Por que os bons funcionários pedem demissão? | Cíntia Huff
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- เผยแพร่เมื่อ 30 ม.ค. 2022
- Quem lidera equipes jamais gosta de perder bons colaboradores, agora porque será que isto acontece?
Quando a pessoa entra e desenvolve um trabalho e depois de um tempo ela sai. Percebe-se que alguma coisa há, pois elas resolvem assumir o custo da mudança.
Toda a mudança tem um custo, custo de muitas vezes não dar certo a mudança realizada, não se adaptarem a cultura da empresa, pensar que é uma coisa e ser outra, não se identificar com a gestão, não curtir o ambiente o clima da empresa e por ai vai... E mesmo assim os colaboradores resolvem pagar o preço do custo da mudança e do risco.
Isso está acontecendo na sua equipe? Veja este vídeo e entenda o que pode estar acontecendo.
#liderança #líder #rotatividadedefuncionarios #motivosparapedirdemissão #nãopercabonsfuncionários #autoconhecimento #gestãodepessoas
Eu ajudo líderes a engajar a sua equipe conquistando 3X vez mais resultados.
Cíntia Huff - Especialista comportamental e trainer de liderança
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Estou cumprindo aviso prévio, pedi demissão, e não tenho outra opção, foi na força mesmo. 😭. A empresa em que eu trabalho tem tudo isso e mais um pouco. Adquiri ansiedade, síndrome do pânico, não saio mais de casa, nem para ir na Igreja, me sinto esgotada. Tá sendo muito difícil, mas sinto que foi o melhor. Eu tenho fé que vou encontrar algo melhor.🙏
@isanaadauta3646, adoecer no trabalho realmente não compensa. Se vc tem esta clareza e percebe que não consegue mais continuar, fez o certo. Este é o meu Instragran instagram.com/cintiahuff/ me segue para eu poder te ajudar ainda mais. Abraços.
@isa estou na mesma situação que vc
sucesso na carreira! que Deus abençoe e abra as portas pra vc! eu sei como é tomar decisões desse nível!
Nenhum trabalho merece a nossa perda de saúde. Espero que vc esteja melhor agora.
Infelizmente cheguei em um ponto que não dá mais. É triste vc vestir a camisa da empresa e não ser reconhecido, e mais triste ainda vê aqueles que fazem o leva e trás, que ficam armando o dia todo contra você, aqueles que sabem exatamente manipular as pessoas e patrão, e ainda não trabalha, e por fim valorizado ainda pelo patrão, e quem trabalha de verdade mesmo não tem um pingo de valor.
Hoje em dia infelizmente é assim na maioria das empresas, onde vc tem q ser falso, vagabundo, leva e trás, pra ser valorizado.
É revoltante demais isso!
Os bons pedem demissão pq sabem o valor que tem e que conseguem empregos melhores.
O amor próprio é a auto-estima são fundamentais neste processo de escolha entre sair ou ficar.
Eu estava adoecendo vendo funcionários inrrresponsaveis sendo bem tratados porque sao bajuladores e os que fazia tudo para contribuir com a empresa sendo abusados. Então eu decidi sair cheguei fazer carta de aviso mas pense bem e i comecei cobrar direitos trabalhistas, mostrei o que estava errado e fiz a líder perceber sua incompetência abalando o seu ego e recebi aviso prévio indenizado 😅. Usei a arma mais poderosa que existe , a verdade.
Principalmente as empresas que tem muitos narcisistas! Pessoas que levam seus maus comportamentos para o local de trabalho. Chefes não tomam atitude de mudar a equipe.
A estratégia de sair de ambiente tóxicos pode ser uma boa.
A maioria tá assim! @@cintiahuff4227
@@daniellaSilvaas outra estratégia é você se fortalecer a tal ponto que vc saiba lidar com estes narcisistas e crie uma blindagem.
Por que os bons funcionários são "obrigados" a pedir a conta, e os maus funcionários são demitidos com todos os seus direitos trabalhista?
Oi Jair, na verdade em muitos casos, "os bons funcionários" conseguem fazer um acordo, eles negociam para sair com um valor, isto até já está dentro da lei trabalhista, mas claro que a empresa precisa concordar em fazer o mesmo. E muitas vezes se a pessoa está saindo sem fazer acordo, ela está saindo para trabalhar em outra empresa, então ela não perde FGTS, isto só vai acumular, e ela já terá a próxima remuneração do próximo trabalho. Os maus funcionários que são demitidos nem sempre são recolocados facilmente, as vezes finalizam o seguro e não tem emprego. Eu acredito que sempre vale a pena ser um bom funcionário, mesmo que o beneficio venha a longo prazo.
Trabalhei em uma empresa com estes tópicos citados. Fiz acordo para sair, para uma empresa ser boa, ela tem que ter gestão de pessoas, gerir colaboradores é importante e acima de tudo, valorizar todos é essencial, pois isso ajuda manter todos, juntar valorização x benefício= eu quero ficar pois a empresa é boa.
17:10 ninguém fala nada se o chefe perguntar, se você falar na sinceridade ou você vai ser demitido logo logo ou será perseguido na empresa.
Falta de planejamento e organização da empresa é péssimo. Isso afeta muito o trabalho dos funcionários que também se planejam mas por culpa dos superiores tudo sai errado.
A empresa onde eu trabalho é uma das piores do mundo, não dá benefício nenhum, só paga um salário mínimo,e quando vc pede para sair, eles ficam segurando o pião pra não pagar os direitos!!!!
Se você já tem esta certeza, é interessante você pesquisar o mercado, atualizar o teu currículo e buscar outras oportunidades.
Não falou do mais importante: Salário.
Eu sei que se enquadra no reconhecimento, mas é importante que seja citado explicitamente, porque senão reconhecimento sem aumento de salário se torna mero "tapinha nas costas". O melhor reconhecimento possível é um aumento na remuneração.
Oi Gama tudo bem? , agora nem todas empresas vão atender as expectativas salariais do profissional. Uma boa estratégia é buscar outro trabalho estando trabalhando. A empregabilidade fica mais alta, ou seja o profissional tem melhores possibilidades de negociar salário, estando trabalhando.
Estou passando por isso. Não tenho reconhecimento, o líder trata os funcionários com soberba, e já falou muitas vezes que quem não está feliz, ele não está segurando ninguém, e manda os funcionários buscarem a felicidade. Bom, segui os conselhos e estou procurando a minha... Assim que eu conseguir outro emprego, pedirei demissão!!! 🙌🙌
Danielle faz muito bem, se você não está satisfeita e percebe que há possibilidade de propostas melhores no mercado, nada te impede em fazer, certo? É interessante vc ir olhando mercado, enviando curriculo, e fazer outras entrevistas, até para se ter uma comparação do que existe por aí, como está com a sua empregabilidade. Esta questão da soberba do líder, muitas vezes é porque ele realmente não sabe o que fazer, está estressado com as cobranças que recebe do seu superior direto. E na real, falta inteligência emocional na condução dele. Vai procurando o teu espaço, se puderes invista em conhecimento, cursos para elevar o teu grau de empregabilidade.
Estou querendo sair do meu trabalho por causa da desorganização. Quanto a essa tal de zona de conforto quero saber onde fica, porque eu quero entrar.
Tem que ter reunioes de planejamento, plano de carreira, fed back, beneficios
Pois é Danilo o planejamento é ferramenta fundamental para a empresas ter um direcionamento e o feedback para alinhar comportamento com o colaborador e o mesmo saber como está o seu trabalho. O Plano de carreira e benefícios são ótimas estratégias de retenção e para que o colaborador tenha qualidade de vida na empresa.
Cintia, estava há 2 semanas numa empresa, na área comercial. Tinha uma dúvida no preço de um pedido e liguei para ele (meu gestor). Escutei: Patricia, se a cada dúvida vc me ligar eu não vou conseguir trabalhar!!! De forma tão bruta...pedi a conta e fui embora.
Patricia, são destas atitudes que os gestores e a empresa perdem bons colaboradores. Ser líder é o oposto disso, é agradecer pelas duvidas e pela busca de conhecimento. O líder precisa ter em mente a importância de estimular, apoiar, capacitar e desenvolver o seu liderado.
Tive uma situação parecida com a sua, não pedi demissão, mas comecei a procurar novas oportunidades no mercado de trabalho.
Meu Deus eu tô tão péssima hoje. Sinto-me muito nervosa/coração acelerado há 3 dias. Tô sem energia… magoada… etc etc. Eu imaginava outra coisa. 😭
Com a tal postura só acaba perdendo um bom colaborador. Ninguem aguenta se sentir sobrecarregada(o ) todos os dias, até robô da proplemas .... E a falta de reconhecimento é fatal.
MUITO BOM, PARABÉNS, SE TODAS AS EMPRESAS TIVESSEM A NOÇÃO DE QUE O COLABORADOR VAI SE SENTIR BEM SE NA EMPRESA ONDE ELE TRABALHA ELE CONSEGUE VIVER UMA VIDA TRANQUILA, ONDE ELE POSSA SE DESENVOLVER E CURTIR A VIDA COM A FAMÍLIA, SE ELE NÃO CONSEGUE ENXERGAR ISSO NA EMPRESA ELE VAI BUSCAR OUTRA EMPRESA OU UMA ALTERNATIVA DE TER O QUE ELE QUER
TRABALHEI EM UMA EMPRESA BOA . NO
COMEÇO EU GOSTAVA , DE FAZER O QUE
FAZIA. MAS COM O PASSAR DOS ANOS
VI QUE EU SEMPRE FICAVA PRA TRAS SEM OPORTUNIDADE. SEMPRE DESCULPA
QUE NÃO TINHA VAGA NA AREA QUE EU
GOSTARIA DE TRABALHAR. DEPOIS DE 6
ANOS EU FUI RECONHECIDO. SO QUE AI
EU JA ESTAVA DESMOTIVO POR CONTA
DESSAS FALTA DE OPORTUNIDADE. AI FI
QUEI MAIS 2 ANOS . MAIS DAI PEDI PRA
SAIR. VI TAMBÉM QUE OS SERVIÇOS ES
TAVA DEMAIS PRA MIM. SENDO QUE ERAM 3 TURNOS. MAS TINHA QUE FAZER
RETRABALHO DO 1 TURNO O MEU E AIN
DA ADIANTA SERVIÇO PARA O 3 TURNO. SO QUE EU PEDI JUSTAMENTE PELO O
ENCARREGADO DO NOSSO TURNO NÃO
DEBATER QUE ESTAVA ERRADO. ESTOU
DESEMPREGADO. MAS EM QUESTÃO DE
CABEÇA ERGUIDA . PORQUE EU ACREDITO
NO MEU TRABALHO.
Oi Rodrigo tudo bem? Estas pausas são boas, até para você poder reavaliar o seu momento de vida. Pensar na proxima oportunidade, oque você deseja para a sua vida. Toda transição de um emprego para outro, é uma oportunidade de novos desafios, novas aprendizagens, novos conhecimentos. E é muito importante você se questionar sobre o que você faria de diferente que nesta proxima empresa irá deixar de fazer. Buscar um curso de capacitação, se atualizar, tudo isto é importante. Te desejo sucesso, e se precisar te ajuda, pode me acessar por email cintia@mixp.com.br para eu te ajudar ou também pelo instagran
instagram.com/cintiahuff/
Abraço.
Vivi isso porem comecei a trabalhar na empresa terceirizada como diarista, ganhando por dia na fábrica as pessoas tinham certeza que eu ia ser efetivada então foram efetiva 2 uma já tava mais de 1 ano querendo ser efetivada e conseguiu, depois foi mandado umas pessoas embora,e abriu mais vagas e achei que ia dessa vez e não chamaram e ainda chamaram pessoas q chegaram depois q eu cheguei e uma delas ficou até triste pq não fui chamada,depois fiquei sabendo q meu nome tava na lista mais um lider tava de férias ele disse que não sabe o que aconteceu.
Concordo contigo, trabalho em uma empresa, demitiu vários bons funcionários, e os que sobraram, estão trabalhando o dobro.
Oi Celso, neste momento é interessante avaliar se dentro destas mudanças todas existe espaço para você assumir trabalhos que te projetem para uma promoção ou até mesmo novos aprendizados. Lembre-se vc está investindo na tua carreira, a empresa em que vc trabalha é apenas um meio.
Celso, este é o meu Instragran instagram.com/cintiahuff/ me segue para eu poder te ajudar ainda mais. Abraços.
Olá... 7 anos com vendas em uma concessionária, os último 2... com dobras de funções... metas alcançadas e dobradas.... até! A 7 anos sem aumento no salário e ajuda de custos.... daí não aguento mais... vou sair....
Não se culpe se vc fechou o ciclo na empresa. Se vc teve esta percepção dos seus 7 anos, pode ser mesmo que seja hora de sair. Agora, seja estratégico, vai vendo outro trabalho enquanto vc está trabalhando, pois a tua empregabilidade será maior. E não precisará pegar o que aparece.
Me siga no Instagram para eu te dar mais dicas.
@cintiahuff
@@cintiahuff4227 Estou seguindo... você é talentosa. Parabéns e obrigado!!!
Estou com algumas situações citadas no vídeo, por isso estou procurando outras oportunidades e já estou em dois processos seletivos.
Estou em uma empresa que entrei este ano.
Em 3 meses eu sinto que existe uma valorização absurda de venda de serviço, no caso de saúde.
O cumprimento de metas é algo estimulado de maneira predatória. Como se fosse competição para ver qual unidade do serviço é melhor. Sendo reforçado em gráficos para todos verem qual a melhor e pior unidade do mês.
A líder de todas unidades faz "indiretas" dizendo que os trabalhos que não rendem lucro são dos funcionários mais "problemáticos" da empresa cita nomes em reunião com todos os seus colaboradores presentes, deixando seus colaboradores constrangidos.
A líder tem um comportamento extremamente intimidador e inflexível a opinião dos colaboradores.
Mesmo que o salário seja muito bom, acima da média esperada, sinto vontade de seguir outro caminho. Pois essa pressão por metas me deixa ansioso, nervoso, com medo de ser o próximo do corte. Daí fica sempre a dúvida do que fazer, se realmente vale a penas continuar em uma empresa que você é somente mais um.
Prefiro receber menos, mas ter mais saúde mental e tempo para gastar com o que gosto e com quem amo.
Provavelmente assim que achar uma outra oportunidade, irei seguir sem olhar pra trás.
Temos que alinhar os nossos valores aos valores da empresa. Caso contrário, sempre haverá um desconforto e um conflito interno, tento a sensação que não estamos no caminho certo.
Eu não conheço nada, nada, que vai mudar isso nas empresas.
Na hierarquia operacional, as pessoas com cargos de lideranças fazem o que bem quer... eles exigem que você seja o que eles não são, eles exigem disciplina mais ele mesmo não tem, e eles podem falar o que quiser são líderes e pronto. Fora a panelinha que existe entre líderes e funcionários.
No meu ver, o que existe é uma chantagem emocional com os funcionários, porque o empregado fica com medo de perder o emprego para não cair na miséria e não ter como pagar as contas e o aluguel e não conseguir sustentar sua família, aí eles deitam e rolam. Eles são ruins mesmos, canalhas, covardes, e Narcisistas.
Isso nunca vai mudar, sempre foi assim. O problema é que o povão não sabem a força e o poder que tem, acabam tolerando e ficando doente e se enchendo de ante depressivos. Lamentável.
E so para terminar, geralmente do proprietário da empresa não sabe o que está acontecendo, eles escondem...
Luis, não podemos generalizar, dizer que NUNCA irá mudar, acho uma palavra forte demais. Agora concordo com vc que tem muita empresa que não é justa com os seus colaboradores. Quando o colaborador amplia a visão e percebe que não está sendo valorizado e que a empresa tem uma série de problemas, inclusive éticos, realmente a melhor solução é sair fora. Tem muita empresa boa aguardando chegar os melhores talentos, para pagar Bonus, PPLR e outros incentivos que uma empresa legal possui.
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No meu trabalho fico tão cansado e que está atrapalhando meus estudos na faculdade, trabalho das 4 manhã basicamente sem horário para sair às vezes sendo em outras tenho que ir para casa e voltar para trabalhar atarde ou a noite sem receber se quer um horas extras, fico agitado, ansioso, não durmo direito, a parte pior e que preciso do dinheiro para revestir no meu currículo.
Sou aprovado na OAB vou advogar passei por maus momentos dentro do meu trabalho gracas a Deus o "tirano" saiu do poder mas o estrago já foi feito desanimei
Porque é muita humilhação com funcionário.Se cria os filhos com carinho se formam e vão trabalhar.Mas tem que aguentar cada coisa! com chefia com colegas com ambiente.Tem muitas empresas que o anbiente de trabalho a convivencia adoecem as pessoas.Muitos chefes estão bem despreparados, se a ser estarrecedor.
Ainda bem que o pessoal está se alertando e caindo fora!
TODOS QUEREM UMA VIDA MAIS CONFORTÁVEL ISSO É FATO
Concordo contigo Robson, as pessoas querem e merecem uma vida melhor. É o dever de cada pessoa buscar o seu caminho com suas melhores escolhas e possibilidades.
EU ESTOU SAINDO PQ N PAGA HRS EXTRA, N TEM BENEFICIOS ATRASO DE SALARIO N AGUENTO MAIS . .
Tudo gira em torno de Relacionamento. Isso se aplicada a todas as areas, ate um parceiro (a).
Muito verdade, obrigada pelo retorno.
no meu caso muita humilhações da parte dos patrões
Está muito difícil continuar no meu emprego, pretendo ficar somente 1 ano, já tenho 6 meses 🙏. Eles não pagam os fornecedores, não tem treinamento, compram dos piores produtos, os sócios são grossos, a chefe é educada mas quase não aparece, o trabalho é muito operacional, o salário e vale refeição são baixos, eu vou ter que fazer terapia para continuar lá até sair de outro, tenho medo de prejudicar minha sanidade mental, tem dias que são mais complicados com outro, trabalho todos os dias com medo, raiva e insatisfação.
Oi Aline, se vc já identidicou e tem clareza do quanto está te prejudicando neste trabalho, faça movimentos para você poder fazer esta mudança. Movimentos da seguinte forma: atualização de currículo, acessar network, ficar atento a novas oportunidades, atualizar o linkedin, conhecer pessoas, buscar conhecimento, se atualizar, estudar. Se preparar para uma nova oportunidade. Quando nos preparamos o tempo passa, e começarmos a colher o que plantamos, Boa sorte.
Aline, este é o meu Instragran instagram.com/cintiahuff/ me segue para eu poder te ajudar ainda mais. Abraços.
@@cintiahuff4227 Boa noite, muito obrigada por responder 😊, eu não tenho Instagram.
😢Exatamente
Eu queria tanto ser gestor na empresa onde eu trabalho, sou o melhor funcionário meu cargo e de líder porem faço outras tarefas e imagino que por esse motivo não me dão oportunidade de ser gestor. Eu cobrava muito meus colegas principalmente um que sempre fazia tudo errado. Ate que um dia eu fui ver o trabalho que ele fez e estava tudo certo, na mesma hora eu liguei para ele dando os parabéns, ele ficou muito contente.
Quanto tempo vc está nesta empresa? Entendo que vc queira ser gestor e que bom que vc tem um objetivo. Agora, as vezes se a pessoa ganha o cargo de gestor no momento errado, isto pode ser um tiro no pé. Vc já realizou cursos para se capacitar, ou alguma mentoria que possa te preparar mais rapidamente? É interessante vc buscar antes disto preparo, conhecimento, e procurar apreender o máximo com o teu atual gestor. O que achas disso?
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Lá eu posso de dar retornos mais rápidos, de um dia para o outro.
Abraço e sucesso.
@@cintiahuff4227
Bom vídeo. Agradeço muito! Deus te abençoe
Cintia vc definiu em palavras corretas o que eu estou passando.consegui chegar em um cargo de gerência.mas não ficarei mais estava me sentindo culpado mas não me cinto mais depois que vi seus videos parabéns
Oi Israel não fique culpado, é normal as pessoas terem sonhos e expectativas. Não é porque vc chegou a gerencia na empresa que vc precise ficar a vida toda lá. Toda pessoa passa por ciclos dentro de uma empresa, e se vc percebe que o teu ciclo fechou, é positivo vc ambicionar outras oportunidades.
Agora vá com calma, seja estratégico, não saia da empresa sem ter outra para vc migrar, para não baixar a sua empregabilidade.
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Por lá posso de dar outras dicas de forma mais ágil, e retornos de um dia para o outro.
Abraço e sucesso!
@@cintiahuff4227 Obrigado pelo feedback. Boa noite
Pois é, eu gostaria muito que todos os gestores ouve esse conselhos, mais infelizmente não prática é tdo bem diferente. Eu estava trabalhando em um ambiente exatamente como foi mencionado a questão da bagunça e a líder passa a mão na cabeça exatamente dos qe mais desrespeita o seu local, vai entender ! Isso realmente estava me fazendo muito mal, e por eu ser a tal certinha adivinha quem não ficou? sim eu msm, como eu não dei o braço a torcer juntou a líder com os qe ela já tinha cumuio e fizeram a tal fofoca, e assim me colocaram em outro setor é mole, é aquele negócio, ou vc entra no nosso jogo, ou vamos te queimar, no meu caso me tiraram.
Mais o pior da minha indignação nem foi isso, mais sim que o supervisor nada ouviu da minha parte, ouviu somente o qe eles falaram e pronto, a minha posição não significa nada.
Oi Alessandra e como você está neste outro setor? Vcs está gostando, o trabalho melhorou para vc? As vezes é uma forma de você ser mais feliz pois mudou o ambiente. Nós sabemos que a forma com que isto aconteceu não foi a melhor, foram por motivos equivocados.
Se melhorou pra vc encare como algo bom e toque a vida pra frente. Se o teu ciclo já fechou nesta empresa, planeje sua saída. Oque precisamos é estar bem em nosso trabalho num ambiente que permite o nosso crescimento profissional e aprendizagem.
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Parabéns!!!
Obrigada, que bom que gostaste.
Valdirene, este é o meu Instragran instagram.com/cintiahuff/ me segue para eu poder te ajudar ainda mais. Abraços.
Sou supervisora e acabei de pedir demissao ...nada,nada pode tirar minha saúde.
Andrea obrigada pelo seu comentário, saber o seu valor é muito importante.
Meu marido pediu demissão depois de 26 anos de firma
Nossa q Pena, ele ia receber um acerto mto bom
Parabéns esse vídeo me ajudou muito
Que bom, fico feliz, obrigada pelo feedback.
Marcos, este é o meu Instragran instagram.com/cintiahuff/ me segue para eu poder te ajudar ainda mais. Abraços.
Seria ótimo se pelo menos 30% dos gestores tivesse esse pensamento 💭
minha chefe tá de aviso
Era tudo o que eu precisava houver para pedir demissão amanhã!
Você pediu?
Como ficou sua vida ?
Como está hoje ?
Quem não valoriza perde quando querem te escravizar pede demissão 👽✍🏾
Vanusa, é isto mesmo, o funcionário que sabe o seu valor não se permite ser escravizado. Ele muda seu caminho, mesmo querendo ficar.
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NÃO TEM AUMENTO NÃO TEM RECONHECIMENTO NÃO TEM FAIXA. SE APOSENTAR AINDA TEM QUE PEDIR A CONTA.
Cintia, pode me tirar uma duvida? Estou a 7 meses em uma empresa aonde fui contratado como auxiliar de marketing. Durante esse tempo alem de auxiliar de marketing, eu estava atuando como acessor comercial e ainda fazendo o serviço de 2 Telemarketing. Abri mão de vários finais de semana, trabalhei mais do que o horário comercial, tudo pelo bem da empresa... Por conta de outros funcionários a loja nao esta indo bem, e querem que eu pare de fazer o que eu faço para virar vendedor... Porém não entrei para isso, nao me inscrevi para essa função... Não aceitei mudar de cargo pois como vi na lei, tenho direito de nao aceitar a mudança de cargo. Minha dúvida é, posso ser mandado embora por justa causa ou eles tem que me pagar tudo certinho? Fiz muito mais pela empresa do que qualquer outro, fui protagonista, assume responsabilidades que não eram minhas, mas agora chega... Não vou mudar de função!!!
Você pode mostrar o teu desconforto de mudar de função, e falar que você não gostaria. Não creio que a empresa vai querer abrir mão de um colaborador protagonista, só pelo fato de vc não aceitar o desafio da função de vendedor. Agora a função de vendedor também pode ser interessante para o seu crescimento na empresa, chance de ganhar mais, receber comissões, deixar o teu salario mais robusto, não sei tb se este é o caso. Agora se vc realmente não gosta desta área, eu não recomendo, pois vc entrará em conflito interno o tempo todo e não fará bem pra vc. Abraço e me siga no meu instagran, lá eu consigo de dar um retorno mais rápido, de um dia para o outro.
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Vou pedir demissão, carga horária eseciva , cobranças, cobranças
Elisete o ideal seria vc ter outro trabalho para migrar e não sair sem ter nada em vista. A sua empregabilidade baixa se vc estiver desempregada. Abraços.
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Cintia Huff, 4 minutos p/ entrar no cerne do vídeo? É lento demais... no mundo de hoje as coisas te de ser rápidas.... não consegui ver além disto.
VC ENROLA,MUITO VAI DJRETO AO PONTO NAO GISTEI IA COMPARTILHAR POSTAR MAIS NAO MAIS
Já passei por isso mais o recado que deixo e arriscarem, pois, se não vai continuar no mesmo ambiente, e aí precisa colocar na balança se compensa...
isto aí, precisamos correr riscos calculados, se quisermos conquistar melhores oportunidades.
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