Złożenie wypowiedzenia, zmniejszenie etatu, a także zmiana pracy w trakcie roku. To sytuacje, w których wymiar urlopu wypoczynkowego ulega pomniejszeniu. W jaki sposób obliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? Tego dowiesz się z powyższego filmu.
------------------------------------------------------------------
Jeżeli chcesz wesprzeć rozwój projektu, możesz to zrobić za pomocą platformy Patronite: patronite.pl/asystent-kadrowego
------------------------------------------------------------------
Rozdziały w filmie:
0:00 Wstęp
1:08 Zasada obliczania wymiaru urlopu
1:58 Przykład 1
3:13 Przykład 2
5:11 Przykład 3
7:20 Przykład 4
9:08 Słowem końca
------------------------------------------------------------------
Asystent kadrowego w Internecie:
🖥️ www.asystent-kadrowego.pl/
📱 play.google.com/store/apps/details?id=com.cepinski.kip_asystent
👍 asystentkadrowego
------------------------------------------------------------------
📚 Podstawa prawna:
Kodeks pracy - Dział 7 - Urlopy wypoczynkowe
Art 154 § 2.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Art 155(1) § 1.
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
Art 155(1) § 2.
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
UWAGA! W filmie omówiono zasady obowiązujące w roku 2023. Przepisy mogą ulec zmianie, dlatego należy zapoznać się z aktualnie obowiązującymi ustawami i rozporządzeniami.
------------------------------------------------------------------
Treści przedstawione w materiale wideo mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Pracodawca zobligowany jest do udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Autor nie ponosi odpowiedzialności za sposób, w jaki nagranie zostało wykorzystane przez odbiorcę.
#urlop #wypoczynkowy #pracownik