Strike | Section 2(q) and Section 22 - 28 | The Industrial Dispute Act, 1947

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 14 ต.ค. 2024
  • In this session, i have discussed the provisions related to Strike along with case laws and all necessary information. Hope helps.

ความคิดเห็น • 57

  • @Miss_sanatani18
    @Miss_sanatani18 4 ปีที่แล้ว +6

    Sir i am really thankful to you🙏 for making this video! Because from last week i am looking for the videos on this subject only! And finally i found your video and this is really helpful! I am facing many problems in understand this subject! And sir it will more helpful if this video in hindi also! Thank you sir!🙏🙂

  • @yashashribhatt8054
    @yashashribhatt8054 3 ปีที่แล้ว +3

    Very helpful video sir ...
    Thank you so much for explaining so well ...
    No one could have explained in such easy way ..

  • @shraddha8782
    @shraddha8782 ปีที่แล้ว +1

    Best video on industrial dispute Act

  • @preetikasturi4447
    @preetikasturi4447 3 ปีที่แล้ว +3

    Sir, Thankyou. Wonderful lecture.

  • @chinnasamynv1094
    @chinnasamynv1094 3 ปีที่แล้ว +1

    Sir your efforts to teach law is excellent...pls complete ID Act fully

  • @DavinderKaur-sx1cs
    @DavinderKaur-sx1cs 2 ปีที่แล้ว +1

    Thanks for the efforts you put in while making this video....it's a knowledgeable and helpful video...thank you so much sir 🙏🙏🙏

  • @adv.praveen7005
    @adv.praveen7005 3 ปีที่แล้ว +3

    Sir, Your Son born to become Advocate. Thanks for class.

  • @bandaribandari2068
    @bandaribandari2068 3 ปีที่แล้ว +4

    Clearly explained !!!! You came to youtube fa make us pass these tough subjects easily!!!!!!♥

  • @nishumahtab861
    @nishumahtab861 ปีที่แล้ว +1

    Mind blowing respected sir

  • @Omir8493
    @Omir8493 2 ปีที่แล้ว +4

    Respected sir, i think strike is defined under section 2(q)

    • @VarenyaMvp856
      @VarenyaMvp856 4 หลายเดือนก่อน

      It is also given in sec 22

  • @santoshkumars8942
    @santoshkumars8942 2 ปีที่แล้ว +1

    Very helpful thank you very much sir

  • @joeljohn3194
    @joeljohn3194 2 ปีที่แล้ว

    Awww ur son looks so cute sir
    Great Lecture as always

  • @theIndiakanoon
    @theIndiakanoon 3 ปีที่แล้ว +2

    Sir your videos is very much helpful....I really want to thank you for clearing my conepts

  • @meeracyriac3789
    @meeracyriac3789 2 ปีที่แล้ว

    Thank you so much sir.. 👍This video helped a me lot..

  • @Mattlikaybol
    @Mattlikaybol 9 หลายเดือนก่อน +1

    Sir can we write ans as it is, as shown in your slides. Can it will give good numbers
    Please reply 🌺🙏🌺thanks

  • @deeptijha861
    @deeptijha861 3 ปีที่แล้ว +2

    Sir going on mass casual leave under a common understanding strike consider hoga n?

  • @dr.sandeepjyot2722
    @dr.sandeepjyot2722 2 ปีที่แล้ว +1

    Great 👍 information for exams

  • @dikshagarg5599
    @dikshagarg5599 4 ปีที่แล้ว +1

    Thankiu so much sir.....it really helped me a lot

  • @Rayis4444
    @Rayis4444 3 ปีที่แล้ว

    Sir, what is the difference between refusal with common understanding and joint refusal?

  • @santoshthakur1607
    @santoshthakur1607 3 ปีที่แล้ว +1

    Respected sir,
    What is difference, strike lockout under IND.dispute act and
    Strike lockout under mrtu and pulp act?

    • @GaneshPoojaryLawforAll
      @GaneshPoojaryLawforAll  3 ปีที่แล้ว

      Strike is employee action and lockout is management action

    • @santoshthakur1607
      @santoshthakur1607 3 ปีที่แล้ว

      @@GaneshPoojaryLawforAll Sir my question is
      What is difference,
      strike lockout under Industrial .dispute act and
      Strike lockout under mrtu and pulp act?

  • @Srikanth-mw3cu
    @Srikanth-mw3cu ปีที่แล้ว +1

    Nice explanation sir

  • @santoshthakur1607
    @santoshthakur1607 3 ปีที่แล้ว +2

    respected sir, when notice of strike is given to employer, what employer do with that notice , what is procedure?

    • @GaneshPoojaryLawforAll
      @GaneshPoojaryLawforAll  3 ปีที่แล้ว

      Usually companies get into negotiation and sort out the issue. If no progress, then only unions go for strike

    • @santoshthakur1607
      @santoshthakur1607 3 ปีที่แล้ว

      Respected sir, who inform to appropriate government about strike and lockout in the industry?

  • @rktati
    @rktati ปีที่แล้ว +1

    Thank you sir

  • @RamsiMResilient
    @RamsiMResilient 3 หลายเดือนก่อน

    ❤️Loved it...... 💖

  • @நித்யவாசன்
    @நித்யவாசன் 4 ปีที่แล้ว +1

    Excellent Sir... 👍

  • @mallikarjunamuchatlu5690
    @mallikarjunamuchatlu5690 ปีที่แล้ว

    Very good explanation

  • @basimsalmani1805
    @basimsalmani1805 4 ปีที่แล้ว +1

    In punishmnt 6 moth imprison....which criminal or civil impri

  • @sangeetaangara392
    @sangeetaangara392 3 ปีที่แล้ว

    Please explain about trade union act 1926

  • @sukumarvc3136
    @sukumarvc3136 11 หลายเดือนก่อน

    Good explanation 😃

  • @bindhugs7604
    @bindhugs7604 3 ปีที่แล้ว +2

    Thanq sir

  • @anjanagaur
    @anjanagaur 4 หลายเดือนก่อน +1

    👌✌️

  • @kushalaryagarg891
    @kushalaryagarg891 6 วันที่ผ่านมา

    Notes ?

  • @Korean._kiss
    @Korean._kiss 2 ปีที่แล้ว +2

    Full English why

  • @Ankush9007
    @Ankush9007 2 ปีที่แล้ว +1

    Sir labour law 2

  • @SachinKamble-vu9ws
    @SachinKamble-vu9ws 3 ปีที่แล้ว +1

    Created video hindi / marati languages

  • @SupremeDivyanshSingh
    @SupremeDivyanshSingh ปีที่แล้ว +1

    5= faa yu

  • @ShivaniSharma-ki7zy
    @ShivaniSharma-ki7zy ปีที่แล้ว +1

    Thank you sir 🙏

  • @richadimri1859
    @richadimri1859 3 ปีที่แล้ว +1

    Thank you Sir

  • @boneymathewboban2162
    @boneymathewboban2162 4 ปีที่แล้ว +1

    Thank you sir