"MENGELOLA KONFLIK DALAM ORGANISASI" oleh DODDY FAISAL HUMAINI [CARTENZ HRD]

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 2 ต.ค. 2024
  • Inspirational Leader Session with Doddy Faisal Humaini tentang "Mengelola Konflik Dalam Organisasi".
    CARTENZ HRD
    Soft Competency & Character Building
    Info Training Perusahaan
    Call 031-5036409, 081230686141, 08563055445
    www.cartenzhrd.com

ความคิดเห็น • 29

  • @muhammaddhae7108
    @muhammaddhae7108 2 ปีที่แล้ว +2

    Terima kasih penjelasanya pa semoga beanfaat buat saya dan buat orang bnayak.semoga ilmu bapa bermanfaat buat orang banyak, dan mendapat amalan pahala dari Allah SWT.sukses dan sehat selalu pa.

  • @Staffmager
    @Staffmager 6 หลายเดือนก่อน +2

    Trimakasih pak ilmunya, senoga Allah membalas dengan kebaikan berkali lipat

  • @Mahmud-ey4ee
    @Mahmud-ey4ee 2 หลายเดือนก่อน

    tidaK biSa keLoLa konflik Paradox beLaNda,, kuminta baik baik gov Fuan ku ku nEnEna,, ,,, mengaJar saLah A, ALi coto LPPM fancaJi jawe dekat rumah nya telpon seLesai pulang maKo jual hartanya mau ka pulang goyang2 kakinya,, dekat maTE turun,,,

  • @katazietazi9353
    @katazietazi9353 2 ปีที่แล้ว +4

    Kalo saya no 3 , memanage dan memelihara konflik.
    Sudah di 4 perusahaan saya menggunakan management konflik ini untuk mengungkap FRAUD dan menyelamatkan asset perusahaan agar perusahaan tidak dirugikan . Terakhir saya menyelamatkan asset perusahaan senilai 200jt tapi GK ada bonusnya dari perusahaan 🤣🤣
    tapi sangat membantu sekali management konflik ini.
    Dan saat ini pun saya sedang merancang konflik agar FRAUD yang merugikan bisa di hilangkan.

  • @madhantv1512
    @madhantv1512 2 ปีที่แล้ว +4

    Perbedaan antara kompromi dan kolaborasi yg agak sulit utk dipahami

  • @Semogaberkah266
    @Semogaberkah266 8 หลายเดือนก่อน +1

    gw sbnarnya males terlibat konflik omm..tp di kampuz saat mengajukan pndpt di salah 1 organisasi ada aja yg suka nge bully😭😭😭

  • @missmedhok3422
    @missmedhok3422 5 หลายเดือนก่อน +1

    Mantap

  • @PrasetyoKunto
    @PrasetyoKunto 4 หลายเดือนก่อน +1

    Masuk

  • @muhammadrozankhoiruddin1246
    @muhammadrozankhoiruddin1246 ปีที่แล้ว

    Ilmunya sangat bermanfaat, PPT nya boleh dishare coach? 🙏

  • @NnTaxia-ep9ci
    @NnTaxia-ep9ci 2 ปีที่แล้ว

    Saya termasuk yang pandangan tradisional pak dalam pandangan tentang konflik. Lemah sekali ya

  • @orekihrt9000
    @orekihrt9000 ปีที่แล้ว +1

    Mantap

  • @sulistya2615
    @sulistya2615 3 ปีที่แล้ว +1

    Boleh minta materinya gak pak?

  • @waterheaterjambi2007
    @waterheaterjambi2007 ปีที่แล้ว

    Mantap...tq ilmunya bosqu.

  • @dinijannah-hn5ii
    @dinijannah-hn5ii 3 ปีที่แล้ว +1

    Terimakasih Bapak, barakallahu fii kum

  • @holiday478
    @holiday478 ปีที่แล้ว

    Terlalu rumit

  • @coachfauzan
    @coachfauzan 4 ปีที่แล้ว +2

    Salam Jiwa Raga guru

    • @cartenzhrd
      @cartenzhrd  3 ปีที่แล้ว

      siap jiwa raga kak

  • @yudhabudisantosa860
    @yudhabudisantosa860 2 ปีที่แล้ว

    Mks ilmunya.....sang bermanfaat

  • @efulsaefulnur1856
    @efulsaefulnur1856 ปีที่แล้ว

    terimakasih atas ilmunya

  • @iwangiawa
    @iwangiawa 3 ปีที่แล้ว

    Mksih paparannya Pak

  • @rizalijal1940
    @rizalijal1940 2 ปีที่แล้ว

    WOWWW skli materinya

  • @irawanbeu5214
    @irawanbeu5214 2 ปีที่แล้ว

    Pilih no 3

  • @ahmadsaehudin5270
    @ahmadsaehudin5270 2 ปีที่แล้ว

    #akuahmadjuga

  • @herminingsih5239
    @herminingsih5239 3 ปีที่แล้ว +2

    tes

  • @marselinusatapuken6821
    @marselinusatapuken6821 3 ปีที่แล้ว

    Keren Guru.🙏

  • @sahlanchalil8485
    @sahlanchalil8485 3 ปีที่แล้ว

    Makasih Pak,sangatbermanfaat, barakallahu

  • @Liriklagucapcut
    @Liriklagucapcut 3 ปีที่แล้ว

    Sangat bermanfaat Coach Ijin Belajar dan Share

    • @cartenzhrd
      @cartenzhrd  3 ปีที่แล้ว

      sama2 belajar kakak.. semoga bermanfaat