Jeżeli jest to umowa o pracę i jest to jedyny składnik wynagrodzenia, to najczęściej podstawa składek = kwota brutto. Należy jednak pamiętać o rocznym limicie podstawy składek, o którym wspominam w nagraniu. Pracownik może wypracować w danym miesiącu nadgodziny lub pracować w porze nocnej, za co powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia, co zwiększa nam podstawę składek. Są także inne dodatki do wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy składek. Proszę wpisać w Google "składniki nie będące podstawą składek zus", znajdzie się kilka artykułów na ten temat. Pozdrawiam :)
Dlaczego ten film ma tak mało wyświetleń a kanał tak mało subskrypcji ?! Świetna robota 👏🏻
Dzięki za profesjonalne objaśnienie zagadnienia
Wszystko jasno wytłumaczone, super! Pozdrawiam serdecznie!
Świetny sposób przedstawiania informacji. Bardzo mi się podoba i chcę więcej.
Świetny materiał :)
Czy podstawą do wyliczenia składek społecznych jest zawsze kwota brutto, którą mamy podaną na umowie?
Jeżeli jest to umowa o pracę i jest to jedyny składnik wynagrodzenia, to najczęściej podstawa składek = kwota brutto. Należy jednak pamiętać o rocznym limicie podstawy składek, o którym wspominam w nagraniu. Pracownik może wypracować w danym miesiącu nadgodziny lub pracować w porze nocnej, za co powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia, co zwiększa nam podstawę składek. Są także inne dodatki do wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy składek. Proszę wpisać w Google "składniki nie będące podstawą składek zus", znajdzie się kilka artykułów na ten temat. Pozdrawiam :)
potrzebne wynagrodzenie netto gdy trzeba uzwglednić wynagrodzenie chorobowe