hola, me gustaria saber si al momento que un empleado se retira sin previo aviso tiene derecho a liquidacion aun sabiendo que hay una clausula donde se determina un salario minimo, y como seria al momento de liquidar o la empresa como manejaria ese caso, muchas gracias
Yo la verdad siempre he escuchado el tema de las fórmulas para liquidación Prima y cesantías: Salario + auxilio de transporte x días laborados / 360 días Intereses de cesantías: 12% del valor total de las cesantías Vacaciones: Salario x días laborados / 720 días Pero nunca he aprendido con porcentaje
Buen día, me podrías aclarar una inquietud que tengo. En el resumen de la liquidación de pagos, en los intereses de las cesantias porque aplicas el 1% ?
NO, indemnización es una sanción que te pagan por que te incumplieron los terminos del contrato, la liquidación es solo el pago del los saldos que te adeudaron cuando ya terminaste la relación con un determinado patrono.
@@cherrylauraardila8076 Hola, buenos dias. Mira puedes descargar el formato en este enlace: contabilizalo.com/como-realizar-una-liquidacion-de-contrato-en-excel-paso-a-paso (en la parte inferior dice "Material de Descarga")
Hola, si, efectivamente. En Colombia no hay sanción por "abandonar el empleo", a menos que la persona haya pertenecido a algun cargo de "confianza". por lo tanto, un empleador no esta autorizado para retener suma alguna.
@@chacaritaunicogrande9928 ok, si, en ese caso ya entraríamos a hablar de despidos por justa o injusta causa, en ese caso, dependiendo en tipo de contrato (termino fijo, obra labor, indefinido). se deberá liquidar un pago como "INDEMNIZACIÓN" por parte del Empleador al empleado: artículo 64 del código sustantivo del trabajo
DESCARGA ARCHIVO EN EXCEL DE LIQUIDACIÓN DE SALARIO: contabilizalo.com/como-realizar-una-liquidacion-de-contrato-en-excel-paso-a-paso
Excelente la explicación muchas gracias
Muchas gracias bro, sos un monstruo 👌🤙👍💪
Muy buena explicación 👍
Gracias! 😊
Con NIFF ya no se usa la cuenta 26 se usa la misma 25 y se reversa el gasto por las diferencias
hola, me gustaria saber si al momento que un empleado se retira sin previo aviso tiene derecho a liquidacion aun sabiendo que hay una clausula donde se determina un salario minimo, y como seria al momento de liquidar o la empresa como manejaria ese caso, muchas gracias
Hola buenas tarde , me gustaría saber como provisionar y contabilizar
Yo la verdad siempre he escuchado el tema de las fórmulas para liquidación
Prima y cesantías:
Salario + auxilio de transporte x días laborados / 360 días
Intereses de cesantías:
12% del valor total de las cesantías
Vacaciones:
Salario x días laborados / 720 días
Pero nunca he aprendido con porcentaje
☺ son solo formas distintas de hacerlo, pero el resultado final de esas formulas es el mismo. Saludos!
Buen día, me podrías aclarar una inquietud que tengo.
En el resumen de la liquidación de pagos, en los intereses de las cesantias porque aplicas el 1% ?
amigo la norma establece el 12% anual lo que hace que de el 1% cada mes
Hola sería tan amable de hacer un vídeo liquidando al un trabajador a tiempo indefinido 🙏
Una pregunta la liquidación de termino de contrato es lo mismo de la indemnización ?
NO, indemnización es una sanción que te pagan por que te incumplieron los terminos del contrato, la liquidación es solo el pago del los saldos que te adeudaron cuando ya terminaste la relación con un determinado patrono.
Tiene bloqueo el documento, cual es la clave
Excelente expliacion pero casi a la mitad se pone borroso y no logro ver 😢😢😢😢
compra gafas... eso es bueno
buen día en que ley salen esos porcentajes finales en resumen de liquidación
En el código de Trabajo.(Normatividad Colombiana)
buenos dias me podria compartir la plantilla
hola , quisiera dejarles mi correo para que me compartan la tabla . muchas gracias
laurapam04@gmail.com
@@cherrylauraardila8076 Hola, buenos dias. Mira puedes descargar el formato en este enlace: contabilizalo.com/como-realizar-una-liquidacion-de-contrato-en-excel-paso-a-paso (en la parte inferior dice "Material de Descarga")
Y si el trabajador se retira le pagarian iguall como si lo hubieran sacadoo
Hola, si, efectivamente. En Colombia no hay sanción por "abandonar el empleo", a menos que la persona haya pertenecido a algun cargo de "confianza". por lo tanto, un empleador no esta autorizado para retener suma alguna.
@@Contabilizalo escuchado que cuando sacan a una persona la liquidacipn es mayor que cuando la persona se retia voluntariamente
@@chacaritaunicogrande9928 ok, si, en ese caso ya entraríamos a hablar de despidos por justa o injusta causa, en ese caso, dependiendo en tipo de contrato (termino fijo, obra labor, indefinido). se deberá liquidar un pago como "INDEMNIZACIÓN" por parte del Empleador al empleado: artículo 64 del código sustantivo del trabajo
me puedes hacer el favor de enviarme ese formato por correo
Puedes descargarlo en la parte inferior de este artículo: contabilizalo.com/como-realizar-una-liquidacion-de-contrato-en-excel-paso-a-paso