Кирилл, за время сколько на тебя подписан (а это ни много-ни мало +-3 года) я поменял уже 3 компании и ты всегда следуешь незримой тенью со мной подтягивая мои тех скилы, спасибо тебе что ты есть, уверен что каждый из людей которые подписаны на тебя вне зависимости от пола возраста и национальности очень благодарен тебе. Обнял !))
Я бы дополнительно дал рекомендацию насчет вопроса про место предыдущей работы, где девушка была уволена через месяц. Я как-то работал в компании, где подобный опыт был красным флагом. Возможно, стоит рассмотреть исключение этого опыта из резюме и ответов на вопросы, то есть вообще его не упоминать. Если все-таки нет, то нужно подумать над тем, что именно можно говорить, а что нет, если на собеседовании спрашивают об этом. Во-первых, ни в коем случае не стоит говорить, что на предыдущей работе кто-то оказался токсичным. Подобные отзывы о предыдущем работодателе могут быть красным флагом тоже. Во-вторых, на мой взгляд, на подобный вопрос стоит отвечать, ориентируясь на то, что да -- опыт был негативный, но вы извлекли из этого пользу и многому научились. Грубый пример: "Я взял себе задачу с использованием RxJava, но при этом у меня не было большого опыта работы с этим, что привело к тому, что на реализацию задачи ушло значительно больше времени, чем планировалось. К сожалению, способность оценивать задачи являлась для компании ключевым навыком, что существенно повлияло на решение касательно моего испытательного срока. После этого случая я начал изучать эту тему, прочел несколько книг, научился правильно оценивать и декомпозировать задачи. Кроме того, я погрузился в изучение RxJava, научился мыслить по-реактивному и переписал свой Pet-project с использованием RxJava и чистой архитектуры."
лучше просто ничего про такой опыт не упоминать. способность учиться тоже важно. я так год назад устроился на андроид, собеседование прошёл. а через месяц мне говорят: "пишем на флаттере". и ничего, год уже на флаттер половину времени пишу
Классная тема я сама была один их таких случаях, могу дать один совет никогда не сдавайтесь и работайте сам собой. Самый лучший задавайте вопросы когда вам отказывают это поможет вам развиваться
По поводу поиска работы - я полгода не мог найти работу с честными 11 месяцами работы андроид разработчиком (эти 11 месяца не включают время, когда я переучивался). Первую свою работу в андроид я нашел через 2 месяца после увольнения с предыдущей и сразу два предложения было, между которыми мне и пришлось тогда выбирать. В итоге снова найти работу я смог только через стажировку (за полгода я побывал на 4 тех собеседования и штук 20 созвонах с HR). На стажировке меня хвалили как самородка, но это был идиотизм, потому что я много лет уже проработал в ИТ и у меня уже был реальный коммерческий опыт до этого. Сейчас многие люди накручивают опыт, подавляющее большинство в опыт включают обучение и поэтому 1.5 года может быть уже не таким впечатляющим числом. Возможно, в этом дело. В любом случае, конкретно у меня ситуация была печальная, я чувствовал себя никому не нужным, а я и выпустился как специалист по информационной безопасности и потом работал несколько лет в ИТ программистом, только не под андроид. А я больше ничего не умею, куда мне идти, если на работу не берут! Но в итоге все прошло, я закончил стажировку и сейчас обычно работаю, хотя каких-то выводов внятных я так сделать и не смог, что было не так. Надеюсь, вам станет легче.
Полностью согласен, у меня были 1,3 года опыта, собеседования на Джуна я пройти не смог (тестовые делал на ура, сыпался на тех собесах),чего только не было на этих сабесах и как строить графы, и сортировки, как строится хэштаблица ,как распределяет под капотом чето там гдето там, при чем доходило до абсурда, на одном собесе тебя гоняют по алгоритмам, на другом по особенностям языка о которых ты даже не подозреваешь, на третьем если повезет поспрашивают про андройд, и то будет что нибуть из разряда в какой версии андройда сломали работу сервисов, хз че повторять чтобы не завалиться, в итоге прошел через стажировку в аутсорс... стажировки это лайвхак:)
@@tusdie6820 Я на кворк неоднократно заходил, и столько же раз поражался ценам за работу. Там вообще хоть 30 тыс в месяц реально заработать? Там какие-то мутные предложения в основном, наподобие размещу у себя ваше приложение в маркете, увеличу количество скачиваний вашего приложения и тому подобное. Заходя туда, у меня создаётся впечатление что я на каком-то грязном рынке, где везде мутные типы что-то проворачивают, какие-то серые/чёрные схемы, каждый пытается нагреть другого, урвать кусок нахаляву да побольше.
![ออกพรรษาน้ำตาหล่น - แอน อรดี [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/PFZtOcY9ONA/mqdefault.jpg)
Свои истории присылайте на почту kirill@androidbroadcast.dev с темой "Что мне делать"
💰 Поддержать проект на Boosty boosty.to/androidbroadcast
Очень похоже на рубрику "мы обречены" с доктор кот. Классно получилось. Формат простой для тебя и полезный для нас, продолжай
Да, есть подобное. Копия не специальная, скорее увидел проблемы в чатах, вот и решил для всех сразу записывать ответы
@@AndroidBroadcast Вовсе не считаю это копией. Формат полезный, повторюсь, продолжай.
Ты очень похорошел, подкачался. Так держать 😊
Спасибо
Кирилл, за время сколько на тебя подписан (а это ни много-ни мало +-3 года) я поменял уже 3 компании и ты всегда следуешь незримой тенью со мной подтягивая мои тех скилы, спасибо тебе что ты есть, уверен что каждый из людей которые подписаны на тебя вне зависимости от пола возраста и национальности очень благодарен тебе. Обнял !))
Я бы дополнительно дал рекомендацию насчет вопроса про место предыдущей работы, где девушка была уволена через месяц.
Я как-то работал в компании, где подобный опыт был красным флагом. Возможно, стоит рассмотреть исключение этого опыта из резюме и ответов на вопросы, то есть вообще его не упоминать.
Если все-таки нет, то нужно подумать над тем, что именно можно говорить, а что нет, если на собеседовании спрашивают об этом. Во-первых, ни в коем случае не стоит говорить, что на предыдущей работе кто-то оказался токсичным. Подобные отзывы о предыдущем работодателе могут быть красным флагом тоже. Во-вторых, на мой взгляд, на подобный вопрос стоит отвечать, ориентируясь на то, что да -- опыт был негативный, но вы извлекли из этого пользу и многому научились. Грубый пример: "Я взял себе задачу с использованием RxJava, но при этом у меня не было большого опыта работы с этим, что привело к тому, что на реализацию задачи ушло значительно больше времени, чем планировалось. К сожалению, способность оценивать задачи являлась для компании ключевым навыком, что существенно повлияло на решение касательно моего испытательного срока. После этого случая я начал изучать эту тему, прочел несколько книг, научился правильно оценивать и декомпозировать задачи. Кроме того, я погрузился в изучение RxJava, научился мыслить по-реактивному и переписал свой Pet-project с использованием RxJava и чистой архитектуры."
Зачем такой акцент на дряхлеющем rx? Flow видимо зря создавали
@@user-uo8bc8gm2t Это просто пример
лучше просто ничего про такой опыт не упоминать. способность учиться тоже важно. я так год назад устроился на андроид, собеседование прошёл. а через месяц мне говорят: "пишем на флаттере". и ничего, год уже на флаттер половину времени пишу
Классная тема я сама была один их таких случаях, могу дать один совет никогда не сдавайтесь и работайте сам собой. Самый лучший задавайте вопросы когда вам отказывают это поможет вам развиваться
все по делу! лайк от СЕООНЛИ
Грамотный разбор. Спасибо за контент!
Хорошая рубрика, Кирилл. Человечная. Расходуешь время на советы и помощь другим людям. 👏
Это крутой контент. Продолжения ждём.
Спасибо за труд!
Классный формат.
По поводу поиска работы - я полгода не мог найти работу с честными 11 месяцами работы андроид разработчиком (эти 11 месяца не включают время, когда я переучивался). Первую свою работу в андроид я нашел через 2 месяца после увольнения с предыдущей и сразу два предложения было, между которыми мне и пришлось тогда выбирать.
В итоге снова найти работу я смог только через стажировку (за полгода я побывал на 4 тех собеседования и штук 20 созвонах с HR). На стажировке меня хвалили как самородка, но это был идиотизм, потому что я много лет уже проработал в ИТ и у меня уже был реальный коммерческий опыт до этого.
Сейчас многие люди накручивают опыт, подавляющее большинство в опыт включают обучение и поэтому 1.5 года может быть уже не таким впечатляющим числом. Возможно, в этом дело.
В любом случае, конкретно у меня ситуация была печальная, я чувствовал себя никому не нужным, а я и выпустился как специалист по информационной безопасности и потом работал несколько лет в ИТ программистом, только не под андроид. А я больше ничего не умею, куда мне идти, если на работу не берут!
Но в итоге все прошло, я закончил стажировку и сейчас обычно работаю, хотя каких-то выводов внятных я так сделать и не смог, что было не так. Надеюсь, вам станет легче.
Полностью согласен, у меня были 1,3 года опыта, собеседования на Джуна я пройти не смог (тестовые делал на ура, сыпался на тех собесах),чего только не было на этих сабесах и как строить графы, и сортировки, как строится хэштаблица ,как распределяет под капотом чето там гдето там, при чем доходило до абсурда, на одном собесе тебя гоняют по алгоритмам, на другом по особенностям языка о которых ты даже не подозреваешь, на третьем если повезет поспрашивают про андройд, и то будет что нибуть из разряда в какой версии андройда сломали работу сервисов, хз че повторять чтобы не завалиться, в итоге прошел через стажировку в аутсорс... стажировки это лайвхак:)
Хотелось бы увидеть еще видео наподобие таких
Почти 38, без детей( бухгалтер первичка), узнают эту инфу и перекашиваются-отказ
Да, найти работу сейчас всем сложно
Как студент, могу порекомендовать рассматривать не только 0.5 ставки, но и 3/4.
Ну и пробовать участвовать в джемах/хакатонах.
На какой фриланс бирже нужно искать вакансии по нативной андроид разработке?
Кворк. Не оч рекомендую. Если бы мог, переехал на Хабр Фриланс
@@tusdie6820 Я на кворк неоднократно заходил, и столько же раз поражался ценам за работу. Там вообще хоть 30 тыс в месяц реально заработать? Там какие-то мутные предложения в основном, наподобие размещу у себя ваше приложение в маркете, увеличу количество скачиваний вашего приложения и тому подобное. Заходя туда, у меня создаётся впечатление что я на каком-то грязном рынке, где везде мутные типы что-то проворачивают, какие-то серые/чёрные схемы, каждый пытается нагреть другого, урвать кусок нахаляву да побольше.
Кирилл, поделись, пожалуйста, как судьба у Надежды складывается, а то история переживательная
Устроилась на работу в начале сентября 2023 и ей нравится