직장 내 괴롭힘 처리 실무 A to Z 2탄 「조사,조정편」 피해자와 가해자 조사와 면담, 어떻게 해야 할까 ?

직장 내 괴롭힘 신고가 접수 되었을 경우, 회사는 반드시 객관적으로 조사를 실시하여야 하며 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
직장 내 괴롭힘 조사 시에는 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단하기 위하여
피해자, 가해자, 참고인과 면담을 실시하고 사실관계를 확인해야 합니다.
그렇다면 조사 및 조정 시 인사담당자는 무엇을 해야할까요 ?
조사 및 조정 과정, 그리고 실무상 유의 TIP, 영상을 통해 확인하세요 !
0:18 직장 내 괴롭힘의 조사
- 조사위원회 구성
- 사실관계 조사
- 사실관계 확정
3:48 직장 내 괴롭힘의 조정
- 피해자 요구안 확인
- 합의안 작성
- 합의안 이행여부 확인
5:46 직장 내 괴롭힘 조사, 조정 시 실무상 유의 Tip
- 조사 주체 : 외부 ? 내부 ?
- 조사 시 보안 유지 필수
- 당사자 간 조사 순서
- 조사과정의 녹취
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