MERCI pour ces deux vidéos très claires, tu expliques très bien les choses et c'est très agréable ! Super idée de faire une chaine avec des vidéos pour explorer ces sujets :). Je file voir celle sur le calcul des indemnités :)
Bonjour ! Merci à vous pour votre commentaire et ces gentils mots :-) Si vous avez des idées de thèmes pour mes vidéos, n'hésitez pas à me les communiquer (via ma page FB par exemple).
Hello Caro, Thank you very much for this 2 videos, you are very clear and informative. Certainly a foreigner like me truly appreciates having this information explained as clear as water. On top of that I find you quite charismatic which makes it also easier to understand. Best regards. Hec.
Bonjour et merci pour vos vidéos concernant le droit du travail et particulièrement celle que je commente. En effet, grâce à vous j'ai pu mener à bien la procédure jusqu'à son terme soit l'homologation de la convention de rupture, document même que j'ai pu télécharger sur le site teleRC.
Bonjour merci pour votre vidéo . Je voulais juste vous poser une question qui est peut-être un peut bête mais bon : les indemnités sont elles versées le jour même de la rupture ou pas ? Merci d'avance
Bonjour, Aucune question bête avec moi. Les indemnités (indemnité de licenciement + indemnité compensatrice de congés payés) sont versées en même temps que le dernier salaire. Dans la pratique, c'est souvent payé à la date d'échéance habituelle des salaires.
Bonjour Caro, merci pour les vidéos, ça aide beaucoup. Une petite précision, svp? Dans les deux premières étapes, les écrits sont fortement conseillé mais alors il n'est pas obligatoire ? C'est à dire il n'y a pas besoin d'envoyer une lettre de demande de rupture conventionnelle en tant que demandeur ?
bonjour et merci pour cette synthèse avec la petite touche d'humour qui va bien :-). un PSE est en cours dans ma sté qui concerne des services dont je ne fait pas partie. je souhaite demander une RC est ce possible dans ce contexte?
Trop sympathique,.merci beaucoup, concernant l'indemnisation chômage...il part de quand, ça compte aussi l'indemnisation de cp pas prises ? Et pour la caf, je suis en chômage depuis la rupture du contrat cdi où depuis la fin de l'indemnisation cp ?!?
7 ปีที่แล้ว
question bete: comment indiquer une date de rupture sans connaitre la date d homologation??? il faut compter 15 jours calendaires OK, et 15 jours ouvrables OK mais admettons l homologation n' est pas valable... la date n est plus anterieur a une nouvelle homologation non? faut il tout refaire??? dans un contexte tres tendu, je souhaite partir le plus vite possible et combien de temps dois mettre mon employeur pour me remettre mes documents de fin de contrat et me payer mon solde de tout compte?
Bonjour caro . Je viens de regarder votre vidéo qui est très bien expliquée mais très inquiète car je ne souhaite pas faire d'erreur sur la procédure. Ma maman a la maladie d'alzheimer et j'ai fait appel a une personne en chèque cesu qui ne peux me donner qu'une heure de temps par semaine, hors maman en girr 2 aujourd'hui est amenée à recevoir plus de surveillance journalière. Je suis l'investicative de cette demande mais j'ai fait cette inscription à l'URSAFF au nom de ma maman. Peux ont proposé une rupture conventionnelle à cette personne pour la remplacer par l'ADMR ( service à la personne) Merci pour votre réponse. Graziella TESSIER
Merci Caro Dans mon cas, mon employeur ne m'a pas envoyé de lettre recommandée pour l'entretien. Nous avons pris rdv par téléphone. Ma rupture conventionnelle fait suite au contexte actuel car il n'y a pas de travail. Ai-je commis une faute?
Bonjour Caro, seriez-vous disponible pour faire un tuto sur la requalification du licenciement en un licenciement sans cause réelle et sérieuse !? Merci PS: vous expliquez si bien que je vous proposerai de pousser le bouchon plus lien..., exemple en nous proposant des cas pratiques à résoudre sur votre page Facebook 😉
Bonjour, votre idée de sujet est notée dans mon carnet à idée ! Des cas pratiques sur ma page ? Quelle brillante idée ! Je vais étudier cette suggestion ;-)
Bonjour Maître, Tout d'abord merci pour les vidéos,dans mon cas c 'est mon employeur qui me propose une rupture conventionnelle que j'ai accepté,mais quand j'ai reçu ma lettre recommandé pour la convocation a l'entretien,mon employeur me dit dans la lettre recommandé suite a VOTRE demande de rupture conventionnelle,alors que c'est lui qui me la proposé es qu'il ya un piège? que dois-je faire?merci de votre aide,Rachid
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour, je revient d'un entretien pour une rupture conventionnelle et malheureusement cela ne c'est pas passer comme prévu, remarque peut être que j'ai mal vu votre vidéo, l'employeur et il obliger de m'indemniser ? Et elle négociable ? Parce que mon employeur ma préciser qu'il y a aucun moyen de signer sans indemnité, et que plus je suis ancien plus sa lui coûte cher. Par contre j'ai de la chance de vous avoir bien écouter sur le fait de ne pas lui mettre la pression ! Car des magouilles il m'en a fait plus d'un ! Mais même pour cela juste parce que ça serai de la pression j'aurai u des problème du coup je reste encore dans son entreprise ( pour le moins longtemps possible j'espère ) et une dernière question, l'employeur ma proposer de faire un abondons de poste et ensuite il me licencie et j'ai le sois disent droit aux chômage, Ece que s'est vrai ? Que ce que je risque ? Il y a t'il des inconvénients ? Merci pour ta vidéo tu et la seul qui détail le plus continue.
Bonjour Caro , merci pour cette vidéo ! pour ma part , j'aimerais vous expliquez ma situation , j’ai fais une demande de rupture conventionnelle par lettre recommandé , suite a mes congés maternité car je n'ai trouver personne pour faire garder mon fils en crèche ! je devait reprendre le 02/02/2018 on m'avais dit que je ne pouvais pas faire de demande de rupture conventionnelle tant que jetait en congés maternité ! , du coup j'ai était contrainte de faire un abandon de poste ! et j'ai envoyé une demande de rupture conventionnelle début février a ce jour nous sommes bientôt fin septembre et je n'ai toujours aucune réponse je reçoit tous les moi des bulletin de salaire mentionnant absence injustifié .. je voudrais savoir ce que je pourrais faire dans ma situation car depuis février je touche seulement 180 de la caf et rien d'autre ...:( , je vous en remercie par avance cordialement
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour moi je travaille CDI j'ai fait une demande repture conventionnel le directeur il m'a donné rdv 6nouvembre est ce je peuxannuler la repture conventionnel car mon médecin ma conseillé de prendre rdv avec la médecine du travail car je suis malade physiquement svp conseillé moi merci
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour, pour déterminer l'indemnité de rupture il convient de prendre en compte la moyenne la plus avantageuse entre : _ 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois ou _ 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois. Dans la deuxième hypothèse, notez que les primes exceptionnelles (ex. le 13e mois) sont prises en compte au prorata temporis. Autrement dit, les primes sont intégrées à l'assiette de calcul mais seulement après avoir été lissées au prorata sur les autres mois. Aussi, et selon l'administration, il est nécessaire de « déclarer ces primes à la fois sur le mois de leur versement (en complément de la rémunération habituelle) et de manière isolée, dans la case prévue à cet effet, pour permettre le calcul automatique de la rémunération mensuelle moyenne. » J'ai l'intention de publier une vidéo sur le calcul de l'indemnité de rupture. Si vous souhaitez être tenu informé de mes prochaines vidéos sur le sujet, je vous invite à vous abonner gratuitement ► bit.ly/caroetledroit
Celà veut-il dire que si j'ai par exemple touchée une prime semestrielle de 2000 euros dans les trois derniers mois, je dois noter par exemple sur un revenu de 3000 euros bruts : Nov 2016 : 3000 Dec 2016 : 5000 Janv 2016 : 3000 Dont primes annuelles ..... : 2000 ? Merci de votre réponse
Cet exemple me semble exact. Néanmoins, je ne peux que vous inviter à consulter un avocat si vous souhaitez obtenir un conseil juridique personnalisé, professionnel qui aura sans doute des précisions importantes à vous apporter en la matière compte tenu de votre situation.
Merci pour cette vidéo c'est très bien expliqué ! J'ai une petite question, si la convention collective prévoit des heures d'absence rémunérées pour la recherche d'emploi, à partir de quand peut on les prendre ? Des la signature du formulaire ou il faut attendre l'homologation ? Merci
Merci pour ces vidéos réalisées avec beaucoup de pédagogie et d'intelligence.
Bravo pour avoir répertorié la rupture conventionnelle.
Merci pour votre commentaire encourageant !
Merci pour ce contenu d'une grande qualité et d'une grande clarté
Merci :-)
coucou merci pour vos conseilles continuez ainsi et vous avez l air super sympa également .au plaisir ^^
Merci pour vos encouragements ;)
Bonjour Caro
vous expliquez vraiment les infos très bien
encore Merci
Merci pour ce commentaire :)
MERCI pour ces deux vidéos très claires, tu expliques très bien les choses et c'est très agréable ! Super idée de faire une chaine avec des vidéos pour explorer ces sujets :). Je file voir celle sur le calcul des indemnités :)
Bonjour ! Merci à vous pour votre commentaire et ces gentils mots :-)
Si vous avez des idées de thèmes pour mes vidéos, n'hésitez pas à me les communiquer (via ma page FB par exemple).
Merci beaucoup
génial : très bien expliqué - agréable - merci beaucoup
Bonjour et merci pour votre commentaire :)
Merci 😀
Avec plaisir !
Merci Caro c'est très instructif.
De rien :)
Hello Caro,
Thank you very much for this 2 videos, you are very clear and informative. Certainly a foreigner like me truly appreciates having this information explained as clear as water. On top of that I find you quite charismatic which makes it also easier to understand.
Best regards.
Hec.
Merci pour la vidéo
C'est gentil d'avoir pris le temps de laisser un commentaire !
Merci .bien explicer
Merci à vous pour votre commentaire
Bonjour et merci pour vos vidéos concernant le droit du travail et particulièrement celle que je commente. En effet, grâce à vous j'ai pu mener à bien la procédure jusqu'à son terme soit l'homologation de la convention de rupture, document même que j'ai pu télécharger sur le site teleRC.
Bonjour, ravie de savoir que ma vidéo vous a aidé ;-)
Pratic & authentic. Merci !
Merci :-)
très pédagogique, merci
Merci !
Bonjour merci pour votre vidéo . Je voulais juste vous poser une question qui est peut-être un peut bête mais bon : les indemnités sont elles versées le jour même de la rupture ou pas ? Merci d'avance
Bonjour,
Aucune question bête avec moi.
Les indemnités (indemnité de licenciement + indemnité compensatrice de congés payés) sont versées en même temps que le dernier salaire.
Dans la pratique, c'est souvent payé à la date d'échéance habituelle des salaires.
Merci :)
Merci pour votre commentaire :)
Merci Caro :)
Merci pour votre commentaire !
Bonjour Caro, merci pour les vidéos, ça aide beaucoup. Une petite précision, svp? Dans les deux premières étapes, les écrits sont fortement conseillé mais alors il n'est pas obligatoire ? C'est à dire il n'y a pas besoin d'envoyer une lettre de demande de rupture conventionnelle en tant que demandeur ?
bonjour et merci pour cette synthèse avec la petite touche d'humour qui va bien :-). un PSE est en cours dans ma sté qui concerne des services dont je ne fait pas partie. je souhaite demander une RC est ce possible dans ce contexte?
Trop sympathique,.merci beaucoup, concernant l'indemnisation chômage...il part de quand, ça compte aussi l'indemnisation de cp pas prises ?
Et pour la caf, je suis en chômage depuis la rupture du contrat cdi où depuis la fin de l'indemnisation cp ?!?
question bete: comment indiquer une date de rupture sans connaitre la date d homologation??? il faut compter 15 jours calendaires OK, et 15 jours ouvrables OK mais admettons l homologation n' est pas valable... la date n est plus anterieur a une nouvelle homologation non? faut il tout refaire??? dans un contexte tres tendu, je souhaite partir le plus vite possible et combien de temps dois mettre mon employeur pour me remettre mes documents de fin de contrat et me payer mon solde de tout compte?
Bonjour caro . Je viens de regarder votre vidéo qui est très bien expliquée mais très inquiète car je ne souhaite pas faire d'erreur sur la procédure. Ma maman a la maladie d'alzheimer et j'ai fait appel a une personne en chèque cesu qui ne peux me donner qu'une heure de temps par semaine, hors maman en girr 2 aujourd'hui est amenée à recevoir plus de surveillance journalière. Je suis l'investicative de cette demande mais j'ai fait cette inscription à l'URSAFF au nom de ma maman. Peux ont proposé une rupture conventionnelle à cette personne pour la remplacer par l'ADMR ( service à la personne)
Merci pour votre réponse. Graziella TESSIER
Merci Caro
Dans mon cas, mon employeur ne m'a pas envoyé de lettre recommandée pour l'entretien. Nous avons pris rdv par téléphone. Ma rupture conventionnelle fait suite au contexte actuel car il n'y a pas de travail. Ai-je commis une faute?
Franchement merci !
Bonjour Caro.
L'indemnité doit elle être obligatoirement versé ou un salarié peut-il ne pas la persevoir ? Merci.
Bonjour, en principe le salarié ne peut pas renoncer à cette indemnité qui lui est due.
Bonjour c’est quoi la direct ?
C'est l'inspection du travail, la DREETS : dreets.gouv.fr/
Bonjour Caro, seriez-vous disponible pour faire un tuto sur la requalification du licenciement en un licenciement sans cause réelle et sérieuse !? Merci
PS: vous expliquez si bien que je vous proposerai de pousser le bouchon plus lien..., exemple en nous proposant des cas pratiques à résoudre sur votre page Facebook 😉
Bonjour, votre idée de sujet est notée dans mon carnet à idée ! Des cas pratiques sur ma page ? Quelle brillante idée ! Je vais étudier cette suggestion ;-)
Si vous pouviez faire des videos sur les IRP ? S'il vous plaît
Noté dans mon carnet à idées !
Merci; Merci
De rien ;-)
Bonjour,
Votre vidéo est super!
J'ai une question, peut on demander une RC durant le chômage partiel ?
Merci
MERCI MERCI.............HHHHHHHHHHHHHHHHH....................................................................
Bonjour Maître, Tout d'abord merci pour les vidéos,dans mon cas c 'est mon employeur qui me propose une rupture conventionnelle que j'ai accepté,mais quand j'ai reçu ma lettre recommandé pour la convocation a l'entretien,mon employeur me dit dans la lettre recommandé suite a VOTRE demande de rupture conventionnelle,alors que c'est lui qui me la proposé es qu'il ya un piège? que dois-je faire?merci de votre aide,Rachid
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour, je revient d'un entretien pour une rupture conventionnelle et malheureusement cela ne c'est pas passer comme prévu, remarque peut être que j'ai mal vu votre vidéo, l'employeur et il obliger de m'indemniser ? Et elle négociable ? Parce que mon employeur ma préciser qu'il y a aucun moyen de signer sans indemnité, et que plus je suis ancien plus sa lui coûte cher. Par contre j'ai de la chance de vous avoir bien écouter sur le fait de ne pas lui mettre la pression ! Car des magouilles il m'en a fait plus d'un ! Mais même pour cela juste parce que ça serai de la pression j'aurai u des problème du coup je reste encore dans son entreprise ( pour le moins longtemps possible j'espère ) et une dernière question, l'employeur ma proposer de faire un abondons de poste et ensuite il me licencie et j'ai le sois disent droit aux chômage, Ece que s'est vrai ? Que ce que je risque ? Il y a t'il des inconvénients ? Merci pour ta vidéo tu et la seul qui détail le plus continue.
Merci pour cette vidéo. Mais simple question, est-ce que cette procédure est toujours à jour pour 2018 ou il y a eu quelques modifications ?
Les éléments cités non pas changés
Bonjour Caro , merci pour cette vidéo ! pour ma part , j'aimerais vous expliquez ma situation , j’ai fais une demande de rupture conventionnelle par lettre recommandé , suite a mes congés maternité car je n'ai trouver personne pour faire garder mon fils en crèche ! je devait reprendre le 02/02/2018 on m'avais dit que je ne pouvais pas faire de demande de rupture conventionnelle tant que jetait en congés maternité ! , du coup j'ai était contrainte de faire un abandon de poste ! et j'ai envoyé une demande de rupture conventionnelle début février a ce jour nous sommes bientôt fin septembre et je n'ai toujours aucune réponse je reçoit tous les moi des bulletin de salaire mentionnant absence injustifié .. je voudrais savoir ce que je pourrais faire dans ma situation car depuis février je touche seulement 180 de la caf et rien d'autre ...:( , je vous en remercie par avance cordialement
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour moi je travaille CDI j'ai fait une demande repture conventionnel le directeur il m'a donné rdv 6nouvembre est ce je peuxannuler la repture conventionnel car mon médecin ma conseillé de prendre rdv avec la médecine du travail car je suis malade physiquement svp conseillé moi merci
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour j'ai fait une demande de reputure conventionell je peux le anulle ou no
Bonjour, le délai de rétractation est fait pour ça.
une question : que faut-il écrire sur le cerfa sur la case : dont primes annuelles ou exceptionnelles au cours des 3 derniers mois ? merci
Bonjour, pour déterminer l'indemnité de rupture il convient de prendre en compte la moyenne la plus avantageuse entre :
_ 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois ou
_ 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois.
Dans la deuxième hypothèse, notez que les primes exceptionnelles (ex. le 13e mois) sont prises en compte au prorata temporis. Autrement dit, les primes sont intégrées à l'assiette de calcul mais seulement après avoir été lissées au prorata sur les autres mois.
Aussi, et selon l'administration, il est nécessaire de « déclarer ces primes à la fois sur le mois de leur versement (en complément de la rémunération habituelle) et de manière isolée, dans la case prévue à cet effet, pour permettre le calcul automatique de la rémunération mensuelle moyenne. »
J'ai l'intention de publier une vidéo sur le calcul de l'indemnité de rupture. Si vous souhaitez être tenu informé de mes prochaines vidéos sur le sujet, je vous invite à vous abonner gratuitement ► bit.ly/caroetledroit
Celà veut-il dire que si j'ai par exemple touchée une prime semestrielle de 2000 euros dans les trois derniers mois, je dois noter par exemple sur un revenu de 3000 euros bruts :
Nov 2016 : 3000
Dec 2016 : 5000
Janv 2016 : 3000
Dont primes annuelles ..... : 2000 ?
Merci de votre réponse
Cet exemple me semble exact.
Néanmoins, je ne peux que vous inviter à consulter un avocat si vous souhaitez obtenir un conseil juridique personnalisé, professionnel qui aura sans doute des précisions importantes à vous apporter en la matière compte tenu de votre situation.
Merci pour cette vidéo c'est très bien expliqué ! J'ai une petite question, si la convention collective prévoit des heures d'absence rémunérées pour la recherche d'emploi, à partir de quand peut on les prendre ? Des la signature du formulaire ou il faut attendre l'homologation ? Merci
je viens de tomber amoureux mdr
Merci beaucoup
De rien !