขภาพจิต ประเทศอื่นเขาทำงาน 4วัน/สัปดาห์แล้ว ไทยทำ 6 วัน ในเมื่อเกิดโรคระบาดกลับปิดบริษัทหนี ปล่อยลอยแพไม่เห็นค่า ตายไป บ.ก็หาคนอื่น จะเอาชีวิตไปทุ่มให้มันทำไม?
ของไทยนี้พูดยากกว่า US กฎหมายแรงงานเราห่วยกว่าครับ ผมไม่พูดถึงค่าตอบแทน บริษัททั่วไประดับกลางเอกชนทำ 6 วัน/ สัปดาห์ และ งานคงไม่สนุกด้วยเลยลาออกเยอะครับ
ออกเพราะกรดไหลย้นอ
รู้สึกเครียด ไม่มีความสุข แต่ออกไม่ได้ หนี้ค้ำคออยู่ 😆😆
วันหลังอย่ากู้
@@kira555007 ขอบคุณครับ
❤❤
ขาด🎉การแคร์ลูกน้องจากผู้มีอำนาจ'^หน.
ถ้าออกไป นานๆ มันจะปรับตัวยากครับ ผมออกไปอยู่เฉยๆ 3สัปดาห์เอง ยัง ต้องปรับตัว นิดหน่อย และโคตร ขี้เกียจเลย
สมัยนี้ นายจ้างไม่เห็นความสำคัญของบุคลากร ทัศนคติของนายจ้างหลายคนมองคนเป็นเหมือนเครื่องจักร
ผู้บริหารห่วย ชอบคำยกยอมากกว่าคนทำงาน การเล่นพรรคเล่นพวก และอื่นๆ
บางคนบ้าอำนาจ สั่งงานอย่างเดียว
คม
คนออกจากงานบานเบอะ
กรณีของการให้พนักงานภายในชักชวนผู้มีผีมือเข้ามาทำงานแล้วให้ค่าตอบแทน มันจะบอกได้เลยว่าบริษัทนั้นๆน่าทำงานหรือไม่ เพราะคนอยู่อาจจะไม่อยากเอาเพื่อนมาลำบาก หากร้องขอให้คนภายในหาเพื่อนมาทำงานแล้วปฏิเสธ คือจบครับ แก้ปัญหาภายในก่อนได้เลย
การเปลี่ยนรูปแบบการวัดผลก็เป็นส่วนหนึ่งในการทำให้ลิงที่กำลังปีนมะพร้าวอย่างเชี่ยวชาญต้องลงไปหัดว่ายน้ำแข่งกับปลาหางนกยูง โดยมีการวัดผลเป็นจำนวนการกินลูกน้ำในสระน้ำนิ่งเพื่อลดจำนวนยุงลายที่อาจจะไปทำให้ลูกค้าที่มาซื้อมะพร้าวเป็นไข้เลือดออกได้
5555 🥲🥲
เมื่อไหร่ระบบงานในไทยจะพัฒนาเครื่องทัศนคติเรื่องคน
สมัยนี้ใครยังอยากเป็นมนุษย์เงินเดือนนี่แสดงว่าไม่มีความสามารถพอที่จะเอาตัวรอดได้ด้วยตนเอง