Основные ОШИБКИ в обучении по охране труда
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.ค. 2020
- Знать нужно не только все о порядке обучения по охране труда, но и какие распространенные ошибки существуют, чтобы обезопасить себя и "не плодить" их в будущем. Ведь всем известно, что каждая из нарушений в проведении или оформлении документов по обучению, будет расцениваться ГИТ, как отсутствие обучения. Его просто примут как фиктивный!
Ни одному из специалистов по охране труда такие казусы не нужны, поэтому рекомендую ознакомиться с этим видео и если появятся вопросы, обязательно пишите их в комментариях, поясню всем.
Если вам интересно или нужно разобраться в охране труда, в том числе моими руками, буду рада вам помочь!
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be40672987379...
ВК: Екатерина Воронцова voroncova_ekaterina
Квалификация: Екатерина Воронцова dzen.ru/a/YSSo6Q5J9BJMRLkv?re...
Консультация: forms.yandex.ru/cloud/65368ef...
![[LIVE] ใครคุยเรื่องบอล "พ่องตาย" #คุยให้เด็กมันฟัง EP.43 (13/7/67)](http://i.ytimg.com/vi/8bHYL8RuBqs/mqdefault.jpg)
Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809
ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Спасибо Вам за подробное разъяснение вопроса.
Спасибо, полезная информация, смотрю все ваши видео👍
Спасибо Вам за это!
спасибо
Здравствуйте вопросик есть ,а требуется ли вести два журнала инструктажей по пожарной безопасности как и по биот.(вводный, и для остальных видов инструктажей).
Добрый день. В п.10 Приказа МЧС от 12 декабря 2007 года N 645 сказано, что допускается ведение одного журнала и для вводного, и для первичного (повторного) инструктажей
Добрый вечер, Екатерина. Подскажите, пожалуйста, программы по охране труда для рабочих разрабатываются по каждой профессии? И каким документом это закреплено.
Здравствуйте! Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника. Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности.
Здравствуйте, Екатерина! Подскажите, пожалуйста, по какому алгоритму обучить руководителя или специалиста в организации: допустим, мы принимаем на работу начальника участка, он назначается ответственным за ОТ и проведение инструктажей на объекте, соответственно ему нужно пройти обучение в УЦ. Но до того момента как он пройдет обучение в УЦ в течении месяца после приема на работу, мы должны обучить его внутри организации по программе для рук. и специалистов (16ч) и проверить знания, чтобы он мог сразу же проводить инструктажи и стажировки. Как правильно это сделать?
Здравствуйте! Организация работ по охране труда на предприятии начинается с самой простой процедуры - вводный инструктаж, который проводится на основании п. 2.1.2 Постановления № 1/29 и, конечно же, статьи 214 ТК РФ.
Проводит данную процедуру специалист по охране труда, назначенный приказом по организации, который обязательно быть обучен в учебном центре. Если данного удостоверения не будет, то даже вводный инструктаж будет считаться недействительным.
Обучение по охране труда должно проводиться по соответствующем программам для руководителей специалистов и рабочих профессий. Они разные по изучаемому материалу и объему.
Объем программы для руководителей специалистов базируется на письме Минтруда от 27 мая 2004 года N 477-7, в котором он определен 40 часов. А по рабочим профессиям нет четкого понимания, но принято, что это 20 часов. В некоторых организациях это может быть 16 или 25, на усмотрение работодателя, потому как объем для рабочих профессий определяет непосредственно работодатель, как и указано в Порядке 1/29.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда, в организации должна быть создана комиссия не менее чем из трех человек. Может быть даже и девять, главное, это должно быть нечетное число.
Причем комиссий может быть в организации несколько, особенно это присуще для крупных предприятий, где может быть в каждом подразделении своя комиссия, и одна центральная.
С 1 марта 2022г., обучение на предприятии можно проводить лишь обученной комиссии в учебном центре, при наличии на предприятии специального класса по ОТ с плакатами и учебными программами в электронном виде, которые при изменении, должны постоянно обновляться. Если такие условия не соблюдать, то обучение всех сотрудников, придётся проводить в учебных центрах. Это так?
С 1.09.22
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо
К сожалению часто это облучение происходит только на бумаге и в конце выдача корочки, что прошли 42 часа.
Не везде, но такое тоже присутствует. Все в ваших руках
Да, и аудиты по охране труда проходят номинально...Так печально..
Не у всех, какого найдете для аудита, и как настроен работодатель
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вы много времени проводите за компьютером на работе ОТ?
Здравствуйте. В разумных пределах
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Спасибо за ответ) Если можно поточнее..Половину рабочего времени или больше..примерно сколько часов..
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с 1 марта начинает действовать новый ТК РФ. По внесённым изменениям сотрудники организаций должны пройти обучение. Как правильно организовать это обучение? ( у нас три сотрудника обучены в УЦ. Могут ли только они обучить внепланово всех остальных?)
Здравствуйте. Направляете на внеочередную проверку знаний ответственных и состав комиссии (в Вашем случае три человека) далее они проводят внеочередную проверку знаний сотрудникам организации
Спасибо
Я директор. В штате 5 сотрудников. Все айтишники, работают из дома. Могу только я обучиться комплекту охраны труда и внеочередной проверки и обучить этому своих сотрудников?
Добрый день. Обучить можете, но провести проверку знаний может только комиссия, состоящая из 3х человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо за ответ!
Выходит, что если я обучусь в УЦ и буду проводить инструктажи, этого недостаточно?
Нужно именно организовать проверку знаний? Это именно приказом Минтруда регулируется?
Так до конца и не понятно, нужно ли всех руководителей подразделений обучать в УЦ или можно самим на предприятии...спасибо!!!
Ответственные за безопасное производство работ на местах и проведение инструктажей должны проходить обучение и проверку знаний в УЦ
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTrudaСпасибо! Ранее я читала у вас, что можно обучить только комиссию из 3-5 человек в УЦ, а далее уже руководителей подразделений(которые обучают в свою очередь свой отдел) можно обучить своими силами....вот и не понятно становится, кого тогда своими силами, только внутри отдела сотрудников получается?
@@GeogeoAnf Да внутри отдела только сотрудников, но главный бухгалтер к примеру, не проводит инструктажи (все освобождены), работа с низким уровнем риска, таких руководителей мы обучали силами своей организации, но не более того
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ой, а мне на такой же вопрос мой руководитель по обучению (он же и в ГИТ работает) ответил, что можно своими силами с комиссией обученной уже далее обучать руководителей отделов (ну и далее их сотрудников). Вот поэтому я теперь и не знаю как быть
Если можно, уточните нормально-правовой акт, если я не права, то хотелось бы узнать на основании чего. Заранее спасибо
простите , порядок1/29 - это чего порядок?
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"