Este mismo programa demostró hace años que la brecha salarial no existía . Eso sólo tiene 2 explicaciones..... 1 que desde el programa que dijeron que la brecha salarial no existía a ahora se ha generado una. 2 o bien que retuercen los datos para decir lo que está de moda y les dé más audiencia/dinero.
Porque lo que el programa desmintió en su día es que el mentiroso Pedro Sanchez dijera que las mujeres cobran más de un 24% menos que los hombres "por hacer el mismo trabajo" remarcando esto último. Pero la brecha salarial no se trata de esto la brecha salarial se refiere al hecho de que independientemente del trabajo una mujer generalmente cobre menos que un hombre. Si de verdad existe la igualdad la diferencia cía independientemente del trabajo no debería existir y debería haber paridad en los puestos directivos los cargos directivos. ¿Por qué pasa esto? Pues es lo que hay que analizar. Una razón es el tipo de trabajo que elige una mujer generalmente está peor pagado o por hacer una familia. Se debe revisar las bases sociales y culturales de la mujer y fomentar que se puede aspirar a más y por supuesto igualar los beneficios legales que tiene formar una familia tanto a hombres como a mujeres para que los hombres podamos montar y hacernos cargo de nuestra familia si quisiésemos.
@@Red_bone Exacto, pero juegan a que la gente confunda brecha salarial y la discriminación salarial. De hecho cuando se le pregunta a la gente, piensa que existe discriminación salarial. La brecha salarial existe como existe entre un español y un alemán, pero las causas no son que se paga por el hecho de ser de una nacionalidad u otra. Podríamos hacerlo con guapos y feos, listos y menos listos, altos y bajos, y saldría una brecha salarial.
@@Red_bone De hecho en el programa primero se llegó a la conclusión que se debía principalmente a trabajar menos horas y se pagan menos complementos (peligrosidad, nocturnidad, etc, ..) Ninguna empresa pagaría más a un hombre pudiéndole pagar menos a una mujer. Donde hay una brecha importante es por la edad y nadie se escandaliza.
@@kabeza79 Sí, como ea el caso de, en mi ciudad, para algunos trabajos como tortillera, vendedora o persona que hace comida, muchas veces sólo aceptan mujeres, y eso que no pagan mucho en realidad. Por ello los hombres tienen que recurrir a otros trabajos como mecánicos en vez de los otros, que pagan más.
gracias inés calderón, ahora que sé que a las mujeres se la paga menos, voy a volverme el jefe de un empresa y solo voy a contratar mujeres para que tenga que pagar menos y no les daré trabajo a los hombres para ahorrarme el dinero. sos un capo
Existir existe. El problema no es ese. El problema es las razones por las que existe. Eso es discutible. Por ejemplo. Tienen más trabajos a tiempo parcial, por qué?. Porque quieren ser madres dedicadas o porqué no quiere el marido ejercer de padre?. Es un tema discutible. La influencia del machismo y las creencias hacia la mujer pueden explicar una pequeño porcentaje, aunque no creo que expliquen los porcentajes totales que dicen en el programa.
Asi es, lo bueno es que cada vez más gente va desmontando esos argumentos. Prueba a buscar "brecha salarial" en TH-cam y casi todos los que defienden estos argumentos de esa forma son los medios de comunicación convencionales
Esto es fácil, mismo trabajo, puesto en la empresa, tipo de cargo, número de personas a cargo, valor de la materia prima a cargo, horas computadas, horas extras, disponibilidad horaria y disponibilidad geográfica, (hasta pagas extraordinarias prograteadas) si dos trabajadores (hombre y mujer) cumplen todos estos requisitos por igual, EN LA MISMA EMPRESA, cobran lo mismo, fin del asunto. Desde que uno de los dos no cumpla un solo requisito como el de disponibilidad geográfica (por ejemplo), no tiene derecho a cobrar lo mismo que la persona que si cumple todos los requisitos y pagarles lo mismo sería injusto, sea hombre o mujer. Que vayan empresa por empresa, que no lo hacen para que no se les desmonte el chiringuito.
@@francomartorelli1053 perdona, ya lo corregí, me refería a "número de personas a cargo", o sea, no es lo mismo que en tu trabajo tengas que inspeccionar el trabajo de 3 personas que de 100 y con el "valor de la materia prima" es lo que tu manipulas al trabajar, no es lo mismo trabajar la lana que trabajar el acero.
Entonces, podríamos decir que las formas de medir la brecha salarial son más generales y por tanto no significa que se le pagué a una mujer menos por el mismo trabajo, sino que, significa que hay menos mujeres en puestos con sueldos mejor remunerados que hombres
Desde luego la brecha salarial existe, y los datos que exponen son correctos. En PROMEDIO las mujeres cobran menos que los hombres, de acuerdo. Ahora señora Ana Pastor tiene que explicar el porqué sucede esto, es decir, hable de las jornadas más largas para los hombres, hable de la disposición de los mismos para elegir trabajos que no quieren las mujeres (ingenierías por ejemplo) y las exigencias profesionales que muchos hombres aceptan por encima de las premisas que ponen sobre la mesa mujeres que dan preferencia a la vida personal antes que a la profesional. Hablemos de todo señora Pastor, no solo de lo que nos interesa.
Las feministas te dirán que las mujeres no estudian ingenierías porque no tienen "modelos sociales" por culpa del patriarcado y así hasta el infinito...
NO EXISTE , NO HAY UN ESTUDIO TOME ABSOLUTAMENTE TODAS LAS VARIABLES. TIENES QUE TOMAR TOOOOODAS LAS VARIABLES Y COMPARARLAS DE IGUAL A IGUAL. ENTONCES AHI LA BRECHA SE REDUCE A 0.
Yo me pregunto, si la brecha salarial existe, ¿por qué en el experimento de los currículos falsos llamaron un 30% menos a las mujeres? Porque si existe la brecha salarial, contratarían a más mujeres para pagarles menos.
Lo de los curriculums era para demostrar si existe ina brecha de contratacion , pero no puedo encontrar en estudio detallado , por ejemplo no dicen el tipo de trabajo al q enviaron los curriculums y cuantos a cada uno.
aun me acuerdo cuando comencé a trabajar en una construcción, trabajaba el mismo tiempo que los demás, pero hacia menos, obvio el jefe me vigilaba y según lo que yo hacia me pagaba, obvio no podía cargar sacos pesados y todas esas weas de fuerza, obvio después de estar 1mes comencé a tener mas fuerza y podía hacer cosa que me eran difíciles antes, ahora recibo el mismo sueldo. YO SOY DE LOS QUE CREE QUE SI NO PUEDES HACER EL MISMO TRABAJO QUE OTROS, NO MERECES GANAR LO MISMO
No se existe la brecha salarial. Si las mujeres ganaran un 30% menos por hacer EXACTAMENTE EL MISMO TRABAJO, entonces todos los empresarios solo contratarían mujeres... Habría que ser muy estúpido o malo en matemáticas para pagarle más a un hombre, y no ahorrarselo contratando a una mujer. Jacke mate. 😂
Que vergüenza que un canal nacional de estas afirmaciones que no pueden estar peor. La brecha salarial existe pero no significa que a las mujeres les paguen menos que a los hombres por el mismo trabajo, se debe a elecciónes de cada sexo sobre en donde trabajar, cuantas horas, el tema del embarazo tambien afecta. Es ilegal que a una mujer le paguen menos que a un hombre, hasta ahora no veo ni una sola empresa demandada por esto.
Esta gente quiere que un ingeniero cobre lo mismo que el personal de limpieza. Que ambos trabajos son dignos, pero uno debe ser recompensado de mejor manera
3:50 mas graduadas, si pero todos los de mi carrera son hombres (ingenieria electrica) y te vas a arte y pasa lo contrario, pues normal que cobren menos
Pero todos los hombres y todas las mujeres tienen el mismo puesto de trabajo? Y en el mismo sector? La increíble brecha salarial entre arquitectos y peones de obra jajajaja
La brecha salarial claro que existe, pero no tiene que ver con lo que un trabajador tenga entre las piernas, sino su preparación, disposición a viajar, trabajos nocturnos, peligrosidad, horas extras, tipo de contrato, sector elegido y demás. Es ilegal pagar a una mujer pagar menos que a un hombre por el mismo trabajo. La verdadera brecha salarial de la que nadie se preocupa es entre trabajadores del sector público y sector privado y los trabajadores nacidos antes y después de los 80.
Pero qué más quieren?!?!?! Qué más quieren de nosotros?!?!?! Que se queden con todo ya y que nos dejen a nosotros, los hombres, con lo mínimo para comer! Y ya está, con eso nos basta!!
4:20 el % de hombres sin techo tambien es mayor pero por eso no lloramos, si los hombres se someten a mas riesgo que las mujeres es normal que lleguen mas lejos, cuantas mujeres se arruinan vs cuantos hombres? esos datos los escondemos mejor no?
Es muy estúpido pensar que esa tal brecha salarial existe,solo hay que pensar un momento,si a las mujeres se les pagará menos por hacer exactamente el mismo trabajo que los hombres con la misma calidad,las empresas solo contratarían mujeres y se ahorran una pasta increíble,algo así como los migrantes en Estados Unidos,pero bueno supongo que eso les falta a esas ''feministas",pensar.
No han tenido en cuenta que 1 los hombres suelen pedir más turnos extras que las mujeres. 2las mujeres PUEDEN jubilarse 5 años antes. 3 las mujeres tienden a abandonar el trabajo al quedarse embarazadas. Pero hay solo han cogido sueldos (sin saber horas extras ni nada) y los han puesto
Roxana kleimer asegura que en promedio el hombre trabaja 46 horas semanales y la mujer 36 :p al igual que en promedio las mujeres eligen carreras correspondientes al area del cuidado(las que ganan menos)
El gobierno de Asturias fundó un órgano especializado para combatir la brecha salarial en 2017, dicho órgano, realiza inspecciones que garantiza el anonimato de la denunciante, ya que, la inspección actúa de manera que sea difícil detectar la causa de la misma. En 2017 recibió 6 denuncias, de las cuales este órgano no ofrece datos de cuantas de esas denuncias fueron arbitradas en favor de la denunciante. En Asturias en el año 2017 había 187.000 mujeres trabajando según fuentes oficiales, y la incidencia de denuncias es de 6 personas, de las cuales no se especifica si realmente estaban sujetas a discriminación salarial. La brecha salarial está muy bien como discurso, pero la realidad es que cuando hay que demostrar que una mujer está ganando menos que un hombre por el mismo trabajo estas son las cifras.
Con lo de los CV, que las mujeres fueron llamadas un 30% menos, tiene sentido. Los hombres no se embarazan y no ocupan incapacitación como sí lo hacen las mujeres por maternidad. El embarazo es una desventaja para una empresa.
Esto es fácil, mismo trabajo, puesto en la empresa, tipo de cargo, número personal a cargo, valor de la materia prima a cargo, horas computadas, horas extras, disponibilidad horaria y disponibilidad geográfica, (hasta pagas extraordinarias prograteadas) si dos trabajadores (hombre y mujer) cumplen todos estos requisitos por igual, EN LA MISMA EMPRESA, cobran lo mismo, fin del asunto. Desde que uno de los dos no cumpla un solo requisito como el de disponibilidad geográfica (por ejemplo), no tiene derecho a cobrar lo mismo que la persona que si cumple todos los requisitos y pagarles lo mismo sería injusto, sea hombre o mujer. Que vayan empresa por empresa, que no lo hacen para que no se les desmonte el chiringuito.
Muchos "datos" sin ninguna justificación fiable. No mencionan ningún tipo de procedimiento llevado a cabo para la recolección de datos, no profundizan a cuales empresas se les mandó dicho CV y sobre todo, en qué puestos de trabajo
Vestirlo como querais pero la brecha salarial es una mentira feminista. A mismo trabajo mismo sueldo y así es y si conoces un caso lo denuncias, que sobre esto hay leyes. Los argumentos son falaces. Los estudios al respecto se encargan y se pagan. Habra estudios que os den la razón y hay muchos mas que dicen lo contrario. La brecha laboral si existe, no conozco esa lucha para igualarse en trabajos como minería, taller mecanicos, albañileria etc etc.
Vamos a ver, la brecha salarial SÍ existe, pero no por los motivos que se le suelen atribuir (como el género) sino por multiples otros factores que no se toman en cuenta vete tu a saber por qué.
O sea que las mujeres cobran menos pero tambien las contratan menos... BAIA EZE KAPITALIZMO ZI ZE PUEDE BER Alguien más siente que estas estadísticas se las sacan del medio del culo o soy solo yo?
Pero y los datos? o sea ¿En que puestos de trabajos se basa para obtener los datos de los sueldos?... Compara acaso dos puestos de trabajos en igualdad de condiciones?... Por favor este feminismo moderno es tan opresor, machista y misógino.
Alguien sabe donde puedo en encontrar el estudio ese de el envio de curruculims que no sea un articulo de diario , ya que no especifican el tipo de empleo a donde se enviaron los curriculums.
Claro que existe. Pero porque existe? A las personas adultas no se les obliga a elegir su trabajo. Cada uno verá lo que estudia y lo que trabaja, la sociedad no te obliga hacer nada. Conocéis la paradoja Noruega?
Los accidentes laborales los sufren los hombres al 95%. Los trabajos más peligrosos e insalubres los acaparan los hombres al 95%. Los empresarios de verdad, que no dependen de favores político-sindicales, son mayoritariamente hombres arriesgando fortuna y posición social. Actrices multimillonarias critican que no se hagan películas con papeles para actrices viejas, pero no arriesgan un duro en producir una (porque saben que lo perderían). No hablemos ya de los sueldos de los deportistas. Las diferencias de audiencias son estratosféricas. Si quieren cobrar lo mismo que los hombres, deberán asumir y sufrir los mismos riesgos y calamidades que los hombres y/ó concitar el mismo interés en los eventos deportivos. Ni más ni menos.
Si existe pero nunca os basais en datos concretos , ideologicos y antropológicos simplemente compartáis las medias sin tener en cuenta horas trabajadas, dinero pagado por hora en jornada laboral
claro, quien tiene los trabajos mas peligrosos? los hombres. Los trabajos mas duros? los hombres. etc... trabajos que se pagan mas por esos mismos motivos. Empezad a meter horas extra para subir ese porcentaje.
No se pueden llegar a tales afirmaciones sin tener en cuenta el nivel de riesgo de la labor realizada y el campo de trabajo. Desde que era pequeño algo no me suena bien con que es exactamente el mismo trabajo, y ahora se que es porque no es el mismo trabajo, su principal pilar.
lo que dice esta señora no es Brecha, habla solo de medias en general, pero no dice que exista un dato irrefutable de que una mujer cobre menos por exactamente lo mismo.. es de locos
Lo primero que habéis mostrado es, como precisamente habéis dicho, el sueldo MEDIO de hombres y de mujeres, sin tener en cuenta el número de horas que trabajan, en qué trabajo están. Y si pasa todo esto en toda Europa, también puede ser porque cada persona toma unas decisiones a la hora de entrar en el mundo laboral o cuando no se ha formado y necesita encontrar un trabajo muy básico. En cuanto a otra cosa, sin en la primera diapositiva decíais que la diferencia entre el sueldo medio de las mujeres y de los hombres es del 22,3%, ¿por qué decís luego cuando lo comparáis con el resto de Europa que España tiene una "brecha salarial" del 15%? En cuanto al porcentaje de directivas de empresas o de Consejos de Administración, a pesar de que haya más mujeres graduadas no quiere decir que tenga que haber más directivas de empresas o de Consejos de Administración, porque cada persona es única y la eligen director de una empresa o de un Consejo de Administración por sus méritos personales, por su forma de desenvolverse y por muchas otras cuestiones, aparte de que cada empresa tiene libertad para nombrar a quien quiera en el puesto que quiera.
- Su "primera" forma de medición es reduccionista y maniquea. - La "segunda" forma de medición, es la misma sólo que, actualizada, no cuenta como medición distinta del fenómeno, como supuestamente la presentan. Falso. - La "tercera" forma de medición si es precisa, porque compara "manzanas" con "manzanas" (hora laborada para hombre y hora laborada para mujer), y no "elefantes" con "tornillos" como las otras. Este dato si es cierto, debería repercutir en una cascada de demandas "ganadas" para las mujeres... esto fue hace 4 años. El problema aquí es la PERSPECTIVA DE GÉNERO.
La brecha del 23% para rebajarla al 15% ha utilizado datos cuantitativos, y se ha quedado ahí. Si hubiera utilizado los datos cualitativos habría visto que la brecha no existe. Da datos que dice que las mujeres tienen más éxito en los estudios, pero no dice que estudios, los trabajos de las carreras de humanidades se pagan peor que las de las carreras de ingenierías, por ejemplo. Otro dato cualitativo es, que hay más hombres en trabajos nocturnos y de alto riesgo físico, lo cual estos trabajos es de suponer que estén mejor pagados. Si le metes estos datos cualitativos, la brecha se quedaría en un 4% aproximadamente. Y para este 4% hay una hipótesis, la cual dice de forma resumida que hay trabajos que aún siendo del mismo sector se remuneran mejor por el menor tiempo para obtener resultados, es decir, se paga más por obtener los resultados antes. La brecha como tal, es decir, por discriminación, NO EXISTE.
Lo que han demostrado es q no ser les paga a las mujeres menos por ser mujeres sino por otros factores como que trabajan menos horas. Y eso q no han investigado por sectores, ya que hay más hombres trabajando en los sectores donde más se paga.
si la brecha de un simple asalariado no se puede comparar a la de un ingeniero que encima trabaja en un puesto publico o independiente donde el pone el precio. y en la ley esta establecido como debe de ser eso uno es un salario medio general y el salario por horas trabajadas. dos un empresario siempre ve la manera de gastar menos siempre hace trato con el que le cobra menos incluyendo mano de obra o sea sus empleados, es mas este dato de ser cierto que por cierto no mostraron sus fuentes nunca yo puedo decir que un perro cobra alguna especie de indemnizacion y si no tengo unos documentos legales de cierta entidad que lo controla no puedo afirmar que es cierto osea si puedo pero el hecho es que no lo seria. no digo que no se deban cuestionar solo digo muestren sus fuentes nadie sabe si son de confianza que ente reguladora a proveido estos datos. bueno es youtube no puedo decir que haga todo eso algunos solo son falsas publicidades.
Esta sensación de injustícia por que las mujeres cobren menos no me gusta nada. La famosa brecha existe si medimos la media de lo que cobran los jóvenes comparado con los más veteranos. Hay diferencias salariales por raza, por edad, por creencias,... Creo que lo que buscamos es que las categorizaciones no influyan en que una persona por sus categorizaciones cobren más o menos por realizar la misma labor. Debemos tener en cuenta que en las últimas décadas hemos logrado normalizar ver a hombres realizando tareas que creíamos que debían hacerse por una mujer y viceversa. Los frutos de ello se reflejará en las siguientes generaciones. Los que hoy están creciendo con esta normalización.
google iso 1 investigación y adivina que, las mujeres en mismos puestos de trabajo ganaban más las mujeres Si la brecha salarial existe pero no lo sufren las mujeres XD
haber la brecha existe pero es diferente q la discriminacion salarial,q exista la brecha es por causas como preferencias,edad de trabajo,horas extra, los accidentes laborales los sufren los hombres, pero lo de google es difernete porq aunque esten en el mismo puesto de trabajo,con las mismas horas pero q las trabajadoras generen mas y no por la discriminacion, es como los casos de pedroche q gano mas q chicote porq genero mas audiencia,siguiendo tu logica si yo fuera futbolista me tendrian q pagar igual q messi
La primera y la segunda placa es una boludez, no están teniendo en cuenta ninguna variable lógica, cantidad de horas,puestos,edades, experiencia,títulos académicos,etc
Toda la información está sesgada. La mujer elige trabajos que están peor pagados, de ahí que la media de su sueldo sea menor. Ahora, ¿por qué peor pagados? Normalmente, esos trabajos que nadie quiere hacer, ya sea porque son peligrosos, o porque requieren pasar días fuera de casa, o son físicamente extenuantes... los realiza en una mayoría aplastante el hombre y por ello recibe una bonificación económica. Sin embargo, por esta razón, los accidentes laborales o las muertes laborales son en un 80-90% hombres. Además, es cierto que la mujer no alcanza los puestos directivos. ¿La razón? Las mujeres que no abandonaron su trabajo, ni eligieron jornadas parciales y se entregaron en número de horas extra igual a un hombre, alcanzan las mismas metas laborales. Pero como una mujer suele estar menos dispuesta a sacrificar su tiempo (número de horas, desplazamiento, viajes...) y a su familia, encuentran limitaciones a la hora de ascender laboralmente, pero si estas mujeres deciden sacrificarse tanto como un hombre, no encontrarán esta limitación (demostrado en estudios obviamente). Por último, se observa las altos cargos de empresas que representan a un grupo de privilegiados, a un número muy limitado de personas que no representan una mayoría y es lo que todos deseariamos alcanzar. Un trabajo cómodo y bien pagado, donde tu mandas sobre los demás. Ahora, si somos más lógicos, deberiamos buscar en los trabajos más mundanos, más realistas, donde no sean unos pocos privilegiados. En este campo, las mujeres ocupan puestos más cómodos y seguros, son mayoría en educación, en administración, en sanidad... y así, las mujeres son mayoría en todas las carreras excepto en las ingenierías (letras, idiomas, enfermería, medicina, administración, derecho, etc). Sin embargo, las políticas son para aumentar el número de mujeres en las ramas de ingeniería y no del número de hombres en las demás. Igual lo preocupante es que el hombre tenga mayor fracaso escolar, y tenga peor acceso a estudios superiores y es donde se tendría que tratar de mejorar y buscar la razón (que se piensa, que como los maestros y profesores son en su mayoría mujeres, enseñas de una forma más acorde y empática para las niñas/chicas, y de peor forma a los niños/chicos). Y siguiendo con lo anterior, las mujeres ocupan en la sociedad, en el pueblo llano dejando el sueño de los altos puestos directivos, puestos de trabajo cómodos en horarios, fisicamente poco demandantes, en los que están en su mayoría sentadas. En cambio, los hombres ocupan los puestos de trabajo más duros, fisicamente más demandantes, más peligrosos, y más feos. Algunos pueden ser limpiar cristales en rascacielos, minería, trabajo en fábricas, construcción, limpiado de alcantarillas, mantenimiento, recogida de basura y residuos... y también trabajos donde implique un peor horario, como transportistas, camioneros... etc. Y un último dato curioso. Aunque las mujeres trabajan menos a lo largo de su vida, con jornadas parciales, y haciendo menos horas extra, y aun cuando su esperanza de vida es mayor, las mujeres en promedio se jubilan varios años antes que los hombres. La brecha salarial no existe como tal. Todo es un conjunto de situaciones y elecciones, más relacionadas con lo que una persona está dispuesta a sacrificar en el ámbito laboral, que con el genéro.
"Igual lo preocupante es que el hombre tenga mayor fracaso escolar, y tenga peor acceso a estudios superiores y es donde se tendría que tratar de mejorar y buscar la razón (que se piensa, que como los maestros y profesores son en su mayoría mujeres, enseñas de una forma más acorde y empática para las niñas/chicas, y de peor forma a los niños/chicos)..." Muy rotunda falacia te has inventado mi estimado bro, ahora resulta que es por la discriminación y el sexismo, pero si fuese un problema que afecta a la mujer asumes que es debido a preferencias personales dadas por factores biológicos, no será eso mismo lo que explica la brecha educativa entre niños y niñas???
@@adrianhp6549 No entiendo tu respuesta. ¿Cual es la falacia? Lo que está claro es que los varones tienen menos estudios superiores, son menos organizados, tienen peor caligrafía, sus esquemas y apuntes son peores... Todo en promedio. Y no porque lo diga yo, es que es así, asi lo ha demostrado no uno, varios estudios. Y se apunta a que una posible razón es precisamente de origen cultural y no biológico como tal. La biológica siempre siempre estará ahí, y es cierto que hay cierta predisposición también demostrada en estudios. Pero aquí parece que a nadie le importa que en casi todas las carreras universitarias la mayoria sean mujeres, y se centran en que en las ingenierías hay mas hombres que mujeres. Y en todas las demás? Creo que se enfoca el problema erróneamente.
A ver, yo no quiero poner en duda nada, pero he visto 1millon de veces a los medios de comunicación incluidos programas de estos tipos, inventándose los datos.
¿No hay matemáticos en las cadenas de televisión? Debería. Creo que saben que esos cálculos son falaces. Con el INE sale mucho (mucho) menos. No se pueden comparar medias así a lo bruto y pretender sacar conclusiones válidas. Hay que comparar las medias en igualdad de condiciones, es decir, categoría, antigüedad, experiencia, peligrosidad, nocturnidad, horas extra, etc. y aun así quedan fuera otros factores difíciles de cuantificar como los riesgos tomados al negociar subidas salariales y otros. Las directivas sí, pero las muertes y lesiones graves en el trabajo no las quiere igualar nadie, ni los suicidios, ni las muertes por cancer, ni la esperanza de vida, ni los asesinados, ni las condenas judiciales... Hay que arreglar todas las desigualdades con transparencia y no manipular con pseudomatemáticas.
Señora Pastor: Apuesto a que usted cobra más que el 90 % de los hombres asalariados de España. Y seguro que no es usted más lista ni está mejor preparada que muchos de ellos. Si logra corregir esa brecha, sin duda podrá corregir esa otra brecha de la que tanto hablan.
A lo mejor hay más ficticia brecha salarial en Alemania porque hay más trabajo para ingenieros e informáticos, de mayoría masculina. La realidad es más compleja de lo que se intenta retratar. Esta simpleza puede crear rechazo a todo lo que significa el movimiento legítimo feminista en el mundo y es perjudicial. Pido más responsabilidad si realmente se quiere que haya igualdad por ambas partes. El problema es el sistema capitalista y el consumismo, y no el estado de derecho. El capitalismo da diferentes sueldos por la relación de la oferta y demanda de trabajo.
XD pues se acaban de refutar todos los datos que dieron con lo último. Obviamente el salario medio de los hombres será mayor, si es que toman una jornada laboral completa, a una parcial por motivos familiares. Y no es que se les obligue a las mujeres a tomar esta jornada parcial....
Aquí están totalmente perdidas en la correcta interpretación de los datos, confunden medias con cifras individuales, mezclan todo. Claro que a existe una brecha pero que no es por el motivo que el feminismo quiere hacer pensar. Recientemente la Organización Mundial de Trabajo aclaró que uno de sus recientes estudios que se quiso ser manipulado a su favor por estos movimientos de mujeres en realidad se refiere a que la brecha salarial se da no por discriminación de género sino por factores culturales, muchas veces por decisión propia de las mujeres que priorizan el cuidado de los hijos y la familia, y por ello cambian a trabajos de media jornada o dejan de trabajar definitivamente.
Este mismo programa demostró hace años que la brecha salarial no existía .
Eso sólo tiene 2 explicaciones.....
1 que desde el programa que dijeron que la brecha salarial no existía a ahora se ha generado una.
2 o bien que retuercen los datos para decir lo que está de moda y les dé más audiencia/dinero.
Y esta es la que ha sacado la empresa Newtral para desmontar las "fake news". Es para hacerselo mirar
Porque lo que el programa desmintió en su día es que el mentiroso Pedro Sanchez dijera que las mujeres cobran más de un 24% menos que los hombres "por hacer el mismo trabajo" remarcando esto último.
Pero la brecha salarial no se trata de esto la brecha salarial se refiere al hecho de que independientemente del trabajo una mujer generalmente cobre menos que un hombre.
Si de verdad existe la igualdad la diferencia cía independientemente del trabajo no debería existir y debería haber paridad en los puestos directivos los cargos directivos.
¿Por qué pasa esto? Pues es lo que hay que analizar. Una razón es el tipo de trabajo que elige una mujer generalmente está peor pagado o por hacer una familia. Se debe revisar las bases sociales y culturales de la mujer y fomentar que se puede aspirar a más y por supuesto igualar los beneficios legales que tiene formar una familia tanto a hombres como a mujeres para que los hombres podamos montar y hacernos cargo de nuestra familia si quisiésemos.
@@Red_bone Exacto, pero juegan a que la gente confunda brecha salarial y la discriminación salarial. De hecho cuando se le pregunta a la gente, piensa que existe discriminación salarial. La brecha salarial existe como existe entre un español y un alemán, pero las causas no son que se paga por el hecho de ser de una nacionalidad u otra. Podríamos hacerlo con guapos y feos, listos y menos listos, altos y bajos, y saldría una brecha salarial.
@@Red_bone De hecho en el programa primero se llegó a la conclusión que se debía principalmente a trabajar menos horas y se pagan menos complementos (peligrosidad, nocturnidad, etc, ..) Ninguna empresa pagaría más a un hombre pudiéndole pagar menos a una mujer. Donde hay una brecha importante es por la edad y nadie se escandaliza.
@@kabeza79 Sí, como ea el caso de, en mi ciudad, para algunos trabajos como tortillera, vendedora o persona que hace comida, muchas veces sólo aceptan mujeres, y eso que no pagan mucho en realidad.
Por ello los hombres tienen que recurrir a otros trabajos como mecánicos en vez de los otros, que pagan más.
gracias inés calderón, ahora que sé que a las mujeres se la paga menos, voy a volverme el jefe de un empresa y solo voy a contratar mujeres para que tenga que pagar menos y no les daré trabajo a los hombres para ahorrarme el dinero. sos un capo
Jajaajajaajaja porque este vídeo no tiene mas like?
No, es tan cierto, porque por razones relacionadas con las licencias de maternidad se desincentiva tu supuesto
@@christianmendoza762 la brecha salarial no existe xd (solo digo por si acaso)
@@soldadomartinez8836 sabes lo que significa sarcasmo ?
Tan solo viendo como sacan sus porcentajes uno se da cuenta de que todo esta mal. La brecha NO EXISTE....
Solo nada más ver que sacan los porcentajes y dicen sueldo medio ajajaja
Ellos mismos se desmontan, no existe la brecha
Existir existe. El problema no es ese. El problema es las razones por las que existe. Eso es discutible. Por ejemplo. Tienen más trabajos a tiempo parcial, por qué?. Porque quieren ser madres dedicadas o porqué no quiere el marido ejercer de padre?. Es un tema discutible. La influencia del machismo y las creencias hacia la mujer pueden explicar una pequeño porcentaje, aunque no creo que expliquen los porcentajes totales que dicen en el programa.
El sueldo medio no dice nada de si existe la brecha
"La Brecha Salarial existe"
Fuente:Creeme Porfa ;(
Si existe, pero no como te lo pintan
@@elartedelasmusas7395 google iso 1 investigación y adivina que, las mujeres en mismos puestos de trabajo ganaban más las mujeres
@@manumarcer1943 que?
@@jenlisa3892 que gogle hizo un estudio que demostrava que las majeres ganaban mas que los hombres
No existe la brecha
De qué sirve dar datos sin explicarlos?
o dándoles la explicación con el significado que tu quieres dar o enfocar
Q verguenza lo meten todo en el mismo saco no comparan trabajo x trabajo
Por cierto publicado días antes de este video, vergonzosa la desinformación
Asi es, lo bueno es que cada vez más gente va desmontando esos argumentos. Prueba a buscar "brecha salarial" en TH-cam y casi todos los que defienden estos argumentos de esa forma son los medios de comunicación convencionales
Cuando se comparan peras con manzanas, unas siempre salen más redondas que otras.
Pero esos datos dejan fuera un montón de variables como el tipo de trabajo
Esto es fácil, mismo trabajo, puesto en la empresa, tipo de cargo, número de personas a cargo, valor de la materia prima a cargo, horas computadas, horas extras, disponibilidad horaria y disponibilidad geográfica, (hasta pagas extraordinarias prograteadas) si dos trabajadores (hombre y mujer) cumplen todos estos requisitos por igual, EN LA MISMA EMPRESA, cobran lo mismo, fin del asunto. Desde que uno de los dos no cumpla un solo requisito como el de disponibilidad geográfica (por ejemplo), no tiene derecho a cobrar lo mismo que la persona que si cumple todos los requisitos y pagarles lo mismo sería injusto, sea hombre o mujer. Que vayan empresa por empresa, que no lo hacen para que no se les desmonte el chiringuito.
@@adriansantiago3769 q significan "numero personal a cargo y el valor de la materia prima a cargo"?
@@francomartorelli1053 perdona, ya lo corregí, me refería a "número de personas a cargo", o sea, no es lo mismo que en tu trabajo tengas que inspeccionar el trabajo de 3 personas que de 100 y con el "valor de la materia prima" es lo que tu manipulas al trabajar, no es lo mismo trabajar la lana que trabajar el acero.
@@adriansantiago3769 ah bien
Entonces, podríamos decir que las formas de medir la brecha salarial son más generales y por tanto no significa que se le pagué a una mujer menos por el mismo trabajo, sino que, significa que hay menos mujeres en puestos con sueldos mejor remunerados que hombres
Desde luego la brecha salarial existe, y los datos que exponen son correctos.
En PROMEDIO las mujeres cobran menos que los hombres, de acuerdo. Ahora señora Ana Pastor tiene que explicar el porqué sucede esto, es decir, hable de las jornadas más largas para los hombres, hable de la disposición de los mismos para elegir trabajos que no quieren las mujeres (ingenierías por ejemplo) y las exigencias profesionales que muchos hombres aceptan por encima de las premisas que ponen sobre la mesa mujeres que dan preferencia a la vida personal antes que a la profesional.
Hablemos de todo señora Pastor, no solo de lo que nos interesa.
Pues si, es como comparar el sueldo de Messi con lo que gana doña Pancha, que vende chucherías en la esquina.
Las feministas te dirán que las mujeres no estudian ingenierías porque no tienen "modelos sociales" por culpa del patriarcado y así hasta el infinito...
Ana Pastor es la que ha creado la empresa Newtral para combatir con las fake news ?? me parto
"La formación de las mujeres suele ser más alta" lo que falta en la frase es "en carreras como estudios de género"
NO EXISTE , NO HAY UN ESTUDIO TOME ABSOLUTAMENTE TODAS LAS VARIABLES. TIENES QUE TOMAR TOOOOODAS LAS VARIABLES Y COMPARARLAS DE IGUAL A IGUAL. ENTONCES AHI LA BRECHA SE REDUCE A 0.
Yo me pregunto, si la brecha salarial existe, ¿por qué en el experimento de los currículos falsos llamaron un 30% menos a las mujeres?
Porque si existe la brecha salarial, contratarían a más mujeres para pagarles menos.
Lo de los curriculums era para demostrar si existe ina brecha de contratacion , pero no puedo encontrar en estudio detallado , por ejemplo no dicen el tipo de trabajo al q enviaron los curriculums y cuantos a cada uno.
aun me acuerdo cuando comencé a trabajar en una construcción, trabajaba el mismo tiempo que los demás, pero hacia menos, obvio el jefe me vigilaba y según lo que yo hacia me pagaba, obvio no podía cargar sacos pesados y todas esas weas de fuerza, obvio después de estar 1mes comencé a tener mas fuerza y podía hacer cosa que me eran difíciles antes, ahora recibo el mismo sueldo. YO SOY DE LOS QUE CREE QUE SI NO PUEDES HACER EL MISMO TRABAJO QUE OTROS, NO MERECES GANAR LO MISMO
No se existe la brecha salarial. Si las mujeres ganaran un 30% menos por hacer EXACTAMENTE EL MISMO TRABAJO, entonces todos los empresarios solo contratarían mujeres... Habría que ser muy estúpido o malo en matemáticas para pagarle más a un hombre, y no ahorrarselo contratando a una mujer.
Jacke mate. 😂
@Carlos Palacio y la multa es de 100.000, mínimo o máximo aún no me a quedado claro
Inditex y Google reconociendo que por el mismo trabajo paga más a mujeres que a hombres.. Patriarcado? El que tengo aquí colgado.
Solo hablan de medias, lo que no siempre es significativo.
Pero de donde saca esos datos? Si por mismo trabajo mujer cobra menos que hombre es ILEGAL.
3:10 para que empresas? para un trabajo fisico? enviad esos mismos cv a una empresa de moda a ver a quien contratan mas
Que vergüenza que un canal nacional de estas afirmaciones que no pueden estar peor.
La brecha salarial existe pero no significa que a las mujeres les paguen menos que a los hombres por el mismo trabajo, se debe a elecciónes de cada sexo sobre en donde trabajar, cuantas horas, el tema del embarazo tambien afecta.
Es ilegal que a una mujer le paguen menos que a un hombre, hasta ahora no veo ni una sola empresa demandada por esto.
Esta gente quiere que un ingeniero cobre lo mismo que el personal de limpieza. Que ambos trabajos son dignos, pero uno debe ser recompensado de mejor manera
Quieren socialismo o comunismo
Si uno es más recompensado que el otro, entonces no son iguales de dignos ;)
Usa la lógica idi0ta
3:50 mas graduadas, si pero todos los de mi carrera son hombres (ingenieria electrica) y te vas a arte y pasa lo contrario, pues normal que cobren menos
10.000 votos más para VOX.
Ya ves, qué asco!!
Alomejor ganan más dinero por que Alomejor trabajan en empleos en los que se ganan más dinero digo yo no?
Se olvidan de la brecha que tienen las mujeres entre las piernas 😂
JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA Me parto con estos chistes XD
Pero todos los hombres y todas las mujeres tienen el mismo puesto de trabajo? Y en el mismo sector? La increíble brecha salarial entre arquitectos y peones de obra jajajaja
La brecha salarial claro que existe, pero no tiene que ver con lo que un trabajador tenga entre las piernas, sino su preparación, disposición a viajar, trabajos nocturnos, peligrosidad, horas extras, tipo de contrato, sector elegido y demás. Es ilegal pagar a una mujer pagar menos que a un hombre por el mismo trabajo. La verdadera brecha salarial de la que nadie se preocupa es entre trabajadores del sector público y sector privado y los trabajadores nacidos antes y después de los 80.
Los programas humorísticos en España son muy buenos
Pero qué más quieren?!?!?! Qué más quieren de nosotros?!?!?!
Que se queden con todo ya y que nos dejen a nosotros, los hombres, con lo mínimo para comer! Y ya está, con eso nos basta!!
Y fíjate tu que curioso que nunca tenéis en cuenta el número exacto y el tiempo de puesto que llevan alli
Tampoco se tiene en cuenta hacia donde van los estudios de la carreras y si al final deciden dejarlo o no
4:20 el % de hombres sin techo tambien es mayor pero por eso no lloramos, si los hombres se someten a mas riesgo que las mujeres es normal que lleguen mas lejos, cuantas mujeres se arruinan vs cuantos hombres? esos datos los escondemos mejor no?
Es muy estúpido pensar que esa tal brecha salarial existe,solo hay que pensar un momento,si a las mujeres se les pagará menos por hacer exactamente el mismo trabajo que los hombres con la misma calidad,las empresas solo contratarían mujeres y se ahorran una pasta increíble,algo así como los migrantes en Estados Unidos,pero bueno supongo que eso les falta a esas ''feministas",pensar.
Fuente: mi primo me dijo.
Fuente: Miami me lo confirmooooo
Doy mi cabeza y mis extremidades a que estas dos mujeres ganan tres veces más que yo.
Fuente: Datos de 2016
Fuente de la fuente: No tengo ni puta idea
No han tenido en cuenta que 1 los hombres suelen pedir más turnos extras que las mujeres. 2las mujeres PUEDEN jubilarse 5 años antes. 3 las mujeres tienden a abandonar el trabajo al quedarse embarazadas. Pero hay solo han cogido sueldos (sin saber horas extras ni nada) y los han puesto
Roxana kleimer asegura que en promedio el hombre trabaja 46 horas semanales y la mujer 36 :p al igual que en promedio las mujeres eligen carreras correspondientes al area del cuidado(las que ganan menos)
El gobierno de Asturias fundó un órgano especializado para
combatir la brecha salarial en 2017, dicho órgano, realiza inspecciones que
garantiza el anonimato de la denunciante, ya que, la inspección actúa de manera
que sea difícil detectar la causa de la misma. En 2017 recibió 6 denuncias, de
las cuales este órgano no ofrece datos de cuantas de esas denuncias fueron arbitradas
en favor de la denunciante. En Asturias en el año 2017 había 187.000 mujeres
trabajando según fuentes oficiales, y la incidencia de denuncias es de 6
personas, de las cuales no se especifica si realmente estaban sujetas a
discriminación salarial. La brecha salarial está muy bien como discurso, pero
la realidad es que cuando hay que demostrar que una mujer está ganando menos
que un hombre por el mismo trabajo estas son las cifras.
Elección de trabajo, diferencia de horas laborales y puesto, son algunas variables que crean esta "brecha salarial".
Con lo de los CV, que las mujeres fueron llamadas un 30% menos, tiene sentido. Los hombres no se embarazan y no ocupan incapacitación como sí lo hacen las mujeres por maternidad.
El embarazo es una desventaja para una empresa.
Esto es fácil, mismo trabajo, puesto en la empresa, tipo de cargo, número personal a cargo, valor de la materia prima a cargo, horas computadas, horas extras, disponibilidad horaria y disponibilidad geográfica, (hasta pagas extraordinarias prograteadas) si dos trabajadores (hombre y mujer) cumplen todos estos requisitos por igual, EN LA MISMA EMPRESA, cobran lo mismo, fin del asunto. Desde que uno de los dos no cumpla un solo requisito como el de disponibilidad geográfica (por ejemplo), no tiene derecho a cobrar lo mismo que la persona que si cumple todos los requisitos y pagarles lo mismo sería injusto, sea hombre o mujer. Que vayan empresa por empresa, que no lo hacen para que no se les desmonte el chiringuito.
Anita empieza por ti para reducir la brecha a pequeña escala en tu programa. Que te paguen el mismo salario que a un cámara o un operador de sonido.
Muchos "datos" sin ninguna justificación fiable. No mencionan ningún tipo de procedimiento llevado a cabo para la recolección de datos, no profundizan a cuales empresas se les mandó dicho CV y sobre todo, en qué puestos de trabajo
Eso mismo , no pude encontrar el estudio detallado , solo articulos de diarios.
Vestirlo como querais pero la brecha salarial es una mentira feminista. A mismo trabajo mismo sueldo y así es y si conoces un caso lo denuncias, que sobre esto hay leyes. Los argumentos son falaces. Los estudios al respecto se encargan y se pagan. Habra estudios que os den la razón y hay muchos mas que dicen lo contrario. La brecha laboral si existe, no conozco esa lucha para igualarse en trabajos como minería, taller mecanicos, albañileria etc etc.
Brecha salarial solo conozco la de los políticos y los trabajadores
Vamos a ver, la brecha salarial SÍ existe, pero no por los motivos que se le suelen atribuir (como el género) sino por multiples otros factores que no se toman en cuenta vete tu a saber por qué.
Penoso, dicen q la brecha salarial existe y acto seguido ponen q muchas mujeres tienen jornada parcial asi como no van a cobrar mas los hombres
Te juro que la brecha salarial existe Att: Capitana Marvel y Harley Quinn
Cuál sería la solución?
O sea que las mujeres cobran menos pero tambien las contratan menos...
BAIA EZE KAPITALIZMO ZI ZE PUEDE BER
Alguien más siente que estas estadísticas se las sacan del medio del culo o soy solo yo?
Alas parieron las estadística
A ver La Sexta.....yo creo que si os esforzais aún podéis hacerlo más sesgado y simplista...Sé que podéis!! Vamos!!
Si envían los curriculum a la obra no me extraña
Dicen que la mentira engorda. Cierto.
Lo de la "brecha salarial" será en una realidad paralela o algo así, el Sol me oprime!!!
Me hace gracia por que en el manifiesto feminista del 8M decían que el cambio climático afecta más a las mujeres, yo me parto
Pero y los datos? o sea ¿En que puestos de trabajos se basa para obtener los datos de los sueldos?... Compara acaso dos puestos de trabajos en igualdad de condiciones?... Por favor este feminismo moderno es tan opresor, machista y misógino.
Alguien sabe donde puedo en encontrar el estudio ese de el envio de curruculims que no sea un articulo de diario , ya que no especifican el tipo de empleo a donde se enviaron los curriculums.
Exacto, eso puede ser un arma de doble filo.
Viendo como han manipulado con los datos de este vídeo, no me extrañaría que se hayan inventado ese estudio, o manipulado también
no necesito escribir porque estan mal no?
La brecha salarial existe , pero no representa que a un hombre y a una mujer se le pague diferente por la misma tarea.
Jajaj 13 y 14 euros la hora entonces los que me rodean tiene brecha salarial por que pocos de mi en no ganan dinero
Claro que existe. Pero porque existe? A las personas adultas no se les obliga a elegir su trabajo. Cada uno verá lo que estudia y lo que trabaja, la sociedad no te obliga hacer nada.
Conocéis la paradoja Noruega?
M A N I P U L A D O R A S
M E N T I R O S A S
Los accidentes laborales los sufren los hombres al 95%. Los trabajos más peligrosos e insalubres los acaparan los hombres al 95%. Los empresarios de verdad, que no dependen de favores político-sindicales, son mayoritariamente hombres arriesgando fortuna y posición social. Actrices multimillonarias critican que no se hagan películas con papeles para actrices viejas, pero no arriesgan un duro en producir una (porque saben que lo perderían). No hablemos ya de los sueldos de los deportistas. Las diferencias de audiencias son estratosféricas. Si quieren cobrar lo mismo que los hombres, deberán asumir y sufrir los mismos riesgos y calamidades que los hombres y/ó concitar el mismo interés en los eventos deportivos. Ni más ni menos.
Si existe pero nunca os basais en datos concretos , ideologicos y antropológicos simplemente compartáis las medias sin tener en cuenta horas trabajadas, dinero pagado por hora en jornada laboral
claro, quien tiene los trabajos mas peligrosos? los hombres. Los trabajos mas duros? los hombres. etc... trabajos que se pagan mas por esos mismos motivos. Empezad a meter horas extra para subir ese porcentaje.
Entonces si atendemos a los datos, ¿podemos hablar de una brecha educativa que discrimina a los hombres?
No se pueden llegar a tales afirmaciones sin tener en cuenta el nivel de riesgo de la labor realizada y el campo de trabajo. Desde que era pequeño algo no me suena bien con que es exactamente el mismo trabajo, y ahora se que es porque no es el mismo trabajo, su principal pilar.
lo que dice esta señora no es Brecha, habla solo de medias en general, pero no dice que exista un dato irrefutable de que una mujer cobre menos por exactamente lo mismo.. es de locos
Miraos el vídeo de INVICTHOR y veréis como desmonta este tipo de mentiras
Si existe porque nadie ha denunciado? Eso es ilegal!!
Lo primero que habéis mostrado es, como precisamente habéis dicho, el sueldo MEDIO de hombres y de mujeres, sin tener en cuenta el número de horas que trabajan, en qué trabajo están. Y si pasa todo esto en toda Europa, también puede ser porque cada persona toma unas decisiones a la hora de entrar en el mundo laboral o cuando no se ha formado y necesita encontrar un trabajo muy básico. En cuanto a otra cosa, sin en la primera diapositiva decíais que la diferencia entre el sueldo medio de las mujeres y de los hombres es del 22,3%, ¿por qué decís luego cuando lo comparáis con el resto de Europa que España tiene una "brecha salarial" del 15%? En cuanto al porcentaje de directivas de empresas o de Consejos de Administración, a pesar de que haya más mujeres graduadas no quiere decir que tenga que haber más directivas de empresas o de Consejos de Administración, porque cada persona es única y la eligen director de una empresa o de un Consejo de Administración por sus méritos personales, por su forma de desenvolverse y por muchas otras cuestiones, aparte de que cada empresa tiene libertad para nombrar a quien quiera en el puesto que quiera.
- Su "primera" forma de medición es reduccionista y maniquea.
- La "segunda" forma de medición, es la misma sólo que, actualizada, no cuenta como medición distinta del fenómeno, como supuestamente la presentan. Falso.
- La "tercera" forma de medición si es precisa, porque compara "manzanas" con "manzanas" (hora laborada para hombre y hora laborada para mujer), y no "elefantes" con "tornillos" como las otras. Este dato si es cierto, debería repercutir en una cascada de demandas "ganadas" para las mujeres... esto fue hace 4 años. El problema aquí es la PERSPECTIVA DE GÉNERO.
Eso no es brecha salarial, es brecha laboral.
Mas baratas y no las contratan
En este Medio de Manipulación jamás darán una información de forma objetiva.
La brecha del 23% para rebajarla al 15% ha utilizado datos cuantitativos, y se ha quedado ahí. Si hubiera utilizado los datos cualitativos habría visto que la brecha no existe. Da datos que dice que las mujeres tienen más éxito en los estudios, pero no dice que estudios, los trabajos de las carreras de humanidades se pagan peor que las de las carreras de ingenierías, por ejemplo. Otro dato cualitativo es, que hay más hombres en trabajos nocturnos y de alto riesgo físico, lo cual estos trabajos es de suponer que estén mejor pagados. Si le metes estos datos cualitativos, la brecha se quedaría en un 4% aproximadamente. Y para este 4% hay una hipótesis, la cual dice de forma resumida que hay trabajos que aún siendo del mismo sector se remuneran mejor por el menor tiempo para obtener resultados, es decir, se paga más por obtener los resultados antes. La brecha como tal, es decir, por discriminación, NO EXISTE.
Lo que han demostrado es q no ser les paga a las mujeres menos por ser mujeres sino por otros factores como que trabajan menos horas. Y eso q no han investigado por sectores, ya que hay más hombres trabajando en los sectores donde más se paga.
Me parece que Ines Calderón no ha visto la grandísima explicación de yoana carril .....
si la brecha de un simple asalariado no se puede comparar a la de un ingeniero que encima trabaja en un puesto publico o independiente donde el pone el precio. y en la ley esta establecido como debe de ser eso uno es un salario medio general y el salario por horas trabajadas. dos un empresario siempre ve la manera de gastar menos siempre hace trato con el que le cobra menos incluyendo mano de obra o sea sus empleados, es mas este dato de ser cierto que por cierto no mostraron sus fuentes nunca yo puedo decir que un perro cobra alguna especie de indemnizacion y si no tengo unos documentos legales de cierta entidad que lo controla no puedo afirmar que es cierto osea si puedo pero el hecho es que no lo seria. no digo que no se deban cuestionar solo digo muestren sus fuentes nadie sabe si son de confianza que ente reguladora a proveido estos datos. bueno es youtube no puedo decir que haga todo eso algunos solo son falsas publicidades.
Que vergüenza que os paguen por desinformar, que pena.....
Si existe la diferencia, pero la diferencia es justa.
Esta sensación de injustícia por que las mujeres cobren menos no me gusta nada. La famosa brecha existe si medimos la media de lo que cobran los jóvenes comparado con los más veteranos. Hay diferencias salariales por raza, por edad, por creencias,... Creo que lo que buscamos es que las categorizaciones no influyan en que una persona por sus categorizaciones cobren más o menos por realizar la misma labor.
Debemos tener en cuenta que en las últimas décadas hemos logrado normalizar ver a hombres realizando tareas que creíamos que debían hacerse por una mujer y viceversa. Los frutos de ello se reflejará en las siguientes generaciones. Los que hoy están creciendo con esta normalización.
La misma forma de medir de siempre. Sin tener en cuenta los tipos de trabajo y de jornada laboral. La sexta en su linea
google iso 1 investigación y adivina que, las mujeres en mismos puestos de trabajo ganaban más las mujeres
Si la brecha salarial existe pero no lo sufren las mujeres XD
haber la brecha existe pero es diferente q la discriminacion salarial,q exista la brecha es por causas como preferencias,edad de trabajo,horas extra, los accidentes laborales los sufren los hombres, pero lo de google es difernete porq aunque esten en el mismo puesto de trabajo,con las mismas horas pero q las trabajadoras generen mas y no por la discriminacion, es como los casos de pedroche q gano mas q chicote porq genero mas audiencia,siguiendo tu logica si yo fuera futbolista me tendrian q pagar igual q messi
La primera y la segunda placa es una boludez, no están teniendo en cuenta ninguna variable lógica, cantidad de horas,puestos,edades, experiencia,títulos académicos,etc
Las modelitos guapas de la Sexta, que ganan menos que Wyoming y Ferreras. incluso la señora de Ferreras.
Solo dicen estadísticas, nunca dicen el porque pasa esto si es que existe.
La estadística no se usa así.
Toda la información está sesgada.
La mujer elige trabajos que están peor pagados, de ahí que la media de su sueldo sea menor. Ahora, ¿por qué peor pagados? Normalmente, esos trabajos que nadie quiere hacer, ya sea porque son peligrosos, o porque requieren pasar días fuera de casa, o son físicamente extenuantes... los realiza en una mayoría aplastante el hombre y por ello recibe una bonificación económica. Sin embargo, por esta razón, los accidentes laborales o las muertes laborales son en un 80-90% hombres.
Además, es cierto que la mujer no alcanza los puestos directivos. ¿La razón? Las mujeres que no abandonaron su trabajo, ni eligieron jornadas parciales y se entregaron en número de horas extra igual a un hombre, alcanzan las mismas metas laborales. Pero como una mujer suele estar menos dispuesta a sacrificar su tiempo (número de horas, desplazamiento, viajes...) y a su familia, encuentran limitaciones a la hora de ascender laboralmente, pero si estas mujeres deciden sacrificarse tanto como un hombre, no encontrarán esta limitación (demostrado en estudios obviamente).
Por último, se observa las altos cargos de empresas que representan a un grupo de privilegiados, a un número muy limitado de personas que no representan una mayoría y es lo que todos deseariamos alcanzar. Un trabajo cómodo y bien pagado, donde tu mandas sobre los demás. Ahora, si somos más lógicos, deberiamos buscar en los trabajos más mundanos, más realistas, donde no sean unos pocos privilegiados. En este campo, las mujeres ocupan puestos más cómodos y seguros, son mayoría en educación, en administración, en sanidad... y así, las mujeres son mayoría en todas las carreras excepto en las ingenierías (letras, idiomas, enfermería, medicina, administración, derecho, etc). Sin embargo, las políticas son para aumentar el número de mujeres en las ramas de ingeniería y no del número de hombres en las demás. Igual lo preocupante es que el hombre tenga mayor fracaso escolar, y tenga peor acceso a estudios superiores y es donde se tendría que tratar de mejorar y buscar la razón (que se piensa, que como los maestros y profesores son en su mayoría mujeres, enseñas de una forma más acorde y empática para las niñas/chicas, y de peor forma a los niños/chicos).
Y siguiendo con lo anterior, las mujeres ocupan en la sociedad, en el pueblo llano dejando el sueño de los altos puestos directivos, puestos de trabajo cómodos en horarios, fisicamente poco demandantes, en los que están en su mayoría sentadas. En cambio, los hombres ocupan los puestos de trabajo más duros, fisicamente más demandantes, más peligrosos, y más feos. Algunos pueden ser limpiar cristales en rascacielos, minería, trabajo en fábricas, construcción, limpiado de alcantarillas, mantenimiento, recogida de basura y residuos... y también trabajos donde implique un peor horario, como transportistas, camioneros... etc.
Y un último dato curioso. Aunque las mujeres trabajan menos a lo largo de su vida, con jornadas parciales, y haciendo menos horas extra, y aun cuando su esperanza de vida es mayor, las mujeres en promedio se jubilan varios años antes que los hombres.
La brecha salarial no existe como tal. Todo es un conjunto de situaciones y elecciones, más relacionadas con lo que una persona está dispuesta a sacrificar en el ámbito laboral, que con el genéro.
"Igual lo preocupante es que el hombre tenga mayor fracaso escolar, y tenga peor acceso a estudios superiores y es donde se tendría que tratar de mejorar y buscar la razón (que se piensa, que como los maestros y profesores son en su mayoría mujeres, enseñas de una forma más acorde y empática para las niñas/chicas, y de peor forma a los niños/chicos)..."
Muy rotunda falacia te has inventado mi estimado bro, ahora resulta que es por la discriminación y el sexismo, pero si fuese un problema que afecta a la mujer asumes que es debido a preferencias personales dadas por factores biológicos, no será eso mismo lo que explica la brecha educativa entre niños y niñas???
@@adrianhp6549 No entiendo tu respuesta. ¿Cual es la falacia?
Lo que está claro es que los varones tienen menos estudios superiores, son menos organizados, tienen peor caligrafía, sus esquemas y apuntes son peores... Todo en promedio. Y no porque lo diga yo, es que es así, asi lo ha demostrado no uno, varios estudios. Y se apunta a que una posible razón es precisamente de origen cultural y no biológico como tal. La biológica siempre siempre estará ahí, y es cierto que hay cierta predisposición también demostrada en estudios. Pero aquí parece que a nadie le importa que en casi todas las carreras universitarias la mayoria sean mujeres, y se centran en que en las ingenierías hay mas hombres que mujeres. Y en todas las demás?
Creo que se enfoca el problema erróneamente.
A ver, yo no quiero poner en duda nada, pero he visto 1millon de veces a los medios de comunicación incluidos programas de estos tipos, inventándose los datos.
🤣🤣🤣Como se nota que las matemáticas no son su fuerte.
Siguen sin demostrar la existencia de la brecha salarial
¿No hay matemáticos en las cadenas de televisión? Debería. Creo que saben que esos cálculos son falaces. Con el INE sale mucho (mucho) menos. No se pueden comparar medias así a lo bruto y pretender sacar conclusiones válidas. Hay que comparar las medias en igualdad de condiciones, es decir, categoría, antigüedad, experiencia, peligrosidad, nocturnidad, horas extra, etc. y aun así quedan fuera otros factores difíciles de cuantificar como los riesgos tomados al negociar subidas salariales y otros. Las directivas sí, pero las muertes y lesiones graves en el trabajo no las quiere igualar nadie, ni los suicidios, ni las muertes por cancer, ni la esperanza de vida, ni los asesinados, ni las condenas judiciales... Hay que arreglar todas las desigualdades con transparencia y no manipular con pseudomatemáticas.
Señora Pastor: Apuesto a que usted cobra más que el 90 % de los hombres asalariados de España. Y seguro que no es usted más lista ni está mejor preparada que muchos de ellos. Si logra corregir esa brecha, sin duda podrá corregir esa otra brecha de la que tanto hablan.
A lo mejor hay más ficticia brecha salarial en Alemania porque hay más trabajo para ingenieros e informáticos, de mayoría masculina. La realidad es más compleja de lo que se intenta retratar. Esta simpleza puede crear rechazo a todo lo que significa el movimiento legítimo feminista en el mundo y es perjudicial. Pido más responsabilidad si realmente se quiere que haya igualdad por ambas partes. El problema es el sistema capitalista y el consumismo, y no el estado de derecho. El capitalismo da diferentes sueldos por la relación de la oferta y demanda de trabajo.
Que puta vergüenza, hace un par de años en la sexta se desmintió la brecha salarial y ahora me vienen con esto?
XD pues se acaban de refutar todos los datos que dieron con lo último. Obviamente el salario medio de los hombres será mayor, si es que toman una jornada laboral completa, a una parcial por motivos familiares. Y no es que se les obligue a las mujeres a tomar esta jornada parcial....
En ningún momento repara en las preferencias laborales. Esta claro que no todos los trabajos remuneran el mismo monto
Aquí están totalmente perdidas en la correcta interpretación de los datos, confunden medias con cifras individuales, mezclan todo. Claro que a existe una brecha pero que no es por el motivo que el feminismo quiere hacer pensar. Recientemente la Organización Mundial de Trabajo aclaró que uno de sus recientes estudios que se quiso ser manipulado a su favor por estos movimientos de mujeres en realidad se refiere a que la brecha salarial se da no por discriminación de género sino por factores culturales, muchas veces por decisión propia de las mujeres que priorizan el cuidado de los hijos y la familia, y por ello cambian a trabajos de media jornada o dejan de trabajar definitivamente.