Muy buen video, pero has cometido un error que me gustaría mencionar: Has utilizado la estadística de diferencia salarial por hora trabajada (14,7%) en vez de la de salario medio (22,3%). En este caso la diferencia entre hombre y mujer asciende a 5781,15€ de media por mujer. Esto ascenderá como máximo a 1.370.132,05€, ya que podría ser que no todas las discriminaciones fuesen hacia las mujeres. En cualquier caso, y pese a que no son los datos más exactos, nos dan una visión de cuánto "cuesta" la discriminación por género
Un error producido por una errata, en un artículo de la ONU salía referenciado el dato de la OIT como salario medio, no como por hora trabajada. A pesar de ese error, podría decirse que es más exacto al aplicar la diferencia sobre un dato más realista que sobre un dato completamente inconexo. Te lo fijo para que la gente tenga en cuenta eso.
@@SerHombreNoEsDelito ah pues muchas gracias aunque realmente es un pequeño error ya que la diferencia es de unos cientos de miles que no van a ningún lado
@@limonsal9644 Físicamengte sí, pero si demuestran con pruebas físicas que pueden ejercer un trabajo como obrera, obviamente se lo van a dar. No es la sociedad, es la biología, la mujer y el hombre son cuerpos totalmente diferentes con diferente masa, hormonas y fuerza...
Vine pensando que demostrarían que la brecha salarial es mentira y una manipulacion de los medios. Es lo que esperaba, excelente servicio 5 estrellas :3
Entonces si no he entendido mal, las mujeres no cobran menos que los hombres, simplemente el total de los sueldos de hombres es mayor por que trabajan en cosas donde se paga mejor
Así es, y eso solo puede ser explicado por una razón: por el machismo. Debido a que se le da menos valor a las profesiones en las que más destacan las mujeres a comparación de los varones, al trabajar la misma cantidad de horas y la misma experiencia laboral pero distintas profesiones. El verdadero machismo es el que promueve que el modelo de masculinidad es "superior" al modelo de femineidad.
Y eso ocurre en países subdesarrollados: ahí hay más porcentaje de mujeres estudiando carreras como ingenierías que en países como Noruega, por el simple hecho de que esas profesiones son mejor pagadas. En cambio el porcentaje de varones estudiando para educadores o enfermeros en Latam es igual o incluso menor que en los países nórdicos.
@@adrianhp6549 Pues ahí te equivocas no es por el machismo literalmente me vas a comparar una enfermera con un cirujano no verdad y no es por los hombres sino es más importante y me parece interesante lo de Noruega donde siendo el país más libre para las mujeres haya muchas mujeres eligiendo enfermeria
Una pena que la musica pise a la voz, desde el minuto uno, me da que al repetir la pista se os pasaria bajarle -24db que suele ser lo justo para que la musica no moleste a la voz, si ella se encuentra en +1db / -5db
Es cierto Nova, lo tendremos en cuenta para que en la próxima no se nos pase un fallo así. Aunque intentaremos corregir el audio de ser posible. ¡Muchas gracias por comentarlo y esperamos que el contenido del vídeo te haya gustado!
Cobran menos, en general, eso es cierto. Con los datos del INE (bastante limitados) a mi me sale un 3.5% aprox. (mismo trabajo) y eso sin considerar factores como horas extra, los riesgos tomados al negociar subidas salariales (los hombres toman más riesgos), etc.
Muchas gracias por este vídeos. Lo más triste es que estas mentiras están llegando a los centros educativos para adoctrinar a los alumnos y politilizar la enseñanza.
Ayudaaaa el Instituto Nacional de Estadística es un maldito desastre y no puedo encontrar los documentos de donde vienen los datos, necesito las fuentes para un ensayo ._.
@@vladi6382 bajo este argumento sustentado en una patología victimista crónica derivada del feminismo puede decirse por necesidad lógica que las mujeres son menos pagadas debido a que cogen trabajos que requieren poco esfuerzo y por tanto producen poco y debido a ello se las remunera correspondiente al poco esfuerzo que realizan en las diversas instituciones laborales.
si un hombre hace un trabajo de publicidad por ejenmplo y una mujer hace otro completamente diferente pero sigue siendo publicidad el de el hombre vende mas y el de la mujer vende menos que sentido tiene pagarle lo mismo ala mujer si su trabajo no vendio
Más que brecha salarial le llamaría brecha en la riqueza. Las verdaderas razones por las que las mujeres tienen menos dinero que los hombres tienen más que ver con nuestra educación y las desventajas que la estructura de la sociedad sexista en la que vivimos, supone para las mujeres. No es necesariamente porque las empresas paguen menos a las mujeres (que a veces sí lo hacen). Para quien le interese saber esas razones, tengo un video en el que explico mi visión sobre este tema :)
Ok aquí están Juan y Juana Ambos trabajan en ensamblaje de cazas de combate,por qué Juana gana menos si hacen lo mismo? A parte de los factores antes dichos por la plaza, Olvide decirte que ellos están en fábricas diferentes pero del mismo caza? Juan está en la principal y Juana está en una fábrica de otra zona. Ok digamos que están en la misma plaza entonces por qué aún ganan menos,fácil por el sector en qué están Juani está en el sector más importante de la fábrica el que ensambla más cazas y Juana está en otro sector que ensambla menos Está información me la dijo una tía no con ese ejemplo pero si dió esa idea
Yo estoy estudiando pedagogía, y los padres y apoderados tienen mucho más poder legal sobre el profesor que el profesor a la inversa, ya que el estado en las últimas décadas ha dado la facultad a las familias de escoger una una buena educación dentro de los estándares educativos para sus hijos o pupilos, un docente profesional no debería de intervenir en el desarrollo político de un niño o joven, si la denuncian no podrá volver a hacer clases en alguna institución pública, y en su hoja de vida quedará registro, hay que cambiar a las profesoras hembristas que hacen que la sociedad cada vez empeore 🤦♀️
Hay errores con las capturas que hice para el artículo pero los enlaces están intactos creo, si fallase alguno, coméntalo en el artículo y lo arreglamos, aquí están todas las fuentes: serhombrenoesdelito.org/2018/06/brecha-salarial-mito-o-realidad/
Te quería hacer una pregunta la discriminación salarial es cuando se le paga menos a un hombre o a una mujer solo por el mismo trabajo o también contando las horas
Y aún así los noticiarios invitan a "Expertos en brechas salarial" a sus programas??... Me huelen mas a campañas izquierdistas con un dialogo de primera....
@@soypersonavb467 Estaba averiguando sobre el tema y en varios videos la mayoría de los comentarios eran de hombres, esperaba ver opiniones femeninas, por lo tanto, reitero en que solo era una observación :)
Y qué me dices de mi caso??? Madre soltera, mi hija tiene mis apellidos, trabajando desde que tenía 15 años, para ayudar a mi familia. Como comprenderás he criado a mi hija sola y teniendo jornadas compatibles con el cuidado de mi hija, y aceptando condiciones laborales que a ningún hombre se les hubiese ocurrido proponer, sin vacaciones por necesidad económica, mintiendo al decir que no tenía hijos por el temor de que no admitieran, me pasó en varias entrevistas, etc, etc, etc. Mi pregunta es.... Conoces a algún hombre que se acerque a mis vivencias?????, Pocos, verdad??. Pues tengo una jubilación mínima con 32 años cotizados. Y me deniegan el complemento por solicitar la jubilación unos meses después de los "sesudos" que lo han inventado. Esto es en lo laboral, en lo social ni te cuento la discriminación que hemos sufrido, tanto mi hija como yo. Te vuelvo a preguntar: Conoces a algún hombre que haya sido discriminado por ser padre soltero???? Ahí te aseguro que no, en todo caso sería tratado como víctima. Qué poco respeto al incluir a todos en el mismo saco, pero hay muchísimas mujeres como yo. Pena de que haya personas que piensen que hemos sido reinas del mambo. Ánimo a todas las mujeres luchadoras!!!!
Nadie está dicendo que sois reinas del mambo xd , al contrario en el video se explica que muchas mujeres elijen o están por necesidad en trabajos menos pagos , obviamente hay una brecha ; en lo de las horas de trabajo y las pensiones , bueno ya le puedes ir dando gracias a los imbéciles que dejaron un sistema público de pensiones ( el peor sistema ) 3 en lo social, pues bueno , a ti por madre soltera , a otra por prostituta a uno por mujeriego o gay , razones para que la gente hable hay muchas ... esta sociedad esta basada en eso , no es nada especial ni nada focalizado solo en contra de las mujeres .
Por fin un comentario coherente! Las mujeres SI SUFREN BRECHA SALARIAL, por un trabajo de IGUAL valor, existen datos estadísticos tanto en el INE como en la Eurostat, en 2020, EXISTE UN 9,2% de brecha salarial. Datos que se han hecho con tipos de trabajos, con las mismas funciones, y mismas actividades, permitiendo al hombres ascender y cobrar más ya que el rol masculino tiene el papel de lider, mientras que la mujer sigue quedando en un segundo plano con el rol de cuidadora a pesar de tener mayor formación y capacidad para el puesto. No existe justificación de estudios, la MUJER presenta estadísticamente un mayor nivel de estudios. Tampoco existe la justificación del plus de peligrosidad para trabajos masculinizados, ya que por el ejemplo el sector de la limpieza (sector feminizado) presentan actividades también con peligrosidad y toxicidad al utilizar productos fuertes, situación que no se le da tanta importancia como a la de un trabajo de un bombero (sector masculinizado) que también presenta peligro. Las mujeres aceptan trabajos a timpo parcial o en peores condiciones porque es lo que la sociedad le permite, pues muchas empresas prefieren contratar a hombres por no tener que pagar a la trabajadora su baja de maternidad. Es cierto que a partir de 2021 la prestación de maternidad y paternidad se transforma en el permiso de prestación por nacimiento y cuidado del mejor, estableciendo un permiso de baja remunerada de igual duración para la madre y el padre. Lo que pasa es que para l amujer se establece de forma obligatoria las 6 semanas posteriores al parto,miestras que para el padre no. Esto hace que la mujer tenga la obligación de cuidado del niño. Deberían existir leyes que generen las mismas obligaciones y derechos, de tal manera no habría discriminación.
Te ha faltado decir que en cargos de dirigentes o directores, por el mismo trabajo, si que existe una brecha salarial donde las mujeres cobran el 24% menos que los hombres eso según el instituto nacional de estadística (INE). Además en carreras como enfermería, llama la atención que en esta profesión mayoritariamente femenina, los cargos más altos son ocupados por hombres, es lo que se llama el techo de cristal, y hay artículos científicos que lo corroboran.
El INE habla de medias, nunca hablan del mismo trabajo, puesto, empresa, responsabilidades... Curioso que en INTEL una española llegue a ser directora en un sector de hombres como la informática, ¿qué pretendes decir con eso exactamente?. Y respecto al estudio pásalo y le echaremos un ojo, a ver si es cierto que dice eso, que en los estudios de género, la mitad mienten y la otra mitad no dicen lo que se suele titular.
Claro que es real, las bibliotecarias ganan muchísimo menos que un programador de html, o un ingeniero civil o un médico cirujano, y a su vez estos mucho más que las maesgras, enfermeras, visita firmas sociales, psicólogas, letradas, en fin... Ya saben a que me refiero.
@@adrianhp6549 los trabajos no se remuenran por género por dios, los trabajos se valor en función al valor que agregan al producto que al final se ofrece cuando lo van a entender... No es lo mismo encontrar una persona que programa en java y html que encontrar un bibliotecario, sea hombre o mujer. Es lo. Mismo ser ingeniero que ingeniera siempre y cuando agregues valor al. Producto final, si el producto final no tiene valor tu agregado es cero, seas hombre o. Mujer. Si vas a producir hielo en el polo norte pues por más valor que agregues, seas hombre o. Mujer no vas a recibir nada. Nadie querrá tu hielo. Coño es tan difícil de entender. El género no determina el salario. Quien determina el salario eres tú, seas hombre o mujer... Capacita te, jodete, estudia, fórmate y no te vayas de parranda cuando tus amigos se están estudiando, seas hombre o mujer y veras como recibirás un buen salario...
@UCVHe09ZvufiNBgD6Tz3s4NA jajajajaja... Bueno dios te bendiga... Como se ve que nunca has contratado a nadie ñara hacer nada. Las ingenierias no estan dominadas por hombres, ni las ciencias informaticas, ese termino es equivocado, no estan dominadas, son seleccionadas en mayor medida por hombres, porque a las mujeres, en terminos generales, eso de las matematicas les da como fastidio. Y entonces estudian sociologia o psicologia y desoues hacen un postgrado en ideologia de genero, quien coño les va a un peso por eso?, nadie, y entonces comienzan a hacer lobies en los ministerios y gobiernos oara que les paguen un proyecto para demostrar que el patriarcado existe.. Yo de esa historia tengo un rollo, en el mundo real, las mujeres que se forman en conocimientos que requieren un grado de esfuerzo importante, no ganan lo mismo que los hom res ganan muchiiiisimo mas. Mi esposa eso dontologo con dos postgrados en cirugia, y no tiene tiempo para gastar todo el dinero que gana... Estudien carreras que el mercado busca y veran como ganan bien, si estudoas idiomas, o literatura francesa, vas a pasar hambre, seas hombre o mujer.
VIDEO TOTALMENTE ERRONEO. Las mujeres SI SUFREN BRECHA SALARIAL, por un trabajo de IGUAL valor, existen datos estadísticos tanto en el INE como en la Eurostat, en 2020, EXISTE UN 9,2% de brecha salarial. Datos que se han hecho con tipos de trabajos, con las mismas funciones, y mismas actividades, permitiendo al hombres ascender y cobrar más ya que el rol masculino tiene el papel de lider, mientras que la mujer sigue quedando en un segundo plano con el rol de cuidadora a pesar de tener mayor formación y capacidad para el puesto. No existe justificación de estudios, la MUJER presenta estadísticamente un mayor nivel de estudios. Tampoco existe la justificación del plus de peligrosidad para trabajos masculinizados, ya que por el ejemplo el sector de la limpieza (sector feminizado) presentan actividades también con peligrosidad y toxicidad al utilizar productos fuertes, situación que no se le da tanta importancia como a la de un trabajo de un bombero (sector masculinizado) que también presenta peligro. Las mujeres aceptan trabajos a timpo parcial o en peores condiciones porque es lo que la sociedad le permite, pues muchas empresas prefieren contratar a hombres por no tener que pagar a la trabajadora su baja de maternidad. Es cierto que a partir de 2021 la prestación de maternidad y paternidad se transforma en el permiso de prestación por nacimiento y cuidado del mejor, estableciendo un permiso de baja remunerada de igual duración para la madre y el padre. Lo que pasa es que para l amujer se establece de forma obligatoria las 6 semanas posteriores al parto,miestras que para el padre no. Esto hace que la mujer tenga la obligación de cuidado del niño. Deberían existir leyes que generen las mismas obligaciones y derechos, de tal manera no habría discriminación.
Y los complementos salariales y extrasalariales? ampliarás la brecha y la discriminación si los estudias, ah y acuérdate de la valoración de puestos de trabajo, los criterios...que muy objetivos no son.
En el 04:20 tienes precisamente los complementos salariales y posibles diferencias, pero son dadas por cuestiones justificadas. ¿O me estás diciendo que si un hombre trabaja con nocturnidad y una mujer no, el hombre no merece un plus reconocido desde hace décadas solo porque la mujer no lo va a cobrar?
@@SerHombreNoEsDelito y por que no trabajan la mayoría de mujeres por la noche? Por miedo a agresiones, abusos, violaciones y demás burradas que de cifras para contrastar tienes para aburrir. Claro que no es delito ser hombre, pero si se implica al 50 por cien en los cuidados y tareas del hogar y si no ejerce violencia ni discriminación entonces no seremos las mujeres las que vivamos como ciudadanos de segunda. Y datos hay millones, salvo que busques datos y enfoques que apoyen tu loca tesis de la no discriminación
@@estefaniadoceda1475 El gusto de buscarle el pelo al huevo. Estimada, este video no busca desmerecer la búsqueda de la equidad u ocultar bajo la alfombra la presencia de violencia de género en nuestra sociedad: sólo es un intento de dar altura de mira a una *posverdad* instalada en las bocas del día a día ("a las mujeres se les paga menos por ser mujeres") a través del uso de datos y la formulación de hipótesis. De hecho, se reconoce esta diferencia y a ella se le atribuyen factores sobre los cuales inciden las problemáticas de género (4:18), algo que no puede ser menos que un avance hacia la reformulación de nuestra estructura social y laboral. Para la próxima sugiero utilice sus propias orejas, pxtx rxtxrdxdx de mi3rdx. Saludos.
@@nicolastroncoso1791 Estimado Nicolás, evidentemente hay diferencias estructurales y muchos factores que al final generan que las mujeres SI cobren menos, en puestos de nombres distintos pero de igual valor, formación, requisitos, responsabilidad y demás factores. Pero no se puede entender si no se sabe escuchar sin prejuicios. Le recomiendo que no se meta en respuestas a un comentario que no es suyo. Utilice más su sentido común. Otro saludo cordial
No me parece oportuna la comparación final de las dos cifras, la cifra menor que sacas sale de calcular en base a la inspecciones de trabajo o denuncias y son casos donde se ha comprobado que se pagaba menos por ser mujer en un mismo puesto de trabajo saltándose la ley. Pueden no ser todos los casos existentes sino sólo los inspeccionados o denunciados. La cifra de 30 y pico millones sale de otros cálculos, no centrándose sólo en los casos de discriminacion salarial por sexo, no me parecen comparables aunque poner una barra muy grande al lado de la otra quede muy visual. En el estudio que has sacado que habla de un 14% de brecha no se tienen en cuenta empresas de menos de 10 trabajadores, ni las pagas extra, remuneraciones especiales, contratos a tiempo parcial, por lo que la brecha es mayor. Los sueldos base se marcan legalmente y no discriminan, sí, pero no tienes en cuenta los complementos salaires, el pago por horas extras... El tema está en por qué los sectores masculinizados cobran más, por qué las mujeres trabajan más con contratos parciales (todavía recae en ellas el trabajo doméstico). Que las mujeres escojan unos sectores u otros (para estudiar o trabajar) sí viene influido por los estereótipos sexistas, no es sólo por una elección libre de cada uno. Todo eso hace que si haya influencia sexista y brecha salarial por cuestión de género, aunque no se realice la nómina de una forma u otra por ser hombre o mujer.
Una pequeña anotación, la cifra de las inspecciones es tanto de hombres como de mujeres. Así que en realidad, hemos contado de más si nos ceñimos a lo que está probado.
Se te ha olvidado contabilizar las horas de trabajo doméstico de las mujeres en eso de que los hombres trabajan más horas, tampoco hablas de la segregación horizontal, ni del techo de cristal, ni del patriarcado en el que vivimos que lo rige todo. Os estáis quedando atrás no queriendo ver la realidad de lo que pasa, y lo que pasa es que dentro de unos años vamos a conseguir ascender al poder, vamos a conseguir ser independientes económicamente, tenemos el satisfyer, nos valemos por nosotras mismas y qué quieres que te diga, no vamos a estar con ningún hombre que nos toque los ovarios y nos mamonee. En vuestras manos está.Ser hombre no es un delito, lo que tiene delito es no querer avanzar con nosotras. Pena de hombres, eso sí. Me dais pena
En mi vida, no he visto a una sola mujer que se haya roto los discos por trabajar 10 horas al día, 6 días a la semana, por 5 dólares la hora construyendo edificios sin ninguna seguridad laboral como lo hacía mi padre. Ustedes no trabajan, nunca han trabajado y, posiblemente, nunca trabajarán igual que un hombre. A todos, independientemente del sexo, se les paga debidamente de acuerdo al trabajo que ejercen. Los empleados domésticos varones cobran menos que las mujeres. ¿Segregación horizontal? ¿Techo de cristal? Todo eso está bien gracioso, considerando que estudio ciencias computacionales y programación de videojuegos y en ninguna de mis clases hay una sola mujer. Lo digo enserio, no estoy bromeando. No hay una sola mujer en todo el programa de informática que ofrece mi universidad, todas se van a diseño o arte y aún ahí, la carrera está dominada por hombres. Ahí tienes tu brecha salarial.
El trabajo domestico de las mujeres es remunerado con el sueldo del marido. La esposa de Bill Gates no es mas pobre que Bill Gates. No existe el techo de cristal.
Tu eres la que me da pena, teniendo la facilidad de investigar e informarte bien de lo que en realidad pasa, solo sabes decir ahuevasones de no se donde sacaste, das pena y como nadie está de acuerdo contigo te pones a hablar cosas que ni siquiera piensas antes de redactar.
Muy buen video, pero has cometido un error que me gustaría mencionar:
Has utilizado la estadística de diferencia salarial por hora trabajada (14,7%) en vez de la de salario medio (22,3%). En este caso la diferencia entre hombre y mujer asciende a 5781,15€ de media por mujer. Esto ascenderá como máximo a 1.370.132,05€, ya que podría ser que no todas las discriminaciones fuesen hacia las mujeres. En cualquier caso, y pese a que no son los datos más exactos, nos dan una visión de cuánto "cuesta" la discriminación por género
Un error producido por una errata, en un artículo de la ONU salía referenciado el dato de la OIT como salario medio, no como por hora trabajada. A pesar de ese error, podría decirse que es más exacto al aplicar la diferencia sobre un dato más realista que sobre un dato completamente inconexo.
Te lo fijo para que la gente tenga en cuenta eso.
@@SerHombreNoEsDelito ah pues muchas gracias aunque realmente es un pequeño error ya que la diferencia es de unos cientos de miles que no van a ningún lado
Sisisisi igual , es lo mismo , siguen reclamando algo que no es
Discriminación por género?
@@SerHombreNoEsDelito podrías pasarme el link de la información
Y porque si las mujeres cobran menos los empresarios no contratan solo mujeres
Porque las mujeres tienen la capacidad de embarazarce supongo
@@tomasguerra2020 Aun asi saldria a cuenta... ah no en realidad no xq la ley lo impide
@@tomasguerra2020 Entonces esta bien la brecha salarial ya que no podes ganar lo mismo que otro por menor trabajo 😂
Porque socialmente se cree que las mujeres son menos capaces a pesar de que sí están capacitadas
@@limonsal9644 Físicamengte sí, pero si demuestran con pruebas físicas que pueden ejercer un trabajo como obrera, obviamente se lo van a dar. No es la sociedad, es la biología, la mujer y el hombre son cuerpos totalmente diferentes con diferente masa, hormonas y fuerza...
Si las Feministas no entienden ésto, habrá que enseñarles con Manzanitas.
Hola soldier por cuarta vez
@@nirmond5506 Cómo vas, amigo?.
@@aldaoroman la cuarta vez que te saludo y porfin me respondes :D
@@nirmond5506 Aahh ya, disculpa la tardanza jaja.
Un machirulo con cerebro poco desarrollado que pasó mami no te daba el pecho.???
Vine pensando que demostrarían que la brecha salarial es mentira y una manipulacion de los medios. Es lo que esperaba, excelente servicio 5 estrellas :3
Es increíble lo fácil y sencillo que lo explicas.
10/10, gracias por explicarlo claramente, pero aún asi tristemente os lloverá mierda.
Petrolíferas, minería, pesca, obra, trabajos de altura, residuos , alcantarillados.... eso es lo que hace un hombre. Hacer cuotas en eso
Buen video pero por mi gusto la música está demasiado alta
Gracias a ti he aprendido la diferencia entre brecha salarial i discriminación salarial
Por fin un video informando y no diciendo mentiras, like y nuevo sub crack
Entonces si no he entendido mal, las mujeres no cobran menos que los hombres, simplemente el total de los sueldos de hombres es mayor por que trabajan en cosas donde se paga mejor
Efectivamente. Son medias y como tal, no atienden a los casos individuales.
Así es, y eso solo puede ser explicado por una razón: por el machismo.
Debido a que se le da menos valor a las profesiones en las que más destacan las mujeres a comparación de los varones, al trabajar la misma cantidad de horas y la misma experiencia laboral pero distintas profesiones.
El verdadero machismo es el que promueve que el modelo de masculinidad es "superior" al modelo de femineidad.
Y eso ocurre en países subdesarrollados: ahí hay más porcentaje de mujeres estudiando carreras como ingenierías que en países como Noruega, por el simple hecho de que esas profesiones son mejor pagadas.
En cambio el porcentaje de varones estudiando para educadores o enfermeros en Latam es igual o incluso menor que en los países nórdicos.
@@adrianhp6549 Pues ahí te equivocas no es por el machismo literalmente me vas a comparar una enfermera con un cirujano no verdad y no es por los hombres sino es más importante y me parece interesante lo de Noruega donde siendo el país más libre para las mujeres haya muchas mujeres eligiendo enfermeria
@@adrianhp6549 Tambien me parece curioso que haya muchas mujeres en Noruega trabajando en trabajos "femeninos" deacuerdo a ti
Se lo enseñe a mi profe que es feminista actual y me echó de la clase. Ahora qué hago xddd
Una pena que la musica pise a la voz, desde el minuto uno, me da que al repetir la pista se os pasaria bajarle -24db que suele ser lo justo para que la musica no moleste a la voz, si ella se encuentra en +1db / -5db
Es cierto Nova, lo tendremos en cuenta para que en la próxima no se nos pase un fallo así. Aunque intentaremos corregir el audio de ser posible.
¡Muchas gracias por comentarlo y esperamos que el contenido del vídeo te haya gustado!
No hay discriminación, solo que no toman en cuenta la preparacion estudios tiempo de experiencia y lugares de trabajo
a 63 feminista no les gusto este video : /
Cobran menos, en general, eso es cierto. Con los datos del INE (bastante limitados) a mi me sale un 3.5% aprox. (mismo trabajo) y eso sin considerar factores como horas extra, los riesgos tomados al negociar subidas salariales (los hombres toman más riesgos), etc.
si la brecha salarial existiera entonces las empresas estarian llenas de mujeres
Y la brecha en siniestralidad laboral .95% de muertes son hombres, tiene nombre y son hombres querida Sindy Takanchi
Y en los artículos de México ¿ Cuáles son ?
A los actores porno les pagan menos que a las actrices
Excelente video, saludos desde Argentina
excelente
¿Podeis dejar la fuente de los datos en la descripción?
Ya tiene casi un año el video, no te va a contestar por el simple echo de que ya fue
Ha dicho el nombre de los artículos y todas las estadísticas son del la ine. Que más quieres
No se porque nunca lo hacen
@@00oKat que me deje un link directo porqué soy un haragán
@@arielhernandez5230 pues para de hacerlo
La persona mejor pagada en el mundo es una mujer
buen video ser delito no es hombre
El mejor video hasta ahora
Muchas gracias por este vídeos. Lo más triste es que estas mentiras están llegando a los centros educativos para adoctrinar a los alumnos y politilizar la enseñanza.
Ayudaaaa el Instituto Nacional de Estadística es un maldito desastre y no puedo encontrar los documentos de donde vienen los datos, necesito las fuentes para un ensayo ._.
La fuente es el estado de españa que recopila las estadísticas de todos los españoles, y es 100% creíble y oficial por eso es nacional
pero veis mujeres en la obra, en un andamio, etcccccc solo trabajan en tiendas.
Eso mismo, comparan en general y no en los mismo grupos
Tiendas? no solo trabajan en tiendas
reforma tu casa y mira si es una mujer.
Eso sucede por que en su gran mayoria las mujeres no eligen ese tipo de trabajos. No por la brecha salarial xD.
@@vladi6382 bajo este argumento sustentado en una patología victimista crónica derivada del feminismo puede decirse por necesidad lógica que las mujeres son menos pagadas debido a que cogen trabajos que requieren poco esfuerzo y por tanto producen poco y debido a ello se las remunera correspondiente al poco esfuerzo que realizan en las diversas instituciones laborales.
si un hombre hace un trabajo de publicidad por ejenmplo y una mujer hace otro completamente diferente pero sigue siendo publicidad el de el hombre vende mas y el de la mujer vende menos que sentido tiene pagarle lo mismo ala mujer si su trabajo no vendio
Podrías decirme el enlace al Informe de Trabajo sobre discriminación al que haces referencia? No consigo dar con el. Gracias
Más que brecha salarial le llamaría brecha en la riqueza. Las verdaderas razones por las que las mujeres tienen menos dinero que los hombres tienen más que ver con nuestra educación y las desventajas que la estructura de la sociedad sexista en la que vivimos, supone para las mujeres. No es necesariamente porque las empresas paguen menos a las mujeres (que a veces sí lo hacen).
Para quien le interese saber esas razones, tengo un video en el que explico mi visión sobre este tema :)
Lo bueno es que si en un trabajo las mujeres cobran menos pueden denunciar ,
No habrá algún vídeo que analicen esos experimentos que hacen con chicos acerca de la brecha salarial? porque ya desde chicos les enseñan mentiras
Ok aquí están Juan y Juana
Ambos trabajan en ensamblaje de cazas de combate,por qué Juana gana menos si hacen lo mismo?
A parte de los factores antes dichos por la plaza,
Olvide decirte que ellos están en fábricas diferentes pero del mismo caza?
Juan está en la principal y Juana está en una fábrica de otra zona.
Ok digamos que están en la misma plaza entonces por qué aún ganan menos,fácil por el sector en qué están
Juani está en el sector más importante de la fábrica el que ensambla más cazas y Juana está en otro sector que ensambla menos
Está información me la dijo una tía no con ese ejemplo pero si dió esa idea
Y el estudio de glassdoor?
Buen vídeo 👏👏
Yo tenía a una profe hembrista en primaria que nos lleno la cabeza de esas patrañas
Yo estoy estudiando pedagogía, y los padres y apoderados tienen mucho más poder legal sobre el profesor que el profesor a la inversa, ya que el estado en las últimas décadas ha dado la facultad a las familias de escoger una una buena educación dentro de los estándares educativos para sus hijos o pupilos, un docente profesional no debería de intervenir en el desarrollo político de un niño o joven, si la denuncian no podrá volver a hacer clases en alguna institución pública, y en su hoja de vida quedará registro, hay que cambiar a las profesoras hembristas que hacen que la sociedad cada vez empeore 🤦♀️
Donde buscaste las estadísticas
Hay errores con las capturas que hice para el artículo pero los enlaces están intactos creo, si fallase alguno, coméntalo en el artículo y lo arreglamos, aquí están todas las fuentes: serhombrenoesdelito.org/2018/06/brecha-salarial-mito-o-realidad/
@@SerHombreNoEsDelito o gracias
Haz mas videos de este estilo, estan muy bien.
Buen vídeo
Necesito las fuentes de las leyes que rigen esto :C porfavor
Las fuentes las tienes en el artículo de la descripción, pero lo de las leyes... No entiendo, ¿que rigen el qué?
@@SerHombreNoEsDelito is
Te quería hacer una pregunta la discriminación salarial es cuando se le paga menos a un hombre o a una mujer solo por el mismo trabajo o también contando las horas
La discriminación salarial es cuando ganas menos por hora que otra persona por el mismo trabajo
Buen vídeo!
Q molesto el pitido de la musica. Pero buen video
De donde sacaste todos esos datos?
En este artículo tienes las fuentes:
serhombrenoesdelito.org/2018/06/brecha-salarial-mito-o-realidad/
@@SerHombreNoEsDelito Gracias
Y aún así los noticiarios invitan a "Expertos en brechas salarial" a sus programas??... Me huelen mas a campañas izquierdistas con un dialogo de primera....
Sos un capo
El nombre de este canal es un claro indicio de cuñadismo patológico 🤣
Pero no son cuñados, los cuñados discuten y hablan con pocos argumentos y estos no
Estaba viendo varios videos sobre el tema y he notado que la mayoría de los comentarios son de hombres 👀
Y eso que tiene que ver.
@@juandanielmachado7993 nada, una observación :)
Ok
Y eso que tiene que ver X2 yo he visto de mujeres que no aceptan que la brecha salarial no existe 🤷♂️
@@soypersonavb467 Estaba averiguando sobre el tema y en varios videos la mayoría de los comentarios eran de hombres, esperaba ver opiniones femeninas, por lo tanto, reitero en que solo era una observación :)
Y qué me dices de mi caso???
Madre soltera, mi hija tiene mis apellidos, trabajando desde que tenía 15 años, para ayudar a mi familia.
Como comprenderás he criado a mi hija sola y teniendo jornadas compatibles con el cuidado de mi hija, y aceptando condiciones laborales que a ningún hombre se les hubiese ocurrido proponer, sin vacaciones por necesidad económica, mintiendo al decir que no tenía hijos por el temor de que no admitieran, me pasó en varias entrevistas, etc, etc, etc.
Mi pregunta es.... Conoces a algún hombre que se acerque a mis vivencias?????, Pocos, verdad??. Pues tengo una jubilación mínima con 32 años cotizados. Y me deniegan el complemento por solicitar la jubilación unos meses después de los "sesudos" que lo han inventado.
Esto es en lo laboral, en lo social ni te cuento la discriminación que hemos sufrido, tanto mi hija como yo.
Te vuelvo a preguntar:
Conoces a algún hombre que haya sido discriminado por ser padre soltero???? Ahí te aseguro que no, en todo caso sería tratado como víctima.
Qué poco respeto al incluir a todos en el mismo saco, pero hay muchísimas mujeres como yo.
Pena de que haya personas que piensen que hemos sido reinas del mambo.
Ánimo a todas las mujeres luchadoras!!!!
Precisamente los hombres solteros lo tienen más difícil. Existen ayudas para MADRES solteras pero no para PADRES
Nadie está dicendo que sois reinas del mambo xd , al contrario en el video se explica que muchas mujeres elijen o están por necesidad en trabajos menos pagos , obviamente hay una brecha ; en lo de las horas de trabajo y las pensiones , bueno ya le puedes ir dando gracias a los imbéciles que dejaron un sistema público de pensiones ( el peor sistema )
3 en lo social, pues bueno , a ti por madre soltera , a otra por prostituta a uno por mujeriego o gay , razones para que la gente hable hay muchas ... esta sociedad esta basada en eso , no es nada especial ni nada focalizado solo en contra de las mujeres .
Por fin un comentario coherente! Las mujeres SI SUFREN BRECHA SALARIAL, por un trabajo de IGUAL valor, existen datos estadísticos tanto en el INE como en la Eurostat, en 2020, EXISTE UN 9,2% de brecha salarial. Datos que se han hecho con tipos de trabajos, con las mismas funciones, y mismas actividades, permitiendo al hombres ascender y cobrar más ya que el rol masculino tiene el papel de lider, mientras que la mujer sigue quedando en un segundo plano con el rol de cuidadora a pesar de tener mayor formación y capacidad para el puesto. No existe justificación de estudios, la MUJER presenta estadísticamente un mayor nivel de estudios. Tampoco existe la justificación del plus de peligrosidad para trabajos masculinizados, ya que por el ejemplo el sector de la limpieza (sector feminizado) presentan actividades también con peligrosidad y toxicidad al utilizar productos fuertes, situación que no se le da tanta importancia como a la de un trabajo de un bombero (sector masculinizado) que también presenta peligro.
Las mujeres aceptan trabajos a timpo parcial o en peores condiciones porque es lo que la sociedad le permite, pues muchas empresas prefieren contratar a hombres por no tener que pagar a la trabajadora su baja de maternidad. Es cierto que a partir de 2021 la prestación de maternidad y paternidad se transforma en el permiso de prestación por nacimiento y cuidado del mejor, estableciendo un permiso de baja remunerada de igual duración para la madre y el padre. Lo que pasa es que para l amujer se establece de forma obligatoria las 6 semanas posteriores al parto,miestras que para el padre no. Esto hace que la mujer tenga la obligación de cuidado del niño. Deberían existir leyes que generen las mismas obligaciones y derechos, de tal manera no habría discriminación.
@@denissepesantez803 falso, todo se explica con la libre elección. Ni más ni menos.
@@josemaria5217 no hay libre elección, la mujer tiene una obligación a estar de baja 6 semanas
Te ha faltado decir que en cargos de dirigentes o directores, por el mismo trabajo, si que existe una brecha salarial donde las mujeres cobran el 24% menos que los hombres eso según el instituto nacional de estadística (INE). Además en carreras como enfermería, llama la atención que en esta profesión mayoritariamente femenina, los cargos más altos son ocupados por hombres, es lo que se llama el techo de cristal, y hay artículos científicos que lo corroboran.
El INE habla de medias, nunca hablan del mismo trabajo, puesto, empresa, responsabilidades... Curioso que en INTEL una española llegue a ser directora en un sector de hombres como la informática, ¿qué pretendes decir con eso exactamente?. Y respecto al estudio pásalo y le echaremos un ojo, a ver si es cierto que dice eso, que en los estudios de género, la mitad mienten y la otra mitad no dicen lo que se suele titular.
Claro que es real, las bibliotecarias ganan muchísimo menos que un programador de html, o un ingeniero civil o un médico cirujano, y a su vez estos mucho más que las maesgras, enfermeras, visita firmas sociales, psicólogas, letradas, en fin... Ya saben a que me refiero.
No pos eso debería ser machismo, valorar más los trabajos típicamente masculinos que el femeninos.
@@adrianhp6549 los trabajos no se remuenran por género por dios, los trabajos se valor en función al valor que agregan al producto que al final se ofrece cuando lo van a entender... No es lo mismo encontrar una persona que programa en java y html que encontrar un bibliotecario, sea hombre o mujer. Es lo. Mismo ser ingeniero que ingeniera siempre y cuando agregues valor al. Producto final, si el producto final no tiene valor tu agregado es cero, seas hombre o. Mujer. Si vas a producir hielo en el polo norte pues por más valor que agregues, seas hombre o. Mujer no vas a recibir nada. Nadie querrá tu hielo. Coño es tan difícil de entender. El género no determina el salario. Quien determina el salario eres tú, seas hombre o mujer... Capacita te, jodete, estudia, fórmate y no te vayas de parranda cuando tus amigos se están estudiando, seas hombre o mujer y veras como recibirás un buen salario...
@UCVHe09ZvufiNBgD6Tz3s4NA jajajajaja... Bueno dios te bendiga... Como se ve que nunca has contratado a nadie ñara hacer nada. Las ingenierias no estan dominadas por hombres, ni las ciencias informaticas, ese termino es equivocado, no estan dominadas, son seleccionadas en mayor medida por hombres, porque a las mujeres, en terminos generales, eso de las matematicas les da como fastidio. Y entonces estudian sociologia o psicologia y desoues hacen un postgrado en ideologia de genero, quien coño les va a un peso por eso?, nadie, y entonces comienzan a hacer lobies en los ministerios y gobiernos oara que les paguen un proyecto para demostrar que el patriarcado existe.. Yo de esa historia tengo un rollo, en el mundo real, las mujeres que se forman en conocimientos que requieren un grado de esfuerzo importante, no ganan lo mismo que los hom res ganan muchiiiisimo mas. Mi esposa eso dontologo con dos postgrados en cirugia, y no tiene tiempo para gastar todo el dinero que gana... Estudien carreras que el mercado busca y veran como ganan bien, si estudoas idiomas, o literatura francesa, vas a pasar hambre, seas hombre o mujer.
th-cam.com/video/EHDM8MsVaGY/w-d-xo.html Enserio "feministas", VEROSLO.
VIDEO TOTALMENTE ERRONEO. Las mujeres SI SUFREN BRECHA SALARIAL, por un trabajo de IGUAL valor, existen datos estadísticos tanto en el INE como en la Eurostat, en 2020, EXISTE UN 9,2% de brecha salarial. Datos que se han hecho con tipos de trabajos, con las mismas funciones, y mismas actividades, permitiendo al hombres ascender y cobrar más ya que el rol masculino tiene el papel de lider, mientras que la mujer sigue quedando en un segundo plano con el rol de cuidadora a pesar de tener mayor formación y capacidad para el puesto. No existe justificación de estudios, la MUJER presenta estadísticamente un mayor nivel de estudios. Tampoco existe la justificación del plus de peligrosidad para trabajos masculinizados, ya que por el ejemplo el sector de la limpieza (sector feminizado) presentan actividades también con peligrosidad y toxicidad al utilizar productos fuertes, situación que no se le da tanta importancia como a la de un trabajo de un bombero (sector masculinizado) que también presenta peligro.
Las mujeres aceptan trabajos a timpo parcial o en peores condiciones porque es lo que la sociedad le permite, pues muchas empresas prefieren contratar a hombres por no tener que pagar a la trabajadora su baja de maternidad. Es cierto que a partir de 2021 la prestación de maternidad y paternidad se transforma en el permiso de prestación por nacimiento y cuidado del mejor, estableciendo un permiso de baja remunerada de igual duración para la madre y el padre. Lo que pasa es que para l amujer se establece de forma obligatoria las 6 semanas posteriores al parto,miestras que para el padre no. Esto hace que la mujer tenga la obligación de cuidado del niño. Deberían existir leyes que generen las mismas obligaciones y derechos, de tal manera no habría discriminación.
Que tú no sepas interpretar datos no quiere decir que el vídeo sea erróneo.
Y dónde están esos supuestos datos de esa puesta brecha salarial de la qué tanto te beneficias?
Feminista no entender porque cerebro no tener 🤪
Y los complementos salariales y extrasalariales? ampliarás la brecha y la discriminación si los estudias, ah y acuérdate de la valoración de puestos de trabajo, los criterios...que muy objetivos no son.
En el 04:20 tienes precisamente los complementos salariales y posibles diferencias, pero son dadas por cuestiones justificadas.
¿O me estás diciendo que si un hombre trabaja con nocturnidad y una mujer no, el hombre no merece un plus reconocido desde hace décadas solo porque la mujer no lo va a cobrar?
@@SerHombreNoEsDelito y por que no trabajan la mayoría de mujeres por la noche? Por miedo a agresiones, abusos, violaciones y demás burradas que de cifras para contrastar tienes para aburrir. Claro que no es delito ser hombre, pero si se implica al 50 por cien en los cuidados y tareas del hogar y si no ejerce violencia ni discriminación entonces no seremos las mujeres las que vivamos como ciudadanos de segunda. Y datos hay millones, salvo que busques datos y enfoques que apoyen tu loca tesis de la no discriminación
@@estefaniadoceda1475 El gusto de buscarle el pelo al huevo. Estimada, este video no busca desmerecer la búsqueda de la equidad u ocultar bajo la alfombra la presencia de violencia de género en nuestra sociedad: sólo es un intento de dar altura de mira a una *posverdad* instalada en las bocas del día a día ("a las mujeres se les paga menos por ser mujeres") a través del uso de datos y la formulación de hipótesis. De hecho, se reconoce esta diferencia y a ella se le atribuyen factores sobre los cuales inciden las problemáticas de género (4:18), algo que no puede ser menos que un avance hacia la reformulación de nuestra estructura social y laboral.
Para la próxima sugiero utilice sus propias orejas, pxtx rxtxrdxdx de mi3rdx. Saludos.
@@nicolastroncoso1791 Estimado Nicolás, evidentemente hay diferencias estructurales y muchos factores que al final generan que las mujeres SI cobren menos, en puestos de nombres distintos pero de igual valor, formación, requisitos, responsabilidad y demás factores. Pero no se puede entender si no se sabe escuchar sin prejuicios. Le recomiendo que no se meta en respuestas a un comentario que no es suyo. Utilice más su sentido común. Otro saludo cordial
@@estefaniadoceda1475 Hasta luego, capitana obviedad. Chxpxmx lxs bxlxs.
No me parece oportuna la comparación final de las dos cifras, la cifra menor que sacas sale de calcular en base a la inspecciones de trabajo o denuncias y son casos donde se ha comprobado que se pagaba menos por ser mujer en un mismo puesto de trabajo saltándose la ley. Pueden no ser todos los casos existentes sino sólo los inspeccionados o denunciados. La cifra de 30 y pico millones sale de otros cálculos, no centrándose sólo en los casos de discriminacion salarial por sexo, no me parecen comparables aunque poner una barra muy grande al lado de la otra quede muy visual.
En el estudio que has sacado que habla de un 14% de brecha no se tienen en cuenta empresas de menos de 10 trabajadores, ni las pagas extra, remuneraciones especiales, contratos a tiempo parcial, por lo que la brecha es mayor. Los sueldos base se marcan legalmente y no discriminan, sí, pero no tienes en cuenta los complementos salaires, el pago por horas extras...
El tema está en por qué los sectores masculinizados cobran más, por qué las mujeres trabajan más con contratos parciales (todavía recae en ellas el trabajo doméstico). Que las mujeres escojan unos sectores u otros (para estudiar o trabajar) sí viene influido por los estereótipos sexistas, no es sólo por una elección libre de cada uno. Todo eso hace que si haya influencia sexista y brecha salarial por cuestión de género, aunque no se realice la nómina de una forma u otra por ser hombre o mujer.
Estás muy bien informado pero puedes mirar un estudio sobre influencias desde pequeños creo que se llama estudio nórdico xd
Una pequeña anotación, la cifra de las inspecciones es tanto de hombres como de mujeres. Así que en realidad, hemos contado de más si nos ceñimos a lo que está probado.
Pero que pedazo de mangina
Se te ha olvidado contabilizar las horas de trabajo doméstico de las mujeres en eso de que los hombres trabajan más horas, tampoco hablas de la segregación horizontal, ni del techo de cristal, ni del patriarcado en el que vivimos que lo rige todo. Os estáis quedando atrás no queriendo ver la realidad de lo que pasa, y lo que pasa es que dentro de unos años vamos a conseguir ascender al poder, vamos a conseguir ser independientes económicamente, tenemos el satisfyer, nos valemos por nosotras mismas y qué quieres que te diga, no vamos a estar con ningún hombre que nos toque los ovarios y nos mamonee. En vuestras manos está.Ser hombre no es un delito, lo que tiene delito es no querer avanzar con nosotras. Pena de hombres, eso sí. Me dais pena
Felicidad, felicidad! ya nadie nos para, la la la!
En mi vida, no he visto a una sola mujer que se haya roto los discos por trabajar 10 horas al día, 6 días a la semana, por 5 dólares la hora construyendo edificios sin ninguna seguridad laboral como lo hacía mi padre. Ustedes no trabajan, nunca han trabajado y, posiblemente, nunca trabajarán igual que un hombre. A todos, independientemente del sexo, se les paga debidamente de acuerdo al trabajo que ejercen. Los empleados domésticos varones cobran menos que las mujeres. ¿Segregación horizontal? ¿Techo de cristal? Todo eso está bien gracioso, considerando que estudio ciencias computacionales y programación de videojuegos y en ninguna de mis clases hay una sola mujer. Lo digo enserio, no estoy bromeando. No hay una sola mujer en todo el programa de informática que ofrece mi universidad, todas se van a diseño o arte y aún ahí, la carrera está dominada por hombres. Ahí tienes tu brecha salarial.
El trabajo domestico de las mujeres es remunerado con el sueldo del marido. La esposa de Bill Gates no es mas pobre que Bill Gates. No existe el techo de cristal.
Que pena que das
Tu eres la que me da pena, teniendo la facilidad de investigar e informarte bien de lo que en realidad pasa, solo sabes decir ahuevasones de no se donde sacaste, das pena y como nadie está de acuerdo contigo te pones a hablar cosas que ni siquiera piensas antes de redactar.