Entenda tudo sobre contratação CLT, PJ ou Cooperado. E quais os prós e contras!
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- เผยแพร่เมื่อ 2 มิ.ย. 2024
- No mercado de TI é muito comum que as vagas nem sempre sejam CLT, pois sendo PJ ou cooperado o poder de contratação das empresas se torna maior.
Porém todos os tipos de contratação tem seus prós e contras, cuidados que devem ser tomados e muitos detalhes.
Mas para poder saber como tomar a decisão é preciso conhecer cada um, pois isso nesse video eu expliquei cada um, quais momentos vale mais um do que o outro e quais cuidados macros ter.
Ainda ficou com dúvida ou quer se aprofundar mais nesse assunto?
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Espero que ajude. E se você esta entrando agora na area e não sabe por onde começar. Já se inscreve no canal, me segue no instagram (marcoshenriquedev) para tirar dúvidas e caso queira uma evolução mais rápido entra no meu curso que esta no link abaixo.
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Se inscrevam no canal, ativem o sininho e compartilhem o video com os amigos e conhecidos. - วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
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Vídeo excelente, obrigado!
Excelente o esclarecimentos para CLT, PJ e Cooperado
Otima explicação
Boa explicação. Vlw pelo vídeo.
Obrigado
Show de explicação Marcelo 👏🏿
Valeu obrigado
Excelente vídeo.
Muito obrigado, esse ano voltaremos com os vídeos.
Muito bom, valeu
Eu que agradeço! em breve estaremos com videos novos.
ótimo conteúdo
Eu que agradeço! em breve estaremos com videos novos.
excelente vídeo
Obrigado
Baita vídeo!
Obrigado, espero conseguir ajudar nas decisões! :D
Valeu esclareceu muita coisa! Na questão de desconto INSS na cooperativa, poderia falar um pouco disso.
Claro, é que na verdade o INSS recolhido na cooperativa é relacionado na tua participação cotista, pelo lucro que é gerado o valor deve ser recolhido. Porém somente sobre o pró-labore e não sobre sobras.
Conteúdo muito bem explicado!
Parabéns!
Estava precisando entender melhor sobre essas diferenças
Que bom que ajudou a intenção é essa mesmo, caso necessite se aprofundar mais nesse conteudo, tem um link no comentário fixado!
Ótimo vídeo, você indica algum seguro de vida que tenha essas questões que você comentou ?
Eu hoje tenho da liberty e da prudential. Porém somente o da liberty tem essas questões de utilização em vida. Um dos beneficios é o DIT que é caso fique doente você recebe um valor que tu estipulou por dias não trabalhados. Ler é um termo para caso tenha alguma doenca cronica como tendinite, acidente parcial caso perca a ferramenta de trabalho, etc
@ Obrigado pela dica! Estava pensando nisso esses dias, vou dar uma pesquisada nesses que você mandou aqui, valeu demais!
Infelizmente não tem quase nada de informação sobre cooperado na internet, os vídeos são antigos e os textos que falam sobre são das próprias cooperativas (fica enviezado demais). Mas cooperativa é diferente pra caramba de PJ. Por causa da lei de terceirização, as empresas pegaram aí uma brecha pra contratar pela cooperativa e não pagar direitos trabalhistas. Mas, o cooperado tem que pagar pra se associar e destinar uma parte do salário pra manutenção da mesma. Só que em tese, pra ser cooperado, ele é sócio e portanto, não poderia ter um salário "fixo", e ter direito a participação de lucros, além de que, ele tem direito de participar das decisões da cooperativa. Em outras palavras, as empresas pegaram aí uma abertura pra tacar o fodase e explorar o trabalhador. Sem contar que o desconto do INSS é feito sobre a alíquota de 20% já que o trabalhador é considerado autônomo. Trabalhei alguns meses como cooperada, e assim, eu só vejo vantagem real se for uma cooperativa séria, que paga muito bem, e que se pauta nos princípios do cooperativismo (o que não foi meu caso).
Qual foi a sua cooperativa?
Muito bom seu comentario
Obrigado pelas dicas!
Vc poderia mim indicar uma seguradora boa ?
Desculpa a demora. Eu uso a liberty
Perfeito, muito obrigado pelas info...
Marcos, enviei um direct no insta do canael referente a uma duvida que tenho ...
Perfeito, respondido. Mas manda no @marcoshenriquedev que respondo mais rapido!
Ótimo vídeo! Quanto ao pagamento de impostos, como cooperado vou pagar os 27,5% igual ao CLT? Vale a pena trocar de cooperado para PJ devido aos impostos?
Não. Pois na cooperativa tu recebe como distribuição de sobras de dividendos. Logo tu não tem imposto. O que tem é taxa de administração da cooperativa (entre 2 e 6%) e recolhimento do inss mínimo sobre o valor de pro labore (geralmente o salário mínimo). O resto do valor entra liquido na tua conta.
O contrato cooperado, tem multa ao ser recendido?? Ex alguns contatos PJ tem multa caso a pessoa peça o desligamento em um determinado de tempo. ( claro varia de empresa pra empresa) mas isso pode acontecer no cooperado?
Se tiver está em inconformidade com a lei, pois um cooperado nada mais é que um acionista e em hipotese alguma se obriga alguém a estar em uma sociedade. O que pode ter é multa no contrato de prestação de serviço entre cooperativa e empresa contratante. Mas dai cabe a cooperativa trocar o recurso. Em PJ acontece mais fácil porque pode ter esse contrato de conclusão de projeto e por não ter outro funcionário para colocar no lugar tu teria que pagar as multas.
As empresas oferecem contrato cooperado com salario fixo, mais pelo que entendi o cooperado é um sócio. Então a dúvida.. O cooperado pode ficar sem receber o salário mensal que foi acordado como fixo?
Poder pode. Assim como todos os outros regimes, porém no contrato de cooperado a cooperativa só é um intermediário, logo não teria como não pagar os salários. Mas lembre sempre procure uma cooperativa de confiança.
Olá, estou recebendo seguro desemprego e recebi uma proposta de ser cooperada. Por recolher Inss eu mantenho o direito no seguro? Ou perco esse direito?
Nesse caso acredito que teria interpretação da regra tributária, mas uma vez que o INSS esta sendo recolhido é entendido que esta trabalhando e o seguro é suspenso.
Pode compartilhar qual seguro você fez da forma que explicou e valor?
Eu posso um da liberty. O valor que irá pagar vai depender do valor que coloca para receber (nos prêmios por morte, dit ou invalidez). Mas quando comecei eu pagava 300 reais por mês para suprir a minha realidade. Mas isso vai de cada pessoa e cada ganho. Se quiser me chama no insta que te indico uma corretora.
Uma dúvida, o cooperado pode trabalhar em mais de uma cooperativa? Ou seja, estar trabalhando com 2 contratos em paralelo! Partindo dessa premissa, estes 2 contratos podem ser da mesma cooperativa ou obrigatoriamente deve ser de cooperativas diferentes? em vista do conflitos contratuais...
Nos caso do PJ e cooperado a empresa não pode exigir exclusividade, então sim um profissional pode trabalhar para duas cooperativas e ter carga horária dobrada para ganhar mais. Já no caso do CLT como existe vinculo, se pode exigir exclusividade e obrigatoriedade de horários. Sobre os dois contratos serem da mesma cooperativa acredito que não seja possivel, mas isso seria mais decisão das cooperativas mesmo e não juridico.
Em caso de acidente no trabalho e atestado de 7 dias pra cooperativas que não são CLT ??
Excelente vídeo!!! Obrigado por compartilhar.
Uma dúvida, um salário de R$10.000 CLT quanto vale a pena ir para PJ? 50% a mais do valor, por exemplo 15k.
Hoje um CLT que ganha 10k, acaba ganhando liquido 7,5 +-! E tem 8% do valor bruto sendo depositado no FGTS (800 que são reajustados a taxa de 3% ao ano), o 13 (mais 8300) e o 1/3 de ferias (+- 3k) . Então pensando em um cenário que o FGTS fosse simples de sacar o valor que é teu nos 10k é 9.241/mes (Salario liquido + FGTS + 1/12 13 + 1/12 '1/3 de ferias').
Para valer a pena ir para o PJ você precisa do montante liquido que ganha do CLT + Imposto + Reserva de emergência + seguro de vida (substituir o INSS) + Salarios reserva (Seria a mesma coisa 1/3 de ferias + 13 + gordura em cima do gerenciamento de crises). Então Pegando o teu valor 9241 (E aqui já estou dando ganho real porque 800 no CLT ficaria indisponivel) + Seguro de vida (+- 500 por mes) + Reserva de emergencia (10% do teu salario, 924) + Salarios reserva (25% do valor liquido 2.3k +-). Então para valer a pena o PJ teria que ser a cima de R$13793 (R$12965 Custas + R$828 imposto pensando na carga de 6% do simples)
Nesse exemplo que dei acima o ganho real entre o CLT para o PJ seria somente os 800, mas a grande sacada aqui esta em pegar esses valores extras que são gerenciador durante o ano pelos contratantes ou pelo governo e investir em renda fixa mesmo. Nesse caso mais de 4.5K teriam o reajuste a de pelo menos 13% ao ano (Não vou calcular os juros disso, mas fica em mente que mesmo o FGTS que é ajustado é somente 3%)
PS.: Nesse cenário coloquei uma empresa que da ferias remuneradas para PJ, caso contrário coloca mais 900 por mes.
@ Excelente explicação! Obrigado.
@obrigado pelos esclarecimentos, desejo sucesso em seu trabalho. Ganhou um inscrito
GOSTEI TEM DUVIDAS COOPERATIVA DE TRANSPORTES QUAIS OS DIREITOS
Cooperado não tem direito. É dono como todos outros, então tudo que receber é convenção.
Estou vendo de virar cooperado, minha dúvida é, o pro labore é de um salário minímo, então irei declarar o imposto de renda baseado em um salário, e o restante que recebo, como devo declarar?
Funciona que nem PJ. Seu pro labore geralmente é abaixo do imposto e o restante é divisão de lucros (dividendos no Brasil não é tributado).
Olá! Você tem a fonte onde encontrou essas informações?
E ai Saulo tudo bem contigo? As informações são uma mescla de experiência e direito tributário. No caso dos enquadramentos é direito tributário, onde o mesmo explica cada associação dessas e como elas devem funcionar. A parte de cuidados e dicas para se precaver, vem de alunos e minha mesma com o mercado (hoje na minha empresa trabalhamos com os 3 modelos e passamos todas essas informações no onboarding).
Fique a vontade para perguntar!
Cara, nunca trabalhei PJ ou Cooperado antes, apenas CLT. Agora estou entre uma proposta CLT Full (8k salário) x 12k Cooperado. Qual acha que vale mais a pena? Abç
Desculpe a demora, mas teria que calcular. A primeira vista me parece que o CLT a longo prazo vale mais a pena. Caso ainda esteja no caminho de tomar essa decisão, tem um link no comentario fixado!
Cara, mas no fim das contas, a única contratação LEGAL dessas não é CLT? Em todos os casos em que houver vínculo empregatício, a única forma correta de contratação é via CLT, correto?
Na verdade LEGAL todas são, o problema é quando se começa a pedir que faça coisas de CLT em outras contratações, por exemplo cumprir horário como PJ. Se pode ser um acordo de horas, mas sem estipular de qual a qual hora, com exceção de credencial por exemplo.
Mestre, hoje recebi uma proposta pj 12.000 e cooperado 10.000 hj sou clt 7000,00 bruto. Vc acha que vale a pena ?
Desculpa a demora. Mas olhando só números não parece valer a pena. Mas teria que entender melhor os números.
A COOPERATIVA QUE NÃO RECOLHE O INSS O QUE FAZER , POSSO ENTRAR COM UMA AÇÃO?
Com certeza. Porque ela tem que recolher assim como uma empresa recolhe dos funcionários. Se ela não tiver recolhendo e repassando para você daí é diferente, ela somente está repassando integral para que você recolha.
Eu posso ser CLT e cooperado simultaneamente?
Isso vai depender o que diz teu contrato CLT. Diferente dos outros enquadramentos que não podem pedir exclusividade o CLT sim. Então se no teu contrato tiver dedicação exclusiva pode te dar problema no futuro!
Entao se eu ganha 1.414 que o salario minimo vou receber 1.414 menos 20%?
Na cooperativa
Se tratando de cooperativa é somente o valor do INSS + o valor de taxa da cooperativa, que geralmente é de 3% a 6%.
Se tratando de CLT (nesse valor é mais vantajoso) tu somente terá o desconto do INSS porque o valor não atinge o valor minimo da receita.
Para porte ME o cooperado é melhor sem dúvidas.
Se a comparação for entre MEI e cooperado, MEI sempre vai levar vantagem. Agora qualquer coisa acima disso é sempre bom fazer calculos :D
Para receber 2500 em um empresa que oferece férias remuneradas para PJ é mais vantajoso ser PJ ou cooperado?
Pela proposta que recebi a taxa da cooperativa seria de 5%.
Muito relativo. Primeiro é necessário entender o enquadramento e alíquota. Basicamente quanto cobra de imposto sobre a atividade que tu exerce.
Se no agregado de mais de um mês de diferença no PJ daí escolher cooperado
Presto serviço pra uma empresa como PJ, essa empresa pode me dar uma advertência?
Na verdade quando é contratado como PJ a relação é entre empresas. Logo ele pode te dar uma notificação caso algo do contrato seja descumprido, mas não se pode colocar nenhuma relação chefe/empregado porque não é caracterizada. Resumindo se a empresa te der uma advertência por horário, por estar prestando serviço para outra, por vestimenta, etc. Ela esta quebrando totalmente a relação, inclusive abrindo brecha para vinculo empregaticio. Mas caso a advertência seja por não cumprimento de entregas, qualidades, NDA, etc. A empresa esta no direito dela!
Eu sou PJ ganho em média 7k mês, no entanto, fui convidado para ser Cooperado. No seu vídeo vc fala que PJ ou Cooperado ambos são vantajosos.
Neste caso vale a pena ir pro Cooperado ou mantenho como PJ?
Nessa faixa a aliquota será a minima então a vantagem da cooperativa ainda não é tão grande. Mas o que tem que levar em conta é tributação que esta pagando no PJ e quanto vai pagar no cooperado e beneficios que terá por ser cooperado (tipo ferias). Mas só na aliquota geralmente PJ paga 6% no minimo e tem cooperativas que recolhem 3, já seria vantagem.