Assalamualaikum wr wb. Terimakasih saya ucapkan kepada pak Jamil Azzaini yang selalu memberi inspirasi untuk kemajuan perusahaan🙏, Pertanyaan: leader menjadi unik karna ia memimpin dengan seni seperti Pak Jamil, pak contoh kejutan yang sering diberikan oleh leader, ada apa saja Pak? Terimakasih..
Pak bisa lebih fokus yg dibahas pak biar kita tahu harus sepweti apa menghadapi berbagai macan gen.... kasib contoh atau apa gitu... bias jelas kali ya
Assalamu'alaikum, Saya Husna mahasiswi Universitas Islam Indonesia, setiap leader dalam prosesnya selalu mengalami up dan down. Lantas, bagaimana cara untuk menumbuhkan mental bagi seorang leader agar tidak ragu dalam berbenah dan terus optimis melakukan evaluasi dan perbaikan secara kontinu terhadap kinerja tim dan produktivitas...terimakasih
Ka saya dari Kepramukaan... Terimakasih banyak ka atas mareri dan kata kata yang saya anggap mutiara tersebut sangatlah ... pertanyaan saya adalah.. bagaimana cara untuk memperbaiki sikap anak didik saya sedangkan dia ( anak didik saya) diluaran sekolah adalah teman say
Seperti yg kita ketahui bersama, ada baiknya seorang pemimpin memberikan tanggung jawab sepenuhnya kepada team untuk mencapai suautu tujuan. Namun tidak bisa dipungkiri jika team terkadang melakukan kesalahan. Nah kejutan seperti apa yg bisa kita lakukan untuk tetap membuat team terarah? Soalnyakan team dalam organisasi kampus itu cenderung tdak suka merasa dikendalikan
Halo Excel Sherly, Jika team yang anda maksud adalah generasi millenial, mereka memang tidak suka diatur. Biarlah mereka berkreasi, namun tetap terarah. Membuat kesalahan itu wajar, karena lebih baik meminta maaf atas kesalahan yang diperbuat daripada mereka terus meminta izin dan takut mengambil keputusan. Karena setelah mereka meminta maaf mereka akan belajar dan tidak mengulangi kesalahan yang sama lagi Terima kasih atas pertanyaan yang diberikan. semoga terjawab. Salam SuksesMulia
Salam sukses mulia coach,, Mohon izin bertanya ,, bagaimana cara leader mengkombinasikan keunikan sifat alami manusia yg dipimpinnya sehingga mencapai tujuan,, sdgkan dalam kepemimpinan diharuskan satu visi namun tidak diktator,, terimakasih mohon dijawab coach .. salam sukses mulia. .
Assalammu'alaikum wrwb...InsyaAllah kita akan ketemu di 6Januari 2018 di Pekanbaru...Pertanyaan sy adalah...Bagaimana cara menjadi leader yg sll disayangi tim...n bagaimana cara saya bisa ekstra sabar dalam membina tim2 saya yg berbagai macam karakter. n bagaimana mengatasi secara cepat rasa gugup waktu tampil didepan umum.......sebelumnya perkenalkan diri sy...saya Bariyanti dari Indragiri Hulu Riau...sehari2 ASN aktif dipemerintahan n Pensyiar Baitullah ( leader ) di Arminareka Perdana...makasih pak jamil...salam sukses mulia..Wassalammu'alaikum wrwb...
Assalamualaikum. Salam mulia. Saya seringkali melakukan kepemimpinan bertipe otoriter, jadi rasanya saya sering mengintimidasi tim saya. Bagaimana caranya saya bisa sabar tuk menjadi pemimpin yang merangkul, dan menyenangkan ketika di hadapkan pada progam kerja. Terimakasih
Hai Pak Rizki, mungkin bapak bisa mencoba mengurangi cara mengintimidasi tim . Dan mulailah memberikan kepercayaan kepada tim, namun tetap diberikan guiding dan arahan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Berikanlah apresiasi kepada tim yang menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Semoga Pak Rizki bisa terus menjadi Pemimpin yang dapat merangkul dan menyenangkan. Salam SuksesMulia ^^
Di twitter saya bertanya ttg pandangan Pak Jamil apakah memilih fokus pada kelebihan atau memperbaiki kelemahan yg ada, tapi di video ini akhirnya dijawab yaitu fokus pada kelebihan. Saya ada pertanyaan, leadership itu bagaimana sikap kita memimpin, memimpin perusahaan, memimpin team, memimpin diri sendiri, leadership yg baik adalah bisa melahirkan pemimpin-pemimpin baru dan tidak pelit ilmu. Pertanyaanya, menjadi pemimpin yg baik itu apakah dari lamanya pengalaman? Apakah orang yg masih fresh graduated, masih minim pengalaman bisa menjadi pemimpin yg baik? Kemudian apa indikator seorang pemimpin itu baik? Apakah dari bisnisnya yg makin sukses? apakah dari keberhasilan lainnya? Pertanyaan kedua saya, seorang pemimpin itu dilahirkan atau bisa tumbuh mengikuti perkembangan yang ada? Kemudian mana yang lebih baik dari keduanya? Terima kasih salam IG/Twitter @manuremvo
Assalamu'alaikum bapak .. yang ingin saya tanyakan adalah apa yang harus dilakukan oleh seorang leader yang memilliki keunikan dan sering tampil dengan kejutan, namun lingkungan perusahaan tempatnya bekerja tidak siap dengan hal itu?
salam sukses mulia Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih
assalamualaikum bapak. videonya sungguh luar biasa yang ingin saya tanyakan apakah leadership harus mempunyai jiwa bersosialisi yang tinggi dan mudah bergaul. bagaimana seorang introvert menjadi leadership? terimakasih
Waalaikumsalam Ibu Nisa. Pemimpin tentu harus mempunyai jiwa bersosialisasi yangd tinggi dan mudah bergaul . Introvet bukan menjadi penghalang untuk menjadi pemimpin. Banyak pemimpin hebat di dunia ini adalah seorang introvet, seperti Barrack Obama, Warren Buffett, Mark Zuckkerberg. Ibu Nisa mungkin bisa membaca kisah mereka :) Terima kasih Ibu Nisa
Assalamualayikum Guruku.. Bagaimana mempertahankan dan meningkatkan hasil inovasi yang telah di terapkan dalam Tim Kerja? Terima kasih Salam sukses mulia
Dimana ini lokasinya ya pak ? Bapak. Bagaimana menjdi pemimpin yang disukai oleh anggotanya ? Dan ketika kita bergabung dlm sebuah organisasi dimana ketua menggunakan sistem otoriter susah untuk mendengarkan pendpt anggotanya apa yg harus dilkukan ya pak ? .
Hai Ibu Siti, Lokasi di The Breeze BSD Tanggerang . Pemimpin yang disukai oleh timnya yaitu pemimpin yang memberdayakan anggota timnya dengan cara yang menyenangkan, memuji anggota timnya dengan tulus bukan memuji karena ingin menaikan target atau menambah beban pekerjaan bagi mereka. Jika pemimpin Ibu siti menggunakan sistem otoriter, silahkan sarankan untuk subscribe channel kami Bu hehe. Salam SuksesMulia
Pak Jamil, saya sering menemukan masih ada "pemimpin" yang sangat birokratis. Khusunya di lingkungan Dinas-dinas di pemerintahan. Sering urusan bisnis jadi tertunda karena persoalan ini. Semisal kita mau minta tandatangan dokumen tertentu, ternyata harus dipingpong ke sana kemari. Setelah selesai pingpong, sudah waktunya mau tanda-tangan eh ternyata "beliau"-nya malah baru berangkat ke luar kota. Nah, bagaimana caranya menghadapi kondisi seperti ini? Atau bahkan, jika kita sendiri ternyata mentalnya masih sok birokratis sekali. Susah ditemui dan proses untuk bertemu harus melewati banyak meja.
salam sukses mulia Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih
salam sukses mulia Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih
salam sukses mulia Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih
Subhanallah
pagi pak,saya boleh bertanya bagaimana penerapan marketing dalam bentuk kejutan dan keunikan itu sendiri?terimakasih
Assalamualaikum wr wb.
Terimakasih saya ucapkan kepada pak Jamil Azzaini yang selalu memberi inspirasi untuk kemajuan perusahaan🙏,
Pertanyaan: leader menjadi unik karna ia memimpin dengan seni seperti Pak Jamil, pak contoh kejutan yang sering diberikan oleh leader, ada apa saja Pak?
Terimakasih..
Assalamualaikum, Pak saya ingin tanya, konsep kepemimpinan lembaga pendidikan saat ini (Era Pandemi) yang paling ideal itu seperti apa?
Pak bisa lebih fokus yg dibahas pak biar kita tahu harus sepweti apa menghadapi berbagai macan gen.... kasib contoh atau apa gitu... bias jelas kali ya
bagaimana cara memimpin orang-orang yang mempunyai jiwa pemimpin,tapi masih agak sulit ketika di pimpin?
Assalamu'alaikum, Saya Husna mahasiswi Universitas Islam Indonesia, setiap leader dalam prosesnya selalu mengalami up dan down. Lantas, bagaimana cara untuk menumbuhkan mental bagi seorang leader agar tidak ragu dalam berbenah dan terus optimis melakukan evaluasi dan perbaikan secara kontinu terhadap kinerja tim dan produktivitas...terimakasih
beh,, kesalahan fatal yang biasa di lakukan leader pada zaman ini beh boleh dong di share..
Motivasikan pak mana monitavasi dan monivator dan lebih panjang pak biar lebih enak 🙏
Ka saya dari Kepramukaan... Terimakasih banyak ka atas mareri dan kata kata yang saya anggap mutiara tersebut sangatlah ... pertanyaan saya adalah.. bagaimana cara untuk memperbaiki sikap anak didik saya sedangkan dia ( anak didik saya) diluaran sekolah adalah teman say
Seperti yg kita ketahui bersama, ada baiknya seorang pemimpin memberikan tanggung jawab sepenuhnya kepada team untuk mencapai suautu tujuan. Namun tidak bisa dipungkiri jika team terkadang melakukan kesalahan. Nah kejutan seperti apa yg bisa kita lakukan untuk tetap membuat team terarah? Soalnyakan team dalam organisasi kampus itu cenderung tdak suka merasa dikendalikan
Halo Excel Sherly,
Jika team yang anda maksud adalah generasi millenial, mereka memang tidak suka diatur. Biarlah mereka berkreasi, namun tetap terarah. Membuat kesalahan itu wajar, karena lebih baik meminta maaf atas kesalahan yang diperbuat daripada mereka terus meminta izin dan takut mengambil keputusan. Karena setelah mereka meminta maaf mereka akan belajar dan tidak mengulangi kesalahan yang sama lagi
Terima kasih atas pertanyaan yang diberikan. semoga terjawab.
Salam SuksesMulia
Luar biasa....keunikan dan kejutan yang dibutuhkan seharusnya yg sejalan juga dengan kemajuan zaman atau tren...Sukses Mulia
Salam SuksesMulia Pak :D
Salam sukses mulia coach,,
Mohon izin bertanya ,, bagaimana cara leader mengkombinasikan keunikan sifat alami manusia yg dipimpinnya sehingga mencapai tujuan,, sdgkan dalam kepemimpinan diharuskan satu visi namun tidak diktator,, terimakasih mohon dijawab coach .. salam sukses mulia. .
Assalammu'alaikum wrwb...InsyaAllah kita akan ketemu di 6Januari 2018 di Pekanbaru...Pertanyaan sy adalah...Bagaimana cara menjadi leader yg sll disayangi tim...n bagaimana cara saya bisa ekstra sabar dalam membina tim2 saya yg berbagai macam karakter. n bagaimana mengatasi secara cepat rasa gugup waktu tampil didepan umum.......sebelumnya perkenalkan diri sy...saya Bariyanti dari Indragiri Hulu Riau...sehari2 ASN aktif dipemerintahan n Pensyiar Baitullah ( leader ) di Arminareka Perdana...makasih pak jamil...salam sukses mulia..Wassalammu'alaikum wrwb...
Assalamualaikum. Salam mulia. Saya seringkali melakukan kepemimpinan bertipe otoriter, jadi rasanya saya sering mengintimidasi tim saya. Bagaimana caranya saya bisa sabar tuk menjadi pemimpin yang merangkul, dan menyenangkan ketika di hadapkan pada progam kerja. Terimakasih
Hai Pak Rizki, mungkin bapak bisa mencoba mengurangi cara mengintimidasi tim . Dan mulailah memberikan kepercayaan kepada tim, namun tetap diberikan guiding dan arahan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Berikanlah apresiasi kepada tim yang menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Semoga Pak Rizki bisa terus menjadi Pemimpin yang dapat merangkul dan menyenangkan. Salam SuksesMulia ^^
Di twitter saya bertanya ttg pandangan Pak Jamil apakah memilih fokus pada kelebihan atau memperbaiki kelemahan yg ada, tapi di video ini akhirnya dijawab yaitu fokus pada kelebihan.
Saya ada pertanyaan, leadership itu bagaimana sikap kita memimpin, memimpin perusahaan, memimpin team, memimpin diri sendiri, leadership yg baik adalah bisa melahirkan pemimpin-pemimpin baru dan tidak pelit ilmu. Pertanyaanya, menjadi pemimpin yg baik itu apakah dari lamanya pengalaman? Apakah orang yg masih fresh graduated, masih minim pengalaman bisa menjadi pemimpin yg baik? Kemudian apa indikator seorang pemimpin itu baik? Apakah dari bisnisnya yg makin sukses? apakah dari keberhasilan lainnya?
Pertanyaan kedua saya, seorang pemimpin itu dilahirkan atau bisa tumbuh mengikuti perkembangan yang ada? Kemudian mana yang lebih baik dari keduanya?
Terima kasih
salam
IG/Twitter @manuremvo
Assalamu'alaikum bapak .. yang ingin saya tanyakan adalah apa yang harus dilakukan oleh seorang leader yang memilliki keunikan dan sering tampil dengan kejutan, namun lingkungan perusahaan tempatnya bekerja tidak siap dengan hal itu?
salam sukses mulia
Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih
Semua penjelasan menyinggung ke arah enterpreneur semua...pak coba buat Vidio tentang leadership dalam ranah perguruan tinggi(sistem perkuliahan).
assalamualaikum bapak. videonya sungguh luar biasa yang ingin saya tanyakan apakah leadership harus mempunyai jiwa bersosialisi yang tinggi dan mudah bergaul. bagaimana seorang introvert menjadi leadership? terimakasih
Waalaikumsalam Ibu Nisa.
Pemimpin tentu harus mempunyai jiwa bersosialisasi yangd tinggi dan mudah bergaul . Introvet bukan menjadi penghalang untuk menjadi pemimpin. Banyak pemimpin hebat di dunia ini adalah seorang introvet, seperti Barrack Obama, Warren Buffett, Mark Zuckkerberg. Ibu Nisa mungkin bisa membaca kisah mereka :)
Terima kasih Ibu Nisa
Assalamualayikum Guruku.. Bagaimana mempertahankan dan meningkatkan hasil inovasi yang telah di terapkan dalam Tim Kerja? Terima kasih
Salam sukses mulia
Dimana ini lokasinya ya pak ?
Bapak. Bagaimana menjdi pemimpin yang disukai oleh anggotanya ? Dan ketika kita bergabung dlm sebuah organisasi dimana ketua menggunakan sistem otoriter susah untuk mendengarkan pendpt anggotanya apa yg harus dilkukan ya pak ? .
Hai Ibu Siti,
Lokasi di The Breeze BSD Tanggerang .
Pemimpin yang disukai oleh timnya yaitu pemimpin yang memberdayakan anggota timnya dengan cara yang menyenangkan, memuji anggota timnya dengan tulus bukan memuji karena ingin menaikan target atau menambah beban pekerjaan bagi mereka.
Jika pemimpin Ibu siti menggunakan sistem otoriter, silahkan sarankan untuk subscribe channel kami Bu hehe.
Salam SuksesMulia
Selalu menginspirasi di setiap video nya Pak Jamil. Salam sukses mulia yaa Pak :)
Terima kasih Pak Fauzi Irawan, semoga bermanfaat. Salam SuksesMulia ^^
Pak Jamil, saya sering menemukan masih ada "pemimpin" yang sangat birokratis. Khusunya di lingkungan Dinas-dinas di pemerintahan. Sering urusan bisnis jadi tertunda karena persoalan ini.
Semisal kita mau minta tandatangan dokumen tertentu, ternyata harus dipingpong ke sana kemari. Setelah selesai pingpong, sudah waktunya mau tanda-tangan eh ternyata "beliau"-nya malah baru berangkat ke luar kota.
Nah, bagaimana caranya menghadapi kondisi seperti ini? Atau bahkan, jika kita sendiri ternyata mentalnya masih sok birokratis sekali. Susah ditemui dan proses untuk bertemu harus melewati banyak meja.
assalamualaikum wr wb saya bangga ketika pertama kali menyaksikan video sdr saya terinpirasi salam sejahtera dan bahagia
salam sukses mulia
Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih
salam sukses mulia
Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih
salam sukses mulia
Assalamu'alaikum...saya leader baru di sebuah sekolah yang sudah lama berdiri dan yang saya amati 1 tahun belakangan ini, semua orang bekerja hanya karena mengisi waktu. dan yang menjadi persoalan adalah sdm kita adalah senior dan orang-orang hebat dengan kemampuan masing-masing namun sayangnya mereka kurang dalam bekerja tim. pertanyaannya adalah bagaimana membuat sebuah kejutan jika lingkungan bekerja dengan sdm sebagaiamana yang saya gambarkan di atas? terima kasih