J'ai une copine comme son employeur a refusé la rupture conventionnelle elle a décidé de venir en retard tous les jours, mais à retard variable. L'employeur n'étais jamais sûr de pouvoir compter sur elle mais elle venait travailler et donc pas d'abandon de poste ! Résultat, il l'a licenciée et elle a tout gagné 😁
Bonjour et merci pour ces explications dans mon cas mon patron mets la musique trop forte enfin pour moi car mes autres collègues ne se plaignent pas je lui ai déjà envoyé une lettre recommandée Pour lui dire d’améliorer mes conditions de travail Il lui arrive de remettre la musique forte que dois-je faire merci pour votre retour tout en sachant que cela me déclenche des céphalées de tension.
Merci pour les informations légales. J'y pense depuis quelques mois mais j'hésite à prendre une année sabatique on peut-être une rupture conventionnelle.
Moi aussi jpense a la rupture conventionelle mais comme en CDI ,,,sa leur coûte de l'argent ...jbosse dans le commerce et trop de stress avec client pas aimable et presser ...dans une grande enseigne ..Carrefour
Toujours plus et même salaire ...et bosser un point au ventre marre ...15ans de boîte et 1200 ....et j'en fait 10 fois plus qu'avant ...marre de bouffer ma santé pr rien
@@fabiendufour8457 Ca fait 8 mois environ, j'espère que ça va. Il y a des signes qui ne trompe pas, quand on sent qu'on est entrain de ruiner sa santé en allant bosser, il faut partir. Aucune somme d'argent ni aucun avocat ne peut compenser ce préjudice. Vous ne pouvez RIEN faire sans votre santé. J'espère que vous avez utilisé vos dernières ressources en énergie pour négocier un départ, si ça n'est pas le cas je vous souhaite de vous sortir de cette situation qui vous ruine la santé.
Bonjour super vidéo. J'ajouterais que pour la démission, le 3eme risque, est que si finalement le nouvel employeur ne nous garde pas pendant la période d'essai, il faudra avoir travaille un certain nombre d'heures minimum pour avoir droit au chômage, c'est un gros risque. Qu'en pensez vous?
Bonjour , j'aimerais savoir si quand on a un préavis on est obligé de le respecter jusqu'au bout ou on peut partir avant la fin ? Si non quels sont les risques ? Merci
bonjour Raphael c'est la premier fois que je démission de mon poste de travail ma question, à la fin du mois je suis en congé je pense mettre fin à mon poste de travail le 23 septembre en contrat conventionnelle car mes congé le 30/08 au 26/09, pour cause maladie je ne veut pas reprendre le 27/09 mon employeur est informé que je démission ce que je voudrais savoir mon congé prend fin le 26 et ma démission le 23 est ce que j'ai droit pas rapport la date du départ, sur mon contrat de mois de préavis est ce que je doit suivre mon contrat en tant salariés depuis 17 ans dans l'entreprise ,autre question dans mon contrat il dit aussi pour la démission il faut de date en date sa veut dire quoi merci.
Bonjour Dans la situation sanitaire actuelle si vous avez pris un congé ex: pour mois de mars pu vous voyage et vous êtes bloqué et vous ne pouvez plus rentrer dans le pays ou vous travaille, l'entreprise ne paye pas pendant vous durer étant bloqué en voyage, et quand vous rentre ex : pour le mois de juillet pour travailler il ne paye pas encore, il ne vous payez pas pour le mois de juillet, dans cas comment faire ?
Bonjour raphael j'aimerai savoir pour le congé de transition professionnelle si la formation qu'on va suivre est rémunéré, notre employeur peut aussi nous rémunérer ou pas
Bonjour Raphaêl, j'ai une amie qui est en période d'abandon de poste ( convocation en entretien disciplinaire reçue pour novembre ). Peut elle réclamer auprès des RH son livret de formation afin de justifier de ses compétences professionnelles (article 519 12 code monétaire et financier )? Ou bien doit elle attendre d'être licenciée pour le réclamer et quels sont ses droits pour obtenir ce dernier auprès des RH de son employeur actuel? Sachant qu'elle est actuellement en création d'entreprise et que l'Orias lui réclame afin pour délivrer une immatriculation. Cela lui permet de s'exonérer de refaire les formations, qui sont longues et coûteuses (environ 2000€). Sans cette immatriculation Orias , elle ne pourra pas exercer son nouveau métier. Merci par avance de votre aide Caro.
Combien de temps le patron peut il reporter un congé formation et combien est on payé par l'employeur lors de la formation : maintien du salaire net habituel avec les primes qui vont avec?
Pour un cdd on demande la rupture conventionnelle ou c'est un accord de l'employeur ? Et on fait comment la demande par téléphone, mail, lettre recommandée , au bureau directement ?
Il faisait du covoiturage et le mrs qui a le véhicule a démissionné ! Du coup n a plus de moyen de locomotion . Est un droit de démission spécial ? Merci
Bonjour a tous Charte lu je suis en France pas d'avocat Si ça ne convient pas je m'excuse complètement 🙏 Je suis salarié dans la restauration Chef de rang je vais être licencie pour inaptitude en maladie professionnel d'après vous j'aurais un avantage concernant le chômage ( Carence .... ou ... ■ je suis perdue en étant 4 ans en maladie professionnelle concernant mes CP elle seront calculer sur les 4 ans d'arrêt ou il sont plafonner Merci ... Enfin voilà merci beaucoup 🙏
Bonjour jai une petite question mon conjoint est en cdi et il se retrouve sans véhicule et du coup ne peu plus allez au travaille est ce se qu il y a une solution de démissionner et de toucher ses indemnités ? Merci pour vos conseils pratiques
Bonjour, et si je vais au travail mais je ne fais rien, soit ils me paient à rien faire, soient ils me virent et je touche les indemnités? Est-ce cohérent ?
Oui, ça aboutira généralement à un licenciement pour faute grave. C’est d’ailleurs pour ça que la réforme actuelle sur l’abandon de poste n’a pas d’intérêt selon moi. Un salarié peut se faire licencier tout en continuant à venir travailler : retards importants répétés, mauvaise ou absence d’exécution de tâches etc…
Quand l'entreprise surcharge de travail un salarié, ou le méprise voir cherche à le virer, la MEILLEURE solution c'est de faire un long arret maladie de plusieurs mois. La boite engagera un licenciement ou rupture conventionnelle
Sachez qu'un patron peut actuellement licencier un employé suite à une demande d'un temps partiel ou d'une demande d'un poste de travail adapté par un médecin du travail ! Depuis la loi travail de Holland,les indemnités prudhommale sont plafonnées au mini,comme les indemnités de licenciement d'ailleurs!!,les droits du travail ont été quasi aneantis et les pleins pouvoirs sont donnés a l'employeur !t sur le terrain nombres d'employés sont soumis à l'entreprise , des refus constants de départs " arrangés" sont légion : " le monde est grand et l'entreprise est petite"... voici la réalité de terrain !!Le mal-être en entreprise est de plus en plus présent et les droits des employés de moins en moins respectés : il est très facile pour un employeur en défaut ,de faire appel à chaque décision des prud'hommes sachant très bien qu'au bout de plusieurs années de procédures sans verser de salaire ,il ne donnera qu'une somme symbolique plafonnée !! Voici la réalité !!
Bonjour, Je travaille pour une personne depuis 10 ans et j’aimerais partir pour toute autre chose mais mon employeur m’a refusé une rupture conventionnelle, je lui ai donc demandé un licenciement à Lamiable qu’il m’a refusé. Ma question est: Si je trouve un CDD de trois mois, Que je démissionne de mon emploi actuel, est-ce que après avoir effectué mes trois mois de CDD je pourrais toucher mes indemnités Pôle emploi? Car le but pour moi est de toucher ses indemnités Pôle emploi pour une reconversion professionnelle. Merci de. Votre réponse. Laëtitia
Bonjour, Je suis Baptiste de Call A Lawyer 🥑 Je me permets de vous envoyer ce mail suite à votre commentaire, Pour nous présenter en 2 mots: - Nous sommes la meilleure solution pour contacter des avocats. De la question simple, au dossier complexe, nos 1 700 avocats partenaires présents partout en France vous répondent immédiatement dès que vous les sélectionnez. - Trouvez des avocats partenaires en droit de la famille/divorce en 1 mot clé, et recevez un appel de l’avocat en moins de 3 minutes ! Mon intérêt étant que vous trouviez solution à votre problématique juridique au plus vite, je me permets alors vous envoyer le lien de notre plateforme: callalawyer.fr/ Pour information, voici nos deux solutions avantageuses: - Une consultation qui vous est dédié de 36€, pour un appel téléphonique avec l'avocat de votre choix ( satisfait ou remboursé ) - Un abonnement semestriel à 72€/6mois, permettant de bénéficier d'appels illimités pour différents avis et devis (résiliable à tout moment par un simple mail) Si vous avez des questions sur notre plateforme, nos offres ou nos avocats, n'hésitez pas à me contacter. Quel serait l'offre qui vous intéresse le plus ? Excellente journée à vous 👋
Bonjour en reconversion professionnel je viens de finir ma formation un cdi m’a était proposer je peux signer un cdi avec période d’essais je peux prendre mais vacance pendant l’essai de mon nouveau cdi avant de le quitte pour garantir mon poste avant de quitter mon emploi par démission ou abandon de poste merci
Moi je boss dans le btp 4 ans de boîte tout va bien la j'ai un nouveau chef il ma pouce à bout j'ai frappé dessus il a porté plainte j'ai eux 6 ans de sursie j'ai demandé la rupture mon patron ne veut pas car je suis un bon élément mais je lui et dit je peux pas travailler dans cette ambiance il ma fait prendre mais congé qui me restez à solde pour réfléchir et je suis totalement perdu je sais plus quoi faire
Essayez de le convaincre que c'est dans son intérêt de te faire une rupture conventionnelle. Normalement un employeur, surtout si ya de bons rapports, veut trouver un deal pour ne pas avoir un employé qui n'est plus du tout motivé à travailler. Peut-être qu'il est pas très bien renseigné et s'imagine que ça lui coûter très cher, en réalité ça lui coûtera moins que de vous garder et vous, ça vous donnera la paix, et des indemnités + chômage ( avec potentiellement période de carence sans chômage ).
*8'58" deux ans plus tard, quand la décision est rendue.* Contrairement aux représentants des entreprises, les salariés isolés n'ont pas les moyens de patienter pendant une si longue période. *Les décisions prud'homales devraient être rendues sous six mois maximum.* Le plafonnement récent des indemnités est aussi une infamie : les employeurs connaissent à l'avance le prix de leurs fautes, absolument tout est possible en échange d'une pénalité financière raisonnable pour l'entreprise.
hello fin 2020 c'est une année noire en France concernant le travail. Grosse crise économique en marche ... J'ai perdu mon travail d'agent de voyages après 14 ans dans la profession, j'ai pu négocier ma rupture conventionnelle donc si tu veux un exemple concret dans lequel je parle d'argent tu peux aller voir ma vidéo th-cam.com/video/1QcQYMs2tFQ/w-d-xo.html courage et force à tous ceux qui subissent
hello fin 2020 c'est une année noire en France concernant le travail. Grosse crise économique en marche ... J'ai perdu mon travail d'agent de voyages après 14 ans dans la profession, j'ai pu négocier ma rupture conventionnelle donc si tu veux un exemple concret dans lequel je parle d'argent tu peux aller voir ma vidéo th-cam.com/video/1QcQYMs2tFQ/w-d-xo.html courage et force à tous ceux qui subissent
J'ai une copine comme son employeur a refusé la rupture conventionnelle elle a décidé de venir en retard tous les jours, mais à retard variable. L'employeur n'étais jamais sûr de pouvoir compter sur elle mais elle venait travailler et donc pas d'abandon de poste ! Résultat, il l'a licenciée et elle a tout gagné 😁
Cath ah merde j'arrive tout le temps en avance..est çe une faute?😏
C'est une mauvaise idée, les retards injustifiés pouvant être aussi un motif de licenciement pour faute grave.
@@sylvaintournier4591 cest justement e quelle voulait 😅
Du coup elle avait combien de temps de retard ?
Merci pour la vidéo pour l'abandon de post. Faire attention car l'entreprise peut te mettre en effectif à 0e
Bonjour et merci pour ces explications dans mon cas mon patron mets la musique trop forte enfin pour moi car mes autres collègues ne se plaignent pas je lui ai déjà envoyé une lettre recommandée Pour lui dire d’améliorer mes conditions de travail Il lui arrive de remettre la musique forte que dois-je faire merci pour votre retour tout en sachant que cela me déclenche des céphalées de tension.
Pense à la balance des blancs et gérer le focus de ta caméra ainsi que la surexposition
Merci beaucoup. C'est très clair et enrichissant
Franchement une bonne vidéo.
Merci pour les informations légales. J'y pense depuis quelques mois mais j'hésite à prendre une année sabatique on peut-être une rupture conventionnelle.
Moi aussi jpense a la rupture conventionelle mais comme en CDI ,,,sa leur coûte de l'argent ...jbosse dans le commerce et trop de stress avec client pas aimable et presser ...dans une grande enseigne ..Carrefour
Toujours plus et même salaire ...et bosser un point au ventre marre ...15ans de boîte et 1200 ....et j'en fait 10 fois plus qu'avant ...marre de bouffer ma santé pr rien
Fabien Dufour bon courage
@@fabiendufour8457 Ca fait 8 mois environ, j'espère que ça va.
Il y a des signes qui ne trompe pas, quand on sent qu'on est entrain de ruiner sa santé en allant bosser, il faut partir.
Aucune somme d'argent ni aucun avocat ne peut compenser ce préjudice. Vous ne pouvez RIEN faire sans votre santé.
J'espère que vous avez utilisé vos dernières ressources en énergie pour négocier un départ, si ça n'est pas le cas je vous souhaite de vous sortir de cette situation qui vous ruine la santé.
Bonjour super vidéo. J'ajouterais que pour la démission, le 3eme risque, est que si finalement le nouvel employeur ne nous garde pas pendant la période d'essai, il faudra avoir travaille un certain nombre d'heures minimum pour avoir droit au chômage, c'est un gros risque. Qu'en pensez vous?
Oui vos avez raison c'est le principal risque. J'en parle dans cet article : posetadem.com/quitter-un-cdi-pour-un-cdd-20201001
Bonjour. Est-ce que la promesse d'augmentation non tenue par écrit lors d'un entretien individuel peut être assimilé à un retard de rémunération
Bonjour , j'aimerais savoir si quand on a un préavis on est obligé de le respecter jusqu'au bout ou on peut partir avant la fin ? Si non quels sont les risques ?
Merci
bonjour Raphael c'est la premier fois que je démission de mon poste de travail ma question, à la fin du mois je suis en congé je pense mettre fin à mon poste de travail le 23 septembre en contrat conventionnelle car mes congé le 30/08 au 26/09, pour cause maladie je ne veut pas reprendre le 27/09 mon employeur est informé que je démission ce que je voudrais savoir mon congé prend fin le 26 et ma démission le 23 est ce que j'ai droit pas rapport la date du départ, sur mon contrat de mois de préavis est ce que je doit suivre mon contrat en tant salariés depuis 17 ans dans l'entreprise ,autre question dans mon contrat il dit aussi pour la démission il faut de date en date sa veut dire quoi merci.
Merci beaucoup !
Peut-on démissionner et travailler en intérim tout de suite après pendant un certain temps et percevoir le chômage à la fin de la mission ?
Je suis pour la réponse à la question
Bonjour
Dans la situation sanitaire actuelle si vous avez pris un congé ex: pour mois de mars pu vous voyage et vous êtes bloqué et vous ne pouvez plus rentrer dans le pays ou vous travaille, l'entreprise ne paye pas pendant vous durer étant bloqué en voyage, et quand vous rentre ex : pour le mois de juillet pour travailler il ne paye pas encore, il ne vous payez pas pour le mois de juillet, dans cas comment faire ?
Bonjour raphael j'aimerai savoir pour le congé de transition professionnelle si la formation qu'on va suivre est rémunéré, notre employeur peut aussi nous rémunérer ou pas
Bonjour Raphaêl, j'ai une amie qui est en période d'abandon de poste ( convocation en entretien disciplinaire reçue pour novembre ). Peut elle réclamer auprès des RH son livret de formation afin de justifier de ses compétences professionnelles (article 519 12 code monétaire et financier )?
Ou bien doit elle attendre d'être licenciée pour le réclamer et quels sont ses droits pour obtenir ce dernier auprès des RH de son employeur actuel?
Sachant qu'elle est actuellement en création d'entreprise et que l'Orias lui réclame afin pour délivrer une immatriculation. Cela lui permet de s'exonérer de refaire les formations, qui sont longues et coûteuses (environ 2000€).
Sans cette immatriculation Orias , elle ne pourra pas exercer son nouveau métier.
Merci par avance de votre aide
Caro.
ok merci pour votre proposition alor si le contrat prend fin on fait comment svp aidez moi
Combien de temps le patron peut il reporter un congé formation et combien est on payé par l'employeur lors de la formation : maintien du salaire net habituel avec les primes qui vont avec?
En gros quand ont signent ont est dans la merde fini
Bjr,
Si je quitte mon CDI pour retrouver un travail saisonnier derrière, ai-je droit aux allocations chômage après mon contrat saisonnier?
Merci
Pour un cdd on demande la rupture conventionnelle ou c'est un accord de l'employeur ? Et on fait comment la demande par téléphone, mail, lettre recommandée , au bureau directement ?
Il faisait du covoiturage et le mrs qui a le véhicule a démissionné ! Du coup n a plus de moyen de locomotion . Est un droit de démission spécial ? Merci
Bonjour a tous
Charte lu je suis en France pas d'avocat
Si ça ne convient pas je m'excuse complètement 🙏
Je suis salarié dans la restauration Chef de rang
je vais être licencie pour inaptitude en maladie professionnel d'après vous j'aurais un avantage concernant le chômage ( Carence .... ou ...
■ je suis perdue en étant 4 ans en maladie professionnelle concernant mes CP elle seront calculer sur les 4 ans d'arrêt ou il sont plafonner
Merci
... Enfin voilà merci beaucoup 🙏
Très clair merci
Avec plaisir
Bonjour mr. Ma retraite et bloqué depuis 2017a se jour,malgré tout les documents fourni a la cnav. Ya aucune réponse. Ni écrit. Ni email.
Je ne connaissais pas le télétravail.
bonjour, je suis 6ans dans entreprise et j'ai déjà demandé absent pour formation il m'a deja refusé 1 fois dont dois-je faire dans mon cas ?
bonjour, suis l'unique femme de chambre d' un petit hotel et n 'étant pas au contact de la clientele, suis je soumise au pass?
Bonjour, l’employeur peut avoir une côte par an de rupture conventionnelle?
Bonjour jai une petite question mon conjoint est en cdi et il se retrouve sans véhicule et du coup ne peu plus allez au travaille est ce se qu il y a une solution de démissionner et de toucher ses indemnités ? Merci pour vos conseils pratiques
Bonjour, et si je vais au travail mais je ne fais rien, soit ils me paient à rien faire, soient ils me virent et je touche les indemnités? Est-ce cohérent ?
Oui, ça aboutira généralement à un licenciement pour faute grave. C’est d’ailleurs pour ça que la réforme actuelle sur l’abandon de poste n’a pas d’intérêt selon moi. Un salarié peut se faire licencier tout en continuant à venir travailler : retards importants répétés, mauvaise ou absence d’exécution de tâches etc…
@@aideauxtd-videosdedroit Dans ce cas la as t on le droit au indémnitées
chomage ?
@@passionraid8877 Biensure pas d indemnités de licenciement mais chômage oui
Quand l'entreprise surcharge de travail un salarié, ou le méprise voir cherche à le virer, la MEILLEURE solution c'est de faire un long arret maladie de plusieurs mois. La boite engagera un licenciement ou rupture conventionnelle
Oui mais il faut ce mettre en maladie pro !
Bonjour Raphael, à quel pays s'appliquent les lois que tu mentionnes ?
Bjr il s'agit du droit français
Bonjour jai crée micro entrepreneur si j'arrête avec mon patron et je continue mon activité est ce que je perde mon chômage merci d'avoir une réponse
Sachez qu'un patron peut actuellement licencier un employé suite à une demande d'un temps partiel ou d'une demande d'un poste de travail adapté par un médecin du travail !
Depuis la loi travail de Holland,les indemnités prudhommale sont plafonnées au mini,comme les indemnités de licenciement d'ailleurs!!,les droits du travail ont été quasi aneantis et les pleins pouvoirs sont donnés a l'employeur !t sur le terrain nombres d'employés sont soumis à l'entreprise , des refus constants de départs " arrangés" sont légion : " le monde est grand et l'entreprise est petite"... voici la réalité de terrain !!Le mal-être en entreprise est de plus en plus présent et les droits des employés de moins en moins respectés : il est très facile pour un employeur en défaut ,de faire appel à chaque décision des prud'hommes sachant très bien qu'au bout de plusieurs années de procédures sans verser de salaire ,il ne donnera qu'une somme symbolique plafonnée !! Voici la réalité !!
Bonjour je souhaiterais savoir si c’est loi s’appliquent en ESAT ??? Pour les personnes en situation de handicap ???
Bonjour comment je peux jere sur le patron na peye le sécurité
est-ce que je dois faire deux mois préavis apres une ruture conventionnelle
Pas nécessairement la date de fin de contrat est prévue dans la convention de rupture
Super
Bonjour a vous
Dite moi peut on démissionné de son CDI
Pour fair une formation pour changer de métier ?
Oui, c est possible mais tu perd la moitie de ton decomptes finaux
@@sergekalubi3293 je n’ai pas compris votre réponse, de quels décomptes finaux parle t on ?
Bonjour,
Je travaille pour une personne depuis 10 ans et j’aimerais partir pour toute autre chose mais mon employeur m’a refusé une rupture conventionnelle, je lui ai donc demandé un licenciement à Lamiable qu’il m’a refusé.
Ma question est:
Si je trouve un CDD de trois mois,
Que je démissionne de mon emploi actuel, est-ce que après avoir effectué mes trois mois de CDD je pourrais toucher mes indemnités Pôle emploi?
Car le but pour moi est de toucher ses indemnités Pôle emploi pour une reconversion professionnelle.
Merci de. Votre réponse.
Laëtitia
Bonjour,
Je suis Baptiste de Call A Lawyer 🥑
Je me permets de vous envoyer ce mail suite à votre commentaire,
Pour nous présenter en 2 mots:
- Nous sommes la meilleure solution pour contacter des avocats. De la question simple, au dossier complexe, nos 1 700 avocats partenaires présents partout en France vous répondent immédiatement dès que vous les sélectionnez.
- Trouvez des avocats partenaires en droit de la famille/divorce en 1 mot clé, et recevez un appel de l’avocat en moins de 3 minutes !
Mon intérêt étant que vous trouviez solution à votre problématique juridique au plus vite, je me permets alors vous envoyer le lien de notre plateforme: callalawyer.fr/
Pour information, voici nos deux solutions avantageuses:
- Une consultation qui vous est dédié de 36€, pour un appel téléphonique avec l'avocat de votre choix ( satisfait ou remboursé )
- Un abonnement semestriel à 72€/6mois, permettant de bénéficier d'appels illimités pour différents avis et devis (résiliable à tout moment par un simple mail)
Si vous avez des questions sur notre plateforme, nos offres ou nos avocats, n'hésitez pas à me contacter. Quel serait l'offre qui vous intéresse le plus ?
Excellente journée à vous 👋
Bonjour, pour un abandon de poste, peut-on travail ailleurs ? que risque t'on ? t'en que le licenciement n'est pas effectué ?
Non surtout faut pas travailler ailleurs. il faut faire le mort jusqu'à que tu es un courrier pour un entretien. Abandon de poste il te licencie
Bonjour en reconversion professionnel je viens de finir ma formation un cdi m’a était proposer je peux signer un cdi avec période d’essais je peux prendre mais vacance pendant l’essai de mon nouveau cdi avant de le quitte pour garantir mon poste avant de quitter mon emploi par démission ou abandon de poste merci
Je sui dans le même situation que vous
Moi je boss dans le btp 4 ans de boîte tout va bien la j'ai un nouveau chef il ma pouce à bout j'ai frappé dessus il a porté plainte j'ai eux 6 ans de sursie j'ai demandé la rupture mon patron ne veut pas car je suis un bon élément mais je lui et dit je peux pas travailler dans cette ambiance il ma fait prendre mais congé qui me restez à solde pour réfléchir et je suis totalement perdu je sais plus quoi faire
Essayez de le convaincre que c'est dans son intérêt de te faire une rupture conventionnelle.
Normalement un employeur, surtout si ya de bons rapports, veut trouver un deal pour ne pas avoir un employé qui n'est plus du tout motivé à travailler.
Peut-être qu'il est pas très bien renseigné et s'imagine que ça lui coûter très cher, en réalité ça lui coûtera moins que de vous garder et vous, ça vous donnera la paix, et des indemnités + chômage ( avec potentiellement période de carence sans chômage ).
*8'58" deux ans plus tard, quand la décision est rendue.*
Contrairement aux représentants des entreprises, les salariés isolés n'ont pas les moyens de patienter pendant une si longue période. *Les décisions prud'homales devraient être rendues sous six mois maximum.*
Le plafonnement récent des indemnités est aussi une infamie : les employeurs connaissent à l'avance le prix de leurs fautes, absolument tout est possible en échange d'une pénalité financière raisonnable pour l'entreprise.
hello fin 2020 c'est une année noire en France concernant le travail. Grosse crise économique en marche ... J'ai perdu mon travail d'agent de voyages après 14 ans dans la profession, j'ai pu négocier ma rupture conventionnelle donc si tu veux un exemple concret dans lequel je parle d'argent tu peux aller voir ma vidéo th-cam.com/video/1QcQYMs2tFQ/w-d-xo.html
courage et force à tous ceux qui subissent
c'est bien mais aujourd'hui les prud'hommes vous laisse tomber
hello fin 2020 c'est une année noire en France concernant le travail. Grosse crise économique en marche ... J'ai perdu mon travail d'agent de voyages après 14 ans dans la profession, j'ai pu négocier ma rupture conventionnelle donc si tu veux un exemple concret dans lequel je parle d'argent tu peux aller voir ma vidéo th-cam.com/video/1QcQYMs2tFQ/w-d-xo.html
courage et force à tous ceux qui subissent
Bonjour jes
Ça se voit que tu es avec les patrons toi arrête de dire des conneries un peu