Odpowiedzi na pytania widzów - dotyczące urlopów wypoczynkowych

Hej,
odpowiadam na pytania widzów/subskrybentów! Zapraszam Cię do dołączenia i współtworzenia serii krótkich filmów - odpowiedzi na pytania widzów (pytanie zostaw w komentarzu)
Ja mam na imię Donata i jestem Twoim przewodnikiem po świecie prawa pracy.
Od wielu już prowadzę bloga tematycznego, dzięki któremu przekazuję zdobytą przez lata praktyczną wiedzę zarówno pracodawcom jaki pracownikom.
Odpowiem na 3 pytania, dotyczące urlopów wypoczynkowych
Dzordzio69 pyta: czy mając zaplanowany i zaakceptowany przez pracodawcę urlop czy ma obowiązek podejmować pracę w ramach dyżuru domowego.
Zacznijmy od tego czym jest dyżur domowy:
to pozostawanie pracownika poza godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas niego pracownik nie wykonywał pracy. Pełnienie dyżuru na polecenie pracodawcy wyklucza możliwość wykorzystywania w tym samym czasie urlopu wypoczynkowego zgodnie z jego celem. W czasie urlopu wypoczynkowego pracodawca nie ma, co do zasady, możliwości polecania pracownikowi pracy - a do takiej sytuacji może dojść, gdy w trakcie dyżurowania pracownik zostanie wezwany do pracy i zmuszony będzie ją wykonywać.
Klaudynna pyta: co w sytuacji gdy pracodawca nie wyraża na skorzystanie z urlopu w terminie wskazanym przez pracodawcę?
Pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlop w terminie wskazanym przez pracownika. przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Przepis ten nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego, w zależności od specyfiki zakładu pracy, mogą być one bardzo różne. Warto również pamiętać, że pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu na żądanie - Umożliwia ono wystosowanie prośby o cztery dni wolne w terminach nieuwzględnionych we wcześniej ustalonym harmonogramie.
Klaudia ma pytanie: co z urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym z powodu pójścia na l4 ciążowe?
W katalogu nieobecności pomniejszających wymiar urlopu wypoczynkowego nie zostało ujęte zwolnienie chorobowe czy urlop macierzyński. W związku z powyższym za czas przebywania na tego typu nieobecnościach należy się prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości, tak jakby pracownik świadczył pracę.
Jeżeli w danym roku kalendarzowym pracownik nie zdąży wykorzystać całego przysługującego mu limitu - niewykorzystane dni urlopowe zostaną przeniesione na następny rok. Obowiązkiem jest wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika do 30 dnia września danego roku za rok poprzedni.Pamiętajmy jednak, że w Kodeksie pracy zasadą jest, że roszczenia pracownicze przedawniają się po upływie 3 lat. Dotyczy to m.in. roszczeń o zaległe wynagrodzenie, o zaległy urlop wypoczynkowy czy ekwiwalent. Jak liczyć te 3 lata?
Według PIP, trzyletni bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpocznie się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte. Przykładowo prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018 ulegnie przedawnieniu 30 września 2022 roku.
👉 BLOG: kadrywpigulce.pl
👉 Produkcja i montaż: herofilms.pl/
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondpho...
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
/ donata-hermann
/ kadry-w-pigulce
/ kadrywpigulce
Pytania dotyczące tematyki prawa pracy pozostaw proszę w sekcji komentarzy pod filmem.