Como funciona o direito à folga? O empregado é obrigado a trabalhar domingo ou feriado?
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- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.พ. 2025
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Pessoal, nos vídeos eu forneço informações para vocês conseguirem saber se há algo errado, ou não, no seu trabalho. Porém, eu não consigo analisar todos os casos individuais dos comentários deixados aqui no TH-cam. Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador. Portanto, quem tiver interesse em análise de caso concreto, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
O direito à folga é sagrado! Mas, às vezes alguns trabalhadores têm o dever de trabalhar até em domingos e feriados. Neste vídeo, explico como funciona isso. Aprenda seus direitos e não deixe ninguém te enrolar mais!
Neste link você acessará a lista das atividades que estão autorizadas a funcionar nos domingos e feriados: www.in.gov.br/...
Todo empregado tem direito a um dia inteiro de descanso por semana. Com isso, dentro dos 07 dias de cada semana, pelo menos 01 deles deverá ser de folga. Apesar de ser um dia de descanso, o salário deste dia também deve ser pago. A gente chama isso de Repouso Semanal Remunerado porque é um dia de repouso que se repete todas as semanas, outro nome que também pode ser usado é de Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Além desse descanso também existem os feriados.
O feriado também é um dia de repouso remunerado.
Em relação ao descanso semanal, a nossa Constituição Federal e a CLT determinam que esse descanso deve acontecer DE PREFERÊNCIA no domingo. Por outro lado, quanto aos feriados, não existe um dia fixo da semana no qual o feriado deverá acontecer.
Nas semanas que têm um feriado o empregado terá direito a duas folgas remuneradas, uma no próprio feriado e outra preferencialmente no domingo.
Existem alguns setores de atividades que a lei brasileira declara como indispensáveis e autoriza que tais atividades não parem de funcionar nem nos domingos, nem nos feriados.
Portanto, a regra é que o empregado só é obrigado a trabalhar aos domingos e feriados se ele estiver vinculado a uma das atividades que a lei autoriza o funcionamento nos domingos e feriados. Ou seja, as atividades que não tem autorização para funcionar em domingos e feriados, também não podem obrigar seus empregados a trabalhar.
Em geral, as atividades de escritório NÃO podem funcionar nos domingos e feriados, ou seja, as atividades administrativas. Outros exemplos de atividades que não podem funcionar aos domingos e feriados as agências bancárias, as instituições de ensino como escolas, faculdades e cursinhos pré-vestibulares.
Perceba que se a atividade na qual você trabalha não tem autorização para funcionar nos domingos e feriados, o empregador não pode obrigar que você trabalhe nesses dias. Nesse caso, a sua ausência nos domingos e feriados não poderá ser punida, como se fosse uma falta injustificada, pelo contrário, a sua falta será justificada pela lei. Por consequência, você não poderá sofrer qualquer desconto salarial. O empregador que insistir em exigir trabalho dos seus empregados mesmo sem ter autorização para funcionar nos domingos e feriados, ele deve ser denunciado à fiscalização do trabalho e ao sindicato dos trabalhadores e pode,também, ser acionado na Justiça do Trabalho para ser impedido de continuar violando o direito dos seus empregados.
QUAIS OS DIREITOS DE QUEM TRABALHA EM DOMINGOS E FERIADOS?
O empregado tem o direito de exigir do seu patrão que seja divulgada a escala mensal de trabalho para que todo trabalhador saiba exatamente em quais domingos deverá trabalhar e quais serão os seus dias de folga. Isso é uma obrigação do empregador prevista na CLT.
Além disso, o empregado que for escalado para trabalhar no domingo ou no feriado têm direito a ter folga em outro dia da semana como compensação. Por exemplo, se acontece um feriado na quarta-feira e o empregado é escalado para trabalhar, ele deverá receber a folga na terça-feira ou na quinta-feira, por exemplo. Se esta folga não for concedida o empregado tem direito de receber EM DOBRO o salário do domingo ou do feriado que ele trabalhou.
Também é importante saber que o empregado não pode trabalhar 07 dias consecutivos, lembre-se, a cada 07 dias, que dá uma semana, um deles obrigatoriamente deverá ser de descanso. Portanto, a escala mensal de serviço é obrigada a dar a folga ao empregado em cada semana do mês.
Se o empregado trabalhar sete dias seguidos, sem nenhuma folga, o seu patrão será obrigado a lhe pagar EM DOBRO o valor do sétimo dia trabalhado.
Boa noite. Achei excelente o vídeo, mas tenho uma dúvida. Eu trabalho em um supermercado onde os funcionários tem uma folga fixa na semana e trabalha dois domingos para folgar no terceiro. Só que durante a semana do domingo que o funcionário vai folgar, eles precisam ficar 1 hora a mais todos os dias para compensar esse domingo de folga, senão fica devendo essas horas do domingo. Está certo isso?
Primeiro, preciso esclarecer que conforme explicado no vídeo, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A segunda questão, pra entender, primeiro você tem que perceber que a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Porém, para lhe dar essa nova folga, a empresa "espertamente" está lhe obrigando a trabalhar uma hora a mais por dia. Tem várias empresas fazendo isso, mas para mim isso é uma medida ILEGAL. Pense comigo, ao invés de simplesmente conceder a folga, que você tem direito por lei, a empresa está pegando as horas do dia de folga e diluindo na semana de forma que você está tendo que trabalhar as horas que, por direito, são horas de folga.
Por isso que eu fiz questão de explicar no vídeo o que é "Repouso Semanal Remunerado": ou seja, é um dia de NÃO TRABALHAR e mesmo assim receber o salário. Essa medida da empresa contraria esse conceito, porque ela está lhe obrigando a trabalhar pra compensar o período que você tem direito de NÃO TRABALHAR.
Espero ter conseguido ser claro. É importante você entender isso pra saber argumentar com a empresa e pedir que eles consertem esse equívoco.
Além da empresa ter o dever de conceder as suas folgas corretamente, ela tem o dever de te pagar as horas extras que você fez nas semanas passadas ou então, se você tiver um acordo de banco de horas, a empresa pode lhe conceder novas folgas pra compensar todas as horas extras que você acumulou.
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Tô trabalhando três domingos, para folgar um. E trabalhei no feriado de Carnaval.
Bom dia . .eu trabalho num supermercado.... trabalho via escala... não tem folga fixa,nos pegam desprevenidos....tipo na outra semana era folga na segunda só q a nova escala não saiu e vc vai de acordo q antiga escala e na madrugada ou umas 10:00 da manhã sai a nova escala e vc ver q o dia de folga está a 11 dias pr se ter a nova FOLGA!!Isso e legal?!!E vi q vc disse q domingos pr homens e 3 semanas pr ter a folga no domingo e mulheres e 15....bem aki a mulher só tem direito a uma folga por mês no dia de domingo assim cm os homens e td bagunçado... não bate ao q vc diz....os dias de folga aki tbm é bagunçado... ninguém tem a folga correta até o 7 dia úteis...muitas das vzs temos folga prolongadas ..tipo 9 dias pr se ter folga semanal...E não ganhamos nd por isso nós holerite!! Pergunta e cm podemos pedir o concerto disso... direto ao dono da loja ou seu contador?
A empresa tem a obrigação de fornecer o quadro de escala todo mês e, obviamente, a empresa têm que cumprir essa escala.
O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas).
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga.
NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
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E os motorista carreteiro que fica 32 dias viajando .
Como funciona as folgas
Olá, senhor Brenon! Tenho uma dúvida sobre jornada de trabalho em shopping center, tenho uma colega que vai fazer 9 dias trabalhados e terá sua folga no 10° dia, sendo que por lei o empregado deve folgar pelo menos 1 vez na semana, quero entender melhor, desde já agradeço a atenção e aguardo contato.
Prezado, a regra explicada aqui nesse vídeo sobre o direito a folga é válida para todos os trabalhadores do Brasil, inclusive os de shopping center. Portanto, dê uma olhada e, se ficar com dúvida em alguma coisa, pode mandar a pergunta que eu sempre respondo.
Peço que retribua o meu trabalho curtindo o canal e compartilhando os vídeos.
Tá melhor que eu
Eu trabalhei 8 meses sem nenhuma folga e eu estava trabalhando 96 horas de segunda a domingo ganhando 1000
Agora eu estou trabalhando meio periodo com 56horas sem folga
Ela disse que quem trabalha meio periodo não tem folga
E também se eu fazer hora extra não ganho nada faço e trabalhar de graça e eu ainda sou menor de idade e é meu primeiro emprego
@@estephanycornelio7328 minha patroa tbm falou a mesma coisa queria saber se é certo eu trabalho 7 horas por dia em 7 dias tenho 2 folgas no mês só
Obrigado a resposta o Sr deu no finalzinho do vídeo.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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E trabalho sem carteira assinada e só recebo900 reais cozinho lavo cuido da casa e cuido de uma criança
Prezada, no caso de trabalho doméstico, é obrigatório assinar a carteira de trabalho e pagar o salário mínimo quando a frequência é mais de três vezes por semana.
Busquei muitos vídeos para tirar duvidas vc é o que explica para leigos igual eu da forma mais didática e simples para a compreensão,muito obrigado por doar esse tempo para nós.
Se eu trabalho 6 horas no domingo é normal ou só 4 horas
Ótimo vídeo, mt esclarecedor mas ainda fiquei com uma dúvida..
Um funcionário trabalha 7 dias corridos, o 7 que séria o seu DSR, ele receberá o pagamento todo dentro da lei, ele recebendo esse pagamento a empresa ainda sim é obrigada a dá a folga? No caso o funcionário receberia o pagamento das hrs a 100% mais a folga, ou o correto é um ou outro?
A resposta tem duas partes. A primeira parte é sobre o que o direito quer que aconteça: na nossa regra, o direito de usufruir a folga não deve ser substituído por dinheiro. O dinheiro apenas paga as horas trabalhadas a mais durante a semana, mas jamais anula o direito à folga. Inclusive, se a empresa tem interesse que você trabalhe no domingo, ela tem a obrigação de antecipar a sua folga para que não aconteça de você trabalhar mais do que 06 dias seguidos. A segunda parte da resposta é que infelizmente as regras trabalhistas são muito pouco respeitadas e o próprio Direito do Trabalho está ficando cada vez mais "bonzinho" com o empregador que não cumpre as regras. Isso porque existem muito poucas possibilidades de punição. Por isso, a gente sabe que no mundo real os trabalhadores estão sim sendo forçados a trabalhar sem folga. Nesse caso, normalmente, a empresa só tem essa obrigação de pagar a hora extra de 100% mesmo, ou seja, troca-se o direito à folga por dinheiro e o direito de efetivamente ter folga acaba por ser desrespeitado sem maiores punições.
Porém, se a empresa tornar a ausência de folgas uma rotina, isso pode gerar outros tipos de violações de direitos e o trabalhador pode acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo, por exemplo, indenização por danos morais.
Se você é o trabalhador que está sendo prejudicado, eu recomendo a você exigir que a empresa lhe conceda folga antecipada quando ela quiser que você trabalhe nos domingos ou feriados, pois ficar sem folga pode causar problemas à sua saúde e à sua vida pessoal. Para finalizar, nesse assunto de folga que é trocada por dinheiro, eu gosto de provocar a reflexão dos trabalhadores com a seguinte pergunta: Você trabalha para viver ou vive para trabalhar? Se o seu salário fosse melhor você precisaria aceitar trocar a folga por dinheiro?
Espero ter lhe ajudado a entender um pouco mais sobre o direito à folga.
@@Trabalhismo entendi e todas as dúvidas ficaram esclarecidas, muito obrigado!
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Recebeu nada.
Boa noite
Minha pergunta é
Meu contrato de trabalho é de
sábado até 12:00 mais querwm que eu trabalho no domingo pra ser pago como hora extras
S
Só. Obrigado trabalhar
Boa tarde ! Quando eu folgo o domingo a empresa tira a minha folga da semana e fico 10 dias sem folga.Trabalho 6×1,isso é certo?
Eu também
Passou 1 ano e ele ainda não respondeu kkk
Claro q é errado o nome já diz 6x1
A folga de domingo não altera sua folga da semana, ainda por cima, mulher tem direito de folgar 2 domingos no mês, tem leis sobre isso !!!!!!!!!
Tá certo porque a Lei fala que tem que ter 1 folga por semana, se vc tirar essa folga no domingo já é a folga...
Parabéns pelo encanamento DR.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Dr, o funcionário que tem 1 folga semanal e 1 domingo no mês, quando ele tira essa folga de domingo, perde 1 folga semana?
Anderson, a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
@@Trabalhismo muuuuito obrigado, me.esclareceu muito coisa.
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@@Trabalhismo eu trabalho em casa de família a quase 3 anos minhas folgas são de 15 em 15 saio na sexta depois do almoço e retorno na terça cedo pois na segunda ñ sei
trabalho tá correto
@@iarasantos9448 conforme eu expliquei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Portanto, pra saber se está correto é só você contar a quantidade de dias seguidos que você trabalha. Se der mais de 06 dias de trabalho, isso está errado.
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Boa noite!
Quem trabalha no comércio, das 8h as 13:30h e durante a semana 8h por dia, tem direito a receber em dobro?
Exemplo: eu trabalho 8h por dia 5 dias da semana e folgo 1 dia e trabalho todos os domingos das 8h as 13:30h, como eu recebo esse domingo?
Dr. Ótima didática o vídeo. Parabéns. Gostaria de saber se poderia me esclarecer uma dúvida a respeito. Um colaborador em contrato de experiência e que está em sua folga de campo pode ser demitido antes de retornar? E caso este venha a assinar uma declaração manifestando estar ciente e concordando que em caso de vir a ser demitido em estando em sua folga de campo, que reembolsará a empresa com o valor pago por ela referente ao seu retorno. Ex: 1000$ ida e 1000$ a volta, foram pagos ao funcionário pela empresa na folga de campo e este assina um documento falando que devolverá os 1000$ referente a volta caso este seja demitido na sua folga de campo, ou seja, não precisando retornar ao trabalho. Isso é permitido? Como proceder? Agdesde já, agradeço!
Prezada, a rigor o empregado não pode ser demitido durante seu período de folga.
De toda forma, eu sugiro que você consulte pessoalmente um advogado da sua cidade especialista em Direito do Trabalho para que ele avalie com exatidão todos os detalhes do caso concreto e, assim, possa lhe dar o melhor parecer.
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@@Trabalhismo Oi me tia uma dúvida trabalho como babá! A moça folga de segunda feira, Se é a folga dela é a minha folga tbm?
@@alicegabriel7719 nesse caso, o dia de folga de quem é trabalhadora doméstica é preferencialmente aos domingos.
Portanto, você tem direito de exigir que dentre os 07 dias da semana, ao menos 01 deles deverá ser de folga.
A princípio, a folga deve ser todos os domingos, mas é possível que de vez em quando você receba a folga em outro dia da semana e trabalhe no domingo.
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Queria saber trabalho segunda sabado alternados domingo e sempre e folga meu patrão patricamente obrigapu @@Trabalhismo
Eu estou sendo impressionado pelo lider, mesmo colaborando vindo aos domingo,ele tem seus escolhidos pra volgar aos domingo, estou sofrendo pressão por parte dele o que faço
Entendi perfeitamente , o meu caso é diferente tipo eu trabalhava no domingo e recebia 74 reais das 7:00 até 13 aí o meu chefe falou pra me que eu não iria receber mais no domingo pq eu ia ter uma folga na semana fixa. Eu so ia pagar o meu vale-transporte no domingo apenas isso
Prezado, esse procedimento está errado.
Mesmo quem tem folga fixa em algum dia da semana, de tempos em tempos também é obrigatório que seja concedida folga no domingo.
Eu expliquei isso nesse outro vídeo aqui: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
Assista que você entenderá melhor.
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Trabalhei 5 anos , 2 domingos todo mês .
Recebia a diária normal sem adicional.
Sem folga durante a semana.
Posso requerer na justiça a ausência de adicional e folga?
Ótima explicação trabalho de segurança e monitoramento eu tinha duas folgas durante a semana depois passei a ter uma folga na semana agora estou trabalhando sem nenhuma folga trabalho 12 horas à noite tem nenhuma folga Quais são os meus direitos
Sim fui de ajuda. Pois sempre sou convocada pela empresa no domingo e feriado, só que a folga do feriado é referente a folga do domingo e tbm não tenho remuneração do feriado. Um dia de folga para o domingo e feriado
Quero parabenizar o Advogado Breno Brandão pelo vídeo, Explica muito bem,porém não consegui tirar minha Dúvida,mas vou deixar aqui a minha pergunta se alguém souber me responder ficarei muito grato.Se eu Trabalhar em um Domingo,Quem tem o direito de escolher o dia da minha folga na semana ? Eu ou o meu patrão?,Detalhe,ele deixa outros funcionários escolherem o dia,mas na minha vez não permite é ele quem escolhe,quero saber o que a CLT diz sobre este tema.OBRIGADO.👍
Prezado, muito obrigado pelo comentário.
Olha só, se o seu empregador deixa os outros empregados escolherem o dia de compensação, você também tem esse direito, porque a nossa lei não permite que haja tratamento diferenciado, ou seja, ele não pode dar privilégios só para algumas pessoas e excluir as outras.
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Trabalho em padaria do mercado
Por tanto folgo a cada 15 dias sem ter folga na semana.
Tenho no caso 2 domingos no mês e só
Isto que eu trabalho de segunda a domingo .
A jornada de 6×1
Tem direito a folga semanal?
Isto agora vai mudar o horario nosso , vamos trabalhar 12:00 as 19:00
Vamos ter que folga no domingo e na semana?
Sim! Em cada semana você tem direito a ter NO MÍNIMO 01 folga. Às vezes pode até ser mais de 01 folga na mesma semana, por exemplo, quando tem feriado. Porém, NUNCA pode ser menos de 01 folga por semana.
Outra forma de conferir se você não está tendo todas as folgas é só contar a quantidade de dias seguidos que você está tendo que trabalhar, igual eu expliquei no vídeo, NUNCA pode trabalhar mais de 06 dias seguidos.
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Obrigada!!! Ajudou muito.
Trabalhei em um feriado e a empresa ficou me devendo uma folga só que agora fizeram uma escala dando a folga na data de um outro feriado. Isso é correto.
Agradeço demais pela resposta.
Não tem do que agradecer.
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Olá tudo bem?
Qdo a folga fixa é no sábado
Qdo tem que folgar no domingo folga sábado e domingo ou apenas no domingo?
Sábado folga
Domingo trabalho
Segunda trabalho
Terça trabalho
Quarta trabalho
Quinta trabalho
Sexta trabalho
Sábado folga
Assim por diante.
Prezada, essa questão eu respondi nesse outro vídeo aqui do canal: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
Não se esqueça da regra de que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Boa noite sr Breno,....trabalho a 6 meses e minha patroa nao assinou minha carteira ainda,trabalho sozinho como atendente de lanchonete em um AÇAÍ de 14 as 22 sem hr de intervalo,e folgo toda quarta feira,ganho um salario de 1300 mais 400 de VALE REFEICAO e VALE TRASPORTE.....ELA NUNCA ME DEU A FOLGA DO MEU DOMINGO DO MÊS TAMBEM
Prezado Fabrício, pelo visto há várias irregularidades e vários direitos trabalhistas estão sendo descumpridos.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, solicitar a assinatura da sua carteira e explicar que essa escala sem respeitar a folga do domingo é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas de domingos que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas dominicais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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@@Trabalhismo muito obrigado por me ajudar nessa,vou seguir e compartilhar seu canal,boa tarde e obrigado mais uma vez!!!
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Trabalho 6x1 e minha folga é na segunda e a última vez que peguei folga do domingo foi no dia das mães ( hoje já é dia 18/06) amanhã é domingo e só falta eu pra pegar a folga do domingo na empresa , o problema é que o meu patrão disse que se eu folga amanhã " domingo" eu vou perde a minha folga dessa segunda ! E eu perguntei se ele ia me pagar pela folga e ele disse que não , porque segundo ele eu vou estar trocando .! Tá certo isso
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
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@@Trabalhismominha escala trabalho 4domingo e folgo um esse está certo
Boa noite advogado estou vendo seu vídeo hoje queria tirar uma dúvida meu esposo começou a trabalhar numa empresa ele entra das 4:00 da tarde e lá quando ele entra ele começa a capinar a varrer folha limpar banheiro fazer faxina dentro do escritório e dorme lá como vigia e de manhã é a rotina de novo varrer abrir portão quando é 7:30 ele vem para casa essa é a rotina dele lá todos os dias é uma mineração não é só ele que trabalha lá os outros trabalha na mineração e os outros tem feriado mas ele não tem a rotina é direto só tem folga ao domingo de manhã e na carteira dele tá como faxineiro e ele recebe total líquido 1.659.42 você acha que tá certo isso se você me responder eu agradeço muito
Quando eu folgo domingo minha empresa corta a folga semanal folga na quinta feira depois fico 11 dias pra poder voltar a folgar reclamei ele disse que ele está dentro da lei agora assisti esse vou acionar ele na justiça trabalhando
Prezado, realmente a alegação do seu empregador está errada.
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Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Quem trabalha em comércio, por exemplo numa panificadora, e tem que trabalhar todos os domingos, tendo apenas a folga semanal.
Tem direito além das folgas semanais de ter 1 domingo por mês?
Quando fui contratada, a pessoa responsável falou isso, mas dá uma folga mês sim, mês não. E quando tem essa folga no domingo, ela vale como a folga da semana. Isso está correto?
Sou frentista e trabalho 5x1...e trabalho os domingos e feriados normalmente, perguntei meu patrão sobre os domingos e feriados que trabalho normalmente se devo ser remunerado como vejo em muitas empresas, ele disse que não tenho direito . Será ??
Prezado, conforme explicado no vídeo, todo trabalhador do Brasil tem direito a uma folga em cada semana.
Algumas empresas tem autorização legal para funcionar aos domingos e essas empresas tem que conceder folgas em alguns domingos para os seus empregados.
Se você ficar com alguma dúvida sobre algum direito que expliquei no vídeo, pode enviar sua pergunta aqui que eu farei o que puder para respondê-la.
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Ótimo vídeo, muito boa a explicação, eu trabalho no comércio vai fazer 7 anos como operador de CFTV, folgava um domingo sim outro não, mais só tinha folga dia de semana quando era a semana q iria trabalhar no domingo, cansei de trabalhar 10, 12 dias direto sem folga, agora a empresa foi denunciada e está acertando, eu posso exigir esses dias para traz q não foi concedido?
Se eu faltar em um feriado, fica como falta ou apenas como folga de feriado ? Trabalho no comércio, supermercados.
Prezado, se você for escalado para trabalhar no feriado, a sua ausência injustificada será uma falta e você poderá sofrer todos os descontos decorrentes dessa falta.
Quando a empresa tem autorização para funcionar no feriado e no domingo, o direito de folga no feriado pode ser trocado, pelo patrão, por uma folga em algum outro dia da semana.
No caso do feriado, se não for concedida a folga em outro dia da semana, o patrão tem que pagar o trabalho do feriado em dobro.
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Na empresa eles pediram pra trabalhar de segunda a sexta em uma devida semana , segunda a sexta em um horário 8:00 da manhã até 18 hora ,horário administrativo ,e chegando ao domingo pediram pra ir trabalhar porém sem extra ,como se fosse normal de graça para empresa ,sendo que bati 44 semanais na segunda a sexta
Prezado, ninguém deve trabalhar de graça, não é mesmo!! Principalmente porque a empresa usa o seu trabalho para produzir lucro.
Assista os demais vídeos aqui do canal e você conhecerá mais ainda sobre os seus direitos.
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Tire-me uma dúvida...nós casos que a folga é fixa e semanal...
Pergunto: pela legislação o trabalhodor com folga semanal tem que ter pelo menos uma folga no domingo dentro de mês?
Olá Silva. Não sei se te ajudo. Mas, a folga semanal deve ser aplicada dentro da escala 6x1 e se a empresa mantém essa escala semanalmente (não contendo domingos inclusos, somente dias da semana) você tem direito a pelo menos 1 domingo no mês. O que não invalida o fato de ter uma folga antes desse domingo para não haver mais de 7 dias trabalhados antes do domingo do mês (ex: terça vc folga, domingo folga e terça folga novamente). Espero ter ajudado! :)
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Eu explico melhor o direito de folga dominical das mulheres nesse outro vídeo aqui: th-cam.com/video/r4UDaicKccQ/w-d-xo.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá trabalho registrado como horista, e algumas vezes temos que trabalhar mais de 7 dias consecutivos,as vezes até 15 dias sem folga.
Gostaria de saber se isso é legal, já que o patrão não nos dá a folga....
Prezado, isso é ilegal.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Ok doutor, muito obrigado pela atenção!
Boa noite doutor queria saber se é sérto o dono da empresa quere me da falta por que não vou trabalhar no dia da minha folga
Robson, conforme explicado no vídeo, o dia de repouso semanal não remunerado, ou seja, o dia da folga, é um dia de NÃO trabalhar.
Se o seu empregador for autorizado a trabalhar nos domingos, ele terá a obrigação de fazer um quadro de escala de todos os meses e indicar quais dias de cada semana você terá folga.
Nos dias que você está escalado para folgar você tem o direito e o dever de não ir trabalhar.
A lei que determina a folga semanal para todos os trabalhadores é uma obrigação para o patrão e para o trabalhador.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Boa tarde Brandão!
A minha dúvida é, lá onde eu trabalho agente trabalha as vezes no domingo, o porém é, que eles quando não querem pagar, querem da folga, o porém é, agente impregado quem escolher se quê folga, ou o impregador?
Prezado, veja se esse outro vídeo aqui do canal vai te esclarecer: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
Se você ainda ficar com a dúvida, pode mandá-la nos comentários que eu sempre respondo.
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Sua explicação ótima trabalho como frentista escala 6 por 1 uma domingo mês de folga. Não existe domingo ser dia normal como dia semana 😞 cada dia pobre trabalhando mas . Tenta sobreviver
Muito bom Brenon.
Valeu Dr!
Show ! Muito bom
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Trabalho de segunda a sexta e no sábado meio dia. Na empresas tem escala pra trabalhar 1 domingo por mês todos os trabalhadores trabalham um domingo por mês. Posso me recusar a trabalhar esse domingo quando chegar minha vez ? Meu ramo é coleta de lixo hospitalar
Eu trabalho das 12:00 até 8 da noite e só tenho dois dias de folga por mês e serto isso eu trabalho na ordenha
Doutor,me enganei na minha escala,compareci ao serviço e estava de folga não bati o ponto,meu gerente não quis deixar eu ir embora e eu disse que gostaria de utilizar minha folga publicada. Ele mandou eu analisar a escala e ver o impacto que isso causaria caso eu trocasse a folga. Moral da história,exigi minha folga e saí. Ele podia,no dia da minha folga exigir que eu ficasse na empresa apenas porque me enganei?
Trabalho em uma hambúrgueria, e minha folga é toda segunda-feira, a empresa não disponibiliza nenhum domingo ao mês, e todos os dias são feitas inúmeras horas extras, tanto no horário da tarde, quanto depois das 22:00 que geraria adicional noturno, lá é regime de banco de horas, poderia me explicar os meus direitos ?
Prezado, no seu caso parece que tem muitas coisas erradas e eu não consigo te explicar todos os seus direitos por aqui...
Aqui no TH-cam só da pra tirar algumas dúvidas pontuais.
O certo é você consultar pessoalmente um advogado de confiança da sua cidade e que seja especialista em Direito do Trabalho. Numa consulta ao vivo o profissional poderá colher todas as informações necessárias e, aí sim, lhe dizer tudo o que você tem direito ou não.
De forma mais genérica, eu posso apenas dizer que a concessão de folga no domingo é obrigatória, além disso, existem regras para o banco de horas que provavelmente não estão sendo seguidas pelo seu empregador.
Há um vídeo aqui no canal sobre horas extras, eu sugiro que você assista e o mais importante será realmente consultar pessoalmente um advogado.
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Gostei das informações, mas vcs tem que mostrar onde tá escrito pra dá mais respaldo ao ouvinte. Pois meio que ficamos vendido, com muita informação e pouca comprovação...
Prezado, obrigado pelo comentário e a sugestão. Já refleti um bocado sobre citar, ou não, fundamentação legal e jurisprudencial nos vídeos.
A princípio, estou optando por não fazer essas menções porque isso pode tornar as falas mais complexas para quem não é estudante de direito.
Eu tenho a intenção de tornar o conteúdo o mais acessível possível para trabalhadores juridicamente leigos e acho que evitar falar em artigos, incisos e parágrafos de leis possa ser um caminho.
De toda forma, estou começando agora e, por lógico, fazendo testes e avaliando os resultados.
@@Trabalhismo obg pela atenção, mas pra deixar mais claro a que me referi, não precisa ler artigos, parágrafos ou algo do tipo, apenas dizer quais são e onde estão...
Desde já agradeço...😌
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eu trabalho no restaurante. tem folha toda semana.mais tem um folqa por mês no.domínio eu tem direito de dois. dominqos. do mês ou tem só um dominqos. obriqado
Está escalado pra mim folga do domingo do mês , os Gerentes e coordenadores pode antecipar que o funcionário trabalhe na folga quando há movimento na loja comercial de lanchonete em Shopping?
Prezado, primeiro, saiba que se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e a partir do momento que a escala é feita, ela deve ser cumprida, ou seja, você não pode ser obrigado a trabalhar no dia que estava escalada a sua folga.
Se acontecer de você trabalhar no dia da folga, você terá direito de receber o pagamento desse dia em dobro.
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Eu sou motorista de caminhão, agente trabalha as vezes nos domingos e feriados, a minha dúvida é. Eu sou obrigado a trabalhar? Eles tem que pagar alguma remuneração além do dia de trabalho comum?
Muito bom, maravilhoso 🏊🍨🤗
Obrigado pelo vídeo explicativo, você é ótimo!!! Parabéns .
Muito bom , dr
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Trabalho em um supermercado entro às 7 da manhã saio meio dia e voltamos 2:30 da tarde e saímos às 20 horas da noite e agora começaram a cortar nosso domingo caso aja falta atestado ou se chega a trasado ex..eu fui ao dentista pois sentia muita dor de um lado da face então tive que retirar 2 siso este mês do mesmo lado e acabei tendo uma infecção aguda e retiraram meu domingo que eu tinha uma vez ao mês, falando que o domingo era benefício deles ... então quero saber se eles podem fazer isso
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Se você apresentar atestado médico (ou de dentista) você não pode sofrer nenhum prejuízo no seu direito de folga.
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Trabalho em um supermercado com 21 funcionários,tenho 1 folga semanal e um domingo por mês.
Quando Trabalho feriado não recebo folga
Prezado, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Sobre a folga do feriado, se a empresa não der a folga em outro dia da mesma semana do feriado, você tem direito de receber o trabalho do feriado em dobro.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que você tem direito a receber a folga quando trabalhar no feriado ou então deve receber o pagamento dobrado.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Dr. Bom dia! Eu comecei em um trabalho no shopping, minhas folgas são na terça feira, mas tenho direito a uma folga no domingo no mês, na semana que eu tirar a minha folga do domingo me tira o direto da minha folga na terça feira???? Me ajude pf
Prezada, primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Sobre a dúvida de perder ou não a folga da semana, eu respondi exatamente essa questão nesse outro vídeo aqui: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
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Sua folga semanal ela é fixa!
Eu trabalho em uma pousada,portanto trabalho tanto no feriado quanto nos domingos,só que eles só me pagam em dobro os feriados ,já os domingos não. Então isso está errado?
O domingo não precisará ser pago em dobro SE você receber uma folga em outro dia da própria semana E SE você não acumular mais de 06 dias seguidos de trabalho.
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Perfeito, muito obrigado
Boa noite, gostaria de tirar uma dúvida quando um colaborador trabalha no feriado o empregador tem direito a escolher o dia da folga do colaborador sem perguntar qual o melhor dia de folga pro colaborador?
Eu trabalho de carteira assinada, e as minhas folgas é no sábado, mas o meu patrão falou para mim trabalhar no dia da minha folga,
Eu sou obrigada nesse dia
Eu trabalho no supermercado trabalho três domingos seguido e folga só um isso está certo,e a lei que mulher tem que folgar um domingo sim e outro não
Bom dia! Eu trabalho tds feriado, menos mais os finais de semana não trabalho, mas os feriados eu trabalho mais não me pagam tiro feriado somente Natal e ano novo, isso é certo? Meu trabalho não e necessário pra que eu trabalho no feriado, simplesmente eles não me dão e não pagam
Trabalho 6x1 e tenho uma folga no domingo ao mês porém elas querem q no sábado antes da minha folga tenho q fazer todo o trabalho q seria feito no domingo
Prezada Rosana, primeiro, é importante destacar que todas as mulheres tem direito de folgar, no mínimo, 02 domingos por mês.
Conforme eu mencionei no vídeo, as folgas de domingo das mulheres têm que acontecer domingo sim, domingo não.
Sobre ter que fazer o trabalho do domingo no sábado, a princípio isso não tem problema, DESDE QUE NÃO SEJA NECESSÁRIO VOCÊ FAZER HORAS EXTRAS NO SÁBADO.
Ou seja, o errado é se você tiver que trabalhar mais tempo no sábado para depois usufruir a folga do domingo.
Porém, no sábado, dentro do horário normal de trabalho, você estará à disposição do seu empregador para fazer todos os serviços necessários. Entendido?
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Bom dia!
Gostaria de tirar uma dúvida:
Minha escala e de terça a sábado e folga no domingo, pois escolhi folgar no domingo por ficar muito ruim pra mim, pois o ponto de ônibus fica muito longe pra mim, que vou trabalhar das 14:10 as 22:17.,
Minha dúvida é:
Alguém pode mexer na minha escala de folga do domingo para dar para outra pessoa que trabalha ao domingo por conta da leide folga que a pessoa tem que ter, ou a empresa tem que fazer uma escala de revezamento entre os colaboradores que trabalham aos domingos?
Prezada, conforme explicado no vídeo, se o empregador tiver autorização para funcionar no domingo, ele poderá escalar seus empregados para trabalhar nos domingos, respeitando os limites impostos pela lei.
Sendo assim, dentro dos limites da lei, o empregador tem liberdade para definir quem deve ou não trabalhar em cada domingo.
No seu caso, é necessário você conversar e combinar com o seu empregador a manutenção das suas folgas nos domingos.
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@@Trabalhismo muito obrigada pela explicação!!! Pode deixar que terá a contribuição na sua página!
Boa tarde Dr preciso urgente de uma resposta.
Sou professora e trabalho p uma associação parceira com a prefeitura de Osasco. Sempre trabalhei n educação e a jornada é de 40 HS semanal semanal
Minhas folgas são aos domingos, mas estamos sendo convocados com muita frequência aos domingos.
1- O empregador pode se recusar a compensar com folga durante a semana, mesmo que eu queira a compensação em folga?
2- Quantos domingos seguidos ele pode me convocar, já que minha folga e de todos os outros colegas são por regra aos domingos?
Obrigado desde já!
Joceli, a resposta à primeira pergunta é não. Todo empregado tem direito a ter uma folga em cada semana e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Quanto à segunda questão, não existe uma definição desse limite na lei. O que importa é:
1º) analisar se a empresa é do ramo de alguma das atividades autorizadas a funcionar nos domingos, se for, ela pode funcionar todos os domingos que quiser, mas se não for, ela não pode funcionar domingo nenhum e, por isso, não pode convocar trabalhadores para os domingos.
2º) Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para todo o mês e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, ao menos 1 vez a cada 7 semanas a folga deve coincidir com o domingo. Porém, se for uma empresa do ramo de comércio, a folga do trabalhador deverá acontecer em 1 domingo a cada 3 semanas. Para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Trabalho em uma lanchonete e trabalho todo domingo. Quando comecei a trabalhar disseram que eu teria direito a uma folga por semana e um domingo por mês, mas nunca ganhei. Eles dão folga aos funcionários no meio da semana e dizem "essa é a sua folga do domingo" ai todos trabalhamos todos domingos. Podem fazer isso?
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, também está errado! Isso eu expliquei melhor nesse vídeo aqui óh: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
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@@Trabalhismo agradeço a resposta! Irei me inscrever e divulgar o seu canal, sucesso pra você!
Si a empresa decidiu trabalhar no feriado para dar folga em outro dia como fica aqueles funcionários que estava de atestado ou férias naquele dia?são obrigado trabalhar para pagar aquele dia?
O trabalhador não tem obrigação de trabalhar para compensar a ausência nos dias de atestado nem de férias.
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Uma dúvida,eu trabalho no 6x1 então minha folga seria no domingo? mas eu trabalhei no domingo, eu tenho direito a folga mais 💯%?
Parabéns, ótimo conteúdo.
Eu trabalho em um restaurante de beira d estrada, por 8 horas e 30 por dia, trabalho 7 dias pra folga 1, e estão pondo "apelidinhos" em mim. O que eu devo fazer??
Adriano, a jornada que você mencionou está maior do que a lei permite. Portanto, provavelmente você tem horas extras para receber.
Além disso, como mencionei no vídeo, o empregado nunca pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Sobre os "apelidinhos" isso também não é lícito e o seu empregador tem o dever de garantir que o seu ambiente de trabalho seja amistoso e agradável. O empregador tem a obrigação de coibir hostilidades como essa que você menciona.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Explicar também a necessidade da adequação da jornada para atender o máximo legal de 44 horas por semana e solicitar providências contra os constrangimentos que você está sofrendo com os apelidos utilizados no ambiente de trabalho.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Ainda, o juiz pode condenar a empresa a lhe pagar as horas extras e a lhe pagar indenização por danos morais decorrentes do uso de apelidos no ambiente de trabalho.
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Olá, tudo bem! Eu trabalho de motoboy 18:00 a 23:30 uma folga na semana, quando eu vou folga no domingo eu não folgo na semana trabalho direito aí folgo domingo e segunda está correto? Outra coisa quando o mês tem cinco domingos quando a pessoa folga o 1 domingo ele tbm tem direito de folga o 5 domingo? A gente trabalha 3 domingos e folga no quarto?
Prezado, conforme expliquei no vídeo, se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
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Eu trabalho no Shopping em uma lanchonete, e na minha folga no domimgo do mês a coordenadora disse que ninguém folgará no domimgo, e aí o que é preciso ser feito?
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Para o homem que trabalha no comércio, ele tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. Falando de outro jeito, o trabalhador pode trabalhar no máximo 02 domingos e deverá folgar no terceiro. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Quando esses direitos não estão sendo cumpridos, o primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
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Boa tarde, eu trabalho de domingo a domingo, e folgo toda segunda feira, e um domigo no mês, eu posso falta esse dois dia segido ,
Prezada, o direito de folga não dá direito de "faltar".
Primeiro de tudo, é importante você entender que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Portanto, se você estiver escalada e se ausentar do trabalho, isso poderá ser considerado uma falta injustificada e lhe acarretar punições como advertência e descontos salariais.
Por outro lado, se o seu empregador estiver elaborando a escala em desrespeito aos seus direitos, você pode tomar medidas como recorrer ao sindicato, ao Ministério do Trabalho ou à Justiça do Trabalho.
Eu explico nesse vídeo aqui o que é possível fazer quando o direito de folga não está sendo respeitado: th-cam.com/video/7_TxvWMzzuw/w-d-xo.html
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Normalmente as mulheres precisam ter uma folga no domingo a cada 15 dias. Pelo o que vejo na minha empresa, há escala de domingos para as mulheres que são: trabalho - folga - trabalho - trabalho.
Ela estar folgando somente um domingo no mês gera problema? Pelo o que explicaram, as mulheres não podem trabalhar mais de dois domingos seguidos somente
Prezado, isso está errado. As mulheres não podem trabalhar 02 domingos seguidos.
A escala das mulheres, nos domingos, tem que ser: trabalho - folga - trabalho - folga...
Esse direito está previsto no artigo 386 da CLT.
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Obrigado pelo esclarecimento
Eu trabalho no comercio, meus días de trabalho no feriado não son remunerados, e a gerencia fala que son pagados con la folga del septimo día e o día de folga do domingo no trabalho, eu quero saber si isso está certo o errado
Bom dia Dr eu trabalho de caseiro o patrão da folga na segunda feira
No caso dos empregados do sexo masculino, a folga num domingo deverá ser concedida pelo menos a cada 7 semanas trabalhadas.
@@Trabalhismo E mais aqui quem da o dia de folga e ele
@@joseguimaraes4489 entendo que é uma situação complicada, porque infelizmente alguns patrões não sabem, ou fingem não saber, os direitos do seu empregado.
Eu sugiro que você tente conversar com seu patrão e explique que você tem direito a folgar no domingo ao menos 01 vez a cada 07 semanas.
Inclusive, você pode até tentar negociar uma condição mais favorável, por exemplo, de ter um domingo em cada mês.
E mais o patrão q eu trabalho ele só vê o lado dele nem férias ele da só agora que ele deu dez dias de férias só que não paga férias
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Trabalho 38 horas e 40 minutos na semana..
Tenho que trabalhar dois domingos seguidos ao mês para folgar um, sem horas extras do domingo e sem folga.
Alguém sabe se isso está certo?
Eu trabalho em um sitio 1 4 meses não tenho folga nenhum dia da semana
Super amei 💓
Otima explicação. Parabéns!
Muito obrigado ☺️
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Eu trabalho na droga raia numa escala 5x1. Quando folgo na quinta e na segunda consequentemente folgo no domingo. Mas quando volto a trabalhar tenho q entrar 40 minutos antes para "compensar" a folga do domingo. Isto procede? Se nao, como posso buscar meus direitos?
5x1?? No outro dia da semana que sobra tu faz o que? Kkkkkkk
@@Vitor20XX eu trabalho 5 vezes na semana depois folgo e depois volta de novo 5 dias. Aí tipo, folguei essa semana na terça, na outra semana vai ser na segunda, depois domingo tendeu
@@Vitor20XX aí eles falam que como eu folgo por exemplo na segunda e domingo ( pq da 5 dias de trabalho de segunda a domingo, eu folgo 2 vezes na semana, aí sou obrigado a compensação da folga a "mais") e tbm folgo no domingo quando folgo na quinta, pq na vdd tem uma lei q obriga a empresa a dar folga a cada 3 semanas a 4 tem q ser no domingo
como se calcula quando passa de 6 dias trabalhado na escala 6 por 1?
exemplo a folga era segunda e ele folgou na terça, o que eu devo pagar neste caso, como se faz esse calculo?
aqui onde eu trabalho se eu recusar trabalhar domingo e sábado e discutir com eles sobre direitos eles manda embora o ruin e isso
Prezado, nesse outro vídeo aqui eu também dou dicas do que é possível fazer para garantir que o seu direito de folga seja respeitado. Dê uma olhada que eu acho que pode te ajudar.
Me permita fazer um comentário breve sobre o que está acontecendo com o Direito do Trabalho no Brasil, porque julgo importante as pessoas se conscientizarem sobre a nossa realidade, assim, podemos entender um pouco do motivo de tanto desrespeito aos trabalhadores. Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil. Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista. Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgãos de fiscalização trabalhista. Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho. A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento.
Num contexto desse, os maus empregadores se sentem totalmente à vontade pra fraudar cada vez mais os direitos trabalhistas.
Portanto, é essencial ter consciência de classe na hora de se posicionar politicamente. Perceba que não estou me referindo a nenhum político em específico, mas apenas estou destacando a importância de identificar, com clareza, quais são os políticos que atuam a favor e os que atuam contra os direitos trabalhistas.
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@@Trabalhismo obrigado pela a resposta.ja sigo seu canal.!
@@djvaldonunes4626 obrigado camarada. Pode ter certeza que você vai aprender muita informação importante aqui no canal Trabalhismo.
Minha última folga foi dia 21/06 e agora só vou folgar depois de ONZE DIAS (03/07) com a justificativa de: já folguei os quatro dias do mês. Que é errado folgar depois de 6 dias eu já sei, mas a minha pergunta é: o funcionário folga 4 vezes na semana + 1 domingo, ou 3 vezes na semana + 1 domingo?
Prezada, se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A outra questão também é simples, a lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas nunca menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma folga adicional.
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Dia primeiro de maio feriado do dia do trabalhador caiu em um domingo, nesse domingo seria minha folga,, mesmo assim tive que compensar o domingo, mesmo sendo feriado e o mercado não abriu, portanto ninguém trabalhou
Prezada, certamente isso está errado.
Se o feriado é um dia de repouso não trabalhado, por lógica, você não pode ser obrigada a trabalhar para compensar essa folga, entende?
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No mercado q eu trabalho quem trabalho no domingo perde a folga da semana.
Eu folgo as sexta quando folgo o domingo só tenho direito da minha folga com 12 dias
Jovana, isso está errado. Conforme expliquei no vídeo, NENHUM trabalhador pode ficar mais de 06 dias consecutivos sem folga.
Todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar a lei, principalmente a Constituição Federal.
Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
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A cada 3 domingo trabalhado folga 1
Mas no domingo de folga, o funcionário perde a folga normal da semana?
Olá...
como funciona leis trabalhista para quem trabalha registrado ,nos dias de quarta feira á sábado no período noturno
é obrigatório trabalhar nos domingos e feriados?
se caso for mulher quantas folhas no domingo tem direito?
caso trabalhe nos feriados e domingo será pago em dobro?
como se calcula horas trabalhadas se não tem cartão de pontos nem livro de pontos ?
Contrato de experiência 90 dias acaba,deve ser feito novo contrato efetivo ?
contrato efetivo é comunicado com empregado?
Uma situação assim , devo procurar advogado trabalhista?
por favor , se ver este comentário e responder minhas dúvidas ficarei muito grato.
Prezado, conforme expliquei no vídeo, se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
O trabalho nos dias de feriados deve ser compensado com folga em algum outro dia da semana ou então com o pagamento em dobro. O trabalho no domingo deve ser compensado com folga em outro dia da semana.
Infelizmente, desde a Reforma Trabalhista (2017) os estabelecimentos com menos de 20 trabalhadores NÃO são obrigados a anotar os horários de entrada e saída de cada trabalhador.
Em resumo, se o seu empregador tem mais de 20 trabalhadores no estabelecimento, ele é obrigado a anotar todos os horários de entrada e saída e, se não fizer as anotações, ele pode ser condenado pelo Juiz do Trabalho a pagar todas as horas extras que você pedir.
Por outro lado, se o seu patrão tem menos de 20 trabalhadores no estabelecimento, ele não precisa fazer as anotações e aí o trabalhador é que tem o dever de provar que trabalhou mais do que o horário contratual (por exemplo, provar usando testemunhas ou documentos que comprovem o horário que você estava trabalhando).
Nesse aspecto, apesar dessas informações que eu dei aqui, o mais importante é você conversar pessoalmente com um advogado especialista em Direito do Trabalho pra avaliar a melhor forma de garantir os seus direitos.
Depois que o contrato de experiência termina, não é preciso fazer um novo contrato. As regras do contrato de experiência valem, também, para o contrato efetivo.
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Olá sou de Pernambuco... Trabalho em comercio... Trabalhamos de segunda a sábado... As vezes trabalhamos em feriado e em domingo (tipo final de ano) dai eles Dao uma quantia em Dinheiro e Trabalhamos de 8:00 as 12:00... No caso minha folga durante a semana Vai Ser referente apenas as cinco horas trabalhado... Ou nao influência o tempo que trabalhei... Independente vai ser o dia todo? Pq no ponto de horas fica so as 5 horas... E as 3 horas fica como negativo no ponto de horas...?
Jaqueline, o direito à folga determina que o trabalhador fique 24 horas sem trabalhar. Em acréscimo, existe um outro artigo da CLT que diz que deve haver um intervalo de 11 horas entre uma jornada e outra. Com isso, o TST já decidiu que quando sai de folga o trabalhador só pode voltar a trabalhar, no mínimo, 35 horas depois.
Portanto, mesmo trabalhando só quatro horas você terá o direito de receber a folga integral em algum outro dia da semana.
Além disso, lembre-se que você nunca poderá trabalhar mais do que 06 dias consecutivos.
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Boa tarde onde eu trabalho faltou material para trabalhar durante dois dias aí pediram para ficar em casa esses dois dias, daí elis podem descontar ou botar para banco de horas , ou tem que ser abonado pois agente não teve culpa da empresa ter calculado o estoque errado e deixar faltar né
Prezado, é possível que as horas sejam descontadas do banco de horas sim.
Eu sugiro que você consulte o empregador pra saber ao certo se haverá algum desconto.
Eu expliquei as regras de banco de horas em um outro vídeo aqui do canal. Sugiro que você assista.
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Olá, ainda estou com duvida. Comecei na terça feira (29/03/22) a fazer um teste em uma floricultura, de seg a sex é das 8 as 17:40, no sábado é até 13hs e domingo não abre. Com isso de folgar em 15 em 15 dias, minha folga no caso seria na sexta (15/04/22)??
Oi Michele, a folga de 15 em 15 dias é para quem trabalha aos domingos, portanto, não é o seu caso.
Como você disse que a floricultura não abre aos domingos, isso significa que toda semana você vai ter folga no domingo.
Portanto, o seu direito de folga é cumprido corretamente.
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Trabalho em restaurante e eles fica enrolando pra da o domingo do Mês, e eles não quer da no domingo pq não tem ninguém pro movimento e quer da semana
Prezada, o empregador não pode escolher se ele vai cumprir ou não a lei.
No vídeo mais recente do canal eu falo especificamente sobre o direito das mulheres folgarem domingo sim, domingo não e, também, explico o que é possível fazer se o seu empregador descumprir o seu direito.
Assista o vídeo nesse link aqui: th-cam.com/video/r4UDaicKccQ/w-d-xo.html
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Como eu disse em outro comentário eu trabalho no comércio de terça aos domingos das 17:00 até quando tiver movimento. O senhor disse que eu tenho direito a 1 domingo de folga a cada 3 semanas. Mais nesse caso sai minha folga na segunda que é onde eu folgo toda semana e ela passa ser no domingo? Aí no caso na quarta semana invés de eu trabalhar de terça a domingo, eu trabalho de segunda a sábado? Ou vai continuar a minha folga semana na segunda e vai acrescentar o domingo como folga tbm?
Não, O patrão é OBRIGADO A SEGUIR A CLT.
VC GANHA SEU DOMINGO REMUNERADO, ou seja! Um domingo extra por terq trabalhar aos domingos. E tem direito a sua folga da segunda feira tbm.
Seu patrão ao retirar sua folga da segunda , está se aproveitando de vc e dos outros funcionários. Fazendo trabalhar 8 dias seguidos.
O ideal é vc falar com ele junto a seus colegas de trabalho! Isso é comum acontecer já aconteceu comigo, e está acontecendo agora! Porém eu falei para a minha empregadora que isso está errado! e mostrei os prints a ela.
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Doutor eu trabalho em um mercado de açougueiro e quando eu tenho minha folga no domingo o patrão dis que eu perco a folga da semana, isso é correto?
Prezado, isso não está correto!
Eu expliquei isso nesse outro vídeo aqui do canal, assiste aí que você vai entender: th-cam.com/video/xpuxEUeiMFM/w-d-xo.html
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Trabalho aqui 6x1 folgo toda segunda feira se eeu folgar no domingo a minha segunda feira fica. Negativa no banco de horas se torna folga extra compensatória patrão falou que ele esta adiantando a folga que ao folgar no domingo a segunda não daria 6 dias então fico devendo essa folga, meu patrão me pediu a lei que diz que mulher pode folgar dois domingos? Qual é a lei pra dizer pra ele ?
Eu tenho uma questão que me intriga bastante e pouco se fala nas páginas de RH. Sobre a questão do domingo, para as pessoas que trabalham de seg a domingo. Eu li no Art 382 ao 386 da CLT essa questão, no entanto, ela não deixa claro algumas questões. A primeira é se a pessoa que trabalha de seg a domingo e a mesma, tem por direito uma folga no mês. Essa folga no mês que ela tira, ela perderá sua folga na semana? . Ex: o indivíduo é habituado ter sua folga na quinta feira. Quando se tem o domingo do mês por direito, ele acaba perdendo sua folga na semana. Mostrando que quando vier a próxima semana, que seria quinta feira, sua folga, ele perderá o direto à folga na semana. Isso é um ato que pode ser feito?
Ou seja, o indivíduo que folga no domingo, sendo que tem direito por um dmg no mês, ele perderá a folga na semana?
Ou eu tenho que procurar o que diz a convenção coletiva da categoria.
Prezada, A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga. NÃO está certo o raciocínio de que a cada 3 domingos trabalhando você folgue no quarto. Entendido?
Acrescento ainda que, como explicado no vídeo, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
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Bom dia, tenho uma dúvida, trabalho aos domingos e folgo nas segundas, como esse domingo, dia 1° é feriado, tenho que trabalhar normalmente ou é feriado pra mim tbm ?
Tmb quero sabee isso
Prezado, o feriado vale para todos os empregados do Brasil, portanto, você também tem direito a folga.
Acontece que se a empresa tiver autorização para funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados.
Aí, no dia do feriado, se a empresa te escalar para trabalhar ela tem a obrigação de te pagar em dobro ou de te conceder uma folga a mais na mesma semana.
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Primeiramente obrigado ! Olha... então é terminantemente proíbido trabalhar mais de 7 dias direto, ou seja, se trabalhei de segunda a domingo, obrigatoriamente tenho que folgar na segunda-feira?
Prezado, é proibido trabalhar mais de 06 dias seguidos, ou seja, se você trabalhar de segunda a sábado a folga tem que ser no domingo.
Se a empresa te escalar para trabalhar no domingo, ela terá que dar a folga em outro dia no decorrer da semana, sem deixar que você acumule mais de 06 dias seguidos.
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Muito bem, gostei.
Mas tô em dúvida: trabalho em CLT das 6:00 até 17:00h numa casa de repouso no qual se declara entidade filantropica sem fins lucrativos, e a minha dúvida é sobre as folgas.
Nessa instituição diz que não libera nos feriados e não paga e nem dar folga.
Outro ponto é que não é colocado uma folga na semana, trabalhamos 9 dias direto para ter 1 folga, temos 1 domingo no mês. Ou seja temos 3 folgas e nessa 1 domingo. E quando contatados o patrão disse que lá por ser uma entidade filantropica sem fins lucrativos e ser uma casa de repouso não pode ter folga fixa na semana.
Gostaria saber se isso estar correto?
Obrigado.
A folga pode variar no dia da semana, ou seja, cada semana cair num dia diferente.
Porém, de tempos em tempos ela deverá coincidir com o domingo.
Para os homens que não trabalham no comércio, a folga deve ser no domingo a cada 7 semanas, porém, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Outra coisa, lembre da explicação de que o trabalhador NUNCA pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
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E quando tua folga é fixa aos domingos aí como agora que 24/12 véspera cai aos domingos ele te obriga a trabalhar e querem descontar dando folga no feriado e não te paga nada pelo serviço prestado no domingo pois te deram folga na segunda mas é 25 é natal pode isso?
Sou funcionario publico, a 26 anos, mas a empresa do governo , funciona normalmente na vespera de natal, está certo ou errado?