Классное интервью с точки зрения атмосферы на нём. Очень классно себя проявил Дима, как интервьюер.Никакой духоты, такое интервью, после которого все расходятся в хорошем настроении. Дима, который кандидат, тоже молодец, держался очень достойно. Немного посыпался на кодинге, но самую главную задачу - понять что там зашифровано он выполнил.
35:28 в lazy нет возможности передавать поток, на котором он будет исполнятся. Он всегда бедет исполняться на том потоке, на котором идет обращение к полю. У lazy можно указать политику потокобезопасности
41:30 Здесь ответ: на потоке корневого Observable, ибо там может быть задана выдача значений с задержкой, например, и тогда onSuccess выстрелит на computation-е, хотя нигде это в цепочке задано не было
05:19 учился вместе с Димой в одном потоке в ШМР Яндекса летом в 2018 году. ( я Паша, если вдруг читаешь это и помнишь :) ). Мир технологий удивительно тесен. Дима очень хороший и толковый парень. Приятно видеть что дела у него идут отлично!
Прекрасный список вопросов и на теорию и на понимание и на скиллы, даже учитывая, что у меня самого больше 8 лет опыта. Отличное эмпатийное поведение интервьюера. Захотелось сходить на этот собес, если честно.
Помню несколько лет назад собеседовался на джуномидла на 100к, собесов 10 наверно прошел, было сложней, тк гоняли довольно глубоко по всей базе как по книге
Там в многопоточке RxJava, а не Coroutines & Flow, какой тут по Compose... 🙂 А если серьезно, предположу, что у большей части приложений, которые нужно поддерживать и развивать UI еще долго будет на View. Судя по вакансиям кто-то еще на Moxy/Mosby в качестве архитектуры.
А я сразу HR'ам говорю, что готов пообщаться, но переманить меня будет сложно, зачастую соглашаются на такие условия. И в будущем иногда спрашивают, не поменялись ли планы. Недавно ещё размышлял над такой вещью: как круто было бы, если бы у крупных компаний была программа работы по обмену. Мне текущее место безумно нравится, но как здорово бы было, если бы была возможность пощупать другие крупные проекты и технологии. Это же запредельный уровень обмена опытом, я бы согласился на такое даже с понижением оклада.
Привет, спасибо за интервью, было познавательно. Момент, который меня немного смутил, в начале Дмитрий Поляков сказал, что нет ограничений на опыт при аплае в Яндекс, можете и с годом опыта взять. При этом, я как раз чекал какой-то из последних mobile weekend offer и там было сказано противоположенное. Мне не дает запостить комментарий со ссылкой, но на лендинге прямо указано "Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет для iOS, Android, Flutter.". Непонятно, зачем говорить несвежую или некорректную информацию, когда представляешь компанию, лучше тогда уж сказать, что не знаю.
Мы берем разработчиков с разным опытом, всё зависит от вашей экспертизы, которую вам удастся показать. "Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет" - в среднем, за 3 года разработчики достигают той экспертизы и тех навыков, которых мы ожидаем от вас на собеседовании. Вы вполне можете получить эти навыки за меньший или больший срок, у каждого свой путь. Или у вас был случай, что отклонили из-за недостатка опыта в резюме? Пробуйте, всё получится. Я нанимал и нанимаю в команду.
@user-qm3zr4zd3c Это требования для аплая через mobile weekend offer. Я не критикую его наличие, просто на сайте так и написано в разделе FAQ: Вопрос: Какие требования к участникам? Ответ: Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет для iOS, Android, Flutter. Впрочем, может быть в вакансиях на сайте появляется другое, в маркет сейчас нет вакансий на сайте.
Нужно правильно понимать что такое уикенд оффер. Это специальный ивент где Яндекс нанимают опытных разработчиков быстро за 2-3 дня и поэтому там такие требования. Вы попробуйте подаваться на обычные вакансии через их сайт. Там возможно будут и вакансии с другими требованиями.
Не может это быть собес в Яндекс. Там чтоб поговорили с тобой, нужно решить довольно сложные задачи. А тут и вопросы начальные и ответы, если честно не очень
Кирилл спасибо. Наконец-то и для недоджунов что-то интересное. Понял что я не такой уж и тупой. В то же время узнал что-то интресное. Не знал к примеру про свйоство EditText'а при наличии id сохранять ввод при повороте экрана.
🔗 Каналы "Android Broadcast" taplink.cc/android_broadcast
🔗 Поддержать проект boosty.to/androidbroadcast
Очень хороший интервьюер, не душил, когда надо подсказывал и направлял. Было очень интересно и легко смотреть
Классное интервью с точки зрения атмосферы на нём. Очень классно себя проявил Дима, как интервьюер.Никакой духоты, такое интервью, после которого все расходятся в хорошем настроении.
Дима, который кандидат, тоже молодец, держался очень достойно. Немного посыпался на кодинге, но самую главную задачу - понять что там зашифровано он выполнил.
ты и работать собираешься в таком же состоянии ясельной припистности?
Вот это классный ревьюер вот честно, по чаще бы таких )
поддерживаю ❤
Как же приятно смотреть такое легкое интервью ❤ спасибо!
Однозначно лайк. Спасибо за этот формат видео. Очень помогает с собственной самооценкой и уменьшает уровень стресса при мыслях о собесе.
Крутое интервью 😊, не душно, а такое душевное собеседование. Респект участникам.
Дима говорил, что скинет Кириллу оставшиеся неотвеченные вопросы, а где можно их найти?
35:28 в lazy нет возможности передавать поток, на котором он будет исполнятся. Он всегда бедет исполняться на том потоке, на котором идет обращение к полю.
У lazy можно указать политику потокобезопасности
Тоже на этом вопросе удивился от ответа Димы, насколько помню исходники, мы можем максимум отключить синхронизацю, т.к. она по умолчанию включена
Оба парня молодцы, спасибо за такое видео!
Супер, круто, кайф, у меня скоро собес в Яндекс, очень полезно, спасибо, бомба
41:30 Здесь ответ: на потоке корневого Observable, ибо там может быть задана выдача значений с задержкой, например, и тогда onSuccess выстрелит на computation-е, хотя нигде это в цепочке задано не было
Крутой интервьюер, располагает к простому и открытому общению
Ребят, огромное спасибо за супер интервью! Получила массу удовольствия
Пожалуйста
Дима классный интервьюер. И Дима кандидат тоже молодец
05:19 учился вместе с Димой в одном потоке в ШМР Яндекса летом в 2018 году. ( я Паша, если вдруг читаешь это и помнишь :) ). Мир технологий удивительно тесен.
Дима очень хороший и толковый парень. Приятно видеть что дела у него идут отлично!
Отличный собес! Спасибо!
Прекрасный список вопросов и на теорию и на понимание и на скиллы, даже учитывая, что у меня самого больше 8 лет опыта. Отличное эмпатийное поведение интервьюера. Захотелось сходить на этот собес, если честно.
Помню несколько лет назад собеседовался на джуномидла на 100к, собесов 10 наверно прошел, было сложней, тк гоняли довольно глубоко по всей базе как по книге
Всем привет) Спасибо за интервью! Почему есть вопросы по View но нет по Compose? И когда View уйдут в лету?)
Там в многопоточке RxJava, а не Coroutines & Flow, какой тут по Compose... 🙂 А если серьезно, предположу, что у большей части приложений, которые нужно поддерживать и развивать UI еще долго будет на View. Судя по вакансиям кто-то еще на Moxy/Mosby в качестве архитектуры.
В Маркете сейчас сильно развит BDUI
Викторина - топ, надо сделать очки сотнями и продавать должности, типа сеньор - 4000, миддл 3400, джун 1800, типа набери сумму за полтора часа
А я сразу HR'ам говорю, что готов пообщаться, но переманить меня будет сложно, зачастую соглашаются на такие условия. И в будущем иногда спрашивают, не поменялись ли планы.
Недавно ещё размышлял над такой вещью: как круто было бы, если бы у крупных компаний была программа работы по обмену. Мне текущее место безумно нравится, но как здорово бы было, если бы была возможность пощупать другие крупные проекты и технологии. Это же запредельный уровень обмена опытом, я бы согласился на такое даже с понижением оклада.
Кажется, что-то похожее на то, что вы описали происходит в отсурсе :)
было увлекательно!
вроде 13 дней назад видос выложили, а по ощущением года 2 назад
а есть современные компании которые юзают mvi, coroutines, flow, compose?
Есть современные кодеры, которые юзают любые модные слова :)
Компании юзают то, что решает задачи бизнеса наиболее быстро и дёшево.
Есть ли презентация с не открытыми вопросами? О которой говорил Дмитрий?
Интересно было смотреть. Дима крутой интервьюер, с прикольным и необычным подходом.
Привет, спасибо за интервью, было познавательно.
Момент, который меня немного смутил, в начале Дмитрий Поляков сказал, что нет ограничений на опыт при аплае в Яндекс, можете и с годом опыта взять. При этом, я как раз чекал какой-то из последних mobile weekend offer и там было сказано противоположенное. Мне не дает запостить комментарий со ссылкой, но на лендинге прямо указано "Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет для iOS, Android, Flutter.".
Непонятно, зачем говорить несвежую или некорректную информацию, когда представляешь компанию, лучше тогда уж сказать, что не знаю.
Мы берем разработчиков с разным опытом, всё зависит от вашей экспертизы, которую вам удастся показать.
"Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет" - в среднем, за 3 года разработчики достигают той экспертизы и тех навыков, которых мы ожидаем от вас на собеседовании. Вы вполне можете получить эти навыки за меньший или больший срок, у каждого свой путь.
Или у вас был случай, что отклонили из-за недостатка опыта в резюме? Пробуйте, всё получится.
Я нанимал и нанимаю в команду.
@user-qm3zr4zd3c Это требования для аплая через mobile weekend offer. Я не критикую его наличие, просто на сайте так и написано в разделе FAQ:
Вопрос: Какие требования к участникам?
Ответ: Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет для iOS, Android, Flutter.
Впрочем, может быть в вакансиях на сайте появляется другое, в маркет сейчас нет вакансий на сайте.
Нужно правильно понимать что такое уикенд оффер. Это специальный ивент где Яндекс нанимают опытных разработчиков быстро за 2-3 дня и поэтому там такие требования.
Вы попробуйте подаваться на обычные вакансии через их сайт. Там возможно будут и вакансии с другими требованиями.
Спасибо, но не очень понятно на какую позицию собеседование.
Задача была в определении уровня кандидата
И какой в итоге уровень у кандидата?
Не может это быть собес в Яндекс. Там чтоб поговорили с тобой, нужно решить довольно сложные задачи. А тут и вопросы начальные и ответы, если честно не очень
Как же тяжело говорят про Rx "ближний, дальный, первый, последний", все же намного проще "ПО ПОРЯДКУ", хотя есть прикол с вызываемой в итоге финкцией
Кирилл спасибо. Наконец-то и для недоджунов что-то интересное. Понял что я не такой уж и тупой. В то же время узнал что-то интресное. Не знал к примеру про свйоство EditText'а при наличии id сохранять ввод при повороте экрана.
Интересно, Вассерман бы попал в Яндекс на синьора?
33:23 Кажется забыли вернуться из субпотока.
Как хорошо что в моем любимом c# для работы с коллекциями есть linq который избавляет от таких приседаний 1:33:27
Интересно почему по rx были вопросы, а не по корутинам.
в маркете рх вот и по нему вопросы)
Интервьюируемый красава! Развалил
Как считаете, на какую позицию тянет?
Джун-мидл.
Софт скилы у него хорошие, это прям жирный плюс
Вроде 8 мес назад, а будто динозавров встретил.🤗
Энглеш наше все
SOLID не верно ответил про Single Responsibility. Нужно: "должна быть одна ПРИЧИНА для изменения"
Собеседование крутое, но сфабрикованое, читай специально поставленное :)
Интервьюер мечты, если коротко.
все классно, один минус, уровень микрофона у Кирилла.
это и есть хваленый Яндекс что ли?
Думал уже хорошо разбираюсь, а после вопроса про интенты вылетел в трубу)
Не ведитесь. Чувак даже камеру нормальную не купил, звучит как из болота. Как учиться с этого человека