Super erklärt, habe auch 3 Jahre für ein Unternehmen mit ehem. Bundeswehr offizieren gearbeitet, da hat absolut der Sinn gefehlt, ich fands einfach furchtbar.
Ich war mal Teamleiter oder besser sollte Teamleiter in einer Firma sein wo ich mich mit lauter C-Mitarbeiter herumplagen sollte. Da bin ich keine zwei Monate gewesen. Seit doch mal ehrlich und gebt zu das heute überwiegend A- Mitarbeiter zum C- Lohn gesucht werden.
Wer diese Vorstellung hat (A Mitarbeiter zum C-Lohnzu bekommen) wird in der Tat lange suchen. Häufig wird allerdings vergessen, dass noch einmal ca das Bruttogehalt auf dem Lohnzettel des AN für den AG als Kosten anfallen für sämtliche Nebenkosten. Wer 3.000€ Bruttolohn erhält verursacht Kosten von ca 6K€.
An den Unternehmerkanal.Ich bin 14 Jahre alt interessiere mich allerdings schon sehr für ihren Kanal und will auch in den nächsten paar Jahren eine eigene Webside oder Internetplattform erstellen.Da ich denke von ihnen einiges lernen zukönnen würde ich gerne wissen ob sie auch vereinzelt Schülerpraktika anbieten.Mich würde es sehr freuen Anfang 2016 ein Schülerpraktikum bei ihrem Unternehmen zumachen.
ich war erst B, dann Bplus bis A, dann habe ich mich ertappt, dass ich zu C wurde, weil die Chefs bequemer weise Mehrarbeit auf die A's verteilt haben, statt sich um die C's zu kümmern. Weil ich aber kein C sein will, habe ich gekündigt und bastel an meiner eigenen Selbstständigkeit.
Ging das nicht? Ich hab mich schon gewundert wieso ich so selten eine Antwort gekriegt habe(nicht nur hier)!;) Alex hat übrigens auf seinem großen Channel (3000 Abo) ein tolles Interview hochgeladen!
OK, habs verstanden: Grundsätzlich ist sind Übereinstimmung und Ranking bei den Leitwerten ("Diese Ziele, diese Zwecke stehen im Ranking da und da: Hast du da auch Bock drauf?") essentiell. B-Mitarbeiter kann man ggfs. für Ziele und Zwecke begeistern (Feedback-Loops nutzen) - oder aussortieren. Ob jemand A,B oder C ist, hängt auch von meinem Führungsstil ab - hilfreich sind Ziel-/Zweckklarheit als Vision (Def: bildhaftes Erleben von etwas sinnlich nicht Wahrnehmbarem) / Mission (Def: mit Entsendung verbundener Auftrag.) Good2know: Wer deprimiert ist, hat vielleicht C Typen an der Backe, die ich ggfs. gar nicht sehe. Was ich nicht verstehe: Inwiefern kann das eine Vision sein, dass jeder iPods im Ohr haben soll? Wäre eine Vision für bspw. Beate Uhse dann, dass jede Frau 5 Vibratoren im Nachtschrank hat oder wie? Das ist doch kein Leitbild. Oder doch? Hä? EDIT: Ah, habs begriffen: Doch, das wäre eine Vision für BU - aber sie passt halt nicht zu meinen Leitwerten. Darum kam mir das doof vor. Bei BU wäre ich ein C-Mitarbeiter. Danke, Alex!
Während der Ausbildung war ich wirklich immer B glaube ich. Jetzt als Angestellter geht es immer weiter Richtung A :D Trotzdem will man irgendwann A Arbeitgeber sein ;)
+CrayStorm Sehr gut, das wird auch dein Vorgesetzter irgendwann erkennen, ob du ein A bist bzw wirst - der letzte Teil deines Kommentars ist natürlich noch einmal deutlich erstrebenswerter mMn ;)
Oder man hinterfragt einfach mal, ob es nicht einfach eine Selbstverständlichkeit ist, dass es gute, mittelgute und eher hinderlich Mitarbeiter gibt. Und dann fragt man sich einfach, ob man seinen Kanal für eine alex Fischer werbeshow hergeben will, wo diese relativ simple Vorstellung schon ausreicht für über 10 Minuten kostenfreie Werbezeit, bei der ein Moderator einfach nur grinsend da eben steht. Leute, wollt ihr Unternehmer sein? Dann schaltet das Hirn an und den Abobutton manchmal aus...
Das Buch „Reicher als die Geissens“: Welches Alex Fischer zurzeit nur gegen die Versandkosten versendet kann ich sehr empfehlen. Hier geht es zum kostenlosen Buch: bit.ly/2w624MQ Liebe Grüsse Daniel
Top erklärt! Die Daumen-runter-Geber sehen das am Vormittag hochgeladene Video wohl gerade von ihren Dienstrechnern in der Krankenkasse bzw. in der Bundeswehrstube, um ihren effektiven Stundenlohn durch fachfremde Beschäftigung zu steigern, und teilen den Link mit ihren B-Kollegen, damit die kündigen.
Aus meiner Berufserfahrung kann ich sagen, dass Chef selbst nie Fehler machen sondern immer nur andere und Kritik am Chef ist total unerwünscht und wenn es dann zur Diskussion kommt, dann wird nur gelogen und Themen völlig aus dem Zusammenhang gerissen und als neue Story verwurstet. Es geht in den verkrusteten Betrieben nur um das eigene Ego und das Machtgefühl des Chefs. Bevor man eine Firma gründet, sollte man schauen , ob man innerlich aufgeräumt ist und eine geformte Type darstellt, sonst nimmt der Mitarbeiter den Chef nicht ernst. Wer mit Minderwertigkeitskomplexen eine Firma gründet, wird sowieso kaputt gehen.
Mir persönlich fällt es auf und in gewisser Weise lenkt es mich vom content ab, das Know-how, die Tipps sind einwandfrei aber wenn mir jemand etwas erklärt und ständig "ähhh" macht ist es rein von der Botschaft die beim Zuhörer ankommt schon ein Unterschied zu jemanden der diese Worte nicht nutzt. Hab mich für so etwas vielleicht auch nur sensibilisiert da ich selbst früher immer an Rhetorik und Körpersprache und sie so etwas gearbeitet habe
Viel gelaber, wenig Inhalt. Viel zu pauschal, ohne Substanz. Was habe ich denn gelernt? Na toll, es gibt Mitarbeiter die mehr leisten, Mitarbeiter die im Weg stehen und eben die in der Mitte. Wow. Hätte ich mir ja nicht denken können. Aber so ist es halt mit Alex Fischer.
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Ich glaubs nicht. Wir verliebt die sich angucken am Anfang. Ich Piss gleich loos..😂😂😂
Sehr gute Infos.
Ich musste leider ausmachen, weil mich das blöde lachen genervt hat
Was hat er für Probleme mit der AOK.
Beitragsschulden?
Super erklärt, habe auch 3 Jahre für ein Unternehmen mit ehem. Bundeswehr offizieren gearbeitet, da hat absolut der Sinn gefehlt, ich fands einfach furchtbar.
Super Video, vielen Dank Euch beiden! Haben wir in unseren Beitrag dazu aufgenommen!
Alex Fischer Legende
Ich war mal Teamleiter oder besser sollte Teamleiter in einer Firma sein wo ich mich mit lauter C-Mitarbeiter herumplagen sollte. Da bin ich keine zwei Monate gewesen.
Seit doch mal ehrlich und gebt zu das heute überwiegend A- Mitarbeiter zum C- Lohn gesucht werden.
Wer diese Vorstellung hat (A Mitarbeiter zum C-Lohnzu bekommen) wird in der Tat lange suchen. Häufig wird allerdings vergessen, dass noch einmal ca das Bruttogehalt auf dem Lohnzettel des AN für den AG als Kosten anfallen für sämtliche Nebenkosten. Wer 3.000€ Bruttolohn erhält verursacht Kosten von ca 6K€.
@@Unternehmerkanal
So etwas aber auch....das der Mitarbeiter Geld kostet.
Sollte er doch jeden Monat noch Geld bringen?
An den Unternehmerkanal.Ich bin 14 Jahre alt interessiere mich allerdings schon sehr für ihren Kanal und will auch in den nächsten paar Jahren eine eigene Webside oder Internetplattform erstellen.Da ich denke von ihnen einiges lernen zukönnen würde ich gerne wissen ob sie auch vereinzelt Schülerpraktika anbieten.Mich würde es sehr freuen Anfang 2016 ein Schülerpraktikum bei ihrem Unternehmen zumachen.
hahahahahahhah!
Und? Schon etwas aus der Vision gemacht?
ich war erst B, dann Bplus bis A, dann habe ich mich ertappt, dass ich zu C wurde, weil die Chefs bequemer weise Mehrarbeit auf die A's verteilt haben, statt sich um die C's zu kümmern. Weil ich aber kein C sein will, habe ich gekündigt und bastel an meiner eigenen Selbstständigkeit.
Auch ein guter Weg, vor Allem die Selbsterkenntnis ist super hilfreich!
Sehr gutes Video!;)
Vielen Dank!
Seit wann kann man denn auf deine Kommentare antworten?!
Ging das nicht? Ich hab mich schon gewundert wieso ich so selten eine Antwort gekriegt habe(nicht nur hier)!;)
Alex hat übrigens auf seinem großen Channel (3000 Abo) ein tolles Interview hochgeladen!
Das ging bisher nicht, evtl wegen einer Altersbeschränkung? !
Danke für den Tipp, schaue später bei ihm vorbei :)
Der Unterschied zwischen A, B, und C Mitarbeitern mit Alex Düsseldorf Fischer
hat sich hendrik geschminkt?
So Was von war! Gutes Video!
Bitte mehr mit Alex
OK, habs verstanden: Grundsätzlich ist sind Übereinstimmung und Ranking bei den Leitwerten ("Diese Ziele, diese Zwecke stehen im Ranking da und da: Hast du da auch Bock drauf?") essentiell. B-Mitarbeiter kann man ggfs. für Ziele und Zwecke begeistern (Feedback-Loops nutzen) - oder aussortieren. Ob jemand A,B oder C ist, hängt auch von meinem Führungsstil ab - hilfreich sind Ziel-/Zweckklarheit als Vision (Def: bildhaftes Erleben von etwas sinnlich nicht Wahrnehmbarem) / Mission (Def: mit Entsendung verbundener Auftrag.) Good2know: Wer deprimiert ist, hat vielleicht C Typen an der Backe, die ich ggfs. gar nicht sehe.
Was ich nicht verstehe: Inwiefern kann das eine Vision sein, dass jeder iPods im Ohr haben soll? Wäre eine Vision für bspw. Beate Uhse dann, dass jede Frau 5 Vibratoren im Nachtschrank hat oder wie? Das ist doch kein Leitbild. Oder doch? Hä?
EDIT: Ah, habs begriffen: Doch, das wäre eine Vision für BU - aber sie passt halt nicht zu meinen Leitwerten. Darum kam mir das doof vor. Bei BU wäre ich ein C-Mitarbeiter.
Danke, Alex!
Während der Ausbildung war ich wirklich immer B glaube ich. Jetzt als Angestellter geht es immer weiter Richtung A :D
Trotzdem will man irgendwann A Arbeitgeber sein ;)
+CrayStorm Sehr gut, das wird auch dein Vorgesetzter irgendwann erkennen, ob du ein A bist bzw wirst - der letzte Teil deines Kommentars ist natürlich noch einmal deutlich erstrebenswerter mMn ;)
Alex ist der Beste
Die Disliker scheinen AOK-Mitarbeiter/Soldaten zu sein.
Das glaube ich auch! :D
Oder man hinterfragt einfach mal, ob es nicht einfach eine Selbstverständlichkeit ist, dass es gute, mittelgute und eher hinderlich Mitarbeiter gibt.
Und dann fragt man sich einfach, ob man seinen Kanal für eine alex Fischer werbeshow hergeben will, wo diese relativ simple Vorstellung schon ausreicht für über 10 Minuten kostenfreie Werbezeit, bei der ein Moderator einfach nur grinsend da eben steht.
Leute, wollt ihr Unternehmer sein?
Dann schaltet das Hirn an und den Abobutton manchmal aus...
Hallo Zusammen, Wen einem die Arbeit gefällt und man Verantwortung Bekommt will man sie ja auch Ordentlich und richtig machen.
Das Buch „Reicher als die Geissens“: Welches Alex Fischer zurzeit nur gegen die Versandkosten versendet kann ich sehr empfehlen. Hier geht es zum kostenlosen Buch: bit.ly/2w624MQ
Liebe Grüsse Daniel
Sehr informative und unterhaltsame Serie mit Alex Fischer, weiter so!
+SCUExeCutoR Danke für dein Lob! :)
Top erklärt! Die Daumen-runter-Geber sehen das am Vormittag hochgeladene Video wohl gerade von ihren Dienstrechnern in der Krankenkasse bzw. in der Bundeswehrstube, um ihren effektiven Stundenlohn durch fachfremde Beschäftigung zu steigern, und teilen den Link mit ihren B-Kollegen, damit die kündigen.
Glaube ich auch^^
Aus meiner Berufserfahrung kann ich sagen, dass Chef selbst nie Fehler machen sondern immer nur andere und Kritik am Chef ist total unerwünscht und wenn es dann zur Diskussion kommt, dann wird nur gelogen und Themen völlig aus dem Zusammenhang gerissen und als neue Story verwurstet. Es geht in den verkrusteten Betrieben nur um das eigene Ego und das Machtgefühl des Chefs. Bevor man eine Firma gründet, sollte man schauen , ob man innerlich aufgeräumt ist und eine geformte Type darstellt, sonst nimmt der Mitarbeiter den Chef nicht ernst. Wer mit Minderwertigkeitskomplexen eine Firma gründet, wird sowieso kaputt gehen.
Gutes Wissen, leider zu viele Füllworte wie "ähmm", "ähhh" was das zuhören sehr schwer macht.
Findest du das wirklich so schlimm? Habe es gerade nochmal angehört, fand es absolut okay
Mir persönlich fällt es auf und in gewisser Weise lenkt es mich vom content ab, das Know-how, die Tipps sind einwandfrei aber wenn mir jemand etwas erklärt und ständig "ähhh" macht ist es rein von der Botschaft die beim Zuhörer ankommt schon ein Unterschied zu jemanden der diese Worte nicht nutzt.
Hab mich für so etwas vielleicht auch nur sensibilisiert da ich selbst früher immer an Rhetorik und Körpersprache und sie so etwas gearbeitet habe
schaffst du schon kleiner mann😂🙄
Viel gelaber, wenig Inhalt. Viel zu pauschal, ohne Substanz.
Was habe ich denn gelernt? Na toll, es gibt Mitarbeiter die mehr leisten, Mitarbeiter die im Weg stehen und eben die in der Mitte.
Wow.
Hätte ich mir ja nicht denken können.
Aber so ist es halt mit Alex Fischer.