Rupture Conventionnelle: A Combien Pouvez Vous Prétendre?

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1° Comment obtenir La RUPTURE CONVENTIONNELLE et combien ça coûte (même si vous n'avez pas un grande ancienneté ou un poste important)?
2° Combien vous allez pouvoir toucher en indemnités de départ - légales et supralégales?
3° Comment aborder le sujet avec votre employeur?
4° Quels sont les arguments qui fonctionnent?
5° Comment répondre aux objections de votre RH qui ne veut pas vous laisser partir?
6° Que faire en cas de REFUS systématique?
7° Comment adopter une stratégie pour négocier?
8° Quel impact va avoir la RUPTURE CONVENTIONNELLE sur votre projet, votre carrière, votre réputation, votre temps, et votre vie?
9° Quel plan d’action devez-vous choisir et comment vous lancez immédiatement (ou ne rien faire et rester là où vous en êtes)?
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François & Amalric
🚨PS : Dépêchez-vous, les conditions d’éligibilité de la RUPTURE CONVENTIONNELLE vont se durcir d’ici Septembre 2023
Et notre planning de sessions d’offboarding est presque complet pour les quatorze prochains jours.

[@rupture-pro]

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[@jcjc2655]

Bonjour mon employeur me propose une rupture apres 5 ans de cdi,avec le minimum bien sur elle vend sont restaurant et le futur a sont equipe combien je peut pretendre jai penser a 2 mois en plus de salaire net ? Merci a vous sachant que cest plus sont initiatives

[@lb6383]

Merci pour les conseils, cest motivant !

[@choukilove8478]

Bonjour,
Savez-vous si la prime de partage de la valeur est comptabilisé dans le salaire de référence pour le calcul d'indemnité ?

[@rupture-pro]

www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/prime-partage-de-la-valeur.html#:~:text=Cette%20prime%20n'est%20pas,%E2%82%AC%20(ou%206000%20%E2%82%AC).