Contrato de sustitución/interinidad | Todos lo que debes saber en 2023 | Duración | Sueldo
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ค. 2024
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Sinopsis libro:
Mi nombre es Francisco y soy estudiante, cortador de chapa, asesor, comercial, profesor y emprendedor, o al menos a estas, entre otras cosas, he dedicado parte de mi tiempo durante mis 35 años. A lo largo de mi formación y mi actividad laboral, sobre todo lo que he hecho es aprender, saber que es aquello con lo que más a gusto me siento e ir tomando cada vez mejores decisiones al respecto, o al menos no tan malas.
Durante este libro te cuento como he ido poco a poco descubriendo la respuesta a la pregunta ¿Qué hago con mi vida? Y reflexiono sobre lo que ha significado para mis todas las experiencias vitales que he tenido. Estoy seguro que muchas de estas te serán familiares en mayor o menor medida, y deseo que te sirvan para mejorar en tu camino laboral, o al menos para ver que no estás solo ante la indecisión laboral
0:00 Introducción
1:41 ¿Tengo que realizar las mismas tareas?
2:26 ¿Cobraré lo mismo que a quien sustituyo?
3:03 Duración máxima
4:28 ¿Derecho a indemnización?
4:59 ¿Derecho preferente sobre otra persona?
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![บุษบา - เมนทอล [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/IGnWPokSEis/mqdefault.jpg)
Video muy informativo y todo muy bien explicado, gracias.
Lo que tiene que hacer los trabajadores es autoimponerse una duracion maxima para estas situaciones, pòrque si no, te pueden tener encadenando sustituciones durante mucho tiempo, reales o falsas, para luego poder despedirte sin indemnizacion. Esto es algo parecido a los falsos autonomos. Si la sustitucion es de mas de 3 meses, fuera, o si no, que te hagan un contrato donde cobres cuando te despidan. No hay que perder ni regalar el tiempo, que eso luego no lo vais a recuperar
Muy buenas, se puede hacer contrato de sustitución por un trabajador sindical por sus horas sindicales ( no es liberado sindical)
Se puede utilizar el 410 para sustituir a un trabajador por permiso retribuido?
Y por descanso de horas extras o dias libres que generamos por trabajar un festivo?
Tengo un contrato de sustitución, pone fecha de inicio pero no fecha final, la Empresa puede echarme cuando quiera???
Y hay derecho a liquidación cuando se finaliza el contrato?
Se pueden despedir al interino si está en baja al incorporar la otra persona
Se termina el contrato de substitución por maternidad. Si la empresa quiere que siga en la empresa debe avisarme con algún tiempo mínimo de su intención de renovarme?
A mi en la entrevista no comentaron nada de una sustitución. Yo di mi 15 días de aviso a la antigua empresa donde yo estaba fijo, y al firmar el contrato de la nueva empresa, la sorpresa que cuando llegue a casa con el contrato sellado en un sobre, a sorpresa que era un contrato de sustitución. Yo fiandome lo que ellos me dijeron por teléfono, y en la entrevista, no dijeron nada de una sustitución y que era un mes de prueba y después indefinido. Ahora estoy en una situación que ya he echo dos situaciones dos personas y me dicen que voy hacer 2 mas a dos personas por paternidad, de 4 meses cada uno. Que puedo hacer y si es legal?
hola
entre en la empresa como eventual los 6 meses y despues me han ido encadenando contratos de sustitucion por bajas y asi llevo un año y medio con mas de 5 contratos distintos... existe algun limite de tiempo o de numeros de contrato para que me hagan fijo? o puedo estar toda la vida saltando de una baja a otra?
otro tema es que estoy con un contrato de mozo de almacen pero mis funciones son de jefe de turno...
gracias por tus videos
tengo contrato interino ahorra tabajndo 1 años
Piro un pregunta caunto volver chico puede fermar fijo o no?
Buenas! Gracias por tus vídeos, en caso de acumular 1 año 3 meses de diferentes contratos de interinidad(5-6) y otros 7 meses de eventual, eres indefinido automáticamente? Gracias
Si al termino de la interinidad sigues en la empresa si que en ese momento deben hacerte fijo
Hola, buenas, tengo un contrato de sustitución de 431 días por una baja temporal, ahora la trabajadora pasa al tribunal médico y me quieren hacer un contrato nuevo de sustitución de la misma empleada hasta que le salga la resolución . Me perjudica ? No se tiene que hacer una ampliación del contrato anterior? Muchas gracias
Suena raro que hagan uno diferente en vez de seguir con el siguiente, habría que ver el porqué
Si sustituyo a una persona con incapacidad permanente previo a jubilación, no va volver al puesto de trabajó, que pasa con mí situación? 😅 Tengo fé en quedarme en la empresa 🎉
Pues depende de lo que decida la empresa, si hay que cubrir el puesto no tienes preferencia respecto a otra persona de fuera, ahora si deciden seguir contando contigo te deben hacer fijo
Buen dia, yo tengo un contrato de interino, que pasaria si yo estoy sustituyendo a una persona y ella regresa y yo sigo trabajando sin que la empresa me avise del regreso de la persona que sustituyo, me comentaron que eso conlleva que me tendrian que hacer un contrato indefinido.
Gracias.
No tiene porqué, es que el interino no sustituye a una persona en concreto sino una situación, lo explico en el vídeo
Hola! Gracias por las aclaraciones. Te explico mi situación: llevo mas de 4 años con contrato de interino sustituyendo a una persona que esta liberado sindicadl ( por laborales sindicales). Mis dudas: 1)cual es la duración máxima para poder reclamar que me hagan fijo?. 2) con este tipo de contrato tengo derecho a solicitar excedencia?. 3) Si teniendo este contrato la empresa decide despedirme, cuantos dias por año me tiene que pagar?. Gracias antemano!.
A todo eso respondo en el vídeo, saludos
Hola, te comento mi situación, llevo 14 meses trabajando por ett para la misma empresa, con varios contratos 3 de ellos son de sustitución y los demas por producción. Ahora mismo estoy por sustitución, cuando vuelva la persona a la que sustituyo, que puede pasar conmigo? Pueden seguir haciendo contrato por producción? O me tienen que hacer indefinida? Gracias
Al ser ETT habría que ver exactamente como lo hacen, pero en principio deben de hacerte indefinida
Hola. Y si es para el estado. Ese contrato temporal e interino también es la misma ley
En principio si, pero consulta si hay alguna modificación porque los funcionarios tienen su propio Estatuto de los Trabajadores del empleado público
No he visto ninguna respuesta a ningun comentario espero respuesta al mío y ganar un seguidor y likes.
Yo estoy por baja laboral contrato 410. Pero cobro 500€ menos q mia demas compañeros hechando las mismas horas que ellos, y no tengo ni pagas dobles, ni pagas por.horss extras ni paga por nocturnidad que también trabajo de 23:00 a 07:00 . Es legal? Mis compañeros dicen ke no tienen nada de pagas extras por el convenio. Que es eso? Y por que no hay pagas extras? Es legal?