gus gg Tenemos que entender una cosa fundamental: "A la mujer NO le importa la verdad" "Solo le importa apoyarse en sus sentimientos, y discutirlos indefinidamente" Es como un niño que no quiere perder un juego por nada del mundo. ¿Y porqué un juego?¿o porqué toma la vida como un juego? Porque el estado le ha proporcionado un sin fin de garantías y subvenciones que le ayudan a no pensar ya en tener que sobrevivir en este mundo, sino en ver la vida como un juego. Porque cuando no estaba el estado protector, estaba un hombre dispuesto a idolatrarla y ponerle el mundo, la luna, y el sol a sus pies. El estado ahora, es un gran mangina, guardachucha, y planchabragas. Y ahora ellas os descartan por este imbécil.
Los inmigrantes que cobran menos han tomado sectores enteros como la hostelería, agricultura, limpieza, etc, aun hay nativos currando en sectores en los que los analfabetos no pueden entrar a cobrar la mitad y hundir los sueldos del sector.
Luego es cierto que los inmigrantes ocupan sistemáticamente lugares peor remunerados. ¿Qué quieres decir? ¿Que si "explicas" las condiciones por las que las mujeres cobran sistemáticamente menos, dejarán de tener motivos para cambiar esas condiciones?
Mira, no se puede soplar y sorber, o los empresarios malvados capitalistas sólo se interesan por el dinero y entonces sólo contratarían inmigrantes y mujeres o son racistas y machistas y sólo contratan hombres nativos. La mujer cobra menos por los motivos que explica rayo de una forma muy sencilla no porque haya un cónclave de empresarios heteropatriarcales opresores que deciden perder dinero y productividad por ser racistas y machistas. Eso es una idiotez que sólo un progre que no ha trabajado en su vida en el sector privado o a montado un negocio en su vida se puede creer. Nadie en su sano juicio que tenga un negocio decide pagar más a uno que rinde igual que otro por el simple hecho de que sea mujer, negro o lo que sea esos son fantasías del marxismo cultural en el que estamos instalados y así nos luce el pelo.
Como me desespera la gente que creen que los datos son opiniones, si se les esta dando un dato no esta a discusión a menos de que tengas una fuente que indique lo contrario. Esta gente piensa con el corazón y no con la cabeza
ME IMAGINO QUE TE REFERIS A LOS DATOS DEL FINAL. BUENO ESPERO QUE ABRAN SUS CABEZAS FINALMENTE LOS HOMBRES. Y ENTIENDAN POR FIN QUE LA BRECHA SALARIAL EXISTE. Y QUE LA MUJER APROVECHE ESTA INFORMACION PARA ELEGIR MEJORES COMPAÑEROS DE VIDA Y SE VALOREN MAS A LA HORA DE TODO TIPOS DE NEGOCIACIÓN.
Yo cuando alguna de estas me habla de "techo de cristal" y "brecha salarial" les suelo mirar con cara de asombro y les digo: "¿Pero tú te crees 😅😅 eso?" Y me suelo reír. Y no falla, su cara cambia y se ponen nerviosas y empiezan a tartamudear incluso algunas...hay se ve que ellas saben que también es falso Después intentan soltar algún argumento, y es cuando las puedes contra argumentar y directamente reírte aún más y acabar de humi llarlas cociendose ella mismas en su propia mente.
Cavando zanjas, montando gruas, cavando minas, construyendo un tejado en pleno verano a 40 grados, quitando nieve de la M30 durante toda la noche. Ahi me gustaria tambien que pidieran igualdad, no, es mucho mas comodo pedir discriminacion para oficinas y puestos de encargados. Que monten su empresa propia y veran como no tienen brecha, pero claro, tambien la tasa de emprendedores esta dominada por hombres, como si alguien prohibiera a las mujeres emprender, al contrario, se llevan ayudas que los hombres no pueden acceder.
Este año son 514 muertos en accidentes laborales, 17 mujeres... Feminazis no hablan de esto. 40 mujeres muertas por violencia en el entorno familiar, 11 hombres. Feminazis hablan solo de las 40...
Yo mismo he trabajado como motorista repartidor bajo la lluvia, viento, frío y el riesgo que supone salir en moto y cobrando menos que mi compañera calentita en la recepción atendiendo llamadas. Lo curioso fue cuando pedí el puesto en recepción porqué la chica lo dejaba, y yo, que tenía experiencia en la misma empresa y de las mismas tareas por suplir horas de la chica, me rehusaron y contrataron a una chica inexperta. Ahora iré yo con mi "experiencia" y rebentaré todos los datos, por mis cojones.
"Total, que vamos a dejar a escuchar los numeritos raros de este señor que nos quiere engañar con movidas mazo tochas, y mejor escuchamos las historias de la Miri y la Ali, una fregona y una guardia de seguridad que noj van a contar su hijtoria y ejque vamos ej super fuerte" NO. ME. JODAS.
En realidad las mujeres piensan con lo que quieren escuchar, y como están acostumbradas a salirse con la suya, te lo van a intentar inculcar. Se aprende mucho en un trabajo en grupo en el que el resto de miembros son mujeres, sobretodo es divertido ver el sin sentido que se vuelve, y el poco valor de la lógica.
Están en un bucle. Iban con la idea de apoyar la brecha inexistente, y con esa idea se quedan....qué cruz... Qué pena los tiempos que vivimos, primero intentando separar a la gente entre derecha-izquierda ...y ahora además intentan dividir al hombre y mujer .....políticos españoles...
incluso tienen incentivos que los hombres no tienen. Es una cuestión de diferencia mental, para ser empresario, tienes que asumir riesgos, y los hombre, por naturaleza, están mas predispuestos a asumir riesgos. Basta mirar deportes extremos y ver las cifras.
LA BRECHA SALARIAL NO EXISTE Como persona dedicada a una profesión que tiene una base bastante estadística diré: ¿cómo han controlado las variables de "Antigüedad", "Reducción de jornada", "Quedarse a hacer horas extras", "Implicación en la empresa", etc. La brecha salarial NO existe, porque no cobran menos, cobran en función de su responsabilidad y de las variables anteriormente citadas. Vamos que han hecho una media y para alante. La media, desde una perpectiva científica, no aporta una mierda. Voy yo a intentar publicar un artículo científico sin controlar variables extrañas, sin desviaciones típicas, t-test, anovas ni correlaciones y se ríen en mi cara. No puedes hacer ninguna afirmación de valor sobre si hay diferencias significativas entre los grupos ni nada xD Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por exactamente el mismo trabajo que un hombre, en igual de formación, experiencia, etc. entonces la tasa de desempleo de las mujeres sería inferior a la de los hombres (las empresas contratarían antes a una mujer ya que les pagarían menos por el mismo trabajo). Me imagino a los empresarios pensando "vamos a contratar hombres para pagarles más", "si, lo importante es el machismo, que le den por culo a los beneficios", "qué gran idea para conseguir beneficios, contratar hombres y pagarles más". Como veis, no se sostiene por ningún lado. th-cam.com/video/PYMqzJBLjQo/w-d-xo.html
La mujer se dedica más al cuidado de los hijos por cuestiones biológico-evolutivas y eso no cambiará. Como dice Jordan Peterson la existencia de la naturaleza imposibilita la ingeniería social.
Fernando Rodríguez Eso no es del todo así, los comportamientos son predisposiciones biologo-ambientales, no predestinados. Si eso fuese así, el hombre no podría dejar de salir a cazar. Tu argumento es falso.
Dawua cooper no todo es construcctivismo social. Tú mismo me das la razón incluyendo la biologia como factor determinante en la toma de nuestras decisiones. La biología y la evolución están ahí. La mujer está 9 meses embarazada y es logico que tenga un vínculo mayor con el bebé. Y sí, el hombre sigue realizando actividades más similares a lo que antes era la caza
Fernando Rodríguez Nono no, no confundas predestinación con predisposición, la biología humana predispone, no predestina. El ambiente es el mayor factor conductual regido por unas bases biológicas que predisponen.
Fernando Rodríguez y tu última frase hacia el hombre es totalmente falso. Volvemos a lo mismo, predisposición no es predestinación. Un hombre pude vivir toda su vida en el sofá con videojuegos si se dan las condiciones ambientales durante su vida para que así sea, lo mismo en una mujer. No tiene base científica lo que dices, y yo me dedico a la neurología y epistemología, te lo puedo asegurar.
-Los hombres cobran mas por culpa del patriarcado -de que te recibiste? -enfermera -ahh, yo soy curujano, tal vez esa es la razon por la cual cobras menos (Puse en ese caso no es generalizar :v)
Qué triste papel hacen en esa mesa TODAS las mujeres. El pobre Juan trata de explicarles las bases empíricas del fenómeno y ellas saltan indignadísimas con argumentos emocionales. No saben distinguir niveles de argumentación. No hay ni una que ponga dos dedos de frente para poner sensatez. Poniéndome ácido diría que allí hay otra explicación de por qué ganan menos.
La brecha por el mismo trabajo es mentira, pero para tener un mínimo de verosimilitud deberían tener coherencia con las cifras que dan. Hoy es un 15%, en otros sitios dicen un 23, un 30, un 35... Sus mentiras se caen por su propio peso.
mujeres dejando clara su inferioridad intelectual, su victimismo interesado, su vulgar verborrea... Llego a pensar que merecen que la brecha laboral y salarial existiera de verdad
Uii la abogada rubia que mentirosa!! ''Que yo también vengo documentada dice'' , que hipócrita. El caso de las camareras de piso que ocurrió en Canarias es un triunfo flagrante del panfleto y la pancarta sobre el sentido común y los propios hechos. Las camareras tenían complementos peor pagados porque sus ''iguales hombres'' eran camareros pero de barra y se les exigía por ejemplo hablar inglés entre otras cosas. Por eso sus pluses eran más altos. Aun así insisto la propaganda imperó y la sentencia falló a favor de las camareras de piso.
Lo hicieron, el caso, si no me acuerdo mal, fallo a favor de las camareras. Lo cual es tan absolutamente absurdo que se daba el hecho de que entre los camareros de barra también había mujeres y estas por supuesto cobran el mismo plus que sus compañeros, en fin, panfletillos a la mar como diría Carmen Hornillos.
Juan Ramón Rallo Lo sé, por eso me parece un debate impecable por su parte. Y esa parte para mí, es la guinda del pastel. No podría estar más de acuerdo con todos y cada uno de los argumentos que expones.
Rallo una pregunta: Si un empresario por ejemplo decidiera no contratar Mujeres por el motivo que sea,seria punible?Es decir se les podria o Deberia Castigar? Ante todo gracias me pareces una de las pocas personas sensatas en este pais que lucha por libertad individual.
Dawua cooper Ya es algo muy extraño yo creo solo en la Igualdad ante la ley sin Importar claro esta el sexo que seas o con el que te identifiques lo demas me parece que puede llegar a caer en contradiccion.
Juan Ramón Rallo Justo lo que pensaba gracias por responder. Hace poco que tras informarme decidi hacerme liberal pues creo que es la Opcion tanto etica como economicamente mas aceptable a mi modo de ver.Lo que no logro comprender es por que tantos incisos en ser iguales en que hayan en todos los trabajos 50/50 Hombres y Mujeres no le veo el sentido creo que hay sectores con mas presencia masculina y otros con mas presencia femenina y no veo mal.
Miren, no hace falta que lo diga yo, pero lo que dice Rallo es 100% correcto... Y mi experiencia personal, de hombre, lo corrobora: Ha sido eleccion personal mia involucrarme tanto con los hijos como mi mujer: voy a las reuniones con los profesores, voy a los teatros de navidad, a veces salgo pronto del curro, y a veces llego tarde (tengo suerte de que mi empleo es relativamente flexible), y he dicho que no a algunas oportunidades de medrar y progresar (por ejemplo, he dicho que no a trabajar en otras oficinas internacionales de mi compañía, porque sabía que suponía ver menos a mis hijos)... y gente que sí ha tomado esas oportunidades (hombres y mujeres) han progresado y cobran más (en algunos casos, bastante más) que yo. y NO ME QUEJO. yo cobro EXACTAMENTE LO QUE ME 'MEREZCO', y no hay más....
es imposible discutir cuando alguien como Nieves Herrero es vez de argumentar, emplea el argumento de autoridad constantemente. Esta campaña a favor de la mujer es vergonzoso y un ejemplo de lobbismo que habría que parar de alguna forma. Todo esto es como si los andaluces, como tienen el PIB más bajo solicitasen que por ley se contratase a un porcentaje de andaluces en puestos de dirección. Esto es oferta y demanda. Si una mujer quiere cobrar más pues como dice Nieves Herrero que presente su dimisión y acuda a una oferta de trabajo mejor remunerada.
Menudo programa de "debate". Un montón de mujeres dándose la razón entre ellas y en cuanto habla Rallo simplemente diciendo datos (y no posicionándose en contra de la opinión mayoritaria de las contertulias) ya se escandalizan todas y le interrumpen. Al mismo tiempo, la presentadora solamente hace preguntas capciosas, incitando a las entrevistadas a responder en base a la historia de opresión patriarcal. Para más inri, las entrevistadas se limitan a decir que están discriminadas porque sí, porque lo dicen ellas, sin datos ni explicaciones concretas. Y ahora todos a poner caras de preocupación, como si fuese un caso terrible. BOCHORNOSO.
Hola, ¿Qué empresario contrataría hombres si las mujeres hacen el mismo trabajo cobrando menos? El paro femenino es mayor que el masculino. Algo no cuadra.
0:41 Antes del programa: "En Islandia la diferencia entre los sueldos es ilegal. ¿Debería hacerse lo mismo en España?" 7:17 Durante el programa: "La diferencia entre los sueldos es ilegal en España"
Un gran lavado de cerebro es lo que tienen estás mujeres, si les gusta hablar tanto de experiencias, por ejemplo mi tía es directora en el sector educátivo, y vaya que le costo, pero igual que a alguien que hace cursos, posgrados y no quejándose buscando cuotas de género y paradidad para gente que realmente sólo sabe quejarse. Otra experiencia, mi primer trabajo fue en una carnicería, eramos 3 chicos y una chica, y sí, ganabamos más que la chica, la pequeña diferencia estaba en que literalmente todos los días nos exponiamos a perder una mano o los dedos en las máquinas para cortar y ella no, y además ella tenía uno o dos días extra de descanso, pero supongo eso no cuenta... Y sobre la eficiencia femenina... Ahora recuerdo en la universidad y como se dividio la clase en dos grupos, gracias a las mujeres que no se podían verse entre ellas, mientras los chicos no teníamos problemas entre nosotros, siempre eran más conflictivas y no sabían trabajar en equipo con otras mujeres.. Miren más experiencias, y no mías, sino de está señora. Español derechosdeloshombres.blogspot.mx/2010/05/la-utopia-de-una-empresa-de-solo.html Ingles www.businessinsider.com/samantha-brick-this-morning-daily-mail-2012-4 Ahora sobre el cuento de que las empresas lidereadas por mujeres tienen éxito ntrzacatecas.com/2013/05/19/fracasan-60-de-los-nuevos-negocios-de-mujeres-inmugua/ www.dineroenimagen.com/2018-02-02/95631 Lo de toda la vida, el feminismo siempre oculta datos. y así existen muchos documentos
Me encanta el argumento ``Pero yo he hablado con muchas amigas´´ . AH DISCULPE SRA.HEMBRISTA DONDE ESTÉN TUS AMIGAS QUE SE QUITE EL INE Y SUS ESTADÍSTICAS
Juan Ramón con datos y argumentos. El resto con anécdotas personales y sensiblería barata. Y grande la limpiadora, que no es capaz ni de leerse su contrato para saber cuanto cobraba.
Existe brecha salarial en los pobres titulados a los que se le paga una miseria. Cobra mas un empleada del hogar que un arquitecto. Algo no va bien en este país. Hay que huir.
Habría que analizar también la brecha de estudios universitarios. Para mi que el motivo es el mismo, biológico (los hombres con 20 piensan de una manera que les dificulta terminar los estudios, las mujeres con 30 se les enciende el chip de tener y cuidar hijos, y eso inclina las estadísticas a un lado y al otro)
Rallo: Argumento válido y datos Tertulianas:Mi opinión personal y la de miles de mujeres es más mejor Rallo: Peo..estadísticas y datos relevantes Tertulianas:(Ostiah nos hemos quedao sin argumentos) , rápido chillar y decir cosas , está diciendo demasiadas verdades
En cuanto al comentario de la vigilante de seguridad. Lo que esa mujer no dijo es que las pruebas para obtener la habilitación como vigilante de seguridad privada son distintas en hombres que en mujeres, siendo éstas últimas mas livianas que para los hombres, los cuales cobramos lo mismo que ellas a pesar de ello. Por supuesto tampoco hace ver que la Seguridad Privada es un sector mayoritariamente ocupado por hombres.
En mi trabajo las mujeres trabajan menos y cobran lo mismo que los hombres. Las mujeres producen menos que los hombres pero cobran lo mismo que los hombres. Por ejemplo en mi empresa se forman grupos de trabajo, en cada grupo por ejemplo se pueden mover 1500 kilos de peso. Pues bien el hombre mueve alrededor de 1000 kilos y la mujer 500 kilos, sin embargo ambos cobran lo mismo. En los diferentes grupos de trabajo se ve claramente, en las cifras, que los hombres son más productivos que las mujeres, es decir hacen ganar más dinero a la empresa los hombres que las mujeres. Sin embargo ambos cobramos lo mismo. Y estas mujeres no se quejan de que no haya igualdad en todo esto sino que además hacen defensa del feminismo.
Los hombres no quedan embarazados, no paren y no amamantan. Solo por los tres hechos biológicos antes mencionados existen diferencias que no pueden ser limadas sino se planifica la vida económica de los trabajadores para "compensarlas" lo cual significa un trato discriminatorio ante la ley lo que por definición pervierte el estado de derecho.
Lo unico que digo es que se debe tener mucho cuidado con las compensanciones es claro que se necesitan en algunos casos, como los tres antes mencionados, en mi opinion la relacion del trabajo con la productividad no debe ser alterada en la medida de lo posible, igualmente el Estado de Derecho nunca va ser perfecto pero imponer regulaciones en cuanto a el pago para compensar la clara tendencia de la menor cantidad de horas trabajas por el sexo femenino no es lo mas justo. Sin importar el sexo se debe pagar por la productividad que el empleado es capaz de generar, salvo algunos casos especiales como personas con alguna discapacidad que los haga incapases de enfrentar la vida por sus propios medios.
Un ejemplo de los estudios que mencione es el de Uber hecho por la universidad de Stanford el cual encontro diferencias en el comportamiento de los empleados de ambos sexos, una de ellas es la cantidad de horas trabajadas lo cual tiene como resultado diferencias en el salario final. La mayoria de la brecha salarial es una mentira repetida muchas veces hasta que nos ha sonado a verdad.
Una pregunta ¿no estaba penado eso de que le pagen menos a alguien por su género? Yo no estoy tan al día con las leyes pero escuche que si alguien le pagan menos solo por ser mujer puedes multar a la empresa o algo así
En la introducción dice que en España no es ilegal la discriminación salarial por sexo, y es totalmente falso. Desde la constitución del 78 está penado.
Dios mio!!! Se queja por 4 euros la hora? 8horas x4 euros=32 euros al día. 32 € X22 días =704 € mes. No está el salario mínimo en torno a eso? Que quiere? Cobrar 8 euros la hora por limpiar y ganar 1408 euros? Dime donde es que nos apuntamos los hombres. Como va a ascender más una mujer si va a ser peor a la hora de defender a alguien en el metro. Se Le ofrecen a los hombres porque la vigilant a no se ha presentado a esos puestos. Si la que limpia en casa ajena Le exije contrato con vacaciones pagadas y seguridad social sabe que entonces no cobrará 10 euros la hora sino 3.9 euros la hora para equipararse al salario mínimo, no es tonta ni nada al no exigirle contrato. Además sabe que con 2 trabajos hacienda se la come y al final saldría a 3,50 euros la hora.
Minuto 11:00 La señora Garrido: Hemos entrado a una generación donde la diferencia entre salarios no debería explicarse por una cuestión de géneros sino por una cuestión de personas. Minuto 11:15 La señora Garrido : los hombres debéis aprender de las mujeres y las mujeres de los hombres.
Si en este programa se les pagara a los panelistas en función de calidad de argumento, habría una brecha salarial en este segmento a favor de los hombres de al menos 90% 😂
Aca en mi pais.. Peru. Vas a una clase de ingenieria de minas y de 50 hombres solo encontraras 1 mujer y luego vas a uno de trabajo social y de 50 solo 1 es hombre. El ingeniero de minas gana minimo 5k de dolares y la trabajadora social 2 k. Si haces el promedio obvio que vad a encontrar una brecha... Si no estas haciendo una comparacion entre los mismos datos , estan usando un PROMEDIO GENERAL para justificar una brecha salarial en empleos especificos que por cierto ni ellos mismos pueden probar.
-Tienes alguna estadística que lo desmienta? -Tengo mi experiencia personal. La hostia qué argumento... Yo también conozco a un señor de 84 años que fuma desde los 14. Mi experiencia personal dice que el tabaco no provoca cáncer de pulmón. Hay que joderse...
Min 5:00. " Tu realmente no has tenido que dejar de lado tu vida personal?" Señora, eso lo hacen los hombres principalmente. Renunciar a su conciliación.
Juan ramón vs 7 tontas muy tontas, explicandoles por activa y por pasiva las motivaciones de las brechas salariales con datos( que es lo importante), y las otras constantemente llendo a las subjetividades, las historias de mi amiga manolita le pagan menos y a los sentimientos...gran manera de debatir, si señoras...en fin.
Que hermoso ejemplo de igualdad, 6 mujeres, incluyendo la conductora, debatiendo con un hombre, y lo que más me gustó es que las destrozó y solo les quedó estirar el tema para insistir en "lo que ellas piensan y sienten", y coincido con Rallo, no se puede hablar en términos generales por experiencias personales, que triste argumentación la de las feminazis.
Señor Rallo, usted debería de ser el presidente del P-Lib, para hacer al partido lo suficientemente popular como para tener algún escaño en el parlamento.
Un tema serio como es la brecha salarial en un ambiente de este tipo es contraproducente ya de por sí, pero es que momentos como "mi experiencia personal" o la entrevista sesgada final indica que esto no es un debate sino un discurso unilateral en el cual no se crea un marco de debate sano y enriquecedor para el espectador. Desde mi punto de vista creáis un efecto malicioso cuando habría que generar conciencia social para ayudar a las personas que se encuentran en una situación real de esta índole. Lo bueno es que el nivel intelectual de la gente que viene a estos vídeos (fundamentalmente por la presencia de Juan Ramón) estoy seguro no cae fácilmente en esta trampa mediática y absorbe solo los datos y comentarios de Rallo.
Un sector laboral como la seguridad, donde la fuerza física es muy importante, es normal que tenga mayoritariamente trabajadores hombres. Esto quiere decir que si hay mayor porcentaje de hombres, habrá mayor porcentaje de hombres que quieran ascender. Así que es normal que de las pruebas, exámenes, o entrevistas que se realicen para ascender la mayor parte De los elegidos para ocupar esos cargos de mayor responsabilidad, ya nombres. Como dice Rallo, Que existe una brecha no quiere decir que sea injusto, solo que hay una diferencia entre dos factores que se eligen para sacar estadísticas.
En mi experiencia como programador se puede cobrar más o menos dependiendo de la experiencia y lo que negocies, independientemente del sexo. Evidentemente, si una empresa quiere contratar a alguien que ya está trabajando, o le mejoran el sueldo o no acepta, por lo que es posible que cobre más que los que trabajan en la empresa. También se pueden conseguir aumentos de sueldo (aunque no es lo habitual). En cuanto a puestos de responsabilidad, conozco gente que prefiere tener menos responsabilidad y cobrar menos, a tener más responsabilidad y dinero. Al final depende de cada uno y sus circunstancias. Nadie dice que se implique menos. Lo que sucede es que prefieren dedicar menos horas al trabajo porque les interesa más la vida famliar, que es perfectamente válido. Las modelos femeninas cobran más que los modelos masculinos. ¿Ahí no hay brecha salarial? Y luego por poner otro ejemplo: si dos actores, independientemente de su sexo, actúan en una película, ¿deberían cobrar lo mismo aunque uno de ellos hubiera hecho más películas que el otro? Es absurdo.
Aquí en España en materia laboral la norma básica es el estatuto de los trabajadores, en este, el articulo 28 establece lo siguiente: El empresario esta obligado a pagar por un trabajo de igual valor la misma retribución satisfecha, directa o indirectamente y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. Esto quiere decir que por ley el empresario esta obligado a pagar a los trabajadores el mismo sueldo, sin que pueda haber discriminación alguna por razón de sexo. La retribución de los trabaderos se calcula habitualmente mediante la aplicación del correspondiente convenio colectivo, donde cada sector suele tener su propio convenio Estos convenio los negocian la patronal y los sindicatos. ¿Podrían por algún motivo los sindicatos o la patronal en un convenio colectivo permitir que se produzcan discriminaciones por razón de sexo a la hora de pagar a sus trabajadores? NO Pero imaginemos que si se ponen de acuerdo para discriminar a un colectivo, las mujeres por ejemplo. Pues sucedería que este convenio nunca llegaría a aplicarse, ya que una vez que se llega a un acuerdo entre la patronal y el sindicato este debe ser presentado ante la autoridad laboral competente según el art. 90 del estatuto de los trabajadores y seria rechazado Supongamos que el empresario decidiera negociar uno por uno con sus trabajador su retribución, y que ademas decidiera para mas a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo, en este caso es tan sencillo como acudir a la inspección de trabajo, hay que saber que la discriminación salarial a los trabajadores por razón de sexo están consideradas como infracciones muy graves sancionadas desde 6.000€ hasta 180.000, si este reincidiera, podría incurrir en responsabilidades penales según los artículos 311 y siguientes del código penal . Es mas si alguno sabe de algún convenio que discrimine por razón de sexo a sus trabajadores o alguna mujer se ve discriminada individualmente por el mismo motivo pueden ponerse en contacto con el abogado del que saque esta información, pues grabado tiene en vídeo esta oferta de representación gratuita. BRECHA SALARIAL, ¿MITO O REALIDAD? th-cam.com/video/81USUK1cjcg/w-d-xo.html
Pues hombres y mujeres trabajamos para pagar a Hacienda más de medio año (hablo de memoria) para mantener tres o cuatro administraciones y sus "chiringuitos". Y casi todos tan contentos.
Pero si se negocia mal un contrato con tus contratadores, también puede pasar que un hombre que negocie mejor su contrato termine cobrando más que otro hombre, y que una mujer que sepa negociar su contrato también puede ganar más que otros hombres que hacen su mismo trabajo, y eso lo he visto yo montones de veces en mis empresas. Lo que pasa es que cuando nos pasa a los hombres es que lo asumimos como lógico y particular en cada caso, y las mujeres lo interpretan como una discriminación de origen masculino ó machista. Es una forma de pensar muy diferente, en vez de pensar que alguien puede ser mejor que tú seas del sexo que seas, prefieren pensar que son víctimas y no se plantean si pudieran no estar lo suficientemente cualificadas.
La mayor brecha salarial q hay en España es la que hay entre el deficit del gasto del estado y los ciudadanos... el presupuesto mensual, no el sueldo, el gasto mensual de un senador nacional, le cuesta a los ciudadanos mensualmente € 17 mil euros mensuales... enpecenos por esa brecha salarial y eso sin contar otros gastos extras que tiene
Cuando los sentimientos importan más que los datos la discusión se acaba.
Pues habrá que dar el discurso emocional junto con los argumentos. La historia está llena de gente que razona apabullada por discursos de vísceras.
Jeffreyovc Hay algunas feministas que tienen revindicaciones muy legítimas. Tampoco hay que generalizar
Marcos Pelayo como cual?
Marcos Pelayo Como cuales?
Marcos Pelayo sigo esperando, cuales?
Típico:
- "¿Tienes alguna estadística que corrobore lo que dices?"
-"Tengo mi experiencia."
JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
Riverita_13
Típico comentario del hembrismo
Jajaja
Adry Laynez
Jajaja. Ja jaaa ja ja ja jaaaa
"Mi experiencia y la de milllones de mujeres"
Nieves Herrero, conectada a Cerebro.
amen, menuda loca
Rallo intentando presentar datos en un gallinero
gus gg
Tenemos que entender una cosa fundamental: "A la mujer NO le importa la verdad" "Solo le importa apoyarse en sus sentimientos, y discutirlos indefinidamente"
Es como un niño que no quiere perder un juego por nada del mundo.
¿Y porqué un juego?¿o porqué toma la vida como un juego?
Porque el estado le ha proporcionado un sin fin de garantías y subvenciones que le ayudan a no pensar ya en tener que sobrevivir en este mundo, sino en ver la vida como un juego.
Porque cuando no estaba el estado protector, estaba un hombre dispuesto a idolatrarla y ponerle el mundo, la luna, y el sol a sus pies.
El estado ahora, es un gran mangina, guardachucha, y planchabragas. Y ahora ellas os descartan por este imbécil.
gus gg rallo es un héroe
El rallo en el rallinero.
y la otra hablando de objetividad, JFL
@@Airsoftfrreak96 Ambos son extremos pero viendo a las feminazis estas casi que tiene mas sentido el movimiento MGTOW.
Si las mujeres cobran menos haciendo lo mismo porque hay hombres trabajando?
this!!!
¿Lo dices en serio? Y si los inmigrantes cobran menos, ¿por qué hay nativos trabajando? En fin, cuando no queremos entender...
Los inmigrantes que cobran menos han tomado sectores enteros como la hostelería, agricultura, limpieza, etc, aun hay nativos currando en sectores en los que los analfabetos no pueden entrar a cobrar la mitad y hundir los sueldos del sector.
Luego es cierto que los inmigrantes ocupan sistemáticamente lugares peor remunerados. ¿Qué quieres decir? ¿Que si "explicas" las condiciones por las que las mujeres cobran sistemáticamente menos, dejarán de tener motivos para cambiar esas condiciones?
Mira, no se puede soplar y sorber, o los empresarios malvados capitalistas sólo se interesan por el dinero y entonces sólo contratarían inmigrantes y mujeres o son racistas y machistas y sólo contratan hombres nativos.
La mujer cobra menos por los motivos que explica rayo de una forma muy sencilla no porque haya un cónclave de empresarios heteropatriarcales opresores que deciden perder dinero y productividad por ser racistas y machistas.
Eso es una idiotez que sólo un progre que no ha trabajado en su vida en el sector privado o a montado un negocio en su vida se puede creer.
Nadie en su sano juicio que tenga un negocio decide pagar más a uno que rinde igual que otro por el simple hecho de que sea mujer, negro o lo que sea esos son fantasías del marxismo cultural en el que estamos instalados y así nos luce el pelo.
Como me desespera la gente que creen que los datos son opiniones, si se les esta dando un dato no esta a discusión a menos de que tengas una fuente que indique lo contrario. Esta gente piensa con el corazón y no con la cabeza
Cómo me desespera esa gente que piensa que en economía hay algo así como "datos puros". Estaría bien que pisarais nuestras facultades alguna vez.
MrOurai A mi también, por eso mencione que si quieren contrarrestar los datos que sean con otras fuentes y no con simples opiniones sentimentales
¿Cual facultad? ¿La Universidad Sentimentalista Feminista?
no piensan, escupen el discurso que han visto en un panfleto, que como llevaba un símbolo chulo, lo repiten como himno de su vida
ME IMAGINO QUE TE REFERIS A LOS DATOS DEL FINAL. BUENO ESPERO QUE ABRAN SUS CABEZAS FINALMENTE LOS HOMBRES. Y ENTIENDAN POR FIN QUE LA BRECHA SALARIAL EXISTE. Y QUE LA MUJER APROVECHE ESTA INFORMACION PARA ELEGIR MEJORES COMPAÑEROS DE VIDA Y SE VALOREN MAS A LA HORA DE TODO TIPOS DE NEGOCIACIÓN.
3:58 "Cuando llegué a cargo directivo había un compañero que cobraba más que yo"
Es a lo que comúnmente se le conoce como "antigüedad"
El hombre fue machista al nacer unos años antes que su compañera, deconstruyete machito
@@dagobertodominguez4624 dijo machito todos sientanse mal 😭😭😭🤪
@@vicrf7757 Que? Vos sos machito? **Ce mea encima**
Yo cuando alguna de estas me habla de "techo de cristal" y "brecha salarial" les suelo mirar con cara de asombro y les digo: "¿Pero tú te crees 😅😅 eso?" Y me suelo reír.
Y no falla, su cara cambia y se ponen nerviosas y empiezan a tartamudear incluso algunas...hay se ve que ellas saben que también es falso
Después intentan soltar algún argumento, y es cuando las puedes contra argumentar y directamente reírte aún más y acabar de humi llarlas cociendose ella mismas en su propia mente.
Juan Ramón rallo:
Fuente: estadística confirmada de que la brecha salarial se produce por...
Las tertulianas:
Fuente: Miami me lo confirmó.
Ufff que paciencia Juan Ramon, saludos desde Chile.
Cavando zanjas, montando gruas, cavando minas, construyendo un tejado en pleno verano a 40 grados, quitando nieve de la M30 durante toda la noche. Ahi me gustaria tambien que pidieran igualdad, no, es mucho mas comodo pedir discriminacion para oficinas y puestos de encargados.
Que monten su empresa propia y veran como no tienen brecha, pero claro, tambien la tasa de emprendedores esta dominada por hombres, como si alguien prohibiera a las mujeres emprender, al contrario, se llevan ayudas que los hombres no pueden acceder.
Este año son 514 muertos en accidentes laborales, 17 mujeres... Feminazis no hablan de esto.
40 mujeres muertas por violencia en el entorno familiar, 11 hombres. Feminazis hablan solo de las 40...
Yo mismo he trabajado como motorista repartidor bajo la lluvia, viento, frío y el riesgo que supone salir en moto y cobrando menos que mi compañera calentita en la recepción atendiendo llamadas. Lo curioso fue cuando pedí el puesto en recepción porqué la chica lo dejaba, y yo, que tenía experiencia en la misma empresa y de las mismas tareas por suplir horas de la chica, me rehusaron y contrataron a una chica inexperta. Ahora iré yo con mi "experiencia" y rebentaré todos los datos, por mis cojones.
Mas claro de ahí no se puede explicar!!!
The best comment ever!
"Total, que vamos a dejar a escuchar los numeritos raros de este señor que nos quiere engañar con movidas mazo tochas, y mejor escuchamos las historias de la Miri y la Ali, una fregona y una guardia de seguridad que noj van a contar su hijtoria y ejque vamos ej super fuerte"
NO. ME. JODAS.
Ya se nota el ambiente sensacionalista nada mas con el formato y colores del plató
tal cual
@@Aliciacm3 hostia la Ali!! Jajaja broma
Madre mía eres un grande. Pero a menudos sitios vas a debatir jaja
Ya le tienen que pagar bien ya..
Se mete en la mierda.. al terreno 😂😂😂.. al fondo.. le admiro la paciencia.
Hombre - Tienes alguna estadistica que lo demuestre?
Mujer + Tengo mi experiencia personal.
Ese es el resumen de éste vídeo.
Lo de siempre, qué paciencia tienes Rallo
Pero las mujeres escuchan? Demuestras que no hay brecha salarial y siguen ahí dale que te pego madremia.
thenotorius mma Pero qué van a escuchar. El discurso victimista es el que está de moda.
En realidad las mujeres piensan con lo que quieren escuchar, y como están acostumbradas a salirse con la suya, te lo van a intentar inculcar. Se aprende mucho en un trabajo en grupo en el que el resto de miembros son mujeres, sobretodo es divertido ver el sin sentido que se vuelve, y el poco valor de la lógica.
Tanto la conductora como las entrevistadas siempre buscan hecharle la culpa al hombre se a plena vista
Echarle************
"¿Si en el mundo de la limpieza hubiera más hombres subirian los sueldos del sector?" Es de traca jajajaja
Se creen que es por su sexo y no por no tener mejor cualificación.
En el porno las mujeres cobran más. Ohhh me siento oprimido... Manifestemonos hombres!
Están en un bucle. Iban con la idea de apoyar la brecha inexistente, y con esa idea se quedan....qué cruz...
Qué pena los tiempos que vivimos, primero intentando separar a la gente entre derecha-izquierda ...y ahora además intentan dividir al hombre y mujer .....políticos españoles...
Maria
Ni guantazos... ni mentiras👉 te parece mejor así?
pobre Rallo, 5 contra 1, un debate muy igualitario...
Por qué las mujeres no fundan empresas? Hay leyes que lo prohíban?. Así podrían ascender sin ningún problema.
incluso tienen incentivos que los hombres no tienen. Es una cuestión de diferencia mental, para ser empresario, tienes que asumir riesgos, y los hombre, por naturaleza, están mas predispuestos a asumir riesgos. Basta mirar deportes extremos y ver las cifras.
@@claudio9036 No hay que irse tan lejos. Basta con ver la tasa de mortalidad y esperanza de vida.
LA BRECHA SALARIAL NO EXISTE
Como persona dedicada a una profesión que tiene una base bastante estadística diré: ¿cómo han controlado las variables de "Antigüedad", "Reducción de jornada", "Quedarse a hacer horas extras", "Implicación en la empresa", etc. La brecha salarial NO existe, porque no cobran menos, cobran en función de su responsabilidad y de las variables anteriormente citadas.
Vamos que han hecho una media y para alante. La media, desde una perpectiva científica, no aporta una mierda. Voy yo a intentar publicar un artículo científico sin controlar variables extrañas, sin desviaciones típicas, t-test, anovas ni correlaciones y se ríen en mi cara. No puedes hacer ninguna afirmación de valor sobre si hay diferencias significativas entre los grupos ni nada xD
Si fuera verdad que las mujeres cobran menos por exactamente el mismo trabajo que un hombre, en igual de formación, experiencia, etc. entonces la tasa de desempleo de las mujeres sería inferior a la de los hombres (las empresas contratarían antes a una mujer ya que les pagarían menos por el mismo trabajo).
Me imagino a los empresarios pensando "vamos a contratar hombres para pagarles más", "si, lo importante es el machismo, que le den por culo a los beneficios", "qué gran idea para conseguir beneficios, contratar hombres y pagarles más".
Como veis, no se sostiene por ningún lado.
th-cam.com/video/PYMqzJBLjQo/w-d-xo.html
Grimera Tapiporla
Gran comentario , verdades como puños y coherencia total
Grimera Tapiporla Solo existe la brecha cerebral que tienen.
La mujer se dedica más al cuidado de los hijos por cuestiones biológico-evolutivas y eso no cambiará. Como dice Jordan Peterson la existencia de la naturaleza imposibilita la ingeniería social.
Fernando Rodríguez Eso no es del todo así, los comportamientos son predisposiciones biologo-ambientales, no predestinados. Si eso fuese así, el hombre no podría dejar de salir a cazar. Tu argumento es falso.
Fernando Rodríguez "biológico-ambientales*
Dawua cooper no todo es construcctivismo social. Tú mismo me das la razón incluyendo la biologia como factor determinante en la toma de nuestras decisiones. La biología y la evolución están ahí. La mujer está 9 meses embarazada y es logico que tenga un vínculo mayor con el bebé. Y sí, el hombre sigue realizando actividades más similares a lo que antes era la caza
Fernando Rodríguez Nono no, no confundas predestinación con predisposición, la biología humana predispone, no predestina. El ambiente es el mayor factor conductual regido por unas bases biológicas que predisponen.
Fernando Rodríguez y tu última frase hacia el hombre es totalmente falso. Volvemos a lo mismo, predisposición no es predestinación. Un hombre pude vivir toda su vida en el sofá con videojuegos si se dan las condiciones ambientales durante su vida para que así sea, lo mismo en una mujer. No tiene base científica lo que dices, y yo me dedico a la neurología y epistemología, te lo puedo asegurar.
-Los hombres cobran mas por culpa del patriarcado
-de que te recibiste?
-enfermera
-ahh, yo soy curujano, tal vez esa es la razon por la cual cobras menos
(Puse en ese caso no es generalizar :v)
Qué triste papel hacen en esa mesa TODAS las mujeres. El pobre Juan trata de explicarles las bases empíricas del fenómeno y ellas saltan indignadísimas con argumentos emocionales. No saben distinguir niveles de argumentación. No hay ni una que ponga dos dedos de frente para poner sensatez. Poniéndome ácido diría que allí hay otra explicación de por qué ganan menos.
La brecha por el mismo trabajo es mentira, pero para tener un mínimo de verosimilitud deberían tener coherencia con las cifras que dan.
Hoy es un 15%, en otros sitios dicen un 23, un 30, un 35...
Sus mentiras se caen por su propio peso.
Ante todo los datos... bien por Rallo,.
mujeres dejando clara su inferioridad intelectual, su victimismo interesado, su vulgar verborrea... Llego a pensar que merecen que la brecha laboral y salarial existiera de verdad
Uii la abogada rubia que mentirosa!! ''Que yo también vengo documentada dice'' , que hipócrita. El caso de las camareras de piso que ocurrió en Canarias es un triunfo flagrante del panfleto y la pancarta sobre el sentido común y los propios hechos. Las camareras tenían complementos peor pagados porque sus ''iguales hombres'' eran camareros pero de barra y se les exigía por ejemplo hablar inglés entre otras cosas. Por eso sus pluses eran más altos. Aun así insisto la propaganda imperó y la sentencia falló a favor de las camareras de piso.
Lo hicieron, el caso, si no me acuerdo mal, fallo a favor de las camareras. Lo cual es tan absolutamente absurdo que se daba el hecho de que entre los camareros de barra también había mujeres y estas por supuesto cobran el mismo plus que sus compañeros, en fin, panfletillos a la mar como diría Carmen Hornillos.
Si es cierto me dan ganas de llorar
8:55-9:00 "La experiencia personal no sirve para nada"
Me ha matado.
Si ponemos la experiencia personal de una presentadora de éxito, ¿eso constituye un caso a partir de cual generalizar? No
Juan Ramón Rallo Lo sé, por eso me parece un debate impecable por su parte. Y esa parte para mí, es la guinda del pastel.
No podría estar más de acuerdo con todos y cada uno de los argumentos que expones.
Ah, no entendía el "me ha matado" ;)
Rallo una pregunta:
Si un empresario por ejemplo decidiera no contratar Mujeres por el motivo que sea,seria punible?Es decir se les podria o Deberia Castigar?
Ante todo gracias me pareces una de las pocas personas sensatas en este pais que lucha por libertad individual.
JemateYT creo que es ilegal, pero lo contrario sí es legar, se llama discriminación positiva. Tócate los huevos 😂
Dawua cooper Ya es algo muy extraño yo creo solo en la Igualdad ante la ley sin Importar claro esta el sexo que seas o con el que te identifiques lo demas me parece que puede llegar a caer en contradiccion.
Es ilegal pero no debería serlo. Cualquiera debería tener el derecho a contratar a quien quiera. Relaciones voluntarias.
Juan Ramón Rallo Justo lo que pensaba gracias por responder.
Hace poco que tras informarme decidi hacerme liberal pues creo que es la Opcion tanto etica como economicamente mas aceptable a mi modo de ver.Lo que no logro comprender es por que tantos incisos en ser iguales en que hayan en todos los trabajos 50/50 Hombres y Mujeres no le veo el sentido creo que hay sectores con mas presencia masculina y otros con mas presencia femenina y no veo mal.
No tiene sentido salvo que sea consecuencia de intervenciones estatales pretéritas.
Vaya dos Charos, menudo repelús
27:00 Todo el debate quedando claro que no es por las mismas labores; conclusión, es por las mismas labores...jajaja
¿Sabes su twitter? Por preguntar por esta burrada...
gt362gamer Ni idea jaj
Miren, no hace falta que lo diga yo, pero lo que dice Rallo es 100% correcto... Y mi experiencia personal, de hombre, lo corrobora:
Ha sido eleccion personal mia involucrarme tanto con los hijos como mi mujer: voy a las reuniones con los profesores, voy a los teatros de navidad, a veces salgo pronto del curro, y a veces llego tarde (tengo suerte de que mi empleo es relativamente flexible), y he dicho que no a algunas oportunidades de medrar y progresar (por ejemplo, he dicho que no a trabajar en otras oficinas internacionales de mi compañía, porque sabía que suponía ver menos a mis hijos)... y gente que sí ha tomado esas oportunidades (hombres y mujeres) han progresado y cobran más (en algunos casos, bastante más) que yo. y NO ME QUEJO. yo cobro EXACTAMENTE LO QUE ME 'MEREZCO', y no hay más....
es imposible discutir cuando alguien como Nieves Herrero es vez de argumentar, emplea el argumento de autoridad constantemente. Esta campaña a favor de la mujer es vergonzoso y un ejemplo de lobbismo que habría que parar de alguna forma. Todo esto es como si los andaluces, como tienen el PIB más bajo solicitasen que por ley se contratase a un porcentaje de andaluces en puestos de dirección. Esto es oferta y demanda. Si una mujer quiere cobrar más pues como dice Nieves Herrero que presente su dimisión y acuda a una oferta de trabajo mejor remunerada.
Menudo programa de "debate". Un montón de mujeres dándose la razón entre ellas y en cuanto habla Rallo simplemente diciendo datos (y no posicionándose en contra de la opinión mayoritaria de las contertulias) ya se escandalizan todas y le interrumpen. Al mismo tiempo, la presentadora solamente hace preguntas capciosas, incitando a las entrevistadas a responder en base a la historia de opresión patriarcal. Para más inri, las entrevistadas se limitan a decir que están discriminadas porque sí, porque lo dicen ellas, sin datos ni explicaciones concretas. Y ahora todos a poner caras de preocupación, como si fuese un caso terrible.
BOCHORNOSO.
El típico mansterruption... Cuando el hombre no deja hablar a la mujer... Un momento... En el vídeo, como en el día a día, se ve lo contrario...mmmmm
6 mujeres contra un hombre, que hermoso y justo “debate” lol 😅😅😏😏🤗🤗
Hola, ¿Qué empresario contrataría hombres si las mujeres hacen el mismo trabajo cobrando menos? El paro femenino es mayor que el masculino. Algo no cuadra.
Cuadra perfectamente; porque los círculos entran en los cuadrados. Y no les hagas preguntas ningunas, que les da un ataque.
Si dejamos filosofía y pasamos a matemáticas...:
1 mentira X 1000 ≠ 1 verdad.
½ verdad X 2000 ≠ 1 verdad.
Tiene que ser jodido estar en la mente de Rallo y sentirte todo el día rodeado de gente a la que el cerebro le da lo justo para pasar el día.
0:41 Antes del programa: "En Islandia la diferencia entre los sueldos es ilegal. ¿Debería hacerse lo mismo en España?"
7:17 Durante el programa: "La diferencia entre los sueldos es ilegal en España"
Un gran lavado de cerebro es lo que tienen estás mujeres, si les gusta hablar tanto de experiencias, por ejemplo mi tía es directora en el sector educátivo, y vaya que le costo, pero igual que a alguien que hace cursos, posgrados y no quejándose buscando cuotas de género y paradidad para gente que realmente sólo sabe quejarse.
Otra experiencia, mi primer trabajo fue en una carnicería, eramos 3 chicos y una chica, y sí, ganabamos más que la chica, la pequeña diferencia estaba en que literalmente todos los días nos exponiamos a perder una mano o los dedos en las máquinas para cortar y ella no, y además ella tenía uno o dos días extra de descanso, pero supongo eso no cuenta...
Y sobre la eficiencia femenina... Ahora recuerdo en la universidad y como se dividio la clase en dos grupos, gracias a las mujeres que no se podían verse entre ellas, mientras los chicos no teníamos problemas entre nosotros, siempre eran más conflictivas y no sabían trabajar en equipo con otras mujeres..
Miren más experiencias, y no mías, sino de está señora.
Español
derechosdeloshombres.blogspot.mx/2010/05/la-utopia-de-una-empresa-de-solo.html
Ingles
www.businessinsider.com/samantha-brick-this-morning-daily-mail-2012-4
Ahora sobre el cuento de que las empresas lidereadas por mujeres tienen éxito
ntrzacatecas.com/2013/05/19/fracasan-60-de-los-nuevos-negocios-de-mujeres-inmugua/
www.dineroenimagen.com/2018-02-02/95631
Lo de toda la vida, el feminismo siempre oculta datos. y así existen muchos documentos
Me encanta el argumento ``Pero yo he hablado con muchas amigas´´ . AH DISCULPE SRA.HEMBRISTA DONDE ESTÉN TUS AMIGAS QUE SE QUITE EL INE Y SUS ESTADÍSTICAS
"Yo quiero ser la presidente del mundo"
¿Y que preparación, méritos y argumentos ofrece?
"Por que yo lo valgo"
🤭😂😂😂🤣🤣
10:21 - Me encanta como identifica "hacer networking" con "perder el tiempo en el trabajo".
me pone nervioso la presentadora andando por detrás de los tertulianos
Resumen del vídeo.
Juan Ramón Rallo: "dato"
Mujeres (escandalizadas): "ooooy lo que ha dicho".
Juan Ramón con datos y argumentos. El resto con anécdotas personales y sensiblería barata.
Y grande la limpiadora, que no es capaz ni de leerse su contrato para saber cuanto cobraba.
Estupendo Juan Ramón como siempre. Yo me atreví con ello en un articulo que titulé "A la felicidad por la estadística"
- Juan, si hubiese más hombres en el sector de la limpieza, ¿subirían los salarios?
- NO (rotundo)
Existe brecha salarial en los pobres titulados a los que se le paga una miseria. Cobra mas un empleada del hogar que un arquitecto. Algo no va bien en este país. Hay que huir.
es que hay que hacer un programa para explicar una obviedad ?
28:27 Qué pesaos... ¡Que no hacen el mismo trabajo!
Habría que analizar también la brecha de estudios universitarios. Para mi que el motivo es el mismo, biológico (los hombres con 20 piensan de una manera que les dificulta terminar los estudios, las mujeres con 30 se les enciende el chip de tener y cuidar hijos, y eso inclina las estadísticas a un lado y al otro)
Rallo: Argumento válido y datos
Tertulianas:Mi opinión personal y la de miles de mujeres es más mejor
Rallo: Peo..estadísticas y datos relevantes
Tertulianas:(Ostiah nos hemos quedao sin argumentos) , rápido chillar y decir cosas , está diciendo demasiadas verdades
Juan Ramón me encanta escucharte eres el economista que habla con mas sentido y menos politizado, tengo mucho en cuenta tus opiniones. Gracias
Muy bien Rallo, qué pesadas eran.
¿Tienes alguna estadística que lo desmienta?
Tengo mi experiencia personal.
Demasiado bien nos va para la piara que circula por ahí.
¿Has tenido que dejar de lado tu vida personal? xD Pues claro, como todo el mundo que pretende ser un alto ejecutivo xD
En cuanto al comentario de la vigilante de seguridad. Lo que esa mujer no dijo es que las pruebas para obtener la habilitación como vigilante de seguridad privada son distintas en hombres que en mujeres, siendo éstas últimas mas livianas que para los hombres, los cuales cobramos lo mismo que ellas a pesar de ello.
Por supuesto tampoco hace ver que la Seguridad Privada es un sector mayoritariamente ocupado por hombres.
En mi trabajo las mujeres trabajan menos y cobran lo mismo que los hombres. Las mujeres producen menos que los hombres pero cobran lo mismo que los hombres. Por ejemplo en mi empresa se forman grupos de trabajo, en cada grupo por ejemplo se pueden mover 1500 kilos de peso. Pues bien el hombre mueve alrededor de 1000 kilos y la mujer 500 kilos, sin embargo ambos cobran lo mismo. En los diferentes grupos de trabajo se ve claramente, en las cifras, que los hombres son más productivos que las mujeres, es decir hacen ganar más dinero a la empresa los hombres que las mujeres. Sin embargo ambos cobramos lo mismo. Y estas mujeres no se quejan de que no haya igualdad en todo esto sino que además hacen defensa del feminismo.
Los hombres no quedan embarazados, no paren y no amamantan. Solo por los tres hechos biológicos antes mencionados existen diferencias que no pueden ser limadas sino se planifica la vida económica de los trabajadores para "compensarlas" lo cual significa un trato discriminatorio ante la ley lo que por definición pervierte el estado de derecho.
Lo unico que digo es que se debe tener mucho cuidado con las compensanciones es claro que se necesitan en algunos casos, como los tres antes mencionados, en mi opinion la relacion del trabajo con la productividad no debe ser alterada en la medida de lo posible, igualmente el Estado de Derecho nunca va ser perfecto pero imponer regulaciones en cuanto a el pago para compensar la clara tendencia de la menor cantidad de horas trabajas por el sexo femenino no es lo mas justo. Sin importar el sexo se debe pagar por la productividad que el empleado es capaz de generar, salvo algunos casos especiales como personas con alguna discapacidad que los haga incapases de enfrentar la vida por sus propios medios.
Un ejemplo de los estudios que mencione es el de Uber hecho por la universidad de Stanford el cual encontro diferencias en el comportamiento de los empleados de ambos sexos, una de ellas es la cantidad de horas trabajadas lo cual tiene como resultado diferencias en el salario final. La mayoria de la brecha salarial es una mentira repetida muchas veces hasta que nos ha sonado a verdad.
23:35 lo más importante. Juan, un abrazo.
Una pregunta ¿no estaba penado eso de que le pagen menos a alguien por su género? Yo no estoy tan al día con las leyes pero escuche que si alguien le pagan menos solo por ser mujer puedes multar a la empresa o algo así
En la introducción dice que en España no es ilegal la discriminación salarial por sexo, y es totalmente falso. Desde la constitución del 78 está penado.
Dios mio!!! Se queja por 4 euros la hora?
8horas x4 euros=32 euros al día.
32 € X22 días =704 € mes.
No está el salario mínimo en torno a eso?
Que quiere? Cobrar 8 euros la hora por limpiar y ganar 1408 euros? Dime donde es que nos apuntamos los hombres.
Como va a ascender más una mujer si va a ser peor a la hora de defender a alguien en el metro.
Se Le ofrecen a los hombres porque la vigilant a no se ha presentado a esos puestos.
Si la que limpia en casa ajena Le exije contrato con vacaciones pagadas y seguridad social sabe que entonces no cobrará 10 euros la hora sino 3.9 euros la hora para equipararse al salario mínimo, no es tonta ni nada al no exigirle contrato.
Además sabe que con 2 trabajos hacienda se la come y al final saldría a 3,50 euros la hora.
Minuto 11:00
La señora Garrido: Hemos entrado a una generación donde la diferencia entre salarios no debería explicarse por una cuestión de géneros sino por una cuestión de personas.
Minuto 11:15
La señora Garrido : los hombres debéis aprender de las mujeres y las mujeres de los hombres.
Si en este programa se les pagara a los panelistas en función de calidad de argumento, habría una brecha salarial en este segmento a favor de los hombres de al menos 90% 😂
Hola, soy Miriam, cobro 4 € menos, es ilegal, pero lo voy a denunciar en la tv, porque no existen autoridades que se encarguen de esto.
Es increíble como la abogada dice descaradamente que el plus de productividad lo cobran pero en otra DENOMINACIÓN.
Entre las dos señoras esas no han juntado medio argumento con pies y cabeza.
Por esto ya no veo la telemanipuladora
El descojone que Juan Ramón se ha tenido estar pillando por dentro ha tenido que ser monumental.
Lo digo por la falta de educación financiera y por ver como la gente cree que las empresas son hermanitas de la caridad.
Aca en mi pais.. Peru. Vas a una clase de ingenieria de minas y de 50 hombres solo encontraras 1 mujer y luego vas a uno de trabajo social y de 50 solo 1 es hombre. El ingeniero de minas gana minimo 5k de dolares y la trabajadora social 2 k.
Si haces el promedio obvio que vad a encontrar una brecha... Si no estas haciendo una comparacion entre los mismos datos , estan usando un PROMEDIO GENERAL para justificar una brecha salarial en empleos especificos que por cierto ni ellos mismos pueden probar.
-Tienes alguna estadística que lo desmienta?
-Tengo mi experiencia personal.
La hostia qué argumento...
Yo también conozco a un señor de 84 años que fuma desde los 14.
Mi experiencia personal dice que el tabaco no provoca cáncer de pulmón.
Hay que joderse...
sigo esperando la estadística, me dicen cuando la pase.
Los empresarios son tontos......debieran contratar solo a mujeres.....ahorrarian dinero.
Tambien las mujeres deben jubilarse alos 65 años ?
Apoyando el canal 👍👍
Min 5:00. " Tu realmente no has tenido que dejar de lado tu vida personal?" Señora, eso lo hacen los hombres principalmente. Renunciar a su conciliación.
Juan ramón vs 7 tontas muy tontas, explicandoles por activa y por pasiva las motivaciones de las brechas salariales con datos( que es lo importante), y las otras constantemente llendo a las subjetividades, las historias de mi amiga manolita le pagan menos y a los sentimientos...gran manera de debatir, si señoras...en fin.
Trabaja cinco horas de limpieza y se quejan que no alcance?? Esta gente da risa
En resumen, que no existe la brecha salarial, como ya sabemos todos los mentalmente sanos.
Cuántas mujeres hay en el plató??
Y has firmado la clausula de movilidad?
En las multinacionales es lo mas habitual, en puestos de direccion, esta clausula y si no la firmas no asciendes
Que hermoso ejemplo de igualdad, 6 mujeres, incluyendo la conductora, debatiendo con un hombre, y lo que más me gustó es que las destrozó y solo les quedó estirar el tema para insistir en "lo que ellas piensan y sienten", y coincido con Rallo, no se puede hablar en términos generales por experiencias personales, que triste argumentación la de las feminazis.
q hay de la brecha sexual y de validación?
Soy el único que ve que cuando presentan a la mujer que cobra 4 euros la hora , se pone cierta música dramática para empatizar con ella ?
Señor Rallo, usted debería de ser el presidente del P-Lib, para hacer al partido lo suficientemente popular como para tener algún escaño en el parlamento.
Un tema serio como es la brecha salarial en un ambiente de este tipo es contraproducente ya de por sí, pero es que momentos como "mi experiencia personal" o la entrevista sesgada final indica que esto no es un debate sino un discurso unilateral en el cual no se crea un marco de debate sano y enriquecedor para el espectador. Desde mi punto de vista creáis un efecto malicioso cuando habría que generar conciencia social para ayudar a las personas que se encuentran en una situación real de esta índole. Lo bueno es que el nivel intelectual de la gente que viene a estos vídeos (fundamentalmente por la presencia de Juan Ramón) estoy seguro no cae fácilmente en esta trampa mediática y absorbe solo los datos y comentarios de Rallo.
Estas mujeres quieren que los hombres se queden a cuidar los hijos en casa mira que bien. Mantener al hombre y todo , los hombres vamos muy bien
Es que limpiar no requiere ninguna cualificación, por qué no se le plantea que estudie y se capacite mejor?
En menudo gallinero te metiste profesor,tendrian que hacerte un monumento macho
Me lo parece a mí o se pasan todo el video explicando que la brecha no se dee a una discriminación pa que venga la tía al final a decir discriminación
Un sector laboral como la seguridad, donde la fuerza física es muy importante, es normal que tenga mayoritariamente trabajadores hombres. Esto quiere decir que si hay mayor porcentaje de hombres, habrá mayor porcentaje de hombres que quieran ascender. Así que es normal que de las pruebas, exámenes, o entrevistas que se realicen para ascender la mayor parte De los elegidos para ocupar esos cargos de mayor responsabilidad, ya nombres.
Como dice Rallo, Que existe una brecha no quiere decir que sea injusto, solo que hay una diferencia entre dos factores que se eligen para sacar estadísticas.
En mi experiencia como programador se puede cobrar más o menos dependiendo de la experiencia y lo que negocies, independientemente del sexo.
Evidentemente, si una empresa quiere contratar a alguien que ya está trabajando, o le mejoran el sueldo o no acepta, por lo que es posible que cobre más que los que trabajan en la empresa. También se pueden conseguir aumentos de sueldo (aunque no es lo habitual).
En cuanto a puestos de responsabilidad, conozco gente que prefiere tener menos responsabilidad y cobrar menos, a tener más responsabilidad y dinero.
Al final depende de cada uno y sus circunstancias.
Nadie dice que se implique menos. Lo que sucede es que prefieren dedicar menos horas al trabajo porque les interesa más la vida famliar, que es perfectamente válido.
Las modelos femeninas cobran más que los modelos masculinos. ¿Ahí no hay brecha salarial?
Y luego por poner otro ejemplo: si dos actores, independientemente de su sexo, actúan en una película, ¿deberían cobrar lo mismo aunque uno de ellos hubiera hecho más películas que el otro? Es absurdo.
Aquí en España en materia laboral la norma básica es el estatuto de los trabajadores, en este, el articulo 28 establece lo siguiente: El empresario esta obligado a pagar por un trabajo de igual valor la misma retribución satisfecha, directa o indirectamente y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Esto quiere decir que por ley el empresario esta obligado a pagar a los trabajadores el mismo sueldo, sin que pueda haber discriminación alguna por razón de sexo.
La retribución de los trabaderos se calcula habitualmente mediante la aplicación del correspondiente convenio colectivo, donde cada sector suele tener su propio convenio
Estos convenio los negocian la patronal y los sindicatos.
¿Podrían por algún motivo los sindicatos o la patronal en un convenio colectivo permitir que se produzcan discriminaciones por razón de sexo a la hora de pagar a sus trabajadores? NO
Pero imaginemos que si se ponen de acuerdo para discriminar a un colectivo, las mujeres por ejemplo.
Pues sucedería que este convenio nunca llegaría a aplicarse, ya que una vez que se llega a un acuerdo entre la patronal y el sindicato este debe ser presentado ante la autoridad laboral competente según el art. 90 del estatuto de los trabajadores y seria rechazado
Supongamos que el empresario decidiera negociar uno por uno con sus trabajador su retribución, y que ademas decidiera para mas a un hombre que a una mujer por el mismo trabajo, en este caso es tan sencillo como acudir a la inspección de trabajo, hay que saber que la discriminación salarial a los trabajadores por razón de sexo están consideradas como infracciones muy graves sancionadas desde 6.000€ hasta 180.000, si este reincidiera, podría incurrir en responsabilidades penales según los artículos 311 y siguientes del código penal
.
Es mas si alguno sabe de algún convenio que discrimine por razón de sexo a sus trabajadores o alguna mujer se ve discriminada individualmente por el mismo motivo pueden ponerse en contacto con el abogado del que saque esta información, pues grabado tiene en vídeo esta oferta de representación gratuita.
BRECHA SALARIAL, ¿MITO O REALIDAD?
th-cam.com/video/81USUK1cjcg/w-d-xo.html
Pues hombres y mujeres trabajamos para pagar a Hacienda más de medio año (hablo de memoria) para mantener tres o cuatro administraciones y sus "chiringuitos". Y casi todos tan contentos.
Pero si se negocia mal un contrato con tus contratadores, también puede pasar que un hombre que negocie mejor su contrato termine cobrando más que otro hombre, y que una mujer que sepa negociar su contrato también puede ganar más que otros hombres que hacen su mismo trabajo, y eso lo he visto yo montones de veces en mis empresas. Lo que pasa es que cuando nos pasa a los hombres es que lo asumimos como lógico y particular en cada caso, y las mujeres lo interpretan como una discriminación de origen masculino ó machista. Es una forma de pensar muy diferente, en vez de pensar que alguien puede ser mejor que tú seas del sexo que seas, prefieren pensar que son víctimas y no se plantean si pudieran no estar lo suficientemente cualificadas.
Qué esperan que categorías inferiores cobren lo mismo que las superiores?? Flipadas.
La mayor brecha salarial q hay en España es la que hay entre el deficit del gasto del estado y los ciudadanos... el presupuesto mensual, no el sueldo, el gasto mensual de un senador nacional, le cuesta a los ciudadanos mensualmente € 17 mil euros mensuales... enpecenos por esa brecha salarial y eso sin contar otros gastos extras que tiene
Podríamos concluir que cuanta más "brecha salarial" más rica es la zona.