Cristian, buenas tardes. tengo un trabajador que se le pasó la carta de terminación de contrato termino fijo. estaba incapacitado, ingreso de la incapacidad y como se vence el 11 de noviembre si hizo incapacitar. se puede despedir pagando la indemnización?? gracias
La empresa me puede terminar el contrato a termino fijo antes de la fecha y cambiarme a prestación de servicios? Esto lo puedo asumir como un despido sin justa causa y por ende debo reclamar indemnización?
Buena tarde , le pregunto llevo 18 años trabajando en la misma empresa a termino fijo , cada año , me pueden despedir si se esta acando el ultimo periodo
Muy buena explicación! Pero bmi pregunta es: ¿un contrato a termino fijo por 3 años? Tengo entendido que el contrato a termino fijo es un año y se puede hacer tres contrataciones más por el mismo tiempo a esa persona, de hay ya si quieren contratarlo nuevamente seria a termino indefinido. Me aclaran eso porfa
Hola, no. un contrato a termino fijo puede ser a 1 año u/o a 3 años y se puede renovar las veces que se quiera sin que este se vuelva indefinido. lo que no se puede hacer es una contratación de un solo periodo en un contrato a termino fijo por 4 años o mas. pero si se puede pactar un contrato a 3 años o menos y renovarlo las veces que se desee.
buenas tardes, tengo una pregunta. trabaje durante 12 años y el contrato fue a término fijo/ los años laborados se liquidan? teniendo en cuenta que nunca hubo una liquidación ni del 1,2, o 4 contrato? saludos
Hola, una pregunta como se calcula el tiempo que faltaba? (Si fueron 3 años (36 meses) - los dos años que laboro 2 años (24 meses) eso es igual = 12 meses) porque se baja a 11, por favor podrias esplicarme.
Ahí entendiste mal, lo que pasa es que el tiempo que estaba pactado en el contrato era de 3 Años Pero solo trabajó 2 años y 15 días (recuerda no solo fueron 2 años a secas, fueron 2 años y 15 DÍAS) antes de que lo despidieran sin justa causa. Por lo tanto el tiempo restante, es decir lo que le faltaba para llegar a esos 3 años inicialmente pactados, son 11 meses y 15 días Lo que hace el profesor en este caso para que la operación matemática le quede más fácil es separar los 11 meses y los 15 días Donde el multiplica los 11 meses por el salario mensual de 2.000.000 Dándo un total de 22.000.000$ Y después hace una operación matemática sencilla con los 15 días restantes y es que suponiendo que son 2.000.000$ el salario mensual pues lo divide en 2 es decir la mitad del mes porque solo trabajó 15 días Dando 1.000.000$ que corresponden a los 15 días Y finalmente suma lo anterior con los 11 meses dando un total de 23.000.000$ de indemnización 22.000.000$(el salario correspondiente a los 11 meses) + 1.000.000 ( salario correspondiente a 15 días de trabajo) = 23.000.000$ (11 meses + 15 días)
Buenas tardes doctor quisiera formular una pregunta en razón a la explicación yo fui contratado el primero de enero del 2023 contrato a término fijo inferior a un año Asimismo como persona en condición de discapacidad, y la empresa nunca me notificó con 30 días la prórroga del contrato Pues me notificó hasta el 19 de diciembre del 2023 que no continuaba más que la empresa y que me iban a indemnizar a lo cual yo le dije que el artículo 46 señala que la notificación debe ser con 30 días más no como ustedes lo están haciendo faltando 12 días para terminar el contrato Qué puedo hacer al respecto gracias
Y el 23 diciembre 2023 me consignaron 6.200.000 y yo pregunto el resto de los 12 meses que faltarían toda vez que mi contrato ya se renovó automáticamente por el período inicialmente pactado Qué puedo hacer frente a esta situación gracias
Buenas noches, si mi empleador me despide, porque no le conteste el telefono durante el fin de semana de descanso, siendo mi contrato a termino fijo durante un año ¿el debe indemnizarme los 6 meses que faltan mas mi liquidacion?
Por qué hay tantos errores en esta explicación?: Van a indemnizar al empleado y dice que el empleador tiene derecho. Y también está equivocado con los meses,dice 13 y después 11.
Buena explicación, que queda una duda, no se tiene derecho a prima y liquidación por ese mismo tiempo
Excelente y muy dinámica ilustración.. gracias
Gracias por tus comentarios
Cristian, buenas tardes.
tengo un trabajador que se le pasó la carta de terminación de contrato termino fijo. estaba incapacitado, ingreso de la incapacidad y como se vence el 11 de noviembre si hizo incapacitar.
se puede despedir pagando la indemnización??
gracias
Gracias por tan buena explicación!!
Me alegra que te gustara! gracias por tu comentario.
La empresa me puede terminar el contrato a termino fijo antes de la fecha y cambiarme a prestación de servicios? Esto lo puedo asumir como un despido sin justa causa y por ende debo reclamar indemnización?
Buena tarde , le pregunto llevo 18 años trabajando en la misma empresa a termino fijo , cada año , me pueden despedir si se esta acando el ultimo periodo
Muy buena explicación!
Pero bmi pregunta es:
¿un contrato a termino fijo por 3 años?
Tengo entendido que el contrato a termino fijo es un año y se puede hacer tres contrataciones más por el mismo tiempo a esa persona, de hay ya si quieren contratarlo nuevamente seria a termino indefinido.
Me aclaran eso porfa
Hola, no. un contrato a termino fijo puede ser a 1 año u/o a 3 años y se puede renovar las veces que se quiera sin que este se vuelva indefinido. lo que no se puede hacer es una contratación de un solo periodo en un contrato a termino fijo por 4 años o mas. pero si se puede pactar un contrato a 3 años o menos y renovarlo las veces que se desee.
@@contabilidaddesdecero6167 muchas gracias
buenas tardes, tengo una pregunta.
trabaje durante 12 años y el contrato fue a término fijo/ los años laborados se liquidan? teniendo en cuenta que nunca hubo una liquidación ni del 1,2, o 4 contrato?
saludos
Si señora.
Una pregunta, los contratos verbales pieren ser a termino fijo o a término indefinido??
Si son verbales se convierten en termino indefinido, es lo que tengo entendido
Yo tengo un contrato fijo cuanto tiempo es ?
Y si el trabajador llevaba 28 años con ése contrato, pero fué despedido sin justa causa?
Ningún trabajador se puede despedir sin justa causa
Hola, una pregunta como se calcula el tiempo que faltaba?
(Si fueron 3 años (36 meses) - los dos años que laboro 2 años (24 meses) eso es igual = 12 meses) porque se baja a 11, por favor podrias esplicarme.
Ahí entendiste mal, lo que pasa es que el tiempo que estaba pactado en el contrato era de 3 Años
Pero solo trabajó 2 años y 15 días (recuerda no solo fueron 2 años a secas, fueron 2 años y 15 DÍAS) antes de que lo despidieran sin justa causa.
Por lo tanto el tiempo restante, es decir lo que le faltaba para llegar a esos 3 años inicialmente pactados, son 11 meses y 15 días
Lo que hace el profesor en este caso para que la operación matemática le quede más fácil es separar los 11 meses y los 15 días
Donde el multiplica los 11 meses por el salario mensual de 2.000.000
Dándo un total de 22.000.000$
Y después hace una operación matemática sencilla con los 15 días restantes y es que suponiendo que son 2.000.000$ el salario mensual pues lo divide en 2 es decir la mitad del mes porque solo trabajó 15 días
Dando 1.000.000$ que corresponden a los 15 días
Y finalmente suma lo anterior con los 11 meses dando un total de 23.000.000$ de indemnización
22.000.000$(el salario correspondiente a los 11 meses) + 1.000.000 ( salario correspondiente a 15 días de trabajo)
= 23.000.000$ (11 meses + 15 días)
Tal como te lo comento nuestro colega Andrey.
y le tengo otra pregunta q paso con los 15 días que trabajo el empleado no se los pagan?@@contabilidaddesdecero6167
Buenas tardes doctor quisiera formular una pregunta en razón a la explicación yo fui contratado el primero de enero del 2023 contrato a término fijo inferior a un año Asimismo como persona en condición de discapacidad, y la empresa nunca me notificó con 30 días la prórroga del contrato Pues me notificó hasta el 19 de diciembre del 2023 que no continuaba más que la empresa y que me iban a indemnizar a lo cual yo le dije que el artículo 46 señala que la notificación debe ser con 30 días más no como ustedes lo están haciendo faltando 12 días para terminar el contrato Qué puedo hacer al respecto gracias
Y el 23 diciembre 2023 me consignaron 6.200.000 y yo pregunto el resto de los 12 meses que faltarían toda vez que mi contrato ya se renovó automáticamente por el período inicialmente pactado Qué puedo hacer frente a esta situación gracias
Buenas noches, si mi empleador me despide, porque no le conteste el telefono durante el fin de semana de descanso, siendo mi contrato a termino fijo durante un año ¿el debe indemnizarme los 6 meses que faltan mas mi liquidacion?
si señor
Y si llevo 20 años con ése contrato? Fijo
Es igual
Por qué hay tantos errores en esta explicación?:
Van a indemnizar al empleado y dice que el empleador tiene derecho.
Y también está equivocado con los meses,dice 13 y después 11.
Hola, las fórmulas y el resultado es el correcto, a lo que te refieres son errores humanos.
Hola, veo que no tienes presente lo que es prima y vacaciones.
Eso entra en liquidación, es distinto a la indemnización