最近やる気が出なすぎて経営会議の議題になってしまった話。。

[@careerjump]

楽しく働くのってめちゃ重要。このURLからラインの追加お願いします！！
👉 lin.ee/TdWysFH

[@rihomaru.]

sns系で立ち上げた会社、転職エージェント立ち上げがちだな〜。ダイアリーの強みってなんだったんだろ。。。なんか寂しいな😔

[@user-vb9xm4fe1v]

そんなTH-camすぐ上手くいくわけないって1番わかってるはずでは？逃げないでもっともっと向き合うべき

[@toshikilimitless]

応援しております！

[@yamaka-roudokuchu]

しづさんがんばってください！
私は今年の4月に転職済みで、今とても楽しく働いています。転職活動中に、このチャンネルとしゅんダイアリーを見てたくさん元気をもらっていました。転職活動が終わった今も、みなさんの頑張ってる姿を見て私も仕事がんばろうと思えるので、継続して見ています。

[@user-qs7gv8ww7q]

しづさんのことをよく分かっていないですが、もしかしたら旅に出てぼーっとしてみるのも良いかも。人生長いので皆さん波があると思います。同世代として励みになってます！

[@keyplayers]

確かにいい会社ですね！

[@gyutansagari]

がんばれー！
応援してまーす！

[@TH-mq2fy]

新卒は、まだ、社会人経験がないので、漠然としたイメージだけで就職を考えることもあると思いますが、
早期離職した人を除くと、第二新卒は、2〜3年以上の社会人経験がある25歳から20代後半の人で、職場でミスマッチを起こした人、もしくは、キャリアアップを目指す人が多いと思います。
この人たちを対象にするなら、各業種に対する専門性と、中堅以上のアラサー以上の人が担当しないと難しいのではないのでしょうかね。
自分なら、社会人の経験年数の短い年下には転職相談しないと思います。
（新卒の方は、学生 対 社会人 の関係です。）
客観的なデータが知りたいなら、freeasyなどのネットアンケートで調査するのも良いのではないでしょうか。
組織の専門性を高めるなら、30代〜40代の中途採用で補強することになりますが、それだと、20代で運営された組織から普通の会社になりますし、悩ましいですね。

[@HS-vq2nj]

動画出てないしほんとに燃え尽きたんだな

[@careerjump]

経営合宿と新規事業で出せてなかったですが毎日TH-cam撮影してるの公開したらまたみてください〜！！