otra pregunta, tengo una nomina en la que la nomina es de julio, el trabajador del grupo 7 y recibe 3 pagas extras de 2950 euros cada una en diciembre julio y marzo. Por que en ese caso sí habría gratificacion extraordinaria de 2950 euros? agradeceria que respondiera la duda
Hola de nuevo. No tengo el enunciado completo, pero hay casos en los que la paga de marzo (que se le suele llamar paga de beneficios), no se prorratea aunque las otras dos (la de julio y la de diciembre) sí estén prorrateadas. No sé si es a esto a lo que te refieres. Un saludo Vic
@@valorprofesional Gracias por responder. No, tiene una paga de beneficios pero la cobra en febrero. Lo que no entiendo es por qué después de las percepciones salariales pone gratificaciones extraordinarias 2950
Porque en la nómina de febrero están incluyendo 3 cosas: - La nómina completa de febrero. - Las 2/12 partes de las pagas extras de junio y diciembre. - La tercera paga extra que por convenio, este trabajador debe cobrar ese mes.
si no esta prorrateada nunca hay gratificaciones extrasalariales? siempre que es prorrateada la paga es en julio y diciembre y no tiene gratificaciones extraordinarias?
Hola, por ley, todos los trabajadores tienen al menos 2 gratificaciones extraordinarias, también llamadas pagas extras. Se pagan el mes que lo marque el convenio aplicado en cada empresa. Por regla general, será en junio o julio la primera y en diciembre la segunda. Eso sucede cuando las pagas están NO PRORRATEADAS. Prorratear significa dividir algo entre varias partes. Cuando las pagas se prorratean, significa que, en vez de recibir el dinero en junio y en diciembre, se recibirá de forma prorrateada un poquito cada mes. Por eso, cada paga se prorratea entre 12 nóminas. Tanto si se prorratea como si no, los conceptos que se incorporan en la paga extraordinaria (repito, ya esté prorrateada o no), es el mismo, es decir, el que marque el convenio. Si se meten o no conceptos extrasalariales depende del convenio y se meterán tanto si se prorratean como si no. Espero haberte aclarado. Un saludo, Vic
otra pregunta, tengo una nomina en la que la nomina es de julio, el trabajador del grupo 7 y recibe 3 pagas extras de 2950 euros cada una en diciembre julio y marzo. Por que en ese caso sí habría gratificacion extraordinaria de 2950 euros? agradeceria que respondiera la duda
Hola de nuevo. No tengo el enunciado completo, pero hay casos en los que la paga de marzo (que se le suele llamar paga de beneficios), no se prorratea aunque las otras dos (la de julio y la de diciembre) sí estén prorrateadas.
No sé si es a esto a lo que te refieres.
Un saludo
Vic
@@valorprofesional Gracias por responder. No, tiene una paga de beneficios pero la cobra en febrero. Lo que no entiendo es por qué después de las percepciones salariales pone gratificaciones extraordinarias 2950
Porque en la nómina de febrero están incluyendo 3 cosas:
- La nómina completa de febrero.
- Las 2/12 partes de las pagas extras de junio y diciembre.
- La tercera paga extra que por convenio, este trabajador debe cobrar ese mes.
si no esta prorrateada nunca hay gratificaciones extrasalariales? siempre que es prorrateada la paga es en julio y diciembre y no tiene gratificaciones extraordinarias?
Hola, por ley, todos los trabajadores tienen al menos 2 gratificaciones extraordinarias, también llamadas pagas extras. Se pagan el mes que lo marque el convenio aplicado en cada empresa. Por regla general, será en junio o julio la primera y en diciembre la segunda.
Eso sucede cuando las pagas están NO PRORRATEADAS.
Prorratear significa dividir algo entre varias partes.
Cuando las pagas se prorratean, significa que, en vez de recibir el dinero en junio y en diciembre, se recibirá de forma prorrateada un poquito cada mes. Por eso, cada paga se prorratea entre 12 nóminas.
Tanto si se prorratea como si no, los conceptos que se incorporan en la paga extraordinaria (repito, ya esté prorrateada o no), es el mismo, es decir, el que marque el convenio. Si se meten o no conceptos extrasalariales depende del convenio y se meterán tanto si se prorratean como si no.
Espero haberte aclarado.
Un saludo,
Vic