Елена, я восхищен, браво !!! Я очень редко, к моему сожалению, встречаю на деле таких профессионалов своего дела и слова (ораторского) как Вы :) Честно, мне как специалисту в области трудовых отношений порою не хватает ориентира-профессионала - на которого можно было бы ровняться в своей работе. "Ведь мастер - не тот, кто достиг вершины, а тот кто постоянно в пути, понимая, что вершина недостижима", понимаете ? Вы так доходчиво, лаконично, аргументированно, профессионально и ЭТАЛОННО объясняете тему ! Буду брать себе в обиход Вашу манеру изложения, ход ваших мыслей и заучивать целыми предложениями ваши уроки :). Спасибо Вам большое за Ваш труд и прекрасный материал !!! Продолжайте в том же духе ;) С Уважением, Крупельницкий Виктор
Елена, здравствуйте. После проверки КРУ обнаружено нарушение ст. 65 ТК РФ без наличия необходимого профобразования на должность зам директора по АХР принят гражданин ... квалификация и специальность работника не соответствуют по лессиональному образованию требованиям должностной инструкции. В данном случае у работника педагогическое среднее -специальное образование, высшее техническое образование есть и стаж работы руководителем более 5 лет в данное время зачислен на профподготовку по требуемой должностной инструкции специальности. Начальство учреждения, где он работает попросили у работника написать заявление об увольнении в связи с тем, что он по образованию им не подходит. Что делать? как поступить?
Здравствуйте, в трудовом договоре и в допсоглашение написано что сотрудник выполняет свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией. Но физически не нет, при запросе сотруднику отказано в выдаче Д.И. поступила жалоба в ГИТ. Инспекция отписала что должностной инструкции нет и не будет. Свои обязанности сотрудники выполняют в соответствии с технологическим процессом. Куда обращаться и на чьей стороне правда? Как вы считаете?
Здравствуйте Хотела бы узнать что выходит в объязанности повара Примерно у нас бывают так когда ремонт туда подключают и повара Если дежурство в школе во время коникул и туда подключают нас Это как понять и куда надо обращаться чтоб мне помогли в этом вопросе
Елена здравствуйте. Я работаю в детском саду рабочим по обслуживанию здания. Платят пол ставки. Руководство ссылается на указание сверху. У меня сомнение, думаю, кто то оформлен ещё на мою ставку. Можете пояснить?
Елена здравствуйте, вы в видео сказали что то про " советский ...... " Можно узнать что советский, не могу разобрать это слово, это в начала видео, на 25-30 сек
здраствуйте меня применили на работу мойщицей посуды . не дали трудовой договор . и при этом я не просто мыла посуду. мне приписали другие вакансии уборщицы и кух рабочей и кладовщицы . которая не в ходит в мои обязаность мойщика посуды . за эти все выдающейся вакансии мне не хотят доплачивать и заплату предлогают 20 тыс за все вытекающие не имеют не какого отнашения к моей обящаности мойщика посуды ...
Не там спрашиваете. На этом канале наоборот кадровики между собой меняются опытом, как обмануть работника так, чтобы можно было потом все оформить все так, что за это бы им не влетело🤣
В проектной организации главный инженер хочет заставить подписать должностную инструкцию начальника бюро, где он должен будет обязан выполнять работу в рамках выделенного ФОТа на бюро. Но что если ФОТа не хватает, могу я не смотря на подписанные обязанности обосновать нехватку средств действующими в РФ сборниками базовых цен на проектные работы?
Нахер не нужен такой действующий локальный документ. Снимаем копию и тащим ее сначала в трудовую инспекцию потом в прокуратуру, если работодатель воспользовался и прописал в нем 120 обязанностей, которые не входят в область профессии работника. и в налоговую. если вдруг выяснится что инспекция проводила проверки и не обратила на наличие ДИ еще и в прокуратуру можно составить жалобу на инспекторов рукожопов.
@@тотКтоЕсть-о8п трудовой кодекс в помощь. суд решает те вопросы, которые не входят в компетенцию тр.инспекторов. все расходы на себя берет государство.
@@TopStopGame ,я,знаком с этим, в качестве "хобби". Интересуюсь,схемами законного закрытия или приостановки работы недобросовесных работодателей(мелкие ОООхи). Поэтому и поинтересовался, т.к. встретил "здравый коммент". Да, " долбить гадов" надо и нужно сразу и всех, разом,по всем направлениям. Более того: "весело" когда они(т.и.,прокуратура,налоговая, потреб.надзор и т.п.) начинают выполнять свои же "нормативные акты",отслеживая "работу" друг друга. Как змея, жалещая свой же хвост. P.S. на сейчас, в тему, как раз "должностная инструкция", у меня. Очередной "шизик-работодатель", прописал в пункте "должностные обязанности" (здесь,см. условия т.д), слова : в соответствии с "должностной инструкцией". Только, "забыл" зделать её приложением т.д. и ознакомить меня с ней "под роспись". Считаю,что не стоит с ними "бороться" - их Надо,просто, Давить, их же "законами".
@@тотКтоЕсть-о8п не будем забывать, что многое "под роспись" несет ознакомительный, а не принудительный характер. и то, что люди необразованные тоже плохо. нормы права пора вводить с первых классов.
А на основании дурацких приказов от работодателя работник должен выполнять обязанности не входящие в его основную деятельностъ. А то у нас этой макулатуры уже, хоть пруд пруди, как и начальников. С основной деятельностью успеть бы справится за смену не говоря о надбавках!
Здравствуйте, Елена. А если работадатель постоянно присылает распечатки новых инструкций, и требует подписи, что мы со всем ознакомились. Это узначает, что нам расширили должностные функции или я просто ознакомились и могу это не выполнять?
На самом деле в связи с этим возникает вопрос, а если в должностной инструкции прописано не то что находиться в области ответственности, иными словами она типовая, а выполняешь совершенно не то, что там прописано.
Елена, подскажите, пожалуйста. Если в течение работы необходимо внести изменения в должностные обязанности в рамках одной и той же должности. К примеру, в связи с необходимостью использования автоматизированных программ или иных нововведений и старые функции утратили свою актуальность. Эти изменения мы оформляем путем дополнительного соглашения? И что делать, если работник отказывается принять новые обязанности. К примеру, не хочет осваивать новый программный продукт и привык всё делать по старинке, вручную?
Инна, нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если планируется внедрение новой программы, то может быть применение ст. 72.1 (перемещение) или ст. 74 (изменение технологических условий труда). Перемещение (поручение работы на новом агрегате, механизме) не требует согласие работника, но при этом не меняются условия трудового договора. Если при внедрении программы меняются условия трудового договора, тогда работника уведомить за 2 месяца, если не согласен, то предложить вакансии, если на перевод не согласен - уволить.
Здравствуйте, на собрании начальник участка устно решил что осмотрщик вагонов обязаны мыть полы в помещении обогрева и установить график уборки, кто будет мыть. В должностной инструкции это не предусмотрено. Предусмотрено ли в законодательстве что за санитарные требования отвечает работадатель?
Елена, добрый день! Если в трудовом договоре не прописана трудовая функция, но есть ссылка на ди (со всеми реквизитами данной ди, включая дату ее утверждения, должностью и фио лица, ее утвердившего) и со временем ди требует ревизии (например, добавить какие-либо законы, документы, программы в раздел «работник должен знать и руководствоваться», возможно есть необходимость подкорректировать обязанности/ответственность/права. Как правильно оформить эти изменения? Необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору с реквизитами обновленной ди? И какой датой тогда ввести в действие саму ревизованную ди? Датой заключения доп. соглашения/более ранней/поздней датой?
Добрый день! Можно допсоглашение с приложением ДИ в новой редакции. ДИ можно утвердить раньше, но для работника вступает в силу с даты вступления в силу допсоглашения.
Хотим увеличить штат с января 2020 года , в связи с чем обязанности у сейчас работающих людей изменятся, должнлсть нет, оплата тоже изменится, нужно их уведомлять за 2месяца об этом
добрый день Елена! пожалуйста помогите с вопросом ; если ТД уже подписан работником, а в нем не указаны его должностные обязанности, то как именно оформить должностную инструкцию с пометкой "приложение к ТД"?, ведь в ТД нет пункта с предложением(должностная инструкция указана в приложении) Нужно сделать исправления в ТД и переподписать? или можно просто разработать ДИ с пометкой "приложение к ТД" и этого будет достаточно?
Добрый день! Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ нужно заключить дополнительное соглашение к ТД. В соответствующем пункте сделать ссылку на должностную инструкцию, которую оформить приложением к ТД.
![CAMPปลิ้น | EP.83[1/2] เปิดแคมป์หลอนต้อนรับ 2 ตัวพ่อแห่งวงการผี!](http://i.ytimg.com/vi/2uPuHYHgwiI/mqdefault.jpg)
Елена, я восхищен, браво !!!
Я очень редко, к моему сожалению, встречаю на деле таких профессионалов своего дела и слова (ораторского) как Вы :)
Честно, мне как специалисту в области трудовых отношений порою не хватает ориентира-профессионала - на которого можно было бы ровняться в своей работе. "Ведь мастер - не тот, кто достиг вершины, а тот кто постоянно в пути, понимая, что вершина недостижима", понимаете ?
Вы так доходчиво, лаконично, аргументированно, профессионально и ЭТАЛОННО объясняете тему !
Буду брать себе в обиход Вашу манеру изложения, ход ваших мыслей и заучивать целыми предложениями ваши уроки :).
Спасибо Вам большое за Ваш труд и прекрасный материал !!! Продолжайте в том же духе ;)
С Уважением,
Крупельницкий Виктор
Виктор, спасибо за такой отзыв о моей работе! Мне приятно)))
Требования растут а зарплаты стоят наместе
Зп получают за мертвых душ, а работу выполнять требуют за них
Благодарю Вас Елена...четко, прозрачно и по сути...жду Ваших минисеминаров 😊
Здравствуйте!
Спасибо большое Елена!
Елена, спасибо Вам большое за исчерпывающий ответ
Спасибо за Ваш отзыв!
Спасибо
Елена, здравствуйте. После проверки КРУ обнаружено нарушение ст. 65 ТК РФ без наличия необходимого профобразования на должность зам директора по АХР принят гражданин ... квалификация и специальность работника не соответствуют по лессиональному образованию требованиям должностной инструкции.
В данном случае у работника педагогическое среднее -специальное образование, высшее техническое образование есть и стаж работы руководителем более 5 лет в данное время зачислен на профподготовку по требуемой должностной инструкции специальности. Начальство учреждения, где он работает попросили у работника написать заявление об увольнении в связи с тем, что он по образованию им не подходит. Что делать? как поступить?
Здравствуйте, в трудовом договоре и в допсоглашение написано что сотрудник выполняет свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией. Но физически не нет, при запросе сотруднику отказано в выдаче Д.И. поступила жалоба в ГИТ. Инспекция отписала что должностной инструкции нет и не будет. Свои обязанности сотрудники выполняют в соответствии с технологическим процессом. Куда обращаться и на чьей стороне правда? Как вы считаете?
Елена,большое Вам спасибо за полезную информацию!Очень интересно послушать отдельное видео о профессиональных стандартах.
Добрый день! Ссылка на видео о профстандартах th-cam.com/video/P8H1dt7-us8/w-d-xo.html
Здравствуйте
Хотела бы узнать что выходит в объязанности повара
Примерно у нас бывают так когда ремонт туда подключают и повара
Если дежурство в школе во время коникул и туда подключают нас
Это как понять и куда надо обращаться чтоб мне помогли в этом вопросе
Спасибо вам
Елена здравствуйте. Я работаю в детском саду рабочим по обслуживанию здания. Платят пол ставки. Руководство ссылается на указание сверху. У меня сомнение, думаю, кто то оформлен ещё на мою ставку. Можете пояснить?
Наконец то...Кто то это сказал
Елена здравствуйте, вы в видео сказали что то про " советский ...... " Можно узнать что советский, не могу разобрать это слово, это в начала видео, на 25-30 сек
здраствуйте
меня применили на работу мойщицей посуды .
не дали трудовой договор .
и при этом
я не просто мыла посуду.
мне приписали другие вакансии уборщицы и кух рабочей и кладовщицы .
которая не в ходит в мои обязаность мойщика посуды .
за эти все выдающейся вакансии
мне не хотят доплачивать
и заплату предлогают 20 тыс
за все вытекающие не имеют
не какого отнашения к моей обящаности мойщика посуды ...
Не там спрашиваете. На этом канале наоборот кадровики между собой меняются опытом, как обмануть работника так, чтобы можно было потом все оформить все так, что за это бы им не влетело🤣
В проектной организации главный инженер хочет заставить подписать должностную инструкцию начальника бюро, где он должен будет обязан выполнять работу в рамках выделенного ФОТа на бюро. Но что если ФОТа не хватает, могу я не смотря на подписанные обязанности обосновать нехватку средств действующими в РФ сборниками базовых цен на проектные работы?
Нахер не нужен такой действующий локальный документ. Снимаем копию и тащим ее сначала в трудовую инспекцию потом в прокуратуру, если работодатель воспользовался и прописал в нем 120 обязанностей, которые не входят в область профессии работника. и в налоговую. если вдруг выяснится что инспекция проводила проверки и не обратила на наличие ДИ еще и в прокуратуру можно составить жалобу на инспекторов рукожопов.
У тебя,есть личный опыт по спорам с "работодателем"?
@@тотКтоЕсть-о8п трудовой кодекс в помощь. суд решает те вопросы, которые не входят в компетенцию тр.инспекторов. все расходы на себя берет государство.
@@TopStopGame ,я,знаком с этим, в качестве "хобби".
Интересуюсь,схемами законного закрытия или приостановки работы недобросовесных работодателей(мелкие ОООхи). Поэтому и поинтересовался, т.к. встретил "здравый коммент".
Да, " долбить гадов" надо и нужно сразу и всех, разом,по всем направлениям. Более того: "весело" когда они(т.и.,прокуратура,налоговая, потреб.надзор и т.п.) начинают выполнять свои же "нормативные акты",отслеживая "работу" друг друга. Как змея, жалещая свой же хвост.
P.S. на сейчас, в тему, как раз "должностная инструкция", у меня. Очередной "шизик-работодатель", прописал в пункте "должностные обязанности" (здесь,см. условия т.д), слова : в соответствии с "должностной инструкцией". Только, "забыл" зделать её приложением т.д. и ознакомить меня с ней "под роспись".
Считаю,что не стоит с ними "бороться" - их Надо,просто, Давить, их же "законами".
@@тотКтоЕсть-о8п не будем забывать, что многое "под роспись" несет ознакомительный, а не принудительный характер. и то, что люди необразованные тоже плохо. нормы права пора вводить с первых классов.
@@тотКтоЕсть-о8п за стабильность, товарищи.
А на основании дурацких приказов от работодателя работник должен выполнять обязанности не входящие в его основную деятельностъ. А то у нас этой макулатуры уже, хоть пруд пруди, как и начальников. С основной деятельностью успеть бы справится за смену не говоря о надбавках!
Здравствуйте, Елена. А если работадатель постоянно присылает распечатки новых инструкций, и требует подписи, что мы со всем ознакомились. Это узначает, что нам расширили должностные функции или я просто ознакомились и могу это не выполнять?
Добрый день! Если вам под подпись довели инструкцию, то вы обязаны ее выполнять
@@ponomarela а можно ли её не подписывать или какие последствия могут быть если идти на конфликт?
@@AidRealGOD разобрались с вопросами?
На самом деле в связи с этим возникает вопрос, а если в должностной инструкции прописано не то что находиться в области ответственности, иными словами она типовая, а выполняешь совершенно не то, что там прописано.
Елена, подскажите, пожалуйста. Если в течение работы необходимо внести изменения в должностные обязанности в рамках одной и той же должности. К примеру, в связи с необходимостью использования автоматизированных программ или иных нововведений и старые функции утратили свою актуальность. Эти изменения мы оформляем путем дополнительного соглашения? И что делать, если работник отказывается принять новые обязанности. К примеру, не хочет осваивать новый программный продукт и привык всё делать по старинке, вручную?
Инна, нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если планируется внедрение новой программы, то может быть применение ст. 72.1 (перемещение) или ст. 74 (изменение технологических условий труда). Перемещение (поручение работы на новом агрегате, механизме) не требует согласие работника, но при этом не меняются условия трудового договора. Если при внедрении программы меняются условия трудового договора, тогда работника уведомить за 2 месяца, если не согласен, то предложить вакансии, если на перевод не согласен - уволить.
А могут ли дописать обязанности, фантазии начальника
Здравствуйте, на собрании начальник участка устно решил что осмотрщик вагонов обязаны мыть полы в помещении обогрева и установить график уборки, кто будет мыть. В должностной инструкции это не предусмотрено. Предусмотрено ли в законодательстве что за санитарные требования отвечает работадатель?
Добрый день! Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников. Ст. 212 ТК РФ.
ТК в зубы своему тупому начальнику воткните.
@@ponomarela спасибо, я уже нашел, после письменных переговоров работадатель взял на себя обязательства.
@@ЕвгенийМамаев-е1ц моет сам 😁
Елена, добрый день! Если в трудовом договоре не прописана трудовая функция, но есть ссылка на ди (со всеми реквизитами данной ди, включая дату ее утверждения, должностью и фио лица, ее утвердившего) и со временем ди требует ревизии (например, добавить какие-либо законы, документы, программы в раздел «работник должен знать и руководствоваться», возможно есть необходимость подкорректировать обязанности/ответственность/права. Как правильно оформить эти изменения? Необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору с реквизитами обновленной ди? И какой датой тогда ввести в действие саму ревизованную ди? Датой заключения доп. соглашения/более ранней/поздней датой?
Добрый день! Можно допсоглашение с приложением ДИ в новой редакции. ДИ можно утвердить раньше, но для работника вступает в силу с даты вступления в силу допсоглашения.
Большое спасибо за ответ!
@@ponomarela здравствуйте должен ли сантехник выполнять работу дворника?
Елена здравствуйте скажите пожалуйста я работаю уборшицои в школе сколько я должна убирать площадь мин оплату
Добрый день! Нормативы труда устанавливает работодатель
Хотим увеличить штат с января 2020 года , в связи с чем обязанности у сейчас работающих людей изменятся, должнлсть нет, оплата тоже изменится, нужно их уведомлять за 2месяца об этом
Добрый день! Если измениться оплата, то уведомить нужно за 2 месяца.
👍🤝☀️
а как на счет коллективного договора ?
А как же ФЗ 197
добрый день Елена! пожалуйста помогите с вопросом ; если ТД уже подписан работником, а в нем не указаны его должностные обязанности, то как именно оформить должностную инструкцию с пометкой "приложение к ТД"?, ведь в ТД нет пункта с предложением(должностная инструкция указана в приложении)
Нужно сделать исправления в ТД и переподписать? или можно просто разработать ДИ с пометкой "приложение к ТД" и этого будет достаточно?
Добрый день! Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ нужно заключить дополнительное соглашение к ТД. В соответствующем пункте сделать ссылку на должностную инструкцию, которую оформить приложением к ТД.
А работник вправе отказаться от подписания этого дополнения к ТД?
@@ОксанаЛомаева-к7м , хороший вопрос! )))
пустословие ...!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Нихренаськи и не поняла