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パワハラするなとパワハラされるの理不尽
これ真理
これは いじめ
会社はホワイト(普通)でも中間管理職だけブラック環境。まさに自分です。。。
若い人たちが出世を望まないのも無理はない。日本の中間管理職はかわいそうすぎる。
テレビが情報源のおっさんがマスコミに影響を受けて的確な指示やマニュアルも出さず現場に任せ手柄は横取りやる気なくなるトップは数字だけでなく直接現場を見るべき
５０代おじいちゃんで会社経営者から引退し今は気楽に働かず暮らしてるじい様ですが本当なのかな？この話私は社長引退しもう10年働いてないが昔はプロジェクトやノルマあったらやれるまで帰れないが普通だって遊びじゃなく金もらう仕事なんだし、怒られ罵倒され悔しく辛く頭きたがそれでもガマンや頑張った奴は成長した管理職や独立開業して行った、ガマンや頑張ってもダメな奴は辞めて転職繰り返し最後は非正規派遣や嫌な仕事キツイ仕事に安月給とかだがこの話聞いてると管理職なるのも嫌になるよね優しさと甘やかしは違う怒るのとしつけは違うなんか今の人は全部ごちゃ混ぜにしてるように見える、これじゃ仕事なんか出来ないよ、仲良しクラブだよねまずは仕事なんだからやることはやる、出来なければ家に帰ってもやる遊びじゃないんだからさこんな甘やかししてるから知り合い社長に聞いたが、ハロワやネット求人で募集しても甘い経験ない仕事出来ない中年や若い人多いって言ってましただから試しに雇っても何かあるとすぐ辞める、聞いたら少し指導しただけでムカつくとからしいですよ（笑）三十代オジサンがまあ長くなりましたが私は引退したから高みの見物ですが今からは社会生きてく方々はかなり大変ですね、引退して良かったです私はこんな仲良しクラブじゃ仕事なんか出来ないよ無駄な無意味な気を使って
@@あかあかあかあか-p4uうわぁ団塊世代の人だ、、、
@@あかあかあかあか-p4u時代が変わっちゃったのかもしれませんね
@@あかあかあかあか-p4u出来なければ残業をしてやるもので、持ち帰ると普通は怒られます会社では業務改善の為に指導はしますが、怒ることもしつけをする事もまともな方ならございません。社長がこの程度の脳ミソって事は雇われですかね？どの程度の規模の会社で雇われ社長をしていたのかが伺えるいいコメントだと思います
上と下に挟まれるのは大変だよなぁ...最後のつじさんの顔たつみさん殺めそうで草
今の世の中、中間管理職なんて雀の涙程度の手当でまるで超大手大企業の幹部クラスのような手腕を求めてくるからな
わかる〜
正にそれな……単なる無理ゲー押し付けられ役
上司が無能とか聞くたびに管理職は神様じゃねえのに可哀想と感じる。
@@なな-f5p2uわかる〜とかいいながらお前なったことないやろ
@@男海-f6m名ばかりとか言う地獄のやつかもよ
中間管理職はまじでコスパ悪い。こんな無理難題をこなせるほどの人なら、独立したほうが何倍も稼げる。独立一択。
マジで課長たちが会社回してると感じてる
課長と、うちは係長？ポジションの人が圧倒的に現場回してるからなぁ。やっぱり管理職は偉大なのよな。少しでも負担減らしてあげたい思うもん。
役職つくとサビ残青天井って本当にうんこシステムだよな…。
よく直属の課長に、お前等は残業や休出代が出るからいいよなとグチられた事がありましたね。このご時世、課長になっても何の旨みもないよとボヤかれました。
@@近藤公介もろパワハラじゃん(￣▽￣)そんなことを部下に話すのはよろしくないことだし
名ばかり管理職を知りませんか？管理職だから残業代無しは出来ません。
青天井なんて企業がご時世的に残っているのか知らないけど、少なくともウチの企業には天井あるよ。まあ勿論一般よりは断然多くて医療分野より多少マシ、くらいだけど。
うちの会社課長どころか主任から残業代出ないんだが
逃げ場がないのが一番病むポイント
とは言え大抵の人はそうなると分かって管理職に昇進しているのだから、見積もりが甘かったと言うほかない。私見では動画のように「罰ゲーム」だ、なんて思うくらいなら、一度立ち止まってその仕事が果たして自身の生きがいになっているのか、ただの作業なのか判断して、モチベ維持していくルートを見つけるのが正解と思う。アカデミアも企業も大差ないけど、上位職ならばカウンセリングは必要かな、と痛感しています。
@@sojilo4860 拒否しててもフォローするから！とゴリ押しされた結果、フォロー無しで潰れる人もいるからなあ。。
うちの会社かと思ってゾッとした
パワハラと言われない程度の関係性が築けるかどうかが管理職の大事なところ。平社員から年功序列でマネージャーになるだけじゃうまくはいかない。
それな。強めの指導とハラスメントの分かれ目は日頃の関係性と表現力（言い換え、言い方）と思ってる。あと部下によってやり方を変えることも必要かも。難しいけどね…
珍しく辻くんのバッドエンド😂
いや、ここからがスタートだと思うよ。怒るってことは別に悪ではない。もちろんクビになるかもしれないがそれはそれでよい。
なぜ最近の若者が出世を望まないのか、こういうところに原因が詰まってる
いや別の理由だろ
@@男海-f6m別の理由とは？
報酬が安い課長で2倍部長で3倍 それくらいないと誰もやらんやろ
@@男海-f6mそれ教えてよ
@@HiroshiRoom 日本は岸田の独裁だから、、
私これでやめましたｗ上からは文句下からは文句下に注意するとじゃあ辞めます、上からはやめるのはお前のせいだどうすりゃいいねん
俺もこれでやめた😂無理してこの仕事にこだわらなくていいやって思ったら楽になった
それをどうにかするのがお前の仕事だろ。若手の手本になれよ。他責すんな
@@hotr6627 確かに❗️一理ある。それが管理職の仕事やもんなけどまともにやってたらこっちが壊れるからやめたわ❗️給料も見合わないし
@@hotr6627 特大ブーメラン刺さってて草
@@hotr6627 最初はめちゃめちゃ頑張ってたのよ ここを良くするのは自分だ！頑張るぞ！って。でもうまくいかんものよねー転職して今は幸せよ 向き不向きがあるんだよね。
中間管理職で月５０００円の手当だったけど。部下は勝手に動いてそのしりぬぐいに走るわ上は営業利益あげろという割にその仕組みは丸投げするわ。挙句の果て部署の人件費がマイナスとかほざくから個人と部署の企業貢献度指標にだして守ったら降格喰らいました。窓際族になりました＾＾空いた時間で副業してる方が収入よくなった
これだから出世したいとは思わない(出来ない)
働き方改革がそもそも現場の意見を取り入れないからこうなる。官僚と政治家のお仕事。
いままで残業しろ年休取るなとパワハラの毎日だったのに管理職になったとたんに働き方改革で残業させるな年休取らせろと どうすりゃいいねん
まさに俺だ…挙げ句の果てに手が回らないと、なぜやらないの？と上司に罵られ…最後の顔のようになる👍
だから中間管理職なんて廃止すればいいんだよ メタ社だってできてるんだし、10年くらいかければ技術的に可能でしょ
トネガワってすごかったんやなってしみじみ思った
いつもスパスパしてどうやにかこうやにか頑張って来てたのほんとすごい
私も30手前で経験しましたが、胃薬を飲み出すようになり、仕事も楽しくなくなり、見合った給料ももらえず、こりゃ若手が出世望まないわけだ。と理解しました。
まさに今の僕。
多少の厳しさはあってもいいけど、すぐ辞める人ばかりだから結局他の人たちにしわよせがくるんだよね。辛いよね😂
色んな意味で全ての価値観を平成初期から中期に戻したら殆どの問題が解決しそう
結果、それで身体を壊した。私もその一人です😅仕事は、楽しく無理なく、バランス良く．．．仕事の出世も大事だと思います。でも、もっと大事にものがあります。それは、人それぞれ違うと思いますが、それを見つけ出すのも人生。一度きりの人生、楽しく生きた者勝ち🎉
言うて給料めっちゃ良くなるわけでもないし上からも下からも文句を言われるのが中間管理職。役職拒否出来る環境なら拒否をする人いるどころか社員登用拒否をするバイトもいる時代。その中で中間管理職なんて負担でしかない。でも誰かが担ってくれないと回らないのが会社。
部下のモチベーションなんて中間が上げられるわけないだろ。モチベーションなんて給料でしか上がらんよ。
確かに部下のモチベーション管理も管理職の仕事だけどモチベーションが上がるように管理職含めた従業員のエンゲージメントが上がる組織作りをするのは会社の仕事
超共感できてしまった
このあとつじが暴れてたつみの髪の毛引きちぎるのだけはやめちくり～つじの怒り顔久々に見れたので良作でした。不敵な笑みばかりが注目されがちだけど、怒りを我慢し続けて爆発する役もなかなかリアル感出てて好きです。
25歳です ガソリンスタンドで正社員として働いてます。自分も社員から主任に昇進して毎日毎日ストレスがかかりやめてしまいました。今では普通の社員として仕事をしています。あの時は本当に辛かったです…😢 この動画を見て改めて思いました…ほんとに降りて正解だなと…
係長でもないのにね。それだけ酷い会社だったのでしょう。ゆっくり頑張って。
@@猫-i2t ありがとうございます😊 無理しない程度に頑張ります！
最後の表情かなり心に来た
出来るやつが上に行って上に行くやつには半端に責任感があるから、下の尻拭いも全部自分でやる。どんどん人に頼むより自分でやったほうが早いになって全部自分でやるようになる。そしていつか糸が切れる。そいつがいなくなったあと残った奴らじゃ何もできない。そして潰れる。中小あるある。
…昇進を望まない。結婚を望まない。子どもを作らない。が正解の国になっている。…だが…しかし……
この環境の中立ち回ってる方達を見ていると尊敬しちゃう
矛盾の多い上層部が増えて、日本経済はおかしくなった気がするね😅
会社によりけりとは思うけど、会社を大きくしたい、活躍したい、上を目指したいって思わせられない環境がもう終わってるんだよな
簡潔明瞭だな〜しかし上司の怒り方可愛な笑
スパッと切っちゃえば良い話。具体的にはじゃ俺も辞めますで良いかと。喧嘩しても警察沙汰になるだけですし、会社に愛着があるならドンドン上に物言って改善されないならサクッと辞めるしか無いかと。
中間管理職のモチベーションを上げるのは経営陣？の役目なのでは？😊
この数年の苦行を乗り越えて後の昇進の未来をつかみ取るか、中間管理職が嫌で平社員のまま過ごすか、それとも、会社を辞めて独立するのか、２０代後半くらいから選択しなければならない一番悩ましい問題。
うちの場合は主任級がフル残業して評価も良ければ平均的な課長より給料高い（笑）
前の会社の課長いい人だったな。上からは無能、下からは頼れない上司として陰口を叩かれてた。上下に挟まれて身動きが取れないのに。何とかしようと努力されてるのはほんとにすごい人だなと思ったよ
実力と出世欲が人並み以上じゃ無ければ、出世なんてするもんじゃないよ。
俺、今日こんな顔になってたわ分かる
マジで今の自分だ…平社員と対して給料変わらないのにやること多いし、責任も多いし休みも少ない…平社員に戻りたいしか思わないそれか辞めるしかないのか。
最後こっわ
中間管理職は、やはりどこでも地獄😅板挟みな状況になるだけに、上司か部下のどちらからか少しでも理解をしてもらえたら、もうすこしモチベーションが保てるのでは？むしろ、先ほどの上司のモチベーションを上げるのもだったり大した成果云々言ってるのパワハラやん😅
下の人間は中間管理職の仕事見てると昇格したいと思わなかったな以前の自分の上司の口グセは定時過ぎてから自分の仕事だったなメールもam3:30とかに送ってるのみて引いたわ
自分の部署、上に上がりたくない仕事できる人がたくさんいるベテランも若手も。
これ普通の日常じゃん…………
それな！1on1やら定時やら今まで知らなかった筈ないし...
責任ばかりアホみたいに大きくなって給料は管理職手前の主任クラスの方がいいと言う。割に合わない管理職なんざやりたくないわなと令和の時代は強く思ってしまう。部下を持たない担当課長とか特命課長とかならまだしも、定年まで課長で塩漬けなのは生涯平よりもある意味でキツイと思う。管理職に課長になるだけのわかりやすいメリットがなければさ、このご時世誰も課長なんざやりたがらないよ。
今まさにコレw好き放題仕事振りやがって…
管理職はマジで嫌よな俺も管理職的な立ち位置にいたことあるけどマジでのしかかる責任やメンタルと給料が釣り合わない
うちの会社だわこれ絶対ストレスで潰れるから管理職なりたくないけど、ならないと給料も頭打ちというジレンマね
残業させないからと言って期間までにできないことを野放しにしなきゃダメというわけでもない
今思うと前いた会社の上司の人みたい…神妙な雰囲気でここ何が嫌でやめるの？とか仕事のやり方が嫌？とかやめる時に優しい感じで聞かれたけど、まさに辻くんみたいだったんかな…その人は上司として好きだったけど、同僚が最悪だったんだよな…
上層部が馬鹿だと部下が苦労する！
下の子に残業できる？君にはこれやってほしいとか具体的なことを指示されれば仕事を覚えたくてやってる子達からしたらいい上司だなぁって思うと思うんだ。ウチは残業まるでなし。もう4年目だけどこんなペースじゃ他の子達には敵いもしなそうだよ。下が残ってると教えてるだけで残業してる意味がないとか言うくらいの時代だからな30-40代わ。
働き方改革でデメリットないと思ってる上が問題やろ管理職に求めすぎや。ある程度は覚悟しとけと
残業代出なくなって給料下がって、定時で帰れない&休日出勤それでいて責任は双方(役員、部下)から押し付けられる誰が管理職やりたがるのか？
俺はでもそうやって下にできるだけしわ寄せが来ないようにしたくて中間管理職やってるのもあるしやっぱ中間管理職が向いてるからなぁ…
じゃあどうすればいいのよ？
部下の仕事が終わってないのは上司の問題だろそこは上手くやらないと部下は本当に雑になるぞ
上位資格取らないと管理職なれないのでわざと受けてませんあんなんなったら絶対早死にする
結婚したり、家を買ったりすると、辞められないと判断されて出世する。
トップか一番下が良い。中間は給料安くて責任過多
優しい辻さんがあんな顔になるなんて😂
👹←辻、○←たつみの頭
たまにはキレるのもみたいな
利根川さん大変だな
さぁまさに今俺この状態なのだがどうする？！笑
待って！辻くんの最後の顔、夢に出てきそう😨
中間管理職までは、努力でなれるから自分の周囲のスタッフが働きやすい環境作りスキルが身につけばそのテクニックがそのまま、自分の物になるしそれに転職してもすぐに中間管理職になれるしなんせ、その上の仕事より中間管理職の方がまだ、商品やお客が目の前にいる場合が多いから楽しいよね動画中の上司はクソ野郎みたいだけど中間管理職は一定以上のスキルが身につくと楽しいポジションだと思う
名ばかり管理職が横行してる現代で出世はしたくない
年功序列で上がった管理職ばかりだもんね〜今までのツケもあると個人的には思うけど
@@光宏牟田コメ主のコメントと噛み合ってないけど、名ばかり管理職の意味は理解していますか？
なんてこった(TдT)(T_T)(TOT)
中間管理職への上から下からのパワハラモラハラも認めないと！
snsで上司の悪口ばかり書く奴確かにアカンやつもいるけどほとんどの上司はこれなんよ1度なってからでかい口叩けと思ってた
「こんな現状を変えるために声を上げていこう！」じゃなくて「分かりもしないくせに文句言うな」なの最高
逆に考えればこのような環境下でも耐え抜いて、自分自身が成長できた管理職（30代）は、かなり高いビジネス戦闘力を持てると思う！今の若い日本人はどうせ使えない自己中集団なんだから、そいつらをいかに上手く働かせる方法を考え抜けたら結果は出ると思う！
僕もまさしくこの動画の状況と同じですわ。上司からのプレッシャーと、部下からの要望や嫌なら辞めるというプレッシャーと毎日戦ってる。解決策のないことを毎日考えさせられてる。解決できたら給料上げてくれー！
まったく動画通りで吹いた笑 なんであほでボンクラの平社員の機嫌とって仕事せなあかんねん。会社のルール守ってないから指導したらパワハラ。仕事したくないだのミスしたら対策させたらできないだの、逆パワハラやんけ
今の日本の現状か…
トネガワもこんな感じだったのかな
定時上がりしといてぬるま湯だからやめるは草
本当に。自分の仕事片付けてからそれ言えよって感じだわ。
30分の残業に上司の許可が必要で、残業＝評価が下がる会社もあるんですよ…
@@pipopineapple 仕事終わってないんだから残業申請して却下する上司じゃないし、仕事を終わらせられないよりも残業することの方が評価が下がるとは思えないっスね……
@@clryathhoti4882 うちの会社がそういう傾向あるから言うんだけど、仕事が終わらなかった時点でマイナスで(当然だけど)残業しても残してしまっても既に変わらない。って感じっす…巻きとるから返って。って余裕で却下されたこともあります…
@@pipopineapple 上司が巻き取れる程度の仕事しかしてないなら終わらなかった時点で残業してもしなくても評価が下がるのは仕方ないですねぇ…五十歩百歩だもんね。
この程度のことがまともにできない人に中間管理職させるべきじゃない
パワハラされてきたからどうも思わん。中間管理も辞めたら残ってる奴の給料日上がるやろ。外部から中間管理職を輸入？ノーマル率ですら30%のガチャはやめとけ。
利○川もこんな気持ちなんやろなぁ
ギチギチの満員電車乗りたくないから早朝に出社する方がラクなんだよ、勝手に早く来てる人なんていくらでも居るし、勝手に早く来てる連中は敢えて勤怠付けてない
まあ国民が望んだ結果がコレだから文句言えんだろなんでもパワハラ言ってるの「お前ら」だし
これは自衛隊でも同じことが言える。幹部は部隊にもよるが基本的に仕事が多いし激務なところもある。よって陸曹の方がコスパが良いという風潮もある。
まんまこの状況の弊社、上層部は何を目指しているんだろうか…
結果を出した社員を、管理職スキルの有無を精査せずに管理職とするのは何故なんだろう?研修やフォローがあればまだ救いがあるが、なかなか無い。
ぬるま湯で成長出来ないなんて言ってるやつはどこ行っても成長出来ねぇよ。そこをぬるま湯にしてるのは自分だからな、温度調整は自分でするもんだ。
珍しくつじがバッド？エンドに
分かるなぁ…
何かねぇ、下の世代にはパワハラしないのに、中間管理職にはパワハラするんだよねー
即転職。
会社って組織が『Z世代』『今時の若者』って一括りで見てるのが問題だと思う例えばZ世代だって上昇思考の人だっているし、そうじゃない人だっているんだから、その人に合わせた指導や教育が出来れば一番いいんだけど、それをすれば上からパワハラだモラハラだって言われ中間職が機能しなくなって、最終的に離職や会社そのものの衰退になると思うんだよな
今回はポジティブに捉えられない
私の友達にもいる。もう４社目で、有能だから中管まで早いんだけど、そこで辞める。。タイプ的に独立は無さそうなのがイタイ。。
共感しかない…うるっときてしまった😢
注目されにくい問題ではなく、こぞって表面化しないように昭和の老害がして来たけど、もう隠せなくなった問題でしょう。
パワハラするなとパワハラされるの理不尽
これ真理
これは いじめ
会社はホワイト(普通)でも中間管理職だけブラック環境。
まさに自分です。。。
若い人たちが出世を望まないのも無理はない。
日本の中間管理職はかわいそうすぎる。
テレビが情報源のおっさんがマスコミに影響を受けて的確な指示やマニュアルも出さず現場に任せ手柄は横取り
やる気なくなる
トップは数字だけでなく直接現場を見るべき
５０代おじいちゃんで会社経営者から引退し今は気楽に働かず暮らしてるじい様ですが
本当なのかな？この話
私は社長引退しもう10年働いてないが昔はプロジェクトやノルマあったらやれるまで帰れないが普通
だって遊びじゃなく金もらう仕事なんだし、怒られ罵倒され悔しく辛く頭きたがそれでもガマンや頑張った奴は成長した
管理職や独立開業して行った、ガマンや頑張ってもダメな奴は辞めて転職繰り返し最後は非正規派遣や嫌な仕事キツイ仕事に安月給とか
だがこの話聞いてると管理職なるのも嫌になるよね
優しさと甘やかしは違う
怒るのとしつけは違う
なんか今の人は全部ごちゃ混ぜにしてるように見える、これじゃ仕事なんか出来ないよ、仲良しクラブだよね
まずは仕事なんだからやることはやる、出来なければ家に帰ってもやる
遊びじゃないんだからさ
こんな甘やかししてるから知り合い社長に聞いたが、ハロワやネット求人で募集しても甘い経験ない仕事出来ない中年や若い人多いって言ってました
だから試しに雇っても何かあるとすぐ辞める、聞いたら少し指導しただけでムカつくとからしいですよ（笑）三十代オジサンが
まあ長くなりましたが
私は引退したから高みの見物ですが今からは社会生きてく方々はかなり大変ですね、引退して良かったです私は
こんな仲良しクラブじゃ仕事なんか出来ないよ無駄な無意味な気を使って
@@あかあかあかあか-p4u
うわぁ団塊世代の人だ、、、
@@あかあかあかあか-p4u時代が変わっちゃったのかもしれませんね
@@あかあかあかあか-p4u出来なければ残業をしてやるもので、持ち帰ると普通は怒られます
会社では業務改善の為に指導はしますが、怒ることもしつけをする事もまともな方ならございません。
社長がこの程度の脳ミソって事は雇われですかね？どの程度の規模の会社で雇われ社長をしていたのかが伺えるいいコメントだと思います
上と下に挟まれるのは大変だよなぁ...
最後のつじさんの顔たつみさん殺めそうで草
今の世の中、中間管理職なんて雀の涙程度の手当でまるで超大手大企業の幹部クラスのような手腕を求めてくるからな
わかる〜
正にそれな……
単なる無理ゲー押し付けられ役
上司が無能とか聞くたびに管理職は神様じゃねえのに可哀想と感じる。
@@なな-f5p2uわかる〜とかいいながらお前なったことないやろ
@@男海-f6m名ばかりとか言う地獄のやつかもよ
中間管理職はまじでコスパ悪い。
こんな無理難題をこなせるほどの人なら、独立したほうが何倍も稼げる。
独立一択。
マジで課長たちが会社回してると感じてる
課長と、うちは係長？ポジションの人が圧倒的に現場回してるからなぁ。やっぱり管理職は偉大なのよな。少しでも負担減らしてあげたい思うもん。
役職つくとサビ残青天井って本当にうんこシステムだよな…。
よく直属の課長に、お前等は残業や休出代が出るからいいよなとグチられた事がありましたね。
このご時世、課長になっても何の旨みもないよとボヤかれました。
@@近藤公介もろパワハラじゃん(￣▽￣)
そんなことを部下に話すのはよろしくないことだし
名ばかり管理職を知りませんか？
管理職だから残業代無しは出来ません。
青天井なんて企業がご時世的に残っているのか知らないけど、少なくともウチの企業には天井あるよ。
まあ勿論一般よりは断然多くて医療分野より多少マシ、くらいだけど。
うちの会社課長どころか主任から残業代出ないんだが
逃げ場がないのが一番病むポイント
とは言え大抵の人はそうなると分かって管理職に昇進しているのだから、見積もりが甘かったと言うほかない。
私見では動画のように「罰ゲーム」だ、なんて思うくらいなら、一度立ち止まってその仕事が果たして自身の生きがいになっているのか、ただの作業なのか判断して、モチベ維持していくルートを見つけるのが正解と思う。
アカデミアも企業も大差ないけど、上位職ならばカウンセリングは必要かな、と痛感しています。
@@sojilo4860 拒否しててもフォローするから！とゴリ押しされた結果、フォロー無しで潰れる人もいるからなあ。。
うちの会社かと思ってゾッとした
パワハラと言われない程度の関係性が築けるかどうかが管理職の大事なところ。
平社員から年功序列でマネージャーに
なるだけじゃうまくはいかない。
それな。強めの指導とハラスメントの分かれ目は日頃の関係性と表現力（言い換え、言い方）と思ってる。あと部下によってやり方を変えることも必要かも。難しいけどね…
珍しく辻くんのバッドエンド😂
いや、ここからがスタートだと思うよ。怒るってことは別に悪ではない。もちろんクビになるかもしれないがそれはそれでよい。
なぜ最近の若者が出世を望まないのか、こういうところに原因が詰まってる
いや別の理由だろ
@@男海-f6m別の理由とは？
報酬が安い課長で2倍部長で3倍 それくらいないと誰もやらんやろ
@@男海-f6mそれ教えてよ
@@HiroshiRoom 日本は岸田の独裁だから、、
私これでやめましたｗ
上からは文句下からは文句
下に注意するとじゃあ辞めます、上からはやめるのはお前のせいだ
どうすりゃいいねん
俺もこれでやめた😂
無理してこの仕事にこだわらなくていいやって思ったら楽になった
それをどうにかするのがお前の仕事だろ。若手の手本になれよ。他責すんな
@@hotr6627
確かに❗️一理ある。それが管理職の仕事やもんな
けどまともにやってたらこっちが壊れるからやめたわ❗️給料も見合わないし
@@hotr6627 特大ブーメラン刺さってて草
@@hotr6627 最初はめちゃめちゃ頑張ってたのよ ここを良くするのは自分だ！頑張るぞ！って。
でもうまくいかんものよねー
転職して今は幸せよ 向き不向きがあるんだよね。
中間管理職で月５０００円の手当だったけど。部下は勝手に動いてそのしりぬぐいに走るわ上は営業利益あげろという割にその仕組みは丸投げするわ。挙句の果て部署の人件費がマイナスとかほざくから個人と部署の企業貢献度指標にだして守ったら降格喰らいました。窓際族になりました＾＾
空いた時間で副業してる方が収入よくなった
これだから出世したいとは思わない(出来ない)
働き方改革がそもそも現場の意見を取り入れないからこうなる。官僚と政治家のお仕事。
いままで残業しろ年休取るなとパワハラの毎日だったのに管理職になったとたんに働き方改革で残業させるな年休取らせろと どうすりゃいいねん
まさに俺だ…挙げ句の果てに手が回らないと、なぜやらないの？と上司に罵られ…最後の顔のようになる👍
だから中間管理職なんて廃止すればいいんだよ メタ社だってできてるんだし、10年くらいかければ技術的に可能でしょ
トネガワってすごかったんやなってしみじみ思った
いつもスパスパしてどうやにかこうやにか頑張って来てたのほんとすごい
私も30手前で経験しましたが、胃薬を飲み出すようになり、仕事も楽しくなくなり、見合った給料ももらえず、こりゃ若手が出世望まないわけだ。
と理解しました。
まさに今の僕。
多少の厳しさはあってもいいけど、すぐ辞める人ばかりだから結局他の人たちにしわよせがくるんだよね。
辛いよね😂
色んな意味で全ての価値観を平成初期から中期に戻したら殆どの問題が解決しそう
結果、それで身体を壊した。私もその一人です😅
仕事は、楽しく無理なく、バランス良く．．．仕事の出世も大事だと思います。でも、もっと大事にものがあります。それは、人それぞれ違うと思いますが、それを見つけ出すのも人生。一度きりの人生、楽しく生きた者勝ち🎉
言うて給料めっちゃ良くなるわけでもないし上からも下からも文句を言われるのが中間管理職。
役職拒否出来る環境なら拒否をする人いるどころか社員登用拒否をするバイトもいる時代。
その中で中間管理職なんて負担でしかない。
でも誰かが担ってくれないと回らないのが会社。
部下のモチベーションなんて中間が上げられるわけないだろ。モチベーションなんて給料でしか上がらんよ。
確かに部下のモチベーション管理も管理職の仕事だけど
モチベーションが上がるように管理職含めた従業員のエンゲージメントが上がる組織作りをするのは会社の仕事
超共感できてしまった
このあとつじが暴れてたつみの髪の毛引きちぎるのだけはやめちくり～
つじの怒り顔久々に見れたので良作でした。
不敵な笑みばかりが注目されがちだけど、怒りを我慢し続けて爆発する役もなかなかリアル感出てて好きです。
25歳です ガソリンスタンドで正社員として働いてます。自分も社員から主任に昇進して毎日毎日ストレスがかかりやめてしまいました。今では普通の社員として仕事をしています。あの時は本当に辛かったです…😢 この動画を見て改めて思いました…ほんとに降りて正解だなと…
係長でもないのにね。
それだけ酷い会社だったのでしょう。
ゆっくり頑張って。
@@猫-i2t ありがとうございます😊 無理しない程度に頑張ります！
最後の表情かなり心に来た
出来るやつが上に行って上に行くやつには半端に責任感があるから、下の尻拭いも全部自分でやる。どんどん人に頼むより自分でやったほうが早いになって全部自分でやるようになる。そしていつか糸が切れる。そいつがいなくなったあと残った奴らじゃ何もできない。そして潰れる。中小あるある。
…昇進を望まない。結婚を望まない。子どもを作らない。が正解の国になっている。…だが…しかし……
この環境の中立ち回ってる方達を見ていると尊敬しちゃう
矛盾の多い上層部が増えて、日本経済はおかしくなった気がするね😅
会社によりけりとは思うけど、会社を大きくしたい、活躍したい、上を目指したいって思わせられない環境がもう終わってるんだよな
簡潔明瞭だな〜
しかし上司の怒り方可愛な笑
スパッと切っちゃえば良い話。具体的にはじゃ俺も辞めますで良いかと。
喧嘩しても警察沙汰になるだけですし、会社に愛着があるならドンドン上に物言って改善されないならサクッと辞めるしか無いかと。
中間管理職のモチベーションを上げるのは経営陣？の役目なのでは？😊
この数年の苦行を乗り越えて後の昇進の未来をつかみ取るか、中間管理職が嫌で平社員のまま過ごすか、それとも、会社を辞めて独立するのか、２０代後半くらいから選択しなければならない一番悩ましい問題。
うちの場合は主任級がフル残業して評価も良ければ平均的な課長より給料高い（笑）
前の会社の課長いい人だったな。上からは無能、下からは頼れない上司として陰口を叩かれてた。上下に挟まれて身動きが取れないのに。
何とかしようと努力されてるのはほんとにすごい人だなと思ったよ
実力と出世欲が人並み以上じゃ無ければ、出世なんてするもんじゃないよ。
俺、今日こんな顔になってたわ分かる
マジで今の自分だ…
平社員と対して給料変わらないのにやること多いし、責任も多いし休みも少ない…
平社員に戻りたいしか思わない
それか辞めるしかないのか。
最後こっわ
中間管理職は、やはりどこでも地獄😅
板挟みな状況になるだけに、上司か部下のどちらからか少しでも理解をしてもらえたら、もうすこしモチベーションが保てるのでは？
むしろ、先ほどの上司のモチベーションを上げるのもだったり大した成果云々言ってるのパワハラやん😅
下の人間は中間管理職の仕事見てると昇格したいと思わなかったな
以前の自分の上司の口グセは定時過ぎてから自分の仕事だったな
メールもam3:30とかに送ってるのみて引いたわ
自分の部署、上に上がりたくない仕事できる人がたくさんいる
ベテランも若手も。
これ普通の日常じゃん…………
それな！
1on1やら定時やら今まで知らなかった筈ないし...
責任ばかりアホみたいに大きくなって給料は管理職手前の主任クラスの方がいいと言う。
割に合わない管理職なんざやりたくないわなと令和の時代は強く思ってしまう。
部下を持たない担当課長とか特命課長とかならまだしも、定年まで課長で塩漬けなのは生涯平よりもある意味でキツイと思う。
管理職に課長になるだけのわかりやすいメリットがなければさ、このご時世誰も課長なんざやりたがらないよ。
今まさにコレw
好き放題仕事振りやがって…
管理職はマジで嫌よな
俺も管理職的な立ち位置にいたことあるけどマジでのしかかる責任やメンタルと給料が釣り合わない
うちの会社だわこれ
絶対ストレスで潰れるから管理職なりたくないけど、ならないと給料も頭打ちというジレンマね
残業させないからと言って期間までにできないことを野放しにしなきゃダメというわけでもない
今思うと前いた会社の上司の人みたい…
神妙な雰囲気でここ何が嫌でやめるの？とか仕事のやり方が嫌？とかやめる時に優しい感じで聞かれたけど、まさに辻くんみたいだったんかな…
その人は上司として好きだったけど、同僚が最悪だったんだよな…
上層部が馬鹿だと部下が苦労する！
下の子に残業できる？君にはこれやってほしいとか具体的なことを指示されれば仕事を覚えたくてやってる子達からしたらいい上司だなぁって思うと思うんだ。
ウチは残業まるでなし。
もう4年目だけどこんなペースじゃ他の子達には敵いもしなそうだよ。
下が残ってると教えてるだけで残業してる意味がないとか言うくらいの時代だからな30-40代わ。
働き方改革でデメリットないと思ってる上が問題やろ
管理職に求めすぎや。ある程度は覚悟しとけと
残業代出なくなって給料下がって、定時で帰れない&休日出勤
それでいて責任は双方(役員、部下)から押し付けられる
誰が管理職やりたがるのか？
俺はでもそうやって下にできるだけしわ寄せが来ないようにしたくて中間管理職やってるのもあるし
やっぱ中間管理職が向いてるからなぁ…
じゃあどうすればいいのよ？
部下の仕事が終わってないのは上司の問題だろ
そこは上手くやらないと部下は本当に雑になるぞ
上位資格取らないと管理職なれないのでわざと受けてません
あんなんなったら絶対早死にする
結婚したり、家を買ったりすると、辞められないと判断されて出世する。
トップか一番下が良い。
中間は給料安くて責任過多
優しい辻さんがあんな顔になるなんて😂
👹←辻、○←たつみの頭
たまにはキレるのもみたいな
利根川さん大変だな
さぁまさに今俺この状態なのだがどうする？！笑
待って！辻くんの最後の顔、夢に出てきそう😨
中間管理職までは、努力でなれるから
自分の周囲のスタッフが
働きやすい環境作りスキルが身につけば
そのテクニックがそのまま、自分の物になるし
それに転職してもすぐに中間管理職になれるし
なんせ、その上の仕事より中間管理職の方が
まだ、商品やお客が目の前にいる場合が多いから
楽しいよね
動画中の上司はクソ野郎みたいだけど
中間管理職は一定以上のスキルが身につくと
楽しいポジションだと思う
名ばかり管理職が横行してる現代で出世はしたくない
年功序列で上がった管理職ばかりだもんね〜今までのツケもあると個人的には思うけど
@@光宏牟田
コメ主のコメントと噛み合ってないけど、名ばかり管理職の意味は理解していますか？
なんてこった(TдT)(T_T)(TOT)
中間管理職への上から下からのパワハラモラハラも認めないと！
snsで上司の悪口ばかり書く奴
確かにアカンやつもいるけどほとんどの上司はこれなんよ
1度なってからでかい口叩けと思ってた
「こんな現状を変えるために声を上げていこう！」じゃなくて「分かりもしないくせに文句言うな」なの最高
逆に考えればこのような環境下でも耐え抜いて、自分自身が成長できた管理職（30代）は、かなり高いビジネス戦闘力を持てると思う！今の若い日本人はどうせ使えない自己中集団なんだから、そいつらをいかに上手く働かせる方法を考え抜けたら結果は出ると思う！
僕もまさしくこの動画の状況と同じですわ。
上司からのプレッシャーと、部下からの要望や嫌なら辞めるというプレッシャーと毎日戦ってる。
解決策のないことを毎日考えさせられてる。
解決できたら給料上げてくれー！
まったく動画通りで吹いた笑 なんであほでボンクラの平社員の機嫌とって仕事せなあかんねん。会社のルール守ってないから指導したらパワハラ。仕事したくないだのミスしたら対策させたらできないだの、逆パワハラやんけ
今の日本の現状か…
トネガワもこんな感じだったのかな
定時上がりしといてぬるま湯だからやめるは草
本当に。自分の仕事片付けてからそれ言えよって感じだわ。
30分の残業に上司の許可が必要で、残業＝評価が下がる会社もあるんですよ…
@@pipopineapple 仕事終わってないんだから残業申請して却下する上司じゃないし、仕事を終わらせられないよりも残業することの方が評価が下がるとは思えないっスね……
@@clryathhoti4882
うちの会社がそういう傾向あるから言うんだけど、仕事が終わらなかった時点でマイナスで(当然だけど)残業しても残してしまっても既に変わらない。って感じっす…
巻きとるから返って。って余裕で却下されたこともあります…
@@pipopineapple 上司が巻き取れる程度の仕事しかしてないなら終わらなかった時点で残業してもしなくても評価が下がるのは仕方ないですねぇ…五十歩百歩だもんね。
この程度のことがまともにできない人に中間管理職させるべきじゃない
パワハラされてきたからどうも思わん。
中間管理も辞めたら残ってる奴の給料日上がるやろ。外部から中間管理職を輸入？ノーマル率ですら30%のガチャはやめとけ。
利○川もこんな気持ちなんやろなぁ
ギチギチの満員電車乗りたくないから早朝に出社する方がラクなんだよ、勝手に早く来てる人なんていくらでも居るし、勝手に早く来てる連中は敢えて勤怠付けてない
まあ国民が望んだ結果がコレだから文句言えんだろ
なんでもパワハラ言ってるの「お前ら」だし
これは自衛隊でも同じことが言える。幹部は部隊にもよるが基本的に仕事が多いし激務なところもある。よって陸曹の方がコスパが良いという風潮もある。
まんまこの状況の弊社、上層部は何を目指しているんだろうか…
結果を出した社員を、管理職スキルの有無を精査せずに管理職とするのは何故なんだろう?
研修やフォローがあればまだ救いがあるが、なかなか無い。
ぬるま湯で成長出来ないなんて言ってるやつはどこ行っても成長出来ねぇよ。そこをぬるま湯にしてるのは自分だからな、温度調整は自分でするもんだ。
珍しくつじがバッド？エンドに
分かるなぁ…
何かねぇ、下の世代にはパワハラしないのに、中間管理職にはパワハラするんだよねー
即転職。
会社って組織が『Z世代』『今時の若者』って一括りで見てるのが問題だと思う
例えばZ世代だって上昇思考の人だっているし、そうじゃない人だっているんだから、その人に合わせた指導や教育が出来れば一番いいんだけど、それをすれば上からパワハラだモラハラだって言われ中間職が機能しなくなって、最終的に離職や会社そのものの衰退になると思うんだよな
今回はポジティブに捉えられない
私の友達にもいる。もう４社目で、有能だから中管まで早いんだけど、そこで辞める。。タイプ的に独立は無さそうなのがイタイ。。
共感しかない…うるっときてしまった😢
注目されにくい問題ではなく、こぞって表面化しないように昭和の老害がして来たけど、もう隠せなくなった問題でしょう。