Victoria, perdona, si el ejemplo es que la persona cobra las pagas extras prorrateadas mes a mes, ¿por qué le calculas prorrata de pagas extras para calcular la base de cotización?, creo que esto les puede confundir. Cuando una persona trabajadora tiene las pagas extras prorrateadas mes a mes (es decir, cobra la parte de las pagas extras en sus 12 mensualidades ordinarias) en el apartado de la prorrata de pagas extras para el cálculo de las bases de cotización está en blanco.
Hola Yolanda, creo que es preferible hacerlo así incluso en el caso de pagas prorrateadas para saber qué parte de la base se debe a ese concepto. Pero, la otra forma, no es errónea tampoco. Nos mantenemos en contacto, ok? Un abrazo!!!
Hola M José, Al comienzo del vídeo te explico que Asunta antiguamente no, ahora el plus transporte cotiza y tributa. Desde el año 2013 que se aprobó el RDL 16/2013, el plus de transporte cotiza a la seguridad social. Hasta esta fecha el plus de transporte solo cotizaba por el exceso del 20% del IPREM pero actualmente cotiza íntegro y se debe tener en cuenta para el cálculo de la base de cotización. Espero haberte ayudado!! Un saludo Victoria
Hola Juan!!! El artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores dice: “No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan”. Los pactos de exclusividad son aquellos en los que el trabajador se compromete con la empresa a no trabajar para otras empresas, incluso en un sector diferente, recibiendo una compensación económica a cambio de dicho compromiso. Estos pactos han de estar recogidos por escrito y la compensación económica deberá se abonada como un complemento salarial que remunere exclusivamente el pacto de exclusividad establecido por ambas partes. Te pongo el link de una web que puede ayudarte: civicabogados.com/pacto-dedicacion-exclusiva/ Un saludo Vic
Eres una crack Victoria…francamente, el mejor material que existe en la plataforma de este ámbito
Muchas gracias!!! Si encuentro un hueco, seguiré poniendo más ejemplos. A ver si en vacaciones puedo …
Victoria, tu explicacion es la mejor que he visto. Veré todos tus videos, porque de verdad eres muy especifica y me has enseñado mucho. Gracias
Me alegro de poderte ayudar, Helena!!! 👍🏼
MIL GRACIAS,
MIL GRACIAS, EXPLICAS SUPER BIEN... FUE DE MUCHA AYUDA !!!!!!!!!!!!!🥰
Un placer Diana!!! Gracias por decirme!!! Tu comentario ayuda a continuar!!!
Gracias por los videos es bueno entender como funciona la nomina, mas para organizar tus finanzas personales!
Me alegro de haberte podido ayudar, Miguel
Victoria, perdona, si el ejemplo es que la persona cobra las pagas extras prorrateadas mes a mes, ¿por qué le calculas prorrata de pagas extras para calcular la base de cotización?, creo que esto les puede confundir.
Cuando una persona trabajadora tiene las pagas extras prorrateadas mes a mes (es decir, cobra la parte de las pagas extras en sus 12 mensualidades ordinarias) en el apartado de la prorrata de pagas extras para el cálculo de las bases de cotización está en blanco.
Hola Yolanda, creo que es preferible hacerlo así incluso en el caso de pagas prorrateadas para saber qué parte de la base se debe a ese concepto. Pero, la otra forma, no es errónea tampoco.
Nos mantenemos en contacto, ok?
Un abrazo!!!
Una duda Victoria, por qué metes los 90€ del plus transporte a las bases de cotización si están excluídas a cotizacion? Un saludo y gracias
Hola M José,
Al comienzo del vídeo te explico que Asunta antiguamente no, ahora el plus transporte cotiza y tributa.
Desde el año 2013 que se aprobó el RDL 16/2013, el plus de transporte cotiza a la seguridad social. Hasta esta fecha el plus de transporte solo cotizaba por el exceso del 20% del IPREM pero actualmente cotiza íntegro y se debe tener en cuenta para el cálculo de la base de cotización.
Espero haberte ayudado!!
Un saludo
Victoria
Buenas, sabe si en un contrato donde hay clausula de dedicación exclusiva, se debe meter un plus de exclusividad?
Hola Juan!!! El artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores dice: “No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan”.
Los pactos de exclusividad son aquellos en los que el trabajador se compromete con la empresa a no trabajar para otras empresas, incluso en un sector diferente, recibiendo una compensación económica a cambio de dicho compromiso.
Estos pactos han de estar recogidos por escrito y la compensación económica deberá se abonada como un complemento salarial que remunere exclusivamente el pacto de exclusividad establecido por ambas partes.
Te pongo el link de una web que puede ayudarte: civicabogados.com/pacto-dedicacion-exclusiva/
Un saludo
Vic
@@valorprofesional Muchas gracias!!!
@JuanMoreno-mi2be Seguimos en contacto!!